Анализ рынка труда Республики Адыгея

Трудовой потенциал: формирование сущность и показатели. Анализ деятельности Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Республике Адыгея. Факторы, влияющие на формирование и использование трудового потенциала Республики.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 31.07.2013
Размер файла 65,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

При переходе к рыночным отношениям возникли многие социально-экономические проблемы. Одна из основных проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.

Достижение высокого уровня занятости одна из основных целей политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей.

Основная задача проводимой государством социальной политики максимальное поддержание уровня жизни населения и усиление мер по социальной защите граждан, остающихся без работы.

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.

Теоретическим и практическим аспектам формирования и использования трудового потенциала посвящены многие исследования отечественных и зарубежных специалистов.

Анализ проблем формирования рынка труда занимает важное место в работах ведущих зарубежных авторов А.Смита, К.Маркса, Д. Кейнса, М.Х. Мескона, М.Альберта и Ф. Хедуори, Д. Мерсера.

Однако многие вопросы, особенно на региональном уровне еще недостаточно разработаны или требуют переосмысления. В этой сфере, как свидетельствуют результаты исследования, возникла необходимость в обосновании мер по: повышению занятости трудового потенциала; определении факторов, влияющих на его формирование и показателей оценки эффективности; выбору форм экономического стимулирования; разработки новой системы подготовки и переподготовки кадров; определению направлений улучшения демографической ситуации решению проблем рационального использования трудового потенциала в условиях рынка.

Целью работы является анализ рынка труда Республики Адыгея, теоретическое и практическое обоснование предложений по формированию и использованию трудового потенциала в условиях многоукладной экономики и рынка.

В соответствии с поставленной целью решались следующие основные задачи:

- определить социально-экономическую сущность трудового потенциала в условиях рынка, раскрыть особенности его формирования и использования на региональном уровне;

- определить и систематизировать основные факторы, влияющие на формирование и использование трудового потенциала;

- расширить методологические и методические основы оценки эффективности использования трудового потенциала;

- разработать концептуальные положения повышения занятости населения с учетом развития рынка труда;

- обосновать пути совершенствования организационного механизма регулирования трудовых ресурсов:

- разработать предложения по совершенствованию профессионального образования и профессиональной ориентации населения в системе формирования трудового потенциала;

определить меры по созданию социальных условий формирования кадрового потенциала.

Теоретико-методологической основой исследования послужили фундаментальные положения теории экономики труда видных отечественных и зарубежных ученых, программные и нормативные документы органов государственной власти Российской Федерации и Республики Адыгея. Методология исследования базируется на принципах системного, структурно-функционального и сравнительного анализов.

Объектом данной дипломной работы являются предприятия, учреждения различных отраслей народного хозяйства Республики Адыгея и их трудовой потенциал.

Предметом исследования выступают организационно-экономические отношения, складывающиеся при формировании и использовании трудового потенциала в условиях рынка.

Актуальность темы дипломной работы основана на необходимости улучшения использования трудового потенциала в современных условиях хозяйствования, недостаточной исследованностью его теоретических и практических аспектов, значимостью для устойчивого развития экономики.

Глава 1. Социально-экономическая сущность трудового потенциала в условиях рынка

1.1 Трудовой потенциал: особенности формирования, сущность и показатели

Труд как целесообразная деятельность человека является главным условием жизни и развития общества. Только он создает материальные и духовные блага, преобразует жизнь человека, облагораживает его. В процессе труда всегда участвуют три основных элемента: сам труд, средства труда и предметы труда.

В своих основных общественных воздействиях труд выступает как: способ удовлетворения потребностей населения; создатель общественного богатства.

При анализе содержания труда следует учитывать, что в процессе труда осуществляются следующие функции:

- логическая, связанная с определением цели и подготовкой системы необходимых трудовых операций;

- исполнительская -приведение средств труда в действие различными способами в зависимости от состояния производительных сил и производственных отношений;

* организация контроля наблюдение за ходом технологических процессов, определение, корректировка и уточнение заданной программы.

Каждая из названных функций в той или иной степени присутствует в

труде отдельного работника, но непременно свойственна совокупному труду,

зависимости от преобладания тех или иных функций в трудовой деятельности человека определяется сложность труда, складывается конкретное соотношение функций умственного и физического труда.

В научной литературе сложилось следующее определение «труда»: труд целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом.

В процессе труда человек при помощи средств труда вызывает заранее намеченные изменения в предмете труда, т.е. живой труд, овеществляясь в материале, тем самым изменяет этот материал. Все три момента процесса производства: материал, орудие труда и труд сливаются в нейтральном результате -- продукте труда.

Словом «потенциал» обычно обозначают средства, запасы, источники, которые могут быть использованы, а также возможности отдельного лица, группы лиц, общества в конкретной обстановке.

Во всём мире пришли к признанию решающей роли главной производительной силы человека, возможностей и способностей каждого работника, отдельных групп и общества в целом осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать её эффективность.

Термин «трудовой потенциал» и его понятие начали входить в государственные и правительственные документы с 90-х годов. Трудовой потенциал это ресурсная категория; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определённой цели, возможности отдельного лица, общества, государства и конкретной области.

Таким образом, применительно к предприятию трудовой потенциал это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учётом их психофизических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Единая, стройная система знаний о сущности труда как процесса, формирующего человека и общество, составляет основу теории труда. Она рассматривает и объясняет важнейшие аспекты человеческой деятельности, основываясь на действии объективных законов, управляющих процессом формирования труда и действиями людей, познающих и использующих эти законы в общественной практике.

В экономической науке, в том числе в массе опубликованных работ употребляются следующие понятия, связанные с трудом:

- экономически активное и неактивное население;

- рабочая сила;

- трудовые ресурсы, трудовой потенциал;

- работник;

- персонал;

- человеческий капитал;

- трудовые отношения и др.

Начиная с 1993 г. в Российской Федерации осуществлён переход на международную систему квалификации состава населения. В соответствии с данной классификацией на рисунке 1. представлен состав трудовых ресурсов:

Трудовые ресурсы

Экономически активное население

Экономически неактивное население

Занятые

Безработные

Неработающие пенсионеры и инвалиды

Рис. 1.: Состав трудовых ресурсов

Экономически активное население часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных, измеряется по отношению к обследуемому периоду. Население по составу и численности подразделяется на три категории: занятые, безработные и лица вне рабочей силы. Занятые и безработные составляют рабочую силу, или население, активное в данный период.

Лица вне рабочей силы включают остаточные группы, которые не имеют работы, не ищут ее и не готовы работать, в том числе лица моложе трудоспособного возраста. Эта группа представляет население, которое в данный момент экономически неактивно. Экономически неактивное население это население, которое не входит в состав экономически активного населения, включая лиц младшего возраста, установленного для измерения численности.

В ряде учебников, изданных в последние годы, термин рабочая сила редко употребляется. Речь, преимущественно идет о труде, человеке как его носителе, но не о рабочей силе.

Приведенные выше определения отождествляют рабочую силу со способностью человека к труду. Если так, то и тот, и другой термин являются синонимами. Тогда выстраивается такая схематическая последовательность: 1 человек 2 работник 3 способность к труду или рабочая сила -4 -труд.

Рабочая сила совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду на конкретном производстве с учетом системы разделения труда, его кооперации и внутрипроизводственных отношений. В этом определении способность к труду является сущностной характеристикой человека, превращаемого в работника. Здесь имеет место двуединство работника и его способности к труду.

В решении задач повышения уровня национальной и региональной экономики важным является воспроизводство рабочей силы. Процессы ее воспроизводства можно разделить на стадии: формирования рабочей силы, ее распределения и перераспределения; использования и возмещения.

Стадия формирования рабочей силы включает:

- естественное воспроизводство населения, т.е. появление новых ресурсов труда с рождением людей и достижением ими трудоспособного возраста;

- приобретение способности к труду в системе общего и специального образования, профессиональной подготовки, а также в системе повышения квалификации или переподготовки.

Стадия использования рабочей силы включает следующие главные элементы:

- трудовую деятельность, в процессе которой непосредственно реализуется рабочая сила как способность к труду;

- обеспечение занятости трудоспособного населения;

* правовое обеспечение сферы социально-трудовых отношений, разработку законодательных норм, регулирующих эту сферу;

* создание институтов контроля за соблюдением правовых норм в сфере труда;

* эффективное использование работников в организациях в соответствии с уровнем квалификации.

Стадия возмещения рабочей силы распространяется на такие важные процессы, как:

- организация труда, гарантия минимального дохода, определение прожиточного минимума, порядок и условия индексации заработной платы;

- предоставление бесплатных услуг образования и здравоохранения;

- насыщение рынков потребительских товаров и услуг;

- развитие сферы досуга, физической культуры и спорта, обеспечение их доступности каждому.

В процессе воспроизводства трудовых ресурсов стадия их использования является главной. Это можно объяснить следующим:

- стадия использования предполагает реализацию накопленных в период формирования знаний и умений;

- это стадия самосовершенствования ресурсов труда, накопления практического опыта, повышения уровня образования и квалификации;

она является самой продолжительной на протяжении всего периода жизнедеятельности человека.

Отмеченные стадии воспроизводства рабочей силы органически взаимосвязаны.

Особенность воспроизводства рабочей силы состоит в том, что оно охватывает не только процессы, протекающие в сфере экономики, но и политические, правовые, моральные, этические и ряд других надстроечных отношений.

Рассматривая рабочую силу как способность человека к труду, с учетом особенностей ее воспроизводства следует иметь правильное воззрение на понятие "трудовые ресурсы". Трудовые ресурсы занимают промежуточное положение между людьми, обладающими способностью к труду и работниками уже вовлеченными в процесс производства. Трудовые ресурсы часть населения страны, обладающая необходимым физическим и интеллектуальным развитием, способностями, знаниями и навыками для работы в любой сфере приложения общественно необходимого труда. Трудовые ресурсы это народнохозяйственная экономическая категория, которая совместно с материальными ресурсами характеризует потенциальные возможности товарного производства страны.

Всю совокупность возможностей человека по участию в трудовой деятельности мы объединяем в три группы, характеризующие физическую, интеллектуальную, социально-психологическую стороны его потенциала. Трудовые ресурсы также можно характеризовать по следующим особенностям их использования: ресурсному, ресурсно-личностному, социодемографическому и социопроизводственному признакам.

Ресурсный акцентирует внимание на «массе» труда и применяется в целях выявления резервов живого труда.

Ресурсно-личностный исходит из признания важности различных характеристик отдельных работников их совокупности, когда суммарный трудовой ресурс возрастает вследствие эффективного объединения усилий людей разных по полу, возрасту, образованию, уровню профессиональной подготовки, что и даст в идеале мультиплицирующий эффект.

Социодемографический - позволяет учесть социальные, демографические, образовательные и творческие характеристики работников и использовать их особенности для повышения производительности их труда.

Социопроизводственный предполагает, что в пределах конкретных хозяйственных систем индивидуальная способность к труду любого работника и совокупная величина трудового потенциала региона зависят от созданных технических, экономических, организационных и прочих условий, которые в значительной мере и обусловливают результативность деятельности.

Механизм задействованности трудового потенциала в экономике формируется через кадры. Человеческие ресурсы находят свои проявления в кадровом потенциале определенной организации, предприятия, отрасли.

Трудовой потенциал организации или предприятия это потенциальная способность к труду коллектива в стратегическом плане с учетом возможностей исполнения и обновления, роста квалификации работников.

Трудовой потенциал общества (на национальном, региональном и глобальном уровне) это потенциальная способность к труду совокупного работника, с учетом его пополнения и обновления за счет подрастающих поколений, а также повышения уровня образования и квалификации работников. Таким образом, можно утверждать что, трудовой потенциал формируется на следующих уровнях: личность, организация и национальная и региональная экономика.

Трудовой потенциал региона можно рассматривать как совокупность:

- индивидуальных трудовых потенциалов его жителей;

- трудовых потенциалов предприятий региона;

- трудовых потенциалов отраслей.

Важнейшими характеристиками трудового потенциала являются образовательный уровень и профессиональное мастерство. Чем выше уровень развития личностного фактора, тем быстрее совершенствуется и более производительно используется вещественный фактор.

В процессе воспроизводства трудового потенциала существенная роль принадлежит системе подготовки квалифицированных кадров для всех отраслей народного хозяйства. Подготовка работника должна быть направлена на опережение ее развития по сравнению с изменяющимся в данный момент техническим уровнем производства. Более быстрое развитие человеческого фактора по сравнению с вещественным создает предпосылки для адаптации работников к изменяющимся условиям труда, стимулирует развитие творческого подхода к трудовому процессу. Знания, полученные в процессе обучения, поднимают средний уровень развития трудового потенциала на более высокую ступень. На качество трудовых ресурсов влияет профессионально-квалификационная структура работников. Кадровый потенциал может рассматриваться в двух аспектах: как фактический (достигнутый) и как перспективный.

Фактический кадровый потенциал адекватен составу кадров отрасли (организации), под которым подразумевается совокупность сотрудников, выполняющих определенные функции в процессе производственной деятельности на базе их выявленных (или известных) способностей. Перспективный кадровый потенциал характеризует максимальные возможности кадров, которых можно достичь при улучшении условий хозяйствования и оптимальным использованием работников. Разность между перспективным и фактически достигнутым уровнем использования возможностей кадров характеризует неиспользованные резервы.

К понятию "трудовой потенциал" тесно примыкает понятие "человеческий капитал", а его основным параметром является, по нашему мнению, цена рабочей силы.

Д.С. Львов отмечает, что в России человеческий капитал до сих пор оценивался значительно ниже его реальной стоимости. Низкая цена рабочей силы не может не влиять самым негативным образом как на уровень развития трудового потенциала и человеческого капитала, так и на рост продуктивности труда субъекта российской экономики.

Следовательно, любые меры, направленные на повышение стойкости трудового потенциала, будут способствовать росту человеческого капитала, продуктивности труда и более полному удовлетворению потребностей, как наемных работников, работодателей, так и социотехнической системы в целом.

Формирование трудового потенциала должно быть направлено на целенаправленное и постоянное воздействие на них со стороны работодателя, общественных организаций и государства для достижения определенных социально-экономических задач и наиболее благоприятных условий жизнедеятельности человека. Трудовой потенциал человека характеризует его как способность к труду в течение всей жизни, с учетом возможностей получить профессию.

Трудовой потенциал предприятия или организации потенциальная способность к труду коллектива в перспективе с учетом возможностей его использования, роста квалификации работников. Трудовой потенциал региона и общества потенциальная способность к труду совокупного работника в перспективе с учетом его пополнения и за счет подрастающего поколения, повышения уровня образования и квалификации работников.

1.2. Факторы, влияющие на формирование и использование трудового потенциала

Трудовой потенциал общества играет особо важную роль в экономике, поскольку он представляет собой совокупность возможностей эффективного применения рабочей силы, как в текущее время, так и в перспективе, представляя собой потенциальную возможность полезной отдачи использования трудовых ресурсов.

Развитие экономики и использование трудового потенциала Республики Адыгея показывает, что он функционирует в рамках внутренней и внешней среды. К факторам внутренней среды мы относим: число жителей и его демографический состав; уровень образования; профессиональные качества работников; доходы и расходы населения; наличие производственных фондов; структура народного хозяйства; количество имеющихся предприятий. К факторам внешней среды относим: социально-экономическую политику государства и Республики; положение сопредельных регионов; их хозяйственные взаимосвязи; правовые и финансовые аспекты федеральных органов власти. Внутренние и внешние факторы воздействуют на формирование и использование трудового потенциала во взаимной связи, основываясь на учете внутренних и внешних связей, все факторы мы объединяем в следующие блоки: демографические, социальноэкономические, организационные, политические и правовые. Все эти факторы находятся в органической связи и воздействуют на эффективность использования трудового потенциала через рынок труда (рис. 2).

Демографические факторы воздействуют на формирование, использование трудового потенциала через повышение рождаемости и снижение смертности населения, миграцию и эмиграцию, национальные особенности жителей и природные условия.

Социально-экономические факторы воздействуют через механизмы экономических отношений, материальное стимулирование работников, уровень развития экономики, занятость, формирование социальной инфраструктуры, подготовку кадров, медицинское и культурно-бытовое обслуживание.

Организационные факторы воздействуют совместно с социальноэкономическими факторами через государственные министерства и ведомства, специальные органы труда и занятости, организационнопроизводственные структуры предприятий (объединений), управление и организацию труда в них, маркетинговые исследования и логистику, профсоюзы и другие общественные организации, биржи труда.

Политические и правовые факторы основываются на социальноэкономической политике государства, разработке федеральных нормативных актов, нормативных актов местных органов власти, нормативных положений объединений и предприятий.

Перечисленные факторы полностью не исчерпывают всех социально-экономических условий, влияющих на степень эффективности и использования трудового потенциала.

Приведенные факторы воздействуют на формирование и использование трудового потенциала через механизм рынка труда, который включает следующие экономические категории: спрос и предложение рабочей силы, его цену и конкуренцию. Данный механизм представляет собой взаимодействие спроса и предложения рабочей силы в конкурентной среде, в процессе которого происходит согласование интересов работодателей и трудоспособного населения желающего работать по найму.

Рынок труда понимается как система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда. К рынку труда мы относим не только сферу обмена (купли-продажи) труда, но и сферу воспроизводства трудового потенциала и использования труда.

При рассмотрении факторов формирования и использования трудового потенциала необходимо регулирование рынка труда в целях его слаженного и эффективного функционирования. Следует различать регулирование внутреннее и внешнее, которое предполагает воздействие системы извне.

В экономической науке регулирование рынка труда часто трактуется как государственное воздействие на социально-трудовую сферу формирование трудового потенциала в целях сбалансированности между спросом, предложением и ценой рабочей силы, обеспечения на этой основе согласованности этого рынка с другими рыночными структурами.

Исторически формирование рынка труда, равно как и рынка экономики происходило под воздействием научных взглядов классической модели Д. Рикардо, А. Смита, А. Маршака, А. Пигу сущность которого заключалась в самонастройке системы под воздействием конкуренции. В условиях свободного рынка люди действуют в своих интересах, одновременно обеспечивая реализацию своих общих интересов и всеобщего богатства, полагая, что рынок способен самостоятельно обеспечить полное и эффективное использование всех факторов производства, труда, капитала и земли, а также баланс между спросом и предложением рабочей силы.

В современных условиях большой интерес приобретает научная школа "неоклассического синтеза" (П. Самуэльсон, Н. Греги Менью, К.Р. Макканея, С.Л. Брю), которая предусматривает регулирование экономики во взаимодействии с саморегулированием. П. Самуэльсон обосновывает необходимость сочетания всего здорового в государственном регулировании и саморегулировании, учитывая все большее усложнение экономических связей. Сторонники этой теории преимущественное значение придают государственному регулированию.

В России с начала социально-экономической реформы (1992 г.) под влиянием Международного валютного фонда (МВФ) провели в жизнь идею монетаризма. Правительство практически отказалось от государственного

регулирования экономики, что привело к неуправляемой приватизации общенародной собственности, передаче ограниченному кругу людей национального богатства, падению производства, массовой безработице и широкомасштабной бедности, социальному расслоению общества по уровню доходов и имущества.

В настоящее время в стране многими представителями властных структур, научной общественностью ведется поиск новых наиболее эффективных форм и методов государственного регулирования рынка труда. Однако это регулирование остается недостаточным, что не способствует решению проблем роста объемов производства и повышению уровня занятости.

Таким образом, на формирование и использование трудового потенциала оказывает влияние следующая система основных факторов: демографические, социально-экономические, организационные, политические и правовые. Данные группы факторов взаимосвязаны через рынок труда и последующее использование трудового потенциала. В решении этих проблем должно быть как государственное, так и негосударственное регулирование.

1.3. Эффективность использования трудового потенциала. Методы оценки

Эффективность трудового потенциала следует рассматривать через системы количественных и качественных показателей с позиций воспроизводства трудовых ресурсов и роста производительности труда. Все показатели можно объединить в четыре группы: (рис.3)

- наличие и потребность в трудовом потенциале (численность работников, коэффициент их обеспеченности для развития производства, дополнительная потребность в трудовом потенциале);

- качественный состав трудового потенциала (коэффициент насыщения специалистами и квалифицированными работниками, структура работников по возрасту и половозрастным группам, обучение кадров);

- занятость и движение кадров (уровень занятости, коэффициент оборота с учетом приема и увольнения, коэффициенты текучести и закрепления кадров);

- эффективность использования трудового потенциала (доля занятости работников, коэффициент использования рабочего времени, удельный вес затрат времени на управление в общем фонде заработной платы, уровень производительности труда).

Для характеристики величины трудового потенциала в экономической литературе используются другие системы показателей по признакам: функциональной, временной и пространственной структуры; оценке с позиций человеческих ресурсов; оценке с позиций человеческого фактора.

В качестве основных параметров состояния трудового потенциала нередко выделяются: уровень образования, демографические признаки (половозрастные характеристики, состав семьи и др.), уровень профессионально-квалификационной подготовки, инициатива, творческая активность и даже ряд социопсихологических факторов. Для качественной характеристики трудового потенциала применяют показатели физического и психологического состояния: объем общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений (образовательный и квалификационный уровни, фундаментальность подготовки и т.п.); личные характеристики персонала (ответственность, социальная зрелость, способность к сотрудничеству и т.п.).

Оценку состояния использования трудового потенциала можно провести по показателям: заболеваемости и трудопотерям в расчете на 1000 работающих; анализе уровня квалификации по среднему разряду рабочих; характеристике профессиональной подготовки по доле лиц, имеющих специальную профессиональную подготовку и продолжающих повышать свою квалификацию.

Базовым показателем качественного состава кадрового потенциала является насыщенность производства специалистами высшей и средней квалификации, а также квалифицированными работниками, имеющими соответствующее профессиональное образование.

Условием успешного воспроизводства трудового потенциала является сбалансированность ресурсных возможностей в сфере труда с финансово-экономическими и природными факторами, оценивая по воспроизводству либо рабочей силы, либо трудовых ресурсов, либо экономически активного населения.

Оценка трудового потенциала должна определяться набором характеристик, формирующих возможность эффективного труда, основными его компонентами служат здоровье, нравственность, творчество, активность, организованность, образование, профессионализм и ресурсы рабочего времени.

Трудовой потенциал региона следует характеризовать как совокупность количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов. Основные количественные характеристики это, прежде всего, численность и половозрастная структура населения трудоспособного возраста, а также экономически активного населения младших и старших возрастных групп. Качественные характеристики понимаются как совокупность свойств, характеризующих быстроту адаптации населения к изменяющимся социально-экономическим условиям, уровень образования и квалификации, состояние здоровья, семейное положение, мотивация и поведенческие установки в сфере труда. При оценке эффективности трудового потенциала важным является использование показателя производительности труда.

От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Производительность труда показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества произведенной продукции или услуг к затратам, т.е. выработкой на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов.

На практике используются различные методы измерения производительности труда. Применение того или иного метода обусловлено, во-первых, уровнем, на котором измеряется производительность труда, а во-вторых, задачей, которая стоит перед экономической службой, производящей расчеты.

На предприятии по уровню измерения производительности труда выделяются индивидуальные рабочие места (бригады, участки), выпускающие однородную продукцию. Здесь целесообразно применять натуральный метод учета для определения объема произведенной продукции и выработки (в штуках, тоннах, кубических или квадратных метрах и т.д.). Метод прост, нагляден и достоверен. Однако практически он используется скорее как исключение, чем, как правило: на редком рабочем месте, производится совершенно одинаковая продукция. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости.

При расчетах объемов производства продукции необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции.

Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравная напряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.

На уровне предприятий и их крупных подразделений, равно как и в отраслях народного хозяйства, для измерения объемов производства и производительности труда применяется в основном стоимостной метод: все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном показателе в рублях. Сложность методики стоимостного метода измерения объемов и производительности труда заключается в выборе наиболее приемлемого для конкретных условий способа исчисления объемов производства.

Наиболее употребительными методами измерения объемов производства являются показатели валовой, товарной и реализованной продукции. При одинаковых оптовых ценах валовая продукция, рассчитанная по заводскому методу, отличается от товарной на величину измерений остатков незавершенного производства, а реализованная от товарной отличается на сумму остатков предназначенных для реализации, но не реализованных. Недостатком измерения объемов производства и выработки по валовой, товарной и реализованной продукции является то, что оптовые цены включают стоимость всех материальных затрат.

Для устранения искажающего влияния изменений материалоемкости на показатели объемов производства и выработки применяются дополнительные методы измерения: по условно-чистой, чистой, нормативной чистой продукции и по нормативной стоимости обработки. Использование этих методов полностью или частично устраняет искажающее влияние изменений материалоемкости, но каждый из них имеет тот или иной недостаток.

Функционирование трудового потенциала связано с цикличностью его развития. Она определяется, с одной стороны, неравномерностью состояния трудового потенциала его носителя человека, с другой цикличностью самой экономики. Трудовой потенциал региона, в отличие от индивидуального трудового потенциала, в своем развитии проходит такой цикл не один раз, а многократно. При оценке трудового потенциала возможно использование показателя качества жизни как Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП).

Индекс представляет собой среднюю арифметическую из трех наиболее наглядных индикаторов уровня жизни индекса ожидаемой продолжительности жизни при рождении, индекса уровня образования населения и индекса реального среднедушевого ВВП, рассчитанного с учетом паритета покупательной способности валют разных стран. Величина индекса может изменяться от 0 до 1, при этом, чем ближе она к 1, тем выше развитие трудового потенциала и короче путь, который надо пройти данной стране к достижению желаемых ориентиров.

В экономической науке в качестве показателя используется интегральный показатель качества трудового потенциала индекс развития трудового потенциала (ИРТП).

Для получения полноценного показателя состояния трудового потенциала заимствованные из расчета ИРЧП индексы требуют критического анализа и переосмысления. Во-первых, они не дают возможности в полной мере учесть региональные особенности. Во-вторых, хотя они и универсальны (в плане возможности сопоставить уровни развития различных регионов), не могут быть заданы в качестве критериальных показателей развития региона.

За методическую основу определения социально-экономической эффективности формирования и использования трудового потенциала должен быть положен системный подход, учитывающий воздействие факторов на результативность.

Оценку системного подхода целесообразно производить, используя систему показателей с учетом конкретных целей производства. При этом основные показатели целесообразно объединять в следующие группы оценок: наличия и потребности в трудовом потенциале; его качественный состав; занятость и движение кадров; эффективность использования трудового потенциала. Для определения этих показателей необходимо статистическое наблюдение за происходящими процессами их динамикой.

Глава 2. Анализ деятельности Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Республике Адыгея

Российская государственная статистика прошла длительный и разнообразный путь становления и развития. Процесс формирования и развития российской статистики происходил в обстановке сложных противоречий, в условиях длительной и упорной борьбы за создание статистики, способной удовлетворять потребности государственного управления. В настоящее время она решает не только текущие задачи обеспечения информационных потребностей ветвей власти и общества, но и работает над комплексом проблем, связанных с реформированием экономики.

Федеральная служба государственной статистики является уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по принятию нормативных правовых актов в сфере государственной статистической деятельности, формированию официальной статистической информации о социальном, экономическом, демографическом и экологическом положении страны, а также в порядке и случаях, установленных законодательством Российской Федерации, функции по контролю в сфере государственной статистической деятельности.

С образованием Республики Адыгея, как самостоятельного субъекта РФ, в 1992 году Адыгейское областное управление статистики было преобразовано в Госкомстат Республики Адыгея, который являлся органом исполнительной власти, осуществляющим руководство республиканской статистикой. В его состав входят семь районных и один городской отдел. С 1992 года Республика имела полноценную статистику субъекта РФ, в которой в полном объеме были отражены все отрасли экономики.

Дальнейшее развитие государственной статистики необходимо для решения вопросов, возникающих при вхождении России в мировое сообщество и выполнении обязательств перед международными организациями.

На осуществление преобразований, связанных с указанными задачами и накопленным потенциалом государственной статистики, направлена федеральная целевая программа "Развитие государственной статистики России в 2007-2011 годах". Программа нацелена на создание путем интеграции информационностатистических ресурсов в масштабах государства, единой системы информационно-статистического обеспечения органов государственной власти, позволяющей своевременно получать достоверные и полные показатели макроэкономической статистики для их эффективного использования при принятии управленческих решений и прогнозировании во всех сферах национальной экономики.

Данная программа предусматривает создание на базе ведомственных информационных ресурсов единого государственного интегрированного статистического ресурса и обеспечение возможности оперативного доступа к нему заинтересованных пользователей статистической информации.

Реализацию Программы предполагается осуществить в течение 5 лет (2007-2011 годы).

Принципиальными особенностями Программы являются разработка и реализация новых методологических подходов и инновационных технологий при решении текущих задач и формировании общей стратегии развития информационно-статистической системы в будущем.

Адыгеястат входит в федеральную систему государственной статистики, находится в непосредственном подчинении Росстата и подотчетен ему. Обеспечивает выполнение федеральной программы статистических работ, использует официальную статистическую методологию, утвержденную Росстатом, которая является обязательной для территориальных органов, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Республики Адыгея и местного самоуправления, юридических лиц, их филиалов и представительств, граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, при проведении государственных статистических наблюдений.

2.1 Структура Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Республике Адыгея. Характеристика отдела сбора статистической информации, статистики труда, сельского хозяйства и окружающей среды в Адыгеястате

Адыгеястат является юридическим лицом, имеет бланк и печать с изображением Государственного герба РФ и со сбоим наименованием, счета, в органе федерального казначейства и кредитной организации (по операциям с валютными средствами), открываемые в соответствии с законодательством РФ, иные реквизиты.

Структура Адыгеястата.

В соответствии с установлением Росстатом предельной численности работников установленной Адыгеястату были образованы следующие отделы:

- Отдел административно-финансовой работы;

- Отдел информационных ресурсов и технологий;

- Отдел статистики финансов, цен, региональных счетов и балансов;

- Отдел статистики предприятий промышленности, строительства;

- Отдел сводных работ, статистики уровня жизни населения, обследования домашних хозяйств, здравоохранения;

- Отдел статистики транспорта, связи, торговли и услуг;

- Отдел ведения статистического регистра, статистики населения, образования, культуры и статистика работы в городах и районах;

Отдел статистики труда, сельского хозяйства и окружающей среды. См. Приложение №1. (структура Адыгеястата)

Все отчеты обрабатываются в отделах по программным продуктам разработанным НИПИстатинформ Росстата. Обработка идет на основе форм статистической отчетности, утвержденных в Росстате.

Структура и штаты отдела утверждаются приказом руководителя территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Адыгея. Отделом руководит начальник отдела, ему непосредственно подчиняются все специалисты отдела.

Руководитель назначается на должность и освобождается от должности руководителем министерства экономического развития и торговли Российской Федерации. Назначение на должность руководителя Территориального органа Росстата осуществляется по согласованию с полномочным представителем Президента Российской Федерации в Южном федеральном округе.

Руководитель Территориального органа Росстата несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Территориальный орган Росстата полномочий и реализацию государственной политики в установленной сфере деятельности. Руководитель имеет заместителей, их численность устанавливается руководителем Федеральной службы государственной статистики.

Все сотрудники имеют высшее специальное образование. Наличие профильного высшего образования это необходимое квалификационное требование федерального гражданского служащего.

Вся работа в Адыгеястате построена на основе использования персональных компьютеров. Каждое рабочее место экономиста оборудовано компьютером. Все компьютеры соединены в локальную вычислительную сеть нашей организации. Практически вся работа выполняется на компьютерах, с применением программных средств единых для всех территориальных органов статистики России.

Работа в отделах требует от сотрудников:

определенных навыков в работе;

постоянное освоение современной техникой и технологий;

знание работ, выполняемых в других отделах;

отличное владение компьютером;

умение пользоваться информацией баз данных;

навыки работы с Интернет-ресурсами.

Все это требует о сотрудников постоянного совершенствования своих знаний. В системе Росстата проходят постоянное обучение сотрудники всех отделов.

2.2 Особенности формирования трудового потенциала в Республике Адыгея

трудовой потенциал адыгея

При формировании трудового потенциала важно учитывать особенности регионов, экономика которых основана на природноэкономических условиях специализации хозяйственной деятельности, регулировании социальных процессов, национальных особенностей, совокупности расположенных в нем самостоятельно хозяйствующих субъектов различных форм собственности. Региональные особенности развития экономики, являются отражением и концентрацией закономерностей, присущих стране.

В любом регионе действуют те же закономерности в области хозяйственной деятельности, права, системы управления, социальных отношений. В то же время каждый регион имеет свои особенности в экономическом и социальном развитии территории, формировании и использовании трудового потенциала.

К основным особенностям следует отнести:

- структура народонаселения и его демография;

- состояние и структура отраслей региональной экономики;

- природно-экономические условия;

- сбалансированность в развитии производства с трудовым потенциалом.

Республика Адыгея расположена в предгорьях и горах Главного Кавказского хребта. Как самостоятельный субъект Российской Федерации образован в июле 1991 года. До этого года входила в состав Краснодарского края. Республика расположена на территории 7,8 тыс. кв. км с населением 441,2 тыс. человек.

Особенности географического строения территории обуславливают наличие на ней запасов газа, строительных материалов, минеральных и термальных вод, обладающих целебными свойствами.

Республика располагает значительными площадями плодородных земель. Из общей площади земель 398,3 тыс. га занимают сельскохозяйственные угодья, пашня 256,8 тыс. га. Среди других категорий земель наибольшие площади относятся к лесному фонду 24,1 %, землям производственного и рекреационного назначения 12,6 %, землям населенных пунктов 9,2 %.

Леса являются важнейшим возобновляемым ресурсом Адыгеи. Большая их часть (93 %) расположена в Майкопском районе. Очень ценно, что среди лесов преобладают уникальные дубовые, буковые, каштановые и ореховые массивы.

Промышленность Республики Адыгеи сосредоточена главным образом в ее столице городе Майкопе. Она представлена пищевой и легкой промышленностью, предприятиями машиностроения и деревообработки [22].

Анализ показывает, что в регионе за 2000-2008 годы произошел резкий спад производства промышленной продукции. Практически ликвидировано производство металлорежущих станков (табл.2.1.).

Таблица 2.1. Основные показатели производства промышленной продукции в Республике Адыгея

2000 г.

2001 г.

2004 г.

2005г.

2006г.

2007г.

2008г.

Производство редукторов, шт.

2990

2458

3629

3983

4226

5417

5879

Производство металлорежущих станков, шт.

47

20

14

24

9

12

-

Производство пиломатериалов,

Тыс.м.куб.

4,3

16.4

10,1

10,0

9.7

17,3

15.0

Производство сборных железобетонных конструкций

и изделий ,тыс. м. куб

12,4

18,1

7,4

8,4

9,0

12,7

7,8

Производство волокна пенькового, т.

16,1

72

123

267

105

_

_

Производство целлюлозы (по

варке) т.

18933

18895

17097

21254

26188

27613

30959

Производство цельномолочной

продукции, тыс. тонн

1,7

3,5

5,1

6,2

7,7

10,1

11,0

Производство сыров жирных, т.

2329

3168

3242

4046

4318

5356

5550

Производство масла растительного (тыс. т)

1,6

4,1

5,0

7,3

9.6

10,6

10,4

Производство кондитерских изделий, т.

4,9

2,2

1,5

1,6

0,7

1,4

1,1

Производство хлеба и хлебобулочных изделий, т.

17,9

15,6

16,8

18,5

18,2

16,9

16,1

В сельском хозяйстве производство зерна и овощей увеличилось на 13,9 %, плодов и ягод на 8,3 %, молока на 9,2 % (табл.2.2.).

Таблица 2.2. Производство основных видов сельскохозяйственной продукции во всех категориях хозяйств Республики Адыгея

2000г.

2001г.

2004г.

2005 г.

2006г.

2007г.

2008г.

Зерно (тыс. т)

264,0

331,1

335.3

300,8

304.2

380,9

543,0

Овощи (тыс. т)

46,9

36,9

38.6

59,4

55,4

80,8

Плоды и ягоды (тыс. т)

11,2

9,1

8,5

22.9

5.1

15,3

Мясо в убойном весе (тыс. т)

13,4

15,6

13,8

17,7

20,7

31,4

33,1

Молоко (тыс. т")

112,1

107,9

96,0

91.5

94.9

100.0

104,0

Яйца (млн. шт.)

47,9

49,3

34.1

28,9

32,5

32.7

32,7

Новым перспективным направлением социально-экономического развития республики становится формирование туристско-рекреационного комплекса.

Основными видами продукции, которыми Республика Адыгея может быть представлена в межрегиональном обмене, являются: мясо и мясопродукты, молочные продукты (масло, сыр), хлебопродукты (зерно). Республика предлагает на российские и международные рынки растительное масло, обеспеченность населения которым составляет свыше 200 %.

Одним из основных, составляющих экономики стала оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования 18,9%. Важное место в экономике занимают транспорт и связь, на долю которого приходится 9,7%.

Представленные характеристики региона во многом раскрывают параметры формирования и использования трудового потенциала, оказывают влияние на структуру спроса и определяют предложение на рынке труда. Если до 1991 года основную группу субъектов региональной экономики составляли государственные и кооперативные структуры, то с 2006 года в их числе выступают акционерные общества, частные компании, совместные предприятия и т.д.

Сегодня в качестве субъектов регионального рынка труда можно выделить государственные и муниципальные организации, частные фирмы и фермерские хозяйства, товарищества, совместные предприятия и другие формы. Для Республики Адыгея особое значение в современных условиях является преодоление демографического кризиса.

В республике, несмотря на принимаемые в последние годы меры, не удается улучшить социально-экономическую обстановку. Демографическая ситуация региона по-прежнему характеризуется негативными процессами, находясь в стадии устойчивой депопуляции. Это является результатом совокупного действия нескольких факторов: низкой рождаемостью, высокой смертностью и неблагоприятной возрастной структурой населения, спадом производства в реальном секторе экономики, низким уровнем доходов населения.

В 2008 году по сравнению с 2007 годом в расчетах на 1000 человек населения число родившихся детей уменьшилось на 22,4%, а умерших увеличилось на 12,7% (табл.2.3.).

Таблица 2.3. Естественное движение населения Республики Адыгея

Число (человек) всего

в том числе на 1000 населения

2008г. в % к 2007г.

1998

2006

2007

2008

1998

2006

2007

2008

Родившихся

4340

4606

5210

5601

13,4

10,4

11,8

12,7

107,6

Умерших

6245

6686

645

6558

13.4

15,1

13,9

13,1

101.4

в т.ч.:

дети в возрасте до 1 года

56

37

46

47

17,1

8,0

8,2

9,1

94,4

Естественная убыль

-1905

-2080

-1244

-957

0,0

-4,7

-4,7

-5,3

75,0

Новое поколение родившихся по численности меньше поколения родителей. Нормальное замещение в будущем родительского поколения детей возможно только при уровне суммарного коэффициента рождаемости выше 2,15 2,17. В Адыгее он составил в 2008 году 1,27. Большинство семей ограничиваются одним ребенком, что характерно не только для городской, но и сельской местности.

С 1992 года, когда началась естественная убыль населения, миграция стала единственным источником пополнения численности населения. В 2008 году миграционный прирост компенсировал естественную убыль населения только на 22%.

Показатель рождаемости в целом по республике в 2008 году7 ниже, чем по Южному федеральному округу(13,9%), но выше в целом по России 12,1 (табл.2.4.).

Таблица 2.4. Число родившихся на 1000 населения в России, Южном федеральном округе и Республике Адыгея

Показатели

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

Россия

8,7

9,0

9,7

10,2

10,4

10,2

10,4

11,3

12,1

Южный Федеральный

9,9

10,1

10,6

11,6

11,8

11,5

11,7

13,0

13,9

Республика Адыгея

9,1

9,4

10,2

10,4

10,4

10,3

10,4

11,8

12,7

Напряженность сегодняшней демографической ситуации в республике напрямую связана с проблемами формирования и развития семьи, нестабильностью семейных отношений. Возраст вступления в брак сильно «помолодел», что не способствует стабильности брачных союзов.

Стабильно высокое число разводов, наряду с ростом смертности, особенно мужчин в трудоспособном возрасте, способствует увеличению числа неполных семей. Учитывая число вдов и разводов, число несовершеннолетних детей, оставшихся без одного из родителей, продолжает расти.

Главной особенностью возрастной структуры населения является сокращение числа детей и подростков, их меньше чем лиц старше трудоспособного возраста. Это свидетельствует о старении населения республики.Таблица 2.5.Возрастные категории населения Республики Адыгея

(в % к общей численности)

Года

Моложе трудоспособного возраста

Трудоспособный возраст

Старше трудоспособного возраста

2000

21,3

56.0

22,7

2001

20,6

56.8

22,6

2003

18,7

58,7

22,6

2005

18,0

59,9

22,1

2006

17,8

60,3

22,1

2007

17,2

60,7

22,1

2008

17,0

60,8

22,3

Помимо демографических факторов (высокая смертность, низкая рождаемость, неблагоприятная возрастная структура населения республики), проблема воспроизводства населения существенно обостряется под влиянием ряда негативных обстоятельств социально-экономического и морально-психологического характера. Среди них в последнее время все большее место занимает высокий уровень безработицы.

Характерным для республики является невысокий уровень занятости населения в сельскохозяйственном производстве. Численность сельского населения составляет более 50%. Регион обладает значительным природно-экономическим потенциалом, позволяющим полностью обеспечить население плодоовощной продукцией и вывозить ее в другие территории России, что создаст условия для дальнейшего расширения этого сектора сельскохозяйственного производства.

...

Подобные документы

  • Особенности развития инновационной компании в Республике Адыгея. Изучение классической системы принципа "инновационного лифта" - специальных институтов поддержки бизнеса на разных стадиях. Государственные программы поддержки предпринимательства.

    курсовая работа [20,1 K], добавлен 06.12.2014

  • Общая характеристика Республики Адыгея. Анализ структуры промышленного производства. Решение проблемы обеспечения расширенного воспроизводства основных фондов. Сельское хозяйство как одна из крупнейших сфер экономики региона. Перспективы развития туризма.

    курсовая работа [458,6 K], добавлен 15.01.2017

  • Инвестиционная политика в Республике Адыгея. Развитие инвестиционного законодательства и нормативной базы в сфере поддержки бизнеса. Создание рыночной инфраструктуры. Государственная поддержка производственной сферы с целью финансовой стабилизации.

    реферат [20,7 K], добавлен 01.04.2014

  • Трудовой потенциал как важная составная часть экономического потенциала страны. Анализ состава и структуры трудового потенциала Республики Беларусь. Характеристика структурных элементов национального богатства: природные ресурсы, материальные запасы.

    контрольная работа [193,4 K], добавлен 20.02.2013

  • Общая характеристика Республики Дагестан и Республики Адыгея, анализ и оценка их социально-экономического положения. Диагностика базовых индикаторов развития данных регионов. Прогнозы и перспективы по улучшению, разработка соответствующих предложений.

    курсовая работа [50,6 K], добавлен 23.09.2014

  • Диагностика базовых индикаторов развития Республики Дагестан и Республики Адыгея. Основные барьеры на пути модернизации и экономического роста. Цели создания региональных кластеров. Предложения по улучшению социально-экономического положения регионов.

    курсовая работа [48,8 K], добавлен 23.09.2014

  • Процесс воспроизводства населения и трудового потенциала общества. Факторы, влияющие на формирование трудового потенциала. Тенденции миграционных процессов в Российской Федерации. Демографическая ситуация и демографическая политика государства.

    лекция [44,6 K], добавлен 28.12.2009

  • Основные цели и функции государственной статистики в РФ. Принципы организации сбора, обработки, хранения и передачи информации. Оценка эффективности деятельности территориального органа Федеральной службы государственной статистики Вологодской области.

    дипломная работа [90,3 K], добавлен 17.06.2017

  • Общая характеристика Республики Бурятия. Анализ природно-ресурсного потенциала, населения, трудового, сельскохозяйственного, промышленного и научно-технического потенциала. Проблемы и пути развития Республики Бурятия. Финансовое положение предприятий.

    курсовая работа [973,6 K], добавлен 17.11.2013

  • Понятие и основные показатели производственного потенциала предприятия. Анализ структуры основных фондов, трудового потенциала и его использование на предприятии ООО "Нефтегазкомплект". Совершенствование информационных технологий по управлению персоналом.

    дипломная работа [369,9 K], добавлен 10.12.2010

  • Проблемы оценки качественных характеристик трудового потенциала предприятия. Изменение структуры занятости. Цена труда. Оборот рабочей силы. Виды трудового, интеллектуального потенциала России, его характеристики. Потенциал трудовой активности населения.

    курсовая работа [1,3 M], добавлен 09.02.2009

  • Определение понятий экономически активного и неактивного населения, трудового потенциала страны. Исследование распределения численности занятых граждан Республики Беларусь в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, торговле и в сфере услуг.

    контрольная работа [24,1 K], добавлен 27.06.2010

  • Основные принципы производительности труда. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО "РМЗ-НКНХ". Использование резервов и зарубежного опыта в повышении производительности труда. Мероприятия по оптимизации трудового потенциала предприятия.

    дипломная работа [293,9 K], добавлен 24.11.2010

  • Современные теории рынка труда. Функции, сущность, структура и особенности рынка труда. Формирование спроса на труд. Понятие занятости, ее социально-экономическая сущность, виды. Функции и деятельность Федеральной государственной службы занятости РФ.

    контрольная работа [350,8 K], добавлен 12.11.2009

  • Совокупный экономический потенциал Республики Беларусь: сущность и структура. Производственный и инвестиционный потенциал национальной экономики. Основные показатели научно-технического и инновационного потенциала и анализ факторов, его определяющих.

    курсовая работа [1,6 M], добавлен 17.09.2010

  • Сущность инновационного потенциала, система показателей. Анализ состояния экономики Республики Башкортостан: эффективность использования инновационного потенциала; законодательная основа. Кластерный подход к формированию структуры экономики региона.

    курсовая работа [283,0 K], добавлен 10.02.2012

  • Понятие рынка труда как объекта государственного регулирования. Международный рынок труда. Разработка путей преодоления кризиса на рынке труда Республики Беларусь. Анализ мирового опыта развития рынка труда и его использование в Республике Беларусь.

    курсовая работа [2,3 M], добавлен 28.08.2010

  • Понятие трудового потенциала, основные характеризующие его показатели. Численность экономически активного населения. Занятость населения и положение на рынке труда. Скрытая и реальная безработица. Государственное регулирование занятости населения.

    реферат [970,6 K], добавлен 18.01.2013

  • Определение места и роли рынка труда в решении экономических и социальных проблем, зарубежный опыт его регулирования. Анализ и механизм реализации государственной политики рынка труда Республики Беларусь. Основные факторы влияния на занятость населения.

    курсовая работа [87,8 K], добавлен 19.02.2012

  • Сущность и классификация трудового потенциала предприятия, его оценка, методы и показатели эффективности использования. Организационно-экономическая характеристика и расчет основных технических показателей предприятия "Шахтинские тепловые сети".

    реферат [165,7 K], добавлен 30.04.2009

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.