Юридическая служба предприятия по обеспечению защиты коммерческой тайны

3. функциональными отделами предприятия по направлениям их деятельности (напр. отдел МТС заключает договора на поставку).

В этом случае функциональный отдел и заключает договора определенного вида и отвечает за их исполнение.

В организации договорной работы можно выделить следующие этапы

1. ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП

2. ПЛАНИРОВАНИЕ ДОГОВОРНЫХ СВЯЗЕЙ

3.ЭТАП ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА - наиболее ответственный этап для юридической службы предприятия. После согласования со всеми заинтересованными службами проект договора должен поступить в юрслужбу. При визировании проекта юридическая служба должна проверить его соответствие требованиям законодательства, а также отражение в нем всех существенных условий, полноту и четкость изложения текста договора. При отсутствии замечаний, проект визирует юридическая служба и он передается на подпись руководителю.

4. ЭТАП ИСПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА.

5. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРОВ.

6. АНАЛИЗ ДОГОВОРНОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

ВОПРОС № 13. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ЮРИДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ПРЕДПРИЯТИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ВНЕШНЕТОРГОВЫХ КОНТРАКТОВ. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ И СТРУКТУРА ВТК

В настоящее время расширяются внешнеэкономические связи в сфере торговли, науки, техники, туризма и т.д. Все зарегистрированные субъекты имеют право на осуществление внешнеэкономической деятельности и заключение ВТК.

Основные задачи юридической службы предприятия состоят в том, чтобы оказать правовую помощь при осуществлении внешнеэкономической деятельности своему предприятию. Сложность заключается в том, что законодательство по ВТК не систематизировано. Поэтому ВЭД требует большого внимания к юридическому обеспечению ВТК. На предприятии должна быть выстроена система экономической безопасности при заключении сделок с зарубежными партнерами, для того чтобы свести к минимуму возможность убытков для предприятия еще на стадии составления договора, разработки обязательных мероприятий по проверке добросовестности и финансовой устойчивости партнера, т.к. восстановление своих прав в суде с зарубежными партнерами - это самый дорогой способ обеспечения выполнения договорных обязательств (затраты и большие 2-4 года сроки рассмотрения исков в США и Европе). В мировой практике для этого успешно применяются следующие способы: страхование ВЭК, оплата через банковский аккредитив. Юридическая служба должна подготовиться к этой работе, изучить международное торговое законодательство, ознакомиться с «Инкотермс - 2000», проконсультировать специалистов, участвующих в этой работе, должна знать требования предъявляемые к ВТК, знать его структуру, принимать меры к разрешению возникающих разногласий и осуществлять контроль за ходом выполнения ВТК. Необходимо проверять наличие регистрации и платежеспособности иностранного партнера, полномочия представителей иностранных компаний (должны иметь право заключения сделок на определенную сумму), необходимо точно указывать санкции за невыполнение обязательств (например: за день просрочки обязательства уплачивается пеня в размере 0,5 %, но не указано, что за каждый день, а отсюда и смехотворная ответственность виновной в просрочке стороны).

Общие требования по оформлению ВТК следующие:

1. ВТК должен быть составлен в виде единого документа.

2. ВТК должен быть составлен на 2-х языках.

3. Каждая страница ВТК должна быть пронумерована, а ВТК прошит.

4. Каждая страница должна быть завизирована подписями лиц, уполномоченных на его подписание, на последней странице подписи скрепляются печатями сторон.

5. Если представитель действует по доверенности, на нее делается ссылка в тексте контракта и она прилагается к контракту (если разовая) или ее заверенная копия.

6. Для ИП ВТК должен быть нотариально заверен.

7. Допускается оформление документа с помощью факсимильной связи, но лучше сделать оговорку об этом в контракте.

8. В контракте должны быть достигнуты соглашения по всем существенным условиям (ассортимент, количество, качество, сроки, порядок поставки и оплаты). МИД установил, что в контракте, предоставляемом для выдачи лицензии стороны должны согласовать: предмет, количество, качество, цена, БУП, сроки поставки, условия платежа, сдача и приемка товара, ответственность, порядок разрешения споров, юридические адреса и банковские реквизиты.

9. ВТК не должен содержать неточных формулировок (правило «Против предлагающего»)

10. При разработке условий ВТК желательно использовать «ИНКОТЕРМС - 2000» - правила толкования международных торговых терминов, т.к. это унифицированные правила ведения международной торговли и их использование предотвращает разногласия между торговыми партнерами.

Структура и содержание контракта определяются следующими факторами:

1 видом внешнеторговой операции;

2 назначением и видом товара и услуг;

3 характером сделки;

Желательно, чтобы В Т К содержал следующие разделы (содержание контракта):

· Юридические лица

· Предмет контракта

· Срок поставки

· Цена и общая сумма контракта);

· Количество

· Базисные условия поставки- это совокупность торговых обычаев при купле- продаже, которые определяют обязанности сторон по доставке товара, его таможенной очистке, страхованию и устанавливают момент перехода права собственности на товар от продавца к покупателю и момент перехода риска случайной порчи или утраты товара. Различают четыре группы базисных условий:

Группа Е - отгрузка с завода EXW;

Группа F - основная перевозка не оплачена

Группа C - основная перевозка оплачена

Группа D - прибытие

· Качество.

· Условия платежей.

· Упаковка и маркировка.

· Сдача и приемка.

· Санкции.

· Претензии.

· Страхование.

· Решение споров.

· Форс- мажорные обстоятельства.

ВОПРОС №14. КОММЕРЧЕСКИЙ АКТ, ЕГО ЗНАЧЕНИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ

Коммерческий акт составляется для подтверждения обстоятельств, которые могут служить основанием ответственности, как органов транспорта, так и грузоотправителей и грузополучателей.

Коммерческий акт составляется в следующих случаях:

· Несоответствия между наименованием, массой, количеством мест груза или багажа данным, которые указаны в перевозочных документах;

· При повреждении пломбы транспортного средства или тарного места, дающих основание предполагать возможный доступ к грузу;

· Повреждении или порчи груза;

· Обнаружения груза без документов или документов без груза;

· Возвращении органу транспорта похищенного у них груза.

Коммерческий акт составляется в пути следования, месте отправления или назначения.

Значение коммерческого акта состоит в том, что при недостаче, порче или повреждении груза право на предъявление претензии и иска возникает только при условии предоставления коммерческого акта.

Коммерческий акт составляется в день выгрузки груза в трех экземплярах. Обязанность предоставления бланка коммерческого акта лежит на органе транспорта. В случае отказа органа транспорта в выдаче бланка, составляется коммерческий акт произвольной формы и об этом делается отметка в ТТН. Если представитель органа транспорта отказывается подписать коммерческий акт, он подписывается не менее чем двумя лицами, делается отметка в ТТН и в течение 24 часов подается жалоба на имя руководителя органа транспорта.

ВОПРОС №15. ПРЕТЕНЗИОННЫЙ ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, ПОНЯТИЕ, СТАДИИ, ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ СЛУЧАИ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ПРЕТЕНЗИЙ

Претензионный порядок разрешения хозяйственных споров является одним из правовых средств, направленных на эффективное урегулирование хозяйственных отношений. Этот порядок способствует скорейшему восстановлению нарушенных прав сторон, предотвращает дополнительные расходы, связанные с рассмотрением спора в суде.

Претензия - это требование кредитора к должнику в связи с ненадлежащим исполнением хозяйственного договора или иных обязательств. Претензионный порядок - это форма защиты гражданских прав, предполагающая урегулирование спорных вопросов до передачи спора в суд путем предъявления к должнику требования об исполнении лежащей на нем обязанности. Основная задача правильно организованной претензионной работы - это повышение эффективности защиты экономических интересов предприятия в условиях рыночной экономики путем единообразных и законно обоснованных действий потерпевшей стороны в хозяйственном споре.

Задачи юридической службы по организации претензионной работы на предприятии следующие:

1. Разработка правовой основы организации претензионной работы (стандарт или положение).

2. Контроль за исполнением хозяйственных договоров и своевременное предъявление претензий.

3. Осуществление методического руководства со стороны юридической службы работой претензиониста, если она осуществляется децентрализовано.

4. Правовой анализ результатов претензионной работы на предприятии.

Претензионный порядок разрешения споров не является обязательным на территории РБ с 1 января 1994 г. Однако, субъекты хозяйствования не лишены права предъявлять друг другу претензии в процессе исполнения договоров, а по вопросам заключения договоров - могут предъявлять только в случаях, когда это обязательно или стороны достигли соглашения о передаче спора на разрешение суда.

Но в ряде случаев, предъявление претензий до обращения в суд является обязательным:

· По требованиям об изменении или расторжении договора;

· По требованиям к перевозчику, вытекающим из договора перевозки грузов;

· По требованиям о признании недействительным ненормативного акта государственного органа и возмещении ущерба, причиненного изданием такого акта;

· По требованиям, возникающим в связи с пользованием услугами и средствами связи;

· По требованиям, возникающим к партнерам, в связи с ненадлежащим исполнением договоров и находящихся в различных странах СНГ;

· В случае ликвидации юридического лица кредитор должен сначала обратиться в ликвидационную комиссию;

· Если стороны признали для себя такой порядок обязательным.

Претензионный порядок урегулирования спора включает в себя следующие стадии:

1 Предъявление претензии;

2 Рассмотрение претензии;

3 Предоставление ответа о принятом решении;

4 Добровольное удовлетворение требований.

Претензионная работа может осуществляться в двух формах: централизовано и децентрализовано.

При централизованной организации претензионной работы ее осуществляет юридическая служба предприятия. Руководитель должен издать приказ о порядке ведения претензионной работы, а юрслужба должна разработать Стандарт по организации претензионной работы на предприятии.

При децентрализованной организации претензионной работы ее ведут работники структурных подразделений предприятия под методическим руководством юридической службы.

Все материалы, представляемые для предъявления претензий должны быть изучены с целью проверки:

1. Наличия основания для предъявления претензии;

2. Полноты предоставленных материалов (если недостаточно- необходимо их запросить, установив срок предоставления);

3. Правильности расчета взыскиваемой суммы;

4. Соблюдения сроков исковой давности.

Претензия предъявляется в письменной форме и подписывается руководителем или заместителем руководителя и отправляется заказным письмом или вручается под расписку. Претензия и прилагаемые к ней материалы должны составляться в количестве экземпляров, необходимых для передачи ее другой стороне, оставлению в деле и передаче в хозяйственный суд. Претензия должна предъявляться в максимально короткие сроки после наступления обстоятельств, нарушающих права и законные интересы предприятия. Претензия должна быть зарегистрирована в журнале учета претензий, направляемых предприятием.

В претензии необходимо указывать:

1. Дату предъявления и номер претензии.

2. Наименование сторон и их юридические адреса и банковские реквизиты.

3. Обстоятельства, являющиеся основанием для предъявления претензии.

4. Доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

5. Ссылку на нормативные акты, предусматривающие право заявителя на предъявляемое требование.

6. Требования заявителя претензии. Если заявлены денежные требования- указывается сумма и дается ее расчет, а также указывается расчетный счет, на который следует перечислить требуемую сумму.

7. Срок рассмотрения и дачи ответа на претензию.

8. Перечень прилагаемых к претензии документов (подлинные или заверенные копии).

ВОПРОС № 16. ОРГАНИЗАЦИЯ ИСКОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Исковая работа направлена на защиту в суде законных интересов и прав предприятия в случае нарушения их контрагентами или органами государственного управления.

Если между сторонами отсутствует спор о праве и требуется защита со стороны суда законных интересов предприятия, то юридическая служба должна подготовить в суд заявление о возбуждении приказного производства, приложив к нему документы, подтверждающие заявленное требование. В этом случае предприятие экономит на государственной пошлине, уменьшаются сроки рассмотрения, нет необходимости присутствовать в хозяйственном суде. В иных случаях необходимо обратиться в суд с исковым заявлением.

Исковой порядок урегулирования хозяйственных споров включает в себя:

1. Предъявление иска в суд;

2. Рассмотрение иска в суде;

3. Добровольное удовлетворение исковых требований;

4. Обжалование судебного акта;

5. Выполнение судебного акта.

Исковая работа осуществляется юридической службой предприятия.

Исковая работа для юрслужбы состоит из:

1. предъявления исков контрагентам;

2. составления отзыва на иск, предъявленный предприятию;

3. участия в рассмотрении спора в суде;

4. обжалования решения;

5. контроля за исполнением решений суда.

На каждом из этих этапов юридическая служба решает специфические задачи.

Право на обращение в суд имеют только организации, обладающие правами юридического лица.

Вопросы подготовки исковых материалов и предъявления исков в хозяйственный суд регулируются ХПК РБ, а в общие суды - ГПК.

Хозяйственному суду подведомственны дела по хозяйственным (экономическим) спорам. Исковое заявление должно быть подготовлено юридической службой предприятия с учетом подведомственности и подсудности, в пределах сроков исковой давности и в соответствии с требованиями, предъявляемыми к форме и содержанию искового заявления ХПК и ГПК.

После поступления в суд искового заявления в течение 10 дней по ходатайству одной или обеих сторон либо по инициативе суда с согласия сторон из числа должностных лиц хозяйственного суда назначается посредник для оказания помощи сторонам, сопоставления и сближения точек зрения, поиска путей разрешения конфликта. В определении суда указывается срок посредничества, который не может быть более 1 месяца.

Если стороны достигли согласия, то они заключают соглашение об урегулировании спора в порядке посредничества. Без судебного разбирательства стороны могут заключить соглашение о (об):

1. отказе от иска;

2. признании иска;

3. заключении нового договора и отзыве искового заявления;

4. заключении мирового соглашения.

Если стороны не достигли соглашения, то суд выносит определение о прекращении урегулировании спора в порядке посредничества и назначает время и место проведения подготовительного судебного заседания.

По сложным делам хозяйственный суд вправе обязать ответчика предоставить отзыв на иск в указанный судом срок. В случае не предоставления отзыва, на виновных должностных лиц предприятия может быть наложен штраф до 50 БВ. Поэтому все документы, поступающие из суда, должны своевременно регистрироваться и незамедлительно передаваться в юридическую службу предприятия.

Наиболее часто в суде от имени предприятия представителями выступают юрисконсульты предприятий, а также это могут быть адвокаты и др. лица, наделенные соответствующими полномочиями. При решении вопроса о представительстве в хозяйственном суде следует исходить из характера разрешаемого спора. По отдельным категориям дел представительство должны осуществлять и др. специалисты предприятия, кроме юрисконсульта. Полномочия руководителя подтверждается документами, удостоверяющими их служебное положение, а полномочия юрисконсульта и др. лиц- должны подтверждаться доверенностью, выданной от имени организации ее руководителем. Доверенности от имени граждан - предпринимателей удостоверяются в нотариальном порядке. Полномочия адвоката удостоверяются ордером, выдаваемым юридической консультацией. Доверенность может быть выдана на совершение отдельных процессуальных действий, ведение конкретного дела в суде, а также на защиту интересов, представляемых по любому делу в течение определенного срока, при наличии полномочий на ведение дела в суде. Представитель допускается в процесс и приобретает право на совершение всех тех действий, которые вправе совершать сам представляемый.

Юридическая служба должна хорошо подготовиться к участию в деле: предварительно ознакомиться с материалами дела, продумать линию защиты интересов своего предприятия, подготовить ходатайства, а также должна активно использовать права, предоставляемые сторонам:

1. знакомиться с материалами дела и делать выписки;

2. заявлять отводы;

3. представлять доказательства и участвовать в их исследовании;

4. задавать вопросы;

5. заявлять ходатайства и возражать против ход - в др. лиц;

6. давать пояснения;

7. обжаловать судебные акты.

Если при рассмотрении в суде дела будут выявлены недостатки в работе предприятия, то юрслужба должна доложить об этом руководителю.

ВОПРОС № 17. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ В ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ СУД

Иск - это юридическое средство защиты нарушенного или оспариваемого права, а формой его выражения является исковое заявление.

Исковое заявление подается в письменной форме, подписывается истцом или его представителем (в этом случае должна быть доверенность), регистрируется и направляется заказным письмом или вручается под расписку.

В исковом заявлении должно быть указано следующее:

1. Наименование суда;

2. Наименование сторон, их почтовые адреса, банковские реквизиты;

3. Цена иска, если он подлежит денежной оценке.

Цена иска определяется:

а) По искам о взыскании денежных сумм - исходя из взыскиваемой суммы;

б) По искам о понуждении к исполнению договора - исходя из стоимости неисполненного обязательства;

в) По искам об истребовании имущества - исходя из его стоимости;

г) По искам о признании не подлежащим исполнению исполнительного или иного документа, по которому взыскание производится в бесспорном порядке - исходя из оспариваемой суммы;

д) По искам об истребовании земельного участка - исходя из его стоимости.

В цену иска помимо суммы основного требования включается, указанная в заявлении сумма неустойки (штраф, пеня), а также причиненные стороне убытки. Цена иска, состоящего из нескольких требований, определяется суммой всех требований. Цена иска определяется в той валюте, в которой производились или должны были производиться платежи, но указывается эквивалент цены в валюте РБ по курсу НБ РБ на день предъявления иска.

4. Обстоятельства, на которых основаны исковые требования;

5. Доказательства, подтверждающие основания исковых требований;

6. Расчет взыскиваемой или оспариваемой суммы;

7. Требования истца, со ссылкой на законодательные акты, а если несколько ответчиков - то требования к каждому из них;

8. Сведения о соблюдении досудебного порядка урегулирования спора, если это предусмотрено законом либо договором;

9. Ходатайства об обеспечении иска или совершении действий, необходимых для подготовки дела.

Мерами обеспечения иска могут быть следующие: а) наложение ареста на имущество или денежные средства; б) запрет на совершение определенных действий вообще или в отношении предмета спора; в) приостановление взыскания; г) приостановление реализации имущества.

10. Перечень прилагаемых к исковому заявлению документов: а) документы об уплате госпошлины; б) копии искового заявления по количеству ответчиков; в) документы, подтверждающие соблюдение претензионного порядка урегулирования спора, если это предусмотрено законом или договором; доверенность, государственную регистрацию в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя, а для истцов, находящихся за пределами РБ,- документы, подтверждающие их юридический статус, договора, текст ненормативного акта, обоснование экономических интересов гос-ва и согласие стороны на представление его интересов прокурором и т.д.

Если требования к форме и содержанию искового заявления нарушены, то судья оставит иск без рассмотрения, и только после устранения обстоятельств, послуживших основанием для этого, истец может обратиться в хозяйственный суд с иском в общем порядке.

ВОПРОС № 18. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ЮРСЛУЖБЫ НА СТАДИИ ОБЖАЛОВАНИЯ СУДЕБНЫХ АКТОВ

После рассмотрения дела и вынесения решения суда, юридическая служба должна обеспечить своевременное получении копии решения по делу для того, чтобы обсудить с руководителем вопрос о необходимости обжалования решения суда, если оно не удовлетворяет предприятие. Юридическая служба предприятия должна своевременно подать апелляционную жалобу, на постановление суда не вступившее в законную силу, в течение 15 дней после принятия, а так же обеспечить соблюдение требований, предъявляемых к форме и содержанию жалобы, иначе она будет возвращена. При наличии заявления и признании судом причин пропуска срока подачи жалобы уважительными, он может быть восстановлен, при условии, что ходатайство заявлено не позднее 1 месяца с момента принятия судебного постановления.

Апелляционная жалоба адресуется апелляционной инстанции хозяйственного суда области. Обязанность направления копии кассационной жалобы и копий прилагаемых к ней документов лежит на заявителе.

В апелляционной жалобе должно быть указано следующее:

1. Наименование хозяйственного суда, в который подается апелляционная жалоба;

2. Наименование лиц, участвующих в деле;

3. Наименование хозяйственного суда, принявшего постановление, на которое подается жалоба, № дела, дата принятия решения, предмет спора.

4. Требования лица, подающего жалобу с указанием на нарушения или неправильное применение норм права;

5. Несоответствие изложенных в решении выводов фактическим обстоятельствам дела;

6. Перечень прилагаемых к жалобе документов (госпошлина, квитанции об отправке копии жалобы, доверенность)

7. Указание того, будет ли подаваться дополнительная жалоба до рассмотрения ее в кассационной инстанции.

Жалоба должна быть подписана лицом ее, подающим или его представителем.

Дело в апелляционной инстанции должно быть рассмотрено в 15 - дневный срок со дня поступления, но в исключительных случаях с учетом сложности председатель суда или его заместитель может продлить срок рассмотрения, но не более, чем на 15 дней. Лицо, подавшее жалобу. Вправе от нее отказаться до вынесения постановления по делу, но уплаченная госпошлина в этом случае не возвращается.

Дело рассматривается по имеющимся в деле документам, а также дополнительно представленным доказательствам (если по не зависящим причинам эти доказательства не могли быть предоставлены в суде 1 инстанции). По результатам рассмотрения дела принимается постановление, которое вступает в силу с момента принятия.

Если юридическая служба предприятия убеждена, что интересы предприятия и после этого остались нарушенными, она должна убедить руководителя предприятия в необходимости обратиться с кассационной жалобой для защиты интересов предприятия. Кассационная жалобы подается на судебное решение суда 1 инстанции, вступившее в законную силу и судебное постановление хозяйственного суда апелляционной инстанции. Жалоба подается в Кассационную коллегию ВХС РБ через суд принявший постановление в течение 1 месяца с момента вступления в законную силу обжалуемого постановления. Копии жалоб направляются заинтересованным лицам заявителем. Кассационная жалоба должна быть рассмотрена в срок не более 1 месяца со дня поступления дела в хозяйственный суд кассационной инстанции (в течение 3-х дней дело с жалобой направляется в кассационную инстанцию).

Жалоба в порядке надзора может подаваться в течение 1 года со дня вступления судебного постановления в законную силу, при условии обжалования решения в суде апелляционной и кассационной инстанции. Иначе жалоба может быть принята к рассмотрению только в том случае, если причины, по которым жалобы не были поданы, признаны уважительными. Жалоба в порядке надзора должна быть рассмотрена в течение 2 месяцев с момента поступления в ВХС РБ, Прокуратуру РБ.

Судебные акты, вступившие в законную силу, могут быть пересмотрены принявшим их судом по вновь открывшимся обстоятельствам. В этом случае заявление от лица, участвующего в деле, должно быть подано не позднее 3-х месяцев со дня открытия этих обстоятельств.

ВОПРОС № 19. ЗНАЧЕНИЕ РАБОТЫ ЮРСЛУЖБЫ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗАЩИТЫ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕЕ ЗАДАЧИ. ПОНЯТИЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ ПРЕДПРИЯТИЯ (КТП)

Экономическая безопасность - это одна из главных составляющих национальной безопасности. Она обеспечивается системой мер, осуществляемых государственными органами, нанимателями, службами безопасности, охранными агенствами. Большая роль в обеспечении сохранности коммерческой тайны на каждом отдельном предприятии отводится, наряду со службой безопасности, юридической службе.

Задачи юридической службы следующие:

1. Разработка локальных актов по обеспечению защиты КТП.

2. Проверка соблюдения требований законодательства и локальных актов на предприятии по вопросам сохранности КТП.

3. При несанкционированном разглашении КТП - обеспечение возмещения предприятию материального ущерба виновными лицами.

4. Поддержание нормативных актов в контрольном состоянии.

5. Обеспечение законности привлечения работников предприятия к ответственности в случае разглашения КТП.

Работа юридической службы предприятия по обеспечению сохранности коммерческой тайны предприятия имеет очень большое значение, т.к. ненадлежащая ее организация отрицательно сказывается на экономическом положении предприятия и может привести к таким последствиям как:

· Подрыв хозяйственных связей с партнерами;

· Уплате санкций;

· Снижению рентабельности;

· Утрате приоритета на выполнение работ;

· Подрыву репутации;

· К необходимости проведения дополнительных маркетинговых исследований и разработке новой рыночной стратегии.

КТП составляют преднамеренно скрываемые сведения об экономических интересах и информация о различных сферах производственно-хозяйственной, управленческой, научно - технической и финансовой деятельности предприятия, охрана которых обусловлена интересами конкуренции и обеспечения его экономической безопасности.

Информация, составляющая КТП должна соответствовать следующим требованиям:

· Иметь действительную или потенциальную ценность для предприятия по коммерческим причинам;

· Не являться общеизвестной и общедоступной;

· Не являться государственным секретом и не охраняться авторским или патентным правом;

· Обозначаться грифом секретности с осуществлением на предприятии мер по сохранности конфиденциальности;

· Не касаться негативной деятельности, способной нанести ущерб интересам государства;

· Не должна использоваться для уклонения от налогообложения и нарушения требований об охране окружающей среды.

КТП не могут составлять:

· Учредительные документы и Устав;

· Документы, дающие право заниматься предпринимательской деятельностью (лицензии, патенты, разрешения);

· Сведения по установленной форме отчетности о финансово-хозяйственной деятельности предприятия и иные сведения, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов;

· Документы о платежеспособности;

· Сведения о численности, составе работающих, их з\плате, условиях труда, наличии свободных мест;

· Документы об уплате налогов и обязательных платежей;

· Сведения об участии должностных лиц предприятия в иных структурах, занимающихся предпринимательской деятельностью.

ВОПРОС № 20. ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА РАЗГЛАШЕНИЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ

Разглашение сведений, составляющих КТП - это предание огласке сведений лицом, которому эти сведения были доверены по службе, работе или стали известны иным путем, в результате чего они стали достоянием посторонних лиц.

Для привлечения работника субъекта хозяйствования, разгласившего коммерческую тайну необходимо:

· Неправомерность поведения работника

· Причинная связь между противоправным действием (или бездействием) и наступившим результатом.

Передача третьим лицам информации, являющейся КТП, влечет за собой ответственность при условии :

1. Работник давал обязательство сохранять КТП;

2. Эти сведения в установленном порядке были вверены лицу;

3. Сведения, составляющие КТП, были разглашены без согласия руководителя предприятия;

4. Эти сведения действительно содержались в тайне в соответствии с установленным на предприятии порядком

5. В результате разглашения предприятию был причинен ущерб.

Лицо может считаться виновным в разглашении КТП, если оно не исполнило свои обязанности, или причинило вред интересам предприятия преднамеренно, или могло избежать этих последствий, но не проявило предусмотрительности.

Допуск работника к КТП осуществляется с его согласия и предусматривает ответственность работника за несанкционированное разглашение КТП. Вопрос о вине работника в разглашении КТП решается после проведения служебного расследования факта нарушения, получения письменного объяснения работника, с учетом причиненного экономического вреда. Служебное расследование проводит служба безопасности, а при ее отсутствии комиссия, состав и порядок работы которой определяет руководитель предприятия.

В обязанности комиссии входит:

1. Определить степень виновности работника, разгласившего КТП;

2. Установить нанесенный предприятию ущерб;

3. Разработать предложения и мероприятия, направленные на исключение подобных случаев в будущем.

На период работы комиссии работник должен быть отстранен от работы с конфиденциальной информацией. В контракте работника должно быть предусмотрено право нанимателя расторгнуть контракт с работником, разгласившим КТП, т.е. нарушившим условия контракта. На основании Акта комиссии руководитель издает приказ о привлечении работника к ответственности (дисциплинарной, материальной). Однако мировой опыт в области защиты КТП показывает, что дисциплинарные меры, применяемые к работникам, не гарантируют самый эффективный результат. Поэтому, не отказываясь от дисциплинарных мер, следует сочетать их с мерами воспитания и обучения персонала, морального и материального стимулирования. Уголовный кодекс РБ предусматривает в ст. 225 уголовную ответственность за разглашение коммерческой тайны в зависимости от тяжести последствий.

Если работнику выплачивалась надбавка к окладу за сохранность КТП, то в случае разглашения информации она может быть удержана с работника в судебном порядке.

Руководитель субъекта хозяйствования несет персональную дисциплинарную ответственность за создание необходимых условий для обеспечения сохранности коммерческой тайны предприятия.

Таким образом, государство гарантирует субъектам хозяйствования не только право на коммерческую тайну, но и ее защиту.

юридический коммерческий собственность правовой

ВОПРОС 21. ЗАДАЧИ ЮРИДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С ОБРАЩЕНИЯМИ ГРАЖДАН НА ПРЕДПРИЯТИИ

ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН ЯВЛЯЮТСЯ ОДНИМ ИЗ ВАЖНЫХ СПОСОБОВ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАКОННОСТИ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УПРАВЛЕНИИ В ЦЕЛОМ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАЗЛИЧНЫЙ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЯ И УЧРЕЖДЕНИЙ. Правильно организованная работа с обращениями граждан позволяет своевременно выявлять и устранять причины, порождающие нарушение прав и охраняемых законом интересов граждан, а также совершенствовать работу госорганов, предприятий, организаций.

Основные задачи юридической службы по организации работы с обращениями граждан состоят в следующем:

1. Оказание правовой помощи руководителю предприятия и руководителям структурных подразделений при осуществлении приема граждан и разрешении устных обращений.

2. Информирование руководителя, руководителей структурных подразделений и делопроизводителя с нормативными актами, регламентирующими порядок работы с обращениями граждан.

3. Осуществление контроля за соблюдением на предприятии установленного законодательством порядка работы с обращениями граждан и ведения книги предложений.

4. Разработка локальных актов предприятия.

5. Проведение анализа практики организации работы с обращениями граждан на предприятии и анализа обращений и разработка правовых мер, направленных на улучшение этой работы и предотвращение повторных обращений и жалоб граждан.

6. Представление интересов предприятия в различных органах ( в т.ч. в суде ) в связи с обращениями граждан.

Различают следующие виды обращений:

1. По субъектам обращения могут быть:

· Индивидуальные

· Коллективные

2. По форме выражения:

· Устные

· Письменные

3. По содержанию обращения граждан делятся на:

· ПРЕДЛОЖЕНИЯ - они направлены на совершенствование нормативного регулирования, улучшающего деятельность ПУО.

· ЗАЯВЛЕНИЯ - они направлены на реализацию прав и законных интересов граждан.

· ЖАЛОБЫ - они содержат требования восстановления прав и законных интересов граждан, нарушенных действиями или бездействием должностных лиц.

Юридическая служба предприятия должна оказывать правовую помощь руководителю при проведении устного приема граждан, а так же оказывать помощь в подборе нормативного материала, необходимого для мотивированного ответа или разъяснения. Если устное обращение не может быть разрешено во время приема, то оно должно быть изложено в письменной форме, и дальше работа с ним ведется как с письменным обращением. Письменное обращение должно быть подписано заявителем. Анонимные обращения рассмотрению не подлежат, за исключением тех., которые содержат сведения о преступлении. Обращение не должно содержать нецензурных выражений, а так же оно должно быть подано не позднее трех лет с момента нарушения прав и законных интересов гражданина. Поступившее обращение должно быть зарегистрировано и рассмотрено в установленные сроки. На это юридическая служба должна обращать особое внимание. Обращение рассматривается в месячный срок, а если не требует дополнительной проверки - в 15 дневной срок. Если же необходимо запросить дополнительные материалы и т.д., то руководитель может продлить срок рассмотрения, но не более, чем на два месяца, уведомив об этом заявителя.

Обращение считается разрешенным, если:

· Все поставленные в нем вопросы рассмотрены.

· По ним приняты меры (восстановлено нарушенное право и решен вопрос об ответственности виновных лиц).

· Дан мотивированный ответ заявителю.

По истечении одного года документы сдаются в архив и хранятся там, в течение 5 лет. Повторные обращения, не содержащие новых доводов, проверке не подлежат, при условии, что гражданину уже был дан ответ и по делу имеется исчерпывающий материал. Решение о прекращении переписки принимает руководитель предприятия, организации. Об этом решении должно быть сообщено заявителю.

Юридическая служба предприятия должна разъяснить руководителю требования законодательства о необходимости своевременного реагирования на критические выступления в государственных СМИ, в которых прозвучали критические материалы в адрес предприятия и его должностных лиц и подчиненных им работников. В этом случае нужно не только принять необходимые меры, но и в течение одного месяца с момента опубликования сообщить о принятых мерах в редакцию государственного СМИ или о факте рассмотрения этого сообщения. Критические материалы по острым общественно - политическим и экономическим проблемам, которые не решены вследствие безответственного отношения к делу должностных лиц государственных органов, предприятий и организаций, независимо от формы собственности, рассматриваются на коллегиях министерств в месячный срок со дня их опубликования.

Руководитель должен быть проинформирован, что за неправомерный отказ в рассмотрении обращения, нарушение сроков рассмотрения, принятие решения, противоречащего закону, разглашений сведений, преследование граждан за критику, за нарушение требований Указа Президента «О реагировании должностных лиц на критические выступления в государственных СМИ» установлена ответственность - дисциплинарная, административная и уголовная.

Юридическая служба предприятия должна готовить материалы для обращения в суд, а также представлять интересы предприятия, если в связи с проверкой обращений, содержащих заведомо ложные сведения, ему причинен ущерб.

Размещено на Allbest.ru

...