Анализ института срочного трудового договора
Общая характеристика срочного трудового договора, его признаки и содержание. Особенности заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора, его обязательные условия. Условия заключения срочного трудового договора по соглашению сторон.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 04.06.2015 |
| Размер файла | 79,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
- Введение
- Глава 1. Общая характеристика срочного трудового договора
- 1.1 Понятие и признаки срочного трудового договора
- 1.2 Содержание срочного трудового договора
- Глава 2. Особенности заключения, изменения и прекращения срочного ТД
- 2.1 Обязательные условия заключения срочного трудового договора
- 2.2 Условия заключения срочного трудового договора по соглашению сторон
- 2.3 Особенности изменения и прекращения срочного трудового договора
- Заключение
- Библиография
Введение
Договор - одна из наиболее древних правовых конструкций. Ранее его в истории складывавшегося обязательственного права возникли только деликты.
Развитие различных форм общения между людьми выдвинуло потребность в предоставлении им возможности по согласованной сторонами воле использовать предложенные законодателем или самим создать правовые модели. Такими моделями и стали договоры.
В нашей стране вплоть до недавнего времени основная масса договоров - те, которые связывали между собой главных участников тогдашнего экономического оборота - государственные, а также кооперативные и иные общественные организации, - заключалась во исполнение или для исполнения плановых актов. Воля контрагентов в таких договорах складывалась под прямым или косвенным влиянием исходящих от государственных органов заданий. Тем самым договор утрачивал свой основной, конституирующий признак: он лишь с большой долей условности мог считаться результатом достигнутого контрагентами согласия. Иного и быть не могло, если учесть, что плановый акт предопределял в виде общего правила, какие именно организации, о чем, когда и в каком объеме должны были заключать договор.
Тенденция к повышению роли трудового договора, характерная для всего современного трудового права, стала проявляться в последние годы во все возрастающем объеме и в современной России. Эта тенденция в первую очередь связана с переходом к рыночному характеру трудовых отношений, принятием нового ТК РФ.
Трудовой договор - центральный институт трудового права. Его значение подчеркивается Трудовым кодексом, который содержит 5 глав, посвященных трудовому договору. Положения Трудового кодекса о трудовом договоре реализуют одно из основных прав человека и гражданина - право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 1ст. 37 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года), (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 года № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 года № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 26 января 2009 года. - № 4. - ст. 445. Специфической социально-правовой чертой принципа свободы труда является то, что он выражает определенные отношения между гражданином и государством по поводу труда, при которых обеспечение работой выступает как объект права и обязанности. Свобода труда и свобода трудового договора в СССР. Юридический аспект / Бугров Л. Ю.; Отв. ред. : Иванов С.А. - Красноярск: Изд-во Краснояр. ун-та, 1984. - С. 17. Принцип свободы труда предполагает обеспечение эффективной занятости, выражает и аккумулирует такие нормы трудового права, которые, во-первых, предоставляют гражданам право на труд, во-вторых, гарантируют им реальное трудоустройство и, в-третьих, устанавливают социальную привлекательность и стимулы труда для граждан. Природа и сущность права на труд в СССР / Смирнов О.В. - М.: Юрид. лит., 1964. - С. 9. Мировая цивилизация не знает лучшей юридической формы воплощения свободы труда в трудовых отношениях, чем трудовой договор, который, с одной стороны, дает возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой - учитывает потребности работодателя, который имеет возможность принять на работу наиболее необходимых ему работников.
Реализация свободы труда в трудовом договоре несовместима не только с принудительным трудом, но и с дискриминацией в сфере трудовых отношений. Все граждане должны иметь равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. Эта задача решается путем установления запрета на любые мотивы, кроме деловых качеств работника, которые могут влиять на заключение трудового договора. Любой мотив, а не только упомянутый в Трудовом кодексе, является нарушением равных возможностей в сфере труда, если он не относится к деловым качествам работника. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от 03 декабря 2012 года), (с изм. и доп., вступающими в силу с 01 января 2013 года). // Парламентская газета. - № 2-5. - 05 января 2002 года.
Одним из обязательных условий трудового договора является его срок. Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочные трудовые договоры можно заключать только в определенных законом случаях. Зачастую работодатель устанавливает срок договора без достаточных к тому оснований, что является нарушением трудового законодательства. В данной статье рассмотрим основные правила заключения срочного трудового договора, соблюдение которых позволит избежать трудовых конфликтов и придирок контролирующих органов.
В современных условиях - в условиях построения правового государства в России и формирования гражданского общества достаточно важно ориентироваться в трудовых правоотношениях, которые непосредственно реализуются через институт трудового договора.
Поэтому с теоретической точки зрения, каждый человек должен чётко представлять сущность и специфику срочного трудового договора, его отличительные признаки и преимущества.
Таким образом, основной целью данного исследования является комплексное исследование и анализ института срочного трудового договора.
Для достижения поставленной цели при написании работы были поставлены следующие задачи:
1) рассмотреть правовую природу срочного трудового договора;
2) проанализировать понятие и сущность срочного трудового договора;
3) раскрыть отличительные признаки срочного трудового договора;
срочный трудовой договор заключение
4) обобщить и систематизировать материал по вопросам условий срочных трудовых договоров;
5) рассмотреть и охарактеризовать основные аспекты заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора;
6) выделить и проанализировать основные проблемы в области правового регулирования и применения института "срочный трудовой договор".
Цель и задачи исследования обуславливают структуру работы, которая состоит из введения двух глав, заключения, списка литературы, приложений.
Для достижения поставленной в работе цели мы будем использовать наиболее результативные общие методы познания: анализ, обобщение, систематизация, сравнительная характеристика.
Объект исследования - срочный трудовой договор, правоотношения по его заключению, изменению, прекращению.
Предметом исследования являются действующие нормативно-правовые акты, комментарии к ним, судебная практика, статьи в специализированных журналах, а также научная литература по теме.
В данной работе будут рассмотрены вопросы, касающиеся общей характеристики срочного трудового договора, обязательных и факультативных условий иго заключения, изменения и прекращения трудового договора, а также вопрос имеющий важное теоретическое и практическое значение для понимания сущности срочного трудового договора как процесс его заключения.
Глава 1. Общая характеристика срочного трудового договора
1.1 Понятие и признаки срочного трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Из общего правила, когда максимальный срок договора не может превышать пяти лет, имеются исключения. Например, ст.338 ТК РФ устанавливает максимальный до трех лет срок договора с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей. Срок трудового договора выборных работников совпадает со сроком их полномочий, определяемым соответствующими законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Безусловный приоритет отдан договорам на неопределенный срок. Законодатель установил правило, что срочный договор должен заключаться лишь при наличии достаточных к тому оснований. Если же орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или суд установит, что трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Иными словами, срочный характер трудового договора можно оспорить в суде или государственной инспекции труда. Машкин В.А., Машкин А.В. Заключение срочных трудовых договоров и их действие во времени // Осуществление права и формы защиты нарушенных прав: сборник статей участников I научно-практической конференции с международным участием «Осуществление права и форма защиты нарушенных прав» (г. Курск, 20-21 апреля 2012 г.) В 2 ч.. - Курск: ООО «Учитель», 2012, Ч. 1. - С. 101.
Верховный Суд РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 года П. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 28 августа 2010 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». //Бюллетень Верховного Суда РФ. - № 3. - март, 2007 год. указал, что, поскольку ст.59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст.58 ТК РФ.
При этом в силу ст.56 ГПК РФ Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 года № 138-ФЗ (ред. от 14 июня 2012 года), (с изм. и доп., вступающими в силу с 01 ноября 2012 года). // Российская газета. - № 220. - 20 ноября 2002 года. обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, срочный трудовой договор - это один из видов трудовых договоров, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок.
Итак, согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами.
В вышеперечисленных случаях согласие работника на заключение с ним именно срочного трудового договора не требуется. А вот в случаях, перечисленных ниже, оно необходимо.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: Ст. 59 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от 03 декабря 2012 года), (с изм. и доп., вступающими в силу с 01 января 2013 года). // Парламентская газета. - № 2-5. - 05 января 2002 года.
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.
Продолжительность срочного трудового договора может определяться путем указания:
конкретного срока его действия (например, на три года); См. Приложение 1 «Срочный трудовой договор с указанием срока его действия».
конкретного события (например, на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
конкретной работы (например, на период строительства дома; на период проведения инвентаризации; для работы в ликвидационной комиссии).
1.2 Содержание срочного трудового договора
К содержанию срочного трудового договора предъявляются требования, предъявляемые к трудовому договору вообще с его отличительными особенностями.
Содержание трудового договора определяется по соглашению его сторон. Трудовой договор состоит из взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Власов В.И., Крапивин О.М. Обязательные и дополнительные условия трудового договора // Гражданин и право. - М.: Новая правовая культура, 2012, № 7. - С. 33. При этом праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя. И, наоборот, праву работодателя корреспондирует обязанность работника.
Трудовой кодекс РФ в своей первоначальной редакции характеризуя содержание трудового договора, устанавливал понятие существенных условий этого договора. Курова Н.Н., Осипова П.В. Совершенствование трудового законодательства в области понятия и содержания института трудового договора // Актуальные проблемы юридической науки и правоприменительной практики: Сборник научных трудов. - Сыктывкар: Изд-во Сыктывк. ун-та, 2012, Вып. 7. - С. 144. В действующей ныне редакции статьи 57 ТК РФ о них не упоминается, однако это отнюдь не означает, что существенные условия трудового договора фактически отсутствуют.
В юридической науке под существенными понимаются такие условия договора, по которым в силу закона должно быть достигнуто соглашение сторон, а также условия, на включении которых в содержании договора настаивает хотя бы одна сторона.
Наряду с существенными выделяются так называемые обычные условия трудового договора. Признаком последних является то, что они обычно сопутствуют трудовому договору, а потому согласие сторон по каждому из них достигается в самой общей форме - путем либо умолчания, либо общей оговорки, включаемой в текст договора как письменного документа.
В свою очередь, существенные условия трудового договора необходимо разделить на три группы:
1) необходимые;
2) легальные; и 3) случайные.
Необходимыми являются условия, которые определяют природу данного договора как трудового. Таким образом, эти условия, имея сущностный характер, являются признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от иных договоров, связанных с трудом.
Легальные условия называются таковыми в силу того, что по каждому из них стороны должны в силу закона при заключении договора достичь соглашения. Как, правило, необходимые условия являются легальными, однако в ряде случаев круг легальных и необходимых условий может не совпадать. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Общие положения. - М.: Изд-во «Эксмо», 1999. - С. 87.
Случайными являются такие условия, которые не определяют сущность трудового договора, но на согласовании которых настаивает хотя бы одна сторона. Гражданское право: Учебник / Под ред.А.П. Сергеева., Ю.К. Толстого. Т. 1. - М.: Издательство РИОР, 2005. - С. 591.
Статья 57 ТК РФ устанавливает несколько иное деление условий, составляющих содержание трудового договора: "обязательные для включения в трудовой договор" и "дополнительные". Следует отметить, что такое деление является традиционным и для науки трудового права. С учетом сказанного выше необходимые и легальные условия являются обязательными (необходимыми), а случайные - дополнительными (факультативными) условиями трудового договора.
В трудовом договоре указываются - статья 57 ТК РФ:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора. Однако, как отмечается в литературе, необходимые сведения, перечисленные в части 1 статьи 57 ТК РФ, вряд ли можно признать достаточными для идентификации сторон трудового договора.
На практике вместе с наименованием сторон трудового договора рекомендуется указывать их адреса, несмотря на то, что в ТК РФ не прописано такой обязанности. Так, место жительства гражданина указано в Гражданском кодексе РФ наряду с именем в качестве идентифицирующего признака - статья 20 ГК РФ. Кроме этого, работодателю следует отразить в трудовом договоре свои реквизиты, обычно приводимые при заключении иных видов договоров, а также сведения о лице, подписывающем трудовой договор от имени работодателя, основание его правомочий (учредительный документ, доверенность), а работнику - сведения о документе, удостоверяющем личность, как правило, это паспортные данные. Указав эти данные в тексте договора, стороны придают им статус достоверных, так как достоверность в данном случае, по общему правилу, будет предполагаться.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Трудовая функция определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией.
3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Отдельные авторы не относят дату начала работы к необходимым условиям трудового договора. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристъ, 1998. - С. 84.
Таким образом, соглашение о моменте начала работы - необходимое условие трудового договора. Без него трудовой договор нельзя считать "зрелым", ибо он лишен необходимой конкретности и определенности;
4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих
условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
8) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Следует отметить, что в практическом плане не всегда реализуются все существенные условия труда или стороны не приходят к соглашению по тем или иным из них. Алиева А. Т.К. Проблемы заключения трудового договора // Материалы XLVIII Международной научной студенческой конференции «Студент и научно-технический прогресс», 10-14 апреля 2010 г.: Государство и право. - Новосибирск: СибАГС, 2010. - С. 95. К примеру, в ряде случаев при приеме на работу оплата труда не определяется в конкретном денежном выражении или указывается недостаточно полно. Как правило, делается отсылка только к штатному расписанию: "заработная плата согласно штатному расписанию" или оговариваются лишь фиксированная запись оплаты труда - оклад или тарифная ставка. Разумеется, такая практика является нарушением трудового законодательства и как следствие приводит к грубому нарушению трудовых прав работников, так как в конечном итоге размер оплаты труда определяется администрацией. В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Бюллетень судебной практики Московского областного суда за третий квартал 2011 года (утв. президиумом Мособлсуда 21 декабря 2011 года). // Документ опубликован не был. - СПС «Консультант плюс».
Дополнительные условия не являются обязательно присущими трудовому договору, они могут входить, но могут и не входить в конкретное содержание трудового договора.
К дополнительным условиям трудового договора можно отнести следующие условия:
1) уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочем месте;
2) условие об испытании. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законодательством.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня; ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от 03 декабря 2012 года), (с изм. и доп., вступающими в силу с 01 января 2013 года). // Парламентская газета. - № 2-5. - 05 января 2002 года.
3) также одним из условий может быть - неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).
Правовой основой для включения в трудовой договор условий о неразглашении коммерческой или служебной тайны работником могут быть как федеральные законы, так и другие нормативные правовые акты, но лишь на федеральном уровне. Добровольский В.И. Инсайдерская информация в мировой практике, служебная информация и коммерческая тайна в России // Предпринимательское право. - М.: Юрист, 2008, № 4. - С. 32. Например, постановлением Правительства РФ от 19 июня 1994 года в редакции от 16 апреля 2001 года утверждено Положение о государственном ветеринарном надзоре в Российской Федерации, в п.15 которого сказано, что должностные лица Государственной ветеринарной службы РФ, осуществляющие ветеринарный контроль, обязаны не разглашать коммерческую тайну и другие сведения, ставшие им известными в ходе такого надзора. П. 15 Постановления Правительства РФ от 19 июня 1994 года № 706 (ред. от 16 апреля 2001 года) «Об утверждении Положения о государственном ветеринарном надзоре в Российской Федерации». // Собрание законодательства РФ. - 27 июня 1994 года. - № 9. - ст. 1007.
Отношения, связанные с отнесением информации к коммерческой тайне, передачей такой информации и охраной ее конфиденциальности регулирует вступившая в силу с 01 января 2008 года ГК РФ часть IV Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18 декабря 2006 года № 230-ФЗ (ред. от 08 декабря 2011 года). // Российская газета. - № 289. - 22 декабря 2006 года. и ФЗ от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" Федеральный закон от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ (ред. от 11 июля 2011 года) «О коммерческой тайне». // Российская газета. - № 166. - 05 августа 2004 года. .
Коммерческая тайна - конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получать иную коммерческую выгоду. Ст. 3 Федерального закона от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ (ред. от 11 июля 2011 года) «О коммерческой тайне». // Российская газета. - № 166. - 05 августа 2004 года. Указанный выше Закон дает также легальное определение информации, составляющей коммерческую тайну. Это - научно-техническая, технологическая, производственная, финансово - экономическая или иная информация, в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны. Ст. 3 там же. Работники обязаны возместить работодателю причиненные убытки, если они разгласили информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну вопреки заключенному трудовому договору.
В трудовом договоре могут устанавливаться условия работника по неразглашению государственной тайны. Существует перечень сведений, отнесенных к государственной тайне. Он утвержден Указом Президента РФ от 30 ноября 1995 года. Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 года № 1203 (ред. от 21 сентября 2011 года) «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне». // Российская газета. - № 246. - 27 декабря 1995 года.
Подводя итог, еще раз отметим, что свобода трудового договора существенно ограничена законодательством в целях защиты интересов работника. Большинство его условий носит все-таки внедоговорной характер, так как они прямо предусмотрены в законе и не являются продуктом согласования сторон. Однако существует альтернатива в установлении некоторых положений. И этой свободой работодатель и работник вполне могут воспользоваться в своих интересах. Таким образом, стороны не вполне свободны в выработке дополнительных условий трудового договора, что, по нашему мнению, вполне справедливо. Трудовое право именно потому и выделилось в начале XX в. из гражданского, что законодатель счел необходимым предусмотреть определенный минимум гарантий работнику, который не может быть изменен соглашением сторон.
Ограничивая свободу договора, законодатель стремится помешать работодателю, во-первых, используя свое экономическое превосходство, диктовать кабальные условия при заключении трудового договора и, во-вторых, злоупотреблять своей властью после его заключения.
Общая характеристика срочного трудового договора, которая была рассмотрена в первой главе отражает: сущность, значение, особенности трудового договора как понятия, письменного документа, наконец, как соглашения двух сторон - работника и работодателя.
Глава 2. Особенности заключения, изменения и прекращения срочного ТД
2.1 Обязательные условия заключения срочного трудового договора
Как уже отмечалось выше, в соответствии со ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от 03 декабря 2012 года), (с изм. и доп., вступающими в силу с 01 января 2013 года). // Парламентская газета. - № 2-5. - 05 января 2002 года.
При заключении срочного трудового договора необходимо руководствоваться правилами, установленными гл.11 ТК РФ. Кроме этого, нужно соблюсти требование абз.3 ч.2 ст.57 ТК РФ: когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, обязательно фиксируются в договоре. Причем указанные обстоятельства должны быть обоснованы, потому что при отсутствии достаточных оснований для заключения трудового договора на определенный срок этот договор в случае возникновения трудового спора будет признан заключенным на неопределенный срок в соответствии со ст.58 ТК РФ. См.: Приложение № 2 «Решение Череповецкого федерального городского суда Вологодской области от 06 февраля 2009».
Как правило, формулируя условие о сроке трудового договора, целесообразно указывать не только срок действия договора, но и дату его окончания, поскольку в дальнейшем это поможет избежать споров при прекращении договора в связи с окончанием его срока. Однако возможны ситуации, когда и дату начала и окончания работы, и саму продолжительность срока договора определить практически невозможно. Например, при заключении трудового договора в связи с уходом работницы в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком точная дата окончания работы, для выполнения которой принимается работник, неизвестна. В таком случае окончание срока трудового договора будет связано с определенным событием - выходом работницы из отпуска. Для подобных случаев Пленум ВС РФ в Постановлении от 17 марта 2004 года дает разъяснения: "Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ), договор в силу ч.2 ст.79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы". Абз. 3 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 28 августа 2010 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». //Бюллетень Верховного Суда РФ. - № 3. - март, 2007 год.
Поэтому при заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника формулировка причин может быть следующей: "Настоящий договор заключен на время отпуска Захаровой О.П. по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста".
Определить срок трудового договора может помочь и ч.2 п.14 Постановления № 2: при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абз.7 ч.1 ст.59 ТК РФ), срок трудового договора зависит от срока, на который создана такая организация.
Нельзя заключать срочный трудовой договор лишь для того, чтобы иметь дополнительное основание для расторжения трудового договора. При возникновении судебного разбирательства и установлении в ходе него факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
В случае переквалификации срочного трудового договора к нему будут применяться правила, установленные для договора, заключенного на неопределенный срок. Поэтому необходимо обратить внимание на следующие моменты при заключении договора.
1. На время выполнения сезонных работ:
- испытательный срок может быть не более двух недель (ст.70 ТК РФ);
- за каждый отработанный месяц работнику положено два рабочих дня отпуска (ст.295 ТК РФ);
- условие о сезонности должно быть указано в договоре (ст.294 ТК РФ).
2. На время выполнения временных работ (до двух месяцев):
испытательный срок не устанавливается (ст.289 ТК РФ);
предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст.291 ТК РФ).
3. Срок трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, зависит от срока, на который создана такая организация.
4. В случае избрания работника на выборную должность:
- срок трудового договора не может быть менее срока, на который избран работник;
- работники, непосредственно обеспечивающие деятельность членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления не могут приниматься на срок более срока избрания.
2.2 Условия заключения срочного трудового договора по соглашению сторон
Из содержания ч.2 ст.59 ТК РФ, по замыслу законодателя, должно следовать: в случае заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, т.е. по обоюдному согласию между работником и работодателем, срочный характер трудовых отношений может не обусловливаться ни характером работы, ни условиями ее выполнения.
Предполагается, что срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон в тех случаях, когда такая возможность предусматривается ТК РФ или иными федеральными законами. Во всех остальных случаях стороны будут заключать трудовой договор на неопределенный срок.
Ситуации, когда возможно заключить срочный договор по соглашению сторон, как уже отмечалось выше:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций, кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 года № 252; Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 года № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации». // Российская газета. - № 100. - 15 мая 2007 года.
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
Очень часто работодатель совершает ошибку, заключая с пенсионерами по возрасту только срочные трудовые договора. Но ст.59 ТК РФ лишь допускает, а не обязывает заключать такие трудовые договоры с пенсионерами и лицами, которым в соответствии с медицинским заключением по состоянию здоровья разрешена работа временного характера. В любом из этих случаев срочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению сторон. Пенсионный возраст гражданина как таковой не является основанием для заключения с ним данного трудового договора, и Определение КС РФ от 15 мая 2007 года № 378-О-П подтверждает это. Определение Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 года № 378-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации». // Вестник Конституционного Суда РФ. - № 6. - 2007 год.
В отношении тех пенсионеров, которые не увольнялись и продолжили работу, работодатель не имеет права переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный в связи с достижением работниками пенсионного возраста и назначением им пенсии (равно как и расторгнуть такой договор). Эти пенсионеры могут продолжать трудовую деятельность на условиях договора, заключенного на неопределенный срок.
2.3 Особенности изменения и прекращения срочного трудового договора
К числу особенностей изменения трудового договора, как правило, относятся случаи изменения срока действия договора или его трансформации в бессрочный (на неопределенный срок).
Итак, рассмотрим первую особенность изменения срочного трудового договора - изменение срока его действия.
Вопрос о возможности продления срока действия трудового договора является дискуссионным. Наиболее распространенным является мнение, что продление трудового договора на новый срок не допускается. Поэтому, если стороны намереваются продолжить трудовые отношения по истечении срока действия трудового договора, им необходимо прекратить действующий трудовой договор и заключить новый на тот же или иной срок. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2006. - № 9 - СПС «Консультант плюс».
Встречается иная точка зрения, согласно которой продление срочного трудового представляется допустимым. Для этого необходимо соглашением сторон изменить условие, определяющее срок действия трудовых отношений. Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового договора // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2008, № 3 (97). - С. 30.
Здесь же стоит отметить, что в Трудовом законодательстве отсутствуют правила, которые бы регулировали процедуру продления срочных трудовых договоров. При этом существует правило трансформации срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Так, в соответствии с ч.4 ст.58 ТК РФ в случае, когда срок трудового договора истек, ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу у данного работодателя, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, продление срочного трудового договора свидетельствует о том, что если ни одна из сторон не потребовала его прекращения, имеет место продолжение трудовых отношений за пределами срока действия трудового договора и, как следствие, преобразование срочного трудового договора в договор на неопределенный срок.
Итак, для продления срочных трудовых отношений с сотрудником можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении первоначального срока действия договора. Роструд в Письме от 31 октября 2007 года № 4413-6 считает такой порядок вполне приемлемым. В соглашении необходимо указать именно изменение первоначального срока, а не его продление. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 года № 4413-6 «О порядке заключения трудового договора с другим работником на период отсутствия основного работника и внесении в него изменений». // СПС «Гарант». Статья 72 ТК РФ предоставляет работодателям право изменять условия трудового договора, а значит, изменять первоначальный срок можно. Продление же срока, строго говоря, возможно только в случае беременности временной сотрудницы (ч.2 ст.261 ТК РФ). В других ситуациях все же будет корректнее использовать формулировку "изменение срока".
Так, например, Московский городской суд рассматривал дело о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок: Определение Московского городского суда от 16 сентября 2010 года по делу № 33-29036 «В удовлетворении исковых требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда отказано правомерно, поскольку выбор сторонами временного характера трудовых правоотношений вызван ограниченным временем и объемом работы, порученной истцу, а договор прочитан и подписан работником». // Документ опубликован не был. - СПС «Консультант плюс».
"…Отказывая в удовлетворении иска, суд правильно исходил из того, что возможность заключения между сторонами срочного трудового договора предусмотрена законом; выбор сторонами временного характера трудовых правоотношений вызван ограниченным временем и объемом работы, порученной Х. Характер и срок заключенного трудового договора содержится в его тексте, который был прочитан и подписан работником, согласившейся с данными условиями.
Судом исследованы и оценены доводы иска о невозможности продления срочного трудового договора. Эти доводы суд мотивированно отверг, как несостоятельные, поскольку дополнительное соглашение достигнуто обеими сторонами, подписано, вызвано некоторым изменением обязанностей работника и временным характером порученной работы.
28 декабря 2009 г. связи с окончанием срока выполнения определенных работ и истечением срока трудового договора, на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ Х. приказом <. > от 28.12.2009 г. была уволена. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ Х.28.12.2009 г. была ознакомлена под роспись с Приказом от 28.12.2009 г., а также с Х. был произведен полный расчет и выдана трудовая книжка.
Не усмотрев нарушения закона и прав работникам, суд пришел к правильному и обоснованному выводу о законности состоявшегося увольнения и отказал в удовлетворении иска…".
В то же время следует признать законной и обоснованной практику изменения соглашением сторон срока действия трудового договора, в результате которого срочные отношения трансформируются в отношения, не определенные каким-либо сроком. Исключение составляют случаи автоматического преобразования трудовых отношений, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, когда закон определяет порядок изменения срока действия трудового договора.
Что касается судебной практики, то Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" напрямую не затрагивает вопрос о продлении срочных трудовых договоров. Вместе с тем в п.14 данного Постановления указано, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Аналогичную позицию занял Конституционный Суд РФ, отказав в Определении от 15.05.2007 N 378-О-П в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения ст.59 ТК РФ. Определение Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 года № 378-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации». // «Вестник Конституционного Суда РФ. - № 6. - 2007 год.
Представляется, что указанным разъяснением следует руководствоваться и в случае продления срока действия трудового договора, поскольку как повторное заключение трудового договора, так и продление срока его действия может свидетельствовать об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает специальных оснований для расторжения срочного трудового договора по инициативе работника. Анализ всех норм, касающихся прекращения трудового договора, показывает, что положения статей о расторжении трудового договора по инициативе работника, инициативе работодателя или по не зависящим от воли сторон обстоятельствам относятся и к срочным трудовым договорам. Этот вывод может быть сделан постольку, поскольку в статьях, регулирующих основания расторжения трудового договора, нет указания, что данные основания относятся только к трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор при прекращении или расторжении практически не отличается от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, за исключением того, что у срочного трудового договора есть еще одно основание, по которому он может быть прекращен, - истечение срока, на который этот договор был заключен.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.79 ТК РФ).
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Обязательным условием, выполнение которого предваряет расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, является письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении. Такое предупреждение должно быть направлено работодателем не позднее, чем за 3 дня до даты окончания действия трудового договора.
...Подобные документы
Трудовой контракт как разновидность срочного трудового договора: понятие, правовая суть, основные признаки и виды. Обязательные условия трудового контракта, порядок заключения, продления и прекращения. Анализ применения контрактной формы найма в Беларуси.
курсовая работа [44,3 K], добавлен 28.11.2012Исследование современного понятия и значения срочного трудового договора; история его развития и применения в России. Характеристика условий и оснований заключения, особенностей прекращения срочного трудового договора и их детализации в законодательстве.
курсовая работа [103,1 K], добавлен 28.03.2012История развития трудового законодательства. Правовые и логические противоречия отдельных статей Трудового Кодекса и Конституции РФ при заключении срочного трудового договора для пенсионеров по возрасту, научно-педагогических работников, студентов.
доклад [27,1 K], добавлен 10.12.2011Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя. Участие профсоюза. Прекращение трудового договора из-за нарушений.
реферат [22,4 K], добавлен 13.10.2007Рассмотрение трудового договора как важнейшего института права, а также соглашения работника с работодателем о труде на данном предприятии. Особенности заключения и расторжения договора. Современное правовое регламентирование срочного трудового договора.
реферат [273,4 K], добавлен 23.12.2015Отличие трудового договора от смежных договоров, связанных с трудом, порядок заключения трудового договора. Стороны трудового договора, его обязательные и дополнительные условия. Характеристика правового регулирования трудового договора в странах запада.
дипломная работа [170,0 K], добавлен 04.11.2009Понятие и содержание срочного трудового договора, его существенные основания, срок, вступление в силу; права и обязанности сторон. Порядок и особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с государственными гражданскими служащими.
контрольная работа [18,3 K], добавлен 12.02.2012Признаки трудового договора, его стороны и основное содержание. Обязательные и дополнительные условия трудового договора, порядок его заключения и изменения. Особенности заключения трудового договора с работодателем, который является физическим лицом.
дипломная работа [170,2 K], добавлен 21.04.2011Основания заключения срочного трудового договора, характер и условия выполнения предстоящей работы. Особенности применения статьи 59 Трудового кодекса. Прекращение, содержание и документальное оформление договора на работу с неопределенным сроком.
курсовая работа [36,0 K], добавлен 15.01.2011Понятие и отличительные особенности срочного трудового договора, основания его заключения и прекращения. Права и обязанности работника и работодателя. Документальное оформление договора. Применение статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
курсовая работа [24,9 K], добавлен 14.04.2014Понятие трудового договора как одного из институтов трудового права, его обязательные условия. Дополнительные условия труда. Трудовые отношения на основании трудового договора. Особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц.
курсовая работа [43,1 K], добавлен 23.05.2014Понятие и значение трудового договора. Стороны и содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Отдельные виды трудовых договоров. Условия труда конкретизируются в содержании трудового договора.
курсовая работа [39,8 K], добавлен 09.04.2004Понятие, стороны и содержание, виды трудовых договоров. Порядок заключения и изменения, примерная форма трудового договора. Правовые вопросы прекращения трудового договора, основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
дипломная работа [109,2 K], добавлен 08.01.2010Общие характерные черты трудового договора, его понятия, значения и функции. Сходство и различие гражданско-правового и трудового договоров. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Совершенствование института трудового договора.
дипломная работа [53,7 K], добавлен 08.12.2010Понятие и виды трудового договора. Права и обязанности сторон. Порядок заключения и изменения трудового договора. Понятие, основания и виды прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по воле работника и инициативе работодателя.
курсовая работа [100,1 K], добавлен 16.06.2015Понятие и содержание трудового договора как соглашения между работодателем и работником. Существенные условия трудового контракта и сроки его заключения. Юридические основания для изменения трудового договора, особенности перевода на другую работу.
контрольная работа [27,3 K], добавлен 20.02.2011Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений: понятие, содержание, стороны, виды, общий порядок его заключения. Трудовые споры о заключении срочного трудового договора. Проблематика споров о фактическом допущении работника к работе.
дипломная работа [125,9 K], добавлен 15.09.2014Правовая сущность трудового договора: понятие, форма, содержание и сроки. Сравнительная характеристика трудового договора и договора гражданско-правового характера. Субъекты (стороны) трудового соглашения. Порядок вступления в силу трудового договора.
курсовая работа [38,1 K], добавлен 08.09.2013Договорное регулирование трудовых отношений. Содержание, виды, специфика процесса заключения, изменения, прекращения трудового договора. Проблемы правового регулирования института трудового договора в современном трудовом праве России и пути их решения.
дипломная работа [76,3 K], добавлен 13.08.2017Перечень общих оснований прекращения трудового договора. Расторжение по соглашению сторон, истечению срока его действия, инициативе работодателя, в случае нарушения установленных законом правил заключения трудового договора. Порядок оформления увольнения.
реферат [17,4 K], добавлен 09.10.2014
