Охрана труда женщин

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

охрана труд договор женщина

Охрана труда в широком смысле слова - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Известно, что неудовлетворенность работника условиями труда приводит к текучести кадров со многими отрицательными последствиями как для самого работника, так и для организации. Неудовлетворительные условия труда приводят к тому, что часть работников вынуждена заканчивать свою трудовую деятельность ранее общеустановленного пенсионного возраста либо менять профессию и место работы.

Общеизвестно также, что условия труда в значительной степени влияют на производительность труда. При благоприятных условиях труда работник не затрачивает сил на защиту организма от воздействия опасных и вредных факторов производственной среды и трудового процесса. НедостаТрудовой Кодекси, упущения в работе по созданию надлежащих условий труда, нарушения требований охраны труда приводят к травматизму на производстве, профессиональной заболеваемости, необходимости производить дополнительные затраты на выплату компенсаций работникам по условиям труда. Особенно пагубно на экономику предприятия влияют случаи травматизма на производстве и профессиональных заболеваний со смертельным и тяжелым исходом. По весьма осторожным оценкам, каждое такое повреждение здоровья работника измеряется для общества денежной суммой, эквивалентной 75 тыс. долларов США.

По оценкам Международной организации труда, из-за несчастных случаев, чрезвычайных происшествий, производственных потерь и ущерба, наносимого собственности, теряется более 4 процентов валового национального продукта.

Соблюдение конституционного права работников на здоровые и безопасные условия труда обеспечивается осуществлением политики в области охраны труда как на уровне государства, так и на уровне организаций.

Создание безопасных и безвредных условий труда на производстве является общегосударственной задачей Республики Беларусь.



1. Общая характеристика охраны труда

Охрана труда как правовой институт представляет собой совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Институт охраны труда в отрасли трудового права включает в себя правила и нормы по охране и безопасности труда (межотраслевые и отраслевые); санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы; государственные стандарты системы безопасности труда; строительные нормы и правила; специальные нормы и правила по охране труда женщин, подросТрудовой Кодексов и лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля в области охраны труда работающих; положения и инструкции.

В институте охраны труда конкретизируется основной принцип трудового права - принцип обеспечения охраны труда, а также субъективное право работника на охрану труда, т.е. его возможность иметь безопасные и здоровые условия труда, требовать их обеспечения нанимателем.

Институт охраны труда включает следующие группы норм трудового права:

- правила и нормы по охране и безопасности труда (межотраслевые и отраслевые);

- санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы;

- государственные стандарты системы безопасности труда (ССБТ);

- строительные нормы и правила;

- специальные нормы и правила по охране труда женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью;

- нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и контроля в области охраны труда работающих; положения и инструкции. [Важенкова]

Следует помнить, что каждый работник имеет право на охрану труда, т.е. на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Оно включает в себя конкретные права на совершение определенных действий.

Каждый работник имеет, в частности, право на рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов, обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда, обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, получение от нанимателя или государственных и общественных органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и об условиях труда, о принимаемых мерах по их улучшению, проведение проверок по охране труда на его рабочем месте органами, имеющими на это право, в том числе по запросу работника с его участием, отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Следует обратить внимание, что в Трудовом Кодексе Республики Беларусь закреплены гарантии права работника на охрану труда.

Гарантиями права на охрану труда являются все нормы института охраны труда о ее организации, государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства по охране труда и ответственности за нарушение требований законодательства. [1]

Конечно, имеют место быть и обязанности работников по охране труда, - соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, правил поведения на территории предприятия, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях, выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя, проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда, оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, произошедшем на производстве, о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей. [гущин]

1.1 Понятие и значение охраны труда

Охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социальные, экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства. [1]

Целью охраны труда является сведение к минимальной вероятности поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда.

Для реализации цели охраны труда необходимо решать следующие задачи: обеспечение соблюдения работниками требований безопасности и гигиены труда, профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям, обеспечение безопасности производственного оборудования, и инструмента, безопасности производственных процессов, пожарной безопасности, обеспечение радиационной безопасности, лазерной безопасности, обеспечение безопасности дорожного движения, безопасной перевозки опасных грузов, безопасности зданий и сооружений, нормализация условий производственной среды и трудового процесса, санитарно-бытовое обеспечение работающих, защита работающих от отрицательных последствий воздействия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса, предоставление компенсаций и льгот за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

Охрана труда, являясь комплексной социально-технической дисциплиной, включает правовые и организационные вопросы охраны труда, основы гигиены труда и производственной санитарии, инженерные основы безопасности труда, пожаро- и взрывобезопасность.

Гигиена труда - область медицины, изучающая трудовую деятельность человека и производственную среду с точки зрения влияния на его организм, что является основой для разработки гигиенических нормативов.

Производственная санитария - система организационных, санитарно-гигиенических мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов до значений, не превышающих допустимые.

Техника безопасности - система организационных мероприятий, технических методов и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

Пожарная безопасность объекта - состояние объекта, при котором с регламентированной вероятностью исключается возможность возникновения и развития пожара и возде6йствие на работающих опасных факторов пожара, а также обеспечивается защита материальных ценностей. [vashko]

Обеспечение охраны труда имеет большое социальное, экономическое и правовое значение, так как при благоприятных условиях труда значительно повышается эффективность трудовой деятельности на протяжении всего трудоспособного периода человека.

Социальное значение охраны труда состоит в том, что она охраняет жизнь и здоровье работника от возможных производственных вредностей, направлена на сохранение его работоспособности и трудового долголетия, способствует его культурно-техническому росту (учиться, читать, заниматься спортом), способствует гуманизации труда, заключается в содействии росту эффективности общественного производства путем непрерывного совершенствования и улучшения условий труда, повышения его безопасности, снижения производственного травматизма и заболеваемости.

Экономическое значение охраны труда заключается в том, что она способствует росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, экономики, способствует экономии фонда социального страхования и сокращению потерь рабочего времени (меньше больничных листков, возмещения ущерба за вред).

Данное значение охраны труда определяется эффективностью мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда и является экономическим выражением социальной значимости охраны труда. В связи с этим экономическое значение охраны труда оценивается результатами, получаемыми при изменении социальных показателей за счет внедрения мероприятий по улучшению условий труда.

Правовое значение охраны труда в том, что она способствует работе по способностям с учетом тяжести условий труда, физиологических особенностей женского организма, его материнской функции и психофизических особенностей организма подростков и трудоспособности инвалидов, правовой статус гражданина включает основное его право на охрану труда и юридические статутные гарантии этого права не только в процессе его трудовой деятельности, но для лиц, требующих особой защиты, уже при приеме на работу, вопросы охраны труда являются объектом организационно-управленческих отношений трудового коллектива и профкома с нанимателем, а также социально-партнерских отношений на государственном, отраслевом и местном уровнях, охрана труда является важнейшим элементом трудового правоотношения работника с нанимателем, по которому наниматель обязан обеспечить охрану труда на рабочем месте работника. [ковалева]

1.2 Правовое регулирование охраны труда

Белорусское законодательство об охране труда основывается на Конституции и непосредственно регулируется Законом «Об охране труда», Трудовым кодексом, Гражданским кодексом и другими нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, регулирующими отношения в области охраны труда.

Права граждан на здоровые и безопасные условия труда гарантированы ст. ст. 41, 45,47 Конституции.

Данный принцип предполагает наличие и функционирование на каждом предприятии и рабочем месте определенной превентивной системы по охране труда, включающей технику безопасности, производственную санитарию, гигиену труда и др. Определены гарантии социального обеспечения в старости, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца.

В системе источников права, регулирующих вопросы охраны труда, после Конституции важное место занимает Трудовой Кодекс. Он содержит отдельную главу, посвященную охране труда. Предусмотренные в ней нормы устанавливают высокие требования к условиям труда, закрепляют права и гарантии работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закрепляет ответственность нанимателей за невыполнение этих требований.

Специальным нормативным документом в области охраны труда является принятый 23.06.2008 г. Закон «Об охране труда». Он детально регламентирует организацию по охране труда, которая включает обязанности нанимателя и работающего по обеспечению здоровых и безопасных условий труда. В Законе закреплена обязанность работодателя (ст. 13) осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденным Указом от 25.08.2006 №530. Закон предусматривает полномочия государственной инспекции труда, государственной экспертизы условий труда, других госорганов надзора и контроля. В то же время в Законе, к сожалению, есть и определенные упущения и неясности. Например, в нем отсутствует порядок защиты некоторых категорий работающих (студенты, лица, отбывающие наказание, и др.), труд которых также должен быть защищен и нормативно урегулирован.

Правовые предписания по охране труда также содержатся в следующих Законах Республики Беларусь:

«О пожарной безопасности», определяющем основы обеспечения пожарной безопасности в республике, обеспечивающем пожарную безопасность в производственной сфере, связанной с трудоохранной деятельностью, которая является одной из важнейших функций государства;

«О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

В регулировании порядка и способов охраны труда определенную роль играет законодательство о социальном обеспечении. Так, в Республике Беларусь приняты Законы: «Об основах государственного социального страхования», «О социальной защите инвалидов», «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов». Социальное обеспечение предоставляется за счет образуемых государством специальных фондов и, прежде всего, Фонда социальной защиты населения.

Принципиально новые подходы в регулировании возмещения производственного вреда заложены в Указе Президента Республики Беларусь №530, который утвердил Положение о страховой деятельности в Республике Беларусь. Глава 14 Положения определила порядок и условия проведения обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Указанная глава детализирует порядок, условия возмещения вреда на основе принципов обязательного страхования, переход на которые обусловил фактическое перемещение ряда норм из Трудового Кодекса в Положение. Главным достоинством здесь является значительное усиление государственных гарантии для работников, пострадавших вследствие нарушения норм по охране труда.

Значительное количество норм, касающихся охраны труда, изложено в постановлениях Правительства Республики Беларусь, таких как: «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», «О мерах по обеспечению охраны труда и соблюдению законодательства о труде на предприятиях и в организациях республики», «О государственных нормативных требованиях охраны труда в Республике Беларусь» и других.

К правовым актам, которые содержат государственные нормативные требования по охране труда, относятся: межотраслевые правила по охране труда; межотраслевые типовые инструкции по охране труда; отраслевые правила по охране труда; типовые инструкции по охране труда; государственные стандарты системы стандартов безопасности труда; строительные нормы и правила; своды правил по проектированию и строительству; государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы; гигиенические нормативы; санитарные правила и нормы; санитарные нормы. Государственные нормативные требования охраны труда разрабатываются и пересматриваются на основе комплексных исследований состояния и причин производственного травматизма, аварийных ситуаций и профессиональных заболеваний, изучения передового отечественного и мирового опыта охраны труда, анализа результатов сертификации работ, направленных на охрану труда.

1.3 Виды охраны труда

Инструктажи по безопасности труда подразделяются на:

1) Вводный - проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы, с временными работниками, командированными, студентами, прибывшими на производственную практику. О проведении делается запись в журнале и подписи инструктируемого и инструктирующего

2) Первичный - проводят на рабочем месте до начала работы со всеми вновь принятыми, переводимыми из одного подразделения в другое; а также с работниками, выполняющими новую для них работу. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой, ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.

3) Повторный инструктаж проходят не реже одного раза в полугодие все работники, с которыми проводился первичный инструктаж.

4) Внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; при нарушении рабочим требований инструкций.

5) Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведение экскурсии на предприятия, организации массовых мероприятий с учащимися.

В случаях, предусмотренных законодательством, при поступлении на работу и далее работники периодически проходят медицинские осмотры за счет нанимателя. Их проходят работники моложе 18 лет, лица, работающие с вредными и тяжелыми условиями труда и требующие профотбора для вождения транспорта, работники пищевой промышленности, детских учреждений и др.

В соответствии со ст. 229 и п. 12 ст. 226 Трудового Кодекса, расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний обязан производить наниматель с участием представителей профсоюзов (в установленных законодательством случаях с участием других специально уполномоченных органов) [kovaleva]

Подводя итог, можно отметить, что охрана труда - это правовой институт, представляющий собой совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников.

Целью охраны труда является сведение к минимальной вероятности поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда.

Каждый работник имеет право на охрану труда, т.е. на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Обеспечение охраны труда имеет большое социальное, экономическое и правовое значение.

Проблемы, связанные с обеспечением надлежащих условий труда, получают свое отражение в национальном законодательстве. Общие правовые предписания, регулирующие отношения в этой сфере, закрепляются в основных законах государства.

Существует перечень видов охраны труда - инструктажи. По характеру и времени проведения они подразделяются на: вводный, первичный, повторный, целевой, внеплановый.



2. Особенности охраны труда женщин

Законодательством о труде Республики Беларусь женщине предоставлены и гарантированы не только права, но также и дополнительные льготы и гарантии, имеющие целью охрану ее здоровья и материнства.

Существует запрет на применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. Также установлен запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. [2]

Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную

Характер работы	Предельно допустимая масса груза*
Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)	10 кг
Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены	7 кг
Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:
с рабочей поверхности	До 350 кг
с пола	До 175 кг

Было постановлено установить список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин. [6]

Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин. [6]

№ п/п	Работы
1	Работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, в случае превышения предельных норм подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную, если иное не установлено законодательными актами
2	Подземные работы в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, кроме некоторых подземных работ (работ по санитарному и бытовому обслуживанию, работ, связанных с обучением и стажировкой в подземных частях организации, маркшейдерских и геологоразведочных работ, работ, связанных с получением, хранением и выдачей взрывчатых и горюче-смазочных материалов, обслуживанием стационарных механизмов, имеющих автоматическое управление, и других работ, не связанных с физической нагрузкой)
3	Верхолазные работы
4	Работы с вредными и (или) опасными условиями труда, выполняемые независимо от профессии и вида производства
4.1	в закрытых емкостях, колодцах, коллекторах промышленной и фекальной канализации (в том числе по очисТрудовой Кодексе), в закрытых складах хранения горюче-смазочных материалов
4.2	в жижесборниках, силосохранилищах и сенажных башнях
4.3	в производстве ароматических углеводородов при переработке нефти, газа и выработке нефтепродуктов из них
4.4	вручную на обогатительных и дробильно-сортировочных фабриках, рудниках при дроблении, измельчении, помоле и шихтовке сырья и материалов, с образованием пыли, содержащей 2 и более процентов кристаллической (свободной) двуокиси кремния
4.5	давильные, выполняемые вручную
4.6	малярные и изолирующие в стесненных отсеках судов, цистернах, баках и т.п.
4.7	по варке и плавке пека
4.8	по выплавке, отливке, протяжке и штамповке свинцовых изделий
4.9	по выплавке и разливке горячего металла, подвеске горячего литья на конвейере
4.10	по выпуску технической продукции в производстве мясных продуктов
4.11	по выработке радоля и фактисов в производстве резиновых смесей
4.12	по загрузке, выгрузке и транспортировке кожевенного сырья и полуфабрикатов в отмочно-зольных, красильных и жировальных цехах вручную
4.13	по изготовлению, зарядке и ремонту кислотных и щелочных аккумуляторов
4.14	по изготовлению изделий из стеклопластиков на основе синтетических смол
4.15	по изготовлению и пайке свинцовых аккумуляторов
4.16	по изготовлению хлоропренового каучука, латекса, полипропилена
4.17	по измельчению и регенерации костяного угля и обжиганию извести при получении сахара, крахмала, патоки
4.18	по заготовке плодов, лекарственного сырья с кустарников и растущих деревьев (с подъемом на высоту выше 1,3 м); лесосечные работы
4.19	по механической очистке металла и металлоизделий абразивными кругами сухим способом
4.20	по монтажу, ремонту и обслуживанию линий электропередачи и контактных сетей воздушных линий
4.21	по наладке и ремонту оборудования в горяче-прокатных, травильных, эмалировочных цехах и отделениях
4.22	по наладке оборудования по обработке камня
4.23	по очистке шламовых бассейнов и болтушек в производстве цемента
4.24	по погрузке и разгрузке трупов животных, конфискатов и патологических материалов
4.25	по получению плавиковой и синильной кислоты; жидкого хлора и двуокиси хлора; хлорной извести и гипохлорида кальция, хлористой серы и пятихлористой сурьмы, цианистых солей и соединений; светосоставов; шестивалентного хрома и сернистого натрия; мышьяковистых и мышьяковых соединений; четыреххлористого кремния; бензантрона и его хлор- и бромпроизводных, вилонтрона; анилина и паранитроанилина, аниловых солей и флюсов; бензидина и его аналогов; четыреххлористого углерода, головакса, рематола, совола; хлорпикрина; катализаторов, содержащих мышьяк; цирама, ртутно- и мышьяксодержащих пестицидов; ртути и ее соединений; хлора ртутным способом; хлоропрена; этиловой жидкости; формалина; метанола, малеинового и фталевого ангидрида; альфанафтиламина, дифениламина, тиодифениламина; фосгенированных красителей, а также красителей и полупродуктов с применением цианистых солей, брома, моно-хлороуксусной кислоты и уксусного ангидрида через фосген; стирола, метил- и этилбензола; акролеина; свинцового глета и сурика, свинцовых кронов, белил, зелени и ярьмедянки; этилена, пропилена; карбида кальция; бензола, селена и его соединений; фтористого водорода и фторидов, а также по их применению, если уровень содержания в воздухе рабочей зоны превышает установленные предельные допустимые уровни, предельные допустимые концентрации
4.26	по пропитке антисептиками, содержащими вещества I и II классов опасности, столбов, траверс, шпал, древесины
4.27	по протравливанию семян ядохимикатами; фумигация, дератизация и дезинсекция зерна в складах, на элеваторах и других объектах, а также погрузочно-разгрузочные работы в этих условиях
4.28	по разборке зданий и сооружений, бетонных и железобетонных конструкций
4.29	по размолке ртутного преципитата (амидохлорной ртути)
4.30	по разрубке туш, съемке шкур трупов крупного рогатого скота, лошадей
4.31	по ремонту асфальтобетонных покрытий дорог вручную
4.32	по ремонту бурового оборудования непосредственно на буровых
4.33	по ремонту, обслуживанию оборудования и уборке помещений в производстве сульфитной целлюлозы и серной кислоты
4.34	по тушению пожаров и ликвидации аварий
4.35	по управлению автодорожными строительными, железнодорожно-строительными и общестроительными машинами и их техническому обслуживанию
4.36	по управлению железнодорожными транспортными средствами, предназначенными для перевозки пассажиров, грузов, багажа, а также по проведению ремонтных и аварийно-восстановительных работ и их техническому обслуживанию
4.37	по утилизации обычных видов боеприпасов
4.38	по холодной вулканизации резиновых смесей и их переработке
4.39	по чистке пищевого сырья щелочью
4.40	связанные со швартовыми и ходовыми испытаниями судов
4.41	связанные с процессом хлорирования лопаритового концентрата
4.42	с применением вибро- и пневмоинструмента

В соответствии с частью первой статьи 268 Трудового кодекса запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.

Привлечение беременных женщин к работе в ночное время, к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление их в служебную командировку запрещается [1]

Стоит отметить, что беременность работницы сама по себе не является основанием для ее перевода на более легкую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. Наниматель обязан снизить для беременной женщины нормы выработки или нормы обслуживания или перевести ее на другую работу, при этом являющуюся более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, на основании медицинского заключения, выданного учреждениями здравоохранения. [1]

Трудовой Кодекс не приводит определение термина «более легкая работа», на которую наниматель обязан перевести беременную женщину. Вид такой работы определяется в зависимости от конкретных условий работы в организации

В соответствии с медицинским заключением нанимателю может быть предоставлено право не переводить беременную женщину на другую работу, а снизить для нее нормы выработки, нормы обслуживания.

В случае если наниматель не имеет возможности предоставить беременной женщине более легкую работу, он обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка до предоставления ей отпуска по беременности и родам.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. [1]

Требования по охране труда в отношении беременных женщин установлены Трудовым Кодексом и другими нормативными правовыми актами.

Так, запрещается привлечение беременных женщин:

- к работе в ночное время (ч. 2 ст. 263 и ч. 4 ст. 117). При этом ночным считается время с 22.00 до 6.00 (ч. 1 ст. 117). Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены;

- к сверхурочным работам (ч. 1 ст. 263 и ч. 2 ст. 120);

- к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни (ч. 1 ст. 263).

В соответствии с ч. 1 ст. 263 Трудового кодекса запрещается направление в служебную командировку беременных женщин. [1]

Таким образом, в основу регламентации охраны труда беременных женщин заложена необходимость предоставления им льгот на основании более уязвимого положения, потребности в повышенном внимании к здоровью беременных женщин, предотвращения ухудшения их правового положения как работниц.

Особенности охраны труда при заключении и расторжении трудовых договоров

Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает ряд мер по охране труда женщин, нуждающихся в особой поддержке государства. Так, установлены гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора (независимо от его срока и вида) по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, женщинам:

- беременным;

- имеющим детей в возрасте до 3 лет;

- одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет). [1]

Следует отметить, что одинокими матерями являются:

1) женщины, не состоящие в браке и имеющие детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена по указанию матери;

2) вдовы, не вступившие в новый брак, воспитывающие несовершеннолетних детей. [8]

Беременность женщины подтверждается медицинской справкой о состоянии здоровья, в которой отражен факт беременности.

Гарантии беременным женщинам, равно как женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет) при прекращении трудового договора (контракта) заключаются в запрете на их увольнение по инициативе нанимателя.

Предусмотрен запрет на расторжение трудового договора (контракта) с беременными женщинами при отсутствии их вины. [1]

Необходимо обратить внимание, что гарантии при расторжении трудового договора действуют лишь в случаях увольнения беременных женщин по инициативе нанимателя.

При расторжении трудового договора по иным основаниям указанные гарантии не применяются. В день увольнения (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести в этот день все причитающиеся ему выплаты. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете [1]

Наличие и возраст детей подтверждаются свидетельствами о рождении детей.

Статус одинокой матери подтверждается следующими документами наряду со свидетельствами о рождении детей:

- справкой, содержащей сведения из записи акта о рождении ребенка (представляют женщины, не состоящие в браке и имеющие детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена по указанию матери). Справку выдает женщине по ее письменному заявлению орган, в котором зарегистрировано рождение ребенка.

- свидетельством о смерти отца детей (представляют вдовы, не вступившие в новый брак, воспитывающие несовершеннолетних детей). Отсутствие заключения нового брака подтверждается, в частности, отсутствием отметки о заключении брака в документе, удостоверяющем личность (паспорте, виде на жительство, удостоверении беженца)

Инвалидность ребенка до 18 лет подтверждается заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК), удостоверением ребенка-инвалида [4], [5].

Отказ в заключении трудового договора указанным категориям женщин по иным мотивам, к примеру связанным с требованиями к образованию, стажу работы по специальности и т.п., является правомерным. При отказе в заключении трудового договора перечисленным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы отказа в письменной форме. [1]

Отказ в приеме на работу может быть обжалован женщиной в суд [1]

В случае признания судом отказа неправомерным наниматель будет обязан заключить с женщиной трудовой договор.

Следует отметить, что необоснованный отказ в приеме на работу женщине по мотивам ее беременности влечет уголовную ответственность [2]

В Трудовом Кодексе установлены гарантии в части запрета прекращения трудовых отношений с такими работниками, как:

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);

- работающие отцы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери.

В соответствии с Трудовым Кодексом, расторжение трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, работающими отцами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, не допускается, за исключением следующих случаев:

- ликвидации организации;

- прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;

- прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42).

- прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42).

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42);

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42).

- однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42).

- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47).

- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 1-1 ст. 47).

- нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1-2 ст. 47) и т.д. [1]

С одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), также допускается расторжение трудового договора (контракта) при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42, ч. 3 ст. 268).

Установленный запрет на расторжение трудового договора действует в отношении всех видов трудовых договоров (контрактов). В частности, это срочный трудовой договор (контракт), в том числе на время выполнения определенной работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым Кодексом сохраняется место работы, выполнения сезонных работ, трудовой договор на неопределенный срок. [1]

Гарантии при прекращении трудовых отношений действуют лишь в перечисленных случаях увольнения. При расторжении трудового договора по иным основаниям указанные гарантии не применяются.

Если трудовой договор расторгнут с нарушением дополнительных гарантий об увольнении, установленных ч. 3 ст. 268 Трудового Кодекса, увольнение работницы является незаконным и она подлежит восстановлению на работе. [8]



Список использованной литературы

охрана труд договор женщина

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., №296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 5 янв. 2013 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

2. Уголовный кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 9 июля 1999 г., №275-З: принят Палатой представителей 2 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 24 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 26 окт. 2012 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

3. О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов: Закон Респ. Беларусь, 23 июля 2008 г., №422-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 17.07.2009 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013

4. О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 11 нояб. 1991 г., №1224-XII: в ред. Закона Респ. Беларусь от 16.11.2010 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

5. Об установлении списка тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин: постановление М-ва труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 12 июня 2014 г. №35. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

6. Об установлении предельных норм подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную: постановление Министерства здравоохранения Респ..Беларусь, 13 октября 2010 г., №133 // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

7. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верхов. Суда Респ. Беларусь, 29 мар. 2001 г., №2: в ред. постановления Пленума Верхов. Суда Респ. Беларусь от 28.06.2012 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2013.

Размещено на Allbest.ru

...