Монополия - исключительное положение хозяйствующего субъекта на рынке, при котором он сосредоточивает в своих руках значительную часть производства и сбыта определенного товара. Типы монополий по форме собственности. Возрождение субъектов конкуренции.

Показатели состояния рынка, обуславливающие разные виды конкуренции. Особенности и условия совершенной и несовершенной конкуренции. Типы и формы монополии (картель, синдикат, трест, концерн). Концепция пяти сил конкуренции. Этапы конкурентного анализа.

Понятие конкуренции экономических субъектов. Основные показатели состояния рынка. Понятие термина "монополия", его виды. Концепция пяти сил конкуренции. Анализ влияния конкуренции на структуру рынка. Специфика олигополистической структуры рынка.

Сущность понятия "конкуренция". Ее основные виды и принципы. Особенности несовершенной конкуренции, ее понятие и порядок определения. Причины и история возникновения. Способы воздействия на конкуренцию. Оценка объемов рынка и показатели монополизации.

Консалтинг как профессиональные услуги, предоставляемые корпоративным клиентам, заинтересованным в оптимизации своего бизнеса. Преимущества использования консультантов и виды управленческого консалтинга. Причины, условия аутсорсинга кадрового учета.

Обзор понятия консалтинговой услуги, интеллектуального продукта, который остается во владении клиента после завершения консультирования. Анализ взаимосвязи организации процессов продажи и покупки консалтинговых услуг. Основные критерии качества услуг.

Консультирование продавцом покупателей, производителей по кругу вопросов, возникающих в сфере юридической, технической, финансовой, технологической, экспертной деятельности. Требования, предъявляемые к консалтинговой компании. Виды консалтинговых услуг.

Юридический факт как основание возникновения юридической ответственности. Подходы к исследованию вины, а также ее психологических форм - умысла и неосторожности. Определение степени ответственности за захват власти или присвоение властных полномочий.

Подсистема обеспечения реализации и действий граждан по пользованию благами. Трактовка понятий "охрана" и "защита" в специальных юридических источниках. Нормативные, институциональные, процессуальные, организационные элементы системы юридических гарантий.

Сущность Конституционного строя как определённой формы, определённого способа организации государства, закреплённого в его конституции. Рассмотрение основных элементов конституционного строя и описание принципов Конституции Российской Федерации.

Сущность конституционного строя и его роль в развитии государственности. Основные устои российского конституционного строя. Анализ федеративной формы государственного устройства и республиканской формы правления. Правовые основы конституционного строя.

Анализ основных прав и обязанностей гражданина Российской Федерации. Характеристика положений конституционного права, определение юридического статуса личности. Принципы равенства всех граждан перед законом и судом, их защита вне территории государства.

Содержание прав и свобод человека с точки зрения нравственных, политических, социально-экономических, духовных и правовых аспектов. Классификация конституционных прав и свобод. Основные обязанности человека и гражданина, закрепленные в Конституции РФ.

Изучение особенностей процесса информационного наполнения сетевых ресурсов интернета, газет или журналов. Сущность уникальных и не уникальных контентов сети интернета. Обоснование способов работы с источниками содержания информационного наполнения.

Исследование методологии работы с контингентными событиями, концептуализация понятия контингентного и других смежных с ним понятий в посттридентской схоластической философии. Подходы к теоретизации контингентных событий. Теория моральных модальностей.

Характеристика контракта в юридическом смысле. Принцип свободы контракта. Свойства и особенности полного и неполного контракта. Причины неполноты контрактов. Основные черты контракта с точки зрения экономической теории, его имманентное свойство.

Содержание (условия) контракта о прохождении военной службы в соответствии с действующим военным законодательством. Правовая природа, особенности заключения и расторжения контракта о прохождении военной службы, ее отличие от других видов деятельности.

Функционирование финансового рынка в виде рынка ценных бумаг и рынка ссудных капиталов. Работа Федеральной службы по финансовым рынкам, ее цель и основные задачи. Принципы государственного регулирования, контроля и надзора, условия его эффективности.

Контроль – процесс менеджмента, обеспечивающий достижения целей фирмы. Выработка стандартов и критериев, сопоставление с ними реальных результатов и принятие корректирующих действий. Разработка границ оптимального диапазона контроля в организации.

Открытый и конфиденциальный документооборот. Процесс документирования информации (грифы секретности). Порядок и методы формирования "Перечня сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации" (возможный ущерб, затраты на защиту).

Анализ классификации причин возникновения конфликта. Психологические факторы столкновения противоположно направленных сторон. Характеристика прогнозов отечественных конфликтологов, относительно возможностей создания технологий разрешения конфликтов.

Структура личности и ее компоненты. Направленность, опыт, особенности психических процессов, биопсихические свойства. Понятие, разновидность, классификация, причины конфликтов. Психологические проблемы взаимоотношений между руководителем и подчиненными.

Характеристика распространенных подходов к пониманию конфликта. Понятие общения, поведения и деятельности, как основных сфер противодействия субъектов. Классификация мотивов социальных конфликтов и их психического отражения. Виды трудных ситуаций.

Межгрупповые конфликты и их возникновение внутри формальных групп коллектива. Разногласия, которые затрагивают принципиальные стороны и проблемы жизнедеятельности организации и ее членов. Различия в манере поведения и жизненном опыте членов коллектива.

Конфликт как столкновение, противоречие, противодействие сторон, мнений, в силу противоположности, несовместимости. Причины конфликтов в организациях. Главные методы разрешения разногласий. Технология достижения консенсуса. Полное и неполное разрешение.

Изучение способов поведения в конфликте: подавления, подчинения, избегания, компромисса, сотрудничества. Исследование необходимости определения временных, пространственных и системных границ конфликта. Анализ формирования состава участников конфликта.

Классификация конфликтных ситуаций в коллективе. Их влияние на окружающую среду с позиции менеджера. Внутриличностные, структурные и межличностные методы управления конфликтным процессом. Систематизация зарубежного опыта в теории человеческих отношений.

Определение термина "конфликт", основные причины его возникновения, структура и виды: внешний и внутренний. Основные модели и стратегии поведения личности в конфликтной ситуации. Типы конфликтных личностей. Характеристика основных стратегий поведения.

Предмет и объект конфликта. Социально-психологические и личные причины конфликтов в группах и организациях. Объективные и субъективные факторы возникновения общественных противоречий. Правила бесконфликтного общения. Стратегии разрешения споров.

Конфликт как неотъемлемая часть жизнедеятельности организации. Структура, функции, типология конфликта. Стадии конфликта: возникновение, развитие, разрешение. Группы факторов и основные причины конфликтных ситуаций. Типология конфликтных личностей.