Облік заробітної плати

Размещено на http://allbest.ru

НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ХАРЧОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ

Кафедра економіки і права

РЕФЕРАТ

на тему:

«Облік заробітної плати»

Виконала:

Студентка Загородня Т.С.

Перевірила:

Доцент Кудренко Н.В.

Київ - 2017р.

Зміст

Вступ

1. Економічний зміст поняття «заробітна плата»

2. Системи, форми та види оплати праці

3. Облік заробітної плати

Висновки

Список використаних джерел

Вступ

В умовах ринкової економіки підприємство виступає в ролі товаровиробника й первинної ланки народного господарства. На будь-якому підприємстві задіяна певна кількість працівників, що виконують певний обсяг робіт й отримують винагороду у вигляді заробітної плати.

Саме від оплати праці та зацікавленості людей у якісному виконанні поставлених завдань залежатимуть результати роботи працівників підприємства.

Заробітна плата для більшості людей виступає основним джерелом доходів і є причиною, що приводить працівника на його робоче місце. Природно сформовано, що підприємства зацікавлені не лише в зниженні витрат на оплату праці, але й і в зменшенні суми обов'язкових нарахувань до соціальних фондів, що дасть змогу збільшити чистий прибуток підприємства.

Оплата праці, з одного боку, має компенсувати витрату фізичних та інтелектуальних сил працівника, а з іншого боку, у працівника не повинно бути відчуття себе як збиткового шляхом порівняння оплати своєї праці з оплатою аналогічної праці на іншому підприємстві. Виникає потреба перегляду вже сформованих положень бухгалтерського обліку оплати праці.

Нові підходи щодо організації формування та розподілу фонду оплати праці повинні забезпечувати соціальну справедливість й об'єктивність, а також підвищувати стимулювання й мотивацію робітників.

Обрана тема є актуальною, оскільки організація обліку заробітної плати має важливе значення з точки зору впливу на ефективність роботи, збереження трудового колективу та підвищення ефективності праці працівників.

1. Економічний зміст поняття «заробітна плата»

Основним законодавчим актом, на якому базується законодавство про працю в Україні, є Конституція України, де зазначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Закон України «Про оплату праці» дає можливість визначати цілий спектр організаційних, економічних й правових засад оплати праці працівників, що перебувають у трудових відносинах. Відповідно до вищезазначеного закону заробітна плата - це винагорода, що обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Величина заробітної плати прямо залежить від таких складових:

- складності й умов виконаної роботи;

- професійно-ділових якостей й кваліфікації працівника;

- результатів праці окремого працівника;

- господарської діяльності підприємства.

Проте на розмір оплати праці мають безпосередній вплив не лише кількість і якість праці, яка була спрямована на виробництво продукції, надання послуг чи виконання робіт, а також й ринкові чинники, основними з яких є:

- кон'юнктура ринку;

- територіальні фактори;

- попит на працю;

- пропозиція праці;

- законодавчі норми.

У світовій економіці характерним є виконання заробітною платою таких чотирьох основних функцій: відтворювальна; стимулююча; регулююча; соціальна.

Але за сучасних умов становлення ринку в Україні заробітна плата не може виконувати цих функцій. Адже рівень мінімальної заробітної плати в наш час не здатен виконати у повній мірі роль соціальної гарантії, яка б давала можливість адекватного відображення соціально-економічних умов сьогодення.

Більш доцільно розглядати дане поняття з декількох позицій, що наведені на рис.1.1.

Рисунок 1.1 - Позиції трактування поняття заробітної плати

Заробітна плата є найбільш дієвим інструментом для активізації людського чинника й використання трудового потенціалу.

2. Системи, форми та види оплати праці

Залежно від способу виміру оплати праці (кількості праці або часу) розрізняють дві форми оплати праці: відрядну і погодинну. Розмір погодинної оплати праці залежить від кількості відпрацьованого часу, а відрядної - від кількості і якості виробленої працівниками продукції.

Погодинну оплату праці застосовують переважно на роботах, які важко або неможливо облічити в інших, крім часу, вимірниках.

Системи оплати праці:

1.Відрядної:

- Пряма відрядна система дозволяє встановити пряму пропорційну залежність заробітку працівника від його виробітку і відрядної розцінки.

- Відрядно-преміальна система оплати праці. Найбільше поширення має відрядно-преміальна система заробітної плати, що дозволяє в більшому ступені реалізувати стимулюючу функцію, оскільки, крім тарифної заробітної плати, передбачає премію за виконання встановлених показників преміювання. Такими показниками можуть бути: зростання продуктивності праці, економія матеріальних ресурсів, поліпшення якості продукції та ін.

- За відрядно-прогресивної системи оплати праці заробітна плата робітникам нараховується за обсяг виконаної роботи чи виробленої продукції в межах планової норми (бази) виробітку за основними незмінними відрядними розцінками, а за обсяг роботи чи продукції виконаної (виробленої) понад вихідну планову норму (базу) виробітку, -- за підвищеними чи прогресивно зростаючими прямими відрядними розцінками.

- Акордна відрядна система оплати праці у варіанті акордно-преміальної застосовується, якщо необхідно підсилити матеріальну зацікавленість працівників у скороченні термінів виконання конкретного обсягу робіт, здачі об'єкта в експлуатацію.

З цією метою встановлюється фонд оплати праці на весь обсяг робіт. Щомісяця до закінчення роботи робітникам виплачується аванс, а остаточний розрахунок відбувається після остаточної здачі об'єкта (виконання встановленого обсягу робіт).

- Непряма відрядна система заробітної плати застосовується для оплати праці допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням основних робітників -- відрядників. При цьому заробіток допоміжних робітників залежить від результатів роботи основних робітників, яких вони обслуговують. За цією системою можуть оплачуватися слюсарі-ремонтники, електрики, наладчики устаткування, кранівники та ін.

2. Погодинна:

- проста погодинна система оплати праці. За цієї системи оплати праці заробітну плату робітникові нараховують за тарифною ставкою (окладом), відповідною привласненому йому тарифному розряду, за фактично відпрацьований ним робочий час. За способом нарахування заробітної плати проста погодинна система оплати праці поділяється на погодинну, поденну і помісячну.

- погодинно-преміальна система оплати праці. При даній системі оплати праці робітникові, крім заробітку по тарифній ставці (окладом), за фактично відпрацьований час додатково виплачується премія за виконання і перевиконання конкретних показників у роботі.

3. Облік заробітної плати

Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики.

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їхньої кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Тарифна сітка - складова тарифної системи, яка визначає співвідношення у рівнях оплати праці різних груп працівників сфери матеріального виробництва залежно від їхньої кваліфікації.

Вона складається з певної кількості розрядів (не більше шести) і відповідних міжрозрядних коефіцієнтів. Тарифний розряд, присвоєний працівнику, є показником кваліфікаційного рівня, необхідного для виконання певної роботи.

Кожний розряд має свій коефіцієнт, який показує, наскільки рівень оплати робіт цього розряду вищий першого.

Розрахунки форм оплати праці:

Відрядна:

1). Пряма відрядна:

, (1)

де Ро -- розцінка за одиницю продукції, гри;

Тс -- тарифна ставка, відповідна розряду роботи, грн;

Нч -- норма часу.

2). Відрядно-преміальна:

(2)

де П-премії;

Звпс - загальний заробіток робітника за відрядно-преміальної системи, грн.

3). Відрядно-прогресивна:

(3)

де Звпр - заробітна плата при відрядно-прогресивній системі оплати праці; Ро - одинична відрядна розцінка, Vпл - обсяг виконаної роботи в межах установленої норми; Рпрог - прогресивна наростаюча розцінка; Vпп - обсяг роботи, виконаних понад план.

4). Акордна:

(4)

де V - обсяг виконаної роботи; Ра - акордна розцінка.

5). Непряма відрядна система заробітної плати:

(5)

де Тдн - денна тарифна ставка допоміжного робітника,грн;

Ноб - кількість об'єктів (робітників, бригад), що обслуговуються допоміжним робітником; Vпл - заплановане виробниче завдання для даного об'єкту обслуговування (кг, шт, куб, м…)

Погодинна:

- Проста погодинна:

(6)

де Зп - місячна погодинна заробітна плата робітника, грн;

Тг -годинна тарифна ставка, що відповідає тарифному розряду робітника, грн; Tф- робочий час, фактично відпрацьований протягом місяця, годин.

- Погодинно-преміальна:

(7)

де П - розмір премії за досягнення певних результатів, грн.

Отже, погодинна форма оплати праці та її системи стимулюють підвищення кваліфікації працівників, роботу без прогулів, створюють умови для зацікавленості у високоякісній роботі. У той же час вони мають недолік -- відсутність зв'язку оплати праці з його результатами.

Відрядну оплату праці не рекомендується застосовувати в тому випадку, якщо її застосування веде до:

-- погіршення якості продукції;

-- порушення технологічних режимів;

-- порушення вимог техніки безпеки;

-- погіршення обслуговування устаткування;

-- перевитрати сировини і матеріалів. Умови застосування почасової оплати праці:

-- відсутня можливість збільшення випуску продукції;

-- виробничий процес суворо регламентований і так далі.

Висновки

Оплата праці сьогодні виступає однією з найбільш актуальних тем для всього працюючого населення.

Заробітна плата займає ведуче місце у системі стимулювання праці. Вона є основним джерелом підвищення благоустрою робітників, оскільки складає три чверті їхніх доходів.

Заробітна плата робітників і службовців являє собою їхню частку у фонді індивідуального споживання національного доходу в грошовому вираженні. Вона підлягає розподілу у відповідності до обсягу та якості витраченої праці, а також індивідуальними й колективними результатами працівника.

Основними причинами, що знижують матеріальну зацікавленість працівників у результатах своєї праці слід зазначити не бездоганність наявної системи ціноутворення, нестабільну фінансово-кредитну і податкову політику держави, знецінювання грошей, що в сукупності й призводить до відносно низького рівня заробітної плати.

Для поліпшення свого становища Україні необхідно поступово знижувати податкове навантаження, використовуючи міжнародний досвід, й адаптуючи його до специфіки і умов розвитку нашої країни, створюючи при цьому такі умови, в яких ухилитися від сплати податкових зобов'язань буде майже неможливо.

А це призведе до поетапного збільшення надходжень до державного бюджету. При цьому також слід подбати про те, щоб податкові надходження були доцільно розподілені.

За умов ефективного реформування податкової системи в частині зниження реального податкового навантаження Україна матиме шанси стати серйозним суб'єктом податкової конкуренції на світовому просторі.

Реформування заробітної плати повинно здійснюватися шляхом підвищення ціни робочої сили, встановлення єдиних регуляторів й рівноцінних умов відтворення робочої сили в незалежності від форм власності, збільшення тарифної частини у загальній заробітній платі, підвищення частки мінімальної заробітної плати у середній заробітній платі, удосконалення механізм державно-договірного регулювання заробітної плати.

заробітний плата премія розряд

Список використаних джерел

1. Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995, Електронний ресурс: [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80]

2. Гетьман О.О. Економіка підприємства: навчальний посібник / О.О. Гетьман, В. М. Шаповал. - 2-ге вид. - К.: Центр учбової літератури, 2010. - 488 с.

3. Деречин В.В., Кізим Н.М. Теорія бухгалтерського обліку: Навч. посіб. / За ред. Деречина В.В. / - К.: Центр навч. літератури, 2010. - 352 с.

Размещено на Allbest.ru