Принципы и субъекты трудового права

Размещено на http://www.allbest.ru/

Контрольная работа

Принципы и субъекты трудового права



Содержание

1. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда

2. Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда

3. Содержание и конкретизация основных принципов правового регулировании труда

4. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса

5. Гражданин (работник) как субъект трудового права

6. Работодатель как субъект трудового права

7. Профсоюз как субъект трудового права

Литература



1. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда

Принцип права -- это краткое отражение сути правовых норм. Когда принцип права отражается в нормах всех отраслей права, это общеправовой принцип, например‚ принципы законности, равенства перед законом и судом. Общеправовые принципы присущи всем отраслям права, в том числе и трудовому. Их изучают в курсе теории права. Выделяются и межотраслевые принципы‚ свойственные сразу нескольким отраслям права (к пример‚ принцип свободы труда‚ принцип защиты от безработицы). Существуют также отраслевые принципы права, присущие главным образом нормам данной отрасли, а также внутриотраслевые. Внутриотраслевые принципы трудового права - это принципы конкретных институтов данной отрасли (обеспечения занятости, трудового договора, охраны труда, порядка рассмотрения трудовых споров и др.). Они перечислены в ст. 2 ТК РФ.

Основные принципы правового регулирования труда и основные отраслевые принципы трудового права, а также основные правовые принципы организации труда идентичны и означают главные ведущие положения, отражающие суть всего трудового законодательства страны.

Значение основных принципов правового регулирования труда следующее. Отражая суть всего трудового законодательства, они обозначают политику государства в сфере труда и помогают понять сущность и связь этого законодательства с экономикой, политикой и моралью общества, государства. Эти принципы определяют направления дальнейшего развития российского трудового законодательства, помогают в применении норм трудового права, особенно в случаях пробелов трудового законодательства.

Отраслевые принципы являются одним из оснований объединения отдельных норм трудового права в системе этой отрасли. Эти принципы определяют и положение субъектов трудового права, их статутные права и обязанности, например‚ свободу на равноправие в договорах о труде (индивидуальных и коллективных).

Основные принципы правового регулирования труда также находят свое специфическое отражение в регулировании административным законодательством труда военнослужащих, сотрудников милиции, а УИК РФ - к труду заключенных в учреждениях отбывания наказания за преступления. Но от такой более широкой сферы эти принципы не теряют значения основных отраслевых принципов трудового права как главной, ведущей отрасли права, регулирующей труд к нашем обществе.

Основные принципы трудового права конкретизируют также ратифицированные Россией международные нормы по регулированию труда, применяемые в нашей стране. Эти принципы являются фундаментом и каркасом всего здания трудового права.

2. Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда

Основные принципы правового регулирования труда отражают в краткой форме суть действующего трудового права, в первую очередь‚ соответствующих статей Конституции РФ и ТК РФ, а также других федеральных законов России. Эта суть формулируется кратко, одной фразой, начинаясь, как правило, со слова «обеспечение» соответствующего права. В основе формулировки каждого основного принципа трудового права лежат соответствующие конституционные трудовые права и свободы и их юридические гарантии. В формулировке их учитываются и международно-правовые акты о труде‚ согласно ст. 15 Конституции РФ.

Трудовой кодекс РФ закрепил следующие основные принципы правового регулирования труда или трудового права:

а) свобода труда, включая право на труд, которые каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

б) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

в) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

г) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого еженного отпуска;

д) равенство прав и возможностей работников;

е) обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Современный минимальный размер оплаты труда не обеспечивает выполнения этого принципа;

ж) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

з) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

и) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

к) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;

л) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений и договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений;

м) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

н) установление государственных гарантий обеспечения прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

о) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

п) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права из забастовку в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

р) обязанность сторон трудового договора соблюдать ею условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

с) обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

т) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

у) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. труд профсоюз правовой регулирование



3. Содержание и конкретизация основных принципов правового регулировании труда

Содержание каждого принципа правового регулирования труда, закрепленного в ст. 2 ТК РФ, включает как основное соответствующее трудовое право, так и его юридические гарантии, в отличие от нормы права‚ указанные принципы - более устойчивая стабильная правовая категория, которая не имеет, как норма права, ни гипотезы, ни санкций. В то же время система основных принципов трудового права с изменениями в трудовых отношениях также изменяется. Так, в советский период действовал принцип обязательности труда для каждого трудоспособного гражданина с правовой ответственностью за тунеядство, а ныне действует принцип свободы труда. В то же время с появлением в российском обществе безработицы в трудовом праве появился новый принцип - защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. С повышением или со снижением содержания трудовых прав и их гарантий повышается, углубляется или, наоборот, снижается, уменьшается содержание соответствующего принципа трудового права.

Юридические гарантии трудовых прав - это закрепленные в трудовом законодательстве способы и средства реализации и защиты трудовых прав. Юридические гарантии основных трудовых прав делятся на общие, применяемые ко всем работникам, и специальные, относящиеся лишь к определенным категориям (женщинам, молодежи, работникам с вредными и тяжелыми условиями труда и т. п.). Специальные гарантии дополняют общие или применяются взамен общих. Закрепляются они специальными нормами.

Все это выражает определенные возможности гражданина как субъекта трудового права, у которого в его правовой статус включаются и основные трудовые права, и важнейшие их гарантии. Каждая из возможностей реализации права обеспечивается конкретными нормами различных институтов. Поэтому мы говорим, что, например:

первый принцип -- обеспечение свободы труда и права на труд -- конкретизируется в нормах институтов обеспечения занятости, трудового договора, охраны труда и трудовых споров;

четвертый принцип -- обеспечение права на справедливые условия охраны труда -- в нормах институтов трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, социального партнерства охраны труда, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и материальной и ответственности работодателя за трудовое увечье работника и т.д.

Новый ТК РФ впервые в отечественном трудовом праве на уровне закона ввел целый ряд положений, которые раньше существовали лишь в качестве научных концепций на страницах научной и учебной литературы. К таким положениям относятся прежде всего принципы трудового права. Раньше существовали лишь статьи, касающиеся основных прав и обязанностей работников и работодателей, причем зачастую в литературе смешивались понятия правовых принципов и прав и обязанностей субъектов трудового права. При том что вообще правовые принципы по своей природе кажутся достаточно теоретической проблемой, разбираться в которой практическому работнику не имеет смысла, это не совсем так: дело в том‚ что законодательство содержит массу пробелов, восполнение которых возможно с помощью ссылок на общие принципы отрасли права. И если в старом законодательстве можно было ссылаться на субъективное мнение того или иного ученого, то теперь можно пользоваться статьей 2 ТК.

Среди перечисленных в этой статье принципов заслуживает внимания такой принцип, как обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности. Схожей по содержанию нормы в трудовом праве России до этого не существовало. Основываясь непосредственно на данной правовой норме, работник теперь сможет обжаловать факт, что его (по его представлению) незаконно «обошли по службе» другие работники. Существенным достижением ТК РФ является также установление принципа обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В Конституции РФ говорится лишь о необходимости законодательного установления минимального размера оплаты труда (ст. 7 и 37); данное положение развивает принцип пересмотренной Европейской Социальной Хартии, ратифицированной нашей страной. Подробнее на самум минимальном размере оплаты труда мы остановимся далее.

Помимо правовых принципов, как и ранее в КЗоТе, в ТК раскрывается содержание основных трудовых прав и обязанностей работника и работодателя (ст. 21 и 22). Здесь стоит отметить, что‚ в соответствии с теорией права, субъективное право есть возможная мера поведения субъекта права. Это означает, что своим правом субъект может воспользоваться, а может и не воспользоваться. Поэтому, например, в странах англосаксонской системы права весьма распространена конструкция waiver, т.е. добровольный отказ субъекта от принадлежащего ему права в договорном порядке. Когда речь идет о трудовом праве России и стран континентальной системы права, данная юридическая концепция в отношении большинства трудовых прав применима с некоторой долей условности. Возможность отказа от своего субъективного права - один из основных элементов гражданско-правовой концепции свободы договора. Трудовое право как самостоятельная отрасль возникло именно из-за несовершенства данной концепции при реализации трудовых отношений. В том случае, если работник может отказаться от своего субъективного права, очень велика вероятность, что такой отказ будет ему экономически навязан работодателем. Работнику будет заключена кабальная сделка. При этом существование в законе каких бы то ни было закрепленных прав будет бессмысленно. Именно поэтому ТК РФ воспроизводит в части 2 статьи 9 положение, содержавшееся ранее в ст. 5 КЗоТ. Здесь также важно отметить, что с технической точки зрения статья усовершенствована. В КЗоТ говорилось о недействительности «договоров о труде», при этом не объяснялось, о каких, собственно, актах идет речь - коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах или всех этих актах вместе. Теперь же конкретно перечисляются все эти акты, причем в отношении каждого из них имеется соответствующее легальное определение, поэтому какие бы то ни было превратные толкования невозможны.

4. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса

Субъекты трудового права -- это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений. С появлением новых экономических отношений, безработицы появились новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный в отношениях по подысканию работы и трудоустройству, новые субъекты социально-партнерских отношений на уровнях выше организации. Появились и ранее неизвестные субъекты разрешения трудовых споров: примирительные комиссии, посредники, трудовой арбитраж.

Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений области трудового права и как таковые - носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей. Поэтому надо знать не только объективное, т.е. заключенное в нормах трудового законодательства, но и субъективное трудовое право каждого из субъектов этой отрасли права. Для субъективной стороны трудового права необходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их разновидности и каков правовой статус (правовое положение) каждого субъекта.

Виды субъектов трудового права мы определяем применительно к составу общественных отношений, являющихся предметом отрасли трудового права. При этом один и тот же субъект, например, работодатель или работник может быть субъектом не одного, а одновременно нескольких отношений сферы трудового права (например, трудового отношения, отношения по материальной ответственности за вред, отношения по рассмотрению трудовых споров).

Поскольку субъекты трудового права имеют трудовые права и обязанности, то для их реализации они должны иметь:

? трудовую правоспособность - признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;

? трудовую дееспособность - способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;

? трудовую деликтоспособность -- признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.

В трудовом праве‚ в отличие от гражданского права‚ все эти три правовые способности неразделимы, поэтому мы говорим о единой в трудовом праве трудовой праводееделиктоспособности, т. е. правосубъектности. Tpyдовая правосубъектность -- это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектам трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые прав; и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения. Субъектами отрасли трудового права являются стороны всех девяти отношений предмета трудового права, т. е. трудовых и иных восьми непосредственно с ними связанных.

Виды субъектов трудового права следующие:

а) граждане (работники);

б) работодатели (физические и юридические лица);

в) представители работников и работодателей;

г) социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

д) органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Каждый из указанных субъектов имеет свой трудоправовой статус на основании трудового законодательства.

Правовой статус субъекта трудового права -- это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством.

В трудоправовой статус субъекта входят:

-- его трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность);

статутные (основные) трудовые права и обязанности;

законные интересы;

-- основные юридические гарантии (общие и специальные) статутных трудовых прав и обязанностей;

-- предусмотренная законодательством и договором ответственность за нарушение им трудовых обязанностей.

Правовой статус каждого из указанных субъектов трудового права по своему содержанию отличается от статуса других его субъектов. Так, правовой статус работника будет совершенно иной и по правосубъектности‚ и по содержанию статутных (основных) прав и обязанностей и их юридических гарантий, нежели правовой статус работодателя или других субъектов трудового права. Различается общий правовой статус субъекта, который предусматривает одинаковые права и обязанности для данного вида субъекта трудового права, работников или работодателей, и специальный правовой статус для конкретного субъекта этого вида, включающий его специальные права в соответствии с дифференциацией трудового права. Специальный статус работника отражает особенности правового регулирования его труда (например, у женщин, несовершеннолетних и т. д.).

Раскроем правовой статус наиболее важных субъектов трудового права.

5. Гражданин (работник) как субъект трудового права

Гражданин становится субъектом отношений трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необходимую работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Поэтому надо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работник. Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия, например, некоторые субъекты (женщины, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще и специальные гарантии (например, квоты приема на работу). В правовой статус работника также входят и специальные гарантии (трудовые льготы для некоторых из них). Поэтому правовой статус и гражданина, и работника -- всегда конкретный для данного лица. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).

Общая трудовая правосубъектность гражданина возникает с достижением 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно устроиться на работу. Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста (например, на опасные взрывные работы -- с 21 года, на вредные и тяжелые -- с 18 лет). Трудовой договор могут заключать и 15-летние, сели они получили основное общее образование или оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) учащихся с 14 лет на легкий груд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий учебу, в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ). В таких случаях и трудовая правосубъектность возникает с 14 лет. Во всех случаях учитывается и состояние волевой способности гражданина. Лицо, не обладающее ею (психически больное), не может быть субъектом трудового права. При приеме на конкретные специальности, например‚ грузчиком, летчиком, водителем, на вредные, опасные виды работ учитывается не только общая, но и специальная трудоспособность гражданина.

Специальную трудоспособность, определяемую состоянием здоровья, надо отличать от специальной правоспособности гражданина, определяемой eго обученностью по данной специальности, квалификацией (врача, инженера и т. д.). Правовой статус работника -- это его правовое положение по отношению к работодателю, принявшему его на работу в данную организацию труда.

Основные статутные трудовые права граждан закреплены в Конституции РФ, а работников -- в ст. 21 ТК РФ. В ней указаны 14 основных (статутных) прав работника, вытекающих из основных принципов правового регулирования труда, и 7 его основных (статутных) обязанностей.

Работник имеет право на:

? заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

? предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

? рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

? своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

? отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней‚ оплачиваемых ежегодных отпусков;

? полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

? профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

? объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

? участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

? ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

? защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

? разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

? возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

? обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) выполнять установленные нормы труда;

д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

е) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Юридическая ответственность работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде ответственности трудового права: дисциплинарной или материальной, кроме того, в отношении лиц, представляющих работодателя, возможно привлечение к административной и уголовной ответственности.

Работником может быть и иностранец, и лицо без гражданства, обладающие трудовой правосубъектностью. Это не означает, что иностранцы и лиц без гражданства имеют трудоправовой статус, аналогичный статусу российских граждан. Указанные лица не обладают правом на труд и защиту от безработицы. Для того чтобы принять такое лицо на работу действует двойной разрешительный порядок: разрешение на работу должен иметь иностранец (или апатрид) и разрешение на его принятие на работу должен иметь работодатель. Оба разрешения выдаются МВД РФ. Данный ограничительный порядок связан с защитой отечественного рынка труда и аналогичен по своей системе механизмам, использующимся во всем мире. Однако с момента законного трудоустройства во всех иных отношениях такие работники равны в своих правах с российскими и трудовое законодательство распространяется на них в полном объеме.

Трудовая правосубъектноеть является необходимой предпосылкой возникновения трудовых и непосредственно с ними связанных отношений трудового права.



6. Работодатель как субъект трудового права

Вторым субъектом большинства отношений трудового права является работодатель. Работодатель -- физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК). В установленных законом случаях им может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодателем может быть организация любой формы собственности, т.е., государственное, муниципальное, частное (коллективное или индивидуальное) обладающее трудовой правосубъектностью и, в первую очередь, pаботодательской правоспособностью - способностью принимать граждан на работу заключать с ними трудовые договоры. Поэтому трудовая правосубъектность у них возникает с момента регистрации как работодателя, имеющего определенный фонд заработной платы, расчетный счет в банке.

Работодателем может быть и частный предприниматель, как россиянин, так и иностранец, орган общественной организации, принимающий сотрудников в свой аппарат, религиозная организация, принимающая работников, и физическое лицо, принимающее на работу домашнюю работницу, личного секретаря и т.д. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Правовой статус организаций как работодателей включает не только их трудовую правосубъектность, работодательскую способность, ее объем, но и способность проводить подготовку, переподготовку кадров, осуществлять повышение квалификации работников, обеспечивать работникам необходимые условия, охрану и оплату труда, а также их деликтоспособность. Правовой статус работодателя включает не только его трудовую правосубъектность, но и основные трудовые обязанности и права по отношению к каждому его работнику, трудовому коллективу и профсоюзному органу в организации. Работодательская правосубъектность организаций возникает или одновременно с их гражданской правосубъектностью, или несколько позднее ее. Важно, чтобы работодатель имел фонд оплаты труда. Трудоправовой статус конкретного работодателя всегда конкретен.

Филиалы‚ представительства и иные обособленные структурные подразделения организации работодателями не являются‚ хотя юридические лица вправе им доверять полномочия по приему и увольнению работников. Тем не менее‚ работодателями они от этого не становятся‚ поскольку трудовые договоры заключаются все равно от имени представляемой организации.

Собственник имущества производства может сам руководить этим производством, а может и через назначенных им должностных лиц. Права и обязанности работодателя в отношениях трудового права осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законодательством, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. По обязательствам учреждения, вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель), его финансирующий (полностью или частично) в установленном законом порядке (ст. 20 Кодекса).

Основные (статутные) трудовые права и обязанности работодателя предусмотрены ст. 22 Кодекса. Работодатель имеет право:

? заключать, изменить и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

? вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

? поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

? привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

? принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и зашиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

а) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

в) обеспечивать безопасность труда и условий, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

г) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

д) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

е) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

ж) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

з) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

и) своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

к) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным представителям;

л) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

м) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

н) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

о) возмещать вред, причиненный работникам в связи о исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

п) исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.



7. Профсоюз как субъект трудового права

Для выражения и зашиты своих интересов работники объединяются в профсоюзы.

Статья 30 Конституции РФ предусматривает право создавать профсоюзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности объединений работников и работодателей предусматривается ратифицированной РФ Конвенцией МОТ № 87 (1948 г.) «О свободе ассоциаций и защите права на организацию». В соответствии с этой Конвенцией трудящиеся и предприниматели имеют право создавать по своему выбору организации, вступать в такие организации для выражения и защиты своих интересов.

Права профсоюзов в России впервые были признаны законодательно и закреплены в первом КЗоТ 1918 г. Правовой статус профсоюзов теперь определяется ТК РФ и Федеральным законом от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Данный Закон устанавливает правовые основы организации и деятельности профсоюзов, содержит нормы, обязывающие органы государственной власти и управления, работодателей, должностных лиц администрации производства содействовать деятельности профсоюзов. В ст. 1 Закона даются определения ряда понятий. Закон предоставил профсоюзам ряд социально-трудовых прав на всех уровнях их деятельности, начиная с производства и кончая федеральным уровнем, и закрепляет гарантии этих прав.

Профсоюз -- это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и зашиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 Закона). Его основными функциями (направлениями деятельности) являются представительская (на всех уровнях организации) и защитная -- по защите и повышению социально-трудовых прав и интересов трудящихся. Подробнее о профсоюзах как субъектах трудового права будет сказано в следующей лекции.

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2012: ТК : по состоянию на 15 января 2012 года Москва: Рид Групп, 2012.

2. Борисов Алексей Борисович Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): с практическими разъяснениями и постатейными материалами : действующая редакция 2012 г. / авт. коммент. и сост. А. Б. Борисов Москва: Кн. мир, 2012.

3. Верховцев А. В. ,сост. Методические рекомендации по организации и проведению проверок по обеспечению работников лечебно-профилактическим питанием / [сост. А. В. Верховцев] Москва: ИНФРА-М, 2012.

4. Воробьев Виталий Викторович Трудовое право: курс лекций : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям 030501.65 "Юриспруденция", 030505.65 "Правоохранительная деятельность" / В. В. Воробьев Москва: Форум: ИНФРА-М, 2012.

5. Желтов Олег Борисович Трудовое право: учебник / О. Б. Желтов ; Российская акад. образования, НОУ ВПО "Московский психолого-социальный ин-т" Москва: Флинта: МПСИ, 2012.

6. Долженкова Галина Дмитриевна Право социального обеспечения: краткий курс лекций / Г. Д. Долженкова Москва: Юрайт, 2012.

7. Завгородний А. В. Трудовое право России : учебник для бакалавров : для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Юриспруденция" и специальности "Юриспруденция" / [авт. кол.: А.В. Завгородний и др.]; под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова Москва: Юрайт, 2012.

8. Касьянова Галина Юрьевна, ред. Трудовые книжки: примеры всех записей: внесение и исправление записей, оформление приема, перевода и увольнения, записи о работе при внешнем и внутреннем совместительстве, вкладыш в трудовую книжку, выдача копий и дубликатов, сложные вопросы, практические прим Москва: АБАК, 2012.

9. Касьянова Галина Юрьевна ,ред. Предприниматель-работодатель: правовое регулирование, налоги, документы : прием и увольнение работников по различным основаниям, трудовой и гражданско-правовые договоры, налоги (НДФЛ, страховые взносы на зарплату): особенности расчета при различных системах Москва: АБАК, 2012.

10. Касьянова Галина Юрьевна ,ред. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям: самое полное издание / Ассоц. бухгалтеров, аудиторов и консультантов; под ред. Г. Ю. Касьяновой Комментарий к последним изменениям Москва: АБАК, 2012.

11. Невская Марина Александровна Трудовое право : учебное пособие / М. А. Невская, М. А. Шалагина Москва: Омега-Л, 2012.

12. Орловский Юрий Петрович Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: [учтены последние изменения в ТК РФ, вопросы и ответы в соответствии со структурой ТК РФ, анализ сложных положений ТК РФ, новейшая судебная практика] / Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Ч Москва: Юрайт, 2012.

13. Радько Тимофей Николаевич (1937-) Основы трудового права: учебное пособие / Т. Н. Радько Москва: Проспект, 2012.

14. Тихомирова Л. В. Кадровое делопроизводство: образцы правовых документов / [авт. и сост. Тихомирова Л. В., Тихомиров М. Ю.] Москва: Тихомиров М. Ю., 2012.

15. Тихомирова Л. В. ,сост. Споры при увольнении с работы: судебная практика и образцы документов / [сост. Тихомирова Л. В.] Москва: Тихомиров М. Ю., 2012.

16. Абалдуев Владимир Александрович, сост. Трудовое право Российской Федерации: учебно-методическое пособие / М-во образования и науки Российской Федерации, Гос. образовательное учреждение высш. проф. образования "Саратовская гос. акад. права" ; [сост.: В. А. Абалдуев, А. М. Бабицкий] Саратов: Изд-во ГОУ ВПО "Саратовская гос. акад. права", 2011.

17. Агафонов Валентин Александрович Социальное обеспечение лиц, пострадавших от профессиональных заболеваний, и членов их семей: правовые вопросы: монография / В. А. Агафонов Екатеринбург: Ажур, 2011.

Размещено на Allbest.ru

...