Размещено на http://www.allbest.ru/

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

АЛТАЙСКИЙ ФИЛИАЛ

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Дисциплина: Государственная и муниципальная служба

Тема: Государственная гражданская служба Алтайского края

ВЫПОЛНИЛ: Бочкарева С.И.

студент 1153 группы

ПРОВЕРИЛ: ст.преподаватель Зёмка В.Г.

Барнаул

2017

Содержание

• Введение
• Глава 1. Теоретические основы государственной гражданской службы
• 1.1 Понятие и принципы государственной гражданской службы
• 1.2 Особенности государственной гражданской службы
• Глава 2. Государственная гражданская служба Алтайского края
• 2.1 Общая характеристика государственной гражданской службы Алтайского края
• 2.2 Квалификационные требования к государственной гражданской службы Алтайского края
• Заключение
• Библиографический список

Введение

Актуальность темы работы обусловлена все большим возрастанием роли и значения государственной гражданской службы в субъектах Российской Федерации, поскольку она является необходимым элементом механизма государственной власти, обеспечивающим государственную политику и реализации законодательства.

Объект - общественные отношения, складывающиеся в процессе осуществления деятельности государственной гражданской службы.

Предмет исследования - нормативно-правовые акты о государственной гражданской службе, мнения ученых и иные материалы.

Целью работы является изучение государственной гражданской службы субъекта РФ (на примере министерства финансов Алтайского края).

Для достижения цели работы решались следующие задачи:

- дать понятие и рассмотреть принципы государственной гражданской службы;

- определить отличительные особенности работы на государственной гражданской службе;

- дать общую характеристику государственной гражданской службы Алтайского края;

- провести анализ деятельности отдельных органов государственной гражданской службы Алтайского края.

Правовая база работы - Конституция РФ, федеральные законы, законы и подзаконные акты Алтайского края.

При написании работы использовались работы следующих авторов: Н.Н. Богдан, С.Н. Братановского, А.В. Кирилина, Т.В. Нечаевой, В.И. Лукьяненко, К.В. Синькевич, а также материалы Интернет.

В ходе исследования применялись такие методы, как: описательный, анализ нормативно-правовых актов, метод сравнения, и другие.

Глава 1 Теоретические основы государственной гражданской службы

1.1 Понятие и принципы государственной гражданской службы

В ч. 1 ст. 3 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. № 31. Ст. 3215. (в ред. от 29.07.2017 г.) дается определение государственной гражданской службы, как вида государственной службы, что заключается в профессиональной служебной деятельности граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы, направленной на обеспечение исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, которые замещают государственные должности либо государственные должности субъектов Российской Федерации (куда входит нахождение в кадровом резерве и др.).

Из приведенного определения можно сделать следующие выводы:

1) основной признак указанной службы - это профессиональная деятельность, т.е. осуществление служебной деятельности непрерывно с использованием специальных знаний и навыков;

2) право работы в органах государственной службы наделены только граждане наше страны (ст. 13 и ч. 1 ст. 21 Закона «О государственной гражданской службе»), за исключением того, что может следовать из международных договоров Российской Федерации;

3) при реализации данной службы решается множество задач: по обеспечению единства законодательного процесса и императивов правоприменения при работе с документами; по профессиональному сопровождению формирования правового поля для осуществления государственный целей и задач; по созданию политических и юридических условий, которые необходимы для того, чтобы каждый человек мог реализовывать свои конституционные и социальные права, свободы и интересы Кирилин А.В., Нечаева Т.В. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». М., 2014. С. 3. .

Федеративным характером нашего государства предопределяется разделение государственной гражданской службы на федеральную и службу субъектов Российской Федерации. В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ Собрание законодательства РФ. 2003. № 22. Ст. 2063. (в ред. от 23.05.2016 г.) федеральная государственная гражданская служба представляет собой вид профессиональной служебной деятельности граждан на должностях федеральной государственной гражданской службы, которая реализуется в обеспечении исполнения полномочий федеральных государственных органов и лиц, которые замещают государственные должности Российской Федерации. Федеральная государственная гражданская служба в соответствии с п. «т» ст. 71 Конституции Российской Федерации, принятой всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398. (с учетом поправок от 21.07.2014 г. № 11-ФКЗ) находится в исключительном ведении Российской Федерации.

В ходе государственной гражданской службой субъекта Российской Федерации происходит осуществление профессиональной служебной деятельности граждан на должностях государственной гражданской службы субъекта РФ для обеспечения исполнения полномочий субъекта РФ, а также полномочий государственных органов субъекта РФ и лиц, которые замещают государственные должности субъекта РФ. Правовое регулирование государственной гражданской службы субъекта РФ осуществляется на федеральном, так и на региональном уровне происходит, а организация ее деятельности - в ведении субъекта Российской Федерации (ч. 3 ст. 5, ч. 4 ст. 2 Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»).

Государственная гражданская служба Российской Федерации базируется на определенных принципах (ст. 4 Закона «О государственной гражданской службе»), анализ которых помог выделить следующие основные положения:

1) приоритетное положение прав и свобод человека и гражданина;

2) правовые и организационные основы данной службы на федеральном и на региональном уровне представляют собой единство, что проявляется в установлении общих норм касательно порядка поступления, прохождения и прекращения государственной гражданской службы всех уровней, в статусном положении гражданского служащего и т.д.;

3) обеспечение равного доступа граждан, которые владеют государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равных условий ее прохождения, что не зависит от таких обстоятельств, как пол, раса, национальность, имущественное и должностное положение, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность к общественным объединениям, а также иных обстоятельств, за исключением профессиональных и деловых качеств гражданского служащего;

4) необходимость профессионализма и компетентности гражданских служащих;

5) стабильный характер гражданской службы;

6) общедоступность информации касательно гражданской службы;

7) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

8) защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность Братановский С.Н. Административное право. Общая часть: учебник. М., 2013. С. 81..

Таким образом, государственная гражданская служба является специфическим социально-правовым институтом, деятельность которой построена на основании определенных принципов.

1.2 Особенности государственной гражданской службы

государственный гражданский служба

Эффективную работу государственного учреждения обеспечивают качественные кадровые ресурсы, исполняющие государственные функции разного уровня.

Статья 13 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» раскрывает понятие гражданского служащего. В соответствии с данной нормой гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации. Иными словами, государственным служащим является гражданин, который выполняет исходя из своей должности функции и обязанности, которые установлены Федеральным Законом, за вознаграждение, оплачиваемое из средств государственного бюджета.

Государственную службу можно охарактеризовать как публичную, т.к. работа во благо народа и народ должен знать, насколько эффективно выполнена работа. Государственная служба является разносторонней - сочетает в себе не только исполнительную, но и управленческую и консервативную направленность. Современное общество не может развиваться без государственного аппарата и морально-этических рамок поведения. Для того, чтобы Россия стала демократичным и правовым государством, необходим государственный аппарат, состоящий из высококвалифицированных государственных служащих.

Проблема развития государственной службы Российской Федерации до сегодняшнего дня так и не решена. Первостепенный вопрос - недостаток квалифицированных кадров, в которых нет внутренней заинтересованности в процветании государства. Государственный аппарат состоит в основном из гражданских служащих, поэтому для повышения эффективности и результативности работы государства, необходимо чтобы каждый служащий работал в пользу государства, т.к. общими усилиями можно добиться быстрее высоких результатов.

Рассмотрим различие труда работника коммерческого предприятия и государственного служащего. Первый критерий - это качество выполненных работ. Для работников коммерческих организаций отсутствует бюрократизм, при решении управленческих вопросов, им присуще поощрение инициативы и свобода поиска эффективных решений. Государственный служащий - это второстепенная часть, которая производит материальные и нематериальные блага и полностью зависит от государства.

Следующий критерий - профессиональные знания. Гражданские служащие действуют и служат от имени государства или государственного органа, выполняют волю государственных сфер, где занимают должность. Работники коммерческих организаций прибегают к наемному труду, привлекают работников, которые частично заняты Синькевич К.В. Государственная гражданская служба: особенности работы государственных служащих // Научное сообщество студентов: сб. материалов XII междунар. студ. науч.-практ. конф. Чебоксары, 2016. С. 57..

Права - один из немаловажных отличительных признаков гражданских служащих от людей, работающих в коммерческой организации. Государственные служащие влияют на людей информацией, содержащейся в постановлениях, приказах, законах и иных документах, которые обязательны выполнению соответствующей группой лиц или организаций. Для коммерческих рабочих присуще иное поведение. Стимулы, ценности и неформальное общение коллективного характера нацеливают на конечный результат работы, который необходим Государственный служащий как человек и профессионал: информационный бюллетень. М., 2014. № 2. С. 10..

Профессиональная деятельность государственных служащих зависят от экономических, политико-социальных и от способов реализации личностных характеристик. Государственная служба - это сложная система деятельности, к которой применяются не все общепринятые методы, ориентирующиеся на интересы всего общества. Для того, чтобы государственная служба была эффективной и результативной необходимо, чтобы служащие проявляли инициативность в интересах служения государства и общества, были компетентны и профессионально подготовлены Лукьяненко В.И. Принципа государственной кадровой политики, механизмы и технологии ее реализации. М., 2013. С. 20..

Н.Н. Богдан отмечает, что одним из важнейших направлений должно стать создание условий для дальнейшего развития и институализации деятельности по профессиональному развитию госслужащих. Должны быть конкретизированы принципы государственной кадровой политики в отношении профессионального развития государственных гражданских служащих, решены вопросы законодательного и нормативно-правового регулирования данной деятельности, а также его организационного обеспечения. В рамках развития принципов государственной кадровой политики необходимо формирование единого понимания непрерывного профессионального развития, определение его целей и конкретизация показателей достижения результатов Богдан Н.Н. Управление профессиональным развитием государственных гражданских служащих: региональный аспект: дис. … канд соц. наук. Н.Новгород, 2015. С. 29..

Таким образом, государственная гражданская служба обладает характерными для данного вида деятельности особенностями, позволяющими отличить ее от коммерческой деятельности. Важное значение для эффективности государственной гражданской службы имеет ее кадровый потенциал.

Глава 2. Государственная гражданская служба Алтайского края

2.1 Общая характеристика государственной гражданской службы Алтайского края

С 2014 г. в структуру администрации Алтайского края входят: губернатор; его первый заместитель (первые заместители); заместители губернатора; руководители органов исполнительной власти Алтайского края; руководители главных управлений Алтайского края.

На современном этапе система исполнительной власти в Алтайском крае находится в процессе реформирования. 2 сентября 2015 г. был принят Закон Алтайского края «О Правительстве Алтайского края» Сборник законодательства Алтайского края. 2015. № 233. С. 22. . Правительство Алтайского края является постоянно действующим высшим органом исполнительной власти Алтайского края. В структуру Правительства Алтайского края входят: 1) Губернатор Алтайского края, являющийся по должности Председателем Правительства Алтайского края; 2) первый заместитель (первые заместители) Председателя Правительства Алтайского края; 3) заместители Председателя Правительства Алтайского края; 4) министры Алтайского края; 5) иные члены Правительства Алтайского края, введенные в его состав указом Губернатора Алтайского края.

Общая численность членов Правительства Алтайского края и его состав устанавливаются указом Губернатора Алтайского края. Правительство Алтайского края формирует губернатор и оно действует в пределах срока его полномочий. Деятельность Правительства Алтайского края осуществляется в соответствии с принципом сочетания коллегиальной и персональной ответственности членов Правительства. Губернатор Алтайского края осуществляет свои полномочия, основываясь на принципе единоначалия.

Изменена также система исполнительной власти края. 2 сентября 2015 г. был принят новый Закон Алтайского края «О системе органов исполнительной власти Алтайского края» Сборник законодательства Алтайского края. 2015. № 233. С. 34 . В соответствии с ним в систему органов исполнительной власти Алтайского края будут входить: 1) Правительство Алтайского края; 2) краевые органы исполнительной власти Алтайского края: 3) территориальные органы исполнительной власти Алтайского края.

К краевым органам исполнительной власти относятся: 1) Администрация Губернатора и Правительства Алтайского края; 2) министерства Алтайского края; 3) управления Алтайского края; 4) инспекции Алтайского края; 5) представительства Алтайского края. Законом установлены критерии выделения того или иного органа исполнительной власти края.

Министерство Алтайского края - это краевой орган исполнительной власти Алтайского края, осуществляющий в установленных сферах деятельности (двух и более) функции по участию в проведении государственной политики на территории края, нормативно-правовому регулированию, управлению государственным имуществом. Министерства могут создавать свои территориальные органы.

Управление Алтайского края - краевой орган исполнительной власти Алтайского края, осуществляющий в установленной сфере деятельности функции по участию в проведении государственной политики на территории края, управлению государственным имуществом.

Инспекция Алтайского края - краевой орган исполнительной власти Алтайского края, осуществляющий функции по контролю (надзору) в установленных сферах деятельности.

Представительство Алтайского края - краевой орган исполнительной власти Алтайского края, уполномоченный при осуществлении им функций по участию в проведении государственной политики представлять интересы Правительства Алтайского края в Правительстве Российской Федерации, Федеральном Собрании Российской Федерации, иных федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации.

В отличие от других регионов в Алтайском крае Администрация Губернатора и Правительства также получила статус краевого органа исполнительной власти Алтайского края, осуществляющего функции по участию в проведении государственной политики в установленных сферах деятельности, обеспечивающего деятельность Губернатора Алтайского края, Правительства Алтайского края, контролирующего выполнение иными органами исполнительной власти Алтайского края решений, принятых Губернатором Алтайского края и Правительством Алтайского края.

Краевыми отраслевыми органами исполнительной власти Алтайского края являются: Министерство строительства, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края; Управление Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры; Краевое автономное учреждение «Государственная экспертиза Алтайского края»; Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Алтайскому краю (Управление Росреестра); Алтайская торгово-промышленная палата; и другие органы исполнительной власти Алтайского края.

Краевыми органами федеральных министерств и ведомств, которые находятся на региональном бюджете являются: Министерство труда и социальной защиты Алтайского края; Министерство имущественных отношений Алтайского края; Управление Алтайского края по культуре и архивному делу; и другие органы.

В соответствии с Указом Губернатора Алтайского края «О структуре органов исполнительной власти Алтайского края» от 17 августа 2016 г. № 92 Официальный интернет-портал правовой информации. URL:http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 20.09.2017).

(с изм. и доп. от 7.03.2017 г.) территориальным органом исполнительной власти Алтайского края является Управление социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Алтайского края.

Таким образом, в структуру государственной гражданской службы Алтайского края входят органы регионального значения, а также органы федерального уровня, которые находятся на региональном бюджете.

2.2 Квалификационные требования к государственной гражданской службы Алтайского края

В соответствии с Законом Алтайского края «О Реестре должностей государственной гражданской службы Алтайского края» от 1 декабря 2005 г. № 106-ЗС Сборник законодательства Алтайского края. 2005. № 116 (ч. 1). С. 73. (в ред. 21.12.2016 г.) утвержден реестр должностей государственной гражданской службы Алтайского края. Должности гражданской службы, классифицированы по органам государственной власти Алтайского края, а также категориям и группам должностей гражданской службы.

Законом Алтайского края «О государственной гражданской службе Алтайского края» от 28 октября 2005 г. № 78-ЗС URL: http://www.altairegion22.ru/gov/administration/isp/uprgosslu/zakon-o-gosudarstvennoy-grazhdanskoy-sluzhbe-altayskogo-kraya.php (дата обращения: 20.09.2017). (в ред. от 04.07.2017), принятом на основании Конституции и федерального законодательства, регулируются вопросы государственной гражданской службы Алтайского края, отнесенные к ведению Алтайского края как субъекта Российской Федерации. Так, в данном нормативно-правовом акте, содержатся положения, касающиеся: взаимосвязи гражданской службы и муниципальной службы (ст. 4), классификации должностей гражданской службы (ст. 6), классных чинов гражданской службы (ст. 8), и другие важные вопросы.

Данным Законом установлены квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки государственного гражданского служащего Алтайского края. К примеру, стаж государственной службы не менее четырех лет или стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет - квалификационное требование для высшей группы должностей соответствующих категорий; для главной группы должностей всех категорий - стаж государственной службы не менее трех лет или стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет; стаж государственной службы не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет - для ведущей группы должностей всех категорий; для старшей и младшей групп должностей не предъявляются требования к стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки.

В целях привлечения на гражданскую службу Алтайского края профессиональных и компетентных кадров установлено снижение продолжительности стажа гражданской службы или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома при замещении ведущих должностей.

Вместо стажа государственной службы не менее двух лет или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет определено - не менее одного года стажа службы или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.

Нормативными правовыми актами государственных органов Алтайского края установлены квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственного гражданского служащего с учетом задач и функций соответствующего государственного органа, которые включаются в должностной регламент государственного гражданского служащего.

Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца об образовании и о квалификации по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения Администрации края.

Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственных гражданских служащих, устанавливаются по категориям и группам замещающих должностей гражданской службы.

Указом Губернатора Алтайского края «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края» от 17 декабря 2013 г. № 68 Сборник законодательства Алтайского края. 2013. № 212 ( ч. 1). С. 132. определен порядок формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Алтайского края. Основными целями формирования кадрового резерва является: обеспечение равного доступа граждан России к данной службе; создание условий для должностного роста государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданских служб; обеспечение формирования высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы.

Таким образом, на региональном уровне приняты законы, а также подзаконные правовые акты, регламентирующие государственную гражданскую службу в Алтайском крае.

Заключение

По материалам проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

1. Государственная гражданская служба представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях данной службы, как на федеральном, так и на региональном уровне.

2. Государственная гражданская служба реализуется в аппаратной деятельности работников государственных органов, без которой невозможно не только нормальное функционирование, но и само существование государства.

3. Эффективность гражданской службы - это ключевой фактор прочности государственной власти, ее авторитета и высокого динамизма, где важная роль принадлежит ее кадровому потенциалу.

4. На современном этапе система исполнительной власти в Алтайском крае подверглась существенным изменениям, причем в данном субъекте РФ имеются существенные отличия от других регионов. Насколько эффективной является новая структура органов исполнительной власти Алтайского края пока рано судить, поскольку со времени изменений прошел еще незначительный период.

5. В Алтайского крае приняты законы, а также подзаконные правовые акты, регламентирующие государственную гражданскую службу. Это касается стажа работы, квалификационных требований и др.

Библиографический список

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок от 21 июля 2014 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2014. - № 31. - Ст. 4398.

2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (в ред. от 29 июля 2017 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.

3. О системе государственной службы Российской Федерации: федер. закон от мая 2003 г. № 58-ФЗ (в ред. от 23 мая 2016 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2003. - № 22. - Ст. 2063.

4. О государственной гражданской службе Алтайского края [Электронный ресурс]: закон Алтайского края от 28 окт. 2005 г. № 78-ЗС (в ред. от 4 июля 2017 г.). - URL: http://www.altairegion22.ru/gov/administration /isp/uprgosslu/zakon-o-gosudarstvennoy-grazhdanskoy-sluzhbe-altayskogo-kraya.php (дата обращения: 20.09.2017).

5. О Правительстве Алтайского края: закон Алтайского края от 2 сент. 2015 г. № 68-ЗС (в ред. от 5 мая 2017 г.) // Сборник законодательства Алтайского края. - 2015. - № 233. - С. 22.

6. О Реестре должностей государственной гражданской службы Алтайского края: закон Алтайского края от 1 дек. 2005 г. № 106-ЗС (в ред. 21 дек. 2016 г.) // Сборник законодательства Алтайского края. - 2005. - № 116 (ч. 1). - С. 73.

7. О системе органов исполнительной власти Алтайского края: закон Алтайского края от 02.09.2015 № 69- ЗС // Сборник законодательства Алтайского края. - 2015. - № 233. - С. 34

8. О структуре органов исполнительной власти Алтайского края: Указ Губернатора Алтайского края от 17 августа 2016 г. № 92 (с изм. и доп. от 7 марта 2017 г.) // Официальный интернет-портал правовой информации. - URL:http://www.pravo.gov.ru (дата обращения: 20.09.2017).

9. Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края: указ Губернатора Алтайского края от 17 дек. 2013 г. № 68 // Сборник законодательства Алтайского края. - 2013. - № 212 ( ч. 1). - С. 132.

10. Богдан, Н.Н. Управление профессиональным развитием государственных гражданских служащих: региональный аспект: дис. … канд соц. наук / Н.Н. Богдан. - Н.Новгород, 2015. - 233 с.

11. Братановский, С.Н. Административное право. Общая часть: учебник / С.Н. Братановский. - М.: Директ-Медиа, 2013. - 921 с.

12. Государственный служащий как человек и профессионал: информационный бюллетень. - М.: Изд-во Центра социологического обеспечения подготовки государственных служащих, 2014. - № 2. - 18 с.

13. Кирилин, А.В. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» / А.В. Кирилин, Т.В. Нечаева. - М.: Деловой двор, 2014. - 184 с.

14. Лукьяненко, В.И. Принципа государственной кадровой политики, механизмы и технологии ее реализации / В.И. Лукьяненко. - М.: РАГС, 2013. - 31 с.

15. Синькевич, К.В. Государственная гражданская служба: особенности работы государственных служащих / К.В. Синькевич // Научное сообщество студентов: сб. материалов XII междунар. студ. науч.-практ. конф. - Чебоксары: ФГБОУ ВО «Чувашский государственный университет им. И.Н. Ульянова», 2016.- С. 57-59.

Размещено на Allbest.ru