Охорона праці в печерському районному суді м. Києва

Размещено на http://allbest.ru

ОХОРОНА ПРАЦІ В ПЕЧЕРСЬКОМУ РАЙОННОМУ СУДІ

Вступ

Праця - основа цивілізації. Це ствердження таке ж істинне, як і банальне. Кожна людина має право на працю, а на кожного роботодавця покладений обов'язок, створити безпечні та нешкідливі умови праці для працівника.

Розглянемо детально умови праці фахівців Печерського районного суду м. Києва. Отже дана установа є державною невиробничою структурою, де з першого погляду, не можуть бути шкідливі та небезпечні умови праці, але перше враження оманливе. В установі існує ряд факторів, які при недотримані нормативних вимог можуть негативно вплинути на здоров'я працівника.

1. Нормативне закріплення положень з охорони праці

Організація охорони праці, а, зокрема, створення безпечних умов праці в організаціях, установах, підприємствах здійснюється, у першу чергу, спираючись на знання, досвід, дисципліну і методи організації робіт, а для цього необхідна чітка, досконала нормативно-правова база. Особливо це стосується установ, якою є, наприклад, Печерський районний суд міста Києва, де робочий процес протікає в умовах тривалих статичних, підвищених зорових, розумових, нервово-емоційних та психофізичних навантажень, обмеженої рухової активності і призводить до гострої перевтоми, нервових розладів, глибоких порушень фізіологічних функцій організму, захворювань серцево-судинної системи, опорно-рухового апарату тощо.

Правове регулювання організацією та здійсненням заходів з питань охорони праці в Печерському районному суді міста Києва охоплюється комплексом нормативно-правових актів. Загальними законодавчими актами, що визначають основні положення щодо організації охорони праці є Конституція України, Кодекс законів про працю, Закони України “Про охорону праці”, “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”, “Про пожежну безпеку”, “Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення” та інші. Кожен з цих законів містить положення стосовно тих чи інших аспектів соціального захисту працівників у галузі охорони праці: безпечні умови праці, страхування від нещасних випадків та професійного захворювання, дотримання пожежної безпеки, належний санітарно-епідеміологічний стан і т.д.

Крім законів, Печерський районний суд керується низкою міжгалузевих і галузевих нормативно-правових актів, які містять більш докладну інформацію стосовно забезпечення охорони праці. Так, до них можна віднести:

- Постанова КМУ “Про порядок розслідування і обліку нещасних випадків невиробничого характеру ” №270 від 22.03.01 року;

Безпосередньо, Печерський районний суд міста Києва у своїй діяльності керується розробленими та затвердженими інструкціями з питань, що стосуються охорони праці, але вони не охоплюють всю повноту невирішених моментів, на які пропонується звернути увагу під час прийняття наступних внутрішніх нормативно-правових актів:

- Положення про службу охорони праці;

- Положення про систему управління охороною праці в Печерському районному суді - не розроблене;

- Положення про порядок організації попереднього і періодичних медичних оглядів працівників;

- Положення про навчання, інструктажі та перевірку знань працівників з питань охорони праці - не розроблене.

- Інструкція з охорони праці по Печерському районному суді м. Київ;

- Інструкція з техніки безпеки та пожежної безпеки

- Посадова інструкція;

Отже, як можна помітити, є потреба у доопрацюванні організації здійснення охорони праці у Печерському районному суді на рівні створення відповідних нормативних актів.

2. Структура системи управління охороною праці, її завдання і функції

Слід зазначити, що управління охороною праці, взагалі, і у даному конкретному випадку, є сукупністю заходів, спрямованих на додержання працівниками нормативно-правових актів, а також забезпечення вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

Безпосередньо, метою управління охороною праці є забезпечення безпеки, збереження здоров'я та працездатності людини в процесі праці, професійна підготовка і підвищення кваліфікації працівників із питань охорони праці, вибір оптимальних режимів праці та відпочинку співробітників, організація санітарно-побутового обслуговування працівників.

Повноваження щодо охорони праці у Печерському районному суді покладено на керівника апарату суду (Іванова О.Г.), яка:

- здійснює загальне керівництво щодо створення й забезпечення через відповідні служби виконання законодавчих актів, нормативної бази інспекції по охороні праці;

- забезпечує контроль стану охорони праці;

- забезпечує виконання трудового законодавства про охорону праці в Печерському районному суді міста Києва;

- притягає до відповідальності керівників підрозділів, окремих працівників, які порушили правила, норми охорони праці, що визначені нормативною базою Печерського районного суду міста Києва;

Наступним важливим елементом системи управління охороною праці є трудовий колектив, який покликаний здійснювати нагляд за дотриманням і належним втіленням права працівників на безпечні і нешкідливі умови праці та у випадку порушення цього права вимагати від уповноваженої особи усунення виявлених порушень і вжиття невідкладних заходів.

Необхідно наголосити, що не дивлячись на те, що в Печерському районному суді працює більше ніж 100 осіб, в ній до цього часу, не створено Службу з охорони праці, яка чітко передбачена статтею 15 Закону України “Про охорону праці”.

Основну роботу з питань організації охорони праці в Печерському районному суді виконує начальник загального відділу - Степанов Д.В., який не має відповідного рівня підготовки, не пройшов спеціального навчання з охорони праці, і що є порушенням Закону України “Про охорону праці”.

3. Планування робіт щодо охорони праці

На жаль, діяльність щодо планування заходів з охорони праці у Печерському районному суді не здійснюється на належному рівні. В даній установі не існує ні поточного, ні перспективного, ні оперативного плану покращення умов праці і проведення санітарно-оздоровчих заходів, що є недопустимою прогалиною в цій галузі. Це позбавляє діяльність у сфері забезпечення належних умов праці системності і послідовності, що надзвичайно негативно відображається на умовах праці службовців. Нами зроблена спроба розробити план організаційно-технічних заходів щодо покращення умов і охорони праці в Печерському районному суді міста Києва на 2009 рік.;

4. Фінансування охорони праці

Всі заходи, які здійснюються у сфері охорони праці, закладені окремим рядком у зведеному кошторисі Печерського районного суду міста Києва, який поряд з іншими судами та судовими адміністраціями знаходиться на кошторисно-бюджетному фінансуванні, тобто отримує кошти з державного бюджету. Згідно ст.19 Закону України “Про охорону праці” витрати на охорону праці повинні становити не менше 0,2 відсотка від фонду оплати праці. Точну суму коштів, які Печерський районний суд міста Києва виділяє на організацію охорони праці ми озвучити не можемо.

5. Відображення питань охорони праці в колективному договорі

На жаль, у Печерському районному суді не укладено колективного договору з трудовим колективом. Цей факт значно обмежує можливості трудового колективу вимагати забезпечення належних соціальних гарантій у галузі охорони праці, досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці, виробничого середовища, запобігання випадкам травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам, визначення обсягів та джерел фінансування зазначених заходів. Тож, вважаємо за необхідне запропонувати укладення відповідної галузевої угоди з метою врегулювання цих питань.

6. Відповідність умов праці та робочих місць нормативним актам, умови праці в Печерському районному суді м. Києва

Здійснимо аналіз умов праці у Печерському районному суді міста Києва, зокрема, більшу увагу приділимо архівному відділу. Для цього нам треба по можливості максимально охарактеризувати усі чинники, фактори і обставини, які впливають на працівників судового органу, в першу чергу - робоче місце, стан мікроклімату, освітлення, шум, електромагнітне випромінювання, психологічний клімат в колективі та інші фактори. Усе це впливає на стан самопочуття працюючих і, відповідно, на ефективність їх діяльності.

Будівля Печерського районного суду розміщується у центральній частині міста на Хрещатику і представляє собою трьохповерхову споруду. Таке розташування, логічно, створює великий рівень шуму, впливає на забрудненість атмосфери і запиленість повітря.

Архівний відділ розташований на другому поверсі у двох суміжних кабінетах. Взагалі, у архіві працює два співробітника: завідуючий архівом та архіваріус, але постійно кількість працюючих значно більша через велику кількість стажувальників та практикантів. Тому, на наш погляд, було б доцільно охарактеризувати кабінет з урахуванням реальної ситуації. Усі працівники працюють на окремих власних робочих місцях. Площа, виділена для одного робочого місця працівника, фактично становить всього лише 4 кв.м. на кожного, а об'єм 16 куб.м., це більшою мірою обумовлено нагромадженням стелажів зі справами. Згідно ж чинних вимог нормативно-правових актів з питань охорони праці ці показники мають становити відповідно 6кв.м. і 20куб.м. на одного працівника. Такі порушення суттєво впливають на самопочуття і рівень працездатності працівників.

Наступним пунктом нашого аналізу стане робоче місце працівника суду[додаток Д]. Згідно ДсанПІН 3.3.2.007-98 висота робочої поверхні столу повинна бути в межах 680 - 800 мм, ширина - 600 - 1400 мм, глибина - 800 - 1000 мм, передбачено необхідність наявності підставки для ніг висотою не менше 600 мм, шириною - не менше 300 мм, глибиною на рівні колін - не менше 400 мм. У цілому можна зазначити, що робоче місце працівника юридичного управління задовольняє ці вимоги. Недоліками можна вважати зношеність робочого столу і відсутність підлокітників на робочому сидінні.

Копіювальна техніка є невід'ємним помічником працівника у виконанні покладених на нього завдань, але необхідно дуже обережно ставитися до неї, тому що при її експлуатації вона є дуже шкідливою для здоров'я працівника. При роботі розмножувальної техніки в повітря виділяється озон, діоксид селену, азоту і вуглецю, що спричиняють різноманітні розлади здоров'я так це - розлади центральної нервової системи у вигляді астенії або вегетативної дисфункції з ангіодистонічним синдромом, підвищена дратівливість, погіршення пам'яті, підвищення артеріального тиску.

В Печерському суді для копіювальної техніки не виділене окреме приміщення, крім того в кабінеті відсутня вентиляція, тобто в кімнаті постійно накопичуються шкідливі речовини, що негативно впливають на здоров'я працівників

У кабінетах є комп'ютери, на якому працюють службовці. Наявність комп'ютера свідчить про те, що у приміщенні є потужне джерело електромагнітного випромінювання. І однією з необхідних та нагальних вимог охорони праці є убезпечення здоров'я працівників від шкідливого впливу названого джерела. В архівному відділі, як, в принципі, і в інших відділах, більшість комп'ютерів є доволі старими (1998 рік випуску), відсутність в них захисного екрану, призводить до швидкої втомлюваності очей і зниження загального рівня працездатності працівників.

Зупинимось більш детально на дослідженні умов роботи на комп'ютеризованому робочому місці в архівному відділі Печерського районного суду. Робота судового службовця тісно пов'язана з використанням та обробкою великої кількості документів та різноманітної інформації. Це створює доволі напружений ритм роботи і призводить до необхідності постійної концентрації уваги та великого розумового навантаження. Розвиток сучасних комп'ютерних технологій дозволив значно спростити і полегшити роботу працівників суду. Проте, застосування комп'ютерної і копіювальних техніки має також і низку негативних чинників, одним з найважливіших серед них варто назвати шкідливий вплив на здоров'я і самопочуття користувачів.

Основними чинниками, які впливають на працівників Печерського районного суду міста Києва, під час експлуатації електронно-обчислювальної техніки та копіювальних апаратів є:

- електростатичні поля;

- електромагнітні випромінювання низької інтенсивності;

- шум;

- зміна хімічного складу повітря на робочому місці тощо.

Діяльність службовців при використанні такої техніки супроводжується значним напруженням сенсорного апарату, вищих нервових центрів, що зменшує швидкість кровообігу і, відповідно, зменшується доступ кисню до мозку, що призводить до його кисневого голодування. Окремо варто відокремити напруження на зоровий аналізатор, яке часто стає причиною порушень зору.

Працівники суду в своїй практичній діяльності постійно використовують предмети, в яких використовується електрична енергія, це є комп'ютерна техніка ( системні блоки, принтери, сканери), розмножувальна техніка, факси, електричні чайники. Всі ці прилади є електронебезпечними.

Наприклад в одному з кабінетів суду знаходиться - два комп'ютери, відповідно і два системні блоки, два принтера; ксерокопіювальна машина; електрочайник і дві настільні лампи, і для всього цього всього одна розетка. В зв'язку з цим працівники змушені використовувати подовжувач, який непризначений для великого навантаження, що призводить до постійного вимикання і автоматичного вмикання всього обладнання, що є дуже небезпечним явищем, оскільки перепади напруги можуть спричинити різні пошкодження і враження працівників електрострумом а також є небезпечним з боку норм пожежної безпеки.

З метою забезпечення безпеки праці і обмеження впливу негативних факторів на користувачів ПЕОМ наказом Держнаглядохоронпраці від 10.02.1999 року № 21 було затверджено “Правила охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин”, якими встановлені основні вимоги безпеки праці користувачів ЕОМ.

Проаналізовані дані відносно робочого місця користувачів ПК змушують нас зробити висновок про невідповідність умов праці нормативним вимогам документів з питань охорони і безпеки праці. Такий стан речей призводить до погіршення стану здоров'я і самопочуття працюючих та стає причиною значного зниження рівня ефективності і результативності діяльності судових службовців.

Оскільки, робота Печерського районного суду тісно пов'язана з використанням комп'ютерної техніки, це в свою чергу, накладає певні зобов'язання на забезпечення і організацію належних умов праці користувачів, в тому числі відповідне освітлення, параметри мікроклімату, санітарно-гігієнічні вимоги тощо.

Надзвичайно важливим чинником, який впливає на стан здоров'я і безпеки працівників, є мікроклімат. До його основних характеристик можна віднести температуру, вологість та швидкість руху повітря, а також фізико-хімічні показники - вміст у повітрі іонів та забруднювачів. Так відповідно до нормативів температура повітря повинна становити 22-240С , швидкість його руху - 01 м/с та відносна вологість повітря - 60-40%.

Температура в архівному відділі приблизно становить 18-20 °С, вологість 50-55 %, швидкість руху повітря не перевищує на рівні обличчя 0,1 м/с. Дані показники тільки частково відповідають основним нормативам ГОСТ 12.1.005-88 „Мікроклімат виробничих приміщень”.

Постачання свіжого повітря в кабінети є необхідною умовою забезпечення нормального мікроклімату на робочому місці, це можна зробити за допомогою встановлення кондиціонерів або провітрюванням кабінетів. Так Печерський районний суд м. Києва знаходиться на Хрещатику в центрі Києва, що не дає змогу вільно провітрювати робочі приміщення не звертаючись за допомогою до кондиціонерів, а кондиціонери відсутні. А в зв'язку з тим, що приміщення будувалось досить давно, то і звичайні вентиляційні шахти відсутні

Одним із чинників мікроклімату є також наявність мікроорганізмів у повітрі робочих приміщень. Робота архівного відділу передбачає проведення дуже великої кількості часу з відвідувачами у часи прийому, що призводить до небезпечного зростання вмісту шкідливих мікроорганізмів у повітрі. Це змушує зробити висновок про необхідність вжиття додаткових заходів оздоровлення повітряного середовища - додаткової вентиляції, обмеження числа і тривалості перебування відвідувачів тощо.

Правильне освітлення є однією з важливих передумов створення безпечних і здорових умов роботи працівників суду. В кабінеті архівного відділу освітлення не достатнє, це створює велике навантаження на органи зору працівників. Такий стан речей, безумовно, змушує зробити висновок про важливість забезпечення раціонального освітлення робочих місць. У кабінеті архівного відділу поєднуються природне і штучне освітлення. Сонячне світло потрапляє до кімнати через вікно, яке зорієнтоване на схід. Віконні прорізи також обладнані жалюзями, що дозволяє створювати оптимальний рівень освітлення природним світлом. Варто вказати на наявність такого недоліку освітлення як нерівномірний розподіл по площі кабінету. До можливих пропозицій щодо вдосконалення режиму освітлення можна віднести наступні: запровадження можливості застосування світильників і настільних ламп, обмеження відбитої близькості на екрані монітора, оскільки яскравість від блисків на екрані ПК в розглядуваному приміщенні перевищує встановлені норми. Названі заходи допомогли б значною мірою поліпшити і зробити комфортними умови праці.

Роботу в архівному відділі Печерського районного суду супроводжує шум, джерелами якого є рух автотранспорту на вулиці, вентилятори системних блоків, принтер і ксерокопіювальний апарат. Останні з названих джерел створюють не лише звуки, які сприймаються людським вухом, але й коливання ультразвукового діапазону (частотою вище 20 кГц). Одним із джерелом шуму є також людський чинник, тому що робота в архівному відділі пов'язана з великою комунікативною складовою.

Так, згідно ГОСТ 12.1.003-83 ССБТ “Шум. Загальні вимоги до безпеки”, ТР № 2411-81 „Гігієнічні рекомендації по встановленню рівнів шуму на робочих місцях з урахуванням напруженості та тяжкості праці”, затверджених Міністерством охорони здоров'я України, ДсанПІН 3.3.2.-007-98 рівень шуму у приміщеннях, залежно від виду робіт, не повинен перевищувати 40-65 дБ. Можливими до запровадження варто зазначити такі заходи з усунення небезпечного рівня шуму як використання засобів звукопоглинання, раціональне планування виробничих приміщень та робочих місць та розташування друкованих пристроїв в іншому приміщенні або огородження їх звукопоглинаючим екраном.

Не останню увагу варто приділити при аналізі умов праці також і психофізіологічним аспектам діяльності працівників судових органів. Особливість діяльності судових співробітників полягає в тому, що вони постійно стикаються з людьми, з різними проявами їх психіки. Службовці повинні уміло розбиратись в складності духовного світу людини для того, щоб правильно зрозуміти і певним чином оцінити її. Особливості їх діяльності роблять необхідним морально-психологічне загартування, тому що їх праця пов'язана зі значним напруженням розумових і моральних сил. Працівники суду повинні мати високий рівень професійної компетенції, яка значною мірою визначається системою психологічних факторів, які можна об'єднати загальним поняттям психологічної культури.

Слід зазначити, що працівникам суду необхідно вміти раціонально розподіляти свої сили і здібності, щоб зберегти результативність праці протягом усього робочого дня, володіти професійними і психологічними якостями, щоб при найменших витратах нервової енергії одержати оптимальні дані та забезпечити безпеку праці для збереження здоров'я. Доцільним було б проведення періодичних семінарів, тренінгів тощо з метою виховання у працівників суду таких професійних якостей як гнучкість розуму і характеру, гострота, спостережливість і добра пам'ять, самоспостереження і витримка, принциповість, вміння контролювати себе у критичних ситуаціях і готовність діяти у названих випадках. Названі якості значно спряли б збереженню працездатності працівників суду, а також слугували б найбільш раціональному і виправданому вирішенню небезпечних ситуацій.

7. Причини травматизму та профзахворювань, їх профілактика, статистична звітність щодо травматизму та умов праці

Насамперед варто сказати, що за час діяльності Печерського районного суду не було зареєстровано жодного випадку травмування працівників при виконанні ними своїх безпосередніх обов'язків.

Для аналізу і профілактики травматизму та захворювань важливе значення має класифікація причин, що їх викликають. До них належать:

- організаційні;

- технічні;

- санітарно-гігієнічні;

- психофізіологічні.

Організаційні причини - неякісне проведення навчання з питань охорони праці, відсутність контролю, порушення правил експлуатації транспортних засобів, невиконання заходів щодо охорони праці та правил протипожежної безпеки.

Технічні причини - несправність електрообладнання, з яким працюють працівники суду; автомобільні аварії, у які можуть потрапити співробітники суду при досить частих поїздках у службовому або особистому автомобільному транспорті.

Санітарно-гігієнічні причини - недостатнє чи нераціональне освітлення робочих місць, незадовільні мікрокліматичні умови праці, наявність різноманітних випромінювань з боку працюючих комп'ютерів, копіювальної техніки, мобільних засобів зв'язку, порушення правил особистої гігієни.

Психофізіологічні причини - фізичні статистичні, динамічні та психологічні перевантаження організму, викликані напруженістю роботи, що характерно для окремих категорій співробітників суду - помічників суддів, співробітників канцелярій, секретарів судових засідань, невідповідність психологічних даних працівників виконуваній роботі.

Основними заходами щодо запобігання травматизму та професійних захворювань є організаційні та технічні заходи.

До організаційних заходів належать: якісне проведення інструктажів, навчання, здійснення постійного керівництва та нагляду за роботою, дотримання нормативних та законодавчих актів з охорони праці, організація раціонального режиму праці та відпочинку, проведення попереднього та періодичного медичних оглядів працівників суду.

До технічних заходів належать заходи з виробничої санітарії та техніки безпеки. Заходи з виробничої санітарії передбачають усунення дії на співробітників суду шкідливих факторів, а саме: створення комфортного мікроклімату; влаштування систем кондиціювання повітря; теплоізоляція приміщень; заміна шкідливих для здоров'я людини матеріалів, що використовуються для оздоблення приміщень, на нешкідливі. Необхідно сказати, що звітність № 7-ТНП в Печерському районному суді не ведеться.

8. Страхування працівників від нещасного випадку на виробництві та профзахворювань

Насамперед зазначимо, що згідно Закону України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” від 23.09.99р. працівники Печерського районного суду підлягають обов'язковому страхуванню. Страхувальником виступає сам Печерський районний суд міста Києва. Варто зазначити, що таке страхування здійснюється в безособовій формі, тому для підтвердження факту страхування працівників від настання страхового випадку необхідна наявність страхового свідоцтва у страхувальника, яке видається місцевими відділеннями Фонду соціального страхування від нещасних випадків. Печерський районний суд міста Києва також має таке свідоцтво. Щомісячно суд сплачує у фонд внески у розмірі 0,2% від ФОП.

безпека праця травматизм профзахворювання

9. Організація пожежної безпеки

Заходи щодо забезпечення пожежної безпеки розробляються та здійснюються на основі Закону України “Про пожежну безпеку” від 17.12.1993р. з подальшими змінами і доповненнями та інших нормативно-правових актів чинного законодавства.

Основними причинами пожеж в організаціях і установах є:

- незадовільний стан електротехнічних пристроїв;

- паління у недозволених місцях, залишена непогашеною цигарка серед паперів;

- порушення правил пожежної безпеки;

- навмисне підпалювання кримінальними особами;

Забезпечення пожежної безпеки в Печерському районному суді покладається на Голову Печерського районного суду і уповноважених нею посадових осіб. Заходи у цій царині є надзвичайно важливою, необхідною і актуальною частиною діяльності працівників Печерського районного суду міста Києва.

Тож, у межах покладених повноважень, Голова Печерського районного суду і уповноважені нею особи здійснюють наступні заходи з забезпечення пожежної безпеки:

- відповідно до нормативних актів з питань пожежної безпеки розробляють і затверджують положення, інструкції , інші нормативні акти, що діють у межах установи, а також здійснюють постійний контроль за їх додержанням і належним виконанням;

- розробляють комплексні заходи щодо забезпечення пожежної безпеки, впроваджувати новітні досягнення науки і техніки, позитивний досвід, накопичений в інших організаціях;

- забезпечують додержання вимог протипожежних стандартів, норм, правил, а також вимог приписів і постанов органів державного пожежного нагляду;

- організовують навчання працівників правилам пожежної безпеки та проводять пропаганду заходів щодо їх забезпечення;

- утримують в справному стані засоби протипожежного захисту і зв'язку, пожежну техніку, обладнання та інвентар, не допускають їх використання не за призначенням;

- слідкують за утриманням у справному стані протипожежної сигналізації, наявністю у спеціально відведеному місці “Схеми евакуаційних шляхів”;

- подають на вимогу органів державної пожежної охорони відомості та документи про стан пожежної безпеки об'єктів.

Отже, як можна помітити, керівництво Печерського районного суду серйозно відноситься до дотримання вимог протипожежної безпеки. Також в суді приймаються міри по недопущенню пожежонебезпечної ситуації, забезпечується належне утримання робочих кабінетів, місць загального користування, коридорів. Щоденно проводиться прибирання приміщення, не допускається накопичення паперу та інших предметів, що легко займаються. Після закінчення робочого дня особа, відповідальна за пожежну безпеку проводить огляд приміщень, на предмет відсутності факторів, що можуть призвести до загорання. Палити в приміщенні суду забороняється також, категорично забороняється користуватися нагрівальними пристроями, електропічками для обігріва приміщення. Черговий охоронець слідкує за протипожежним станом приміщення шляхом обходу.

10. Висновки та рекомендації щодо організації охорони праці

Насамкінець, на основі вищевикладеного, необхідно зробити висновок про те, що організація охорони праці в Печерському районному суді міста Києва має як позитивні моменти так і суттєві не доопрацювання. Відносно позитивного, на увагу заслуговують: наявність внутрішніх нормативних актів в галузі охорони праці, низький рівень професійних захворювань та виробничого травматизму, відносно допустимі умови організації робочого місця співробітників, належний стан організації пожежної безпеки тощо. Разом з тим, недоліки в діяльності Печерського районного суду в галузі охорони праці пов'язані, в першу чергу, з недостатнім фінансуванням, але не останню роль відіграє відсутність чіткого нормативно-правового закріплення питань охорони праці у правовій базі Печерського районного суду, відсутність колективного договору. За основний недолік в діяльності Печерського районного суду, що породжує ряд відповідних проблем, вважаємо не створення, відповідно до Закону України “Про охорону праці”, Служби з охорони праці.

Тож, до рекомендацій щодо організації охорони праці в Печерському районному суді міста Києва, пропонуємо віднести наступні:

- створення Служби з охорони праці;

- введення в практику діяльності Печерського районного суду міста Києва планування заходів з охорони праці;

- дієвий розподіл повноважень щодо організації, виконання і контролю за реалізацією заходів з охорони праці;

- необхідність пройти керівному складу Печерського районного суду спеціального навчання з охорони праці;

- зниження рівня шуму за рахунок встановлення в усіх кабінетах шумопоглинаючих вікон;

- заміна морально застарілого обладнання (в першу чергу, ПЕОМ);

- ксерокопіювальні машини встановити в окремому кабінеті з вентиляцією належного рівня;

- необхідність призначення керівництвом в суді особи, яка б відповідала не тільки за пожежну безпеку, а й за охорону праці в суді в цілому та несла встановлену відповідальність за свої дії;

- поліпшення рівня озеленення приміщень та вентиляції повітря в них;

- посилення масово-роз'яснювальної роботи щодо охорони праці;

- створення кімнати відпочинку з відповідним обладнанням і інтер'єром.

Отже, маємо надію, що зазначені пропозиції виявляться корисними і знайдуть практичне відображення в організації діяльності Печерського районного суду міста Києва в галузі охорони праці.

Размещено на Allbest.ru