Анализ труда и заработной платы в розничной торговле

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

Глава 1. Учет и организация оплаты труда в торговом предприятии

1.1 Значение и задачи учёта труда и его оплаты

1.2 Документы по учету личного состава, труда и использования рабочего времени и выработки

1.3 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок её начисления

1.4 Порядок расчета заработной платы, за время отпуска и пособий по временной нетрудоспособности

1.5 Удержания и вычеты из заработной платы и отчисления от ФОТ

1.6 Синтетический учет расчетов по оплате труда

1.7 Учет расчетов оплаты труда работников ООО «Марина»

Глава 2. Анализ труда и заработной платы в розничной торговле

2.1 Цели, задачи проведения анализа труда в розничной торговле

2.2 Информационное обеспечение труда и заработной платы

2.3 Методика анализа труда и заработной платы в розничной торговле на условном примере ООО «Марина». Расчет влияния факторов.

2.4 Анализ показателей плана по труду и заработной плате по ООО «Марина» за отчетный год

Заключение

Список литературы

Введение

Учёт труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учёта, обеспечивающий накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учёт.

Бухгалтерский учёт труда и его оплаты должен обеспечить:

- точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных отраслях хозяйства;

- точное отражение объёмов выполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени;

- контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда;

- контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников хозяйства по их категориям;

- соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего правильность исчисления затрат на объектах учёта.

-выполнение задач, стоящих перед учётом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономики и рациональному использованию трудовых ресурсов.

заработный труд розничный

Глава 1. Учет и организация оплаты труда в торговом предприятии

1.1 Значение и задачи учёта труда и его оплаты

Затраты на труд являются важнейшим элементом издержек обращения, поскольку процесс торговли связан с расходами не только овеществленного, но и живого труда. В связи с этим в процессе хозяйственно-финансовой деятельности у организации возникают взаимоотношения с членами коллектива, основанные на трудовом договоре, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а организация обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета организации. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с её помощью

Осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг перестройки управления экономикой и осуществления мер социальной защиты населения.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направленных на потребление. Он содействует эффективному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению издержек и повышению качества выполняемой работы.

В связи с этим определяются и задачи бухгалтерского учета оплаты труда и заработной платы, обеспечивающие:

Экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате;

Контроль за рабочим временем, производительностью труда и выявлением резервов дальнейшего её роста, а также за соблюдением установленных штатов, должностных ставок, окладов и положений об оплате труда;

Правильное и своевременное начисление, удержание и выплаты причитающегося заработка в установленные сроки;

Своевременное перечисление обязательных платежей в социальные фонды;

Получение данных по труду и заработной плате, необходимых для оперативного руководства организацией и составления установленной бухгалтерской и статистической отчетности;

Рациональное использование средств, направленных на расходы по оплате труда и правильное распределение их по направлениям затрат для включения в издержки обращения и себестоимость продукции.

Руководители и главные бухгалтеры торговых предприятий должны осуществлять текущий и последующий контроль за рациональным использованием расходов на оплату труда и своевременными расчетами с рабочими и служащими.

1.2 Документы по учету личного состава, труда и использования рабочего времени и выработки

Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса специальный работник, назначенный руководителем предприятия, либо эти функции возлагаются на бухгалтера. Для учета личного состава используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5.01.04г. № 1(11).

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма №Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма №Т-1а) применяются для оформления и учета, принимаемых на работу по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы). Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

Личная карточка (форма №Т-2) и личная карточка государственного служащего (форма №Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Штатное расписание (форма №Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма №Т-6а) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором. Составляются работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

График отпусков (форма №Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работника. График отпусков подписывается руководителем кадровой службы, согласовывается с выборным профсоюзным органом и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-8) и приказ (распоряжение) трудового договора с работниками (увольнении) (форма №Т-8а) применяется для оформления и учета увольнения работников. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работникам под расписку.

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма №Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма №Т-9а) применяются для оформления и учета направлений работников в командировки. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом. В приказе о направлении в командировку указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии (должности) командируемых, а также цели, время и место командировок.

Командировочное удостоверение (форма №Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке. Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. После возвращения из командировки в организацию работником составляется авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. №Т-12) и табель учета рабочего времени (ф. №Т-13) применяют для осуществления табельного учета, контроля трудовой дисциплины и составления статистической отчетности по труду. Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. Табели составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения и кадровой службы и передаются в бухгалтерию. Учет выработки в организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для учета выработки применяют различные формы первичных документов (наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др.). Учет выработки, а вместе с тем и выбор той или иной формы первичного документа зависят от многих причин: характера производства, особенностей технологии производства, организации и оплаты труда, системы контроля и качества продукции, обеспеченности производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими измерительными приборами. Оформленные первичные документы по учету отработанного времени передаются бухгалтеру.

1.3 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок её начисления

При оплате труда своих работников организации используют тарифную или бестарифную систему оплаты труда, каждая из которых в свою очередь предполагает многообразие форм оплаты труда.

Под тарифной системой понимается совокупность нормативных материалов, позволяющих осуществлять дифференциацию и регулирование уровня заработной платы. Использование тарифной системы предполагает собой необходимость аттестации и определения квалификации каждого конкретного работника, распределения всего спектра трудовых обязанностей по той или иной должности между отдельными тарифными разрядами и некоторые другие подготовительные мероприятия. Согласно статье 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Под тарифной ставкой в соответствии со статьей 129 ТК РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени. При оплате труда рабочих используются тарифные ставки, а при оплате труда руководителей, специалистов и служащих - должностные оклады. Общим принципом построения системы тарифных ставок является их возрастание по мере увеличения разряда, который представляет собой показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника.

Тарифная система предполагает выбор между повременной и сдельной формами оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда. Используется при оплате труда руководящего персонала организаций (заместители, помощники, начальники отделов), персонала вспомогательных и обслуживающих производств, лиц, работающих на условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы на количество отработанных им часов или дней. Оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда оклады. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них. Если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной форме оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

Сдельная форма оплаты труда. Используется при оплате труда работников основного производства предприятий. При этом различают следующие виды этой формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная система и косвенно-сдельная.

При прямой сдельной форме оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная форма оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.)

При сдельно-прогрессивной форме оплата повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно-сдельной форме оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.

При аккордной форме оплаты труда заработная плата работников определяется не за отдельную операцию, а за весь объем работ (аккордное задание). В большинстве своем такая система оплаты труда применяется при оплате труда работников строительных и прочих бригад, когда общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника исходя из количества и качества затраченного труда.

Бестарифная система оплаты труда. При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения организации, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Эта система сходна с аккордной оплатой труда, но отличается тем, что при аккордной форме используются такие элементы тарифной системы, как ставки и расценки. При бестарифной же системе оплаты труда для конкретного распределения сумм оплаты труда используется коэффициент трудового участия. В ряде случаев сумма заработка работника при бестарифной оплате труда исчисляется в процентах от стоимости заключенных им договоров на поставку (продажу) продукции (товаров) или в процентах от стоимости дохода предприятия от сделок, совершенных работником в пользу организации.

1.4 Порядок расчета заработной платы, за время отпуска и пособий по временной нетрудоспособности

Порядок начисления заработной платы за отработанное время.

1. Рассчитываем среднедневную оплату труда



2. Начисляем заработную плату за фактически отработанное время:

среднедневная оплата труда * количество отработанных дней

3. Расчет суммы премии

Премия = З/п (ф.)*% премии

4. Территориальный коэффициент

(З/п (ф.)+Премия+доплаты)*%т.к.

5. Заработная плата начисленная:

З/п(н.)=З/П(ф.)+Премия+доплаты+ т.к.

Для расчета заработной платы за отпуск учитывают все виды выплат: ежемесячные премии и вознаграждения, вознаграждения по итогам за год, единовременные вознаграждения за выслугу лет. Если в течении года работник не полностью отработал рабочие дни по графику, то для расчета используется формула:

К=М*29,4+(29,4:КР*Котр.+29,4: КР* Котр.+…+…), где:

М - количество отработанных месяцев

КР - количество дней в месяце

Котр- количество отработанных дней в месяце

Расчет заработной платы за отпуск:

О=З/п:Количество дней в периоде*Количество дней отпуска

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают работнику из средств социального страхования. Основанием для выплат является лист нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы:

До 5 лет - 60%

От 5 до 8 - 80%

Свыше 8 лет -100%

Для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам учитывают все виды выплат, с которых берут отчисления за предыдущие 2 года.

1.5 Удержания и вычеты из заработной платы и отчисления от ФОТ

Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания. В соответствии со статьей 137 ТК РФ эти удержания могут производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных в ТК РФ или иных федеральных законах. В зависимости от оснований различают три вида удержаний, производимых из причитающихся в пользу физических лиц сумм заработной платы или иных вознаграждений:

- обязательные;

- удержания по инициативе администрации;

- удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем.

Обязательные удержания производятся в соответствии с федеральными законами и другими нормативными актами РФ. Для их производства не требуется издания приказа администрации организации и письменного согласия работников. К обязательным относятся удержания:

налог на доходы физических лиц. Регулируется главой 23 части второй НК РФ. В соответствии с НК РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%.

Удержания по исполнительным листам. В соответствии с Семейным кодексом алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка - ј, на 2 детей - 1/3, на тех детей и более - 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством. На содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц алименты устанавливаются в твердой денежной сумме. Удержанные суммы алиментов бухгалтерия обязана в течение трех дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести по почте акцептованным платежным поручением (с отнесением расходов по переводу на взыскателя) или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления заявителя.

К удержанию по инициативе администрации относятся следующие удержания (статья 137 ТК РФ):

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

Кроме этого, согласно статье 248 ТК РФ, работодатель вправе производить удержания в возмещение с виновного работника суммы причинённого ущерба.

К удержаниям, производимым по согласованию между работодателем и физическими лицами, относятся следующие удержания:

- кредитов, ссуд, займов, выданных работнику;

- сумм по личному страхованию;

- в погашение обязательств по подписке на акции;

- стоимости отпущенной продукции или оказанных услуг;

- профсоюзных взносов и т.п.

Такие удержания производятся на основании письменных (в ряде случаев - устных) обязательств физических лиц перед работодателем, которые оформляются, например в виде расписок, договоров займа, купли - продажи, с рассрочкой платежа и т.п.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в соответствии со статьей 138 ТК РФ не может превышать 20%, а в случаях предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

И только удержания, производимые по согласованию между работником и работодателем могут осуществляться сверх установленных ограничительных сумм.

Отчисления в Фонд социального страхования РФ и Фонд обязательного медицинского страхования, а также страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и Государственный фонд занятости населения РФ предприятиями всех форм собственности производятся от фактически начисленного фонда оплаты труда.

Эти страховые взносы и отчисления учитываются на субсчетах счета 69 и включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) и относятся в дебет тех же счетов и статей, что и начисленная персоналу оплата труда.

В процентах к начисленной заработной плате отчисления составляют (на 1.01.12): на социальное страхование - 2,9 %; на медицинское страхование - 5,1 %; в пенсионный фонд - 22,0 %.

1.6 Синтетический учет расчетов по оплате труда

№	Хозяйственная операция	Дебет	Кредит
1	Начислена оплата труда:	44	70 70
2	Начислено пособие по временной нетрудоспособности	69	70
3	Удержаны из оплаты труда: - налог на доходы физических лиц - алименты - неиспользованная подотчетная сумма - за продукцию в счет оплаты труда	70 70 70 70	68 76 71 90
4	Отражены суммы оплаты труда, отпускных, выплат за выслугу лет за счет резервов	96	70
5	Отчисления дивидендов от учредителя	84	70

1.7 Учет расчетов оплаты труда работников ООО «Марина» (первый квартал 2012 г.)

Должность	Количество, чел	Оклад, руб.	Фамилия И.О.
Ген. директор	1	30000	Маринин М.М.
Главный бухгалтер	1	25000	Баксова И.И.
Бухгалтер-кассир	1	15000	Рублева А.А.
Зам. директора	1	25000	Дублеров В.В.
Продавцы	2	10000 10000	Гирькина С.С. Весовая Т.Т.
Водитель	1	7000	Шариков К.К.

№ п/п	Табельный номер	Должность	Тарифная ставка (часовая, дневная) (оклад), руб.	Отработано дней (часов)	Всего
				рабочих	выходных	праздничных	з/п. фактич.	премия	Территор.	Доплат.	отпуск
1	1	Ген. директор	30000	22	8	0	30000	12000	6300			48300
2	2	Гл. бухгалтер	25000	22	8	0	25000	10000	5250			40250
3	3	Бухгалтер-кассир	15000	22	8	0	15000	6000	3150			24150
4	4	Зам. директора	25000	22	8	0	25000	10000	5250			40250
5	5	Продавец	10000	22	8	0	10000	4000	2100			16100
6	6	Продавец	10000	18	8	0	8182	3273	1718		6560	19733
7	7	Водитель	7000	22	8	0	7000	2800	1470	600		11870
Итого:	120182	48073	25238	600	6560	200653

Удержано и зачтено, руб.	Сумма, руб.
налог на доход	Станд. вычеты	алименты	Всего удержано	к выплате	Фамилия, инициалы
6279			6279	42021	Маринин М.М.
5050,5	1400		5050,5	35200	Баксова И.И.
3139,5			3139,5	21011	Рублева А.А.
5232,5			5232,5	35018	Дублеров В.В.
2093			2093	14007	Гирькина С.С.
2565			2565	17168	Весовая Т.Т.
1543		2582	4125	7745	Шариков К.К.
Итого:
26085	1400	2582	28484,5	172170

(первый квартал 2012 г.)

Должность	Количество, чел	Оклад, руб.	Фамилия И.О.
Ген. директор	1	30000	Маринин М.М.
Главный бухгалтер	1	25000	Баксова И.И.
Бухгалтер-кассир	1	15000	Рублева А.А.
Продавцы	2	10000 10000	Гирькина С.С. Весовая Т.Т.
Водитель	1	7000	Шариков К.К.

№ п/п	Табельный номер	Должность	Тарифная ставка (часовая, дневная) (оклад), руб.	Отработано дней (часов)	Всего
				рабочих	выходных	праздничных	з/п. фактич.	премия	Территор.	Доплат.	отпуск
1	1	Ген. директор	30000	22	8	0	30000	12000	6300			48300
2	2	Гл. бухгалтер	25000	22	8	0	25000	10000	5250			40250
3	3	Бухгалтер-кассир	15000	22	8	0	15000	6000	3150			24150
4	4	Продавец	10000	22	8	0	10000	4000	2100			16100
5	5	Продавец	10000	18	8	0	8182	3273	1718		6560	19733
6	6	Водитель	7000	22	8	0	7000	2800	1470	600		11870
Итого:	95182	38073	19988	600	6560	160403

Удержано и зачтено, руб.	Сумма, руб.
налог на доход	Станд. вычеты	алименты	Всего удержано	к выплате	Фамилия, инициалы
6279			6279	42021	Маринин М.М.
5050,5	1400		5050,5	35200	Баксова И.И.
3139,5			3139,5	21011	Рублева А.А.
2093			2093	14007	Гирькина С.С.
2565			2565	17168	Весовая Т.Т.
1543		2582	4125	7745	Шариков К.К.
Итого:
20852,5	1400	2582	23252	137152

Глава 2. Анализ труда и заработной платы в розничной торговле

2.1 Цели, задачи проведения анализа труда в розничной торговле

Показатели по труду используются непосредственно при анализе хозяйственной деятельности предприятий и планировании. Ряд показателей по труду используют для планирования решений мотивационного характера (показатели, связанные с оплатой труда).

К целям анализа трудовых показателей относят:

Выявление отклонений значений фактических данных от плановых показателей.

Выяснить причины этих отклонений (расчет влияния факторов)

Принять управленческие решения.

Анализу трудовых показателей принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

Задачи анализа использования фонда оплаты труда:

оценка использования средств на оплату труда; определение факторов, влияющих на использование фонда оплаты труда по категориям персонала и видам заработной платы; оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы, систем премирования работников, выявление резервов рационального использования средств на оплату труда, обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты.

2.2 Информационное обеспечение труда и заработной платы

Бизнес-план предприятия в разрезе показателей плана по труду

Бухгалтерская отчетность

Статистическая отчетность

Экономическая часть паспорта предприятия.

2.3 Методика анализа труда и заработной платы в розничной торговле на условном примере ООО «Марина». Расчет влияния факторов

Методика проведения анализа ФОТ

Абсолютное отклонение

±?ФОТ= ФОТФ-ФОТП,

где "+" - увеличение ФОТ

"-"- снижение ФОТ

Относительное отклонение

±?Ур. ФОТ= Ур. ФОТФ- Ур. ФОТП,

где "+" - перерасход по ФОТ

"-"- экономия по ФОТ

Расчет влияния факторов

А) за счет изменения объемов товарооборота:

±?т/о= Ур. ФОТ*(т/оф-т/оп)/100%

Б) за счет изменения Ур. ФОТ

±? Ур. ФОТ= т/о*( Ур. ФОТф- Ур. ФОТп)/100%

Сумма влияния факторов должна равняться абсолютному отклонению ФОТ:

±?ФОТ=±?т/о + ± ?Ур. ФОТ

В) за счет изменения численности

±?Ч= Ср. з/п*(ЧФ-Чп)

Г) за счет изменения средней заработной платы

±? Ср. з/п= ЧФ*( Ср. з/пф- Ср. з/пп)

2.4 Анализ показателей плана по труду и заработной плате по ООО «Марина» за отчетный год

Показатели	Факт за 2011 г.	2012 г.	Отклонение	В % к прошлому году
		план	факт	% выполнения	От плана	От прошлого года
Индекс цены	1,2	1,1	1,13
Розничный товарооборот а) в действующих ценах	16000	16900	17300	102,4	+400	+1300	108,1
б) в сопоставимых ценах	13333	15364	15310	99,7	-54	+1977	114,8
3. Среднесписочная численность торговых работников, человек	5	6	6	100	0	+1	120
4. Среднегодовая выработка одного торгового работника
а) исходя из розничного товарооборота в действующих ценах, тыс.руб. (стр.1а:стр.2)	3200	2816,7	2883	102,4	+66,3	-317	90,1
б)исходя из товарооборота в сопоставимых ценах, тыс.руб. (стр.1б:стр2)	2667	2560,7	2552	99,7	-8,7	-115	95,7
5. Расходы на оплату труда	3063	3070	3064	99,8	-6	+1	100
а)сумма, тыс.руб
б)в % к товарообороту в действующих ценах	19,1	18,2	17,7	97,3	-,05	-1,4	92,7
6. Среднегодовая заработная плата на одного торгового работника (стр.4:стр.2)	612,6	511,7	510,7	99,8	-1	-101,9	83,4

Расчеты

Уровни фонда оплаты труда

а) прошлый год 3063: 16000 х 100% = 19,1 %

б) план (отчетный год) 3070: 16900 х 100% = 18,2 %

в) фактический (отчетный год) 3064 : 17300 х 100% = 17,7 %

Размер отклонения по уровню ФОТ

а) отчетный год 17,7 % - 18,2% = -0,5% (экономия)

б) от прошлого года 17,7 % - 19,1 % = -1,4% (экономия)

Относительная сумма экономии

а) отчетный год -0,5% х 17300 : 100% = 86,5 тыс.руб.

б) от прошлого года -1,4% от 17300 = 24220 тыс.руб.

Абсолютная сумма отклонения по ФОТ

а) от плана 3064- 894,4 = -6 тыс.руб.

б) от прошлого года 3064 - 3063= + 1 тыс.руб.

Влияние факторов

Изменение численности работников

511,7тыс.руб. х (6 - 6) = 0

Изменение средней заработной платы работника

(510,7- 511,7) х 6 = -6 тыс.руб.

Вывод

Данные анализа фонда оплаты труда по ООО «Марина» за отчетный год показывают, что уменьшился уровень расходов на оплату труда на 0,5% (17,7 % - 18,2%). Сумма экономии по фонду оплаты труда составила 86,5 тыс.руб. (-0,5% от 17300 тыс. руб.) .

По сравнению с прошлым годом размер уменьшения уровня фонда оплаты труда еще выше - 1,4%, а относительная сумма экономии составила 24220тыс. руб. (-1,4% от 17300 тыс.руб.) .

Наблюдается снижение производительности труда по отношению к товарообороту не только в действующих ценах, но и в сопоставимых ценах. По сравнению с прошлым годом она снизилась соответственно на 9,9% (100% - 90,1%) и 4,3% (100% - 95,7%).

Исходя из данных анализа, можно предложить следующие мероприятия, направленные на улучшение экономической ситуации на предприятии:

Внедрение передовой технологии продажи товаров

Улучшение структуры штата работников

Совершенствование управления

Пересмотреть цены на товары

Проведение акций, разработать гибкую систему скидок, дать рекламу

Пересмотреть систему премирования

Заключение

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Задачами анализа явились не только изучение и количественное измерение влияния того или иного фактора на конечный результат, но и разработка и планирование факторов, направленных на повышение производительности труда.

Написание данной курсовой работы проводилось согласно актуальности темы и цели поставленной перед ним. В процессе написания работы была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом и анализом финансово-хозяйственной деятельности.

Список литературы

1. М.И. Баканов «Бухгалтерский учет в торговле»- М:Финансы и статистика, 2003.-576 с

2. С.И. Жминько «Финансовый учет на предприятиях» - Ростов-н/Дону, 1998

3. Н.П. Кондраков «Бухгалтерский учет», 2005

4. Кравченко Л.И. «Анализ хозяйственной деятельности в торговле» Учебник. - М: Новое знание, 2003.

5. Баканов М.И. «Экономический анализ» Учебное пособие - М: - Финансы и статистика, 2001

6. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» Учебник - М: Инфра - М:, 2002

7. Сахон «Бухгалтерский учет на предприятиях торговли»

Размещено на Allbest.ru

...