Право и организация социального обеспечения
Профессиональные компетенции будущего юриста. Универсальность социальных гарантий. Государственная услуга по регистрации и снятию с учета страхователей, заключивших трудовой договор с работником. Порядок оформления листка временной нетрудоспособности.
Рубрика | Государство и право |
Вид | отчет по практике |
Язык | русский |
Дата добавления | 10.06.2017 |
Размер файла | 360,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
52
Размещено на http://www.allbest.ru/
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего
образования
"РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина
Факультет: среднего профессионального образования
Кафедра: служебного и трудового права
Специальность: 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
ОТЧЕТ
О прохождении производственной практики
Перевозова Виктория Алексеевна
Руководитель практики: Садовничая И.Г.,
преподаватель СПО кафедры служебного и трудового права.
Аттестационный лист
Студент Перевозова Виктория Алексеевна обучающийся на 2 курсе очной формы по специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения успешно прошла производственную (по профилю специальности) / в объеме 72 часов с "9"января 2017 года по "21"января 2017 года в организации ООО "В-Консалт", зарегистрирована по адресу г. Саратов, пр-кт. Строителей, д.5А, кв.109, 410044.
Наименование и юридический адрес
Виды и качество выполняемых работ с целью оценки сформированности профессиональных компетенций
Аттестуемый (ая) продемонстрировал (а) / не продемонстрировал (а) владение профессиональными компетенциями (необходимо отметить значком продемонстрированные профессиональные компетенции):
Ѓ ПК 1.1 Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
Ѓ ПК 1.2 Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
Ѓ ПК 1.3 Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.
Ѓ ПК 1.4 Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.
Ѓ ПК 1.5 Осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат.
Ѓ ПК 1.6. Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
Ѓ ПК 2.1 Поддерживать базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии.
Ѓ ПК 2.2 Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.
Ѓ ПК 2.3 Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите.
Ѓ ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
Ѓ ОК 2. Организовывать собственную деятельность, исходя из цели и способов ее достижения, определенных руководителем.
Ѓ ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
Ѓ ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
Ѓ ОК 5. Использовать информационно - коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.
Ѓ ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
Ѓ ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.
Ѓ ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.
Ѓ ОК 11. Соблюдать основы здорового образа жизни, требования охраны труда.
Виды и объем работ, выполненных обучающимися во время практики |
Качество выполнения работ, соответствие требованиям организации, в которой проходила практика (подчеркнуть) |
Подпись руково-дителя практики от органи-зации |
|
ПК 1.1 Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты. |
|||
- подбор и анализ нормативно-правовой базы федерального, регионального, муниципального уровней, локальных нормативных актов организаций, регулирующих организацию работы органов Пенсионного фонда РФ и социальной защиты населения; |
Соответствует (не соответствует) |
||
-выявление и определение категорий граждан, составляющих круг лиц-получателей определенных пособий и льгот в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты; |
Соответствует (не соответствует) |
||
- определение совокупности приемов и способов правового регулирования изучаемой сферы отношений; |
Соответствует (не соответствует) |
||
- составление инструментария для проведения полного анализа нормативно-правовой базы под конкретную ситуацию. |
Соответствует (не соответствует) |
||
ПК 1.2 Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты. |
|||
- осуществление подбора документов, необходимых для установления пенсий, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат, необходимых для установления пенсий, пособий и других социальных выплат; |
Соответствует (не соответствует) |
||
-составление проектов решений об отказе в назначении пенсий, пособий, компенсаций, материнского (семейного) капитала, ежемесячной денежной выплаты, в предоставлении услуг и других социальных выплат, с использованием информационно справочно-правовых систем. |
Соответствует (не соответствует) |
||
ПК1.3 Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите. |
|||
- оформление процедуры организации социальной работы с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите в системе органов Пенсионного фонда РФ; |
Соответствует (не соответствует) |
||
- выявление лиц, нуждающиеся в мерах государственной социальной помощи. |
Соответствует (не соответствует) |
||
ПК 1.4 Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии. |
|||
- изучение порядка формирования пенсионных и личных дел получателей пенсий, пособий, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат; |
Соответствует (не соответствует) |
||
ПК 1.5 Осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат. |
|||
- изучение и использование компьютерных программ по назначению пенсий, пособий; |
Соответствует (не соответствует) |
||
- рассмотрение порядка работы с устными и письменными обращениями граждан. |
Соответствует (не соответствует) |
||
ПК1.6. Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты. |
|||
-консультирование и изучение способов информирования граждан и должностных лиц об изменениях в области пенсионного обеспечения и социальной защиты; |
Соответствует (не соответствует) |
||
- оформление выдачи документов, дающих право на получение мер социального обеспечения; |
Соответствует (не соответствует) |
||
ПК 2.1 Поддерживать базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии. |
|||
- разграничение компетенций органов социальной защиты населения, Пенсионного фонда РФ, определение их подчиненности, порядка функционирования; |
Соответствует (не соответствует) |
||
- пополнение информации и аналитический учет изменяющейся и обновляющейся базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат. |
Соответствует (не соответствует) |
||
ПК 2.2 Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии. |
|||
- изучение документооборота в системе органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда РФ; |
Соответствует (не соответствует) |
||
- выявление по базе данные лиц, нуждающиеся в мерах государственной социальной поддержки и помощи с применением компьютерных технологий. |
Соответствует (не соответствует) |
||
ПК 2.3 Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, атегориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите. |
|||
- освоение процедуры организации социальной работы с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите в системе органов Пенсионного фонда РФ; |
Соответствует (не соответствует) |
||
- отработка навыков оперативного реагирования при выявлении граждан, нуждающихся в социальной помощи. |
Соответствует (не соответствует) |
||
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. |
|||
- уметь применять нормативные правовые акты федерального, регионального, муниципального уровней, локальные нормативные акты организаций, регулирующие организацию работы органов Пенсионного фонда РФ и социальной защиты населения |
Соответствует (не соответствует) |
||
ОК 2. Организовывать собственную деятельность, исходя из цели и способов ее достижения, определенных руководителем. |
|||
- участвовать в организационно-управленческой работе структурных подразделений органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда РФ |
Соответствует (не соответствует) |
||
ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность. |
|||
- взаимодействовать в процессе работы с органами исполнительной власти, предприятиями, учреждениями, общественными организациями |
Соответствует (не соответствует) |
||
ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития. |
|||
- выявлять по базе данных лица, нуждающиеся в мерах государственной социальной поддержки и помощи с применением компьютерных технологий; |
Соответствует (не соответствует) |
||
ОК 5. Использовать информационно - коммуникационные технологии в профессиональной деятельности. |
|||
- собирать и анализировать информацию для статистической и другой отчетности; |
Соответствует (не соответствует) |
||
ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями. |
|||
- взаимодействовать в коллективе, предотвращать конфликтные ситуации, выявлять по базе данные лиц, нуждающиеся в мерах государственной социальной поддержки; |
Соответствует (не соответствует) |
||
ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий. |
|||
- участвовать в организационно-управленческой работе структурных подразделений органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации |
Соответствует (не соответствует) |
||
ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы. |
|||
- разграничивать компетенцию органов социальной защиты населения, Пенсионного фонда РФ, определять их подчиненность, порядок функционирования; |
Соответствует (не соответствует) |
||
ОК 11. Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения; |
|||
- применять приемы делового общения и правила культуры поведения в профессиональной деятельности; |
Соответствует (не соответствует) |
Рекомендованная оценка __________________________
"____"________ 20___ г.
_________________ / __________________
М.П. Подпись и ФИО руководителя базы практики
Рекомендованная оценка _______________________________
"____"________ 20___ г.
_________________ / __________________
М.П. Подпись и ФИО руководителя практики от Института
Дневник прохождения практики
Дата |
Изучаемые вопросы, характер выполняемой работы |
Результат, итоги проделанной работы |
Подпись руководителя подразделения |
|
09.01.2017-14.01.2017 |
Знакомство с нормативно-правовой базой по вопросам регулирования трудовых отношений, порядка производства начисления взносов в фонды обязательного социального страхования, обязательного медицинского страхования Пенсионный фонд, предоставления информации и отчислений подоходного налога ИФНС, предоставления мер социальной поддержки гражданам органами системы социального обеспечения |
Изучила нормативно-правовую базу по вопросам регулирования трудовых отношений, порядка производства начисления взносов в фонды обязательного социального страхования, обязательного медицинского страхования |
||
16.01.2017-17.01.2017 |
Изучение практики реализации законодательства, регулирующего вопросы социального обеспечения и социального обслуживания граждан с целью выполнения установленных видов работ производственной практики; осуществление подбора документов, необходимых для установления пенсий, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат, необходимых для установления пенсий, пособий и других социальных выплат |
Ознакомилась с практикой реализации законодательства, регулирующего вопросы социального обеспечения и социального обслуживания граждан с целью выполнения установленных видов работ производственной практики |
||
18.01.2017-19.01.2017 |
Практический анализ ведомственных нормативных актов регулирующих вопросы социального обеспечения и социального обслуживания граждан. Анализ локальных нормативных актов регулирующих вопросы социального обеспечения и социального обслуживания граждан. |
Проанализировала ведомственные нормативные акты, регулирующие вопросы социального обеспечения и социального обслуживания граждан. |
||
20.01.2017 |
Определение условий оказания социальной помощи. Изучение условия предоставления социального обслуживания. Подготовка обращений граждан о предоставлении мер социальной поддержки, исковых заявлений в суд по факту отказа в назначении пенсии. Оформление документов на назначение пособий, компенсаций Составление отчета о практике. |
Изучила условия предоставления социального обслуживания. |
||
21.01.2017 |
Зачет по практике |
Выполнено |
Студент: ___________________________________/_______________________
Руководитель практики _________________________/____________________
Задание на производственную практику
Место прохождения практики: В-Консалт, ООО, зарегистрирована по адресу г. Саратов, пр-кт. Строителей, д.5А, кв.109, 410044. Генеральный директор организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "В-КОНСАЛТ" Родин Василий Борисович.
Срок прохождения практики: с "09"января 2017 г. по "21" января 2017 г.
Цель прохождения практики: закрепление на практике профессиональных компетенций через применение полученных теоретических знаний, обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами профессиональной деятельностью на уровне, достаточном для дальнейшей самостоятельной работы.
Задачи практики:
формирование у студентов общих и профессиональных компетенций;
приобретение первоначального практического опыта в выполнении работ по специальности 40.02.01 "Право и организация социального обеспечения" (по программе базовой подготовки);
подготовка проектов юридических документов;
овладение методикой проведения юридических процедур.
Вопросы, подлежащие изучению: закрепление на практике профессиональных компетенций через применение полученных теоретических знаний, обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами профессиональной деятельностью
Ожидаемые результаты практики: приобретение первоначального практического опыта в выполнении работ по специальности 40.02.01 "Право и организация социального обеспечения"
План-график
проведения производственной практики (по профилю специальности) студентов 2 курса
Специальность 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
Учебная группа № 23
№ п/п |
Наименование этапа (периода) практики |
Вид работ |
Срок прохождения этапа (периода) практики |
Форма отчетности |
|
1 |
ОЗНАКОМИТЕЛЬНЫЙ |
Ознакомление с организацией |
с 09 января 2017 г. по 21 января 2017 г. |
Заполнение дневника прохождения практики, внесение соответствующей информации в отчет по практике |
|
2 |
ОСНОВНОЙ |
ознакомление порядком оформления документации, связанной с обязанностью работодателя, как страхователя в социально-трудовых отношениях, осуществлять действия в отношении всех работников по социальному страхованию, уплате соответствующих взносов в фонды страхования: ПФР, ФСС, ФОМС; рассмотрела порядок предоставления документации в уполномоченные органы, порядок оплаты листка временной нетрудоспособности. |
Заполнение дневника прохождения практики, внесение соответствующей информации в отчет по практике |
||
3 |
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ |
Формирование отчета по практике |
Заполнение дневника прохождения практики, внесение соответствующей информации в отчет по практике. Оформление вывода. |
Срок прохождения практики с "___"___________20__г. по "___"__________20__г.
Место прохождения практики_____________________________________________
(указывается полное наименование структурного подразделения Института/профильной организации и ее структурного подразделения, а также их фактический адрес)
Рассмотрено на заседании кафедры _______________________________________
(протокол от "___"___________20__г. № _________)
Содержание
- Аттестационный лист
- Дневник прохождения практики
- Задание на производственную практику
- План-график
- Введение
- Документы, предоставляемые работодателем
- Государственная услуга по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей, заключивших трудовой договор с работником
- Порядок оформления листка временной нетрудоспособности
- Заключение
- Список использованных источников и литературы
- Приложение
Введение
В период с 9 января по 21 января 2017 года мной, Перевозовой Викорией Алексеевной, была пройдена производственная практика в ООО "В-Консалт". Целью данной практики являлось практическое закрепление знаний и, полученных в процессе учебной деятельности, компетенций. Рабочая программа производственной практики является частью основной профессиональной образовательной программы в соответствии с ФГОС СПО по специальности 40.02.01 "Право и организация социального обеспечения", входящей в состав укрупнённой группы специальностей СПО 40.00.00 Юриспруденция в части освоения основного вида профессиональной деятельности: обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты населения и соответствующих профессиональных компетенций.
Опираясь на "Положение о производственной практике СПО", и в связи с закрепленной кафедрой тематикой курсовых работ, сбор и анализ нормативно-правовой базы, научно-методической литературы, судебной практики и форм документов проводился исходя из темы: "Защита трудовых прав работников".
В результате практического изучения нормативно-правовых актов, составляющих систему трудового законодательства, а также регулирующих производные отношения, например, отношения по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, отношения по социальному страхованию в связи с профессиональными заболеваниями и от несчастных случаев на производстве, нормативно-правовых актов, регулирующих охрану труда работников, было выявлено, что целью законодателей в сфере социального страхования работников является: предоставление социальных гарантий - комплекса социально значимых благ и услуг, предоставляемых всем гражданам без учета их трудового вклада и проверки нуждаемости. Социальные расходы, производимые в рамках данной формы социальной защиты, имеют в своей основе систему налогообложения и специальное бюджетное финансирование. Социальная помощь здесь слагается из представления минимального набора государственных социальных гарантий, распространяющихся по потребности в пределах финансовых возможностей общества, без проверки передаваемое и адресности. Социальные гарантии характеризуются универсальностью и относятся ко всем гражданам. Примером социальных гарантий является предоставление пенсий по старости, нетрудоспособности.
введение социальных льгот - разновидностей социальных гарантий, предоставляемых отдельным категориям граждан, прямо названным в законах. Социальные льготы характеризуются универсальностью, предоставлением определенной группе населения без учета трудового вклада и проверки нуждаемости. Социальные льготы финансируются из бюджета государства.
социальная помощь - особая форма социальной защиты населения, включающая в себя предоставление социальных благ в установленном порядке определенным социально уязвимым группам населения на основе проверки нуждаемости.
социальное страхование, под которым следует понимать обязательное и добровольное страхование от социальных рисков, связанных с потерей работы, доходов и трудоспособности.
В ст.1 ТК РФ вносятся изменения, согласно которым отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, включены в предмет трудового права. Данные отношения также являются сопутствующими применительно к трудовым. Такой вывод позволяет сделать действующее законодательство, которое обязывает работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплачивать страховые взносы на обязательное медицинское страхование, в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ с целью обеспечения работников пособиями по временной нетрудоспособности и иными социальными пособиями и льготами. Отношения по обязательному социальному страхованию работников непосредственно связаны с трудовыми, так как работодатель обязан уплачивать страховые взносы только за работников, которые состоят с ним в трудовых отношениях.
В ч.2 ст.22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя отнесено осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами. Следовательно, у работника возникает право на данное страхование, реализация которого обеспечивается не только действиями работодателя, но и деятельностью полномочных государственных органов. Таким образом, содержанием отношений по обязательному социальному страхованию работников являются права и обязанности работодателя, работника, органов, осуществляющих страхование.
В связи с изложенным субъектами отношений по обязательному социальному страхованию следует признать работодателей, работников, а также органы, осуществляющие обязательное социальное страхование работников.
Основанием возникновения отношений по обязательному социальному страхованию работников следует признать возникновение трудовых отношений между работником и работодателем, то есть заключение трудового договора и (или) фактический допуск работника полномочными представителями работодателя к выполнению трудовой функции. Решение вопроса о моменте возникновения отношений по обязательному социальному страхованию работников имеет не только теоретическое, но и важное практическое значение. Ведь если признать, что данные отношения возникают с момента уплаты взносов работодателем за работника, то невыполнение работодателем своих обязанностей по страхованию работников приводит к лишению их права на получение страховых выплат. Хотя, например, в ст.5 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 2 июля 1998 года (с последующими изменениями и дополнениями) прямо сказано, что обязательному социальному страхованию полежат лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем, в роли которого выступает работодатель. Следовательно, после заключения трудового договора у работодателя возникает обязанность по обязательному социальному страхованию работника, а у работника - корреспондирующее данной обязанности право на указанное страхование. Невыполнение данной обязанности работодателем не может влечь неблагоприятных последствий для работника, поскольку он не может нести ответственность за неправомерное поведение работодателя. Поэтому моментом возникновения отношений по обязательному социальному страхованию работников является возникновение трудовых отношений. Невыполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов по данным видам страхования позволяет органам, осуществляющим социальное страхование, взыскать с работодателя взносы за весь период работы, а также применить к работодателю установленные законодательством санкции за ненадлежащее исполнение им обязанностей по обязательному социальному страхованию работников, состоящих с ним в трудовых отношениях. Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по обязательному социальному страхованию работников не может быть законным основанием для лишения их права на получение социальных выплат.
Основаниями изменения отношений по обязательному социальному страхованию работников являются изменения законодательства, устанавливающего размеры страховых взносов работодателей, а также изменения в трудовых отношениях, в частности изменение заработной платы работника, которое влечет и изменение величины уплачиваемых за работника страховых взносов.
Основаниями прекращения отношений по обязательному социальному страхованию работников является прекращение трудовых отношений. В связи с чем работник, получающий страховые выплаты по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, продолжая трудовые отношения, является субъектом отношений по обязательному социальному страхованию, которое обязан осуществлять работодатель.
Таким образом, отношения по обязательному социальному страхованию работников существуют параллельно с трудовыми. Названные отношения одновременно возникают и одновременно прекращаются. Отношения между органом, осуществляющим обязательное социальное страхование работников, и уволенным гражданином по обеспечению страховыми выплатами входят в предмет другой отрасли - права социального обеспечения.
юрист социальная гарантия
Документы, предоставляемые работодателем
Государственная услуга по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей, заключивших трудовой договор с работником
За предоставление государственной услуги государственная пошлина или иная плата не взимается.
Срок предоставления государственной услуги
1. Регистрация в качестве страхователей, а также выдача (направление) документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги, осуществляются в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня получения последнего из необходимых для регистрации страхователя документа (сведений).
2. Снятие с регистрационного учета страхователей, а также выдача (направление) документа, являющегося результатом предоставления государственной услуги, осуществляется в четырнадцатидневный срок со дня подачи заявителем в территориальный орган Фонда заявления о снятии с регистрационного учета
3. Учетное дело страхователя передается территориальным органом Фонда, в котором был зарегистрирован страхователь, в территориальный орган Фонда по новому месту жительства страхователя в течение пяти рабочих дней со дня получения документов, необходимых для регистрации страхователя по новому месту жительства. Территориальный орган Фонда по новому месту жительства страхователя в пятидневный срок со дня получения учетного дела страхователя осуществляет его регистрацию и не позднее указанного срока выдает (направляет) заявителю уведомление о регистрации и направляет его копию в территориальный орган Фонда, в котором был зарегистрирован страхователь, и который не позднее дня, следующего за днем получения такого уведомления снимает данного страхователя с регистрационного учета.
Перечень документов:
1. Для осуществления регистрации страхователя - физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, необходимы заявление о регистрации и документ, удостоверяющий личность физического лица, копии трудовых книжек нанятых им работников, справка из кредитной организации об открытии банковского счета (если на момент подачи заявления о регистрации страхователю уже были открыты банковские счета в кредитных организациях). Заявитель может по своей инициативе предоставить в территориальный орган Фонда копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.
2. Для осуществления регистрации страхователя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, необходимые заявление о регистрации, паспорт данного физического лица, копии трудовых договоров, заключенных с работниками, справка из кредитной организации об открытии банковского счета (если на момент подачи заявления о регистрации страхователю уже были открыты банковские счета в кредитных организациях). Заявитель может по своей инициативе предоставить в территориальный орган Фонда копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (при наличии).
3. Для снятия с регистрационного учета страхователей необходимы заявление о снятии с регистрационного учета и копии документов, подтверждающих наступление обстоятельств, являющихся основанием для снятия с учета (прекращение действия трудового договора с последним из принятых работников), которые представляются в территориальный орган Фонда заявителем.
4. При регистрации (снятии с регистрационного учета) страхователей в связи с изменением места жительства заявителем представляется в территориальный орган Фонда заявление о регистрации в качестве страхователя в связи с изменением места жительства и копия паспорта, подтверждающего изменение места жительства.
Условия предоставления услуги
1. Наличие у заявителя оснований для предоставления государственной услуги.
2. Представление заявителем всех необходимых документов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3. Обращение заявителя за предоставлением государственной услуги в установленный законодательством Российской Федерации срок.
Порядок оформления листка временной нетрудоспособности
Листок нетрудоспособности является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и в то же время подтверждающим их временное освобождение от работы: - при заболеваниях, травмах, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности; - на период долечивания в санаторно-курортных учреждениях; - при уходе за больным членом семьи; - на время карантина; - на время протезирования в условиях стационара; - при отпуске по беременности и родам; - при усыновлении ребенка. Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ № 172* (3) и обязательна к применению на территории РФ всеми медицинскими учреждениями.
В пункте 1 Порядка № 514 указано, что листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, являющимися гражданами РФ, а также постоянно или временно проживающим на территории РФ иностранным гражданам и лицам без гражданства: - работающим по трудовым договорам; - государственным гражданским и муниципальным служащим; - адвокатам, индивидуальным предпринимателям, в том числе членам крестьянских (фермерских) хозяйств, физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями, членам родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющих за себя уплату взносов в ФСС в соответствии с Федеральным законом № 190-ФЗ* (4); - иным категориям лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с иными федеральными законами при условии уплаты ими или за них налогов (или) страховых взносов в ФСС; - лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования; - уволенным в связи с ликвидацией организации и в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращением полномочий частного нотариуса, статуса адвоката женщинам, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными; - гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости, в случае заболевания, травмы, беременности и родов.
Обязанность по выдаче листка нетрудоспособности возложена на лечащих врачей медицинских организаций государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, на врачей, занимающихся частной медицинской практикой, лечащих врачей специализированных (противотуберкулезных) санаториев, которые в соответствии с Положением о лицензировании медицинской деятельности* (5) имеют лицензии на осуществление медицинской деятельности, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности (п.2 Порядка № 514). В отдельных случаях по решению органа управления здравоохранением субъекта РФ, согласованному с региональным отделением ФСС, выдача листка нетрудоспособности может производиться фельдшерами и зубными врачами медицинских организаций.
Выдачу листков нетрудоспособности также могут организовать лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе протезирования или протезостроения, по согласованию с Минздравсоцразвития. Пунктом 3 Порядка № 514 определен перечень медицинских работников отдельных учреждений здравоохранения, которые не могут производить выдачу листков нетрудоспособности. Следует сказать, что Приказом № 593н этот перечень сокращен: из него исключены медицинские работники приемных отделений больничных учреждений - таким образом, с 20.12.2008 они также могут выдавать листки нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности выдается лицу при предъявлении им паспорта или заменяющего его документа, причем если данный гражданин работает у нескольких работодателей, то листок нетрудоспособности ему выдается по каждому месту работы.
Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. Как правило, листок нетрудоспособности выдается и закрывается в одной медицинской организации. Однако в случае направления гражданина на лечение в другую медицинскую организацию он может быть продлен и закрыт той организацией, в которой продолжалось дальнейшее наблюдение за состоянием его здоровья.
С возникновением временной нетрудоспособности граждан, находящихся вне места регистрации по месту жительства (месту пребывания, временного проживания), выдача листка нетрудоспособности производится с разрешения главного врача медицинской организации либо его заместителя с внесением соответствующей записи в медицинскую карту амбулаторного (стационарного) больного и листок нетрудоспособности. При продлении временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности выдается с учетом дней, необходимых для проезда к месту регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания).
В соответствии с новой редакцией п.8 Порядка № 514 при выдаче документов, подтверждающих временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализованного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации они могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в РФ образца. Напомним, в прежней редакции данная норма действовала только при личном обращении гражданина в медицинскую организацию или по месту работы. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
В начале статьи был приведен перечень оснований для освобождения граждан от работы. Порядком № 514 для каждого из этих оснований предусмотрен соответствующий раздел, утверждающий порядок выдачи листка нетрудоспособности. Далее рассмотрим положения этих разделов, указывая на внесенные в них изменения. При заболеваниях и травмах, отравлениях Порядок выдачи листка нетрудоспособности при заболеваниях и травмах, отравлениях предусмотрен разд. 2 Порядка № 514, который не претерпел каких-либо изменений.
В этих случаях медицинский работник по-прежнему единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и также единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. Если временная нетрудоспособность превышает 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Кроме того, в особых условиях (в отдаленных районах сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) по решению органов управления здравоохранением субъекта РФ лечащему врачу медицинской организации может быть разрешена выдача листка нетрудоспособности до дня восстановления гражданином трудоспособности либо до направления его на медико-социальную экспертизу. Выдача листка нетрудоспособности непосредственно фельдшером или зубным врачом производится единовременно на срок до 5 календарных дней с продлением его до 10 календарных дней, а в исключительных случаях - после консультации с врачебной комиссией медицинской организации - до 30 календарных дней (с обязательной записью о проведенной консультации в первичной медицинской документации).
При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, вопрос о дальнейшем лечении и выдаче листка нетрудоспособности также решается врачебной комиссией. Когда лечение гражданина осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, выдача листка нетрудоспособности не ограничивается каким-либо сроком. В этом случае листок выдается на весь период временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни. Не изменился и перечень граждан, которым не производится выдача листка нетрудоспособности.
Напомним, к ним относятся граждане: - у которых не выявлено признаков временной нетрудоспособности при их обращении в медицинское учреждение; - проходящие медицинское освидетельствование, обследование или лечение по направлению военных комиссариатов; - находящиеся под стражей или административным арестом; - проходящие периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии; - проходящие обследование, принимающие различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях, в том числе граждане с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения); - учащиеся в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского образования. В этом случае выдается справка об освобождении от учебы. Данное положение не может быть применено к учащимся этих учреждений, если заболевание (травма) наступило в период проведения оплачиваемых работ при прохождении производственной практики, а также выполнения работ по трудовому договору.
В этом случае выдается листок нетрудоспособности в соответствии с Порядком № 514. При направлении граждан на медико-социальную экспертизу Правила выдачи листка нетрудоспособности при направлении граждан на медико-социальную экспертизу представлены в разд. 3 Порядка № 514. Он также не подвергся изменениям. У граждан, имеющих стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающихся в социальной защите, при установлении им инвалидности со степенью ограничения способности к трудовой деятельности срок их временной нетрудоспособности завершается датой, предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы (МСЭ).
Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности на срок не более 4 месяцев после даты регистрации документа в учреждении МСЭ. В течение этого срока выдача листов нетрудоспособности производится по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 дней или при повторном направлении на МСЭ. При отказе гражданина от направления или с несвоевременной явке на МСЭ по неуважительной причине листок нетрудоспособности не продлевается.
Сведения об этом заносятся в листок нетрудоспособности и в медицинскую карту амбулаторного (стационарного) больного. На период санаторно-курортного лечения Правила выдачи листка нетрудоспособности при направлении граждан на санаторно-курортное лечение определены в разд.4 Порядка № 514. Как и раньше, при направлении больных после стационарного лечения на долечивание в расположенные на территории РФ специализированные учреждения листок нетрудоспособности продлевается медицинским работником по решению врачебной комиссии специализированного санаторно-курортного учреждения на весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня. В свете внесенных Приказом № 593н изменений листок нетрудоспособности выдается на весь период лечения и проезда в соответствии с Порядком № 514 при направлении лиц на санаторно-курортное лечение только гражданам, пострадавшим в связи с несчастным случаем на производстве.
Применять данную норму при направлении на санаторно-курортное лечение лиц, пострадавших вследствие профессиональных заболеваний, в настоящее время нельзя. Кроме того, в новой редакции изложен п.34 Порядка № 514, а именно: при направлении медицинскими организациями больных туберкулезом по путевкам в специализированные (противотуберкулезные) санатории на лечение при активной форме туберкулеза в случае, когда санаторное лечение заменяет стационарное лечение, а также на долечивание после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии противотуберкулезного диспансера и продлевается врачебной комиссией специализированного (противотуберкулезного) санатория на весь период лечения, долечивания и проезда в соответствии с Порядком № 514.
Напомним, ранее листок нетрудоспособности выдавался и продлевался на весь период лечения, долечивания и проезда при направлении больных в специализированные (противотуберкулезные) санатории только при впервые выявленной активной форме туберкулеза. По уходу за больным членом семьи. Согласно изменениям, внесенным в разд. 5 Порядка № 514, расширен перечень лиц, которым может выдаваться листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. Если ранее действовавшая редакция разрешала медицинским работникам выдавать листок нетрудоспособности одному из членов семьи (опекуну), фактически осуществляющему уход, то в силу новой редакции он может выдаваться также попечителю и иному родственнику. Установленный прежде срок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении не мог превышать 15 дней по каждому случаю заболевания.
Новая редакция Порядка № 514 допускает выдачу листка нетрудоспособности членам семьи на больший срок, если это требуется по медицинскому заключению. При карантине Порядок выдачи листка нетрудоспособности при карантине представлен в разд. 6 Порядка № 514. Как и прежде, в нем указано, что при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан-бактерионосителей листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия - лечащим врачом.
Продолжительность отстранения зависит от утвержденных сроков изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с этими лицами. Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, или за членом семьи, признанным в установленном порядке недееспособным, выдается лечащим врачом одному из работающих членов семьи на весь период карантина на основании справки эпидемиолога.
При протезировании не претерпел изменений и разд. 7 Порядка № 514, определяющий порядок выдачи листка нетрудоспособности при протезировании. Так, при направлении медицинской организацией граждан на протезирование в стационарное специализированное учреждение листок нетрудоспособности выдается на время проезда к месту протезирования. Затем он продлевается медицинским работником стационарного специализированного учреждения на весь период протезирования и время проезда к месту регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания).
...Подобные документы
Виды социального обеспечения. Пособие по временной нетрудоспособности: условия возникновения, отличительные признаки. Особенности исчисления пособия по временной нетрудоспособности: необходимые для получения документы, сроки назначения и порядок выплаты.
курсовая работа [2,1 M], добавлен 23.07.2015Субъекты социального страхования на случай временной нетрудоспособности. Финансовая система, правовое регулирование оплаты дней нетрудоспособности. Модернизация расчета пособий в 2012-2013 гг. Пример листка нетрудоспособности, порядок заполнения бланка.
дипломная работа [591,5 K], добавлен 05.07.2013Основания выдачи пособия по временной нетрудоспособности. Особы, имеющие право на его получение. Правила исчисления размера помощи по нетрудоспособности. Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, порядок выдачи листка нетрудоспособности.
реферат [32,8 K], добавлен 05.12.2010Задачи врачебной экспертизы трудоспособности. Гарантия по выплате пособия по временной нетрудоспособности, реализуемая через систему обязательного социального страхования. Круг лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности, его выплата.
дипломная работа [64,5 K], добавлен 30.06.2015Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Порядок выдачи листка нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения. Экспертиза нетрудоспособности, освидетельствование.
дипломная работа [997,5 K], добавлен 14.06.2015Определение страхового и специального трудового стажа работы. Порядок подсчета специального стажа в различных условиях труда. Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Основания предоставления пособия по временной нетрудоспособности.
курсовая работа [27,1 K], добавлен 25.02.2013Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Порядок включения премий в средний заработок. Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Определение страхового стажа и порядок его исчисления.
курсовая работа [35,8 K], добавлен 04.04.2009Сущность пособия по временной нетрудоспособности как главного вида обеспечения из средств социального страхования. Круг граждан, имеющих право на получение пособия. Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность. Порядок исчисления пособия.
курсовая работа [39,1 K], добавлен 13.11.2014Понятие пособия по временной нетрудоспособности, круг лиц, имеющих право на его получение. Основания и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Порядок предоставления и исчисления социального пособия, источники его выплаты.
курсовая работа [45,1 K], добавлен 14.05.2019Сущность и особенности Трудового кодекса и права Республики Беларусь. Формы обеспечения пособием по временной нетрудоспособности в период трудового отпуска. Характеристика временной нетрудоспособности в период беременности и социального отпуска.
реферат [31,3 K], добавлен 19.12.2008Общие основания и порядок назначения выплат по случаю временной нетрудоспособности. Порядок расчета и продолжительность выплат по случаю временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет. Расчет пособий исходя из МРОТ.
курсовая работа [29,1 K], добавлен 17.11.2014Пособие по временной нетрудоспособности как вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Основные случаи обеспечения пособиями. Правила определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, основания для их выплаты.
дипломная работа [4,9 M], добавлен 14.08.2015Пособия по временной нетрудоспособности: понятие, виды, юридическое значение. Определение расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Порядок назначение пенсии по инвалидности.
контрольная работа [1,8 M], добавлен 18.06.2014Понятие пособия по временной нетрудоспособности: правовое регулирование, назначение и выплата. Лица, имеющие право на пособие по временной нетрудоспособности, их права и обязанности. Порядок выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность.
курсовая работа [60,8 K], добавлен 03.06.2016Понятие пособий по праву социального обеспечения. Порядок назначения и выплаты отдельных их видов. Методика начисления и выплаты. Основания выдачи и размер пособия по временной нетрудоспособности. Пособия гражданам, имеющим детей. Пособие по безработице.
курсовая работа [27,6 K], добавлен 25.02.2015Понятие и нормативное регулирование социального обеспечения в России. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Характеристика законодательства Рязанской области в сфере социального обеспечения.
курсовая работа [37,3 K], добавлен 17.10.2011Трудовой договор (контракт) как один из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Понятие и значение, стороны и содержание, порядок заключения трудового договора. Особенности оформления приема на работу.
курсовая работа [28,7 K], добавлен 21.03.2012Право граждан на социальное обеспечение и достойный уровень жизни. Международные соглашения в области пенсионного обеспечения. Основания для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Расчет продолжительности общего и страхового стажа.
контрольная работа [44,0 K], добавлен 01.10.2012Соглашение между работником и работодателем по поводу выполнения работником трудовой функции. Понятие и содержание трудового договора. Возникновение юридической связи между работодателем и работником. Источник субъективных трудовых прав и обязанностей.
контрольная работа [16,8 K], добавлен 01.05.2009Право женщины, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, на пособие по временной нетрудоспособности; специфика его назначения и исчисления. Особенности выдачи листка нетрудоспособности по уходу в случае болезни матери.
реферат [167,0 K], добавлен 18.01.2013