Анализ бухгалтерского учёта на ОАО "Рузхиммаш"

Медицинский профессиональный отбор производится на основе медицинских процедур измерения уровня развития и сформированности организма человека и его отдельных функциональных систем.

Физиологический профессиональный отбор учитывает конкретное функциональное состояние человека: степень его утомляемости и работоспособности, подверженности стрессогенным факторам, способности эффективно функционировать в условиях риска, информационной неопределённости.

Педагогический профессиональный отбор направлен на оценку сформированности специальных знаний, умений и практических профессиональных навыков у данного кандидата на должность.

Психологический профессиональный отбор имеет целью и оценку задатков и способностей человека, его ценностных ориентации, профессиональной направленности, мотивов, интересов и предпочтений. Данный вид отбора реализуется при помощи целого арсенала методических средств: вербальных тестов и опросников, аппаратурных методик, проективных тестов, собеседования.

Для того, чтобы чётко представить себе, какой работник необходим работодателю, следует разработать модель рабочего места будущего специалиста.

Стандартная модель рабочего места включает в себя 15 элементов, представляющих собой качественные и количественные характеристики рабочего места:

1. кадровые данные;

2. опыт работника;

3. профессиональные знания;

4. профессиональные умения;

5. личностные качества;

6. психология личности;

7. здоровье и работоспособность;

8. уровень квалификации;

9. служебная карьера;

10. хобби;

11. вредные привычки и недостатки;

12. организация труда;

13. оплата труда;

14. социальные блага;

15. социальные гарантии;

В соответствии с общепринятыми стандартами кандидат на должность бухгалтера должен знать:

- постановления, распоряжения, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации бухгалтерского учёта и составлению отчётности;

- формы и методы бухгалтерского учёты;

- план и корреспонденцию счетов;

- организацию документооборота по участкам учёта;

- порядок документального оформлении и отражения в системе бухгалтерского учёта хозяйственных средств и их движения;

- методы экономического анализа хозяйственно - финансовой деятельности;

- правила эксплуатации вычислительной техники;

основы экономики и организации производства, труда и управления;

- основы трудового законодательства;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противоположной защиты.

Для работы в системе и процедурах бухгалтерского учёта выделяют четыре типа работников:

- "Энергичные заводилы";

- "Рациональные аналитики";

- "Дружелюбные";

- "Экспрессивные мечтатели";

"Энергичные заводилы" - это экстраверты - логики. Они стратеги, в любом деле и их интересуют результаты и конечная выгода. Узнать их можно по характерным высказываниям: "Спасибо в карман не положишь", "Что я с этого буду иметь?" и т.д.

Самые хорошие руководители получаются из "энергичных заводил", так как они прирождённые лидеры, умеют адекватно оценить ситуацию и быстро ориентируются в условиях форс - мажорах.

"Рациональные аналитики" - это логики - интроверты, люди пунктуальные и исполнительные, которые во всём любят порядок. Получив инструкцию, "аналитики" будут неукоснительно ей следовать. Они отличные консультанты и советчики, доходчиво объяснят менее опытным соратникам, как правильно оформить документ, научат пользоваться бухгалтерской программой и т.д.

Характерное высказывание "аналитиков" - " Я не уверен, что смогу это сделать. Возможно мой коллега справится лучше". "Аналитики" являются самыми строгими критиками. Они не прощают коллегам ошибок и промахов. Взаимодействовать с ними надо преимущественно посредством логики.

"Дружелюбные" - это интроверты, тяготеющие к эмоциональной сфере. В противоположность первым двум типам они всецело находятся во власти чувств и эмоций. Окружающий мир "дружелюбные" оценивают по шкале "комфортно - некомфортно". Решения принимают под влиянием собственных ощущений, зачастую вопреки здравому смыслу. Любые высказывания "дружелюбных": "Мне это не нравится" и "Боюсь, это будет мне не приятно".

Эти люди очень коммуникабельны, стараются любой ценой избежать конфликта, предпочитают состоять в приятельских отношениях со всеми и умеют расположить к себе коллег. Но в деловых вопросах на них не всегда можно положиться.

"Экспрессивные мечтатели" - это эмоциональные экстраверты. Они практически не управляют своими эмоциями и с трудом поддаются воздействию.

"Мечтатели" способны изъясняться часами, про таких говорят: " Что на уме, то и на языке". При этом в их речи зачастую отсутствует логика, часто они противоречат сами себе. Они берутся за множество дел, но редко доводят их до конца из - за отсутствия терпения. Как правило, с трудом удерживают внимание; падки на внешние аксессуары. Почти все " экспрессивные мечтатели" - это яркие и современные личности, следуют последним веяниям моды. Контактировать с данной категорией людей очень не просто, поскольку в диалоге они слышат только себя. При этом они могут одновременно работать за компьютером, отвечать на телефонные звонки, отправлять факс и т.д. Чтобы добиться результата от разговора, необходимо постоянно возвращать "мечтателя" к сути вопроса, а если он слишком увлёкся собственным рассказом, единственный выход - прервать словесный поток.

В ходе работы бухгалтеру, как правило, приходится постоянно находиться на одном и том же месте и часами выполнять монотонную работу. Поэтому способность к сохранению внимания и поддержания высокого уровня работоспособности зачастую является основным требованием к кандидатам на должность бухгалтера. Для проверки соответствия способностей к освоению профессии бухгалтера используются различные тесты. Наиболее известный из них - теппинг - тест. Он предназначен для выявления силы или слабости нервной системы человека. Сила нервной системы человека является показателем высокой работоспособности человека и способности долго сохранять высоко заданный темп работы. Высокой работоспособностью считается способность развивать максимум энергии, экономно её расходовать в течение положенного срока и достичь поставленной цели при выполнении работы.

3.2 Предложение Условий организации бухгалтерского учёта на ОАО "Рузхиммаш"

Учётная политика, как было отмечено, включает в себя:

· Первичное наблюдение (документацию и инвентаризацию)

· Стоимостное измерение (оценку и калькуляцию)

· Текущую группировку (счета и двойную запись)

· Итоговое обобщение (баланс и отчётность)

При разработке учётной политики в организации необходимо предусмотреть целостность системы бухгалтерского учёта в организации. Для этого необходимо учитывать три аспекта формирования учётной политики:· Методический аспект - определяет способы оценки имущества и обязательств, избранные предприятием для ведения бухгалтерского учёта.

· Технический аспект - определяет реализацию избранных способов оценки имуществ и обязательств в учётных регистрах

· Организационный аспект - определяет реализацию избранных способов оценки имущества и обязательств с точки зрения построения бухгалтерской службы.

Элементы технического аспекта учётной политики организации представлены в таблице 1

Таблица 1 Элементы техники учётной политики

Элементы организации учётной политики представлены в таблице 2

Таблица 2 Элементы организации учётной политики

При разработке учётной политики возможны следующие допущения:· имущественная обособленность предприятия. Имущество и обязательства предприятия существует обособленно от имущества и обязательств собственников предприятия и других предприятий;

· последовательность применения учётной политики;

· непрерывность деятельности предприятия;

· временная определённость фактов хозяйственной деятельности.

Внесение изменений допустимо в следующих случаях:

· изменение законодательства России;

· изменение нормативных документов по регулированию бухгалтерского учёта;

· реорганизация предприятия (слияние, разделение, присоединение);

· смена собственника;

· банкротство и введение внешнего управления;

Последствия изменения учётной политики должны быть оценены в стоимость выражении на дату (1-е число месяца), с которой вступают в силу изменения.

Приказ о введении (изменении) учётной политики должен быть согласован с налоговой инспекцией.

Размещено на Allbest.ru