Трудовой договор

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

РЕФЕРАТ

на тему: «Трудовой договор»



Содержание

1. Трудовой договор, понятие, общие положения

1.1 Понятие трудового договора

1.2 Содержание трудового договора

2. Условия заключения и расторжения трудового договора

2.1 Заключение трудового договора

2.2 Срок трудового договора

2.3 Расторжение трудового договора

2.4 Основания расторжения трудового договора

2.4.1 Расторжение срочного трудового договора

2.4.2 Досрочное расторжение трудового договора

2.4.3 По инициативе работодателя

2.4.4 Компенсации при расторжении трудового договора



1. Трудовой договор, понятие, общие положения

1.1 Понятие трудового договора

Трудовой договор -- это соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) представляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение.

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации или должности, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. А работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров.

Служебные обязанности и иные особенности работы на определенной должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора. При заключении трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.

Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства.

1.2 Содержание трудового договора

Согласно трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются:

- ФИО работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя -- физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для ИП);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы;

- трудовая функция (конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, -- также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, и др.);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом;

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия. Например:

- об уточнении места работы и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; договор труд вознаграждение работник работодатель

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Существенными условиями трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.



2. Условия заключения и расторжения трудового договора

2.1 Заключение трудового договора

При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств - шести месяцев.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Оформление трудового договора завершается приказом работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.2 Срок трудового договора

- на неопределенный срок;

- на определенный срок;

- на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы.

Все трудовые договоры по сроку их действия делит на три вида.

- Первый вид - это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (на постоянную работу). Такой договор заключается в большинстве случаев.

- Вторым видом трудового договора является срочный трудовой договор, который может быть заключен на срок не более пяти лет:

а) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы;

б) когда интересы работника требуют заключения такого срочного договора;

в) а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры на время выполнения определенной работы. Они могут быть трех видов:

а) трудовой договор о временной работе;

б) трудовой договор о сезонной работе;

в) трудовой договор для определенной другой работы, которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.

Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Работник свой первый отпуск может потребовать по истечении шести месяцев работы на данного работодателя. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

Оформление трудового договора означает, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой кодекс РФ перечисляет категории граждан, в отношении которых нельзя принимать на работу с испытательным сроком. Некоторые из них: люди, избранные по конкурсу на замещение соответствующих должностей; беременные женщины и матери с детьми до полутора лет; молодежь до 18 лет; люди, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности. Речь идет о молодых специалистах - то есть со дня, когда они закончили обучение, прошло не больше одного года. Их не испытывают и тогда:

1) если человек поступает на работу не впервые, но по полученной специальности - в первый раз;

2) сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

3) работники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Если для сотрудника предусмотрен испытательный срок, то это условие должно быть прописано в трудовом договоре. Но если это сделано не будет, то и оснований для испытания нет.

Испытательный срок нельзя устанавливать приказом, даже с согласия работника. Он должен быть оговорен строго в трудовом договоре.

Но закон регламентирует лишь верхний, но не нижний предел срока для испытания сотрудника. То есть, испытательный срок может составлять один, два месяца или три месяца, в зависимости от того, как договорились работодатель и соискатель.

Легальное определение трудового договора, позволяют сделать вывод о взаимных правах и, что немаловажно, обязанностях сторон трудового договора в части имущественных отношений. В свою очередь, обязанность в любых правоотношениях предполагает наличие ответственности за неисполнение. Что же понимается под ответственностью сторон? Если рассматривать понятие «ответственность» с точки зрения русского языка, то мы получим следующее значение - это обязанность нести ответственность за свои действия (бездействия); нести повинность, отвечать за результат чего либо. Каждая сторона договора несет ответственность за имущественный ущерб, причиненный другой стороне неисполнением своих договорных обязательств - таков общий принцип договорного права, распространяющийся и на трудовые правоотношения. Законодатель установил взаимную обязанность сторон трудового договора соблюдать условия соглашения. Так, работодатель имеет право требовать, а работник в соответствии с этим требованием обязан бережно относиться к имуществу работодателя. Однако, исходя из равенства сторон, работодателю также, вменяется обязанность соблюдать все условия, закрепленные нормативно-правовыми актами и соглашением с работником.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает материальную ответственность как один из видов ответственности сторон трудового договора (контракта). Суть материальной ответственности состоит в необходимости возмещения имущественного ущерба и (или) морального вреда виновной стороной «пострадавшей». Отличительная черта данной разновидности ответственности заключается в том, что, возникая в рамках трудовых отношений, она не прекращается при расторжении трудового договора. Трудовым договором или соглашением, заключенным в письменной форме, может быть конкретизирована материальная ответственность сторон. При этом, ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено законодательством. Особо отметим, что обязанность сторон трудового договора возместить виновной стороной причиненный ущерб наступает независимо от привлечения ее к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Существенным условием наступления материальной ответственности сторон является наличие следующих условий: 1) противоправного поведения (действий или бездействия) стороны трудовых правоотношений; 2) причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом и 3) вины в совершении противоправного действия (бездействия).

Таким образом, материальная ответственность представляет собой способ защиты прав участников трудовых правоотношений, «гарантом» исполнения сторонами трудового договора и предписаний законодательства в целом. При этом учитываются интересы обеих сторон: работника предостерегают от порчи, утраты, хищения имущества работодателя, а работодателя от соблазна несвоевременной оплаты труда, неправомерного удержания заработной платы и т.д.

2.3 Расторжение трудового договора

Понятие "расторжение трудового договора" используется, когда прекращение рабочих отношений наступает по соглашению участников трудовых отношений или в случае, когда расторжение трудового договора начинает одна сторона. Прекращение трудового договора подразумевает прекращение рабочих отношений по воле одной из сторон - работника или работодателя.

Осенью 2006го года в ТК РФ внесены поправки, и теперь понятие "прекращение трудового договора" фактически заменяет термин "расторжение трудового договора".

Расторжение трудового договора, если инициатором выступает работодатель, по сути, является увольнением. Увольнение по трудовому договору предусматривается в следующих случаях:

- работодатель прекращает свою деятельность

- производится сокращение штатов - работник не прошел аттестацию

- смена владельцев собственности предприятия

- нарушение рабочих инструкций, дисциплинарные взыскания, невыполнение рабочих обязанностей без уважительной причины

- однократное грубое нарушение рабочих обязанностей.

Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно по его личной инициативе. При этом о расторжении трудового договора по желанию работника наниматель должен быть предупрежден заранее. Предупреждение о расторжении трудового договора должно быть подано за две недели до даты увольнения в письменном виде. Отчет начинается со следующего дня, после подачи заявления о расторжении трудового договора (увольнении). В случае оформления пенсии, невыполнении требований трудового договора и других причин, которые не позволяют работать ещё две недели законом предусмотрено увольнение по трудовому договору по времени, указанному в заявлении. В течение двух недель после подачи заявления об увольнении работник имеет право отменить собственное заявление. Однако если работодатель пригласил иного работника и оформил при этом приглашение письменно, то расторжение трудового договора может не осуществляться.

Расторжение трудового договора при двустороннем согласии сторон. Двустороннего согласия вполне достаточно для расторжения трудового договора. Некоторые разряды работающих лиц имеют закрепленные законом добавочные основания для прекращения трудового договора. К ним относятся:

- одноразовое вызывающее отступление от обязательств по трудовому договору (нарушение в грубой форме) со стороны лиц, руководящих организациями, учреждениями, предприятиями, а также замещающих руководителя

- учинение неправых поступков, влекущих утрату доверия, сотрудником, напрямую работающим с ценностями (товарными или денежными)

- учинение безнравственного проступка, несоответствующего деятельности по воспитанию, лицом, занятым педагогической деятельностью (мастера производственного обучения, воспитатели детсадов, преподаватели/учителя учебных заведений);

- нарушение руководителем организации требований заключенного с ним контракта.

Расторжение трудового договора работодателем. Наниматель имеет право проявить инициативу в вопросе увольнения сотрудника, но исключительно из указаний действующего законодательства. Основания для прекращения трудового договора делят на общеприменимые и дополнительные. Общеприменимые применяются относительно всех трудовых договоров вообще, а дополнительные распространяются только на отдельные типы сотрудников. Порядок расторжения трудового договора Работодатель своим приказом обязан позаботиться о порядке прекращения трудового договора. Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с таким приказом и поставить подпись. Соглашение о расторжении трудового договора Законом не запрещается расторжение трудовых обязательств до окончания двухнедельного срока, но при условии, если работодатель и работник пришли к обоюдному соглашению о прекращении трудового договора.

2.4 Основания расторжения трудового договора

Прекратить трудовые отношения, позволяют следующие общие основания:

- расторжение трудового договора по соглашению сторон

- завершение времени рабочего контракта, помимо фактов продолжения рабочих отношений без требований их прекращений той или иной стороной договора

- расторжение трудового договора по инициативе работника

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя

- назначение работника на выборную должность/работу, его переход к иному работодателю

- несогласие работника продолжить трудовые отношения из-за реорганизации, видоизменения подчиненности предприятия, перемены владельца имущества предприятия

- несогласие работника продолжить трудовые отношения из-за видоизмененных требований контракта

- работодатель не может предложить работнику подходящей ему согласно выданного медзаключения работы, либо рабочий отказывается от перевода на рекомендуемый медзаключением труд

- нежелание работника для выполнения рабочих обязательств переводиться с нанимателем в иное место

- независимые от волеизъявления участников договорных обязательств факторы (ст.83 ТК РФ)

- трудовой контракт заключен с нарушениями, исключающими вероятность продления работы.

Уведомление о расторжении трудового договора.

2.4.1 Расторжение срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора производится по календарной дате его завершения. Об истечении срока работник должен узнать из письменного приказа о расторжении трудового договора (срочного), которое ему вручается работодателем не позднее трех суток до срока.

2.4.2 Досрочное расторжение трудового договора

При досрочном расторжении трудового договора (срочного) возникает ситуация, когда взаимное намерение работника и работодателя прервать рабочие взаимоотношения является содержимым взаимной сделки. Именно тогда возможно взаимосогласованное аннулирование трудовых отношений исходя из соглашения о расторжении трудового договора. Условия расторжения трудового договора Перечень условий расторжения трудового договора по желанию работника устанавливается действующим ТК РФ. Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на прерывание во всякое время всякого срочного трудового договора без связи с причинами, которые считаются уважительными.

2.4.3Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если сотрудник уже прошел испытательный срок, то трудовой договор, может быть, расторгнут, если:

- ликвидации организации;

- сокращения штата;

- неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;

- разглашения коммерческой тайны.

Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора.



2.4.4 Компенсации при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по соглашению сторон можно предварять условием, удовлетворяющим потребности увольняемого служащего (рабочего). Интерес, например, определяют как:

- компенсацию при расторжении трудового договора

- отказ администрации от удержания затрат, пошедших на образование работника.

Размещено на Allbest.ru

...