Информационные технологии управления персоналом
Ознакомление с содержанием основных функциональных блоков системы Human Resource Management. Уровни автоматизации управления персоналом компании. Информатизация процессов ведения штатного расписания, учета кадров, документооборота и табельного учета.
| Рубрика | Программирование, компьютеры и кибернетика |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 02.10.2014 |
| Размер файла | 263,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Министерство образования и науки Российской Федерации
Тольяттинский государственный университет
Кафедра: Автоматизация и компьютерно-интегрированные технологии
РЕФЕРАТ
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Выполнила:
Миллер О.В.
Проверила:
Сергеева Л.В.
Тольятти, 2014 год
Введение
Цель работы: описать функционал HRM-систем и классифицировать HRM-системы по уровням автоматизации управления персоналом.
1. Описание функционала НRM-систем
Согласно материалам Forrester Research, современные интегрированные HRM-системы содержат шесть основных функциональных блоков, которые отвечают за расчет заработной платы, учет сотрудников, рекрутинг, управление талантами, управление эффективностью и обучением, а также взаимодействие пользователей с системой.
Если ранее эксперты Forrester выделяли три основных уровня в HRM - пользовательский, операционный и стратегический, то в 2012 году они существенно пересмотрели схему базовых блоков HRM систем. Теперь шесть блоков группируются несколько по другому принципу, представляя собой пользовательский уровень, уровень развития персонала, а также уровень базовых операций.
1.1 Пользовательский уровень
Средства пользовательского взаимодействия:
- Взаимодействие сотрудников с системой;
- Взаимодействие менеджеров с системой;
- Взаимодействие временных сотрудников с системой;
- Средства коммуникации и контент;
- Отчеты и анализ.
1.2 Уровень развития персонала
Управление эффективность и талантами:
- Управление эффективностью сотрудников;
- Планирование успеха;
- Управление компетенциями;
- Управление обучением;
- Управление карьерным продвижением.
Управление компенсационным процессом:
- Структурирование заработной платы;
- Формирование не денежных компенсаций;
- Выплаты бонусов.
Управление рекрутинговым процессом:
- Планирование найма персонала;
- Выставление вакансий;
- Обработка заявок претендентов;
- Адаптация новых сотрудников.
2. Базовые операции
Управление трудовыми ресурсами:
- Контроль рабочего времени;
- Анализ рабочего времени;
- Контроль за сверхурочными.
Базовые транзакционные процессы:
- Запись и хранение данных о сотрудниках;
- Управление выгодами;
- Расчет заработной платы;
- Управление позициями;
- Соблюдение законодательных и регулятивных требований.
3. Классификация HRM-систем по уровню автоматизации
HRM-системы делят на «расчетные», «учетные» и системы управления трудовыми ресурсами по уровням автоматизации управления персоналом, которые соответствуют этапам развития прикладных программных решений для кадровых служб.
На начало 2013 года принято выделять три уровня автоматизации управления персоналом компании:
- автоматизация расчета зарплаты;
- автоматизация кадрового учета;
- автоматизация управления трудовыми ресурсами.
Эти уровни соответствуют этапам информатизации управления персоналом и отражают ее хронологический порядок. Действительно, автоматизация сперва затронула рутинные и наиболее трудоемкие операции, в первую очередь - расчет зарплаты, начислений и удержаний, а также соответствующих налоговых выплат. В то же время, указанные операции хорошо поддаются автоматизации, так как, во-первых, являются вычислительными, а, во-вторых, четко регламентированы, что позволяет легко их алгоритмизировать. автоматизация управление информатизация
Автоматизация первого уровня естественным образом вызвала переход ко второму, так как без него необходимо было постоянно заносить в систему данные кадрового учета, что вызывало дополнительные трудозатраты, а, кроме того, дублировало «бумажный» кадровый учет. Таким образом, ведение штатного расписания, учет кадров, кадровый документооборот, табельный учет и подобные функции также были автоматизированы.
В силу того, что в данном случае автоматизировались уже бизнес-процессы, системы автоматизации кадрового учета были в организационном плане сложнее, чем «расчетные» системы.
Источники
1. Функционал HRM-систем (электронный ресурс).
2. Классификация HRM-систем (электронный ресурс).
Приложение 1
Приложение 2
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Теоретические основы информационных технологий, их значение во всех сферах жизни современного человека и общества. Изучение информационной системы для автоматизации службы управления персоналом в рамках предприятия. Отдельные программы автоматизации.
реферат [22,3 K], добавлен 12.01.2012Рассмотрение структуры предприятия, обзор современного программного обеспечения. Описание информационной системы учета кадров. Создание информационной системы для работы с персоналом на основе выполненного анализа программных продуктов этого направления.
дипломная работа [3,7 M], добавлен 03.07.2015Назначение, классификация, перспективы развития автоматизированных систем управления персоналом. Разработка программы: назначение и условия применения, характеристика объекта автоматизации, разработка структуры базы данных, объекты конфигурации системы.
дипломная работа [1,8 M], добавлен 21.04.2009Категории систем для управления персоналом. Необходимые функции HR-систем. Характеристика русских и украинских HR-систем для управления персоналом. Реальность автоматизация учета персонала. ОфисМонитор 2.0: учет персонала и корпоративная культура.
реферат [3,1 M], добавлен 16.09.2010Принципы автоматизации и типы архитектур систем учета электронного документооборота. Бизнес-процессы в среде "1С: Предприятие 8". Структура информационной базы электронного документооборота деканата. Объекты и методы механизма бизнес-процессов.
дипломная работа [773,9 K], добавлен 27.06.2013Информационные технологии управления турфирмами для автоматизации деятельности туроператоров, турагентов по формированию и реализации турпродукта потребителю. Глобальные компьютерные системы бронирования. Информационные технологии управления гостиницами.
контрольная работа [37,1 K], добавлен 05.05.2014Исследование информационных систем управления в фармацевтической сфере. Изучение автоматизированной системы управления, её целей и структуры. Анализ основных положений работы программы "Фарм 2002". Дополнительное программное обеспечение "М-Аптека+".
курсовая работа [2,1 M], добавлен 25.03.2015Современные программные продукты для автоматизации ведения бухгалтерского учета. Описание автоматизированной системы для учета выбранного вида деятельности на предприятии в среде 1С. Технология инсталляции, запуска и работы с программным изделием.
курсовая работа [3,4 M], добавлен 14.01.2013Анализ используемого метода учета кадров в компании и его недостатки, возможные пути и направления устранения. Выбор и обоснование оптимальной системы автоматизации. Настройка выбранной информационной системы и оценка ее экономической эффективности.
дипломная работа [1014,8 K], добавлен 15.03.2014Сущность и принципы ведения бухгалтерского учета. Программные продукты ИС бухгалтерского учета. Классы программных продуктов ИС бухгалтерского учета. Технологический прогресс и перспективы его развития. Сетевая технология обработки бухгалтерских задач.
контрольная работа [37,1 K], добавлен 31.05.2015Технология выполнения работ по автоматизации систем управления. Адаптация автоматизированной системы "1С: Предприятие 8" для ООО "СтройРемонтПодряд". Обследование ведения учета заработной платы и кадров. Оценка экономической эффективности проекта.
дипломная работа [2,9 M], добавлен 15.02.2017Анализ состояния информационных систем управления запасами на предприятии. Описание рабочего места оператора складского учета. Предметная область предприятия. Разработка практических предложений по автоматизации управления запасами на предприятии.
курсовая работа [606,5 K], добавлен 20.04.2015Обзор подхода к разработке системы управления персоналом. Формирование требований к системе, выбор методологии построения системы. Автоматизация работы алгоритма подсчета мощности. Практическая реализация подхода на примере компании ООО "Новая медицина".
дипломная работа [3,3 M], добавлен 03.07.2017Разработка элементов системы электронного документооборота бюро учета расчетов с рабочими и служащими ОАО "НасосМаш". Требования к автоматизированной информационной системе. Обеспечение логической целостности базы данных и определение размера премии.
курсовая работа [2,4 M], добавлен 28.04.2012Применение информационных технологий при анализе финансовых потоков организации. Сущность электронного документооборота и его возможности. Принципы работы со служебной корреспонденцией. Информационные технологии управления отношениями с контрагентами.
методичка [1,1 M], добавлен 17.03.2015Общая характеристика основных подходов к автоматизации документооборота и процессов управления в бизнес-процессе организации. Описание, функции и назначение системы электронного документооборота (СЭД), а также анализ проблем ее комплексной реализации.
реферат [23,3 K], добавлен 12.10.2010Анализ компании ООО Мебельный Дом "ЮВАЮ": информационная система; характеристика бизнес-процессов; организационная структура управления; аппаратное и программное обеспечение. Разработка и выбор стратегии автоматизации учета производства предприятия.
дипломная работа [1,5 M], добавлен 12.04.2012Сущность учета и его особенности в торговле. Проблемы создания эффективной системы управления предприятием. Две группы СУБД, используемые в системах автоматизации. Применение систем комплексной автоматизации. Методика разработки программы учета продаж.
курсовая работа [447,0 K], добавлен 08.03.2011Основные методологии адаптивных жизненных циклов IT-проектов. Внедрение системы автоматизации маркетинга Marketo для управления отношениями с клиентами торгового предприятия "Spirit". Доработка корпоративного сайта компании для учета данных о клиентах.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 28.08.2016Классификация информации по разным признакам. Этапы развития информационных систем. Информационные технологии и системы управления. Уровни процесса управления. Методы структурного проектирования. Методология функционального моделирования IDEF0.
курсовая работа [5,2 M], добавлен 20.04.2011
