Арбитраж: новое законодательство. Правовое регулирование времени отдыха
Общие положения об арбитражном суде. Порядок рассмотрения дел и разрешения споров. Исполнение решений арбитражного суда. Правовое регулирование отпусков рабочих и служащих. Перерыв как часть отдыха. Выходные как еженедельный отдых, праздничные дни.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 19.08.2013 |
| Размер файла | 20,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
ПО ДИСЦИПЛИНЕ "ПРАВОВЕДЕНИЕ"
План
- Введение
- Тема 1: "Арбитраж: новое законодательство"
- Общие положения об арбитражном суде
- Порядок рассмотрения дел и разрешения споров в арбитражном суде
- Исполнение решений арбитражного суда
- Выводы
- Тема 2: "Правовое регулирование времени отдыха, отпуска рабочих и служащих"
- Перерыв - составная часть отдыха
- Выходные и праздничные дни
- Правовое регулирование отпусков
- Заключение
- Используемая литература
Введение
Защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляют в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд (ст.11 ГК).
Структура и порядок деятельности арбитражных судов регулируется Федеральным конституционным законом от 28 апреля 1995г. №1 - ФКЗ "Об арбитражных судах в РФ" и Арбитражным процессуальным кодексом (АПК). Эти акты гарантируют реальное обеспечение прав предпринимателей (организаций, граждан) при осуществлении правосудия арбитражным судом.
Закон об арбитражных судах является Федеральным конституционным законом. Это означает, что после Конституции РФ законодательство об арбитражных судах находится в ведении России. Согласно Закону об арбитражных судах эти суды являются федеральными судами и входят в судебную систему России.
Тема 1: "Арбитраж: новое законодательство"
Общие положения об арбитражном суде
Арбитражный процессуальный суд призван рассматривать споры между организациями, расположенными в одних или различных регионах России, а также споры с участием иностранных фирм, коммерческих российских фирм, предпринимателей - юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в установленном законом порядке. Арбитражный суд осуществляет правосудие путём разрешения экономических споров и иных дел, отнесённых к его компетенции Арбитражным процессуальным кодексом и другими федеральными законами.
Систему арбитражных судов в РФ составляют: Высший Арбитражный Суд РФ, федеральные арбитражные суды округов, арбитражные суды республик; краёв, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов.
Новыми звеньями системы являются арбитражные суды округов. Таких судов в РФ образовано 10. Они занимают промежуточное положение между высшей судебной инстанцией и низовыми - судами субъектов РФ. Все три уровня самостоятельны в своей деятельности, между ними нет административной зависимости. Они различаются только по своей компетенции.
Высший арбитражный Суд РФ осуществляет судебный надзор за деятельностью арбитражных судов и даёт разъяснения по вопросам судебной практики. В ограниченном числе случаев рассматриваются дела по первой инстанции. Все другие дела рассматриваются арбитражными судами субъектов РФ. Назначение арбитражных судов округа - проверка в кассационном порядке законности решений, принятых арбитражными судами субъектов РФ.
Правосудие осуществляется и третейскими судами, которые образуются при концернах, ассоциациях, торговых биржах для рассмотрения споров без обращения в арбитражный суд. Третейским судьёй выступает компетентное лицо по согласованному выбору спорящих сторон.
Состав каждого арбитражного суда, порядок его деятельности регулируется гл. 2 АПК РФ.
При осуществлении правосудия судьи арбитражного суда независимы, подчиняются только Конституции РФ и федеральному закону. Какое бы то ни было постороннее воздействие на судей, вмешательство в их деятельность любых государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, организаций, должностных лиц и граждан недопустимы и влекут за собой установленную законом ответственность.
Устанавливается равенство перед законом и судом организаций независимо от места их нахождения, подчинённости, формы собственности, а граждане - независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (ст. 6 АПК РФ).
Судопроизводство в арбитражном суде осуществляется на основе состоятельности и равноправия сторон, ведётся на русском языке.
Под участниками арбитражного процесса понимаются лица, непосредственно заинтересованные в исходе дела, выступающие в процессе (в деле) в силу заинтересованности от своего имени, наделённые определёнными процессуальными правами и обязанностями.
Лицами, участвующими в деле, являются:
ь стороны; третьи лица;
ь заявители и иные заинтересованные лица - в делах об установлении фактов, имеющих юридическое значение, и о несостоятельности (банкротстве) организаций и граждан;
ь прокурор, государственные органы, органы местного самоуправления и иные органы, обратившиеся в арбитражный суд с иском в защиту государственных и общественных интересов АПК чётко определяет право и обязанности участников арбитражного процесса, которые должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами. Например, лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы, заявлять ходатайства, делать заявления, давать объяснения арбитражному суду, представлять свои выводы по всем возникшим в ходе рассмотрения дела вопросам, возражать против ходатайств, доводов других лиц, участвующих в деле, обжаловать судебные акты и пользоваться другими процессуальными правами, представленными им.
В АПК установлен круг лиц, имеющих право выступать представителями в арбитражном суде. Согласно ст. 48 представителем в арбитражном суде может быть любой гражданин, имеющий надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела в арбитражном суде. Полномочия представителя выражаются в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом.
Порядок рассмотрения дел и разрешения споров в арбитражном суде
Исковое заявление подаётся в арбитражный суд в письменной форме в двух экземплярах. Исковое заявление подписывает истец или его представитель. Уплачивается государственная пошлина в установленном порядке и размере.
Рассмотрение дела происходит на заседании арбитражного суда. Дело должно быть рассмотрено и решение принято в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления искового заявления в арбитражный суд (ст.114 АПК РФ).
О подготовке дела к судебному разбирательству судья выносит определение, в котором указывается о действиях, предшествующих подготовке дела, назначении дела к судебному разбирательству, времени и месте его проведения (ст. 133 АПК РФ).
При подготовке дела к судебному разбирательству судья рассматривает вопрос о привлечении к участию другого ответчика или третьего лица, предлагает сторонам предъявить те или иные документы, доказательства, вызывает лиц, участвующих в деле и т.п.
Надлежащее оформление искового заявления заключается в составлении иска, содержащего все необходимые реквизиты, предусмотренные ст. 102 АПК РФ. Помимо обязательных реквизитов в исковом заявлении могут быть указаны и любые другие сведения, обосновывающие предъявленные требования. В одном исковом заявлении может быть соединено несколько взаимосвязанных требований.
Судебные расходы согласно ст. 89 АПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К ним относятся суммы, подлежащие выплате за проведение экспертизы, назначенной арбитражным судом, за вызов свидетеля, осмотр на месте, услуги переводчика. Эти суммы должны быть внесены вперёд стороной, заявившей просьбу, или обеими сторонами в равных частях, если они обе обратились с такой просьбой.
Суммы, подлежащие выплате за проведение экспертизы, вызов свидетеля и т.д. при удовлетворении иска относятся на ответчика, при отказе в иске - на истца, при частичном удовлетворении иска - на обе стороны. Рассмотрение споров производится на заседании арбитражным судом в составе трёх судей, кроме споров, которые разрешаются судьёй единолично. Все судьи при разрешении споров пользуются равными правами в решении всех вопросов. Арбитражный суд содействует достижению соглашения между сторонами и принимает решение в соответствии с достигнутым соглашением, если оно не противоречит законодательству и не нарушает права и интересы третьих лиц.
Если стороны достигли мирового соглашения, оно оформляется в письменной форме. Мировое соглашение утверждается арбитражным судом, о чём выносится определение, в котором указывается о прекращении производства по делу (ст. 121 АПК РФ). Решение арбитражного суда вступает в силу через один месяц после его вынесения.
Судья, председательствующий на заседании, руководит заседанием арбитражного суда для полного и всестороннего выяснения всех обстоятельств дела, обеспечения прав и обязанностей сторон. В этих целях судья определяет порядок ведения заседания, разъясняет участникам процесса их права и обязанности, оказывает содействие в осуществлении принадлежащих им прав, принимает меры к обеспечению на заседании надлежащего порядка. Разбирательство в арбитражном суде происходит с участием сторон, иных лиц, участвующих в деле, и их представителей. Арбитражный суд на заседании заслушивает истца и ответчика или иных представителей, эксперта и других лиц, участвующих в заседании, содействуя достижению соглашения между сторонами. Ведётся протокол судебного заседания (ст. 123 АПК РФ).
При принятии решения по спору арбитражный суд вправе:
1. выйти за пределы исковых требований;
2. уменьшить в исключительных случаях размер неустойки (штрафа, пени), подлежащей взысканию по иску организации или гражданина - предпринимателя со стороны, нарушившей обязательство;
3. отсрочить или рассрочить исполнение решения.
Исполнение решений арбитражного суда
Решение арбитражного суда подлежит обязательному исполнению всеми предприятиями, организациями, учреждениями и их должностными лицами, гражданами - предпринимателями на всей территории РФ. Исполнение решения арбитражного суда, вступившего в законную силу, производится на основании исполнительного листа, выдаваемого арбитражным судом. Исполнительный лист на взыскание денежных средств выдаётся взыскателю либо направляется ему заказным или ценным письмом и исполняется соответствующим банком (ст. 198 АПК РФ). Выданный взыскателю исполнительный лист может быть предъявлен к исполнению не позднее шести месяцев со дня вступления решения в законную силу или окончания срока, установленного при отсрочке или рассрочке исполнения решения (ст. 201 АПК РФ). Срок исполнения решения прерывается предъявлением исполнительного листа к исполнению, а также частичным исполнением решения.
В случае неисполнения решения арбитражного суда о передаче имущества в натуре арбитражный суд вправе вынести определение о приостановлении операций по всем счетам должника. За неисполнение решения о взыскании денежных сумм органом, которому исполнительный лист был предъявлен для исполнения, на него налагается арбитражным судом штраф до 50% суммы, подлежащей взысканию. Неоднократное неисполнение решений арбитражных судов коммерческими банками является основанием для отзыва лицензии на осуществление банковских операций. На должностное лицо, виновное в неисполнении решения арбитражного суда, налагается арбитражным судом штраф. Уплата штрафа не освобождает от обязанности исполнить судебный акт.
Арбитражный суд по заявлению стороны или по своей инициативе вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения, изменить способ и порядок его исполнения.
Если приведённое в исполнение решение изменено или отменено и принято новое решение о полном или частичном отказе в иске, либо производство по делу прекращено, либо иск оставлен без рассмотрения, стороне возвращается всё, что с неё взыскано в пользу другой стороны по изменённому или отменённому в соответствующей части решения. Арбитражный суд выдаёт исполнительный лист на возраст взысканных денежных средств, имущества или его стоимость.
При отсутствии у предприятия либо гражданина - предпринимателя денежных средств, необходимых для исполнения решения арбитражного суда, взыскание может быть обращено на любое принадлежащее должнику имущество (ст. 207 АПК РФ).
Федеральным законом "Об исполнительном производстве" от 21 июля 1997 г. введена служба судебных приставов, осуществляющих исполнение судебных решений.
Выводы
Арбитражному процессуальному кодексу РФ нет и 10 лет. Но за этот небольшой срок рассмотрено множество экономических споров между хозяйствующими субъектами России, защищены нарушенные права и законные интересы организаций и граждан в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. Арбитражные суды содействовали укреплению законности и предупреждению правонарушений в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.
Тема 2: "Правовое регулирование времени отдыха, отпуска рабочих и служащих"
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на отдых. Под "временем отдыха" следует понимать ту часть календарного времени, в течение которого работник, согласны законодательству о труде, должен быть освобождён от выполнения трудовых обязанностей. Это то время, которое он может использовать по личному усмотрению для восстановления трудоспособности и удовлетворения своих интересов.
Различают четыре времени отдыха: перерывы, выходные дни, праздничные дни, отпуска.
В своей работе я рассмотрю, как осуществляется правовое регулирование времени отдыха, какие виды отпуска предусматривает трудовое законодательство, что представляет собой ежегодный основной отпуск и каков порядок их предоставления, кто имеет право на дополнительные отпуска и каков порядок их предоставления, каков порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы по трудовому законодательству.
Перерыв - составная часть отдыха
Перерыв предоставляется работнику для отдыха и питания. Его продолжительность может быть до двух часов (в зависимости от характера производства, условий труда и др.). Он не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Работники используют перерыв по своему усмотрению и имеют право отлучится с места выполнения работы. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило через 4 часа после начала работы. Для некоторых категорий работников предусмотрены специальные дополнительные перерывы (причём, включающиеся в рабочее время): для кормления ребёнка (если ребёнку до 1,5 лет - не реже, чем через часа, не менее 30 мин. каждый специальный перерыв; если детей такого возраста два и более, каждый спецперерыв должен быть не менее часа; перерыв для обогревания; для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.
Представляется оплачиваемый перерыв (не более 10 мин.) и на производственную гимнастику.
На работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работникам должна быть представлена возможность приёма пищи в течение рабочего времени. Например, на предприятиях торговли и общественного питания, работающих без закрытия на перерыв, работникам предоставляются для отдыха и приёма пищи по графику.
Выходные и праздничные дни
Выходные дни - это дни еженедельного отдыха. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два, а при "шестидневке" - один выходной день. При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Общий выходной день - воскресенье. При пятидневке оба выходные дни предоставляются, как правило, подряд (хотя возможны случаи, когда график работы предприятия устанавливает иное). На непрерывных производствах и т.п. выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с профкомом.
Привлекать к работе в выходные дни запрещено. Исключение составляют случаи предотвращения аварий, стихийных бедствий и т.п.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу администрации предприятия с соблюдением ограничений, установленных ст. 157, 162 и 177 КЗоТ (ст. 63 КЗоТ).
К работе в выходные дни не привлекаются работники моложе 18 лет, беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет. Привлечение инвалидов к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями. Нерабочими считаются и праздничные дни. Работа в эти дни допускается лишь в непрерывных производствах.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий день после праздничного. Данная норма - новелла Кодекса, однако в законодательстве она появилась ещё в апреле 1992 г. в связи с постановлением Верховного Совета РФ "О праздничных днях 1, 2 и 9 мая".
Правовое регулирование отпусков
Ещё один вид времени отдыха - отпуск. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка, в том числе и работающим по совместительству. Действующее трудовое законодательство предусматривает ежегодные (основные) и дополнительные отпуска. Дополнительные могут быть оплачиваемые и без сохранения заработной платы отпуска.
Ежегодный основной отпуск составляет не менее 24 рабочих дней.
Право работника на ежегодный отпуск возникает только при наличии стажа работы на предприятии любой организационно - правовой формы. В соответствии со ст. 72 КЗоТ в стаж работы, дающей право на отпуск, включается:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы, должность и зарплата полностью или частично;
3) время, когда работник получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением по уходу за ребёнком до полутора лет.
арбитражный суд отпуск правовой
Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.
Работникам моложе 18 лет ежегодно отпуск предоставляется продолжительностью не менее 31 дня. Работающие женщины имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют преимущественное право на поучение очередного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
Дополнительные оплачиваемые отпуска предусматриваются ежегодно работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день. Порядок применения этого Списка установлен Инструкцией, утверждённой постановлением Госкомтруда ещё бывшего СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. В Списке также установлена и продолжительность отпуска по каждой работе, профессии, должности.
Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется в качестве компенсации за специфические условия работы. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день женщинам, имеющим детей и работающим не полное рабочее время, может быть предоставлен, если трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днём.
Кроме того, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется отпуск при условии, если общая продолжительность отпуска не превышает 28 календарных дней, включая выходные дни, приходящиеся на период отпуска.
В соответствии с Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г. кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в северных районах России, устанавливается ежегодный дополнительный отпуск 21 рабочий день; в приравненных к ним местностям - 14 рабочих дней; в остальных районах Севера - 7 рабочих дней.
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляются по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению работника.
Трудности финансово - экономического положения предприятий и иные факторы вызвали к жизни такое оригинальное явление, как представление вынужденного отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя. Однако ни продолжительность этого отпуска, ни порядок его оформления действующим трудовым законодательством не предусмотрены. Перед работником стоит дилемма: либо увольняться по ч.1 ст.33 КЗоТ, либо уходить в неоплачиваемый отпуск.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника. Следовательно, необходимо согласие работника. Поэтому предоставляется целесообразным, прежде чем отправить работников в неоплачиваемые отпуска, получить от них заявление с просьбой о предоставлении такого отпуска.
На дополнительный отпуск без сохранения зарплаты сроком до двух недель имеют право участники ВОВ; работники, допущенные к экзаменам в высшие учебные заведения (ст. 195 КЗоТ); работники, направленные на санитарно - курортное лечение, если ему выдана путёвка за счёт средств социального страхования, а работник отпуск уже использовал.
Администрация может предоставить отдельным категориям работников по их просьбе отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью трёх месяцев. Для совершенствования механизма материальной поддержки работников, испытывающих по объективным причинам временные финансовые трудности, Федеральная служба занятости России приказом от 20 апреля 1994 г. № 51 утвердила Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения зарплаты.
Работодатель вправе уменьшить ежегодно оплачиваемый отпуск за нарушение трудовой дисциплины. Так, в разъяснении Министерства труда РФ от 8 февраля 1993 г. № 3 "О порядке уменьшения ежегодно оплачиваемого отпуска за прогул" говорится об этом.
Заключение
Итак, отдых регулируется законодательством. Законодательством установлен срок и порядок перерыва, определена продолжительность ежедневного непрерывного отдыха, порядок привлечения к работе в выходные дни. Трудовое законодательство предусматривает ежегодные основные отпуска, дополнительно оплачиваемые отпуска и дополнительные отпуска без сохранения заработной платы.
В последнее время появилась категория отпусков, не предусмотренная законодательством о труде, - вынужденные отпуска без сохранения оплаты труда. Минтруд России 27 июня 1996 г. разъяснило, что вынужденные отпуска без сохранения заработанной платы не предусмотрены.
Знание правового регулирования времени отдыха, отпуска рабочих и служащих было актуально во все времена, тем более, не потеряло актуальность оно и в наши дни.
Используемая литература
1. Основы права. Для студентов технических вузов. Под редакцией профессора З.Г. Крыловой. Изд. "Высшая школа", Москва: 2001 г., с. 299 - 306, 353 - 363.
2. Основы правоведения. Учебное пособие для студентов неюридических специальностей. Власов В.И., Низовцев В.В., Шевченко В.А. Изд. "Феникс", Ростов - на - Дону: 1997 г., с. 544 - 554.
3. Право. Учебник. Под ред. профессора Тепловой Н.А., профессора Малинковича М.В. Изд. ЮНИТИ "Закон и право", Москва: 2001 г., с. 439 - 440, 354 - 355, 359 - 360.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятие и перечень видов времени отдыха, их характеристика. Перерывы в работе, ежедневный (междусменный) и еженедельный непрерывный отдых, нерабочие праздничные дни. Регулирование отпусков, их разновидности, оплата; способы исчисления отпускного периода.
курсовая работа [35,3 K], добавлен 04.02.2010Правовое регулирование времени отдыха. Описание кратковременного отдыха работников: перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок предоставления отпусков ежегодного оплачиваемого, дополнительного и без сохранения заработной платы.
курсовая работа [32,9 K], добавлен 29.09.2010Нормы трудового права, регулирующие вопросы времени труда и отдыха. Характеристика времени отдыха, его виды. Ежедневный и еженедельный отдых и перерывы. Выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления отпусков.
курсовая работа [65,1 K], добавлен 13.05.2016Правовое регулирование времени отдыха в России. Порядок предоставления и использования отпусков. Выходные и нерабочие праздничные дни. Перерывы в течение рабочего дня (смены) и ежедневный (междусменный) отдых. Отпуск без сохранения заработной платы.
дипломная работа [151,9 K], добавлен 09.11.2016Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течении рабочего дня. Еженедельный непрерывный отдых. Нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков.
курсовая работа [39,3 K], добавлен 08.02.2011Характеристика понятия времени отдыха и его правового регулирования Трудовым кодексом, иными актами законодательства, трудовыми договорами. Изучение видов времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, выходные дни и государственные праздники, отпуск.
курсовая работа [95,2 K], добавлен 07.03.2010Теоретическое исследование исторического аспекта, определение понятия и изучение классификации времени отдыха. Исследование системы правового регулирования времени отдыха в Российской Федерации. Содержание и общая характеристика видов отпусков в России.
курсовая работа [54,7 K], добавлен 16.01.2012Право граждан на отдых. Характеристика отдельных видов отдыха. Перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуска и порядок их предоставления. Проблемы реализации права на отпуск в свете судебной практики.
курсовая работа [37,3 K], добавлен 23.10.2014Понятие рабочего времени, его виды, продолжительность, регулирование коллективным договором. Законодательно-правовое регламентирование режимов труда и отдыха. Правила внутреннего трудового распорядка. Выходные и праздничные дни, характеристика отпусков.
реферат [20,0 K], добавлен 28.02.2017Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуска. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
курсовая работа [20,7 K], добавлен 06.01.2004Основные нормы трудового права, регулирующие время отдыха работников. Общие правила предоставления времени отдыха, его использование работником по своему усмотрению. Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни. Ежедневный отдых и перерывы.
контрольная работа [39,7 K], добавлен 12.12.2010Понятие времени отдыха, перерывы и рабочие недели. Еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. Отпуска: понятие, вид, продолжительность. Правила внутреннего трудового распорядка организации, соглашение между работником и работодателем.
контрольная работа [27,2 K], добавлен 12.09.2009Социально-экономические предпосылки концепции правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Суточный фонд времени. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха работников при ненормированном рабочем дне, сверхурочных работах.
курсовая работа [246,7 K], добавлен 27.12.2016Изучение порядка рассмотрения и разрешения корпоративных споров в арбитражном суде. Проблемы использования Интернета в практике арбитражного суда. Правовое регулирование особенностей открытого доступа к информации о корпоративном споре в сети Интернет.
курсовая работа [68,6 K], добавлен 22.11.2014Содержание права на отдых. Понятие, виды, классификация времени отдыха: выходные и нерабочие праздничные дни; отпуск как вид отдыха. Порядок предоставления ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска и без сохранения заработной платы.
дипломная работа [54,8 K], добавлен 21.06.2011Понятие, история развития и виды времени отдыха. Регулирование отпусков Российским законодательством о труде. Время отдыха в трудовом зарубежном законодательстве. Использование норм и положений трудового права для совершенствования управления персоналом.
курсовая работа [37,8 K], добавлен 22.02.2009Режим рабочего времени на предприятии. Правовое регулирование оплачиваемых отпусков за работу с различными условиями труда. Понятие времени отдыха и его виды. Восстановление трудоспособности и удовлетворение личных интересов и потребностей граждан.
контрольная работа [14,6 K], добавлен 23.12.2015Общие положения времени отдыха - времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Нерабочие праздничные дни. Правила для отдельных категорий работников. Виды отпусков.
курсовая работа [38,2 K], добавлен 16.01.2011Содержание правовой основы времени отдыха по трудовому законодательству Российской Федерации. Понятие и виды времени отдыха, предусмотренные трудовым законодательством. Понятие отпуска, порядок его предоставления, особенности оформление и оплаты.
дипломная работа [89,1 K], добавлен 08.10.2010Понятие и общая характеристика рабочего времени, разновидности и режимы его организации. Сущность и общие положения о времени отдыха, принципы его нормирования. Отражение видов времени отдыха в современном трудовом законодательстве Российской Федерации.
курсовая работа [35,2 K], добавлен 12.01.2016
