Аттестация рабочего места офтальмолога по условиям труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство здравоохранения Российской Федерации Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Уральский государственный медицинский университет»

Кафедра социальной работы

Контрольная работа

По дисциплине «Основы безопасности жизнедеятельности»

На тему: «Аттестация рабочего места офтальмолога по условиям труда»

Выполнил: студент гр. ЗСРб-104С

Окунев Д.П.

Екатеринбург, 2014

Содержание

Введение

1. Цели, задачи, требования, предъявляемые к аттестации рабочего места по условиям труда

2. Нормативное регулирование аттестации рабочего места по условиям труда

3. Аттестация рабочих мест по условиям труда в здравоохранении

4. Аттестация рабочих мест по условиям труда медицинских работников

5. Аттестация рабочего места офтальмолога по условиям труда

Заключение

Список используемой литературы:

Приложения

Введение

Актуальность. На сегодняшний день аттестации рабочих мест по условиям труда отводится ведущая роль в системе работ по охране труда в организациях, что подтверждается ст.37 Конституции РФ, которая гарантирует каждому гражданину право трудиться в условиях, которые отвечают требованиям гигиены и безопасности.

Аттестация рабочих мест по условиям труда медицинских учреждений имеет ряд существенных отличий от аттестации рабочих мест на промышленных предприятиях. Поэтому практической значимостью аттестации рабочих мест по условиям труда офтальмолога, состоит в анализе проблем, существующих в современной системе мер по охране труда.

Объект - система реализации аттестации рабочих мест по условиям труда офтальмолога.

Предмет - частные вопросы деятельности системы аттестации рабочих мест по условиям труда офтальмолога.

Цель - изучение аттестации рабочих мест по условиям труда офтальмолога с точки зрения изменяющейся нормативно-правовой базы и технико-технологической основы в современных условиях.

Задачи:

1.Рассмотреть цели, задачи, требования, предъявляемые к аттестации рабочих мест по условиям труда;

2.Изучить нормативно-правовое регулирование аттестации рабочего места по условиям труда;

3.Рассмотреть процесс аттестации рабочих мест по условиям труда в здравоохранении и медицинских работников;

4.Проанализировать процесс аттестации рабочего места офтальмолога по условиям труда.

Теоретико-методологическую базу составили авторские издания по исследуемой проблематике, учебная литература (учебники и учебные пособия, справочная и энциклопедическая литература, комментарии к законодательству), научные статьи в периодических журналах по исследуемой проблематике, специализированные веб-сайты.

Эмпирической базой явилась практическая информация касательно аттестации рабочих мест по условиям труда офтальмолога.

1. Цели, задачи, требования, предъявляемые к аттестации рабочего места по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - АРМ по УТ) - это система анализа и оценки состояния рабочих мест.

Цели аттестации рабочих мест на современном этапе:

1)оценка профессионального риска;

2)расчет скидок и надбавок к страховому тарифу;

3)создание банка данных существующих условий труда;

4)обоснование планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

5)обоснование ограничений труда для отдельных категорий работников.

Требования к рабочим местам приведены в следующих нормативных документах:

-ТК РФ (ст. 92, 94, 116, 146, 212, 215, 221, 222 и др.);

-ФЗ от 27.12.2002 №184-ФЗ О техническом регулировании, ред. от 23.06.2014г. №160-ФЗ;

-ФЗ от 21.07.97 №116-ФЗ О промышленной безопасности опасных производственных объектов, ред. от 04.03.2013 №22-ФЗ;

-ФЗ от 24.07.98 №125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, ред. от 02.04.2014г.;

-Постановление от 30 июля 2014 г. №726 Об изменении некоторых актов правительства РФ и признании утратившим силу Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008г. №870 Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

-Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 №162 Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин;

-Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 №163 Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.

Задачи аттестации рабочих мест по условиям труда:

-оценка значений вредных производственных факторов на местах;

-планирование и реализация мероприятий по охране труда;

-предоставление компенсаций работникам, которые заняты на тяжелых и опасных работах;

-рассмотрение комплекса мер о прекращении эксплуатации подразделения, цеха или всего предприятия в целом в случае угрозы для жизни или здоровья работников фактических условий труда;

-рассмотрение административно-экономических мер воздействия в отношении виновных лиц в связи с нарушениями законодательных и правовых норм по охране труда;

-проведение работ по охране труда к сертификации.

Необходимо также отметить, что с начала 2014 года на смену аттестации пришла специальная оценка условий труда. Соответствующие поправки внесены в ТК РФ, где само понятие «аттестация рабочих мест» теперь отсутствует.

Определение специальной оценки условий труда и правила ее проведения приведены в недавно принятом ФЗ от 28.12.13 №426-ФЗ (далее - Закон №426-ФЗ, ред. от 23.06.2014). В нем говорится, что спецоценка - это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и(или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам спецоценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

По общему правилу специальную оценку необходимо проводить не реже, чем один раз в пять лет. Если же рабочее место было аттестовано, то спецоценку можно назначить через пять лет после завершения аттестации.

2. Нормативное регулирование аттестации рабочего места по условиям труда

Общий термин «аттестация рабочих мест по условиям труда» подразумевает лабораторные исследования опасных и вредных факторов производственной среды, определение наличия и концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны.

АРМ по УТ позволяет объективно оценивать условия труда работников, занятых не только на постоянных, фиксированных рабочих местах, но и на непостоянных рабочих местах, при совмещении профессий, на рабочих местах, имеющих продолжительную зону обслуживания оборудования.

В рамках АРМ по УТ учитывается прохождение периодических медицинских осмотров, в ходе которых проводится оценка состояния здоровья работников.

Результаты АРМ по УТ служат основой планирования и проведения мероприятий по охране труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами.

АРМ по УТ охватывает многие аспекты охраны труда, поэтому правовая нормативная база регламентирующая организацию проведения аттестации включает объемную базу нормативных документов по охране труда, такие как:

-Федеральный закон Российской Федерации от 21 ноября 2011г. №323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации;

-Федеральный закон О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения от 30 марта 1999 г. №52-ФЗ, ред. от 23.06.2014;

-Федеральный закон О радиационной безопасности населения от 9 января 1996г. №3-ФЗ (ред. от 19.07.2011);

-Федеральный закон Об использовании атомной энергии от 21 ноября 1995г. №170-ФЗ, ред. от 02.07.2013 №159-ФЗ;

-Федеральный закон О техническом регулировании от 27 декабря 2002г. №184-ФЗ, ред. от 28 декабря 2013г. №396-ФЗ;

-Федеральный закон Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 24 июля 2000г. №125-ФЗ, ред. от 02.04.2014;

-Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.04 №322 Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, ред. от 2 ноября 2013г.;

-Постановление Правительства РФ от 02.02.2006 №60 (ред. от 04.09.2012) Об утверждении Положения о проведении социально-гигиенического мониторинга;

-Руководство Р 2.2.2006-05 Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда от 1 ноября 2005г. и т.д.

3. Аттестация рабочих мест по условиям труда в здравоохранении

Аттестация рабочих мест в здравоохранении имеет ряд особенностей: условия труда медработников часто приравниваются к классам 3.1 и 3.2, на которые основное влияние оказывает степень напряженности труда. Для снижения влияния данного фактора на здоровье и производительность труда сотрудников, работодателю необходимо внести изменения в продолжительность рабочей смены, режим труда и отдыха или обеспечить работников компенсацией за работу во вредных условиях.

Аттестация рабочих мест в здравоохранении учитывает все биологические, химические и физические факторы, оказывающие влияние на персонал, осуществляется оценка напряженности труда, его монотонности, эмоциональных, интеллектуальных и сенсорных нагрузок на медицинских работников, проводится проверка световой среды, микроклимата помещения, виброакустических факторов, аэроионного состава воздуха и т.д.

По законодательству РФ, имеют право пойти на досрочные пенсии работники здравоохранения:

-с радионуклидными источниками активностью свыше 3,7x108 единиц;

-занятые в рентгеновских кабинетах, на гамматерапевтическом оборудовании, в радоновых и изотопных лабораториях;

-выполняющие трудовые обязанности в службах радиационной безопасности, включая радиометрический и дозиметрический контроль.

На льготную пенсию (с 50 лет - женщины, с 55 лет - мужчины) имеют право медработники, заразившиеся вирусом иммунодефицита человека, работающие в онкологических учреждениях, туберкулезных, инфекционных, психиатрических отделениях.

4. Аттестация рабочих мест по условиям труда медицинских работников

Аттестация рабочих мест медицинских работников - одна из необходимых процедур, которые проводятся с определенной регулярностью в медицинском учреждении любого уровня.

Актуальность - контролировать условия работы, ведь зачастую именно этот показатель обуславливает не просто удобство и комфорт, но и возможность качественно выполнять свои профессиональные обязанности - лечить людей.

Для того чтобы обеспечить необходимые условия работы персоналу, администрации больницы, госпиталя или поликлиники необходимо проводить плановую работу и вести учет сделанного.

Кроме того, если рабочее место приравнено к опасным (рентген кабинеты, лаборатории), то работник в обязательном порядке должен получать льготы или компенсации, положенные ему по закону.

Аттестация рабочих мест медицинских работников производится по правилам, которые можно увидеть в Положении и Трудовом Кодексе РФ. Результаты деятельности медицинского учреждения по обустройству рабочих мест всегда видны невооруженным глазом: когда у врача или медсестры все под рукой и в то же время достаточно простора для необходимых движений, работа выполняется на высоком уровне. Аттестация рабочих мест медицинских работников также проводится в тех случаях, когда происходит замена оборудования в операционных блоках, отделениях интенсивной терапии и прочих.

5. Аттестация рабочего места офтальмолога по условиям труда

Технический прогресс очень быстро меняет облик привычных вещей, изменяются и требования к организации трудового пространства. За последние десятилетия рабочее место врача-офтальмолога из несложной механической конструкции превратились в эргономичный и высокотехнологичный комплекс.

Офтальмолог - это врач, который получил специальную подготовку для диагностики, профилактики и лечения заболеваний глаз. Правильная обстановка кабинета офтальмолога для приема пациентов, играет очень важную роль. Обязательным условием для точной диагностики является наличие хорошей аппаратуры, а именно удобного и современного рабочего места офтальмолога. Рабочее место офтальмолога должно быть, прежде всего, комфортным, удобным, как для самого врача - офтальмолога, так и для пациента, функциональным и максимально надежным.

Под рабочим местом врача-офтальмолога подразумевают систему из трех обязательных составляющих:

-кресла пациента;

-приборного столика на стойке;

-подвижной лампы на штативе для регулируемого освещения комбайна.

Они скомпонованы с учетом:

-наилучшего положения для работающего;

-оптимальности размещения организационной и технологической оснастки.

Кресло пациента может быть моторизованным или пневматическим. Кресло должно иметь анатомическую форму и изменяемое положение спинки, подлокотников, подголовника, обеспечивая пациенту удобство во время осмотра или лечения.

На рабочем месте врача-офтальмолога на стойке с мобильным столиком должны размещаться один-два необходимых прибора или полный комплект офтальмологического оборудования:

-щелевая лампа;

-офтальмометр;

-офтальмоскоп;

-авторефрактометр;

-фороптер;

-фундус-камера;

-тонометр;

-проектор знаков;

-набор линз.

Стандарты комплектации рабочего места, принятые сегодня - это результат быстрого прогресса технологий, применяемых в борьбе с глазными патологиями.

аттестация рабочий труд офтальмолог

Заключение

По результатам проведенного анализа можно сделать следующие выводы.

Основным направлением государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Требования охраны труда обязательны для исполнения при осуществлении любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Поэтому, согласно действующему законодательству, для получения объективной оценки состояния условий труда работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Каждый работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Список используемой литературы

1. Федеральный закон О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения от 30 марта 1999 г. №52-ФЗ, ред. от 23.06.2014.

2. Федеральный закон О радиационной безопасности населения от 9 января 1996г. №3-ФЗ (ред. от 19.07.2011).

3. Федеральный закон Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 24 июля 2000г. №125-ФЗ, ред. от 02.04.2014.

4. ФЗ от 21.07.97 №116-ФЗ О промышленной безопасности опасных производственных объектов, ред. от 04.03.2013 №22-ФЗ.

5. ФЗ от 24.07.98 №125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, ред. от 02.04.2014г.

6. Федеральный закон Об использовании атомной энергии от 21 ноября 1995г. №170-ФЗ, ред. от 02.07.2013 №159-ФЗ.

7. Федеральный закон О техническом регулировании от 27 декабря 2002г. №184-ФЗ, ред. от 28 декабря 2013г. №396-ФЗ.

8. ФЗ от 27.12.2002 №184-ФЗ О техническом регулировании, ред. от 23.06.2014г. №160-ФЗ.

9. Федеральный закон Российской Федерации от 21 ноября 2011г. №323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации.

10. Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) О специальной оценке условий труда (28 декабря 2013 г.).

11. Трудовой Кодекс РФ (ст. 92, 94, 116, 146, 212, 215, 221, 222 и др.).

12. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 №162 Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

13. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 №163 Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.

14. Постановление Правительства РФ от 02.02.2006 №60 (ред. от 04.09.2012) Об утверждении Положения о проведении социально-гигиенического мониторинга.

15. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.04 №322 Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, ред. от 2 ноября 2013г.

16. Руководство Р 2.2.2006-05 Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда от 1 ноября 2005г.

17. Постановление от 30 июля 2014 г. №726 Об изменении некоторых актов правительства РФ и признании утратившим силу Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008г. №870 Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

18. Акатьева, М.Д. Использование результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, № 6, 2011. Статья.

19. Аттестация рабочих мест медико-санитарной части №14 за 2011 год.

20. Белов, Н.А. Безопасность жизнедеятельности [Текст] / Н.А. Белов - М.: Знание, 2012, с. 112, 364.

21. Девисилов, В.А. Охрана труда [Текст] / В.А. Девисилов;4 изд., перераб. И доп. - М.: Форум, 2013, с. 26, 389, 415.

22. Инструкция по охране труда врача-офтальмолога.

Приложение 1

Утверждаю

________________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование учреждения, его ________________________ организационно-правовая форма) (директор; иное лицо

уполномоченное утверждать

должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

Должностная инструкция врача-офтальмолога

______________________________________________

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

I. Общие положения

1.1.Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-офтальмолога _____________________ (далее - «предприятие»).

1.2.На должность врача-офтальмолога назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование и прошедшее подготовку по специальности "Офтальмология".

1.3.Назначение на должность врача-офтальмолога и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения здравоохранения.

1.4.Врач-офтальмолог подчиняется непосредственно _____________________

(заведующему отделением, заместителю главного врача).

1.5.Врач-офтальмолог должен знать:

-законы Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;

-действующие нормативно-методические документы, регламентирующие деятельность медицинских учреждений;

-методы и правила оказания лекарственной и неотложной медицинской помощи;

-содержание офтальмологии как отдельной клинической дисциплины;

-методы по профилактике, диагностике, лечению и реабилитации больного;

-организацию, структуру, задачи, штаты и оснащение офтальмологической службы;

-все правовые о нормативные документы по своей специальности;

-планирование деятельности и отчетности офтальмологической службы;

-методику контроля офтальмологической службы;

-правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, техники безопасности и противопожарной защиты;

-основы трудового законодательства Российской Федерации;

-правила внутреннего трудового распорядка.

1.6.Во время отсутствия врача-офтальмолога (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности в установленном порядке исполняет назначаемое лицо, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение.

II. Должностные обязанности

Врач-офтальмолог:

2.1.По своей специальности оказывает квалифицированную медицинскую помощь, используя при этом современные методы диагностики, профилактики, лечения и последующей реабилитации пациента.

2.2.В соответствии с установленными правилами и стандартами выбирает тактику ведения больного, разрабатывает план его обследования, а также уточняет объем и методы обследования пациента для получения в самые короткие сроки достоверной и полной диагностики заболевания.

2.4.На основе собранных данных ставит анализ, а также назначает и проводит необходимое лечение и процедуры.

2.5.Проводит ежедневно в стационаре осмотр больного.

2.6.Изменяет план лечения по необходимости.

2.7.Консультирует врачей подразделений ЛПУ по своей специальности.

2.8.Руководит нижестоящим медицинским персоналом.

2.9.Проводит контроль за правильностью проведения диагностических и лечебных процедур, а также за эксплуатацией оборудования и аппаратуры, инструментария, лекарственных препаратов, реактивов.

2.10.Ведёт контроль за соблюдением правил техники безопасности и охраны труда нижестоящим медицинским персоналом.

2.11.Своевременно и квалифицированно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения.

2.12.Соблюдает правила внутреннего распорядка.

2.13.Соблюдает правила требования охраны труда, производственной санитарии и техники безопасности.

III. Права

Врач-офтальмолог имеет право:

3.1.Вносить предложения руководству предприятия по вопросам оптимизации и совершенствования медико-социальной помощи, в том числе по вопросам своей трудовой деятельности.

3.2.Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.3.Получать информацию от специалистов предприятия, необходимую для эффективного выполнения своих должностных обязательств.

3.4.Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.

3.5.Принимать участие в работе совещаний, научно-практических конференций и секций по вопросам, относящимся к своей профессиональной деятельности.

3.6.Пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации.

IV. Ответственность

Врач-офтальмолог несет ответственность:

4.1.За надлежащее и своевременное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией

4.2.За организацию своей работы и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений от руководства предприятия.

4.3.За обеспечение соблюдения подчиненными ему работниками своих обязанностей.

4.4.За несоблюдение правил внутреннего порядка и правил техники безопасности.

4.5.За совершенные в процессе проведения лечебных мероприятий правонарушения или бездействие.

4.6.За ошибки в процессе осуществления своей деятельности, повлекшие за собой тяжкие последствия для здоровья и жизни пациента.

4.7.За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов врач-офтальмолог может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

Приложение 2

Инструкция по охране труда для офтальмолога

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ

1.1.К работе в качестве офтальмолога допускается персонал не моложе 18 лет, прошедший медицинскую комиссию, имеющие высшее медицинское образование и прошедшие инструктаж на рабочем месте.

1.2.Все вновь поступающие на работу в качестве офтальмолога должны проходить вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте и далее проходят повторный инструктаж не реже 1 раза в 6 месяцев.

1.3.Офтальмолог должен знать:

-порядок выдачи лекарственных препаратов;

-правила оказания первой (доврачебной помощи) при несчастных случаях;

-правила пользования первичными средствами пожаротушения;

-требования производственной санитарии.

1.4.Офтальмолог должен:

-выполнять только порученную работу:

-соблюдать правила безопасности при осмотре больных;

-содержать в чистоте закрепленное оборудование и СИЗ;

-выполнять требования запрещающих, предупреждающих знаков и надписей;

-соблюдать правила внутреннего распорядка

1.5.Офтальмолог должен использовать следующие СИЗ: халат хлопчатобумажный, шапочка.

1.6.При работе на офтальмолога могут воздействовать следующие опасные производственные факторы:

-повышенная нервно-физическая нагрузка;

-напряжение органов зрения.

1.7.Личную спецодежду необходимо хранить отдельно в шкафчиках в гардеробной.

1.8.Принимать пищу следует в специально отведенных для этого комнатах, имеющих соответствующее оборудование.

1.9.Знание и выполнение офтальмологом требований настоящей инструкции является служебной обязанностью, а их нарушение - нарушением трудовой дисциплин, что влечет за собой дисциплинарную ответственность.

1.10.Офтальмолог должен знать опасные факторы при осмотре больных.

2. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ

2.1.Надеть положенную санитарно-гигиеническую одежду (халат, колпак), приготовить СИЗ.

2.2.Поверить состояние приспособлений, необходимых для осмотра больных.

2.3.Руки вымыть щеткой с мылом.

2.4.Спецодежду офтальмолог не должен снимать в течение всего рабочего времени.

3. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

3.1.При осмотре больных пользоваться марлевой повязкой.

3.2.Не работать с неисправным оборудованием, приспособлениями.

3.3.Офтальмолог может работать в положении сидя и стоя.

3.4.Работать сидя рекомендуется не более 60% рабочего времени.

3.5.Для сохранения нормального состояния рук в процессе работы следует:

-мыть руки водой комнатной температуры до и после приема каждого пациента;

-тщательно просушивать кожу рук после мытья сухим индивидуальным полотенцем

-не допускать попадание на кожу антибиотиков, новокаина.

3.6.Не производить ремонта неисправных электрических приборов.

3.7.Соблюдать правила безопасности при осмотре больных.

4. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

4.1.В случаях аварийной ситуации принять меры к эвакуации материальных ценностей в соответствии с планом эвакуации на случай пожара или другого стихийного бедствия.

5. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТ

5.1. Вымыть руки с мылом, снять спецодежду, проверить порядок на рабочем месте.

Стандарт оснащения кабинета врача-офтальмолога по приказу МЗ РФ № 572н от 01.11.2012 г.

№	Наименование оборудования
I. Медицинские аппараты и приборы
1.	Рабочее место офтальмолога
2.	Набор пробных линз с пробными оправами и принадлежностями
3.	Автоматический проектор знаков с принадлежностями
4.	Таблицы для определения цветоощущения
5.	Автоматический рефрактометр
6.	Набор скиаскопических линеек
7.	Щелевая лампа стационарная с принадлежностями
8.	Электрический офтальмоскоп
9.	Диафаноскоп
10.	Автоматический пневмотонометр
11.	Тонометр аппланационный Маклакова
12.	Экзофтальмометр
13.	Бинокулярный офтальмоскоп для обратной офтальмоскопии с налобной фиксацией
14.	Набор диагностических офтальмологических линз для непрямой офтальмоскопии
15.	Диагностическая офтальмологическая универсальная трехзеркальная линза для офтальмоскопии
16.	Периметр
17.	Офтальмологический фонарик
18.	Шкафы металлические для размещения, хранения лекарственных средств, перевязочных материалов и других изделий медицинского назначения
19.	Стол инструментальный
20.	Стол манипуляционный
II. Офтальмологические инструменты и расходные материалы
1.	Пинцеты офтальмологические
2.	Тест-полоски для пробы Ширмера
3.	Копье
4.	Набор магнитов
5.	Набор для промывания слезных путей
6.	Скальпель микрохирургический
7.	Ножницы микрохирургические
8.	Векорасширитель
9.	Векоподъемник

Размещено на Allbest.ru

...