Активизация мотивационного механизма в системе внутрихозяйственных отношений сельскохозяйственных предприятий

Размещено на http://www.allbest.ru/

Активизация мотивационного механизма в системе внутрихозяйственных отношений сельскохозяйственных предприятий

Усенко Л.Н., Холодов О.А.

Аннотация

В статье актуализируются вопросы материального стимулирования труда, от которых в значительной степени зависит эффективность сельскохозяйственного производства, качество и уровень жизни сельского населения, престижность работы сельских тружеников. На примере предприятий сельского хозяйства Ростовской области проведен глубокий анализ материальной составляющей мотивационного механизма, в процессе которого выделены зарплатообразующие показатели в разрезе организационно-правовых форм хозяйствования. Методом разведывательного анализа установлена нелинейная взаимосвязь этих показателей с уровнем оплаты труда. Предложены методические подходы к определению степени влияния зарплатообразующих факторов на уровень отплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях региона на основе метода многомерной регрессии. Оценка результатов многомерного регрессионного моделирования применительно к исследуемым хозяйствам осуществлялась по экономико-математическим и статистическим критериям надежности и точности. Разработанные регрессионные модели показали, что размер оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий различных организационных форм носит регламентирующий характер и не учитывает конечные результаты деятельности предприятия.

Ключевые слова: мотивационный механизм, уровень оплаты труда, зарплатообразующие факторы, регрессионная модель, предприятия сельского хозяйства.

Annotation

Activation of the motivational mechanism in the system intraeconomic relations of agricultural enterprises

Usenko L.N., Kholodov O.A.

Research in the field of improving the efficiency of agricultural enterprises based on the assessment of the main production and economic indicators should occur in parallel with the analysis of the applied motivational mechanism in the organization. The solution of various tasks at the level of the organization is not possible if the company does not have the interest of its employees in achieving the necessary results, which in turn should be reflected in the applied system of labor incentives. The purpose of the work is to study the motivational mechanism in the system of intra-farm relations of agricultural enterprises. The object of the study was the motivational mechanism of intra-economic production and economic relations of agricultural enterprises of various organizational and legal forms of the Rostov region.

The article actualizes the issues of material stimulation of labor, on which the efficiency of agricultural production, the quality and standard of living of the rural population and the prestige of the work of rural workers largely depend. On the example of agricultural enterprises of the Rostov region carried out a deep analysis of the material component of the motivational mechanism in the process which is allocated zarplatomer indicators in breakdown by the legal forms of management. The method of intelligence analysis established a nonlinear relationship of these indicators with the level of remuneration. Methodological approaches to determining the degree of influence of wage-forming factors on the level of remuneration of labor in agricultural enterprises of the region on the basis of the method of multivariate regression are proposed. Evaluation of the results of multivariate regression modeling in relation to the studied farms was carried out according to economic, mathematical and statistical criteria of reliability and accuracy. The developed regression models showed that the amount of remuneration of employees of agricultural enterprises of various organizational forms is regulatory and does not take into account the final results of the enterprise.

Keywords: motivational mechanism, level of remuneration, wage-forming factors, regression model, agricultural enterprises.

Введение

Механизм мотивации труда играет исключительную роль в системе внутрихозяйственных отношений, он отражает фундаментальные положения организации труда и производства на предприятии. При этом применяемая система мотивации должна учитывать интересы всех категорий работников, быть понятной для них, адекватно отвечать интересам предприятия и членов его коллектива и соответствовать основным правовым положениям применяемой организационно-правовой формы.

Предприятие может обладать удовлетворительным объемом основных средств, земельных ресурсов, материальных и финансовых активов, однако эффективность их использования находится в плоскости системы мотивации труда, которая должна не только обеспечить рентабельную деятельность организации, но и выявлять скрытый потенциал имеющихся ресурсов сельскохозяйственного производства. Именно мотивационный механизм способен активизировать трудовые ресурсы внутри предприятия, создавая предпосылки для эффективного ведения сельскохозяйственного производства [1; 2; 3].

Человеческий капитал является основным ресурсом предприятия независимо от исторически-временного этапа его функционирования, экономического государственного строя, а тем более от формы хозяйствования и организационно-правовых форм организации. При этом трудовые ресурсы в сельском хозяйстве, инструменты и стимулы их использования традиционно имеют отличительные особенности в отечественной экономике. Сельскохозяйственный труд менее дифференцирован в отличие от отрасли промышленности, в связи с чем предложения на рынке труда имеют ограничительный характер, а с учетом исторической отсталости развития сельских территорий в сравнении с городской агломерацией работа в сельском хозяйстве не является высокооплачиваемой.

Данные и методы

Информационно-аналитической основой исследования явились данные годовых отчетов сельскохозяйственных предприятий региона за 2018 год.

В работе предложены концептуальные подходы к анализу взаимосвязи зарплатообразующих показателей и уровня оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях Ростовской области на основе многофакторного регрессионного анализа с использованием программного средства БТАТ^ТЮА 13. На основе полученных расчетов выявлены отличительные характеристики внутрихозяйственных отношений в хозяйствах различных организационно-правовых форм региона.

Полученные результаты

Исследования показали, что в период кардинальных изменений в политике государственного регулирования социально-экономического развития аграрного сектора России наблюдается рост уровня оплаты труда работников отрасли. Проведенные нами исследования показали, что размер заработной платы за период с 2006 по 2018 год увеличился в России в 6,0 раза, в Ростовской области - в 6,2 раза, составив в 2018 году 25 431,1 руб. и 25 845,9 руб. соответственно. При этом в 2018 году уровень заработной платы в сельском хозяйстве Ростовской области был в 2,5 раза выше прожиточного минимума, однако на 15,7% ниже общерегионального уровня [4].

В условиях, когда среднемесячный уровень оплаты труда в сельском хозяйстве несопоставим со средним региональным значением, происходит активизация процесса оттока трудоспособного населения из сельской местности.

Мы считаем, что показатель размера оплаты труда должен быть максимально объективным не только по отношению к деятельности конкретного предприятия, но и по отношению к сложившейся социально-экономической ситуации в регионе.

С целью выявления причинноследственных факторов, влияющих на уровень заработной платы в сельском хозяйстве, нами был составлен рейтинг сельскохозяйственных предприятий Ростовской области по уровню среднемесячной заработной платы среди организационно-правовых форм, который выглядит следующим образом: 1-е место - публичные акционерные общества, 2-е место - сельскохозяйственный производственный кооператив, 3-е место - общество с ограниченной ответственностью, 4-е место - непубличные акционерные общества (рис. 1).

При этом необходимо отметить, что самые низкие отобранные нами для анализа зарплатообразующие показатели относятся к сельскохозяйственным производственным кооперативам на фоне высокой заработной платы (табл. 1).

Рисунок 1 - Рейтинг по среднемесячной заработной плат е среди сельскохозяйственных предприятий различных организационно-правовых форм

Источник: рассчитано авторами по данным годовых отчётов сельскохозяйственных предприятий Ростовской области.

Сопоставим основные зарплатообразующие показатели сельскохозяйственных производственных кооперативов с наибольшими их значениями среди организационно-правовых форм Ростовской области в 2018 году (табл. 1).

Таблица 1 - Зарплатообразующие показатели в сельском хозяйстве в разрезе организационно-правовых форм Ростовской области в 2018 году