Система оплаты труда на предприятии

Сущность, функции и принципы организации оплаты труда, используемые формы и системы. Анализ состояния организации заработной платы на предприятии МУП "Водоканал", разработка и оценка мероприятий по совершенствованию данного процесса, их эффективность.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 19.08.2013
Размер файла 201,0 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Генеральный директор самостоятельно определяет штаты предприятия и затраты на их содержание.

Предприятие разрабатывает и представляет для согласования в комитет ЖКХ города производственную программу на год или более длительный срок.

Производственная программа должна содержать сведения об объеме выпуска продукции, оказание услуг и другие сведения, характеризующие деятельность предприятия.

МУП «Водоканал» имеет в своем составе 3 предприятия:

1) Предприятие «Горводопровод»

2) Автотранспортное предприятие

3) Спецпредприятие по эксплуатации внешних систем водовода

г. Екатеринбурга

и структурные единицы, действующие на основании положений утвержденных генеральным директором МУП «Водоканал» не являющихся юридическими лицами:

1) Управление

2) Служба реализации

3) Головные сооружения водоснабжения (ГСВ)

4) Служба безопасности

5) Сеть водоотведения

6) Южная аэрационная станция (ЮАС)

7) Северная аэрационная станция (САС)

8) Западная фильтровальная станция (ЗФС)

9) Центральная лаборатория

10) Цех КИПиА

11) Участок погрузочно-разгрузочных работ

12) Цех гидротехнических сооружений

13) Участок очистки водохранилищ

14) Водомерная мастерская

15) Ремонтно-механический цех

16) Социальная сфера (Детский лагерь, клуб, общежитие)

Общая численность МУП «Водоканал» на 31.12.2010 года - 3 421 человек; Фонд оплаты труда составляет - 67 56 300 рублей; Средняя заработная плата по МУП «Водоканал» -20 632,50 рубля.

Строительство и обслуживание городского водопровода немыслимо без транспорта, поэтому все в том же 1925 году, когда образовался МУП «Водоканал» появился и конный двор - предшественник современного автотранспортного предприятия.

Структура Автотранспортного предприятия МУП «Водоканал» (Приложение А)

Автотранспортное предприятие, далее по тексту АТП создано на основании приказа МУП «Водоканал» №130-к от 23.02.2000 года, на базе автотранспортного цеха МУП «Водоканал».

АТП входит в состав МУП «Водоканал» на правах структурного подразделения, действует на основании Положения об АТП, утвержденного генеральным директором МУП «Водоканал».

Полное наименование предприятия автотранспортное предприятие муниципального предприятия водопроводно-канализационного хозяйства г. Екатеринбурга, сокращенное АТП МУП «Водоканал»

АТП не является юридическим лицом и действует на основании Положения Автотранспортного предприятия МУП «Водоканал» от 20.04.2000 г. и доверенности, выдаваемой генеральным директором МУП «Водоканал» директору АТП. Также АТП, действуя по доверенности, представляет МУП «Водоканал» в государственных, общественных и иных организациях по вопросам, относящимся к компетенции предприятия, от имени МУП «Водоканал»

Местонахождения АТП 620014 г. Екатеринбург, ул. Радищева 40.

За автотранспортным предприятие закреплены пять территорий.

Основной целью Автотранспортного предприятия является обеспечение автотранспортом, специальным транспортом и дорожно-строительной техникой структурных подразделений Екатеринбургского МУП «Водоканал».

Для достижения поставленных целей и задач АТП:

1) Обеспечивает надежную и бесперебойную работу транспортных средств и дорожно-строительной техники на объектах МУП «Водоканал»

2) Осуществляет диагностику технического состояния, техническое обслуживание и своевременный ремонт техники

3) Совершенствует организацию труда

4) Знакомится с передовыми технологиями и новой техникой в области эксплуатации, диагностики технического состояния, технического обслуживания и ремонта транспортных средств и внедрять новую технологию в производство.

5) Автоматизирует процессы производства

6) Внедряет новую компьютерную технику и новые компьютерные технологии

7) Выполняет действующие требования по охране труда, безопасности дорожного движения

8) Разрабатывает и выполняет мероприятия по уменьшению отрицательного воздействия деятельности АТП на окружающую среду

9) Участвует в обучении и повышении квалификации работников предприятия

10) Разрабатывает планы и мероприятия по реконструкции, техническому перевооружению АТП, обновлению основных средств предприятия

Основными видами деятельности АТП является:

1) Предоставление автотранспортных услуг, связанных с перевязкой и транспортно-эксплуатационной деятельностью

2) Предоставление специального подвижного состава и ДСТ (при проведении раскопочных, ремонтно-восстановительных, строительных и других работ)

3) Диагностика технического состояния транспортных средств,

4) Переоборудование транспортных средств

5) Строительная деятельность (выполнение проектных и строительно-монтажных работ)

6) Оценка технического состояния транспортных средств при комиссионной продаже

Виды деятельности, подлежащие лицензированию и разрешению осуществляются после получения лицензии, разрешения в органах, определяемых действующим законодательством.

Динамику основных показателей деятельности Автотранспортного предприятия можно рассмотреть в таблице 1.

Таблица 1 - Динамика основных показателей деятельности Автотранспортного предприятия

Показатели

2008 год

2009 год

2010 год

Абс. отклонение показателей

Отн. отклонение показателей. %

тыс. руб.

уд. вес, %

тыс. руб.

уд. вес, %

тыс. руб.

уд. вес, %

2009 г. к 2008 г

2010 г. к 2009 г.

2009 г.

к 2008 г

2010 г.

к 2009 г

1. Ремонтный фонд

34 008

10,2

33 502

9,9

34 233

9,5

-506

731

98,5

102,2

2. Топливо

47 620

14,3

43 545

12,9

49 410

13,7

-4 076

5865

91,4

113,5

3. Заработная плата

176 474

52,9

184 749

54,8

198 084

54,9

8 274

13336

104,7

107,2

4. Едины социальный налог

42 711

12,8

44 626

13,2

48 686

13,5

1 915

4061

104,5

109,1

5. Амортизация

9 902

3,0

12 416

3,7

13 571

3,8

2 514

1155

125,4

109,3

6. Затраты на энергию (э/э, т/э)

3 492

1,1

3 318

1,0

4 335

1,2

-174

1017

95,0

130,6

7. Прочие затраты

19 450

5,8

14 959

4,4

12 681

3,5

-4 491

-2278

76,9

84,8

Всего затрат

333 657

100

337 114

100

361 001

100

3 457

23887

101,0

107,1

Из данной таблицы видно что большей долей затрат является заработная плата, а именно в 2008 году 52,9% в 2009 году 54,8% в 2010 году 54,9% соответственно видно что по отношению 2009 года к 2008 году заработная плата увеличилась на 4,7%, 2010 году к 2009 году увеличилась на 7,2% за счет увеличения численности.

Доля затрат на ремонтный фонд в 2008 году составляет 10,2%, 2009 году 9,9%, 2010 году 9,5%, видно что по отношению 2009 года к 2008 году затраты на ремонтный фонд уменьшились на 2,5% за счет недофинансирования на материалы, в 2010 году к 2009 году увеличились 2,2% в связи с реконструкцией помещений.

Доля затрат амортизации составляет в 2008 году 3,0%, 2009 году 3,7%, 2010 году 3,5%, в 2009 году по отношению к 2008 году затраты на амортизацию увеличилась на 25,4% в связи с заменой вышедшей из строя техники на новую, в 2010 году по отношению к 2009 году увеличились на 9,3%, это связано с введением новой техники в замен старой.

Доля затрат на энергию составляет в 2008 году 1,1%, 2009 году 1,0%, 2010 году 1,2%, по отношению 2009 года к 2008 году затраты на электроэнергию уменьшились на 5% в связи с окончанием договора аренды, в 2010 году по отношению к 2009 году увеличились на 30,6% за счет увеличения производственных мощностей.

Доля затрат на топливо в 2008 году составила 14,3%, 2009 году 12,9%, 2010 году 13,7%, в 2009 году по отношению к 2008 году затраты на топливо снизились на 8,6% в связи с заменой техники, а в 2010 году к 2009 году увеличились на 13,5% это связано с увеличением цен на горюче-смазочные материалы и увеличением автопарка.

Доля прочих затрат в 2008 году составила 5,8%, 2009 году 4,4%, в 2010 году 3,5%, по отношению 2009 года к 2008 году прочие затраты уменьшились на 23,1%, в 2010 году по отношению к 2009 году уменьшились на 15,2%, что обусловлено окончанием срока договора арендной платы и выплатой лизинга.

2.2 Анализ кадрового состава персонала

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства услуг, прибыль и ряд других экономических показателей.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий таблица 2.

Таблица 2 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категория работников

Численность

Процент обеспеченности

план 2010

факт 2010

Среднесписочная численность производственного персонала

713

667

93,6

В том числе рабочие:

627

585

93,5

Из них:

водители и механизаторы

ремонтный персонал

вспомогательный персонал

руководители, специалисты и служащие

477

121

29

86

457

110

28

84

95,8

90,9

96,5

97,7

Из таблицы видно, что фактическая численность по сравнению с плановой на 2010 год составляет 93,6% от 100%, соответственно обеспеченность Автотранспортного предприятия трудовыми ресурсами не полная. Если рассматривать отдельно по категориям персонала, то можно сделать вывод, что не укомплектованность основного - технологического (водители и механизаторы) и ремонтного персонала - это связано с тяжелыми и вредными условиями труда, ненормированный день, связанный с устранением аварий водопроводно-канализационного хозяйства, неусовершенствованного оборудования.

Формирование работоспособных трудовых коллективов связано с организационно-техническими мероприятиями, а именно проектирование трудовых процессов, рабочих мест и систем их обслуживания, режимов труда и отдыха, санитарно-гигиенических, психологических и социальных условий труда. Все это обеспечивает эффективность труда и сохранение здоровья рабочих.

Необходимо также проанализировать качественный состав персонала. Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, при анализе уделим этому большое внимание, таблица 3.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей:

Таблица 3 - Качественный состав Автотранспортного предприятия

Показатель

Численность

Удельный вес, %

2008 год

2009 год

2010 год

2008 год

2009 год

2010 год

Группы рабочих

По возрасту, лет:

до 20 лет

от 20 до 30

от 30 до 40

от 40 до 50

от 50 до 60

старше 60

10

86

117

176

221

45

9

84

109

179

231

53

10

79

110

183

235

52

1,5

13,1

17,9

26,9

33,7

6,9

1,4

12,6

16,4

26,9

34,7

8

1,5

11,8

16,4

27,4

35,1

7,8

Итого

655

665

669

100

100

100

По образованию:

не законченное среднее

среднее, среднее специальное

высшее

49

571

35

49

577

39

47

579

43

7,4

87,2

5,3

7,4

86,8

5,8

7,1

86,5

6,4

Итого

655

665

669

100

100

100

По трудовому стажу, лет:

до 5

от 5 до 10

от 10 до 15

от 15 до 20

свыше 20

218

182

156

78

21

209

192

149

98

17

206

196

148

102

17

35,7

26,8

25,9

6,8

4,8

31,4

28,9

22,4

14,7

2,6

30,8

29,3

22,1

15,2

2,6

Итого

655

665

669

100

100

100

Из качественного анализа трудовых ресурсов предприятия можно увидеть, что по возрастной категории большинство рабочих в возрасте от 50 до 60 лет, это связано с низкой заработной платой, так как нет заинтересованности у более молодого персонала.

В силу социально-психологических особенностей молодого возраста (жизненного оптимизма и повышенной мобильности), а также уверенности в своих силах, потеря работы на предприятии для таких групп не так значима, как для пожилых и менее образованных работников. Страх потери работы способствует повышению уровня удовлетворенности практически всеми элементами производственной ситуации, в частности, ведет к большей удовлетворенности объемом выполненной работы, условиями быта и труда на предприятии в целом. Таким образом, ценность самой работы «подавляет» притязания к величине зарплаты и условиям труда.

Для молодых работников на ряду с такими ценностями, как здоровье, личная жизнь, полноценный досуг, важное значение приобретает карьерный рост.

В сравнении 2008 года к 2009 году и 2009 года к 2010 году можно увидеть на рисунке 2, что происходит увеличение именно в категории старше 50 лет, а более молодой возраст количество работников уменьшается, это может привести к низкой производительности труда, рисунок 1.

Рисунок 1 - качественный состав трудовых ресурсов предприятия, по возрасту лет (-); (+) человек

Судя по данным приведенным в таблице 2 уровень образования рабочих кадров в АТП в течении трех лет практически не изменился. Большую долю представляют сотрудники со средним профессиональным образованием.

Коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):

(11)

Кпр2008=106/654=0,16

Кпр2009=88/665=0,13

Кпр2010=60/667=0,09

Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

(12)

Кв2007=96/654=0,15

Кв2008=78/665=0,12

Кпр2010=56/667=0,08

Коэффициент текучести кадров (Ктк):

(13)

Ктк2007=(80+7)/654=0,13

Ктк2008=(51+11)/665=0,09

Кпр2010=(41+5)/667=0,07

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс):

(14)

Кпс2007=(646-96)/654=0,84

Кпс2008=(655-78)/665=0,87

Кпр2010=(665-56)/667=0,9

Таблица 4 - Динамика показателей движения персонала

Показатель

2008 год

2009 год

2010 год

Численность персонала на начало года

646

655

665

Приняты на работу

106

88

60

Выбыли

96

78

56

В том числе

по собственному желанию

уволены по инициативе администрации

80

7

51

11

41

5

Численность персонала на конец года

655

665

669

Среднесписочная численность персонала

654

665

667

Коэффициент оборота по приему работников

0,16

0,13

0,09

Коэффициент оборота по выбытию работников

0,15

0,12

0,08

Коэффициент текучести кадров

0,13

0,09

0,07

Коэффициент постоянства кадров

0,84

0,87

0,9

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников таблица 5.

Таблица 5 - Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатель

Значение показателя

Изменение

(+,-)

план

2010

факт

2010

Среднегодовая численность рабочих (ЧР)

626

668,48

-53

Отработанно дней одним рабочим за год (Д)

204

164

-40

Отработано часов одним рабочим за год (Ч)

1997

1696

-301

Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч

9,5

9,4

-0,1

Общий фонд рабочего времени (ФРВ), Чел.-ч.

1 213 188

892 734

-320 454

Графики работ утверждаются ежегодно с учетом годового фонда рабочего времени. Для РСС, ремонтного и строительного персонала устанавливается 40 часовая рабочая неделя, по 8 часов в смену (согласно ст. 91 ТК РФ).

Для водителей, механизаторов, ремонтного персонала занимающихся техническим обслуживанием и ремонтом автомобилей и механизмов, устанавливается цикловой график работы, 4 через 4, по 11 часов смена, (согласно ст. 91,103 ТК РФ.) так как Автотранспортное предприятие является неотъемлемой частью для аварийных предприятий МУП «Водоканал».

Соответственно средняя продолжительность рабочей смены 9,5 ч (8+11/2)=9,5 ч.)

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:

ФРВ= ЧР*Д*П (15)

На данном предприятии фактический ФРВ меньше планового на 320 454 ч., в том числе за счет изменения:

- численности рабочих

Д ФРВчр = (ЧР1-ЧР0)*Д00 = (584-627)*249*9,5 = - 101 716 ч.; (16)

- количества отработанных дней одним рабочим

Д ФРВд = ЧР1*(Д10)*П0= 584*(199-249)*9,5= - 277 400 ч.; (17)

- продолжительность рабочего дня

Д ФРВп = ЧР1* Д1* (П10) = 584*199*(9,4-9,5) = - 11 622 ч. (18)

Как видно из приведенных данных, предприятие использует имеющиеся трудовые ресурсы недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано 199 дней вместо 249, в силу чего целодневные потери рабочего времени на одного рабочего увеличились на 50 дней, а на всех - 29200 дней, или 277 400 ч. (29200*9,5).

Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,1 ч., а за все отработанные дни всеми рабочими - 11 622 ч (573*164*0,1).

Общие потери рабочего времени - 289 022 ч. (277 400 + 11 622), или в процентах 26,4% (289022/ 1092430).

Потери рабочего времени могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями работников с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия сырья и материалов.

2.3 Анализ положений коллективного договора по оплате и стимулированию труда

Коллективный договор (Приложение Б) заключен в соответствии с ТК РФ от 30.11.2004 г. №197-ФЗ; Федеральным законом от 24.11.1995 №176-ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях» с последующими изменениями; Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 13.01.1996 года №10-ФЗ; Федеральным Законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.95 №175-ФЗ; «Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству РФ на 2005-2007 годы» №2685-ВЯ от 26.05.2004 г. и является основным правовым документом, определяющим социально-трудовые отношения работников и работодателя (ст. 40 ТК РФ, ст. 1 ФЗ «КДиС»)

Содержание Коллективного договора связано с обязательствами отраслевого тарифного соглашения ст. 22 ФЗ «КДиС». В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие отраслевого соглашения, действуют благоприятные для работников условия соглашений ст. 22 ч. ФЗ «КДиС».Условия Коллективного договора не должны ухудшать положение работников, в противном случае они недействительны, и не подлежат применению ст. 50 ТК РФ

Оплата труда работников предприятия в соответствии с разделом VI ТК РФ И «Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству РФ на 2005-2007 годы» №2685-ВЯ от 26.05.2004 г.

Оплата труда работников МУП «Водоканал» производится из фонда оплаты труда в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов.

Наименование профессий рабочих, руководителей, специалистов и служащих устанавливается в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94, выпуск 2001 год. Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим производится в соответствии с рекомендациями действующих тарифно-квалификационных справочников.

Заработная плата работника складывается из двух основных составляющих:

- постоянной части - окладов (тарифных ставок)

- переменной части - премии, зависящих от результатов труда работника.

Всем работникам предприятия установлены оклады. Оклады разработаны предприятием самостоятельно и утверждены генеральным директором. Должностные оклады установлены исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели. Оплата труда работников производится согласно штатному расписанию, утвержденному генеральным директором, в соответствии с количеством отработанного времени.

Оплата труда рабочим при обучении непосредственно на производстве, путем индивидуального или бригадного обучения, определяется положением об оплате труда учеников.

Также к должностным окладам применяются следующие виды доплат:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, согласно перечню профессий, должностей, которым устанавливаются доплаты за особые условия труда, согласно статьям 146, 147 ТК РФ;

- водителям автотранспортного предприятия за классность, ненормированный рабочий день;

- за работу в ночное время - 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночной смены с 22-00 часов вечера до 06-00 часов утра, согласно статье 154 ТК РФ. часовая тарифная ставка определяется отношением оклада к среднемесячному балансу рабочего времени в году;

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема работ в размере:

30% от оклада отсутствующего работника - для руководителей, специалистов и служащих предприятия;

50% от оклада отсутствующего работника - для рабочих предприятия, согласно статье 151 ТК РФ;

- за работу со сведениями, составляющую государственную тайну;

- согласно статье 148 ТК РФ к заработной плате применяется районный коэффициент в размере 15%.

Извещать работника об изменении систем и размеров оплаты труда, разрядов и наименование должностей, профессий не позднее, чем за 2 месяца.

Прочие доплаты:

- Привлечение к работе сверх графика, сверхурочно, производится в исключительных случаях, при наличии приказа генерального директора. Оплата производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ. При этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух часов и 120 часов в год ст. 99 ТК РФ

- Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для работников, которые работают по пятидневному режиму рабочего времени, производятся в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

- Надбавки за профессиональное мастерство и доплата за индивидуальные результаты работы устанавливаются работникам в индивидуальном порядке на основании приказа генерального директора

- Оплата при временном переводе на место отсутствующего должностного лица производится как разница между фактическим окладом работника и окладом отсутствующего или в ином порядке, не противоречащем действующему трудовому законодательству.

- Время простоя по вине предприятия оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы

- Время простоя по вине работника не оплачивается (согласно ст. 157 ТК РФ)

Премирование работников

С целью усиления материальной заинтересованности и ответственности каждого работника при выполнении стратегических и повседневных задач, целей предприятия, вводится премирование работников предприятия в пределах финансовых возможностей. Конкретные показатели премирования работников предприятия определены Положением о премировании работников МУП «Водоканал». (Приложение В).

Одним из не мало важным разделом коллективного договора, который относится к оплате труда, является социальное страхование, льготы, гарантии и защита работников предприятия.

Работодатель при исполнении Коллективного договора обязуется:

- Осуществлять государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством РФ, для чего в организации создается комиссия по социальному званию из представителей администрации и членов профсоюзного комитета, которая рассматривает вопросы оздоровления трудящихся и их детей, осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, занимается распределением средств социального страхования, остающихся в организации.

Комиссия полномочна, определять количество путевок на отдых, лечение работников и в оздоровительные лагеря для детей работников и мероприятия за счет средств государственного фонда социального страхования в размере установленных отчислений на эти цели.

- Выдавать работникам пособия за счет средств социального страхования, определенными законодательством. Обеспечивать полное информирование работников о правах и гарантиях пенсионного обеспечения, правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.

- Осуществлять за счет средств предприятия страхование работников от несчастных случаев на производстве.

- Обеспечить полную регистрацию работников в системе персонифицированного учета, своевременное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых вносах работающих.

- Ежегодно оказывать материальную помощь не менее минимального размера оплаты труда (действующим РФ) неработающим пенсионерам, стаж работы которых на предприятии составляет не менее 10 лет.

- Оказывать материальную помощь работникам предприятия, призванным на военные сборы в размере соответствующему среднему заработку, рассчитанному исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты и количества рабочих дней или часов, которые работник фактически находился на военных сборах.

- Осуществлять полное хозяйственное содержание детского оздоровительного лагеря «Юность» и обеспечивать детей работников предприятия льготными путевками. При наличии свободным мест за 7 дней до открытия смены в оздоровительном лагере «Юность» обеспечивать льготными путевками внуков работников предприятия (при стаже работы не менее 10 лет).

- Организовать в оздоровительном лагере «Юность» круглогодичный отдых работников предприятия и их детей.

- В случае смерти работников Предприятия от общего заболевания или несчастного случая Работодатель выплачивает на работника материальную помощь в размере не ниже двух средних заработных плат на предприятии, а в случае смети членов семьи (отец, мать, брат, сестра, сын, дочь, муж, жена) выплачивать не ниже одной средней заработной платы на предприятии сложившийся на момент события.

Похороны одиноких сотрудников проводить за счет предприятия.

- Оказывать материальную помощь один раз в год в размере не менее 50% от средней заработной платы на предприятии:

- инвалидам труда

- многодетным семьям

- работникам, в семьях которых дети-инвалиды детства

- одиноким матерям, воспитывающих детей без посторонней помощи.

- Оказывать материальную помощь работникам предприятия в случае стихийных бедствий, пожаров, краж, других чрезвычайных обстоятельств и при проведении платных операций, приобретение лечебных путевок, расходы, связанные с получением дополнительного образования (получение образования по данной профессии или специальности необходимой для предприятия) в соответствии с совместным постановлением администрации профкома.

- Оказывать материальную помощь семье работника предприятия при рождении ребенка и при призыве в ряды Вооруженных сил РФ в размере не менее 5о% от средней заработной платы на предприятии, сложившийся на момент события.

- Поощрять ценным подарком или денежным вознаграждением работников добросовестно проработавших на предприятии 20,25,30 и т.д. лет, а также в связи с юбилеем (50,55 и т.д. лет-женщины и 50,60 и т.д. лет - мужчины) работников, отработавших на предприятии:

от 1 года - до 3, лет работы - 15% оклада (тарифной ставки) работника;

от 3 леи - до 5 лет работы - 25% оклада (тарифной ставки) работника;

от 5 лет - до 10 лет работы - 50% оклада (тарифной ставки) работника;

от 10 лет - до 20 лет работы - 75% оклада (тарифной ставки) работника;

свыше 20 лет - 100% оклада (тарифной ставки) работника.

- Выплачивать работникам, проработавшим на Предприятии не менее пяти лет, при уходе на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья, препятствующего выполнения трудовых обязанной, единовременное пособие в размере 20% от средней заработной платы на предприятии на дату ухода, за каждый отработанный год на предприятии.

- Выделять, при наличии денежных средств через Муниципальный банк займы (ссуды) работникам предприятия на основании Положения, утвержденного Работодателем и Профкома.

Согласно статье 42 ТК РФ Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

На данном предприятии коллективный договор не пролонгирован так как ни одна из сторон ни выступила инициатором по заключению нового Коллективного договора он продлевался автоматически каждый год, соответственно произошедшие изменения статей в Трудовом Кодексе РФ не изменены в Коллективном договоре.

Изучив действующее положение Коллективного договора в соответствии с изменениями в ТК РФ, выявлены следующие несоответствия в пунктах Коллективного договора:

8.4. Извещать работника об изменении систем и размеров оплаты труда, разрядов и наименования должностей не позднее за 2 месяца должна быть статья 74 ТК РФ.

8.5. Премирование работников за основные результаты производственной деятельности осуществлять в соответствии с «Положением о порядке выплаты работникам МУП «Водоканал» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год» не менее 33% от должностного оклада (тарифной ставки) (Приложение №10) (статья 144 ТК РФ; должен быть пункт 2.8.2 «Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству РФ на 2008-2010 годы» №71/08-10 от 05.09.2007 г. и пункт 3.6 «Отраслевого соглашения по предприятиям жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики и газовому хозяйству Свердловской области на 2008-2010 годы» от 24.06.2008 г. №19)

8.12. При выплате заработной платы размер удержаний из неё, должен производиться в соответствии с действующим законодательством не указана ст. 138 ТК РФ

8.14. При наличии источников компенсации (прибыли) выплачивать всем работникам, отработавшим год без нарушений трудовой и производственной дисциплины ежегодное пособие на оздоровление в период отпуска в размере должностного оклада (тарифной ставки) на основании п. 2.8.2 «Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству РФ на 2008-2010 годы» №71/08-10 от 05.09.2007 г. и пункта 3.6 «Отраслевого соглашения по предприятиям жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики и газовому хозяйству Свердловской области на 2008-2010 годы» от 24.06.2008 г. №19).

Тарифные сетки. Совокупность действующих в той или иной отрасли производства тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов образуют так называемую тарифную сетку.

Устанавливаемые централизованно поразрядные тарифные ставки по всем категориям рабочих, независимо от различий в условиях труда и формах оплаты, имеют одну общую основу. Эта единая основа состоит в том, что степень поразрядной дифференциации тарифных ставок на всех видах работ данной отрасли производства одинакова.

Тарифный разряд в известной мере является показателем квалификационного уровня рабочих. Однако более точное представление о соотношении квалификационного уровня рабочих, отнесенных к разным тарифным разрядам, дают тарифные коэффициенты, что можно увидеть в следующих таблицах 6,7,8,9,10,11.

Таблица 6 - Средний тарифный коэффициент по вспомогательному (ремонтному) персоналу

Разряд

Кол-во ед.

Стоимость, руб.

Тариф. коэф.

1

0

4910

1,000

2

1

6190

1,261

2

1

6350

1,293

3

1

6770

1,379

3

26

6930

1,411

4

3

6640

1,352

4

23

7050

1,436

5

1

7050

1,436

5

19

7600

1,548

5

14

7640

1,556

5

1

8060

1,642

5

1

8360

1,703

5

1

8370

1,705

6

5

9030

1,839

6

6

9120

1,857

6

5

9680

1,971

6

1

9930

2,022

7

2

11080

2,257

80

111

Таблица 7 - Средний разряд вспомогательного (ремонтного) персонала

№ разряда

кол-во ед.

кол-во единиц по разряду

1

0

0

2

2

4

3

27

81

4

26

104

5

37

185

6

17

102

7

2

14

Всего:

111

490

Средний разряд составит: 490/111=4,41

Кс = ? Кп х ЧРп / ?ЧРп (19)

где Кс - средний тарифный коэффициент

Кп - тарифный коэф-т, соответствующий окладу данной группы вспомогательного (ремонтного) персонала

ЧРп - численность вспомогательного (ремонтного) персонала имеющих одинаковые оклады.

Кс = (1,261х1+1,293х1+1,379х1+1,411х26+1,352х3+1,436х23+1,436х1+

1,548х19+1,556х14+1,642х1+1,703х1+1,705х1+1,839х5+1,857х6+1,971х5+2,022х 1+2,257х2)/111=1,551

Средний разряд рабочих соответствующий тарифному коэффициенту

Рс = Рм + (Кс - Км) / (Кб - Км) (20)

где Рм - тарифный разряд соответствующий меньшему из двух смежных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент.

Кс - средний тарифный коэффициент рабочих.

Км - меньший из двух смежных тарифных коэффициента тарифной сетки.

Кб - больший из двух смежных тарифных коэффициента тарифной сетки.

Рс = 4+(1,551-1,395)/(1,598-1,395)=4+0,156/0,203=4,768 (21)

С учетом отсутствия ввода единой тарифной сетки по основному ремонтному персоналу средний разряд рабочих определяется как средняя арифметическая величина порядковых номеров разрядов, взвешенных по числу рабочих в каждом разряде и равен 4,41.

Таблица 8 - Средний тарифный коэффициент по основному ремонтному персоналу

Разряд

Разряд

Стоимость, руб.

Тариф. коэф.

1

0

4910

1,000

4

79

6230

1,269

4

3

6910

1,407

4

30

7180

1,462

4

1

7290

1,485

4

185

7640

1,556

4

1

7790

1,587

4

7

8060

1,642

4

1

8600

1,752

4

2

9930

2,022

4

10

10240

2,086

5

9

6860

1,397

5

2

7180

1,462

5

1

7370

1,501

5

5

7640

1,556

5

7

7990

1,627

5

39

8060

1,642

5

2

8150

1,660

5

2

8460

1,723

5

1

8520

1,735

5

7

8830

1,798

5

1

9220

1,878

5

1

9390

1,912

5

5

9940

2,024

5

1

11090

2,259

6

5

9390

1,912

6

2

9900

2,016

6

1

9940

2,024

6

45

11060

2,253

6

1

11070

2,255

456

Таблица 9 - Средний разряд по основному ремонтному персоналу (водителей и механизаторов)

№ разряда

Кол-во ед.

Кол-во единиц по разряду

1

0

0

4

319

1276

5

83

415

6

54

324

Всего:

456

2015

Средний разряд составит:

2015/456=4,42

Кс =(1,269х79+1,407х3+1,462х30+1,485х1+1,556х185+1,587х1+1,642х7+

1,752х1+2,022х2+2,086х10+1,397х9+1,462х2+1,501х1+1,556х5+1,627х7+1,642х39+1,660х2+1,723х2+1,735х1+1,798х7+1,878х1+1,912х1+2,024х5+2,259х1+1,912х5+2,016х2+2,024х1+2,253х45+2,255х1)/465=1,610 (22)

Рс = 4+(1,610-1,581)/(1,711-1,581)=4+0,029/0,130=4,223 (23)

С учетом отсутствия ввода единой тарифной сетки по основному ремонтному персоналу средний разряд рабочих определяется как средняя арифметическая величина порядковых номеров разрядов, взвешенных по числу рабочих в каждом разряде и равен 4,42.

Таблица10 - Средний тарифный коэффициент по вспомогательному персоналу

№ п/п

разряд

кол-во ед.

стоимость, руб.

тариф. коэф.

прир к 1

5

4910

1

прир к 1

2

5020

1,022

прир к 1

4

5030

1,024

прир к 2

4

7540

1,536

прир к 2

1

7840

1,597

Итого:

16

Кс = (5+1,022х2+1,024х4+1,536х4+1,597х1)/16=1,180 (24)

Рс = 1+(1,110-1,024)/(1,536-1,024)=1+0,086/0,512 =1,16 (25)
Средний разряд вспомогательных рабочих - 1,16.
Таблица 11 - Средний тарифный коэффициент по РСС

№ п/п

Кол-во ед.

Стоимость, руб.

Тариф. коэф.

1

13

6010

1

2

1

7070

1,176

3

2

7710

1,283

4

13

8170

1,359

5

15

8580

1,428

6

4

9440

1,571

7

4

9870

1,642

8

7

10940

1,820

9

6

12000

1,997

10

5

12860

2,140

11

1

13730

2,285

13

10

17150

2,854

13

2

19290

3,210

14

1

23810

3,962

Итого:

84,00

Кс = (13+1,176х1+1,283х2+1,359х13+1,428х15+1,571х4+1,642х4+1,820х7+
1997х6+2,140х5+2,285х1+2,854х10+3,210х2+3,962)/84=1,729 (26)
Средний тарифный коэффициент персонала РСС - 1,73.

Анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение, в процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы необходимо рассмотреть абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой.

Абсолютное отклонение ( ФЗПабс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по АТП.

ФЗПабс=ФЗП1-ФЗПо=198 612 132 - 212 066 117= - 13 453 985 (27)

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП.

Из сравнительного анализа видно, что плановая численность увеличилась в 2009 году по отношению к 2008 году на 0,2%, это связано с вводом штатных единиц руководителей, специалистов и служащих на основании расчета нормативной численности для рационального распределения обязанностей и организации эффективной, качественной работы Автотранспортного предприятия. Фактическая численность увеличилась в связи с заполнением вакансий служащих и ремонтного персонала. Фонд заработной платы увеличился соответственно при увеличении численности, так же как и средняя заработная плата. В 2010 году по отношению к 2009 году плановая численность увеличилась на 0,7% это связано с приобретением новой техники и оборудования. Фактическая численность увеличилась в связи с заполнением вакансий соответственно произошло увеличение фонда оплаты труда и средней забортной платы.

Относительное отклонение (ФЗПотн) рассчитывается как разность между фактически начисленным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных)

ФЗПотн = ФЗП1-ФЗПск = ФЗП1 - (ФЗПпер*Iвп+ФЗПпост0)= ФЗП1 - (ФЗПпер0*Iвп+ФЗПпост0) (28)

где ФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗП1 - фонд зарплаты отчетного периода;

ФЗПск - фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс

на индекс объема выпуска фонда зарплаты

ФЗПпер0 и ФЗПпост0 - соответственно переменная и постоянная

сумма базового фонда зарплаты;

Iвп - индекс объема впуска продукции

Таблица 13 - Абсолютное и относительное отклонения по ФЗП на 2010 год

Показатель

План

Факт

ФЗП, тыс. руб.

212 066

198 612

В том числе:

переменная часть

110 274

103 278

постоянная часть

101 792

95 334

объем производства продукции, тыс. руб.

337 115

361 001

Индекс выпуска продукции составляет 1,070 (361 001:337 115) рассчитаем абсолютное и относительное отклонения по ФЗП:

ФЗПабс = 198 612 - 212 066 = - 13 454 тыс. руб.; (29)

ФЗПотн = 198 612 - (110 274*1,070+101 792) = 198 612 - 219 785 = - 21 173 (30)

Следовательно, по данным предприятия имеется относительная экономия в использовании ФЗП в размере 21 173 тыс. руб.

В процессе анализе также можно определить факторы абсолютного и относительного отклонения ФЗП.

Переменная часть зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и иных факторов.

Постоянная часть ФЗП зависит от численности работник, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы, рисунок. 3

Рисунок 3 - Структурно-логическая модель детерминированного анализа ФЗП

Фонд оплаты труда Автотранспортного предприятия формируется за счет двух источников: себестоимости услуг предприятия и прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия.

На данном предприятии используется повременно-премиальная система оплаты труда.

Действующая система оплаты труда руководителей, специалистов и служащих складывается из двух основных составляющих:

- постоянной части - оклада, установленного в штатном расписании;

- переменной части - премии, определяемой на основании коэффициента качества труда.

Размер фонда премирования работников зависит от финансового состояния предприятия, до 100% фонда заработной платы, рассчитанного исходя из установленных работникам окладов, утвержденных штатным расписанием, при выполнении производственных и качественных показателей.

Величина премии устанавливается в зависимости от конкретных задач, стоящих перед подразделением.

Устанавливается несколько показателей, оценивающих качество труда, в сумме определяющих максимальную величину премии, то есть:

П = П1+П2+П3+ … +Пn (31)

Оплата труда рабочих производится по окладам, доплатам к ним в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, она также складывается из двух основных показателей:

- постоянной части - оклада, установленного в штатном расписании

- переменной части - премии за высокие производственные показатели водителей и механизаторов по отдельно разработанному положению о премировании, где у водителей автомобилей до 250%, механизаторов до 370%;

П = П1+П2+П3 (32)

Оплата труда ремонтных рабочих производится по установленным окладам с выплатой приработка, в зависимости от коэффициента технической готовности (КТГ) автомобильной, дорожно-строительной техники с учетом коэффициента трудового участия (КТУ), показатели приработка отображены в таблице 14, 15, 16.

Таблица 14 - Приработок ремонтному персоналу комплексных бригад участок по ремонту, техническому обслуживанию автомобил...


Подобные документы

  • Экономическое содержание оплаты труда и его организации. Формы и системы заработной платы. Оценка финансового состояния ООО "М. Егорова", анализ труда и заработной платы на предприятии. Пути совершенствования оплаты и стимулирования труда на предприятии.

    дипломная работа [239,7 K], добавлен 11.03.2012

  • Формы и системы оплаты труда. Организация оплаты труда на предприятии "Контактор", учет затрат. Расчеты среднемесячной заработной платы. Принципы создания эффективной системы стимулирования на предприятии, меры по совершенствованию социальной политики.

    дипломная работа [191,1 K], добавлен 18.09.2011

  • Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формула расчета заработной платы. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Особенности применения сдельной формы оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда.

    контрольная работа [212,9 K], добавлен 15.12.2017

  • Сущность, принципы организации оплаты труда на предприятии. Характеристика тарифной системы оплаты труда. Оценка состава и структуры фонда заработной платы на предприятии. Факторы, влияющие на изменение постоянной и переменной части заработной платы.

    дипломная работа [238,6 K], добавлен 24.11.2010

  • Понятие и сущность заработной платы работников. Принципы организации оплаты труда на предприятии в современных условиях. Формы и системы оплаты труда, особенности тарифной системы. Расчет заработной платы некоторых категорий работников предприятия.

    курсовая работа [171,0 K], добавлен 19.11.2014

  • Основные виды форм оплаты труда на предприятии. Анализ и развитие системы оплаты труда на примере предприятия ОАО "АТЗ", рекомендации по совершенствованию ее организации. Расчет фонда заработной платы, его зависимость от роста производительности труда.

    курсовая работа [63,8 K], добавлен 05.11.2011

  • Теоретические аспекты организации оплаты труда. Понятие, сущность, элементы, функции и виды заработной платы. Тарифная система оплаты труда. Современные системы в России. Анализ действующей системы зарплаты на предприятии, повышение ее эффективности.

    дипломная работа [131,8 K], добавлен 16.01.2012

  • Состав и структура оплаты труда на предприятии. Механизмы формирования заработной платы. Оценка финансовых результатов деятельности ОАО "КБ "Луч". Анализ фонда оплаты труда на предприятии. Принципы и направления создания эффективной системы оплаты труда.

    дипломная работа [1,3 M], добавлен 18.09.2014

  • Социально-экономическая сущность и основные функции заработной платы. Анализ организации оплаты труда на предприятии ЗАО "ЭСТ"; общая характеристика предприятия, оценка основных технико-экономических показателей; расчёт фонда основной оплаты труда.

    курсовая работа [66,7 K], добавлен 04.08.2011

  • Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии. Понятие заработной платы, тарифная система и ее элементы. Формы и принципы эффективной оплаты труда. Расчет эффективной заработной платы, ее взаимосвязь с производительность труда рабочих.

    курсовая работа [416,0 K], добавлен 04.04.2019

  • Понятие, сущность и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда на предприятии. Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

    курсовая работа [52,8 K], добавлен 22.10.2014

  • Состав и структура фонда оплаты труда. Основная и дополнительная оплата труда. Организация оплаты труда на ОАО "Пермский мясокомбинат". Документальное оформление, формы и системы оплаты труда предприятия. Анализ фонда заработной платы на предприятии.

    курсовая работа [43,4 K], добавлен 03.12.2010

  • Сущность и организационные основы нормирования труда. Принципы организации оплаты труда. Общая характеристика ОАО "Боровичский молочный завод". Анализ состояния нормирования и организации оплаты труда на предприятии. Мероприятия по их совершенствованию.

    дипломная работа [384,3 K], добавлен 31.03.2016

  • Экономическое содержание, роль и функции заработной платы. Система организации оплаты труда на предприятии. Пути совершенствования организации и повышения стимулирующей роли оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии ТОО "Чунджинский ПАТП".

    дипломная работа [101,8 K], добавлен 03.05.2013

  • Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.

    реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010

  • Теоретические основы оплаты труда в современных условиях. Сущность и функции заработной платы, её формы, системы и методика оценки. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии, экономическая эффективность его использования.

    курсовая работа [81,7 K], добавлен 18.02.2013

  • Сущность и принципы оплаты труда, формы и системы заработной платы. Оценка эффективности использования, состава и структуры фонда заработной платы, расчет факторов, влияющих на его изменение. Основные направления в совершенствовании фонда оплаты труда.

    курсовая работа [151,5 K], добавлен 23.05.2010

  • Понятие заработной платы как экономической категории. Описание действующей на предприятии системы оплаты труда. Анализ структуры фонда заработной платы. Расчет ее размеров на примере отдельных сотрудников. Формы компенсации повышенных норм труда.

    курсовая работа [44,6 K], добавлен 24.12.2014

  • Понятие оплаты труда на предприятии как этономической категории, ее сущность и формы. Принципиальные требования к системам оплаты на предприятии. Специфика систем оплаты труда. Повременная и сдельная формы формы заработной платы. Пример расчета зарплаты.

    курсовая работа [530,3 K], добавлен 05.11.2012

  • Принципы организации и функции заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям. Тарифная и бестарифная система оплаты труда в Республике Беларусь. Расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию заработной платы работников.

    дипломная работа [604,1 K], добавлен 10.07.2009

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.