Анализ системы учета оплаты труда

2. Начислена заработная плата производственным рабочим Дебет сч.20 Кредит сч.70 в сумме 364020,17 руб.;

3. Начислена заработная плата рабочим ОГМ Дебет сч.25 Кредит сч.70 в сумме 280592,17 руб.;

4. Начислена заработная плата работникам аппарата управления Дебет сч.26 Кредит сч.70 в сумме 217184,72 руб.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2004г. №202-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2005 год» первые два дня пособия по временной нетрудоспособности оплачивает предприятие. А начиная с третьего дня - уже за счет средств Фонда социального страхования [32,с.14].

В ЗАО «Промжилстрой» в декабре 2005 года начисленные пособия по временной нетрудоспособности за счет средств предприятия отражены в бухгалтерском учете следующей записью: Дебет сч.26 Кредит сч.70 в сумме 4006,89 руб.

Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счёт средств органов социального страхования отражают следующей бухгалтерской записью: Дебет сч.69 «Расчёты по социальному страхованию» Кредит сч.70.

В ЗАО «Промжилстрой» начисление пособий по временной нетрудоспособности за декабрь 2005 года оформлены бухгалтерской записью: Дебет 69.1 Кредит 70 на сумму 14942,36 руб.

На многих предприятиях отпуска работникам предоставляют в течение года неравномерно. Поэтому для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создаются резервы для оплаты отпусков работникам. Резервируемые суммы относят в дебет счетов производственных затрат, на которых начислена зарплата работников (сч. 20,23,25,26 и др.), и в кредит счёта 96 «Резервы предстоящих расходов». По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. Составляется следующая бухгалтерская запись: Дебет сч.96 Кредит сч.70.

В ЗАО «Промжилстрой» в соответствии с учётной политикой (Приложение 3) не создаются резервы на оплату отпусков, поэтому отпускные начисляются: за счёт текущих затрат - Дебет сч.20,23,25,26 Кредит сч.70 и за счёт расходов будущих периодов - Дебет сч.97 Кредит сч.70.

Счёт 97 «Расходов будущих периодов» предназначен для обобщения информации о расходах, произведенных в данном отчётном периоде, но относящихся к будущим отчётным периодам. В частности, на этом счёте отражены расходы связанные с оплатой отпусков (когда организацией не создаётся соответствующий резерв). Учтённые на счёте 97 расходы списываются в дебет счетов 20,23,25,26 и др.

В ЗАО «Промжилстрой» в декабре 2005 года начисленные отпускные оформляются следующей бухгалтерской записью: Дебет сч.97 Кредит сч.70 в сумме 9858,74 руб. Также в декабре 2005 года списаны расходы на оплату отпусков: Дебет сч.23 Кредит сч.97 на сумму 655,67 руб. и Дебет сч.26 Кредит сч.97 на сумму 3144,17 руб.

Начисление вознаграждений, материальной помощи, оплата дополнительных отпусков осуществляется за счет средств предприятия, и относятся на счет 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 2 «Прочие расходы».

В ЗАО «Промжилстрой» начисления вознаграждений, помощи, дополнительного отпуска и др. за декабрь 2005 года оформляются следующим образом Дебет сч.91.2 Кредит сч.70 на сумму 82987,73 руб.

При выдаче заработной платы кредиторская задолженность предприятия перед работниками погашается, а на сумму выданной заработной платы делается бухгалтерская проводка: Дебет сч.70 Кредит сч.50 «Касса».

В ЗАО «Промжилстрой» в декабре 2005 года была выдана заработная плата в размере 986453,87 руб. В главной книге отражена выдача сумм заработной платы и пособий следующей бухгалтерской записью: Дебет сч.70 Кредит сч.50 на сумму 986453,87 руб.

Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью: Дебет сч.70 Кредит сч.76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», субсчёт 4 «Расчёты по депонированным суммам». Депонированная сумма, т.е. сумма, принятая организацией на ответственное хранение. Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по Дебету сч.76.04 и Кредиту сч.50. По истечению трёх дней депонированная сумма должна быть сдана в банк на расчётный счёт. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись: Дебет сч.51 «Расчётный счёт» Кредит сч.50. Невостребованная депонированная сумма хранится на расчётном счёте предприятия в течение трёх лет. По истечению срока хранения эта сумма рассматривается как доход предприятия, т.е. как невостребованная кредиторская задолженность. Это оформляется следующей бухгалтерской записью: Дебет сч.76.04 Кредит сч.91 «Прочие доходы и расходы».

Аналитический учет депонированной зарплаты ведется по каждой невостребованной сумме в книге депонентов или на депонентских карточках.

В ноябре 2005 года в ЗАО «Промжилстрой» сумма депонированной заработной платы составила 491,61 руб. По ее отражению в бухгалтерском учете сделана запись Дебет сч.70 Кредит сч.76.4 на сумму 491,61 руб. В ЗАО «Промжилстрой» аналитический учет депонированной заработной платы ведется в книге депонентов.

Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов (форма №Т-54 и №Т-54а).

Для определения общей суммы выплат за месяц необходимо сгруппировать первичные документы, суммировать заработок, начисленный в соответствии с принятой для каждого конкретного работника повременной или сдельной оплатой труда, добавить доплаты и произвести удержания [16,с.198].

Для того, чтобы собрать все виды начисленной оплаты труда за расчетный период из различных документов, на каждого работника в момент принятия его на работу заводят лицевой счет. На лицевой стороне лицевого счёта заполняются необходимые сведения о работнике, а на обратной стороне - все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц, а также суммы, причитающиеся к выплате.

В ЗАО «Промжилстрой» используется лицевой счёт формы №Т-54а (Приложение 15). Форма №Т-54а применяется при обработке учётных данных с применением средств вычислительной техники. Данные по расчёту заработной платы вкладываются ежемесячно в лицевой счёт. Эти данные являются основанием для исчисления среднего заработка при расчете отпускных, оплаты больничного листа, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и др.

Сведения о начисленных суммах зарплаты и произведенных удержаний ежемесячно переносятся из лицевых счетов в расчетную ведомость (ф.№Т-51), в которой собираются сведения по всем работникам предприятия. Результаты расчетов сумм, причитающихся каждому работнику к выдаче, переносятся в платежную ведомость (ф.№Т-53), и по ней выдается заработная плата. В платёжной ведомости указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении зарплаты.

В ЗАО «Промжилстрой» применяются расчётные ведомости (Приложение 16) и платёжные ведомости.

На малых предприятиях расчёты производят обычно в расчётно-платёжной ведомости (ф.№Т-49), которая единовременно служит для расчета и выдачи заработной платы за месяц. В левой части этой ведомости записывают суммы начислений заработной платы по её видам (сдельно, повременно, премии и разного рода оплаты), а в правой - удержания по их видам и суммы к выдаче. Расчётно-платёжная ведомость выполняет несколько функций - расчётного и платёжного документа - и, кроме того, служит регистром аналитического учёта расчётов с работникам по заработной плате [26, с.210].

Таким образом, синтетический учет заработной платы ведется на счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». На нем отражается на начало каждого месяца задолженность по оплате труда. Кредитовое сальдо этого счёта отражается в бухгалтерском балансе в Y разделе «Краткосрочные обязательства», по статье «Задолженность перед персоналом организации». В случае переплаты заработной платы работникам предприятия, возникает дебетовое сальдо, которое найдёт отражение во II разделе актива баланса «Дебиторская задолженность».

На исследуемом предприятии ЗАО «Промжилстрой» «Задолженность перед персоналом организации» на 01.01.2006г. составила 579447,95 руб. Дебетовое сальдо счета 70 в размере 44978,91 руб. отражено во II разделе актива баланса «Дебиторская задолженность». Аналитический учет в ЗАО «Промжилстрой» ведется по каждому работнику на лицевых счетах.

2.4 Учёт расчетов с внебюджетными фондами

В тесной взаимосвязи с затратами на оплату труда находятся производимые предприятиями отчисления единого социального налога (ЕСН).

В соответствии с главой 24 НК РФ ЕСН предназначен для мобилизации средств и реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь. Единый социальный налог зачисляется в государственные внебюджетные фонды - Пенсионный фонд РФ (ПФР), Фонд социального страхования РФ (ФСС) и фонды обязательного медицинского страхования (территориальный и федеральный) [22,с.115].

Объектом налогообложения для исчисления налога признаются выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисляемые работодателем в пользу работников по всем основаниям. В соответствии с НК РФ не подлежат налогообложению ЕСН следующие выплаты: пособия по временной нетрудоспособности и уходу за больным ребенком, пособия по беременности и родам; возмещение вреда, причиненного увечьем; суммы материальной помощи, не превышающие 2000 рублей на одно физическое лицо, и др.

Положениями Федерального закона от 15.12.2001г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» установлено, что взносы на государственное пенсионное обеспечение разделены на две части:

- единый социальный налог, поступающий в федеральный бюджет и направляемый на финансирование базовой части трудовой пенсии;

- страховые взносы, поступающие в бюджет ПФР и направляемые на финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии.

Уплата ЕСН в федеральный бюджет осуществляется в соответствии с гл.24 НК РФ, а страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - согласно нормам закона №167-ФЗ от 15.12.2001г. Объект налогообложения и налоговая база по двум нормативным документам совпадают.

Начиная с 2000 года, юридические лица осуществляют страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Взносы по данному виду страхования начисляется в Фонд социального страхования и обеспечения по дифференцированным ставкам, в зависимости от класса профессионального риска. На предприятии ЗАО «Промжилстрой» ставка налога по страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в 2005 году принимается равной 1,2%.

Сумма налога исчисляется предприятием отдельно в отношении каждого фонда в соответствии с установленными ставками налога. Предприятия уплачивают авансовые платежи по налогу ежемесячно [3, с.305].

В соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов информация о расчетах по начисленному ЕСН отражается на пассивном счёте 69 «Расчёт по социальному страхования и обеспечению», к которому могут быть открыты субсчета: 69.1 «Расчеты по социальному страхованию», 69.2 «Расчеты по пенсионному обеспечению», 69.3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию». При наличии в организации расчетов по другим видам социального страхования и обеспечения к счету 69 могут открываться дополнительные субсчета.

В ЗАО «Промжилстрой» в 2005 году производились отчисления ЕСН по установленным нормативам в процентах на счет 69 по субсчетам:

- сч.69.1 «Расчеты по социальному страхованию» - 3,2%;

- сч.69.2.1 «Расчеты по пенсионному обеспечению» (федеральный) - 6%;

- сч.69.2.2 «Расчеты по пенсионному обеспечению» (страховая часть) - 10%;

- сч.69.2.3 «Расчеты по пенсионному обеспечению» (накопительная часть)- 4%;

- сч.69.3.1 «Расчеты по обязательному страхованию» (Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - ФФОМС) - 0,8 %;

- сч.69.3.2 «Расчеты по обязательному страхованию» (Территориальный фонд обязательного медицинского страхования - ТФОМС) - 2 %;

- сч.69.11 «Расчеты по страхованию от несчастных случаев и профессиональным заболеваниям» - 1,2%.

Начисленные суммы в соответствующие фонды с оплаты труда работников отражаются следующей бухгалтерской записью: Дебет сч.20,23,25,26 и др. Кредит сч.69, соответствующие субсчета.

В ЗАО «Промжилстрой» в декабре 2005 года начислена сумма налога в Пенсионный фонд РФ, зачисляемая в федеральный бюджет

- с оплаты труда производственных рабочих - Дебет сч.20 Кредит сч.69.2.1 в сумме 21092,33 руб.;

- с оплаты труда цехового персонала - Дебет сч.25 Кредит сч.69.2.1 в сумме 15619,43 руб.;

- персонала администрации - Дебет сч.26 Кредит сч.69.2.1 в сумме 12515,99 руб.;

- с оплаты труда персонала бани и дополнительного отпуска - Дебет сч.91.2 Кредит сч.69.2.1 в сумме 132,68 руб.;

- с расходов будущих периодов по оплате труда Дебет сч.97 Кредит сч.69.2.1 на сумму 1204,57 руб. Всего начислено ЕСН в ПФР 50565,00 руб.

На предприятии ЗАО «Промжилстрой» ежемесячно составляется ведомость распределения сумм на уплату ЕСН

Часть сумм, начисленных в Фонд социального страхования, используется организацией для выплаты работникам соответствующих пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социального пособия на погребение и др. Начисление работникам организации указанных пособий оформляются следующей бухгалтерской записью: Дебет сч.69.1 Кредит сч.70.

В ЗАО «Промжилстрой» за счет Фонда социального страхования произведены следующие выплаты.

Начислены работникам пособия по временной нетрудоспособности за декабрь 2005 года - Дебет сч.69.1 Кредит сч.70 на сумму 14942,73 руб.

Выдано пособие на погребение в декабре 2005 года - Дебет сч.69.1 Кредит сч.50 на сумму 1000 руб.

Выдача единовременного пособия при рождении ребенка в сентябре 2005 года отражена в учете - Дебет сч.69.1 Кредит сч.50 на сумму 6000 руб.

Оплата стоимости детских путевок в лагерь в июле 2005 года была отражена следующей бухгалтерской проводкой - Дебет сч.69.1 Кредит сч.60 «Поставщики и подрядчики» на сумму 5000 руб.

Оставшаяся часть сумм отчислений за декабрь 2005 года перечислена в соответствующие фонды, в бухгалтерском учете ЗАО «Промжилстрой» сделаны следующие записи: Дебет сч.69, субсчета 1, 2, 3, 11 Кредит сч.51.

1. Сумма отчислений в ФСС РФ от зарплаты - Дебет сч.69.1 Кредит сч.51 на сумму 12468,85 руб.

2. Сумма отчислений в ПФР (федеральный бюджет) - Дебет сч.69.2.1 Кредит сч.51 на сумму 50565,00руб.

3. Сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части от зарплаты - Дебет сч.69.2.2 Кредит сч.51 на сумму 110483,00руб.

4. Сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на выплату накопительной части - Дебет сч.69.2.3 Кредит сч.51 на сумму 8415,00руб

5. Сумма налога, зачисляемая в Федеральный фонд на обязательное медицинское страхование от зарплаты - Дебет сч.69.3.1 Кредит сч.51 на сумму 6767,00руб.

6. Сумма налога, зачисляемая в территориальный фонд на обязательное медицинское страхование от зарплаты - Дебет сч.69.3.2 Кредит сч.51 на сумму 16813,00руб.

7. Страховые взносы на страхование от несчастных случаев - Дебет сч.69.11 Кредит сч.51 на сумму 11142,00руб.

Таким образом, в заключении можно сказать, что учет расчетов с внебюджетными фондами на предприятии ЗАО «Промжилстрой» осуществляется на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Этот счет кредитуется на суммы платежей на медицинское, социальное страхование и обеспечение работников, подлежащих перечислению в соответствующие фонды. При этом записи производятся в корреспонденции со счетами, на которых отражено начисление оплаты труда, - в части отчислений, производимых за счет организации. По дебету счета 69 отражаются перечисленные суммы платежей, а также суммы, выплачиваемые за счет платежей на социальное страхование, пенсионное обеспечение, обязательное медицинское страхование.

3. Совершенствование управленческого учета расчетов с персоналом по оплате труда в строительстве

Учет труда и заработной платы на предприятии ЗАО «Промжилстрой» обеспечивает контроль за качеством и количеством труда. Этому способствует применение унифицированных форм первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. При рассмотрении первичных документов ЗАО «Промжилстрой» по учету выработки был выявлен недостаток. Форма этого первичного документа не утверждена в приказе об учетной политике предприятия. Для устранения данного недостатка рекомендуется дополнить учетную политику по данному разделу учета.

На исследуемом предприятии применяется повременная и сдельная формы оплаты труда. Зарплата за отработанное время начисляется по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам. В соответствии с действующим законодательством и нормативными документами предприятия к основной зарплате добавляются выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. Заработная плата за отработанное и неотработанное время в ЗАО «Промжилстрой» начисляется в соответствии с действующим законодательством РФ о труде, нарушений в ходе проведенного исследования не выявлено.

Подводя итоги, можно сделать вывод, что расходы предприятия на оплату труда составляют значительную долю в общих затратах на производство. Поэтому правильное и своевременное проведение расчетов с персоналом по оплате труда служит необходимым условием процесса производства. Эффективность расчетных операций зависит от состояния бухгалтерского учета на предприятии.

Бухгалтерский учет в ЗАО «Промжилстрой» соответствует правилам и положениям по бухгалтерскому учёту и ведётся в соответствии с нормативными документами, действующими на территории РФ, и с разработанной учётной политикой.

В целях совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда организации ЗАО «Промжилстрой» можно порекомендовать следующее.

В ЗАО «Промжилстрой» не все участки бухгалтерского учета автоматизированы. В частности, учет расчетов с работниками по оплате труда автоматизирован частично. Поэтому наиболее целесообразно на предприятии применять полную автоматизацию учета расчетов по заработной плате. В связи с этим необходимо повысить уровень квалификации работников бухгалтерии.

В учетной политике организации ЗАО «Промжилстрой» недостаточно полно раскрыта методика учета расчетов по оплате труда. Поэтому рекомендуется дополнить учетную политику по данному разделу учета.

Кроме того, рациональным будет введение в ЗАО «Промжилстрой» управленческого учета по системе «директ-костинг». Затраты на оплату труда и расходы по ЕСН включаются в себестоимость готовой продукции. Эти затраты имеют как постоянные, так и переменные части. Главной особенностью директ-костинга, основанного на классификации расходов на постоянные и переменные, является то, что себестоимость продукции учитывается и планируется только в части переменных затрат. Постоянные расходы собираются на отдельном счете и с периодичностью списываются непосредственно на дебет счета финансовых результатов 99 «Прибыль и убытки». Ограничение себестоимости продукции лишь переменными расходами позволяет упростить нормирование, планирование, учет и контроль резко уменьшившегося числа статей затрат: себестоимость становится «более обозримой», а отдельные затраты - лучше контролируемыми.

Таким образом, следование выше изложенным рекомендациям будет способствовать совершенствованию организации расчетов с персоналом по оплате труда и их учета на предприятии ЗАО «Промжилстрой».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Оплата труда - это система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд. Применяемые в настоящее время системы, формы и виды оплаты труда обеспечивают правильное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

В данной работе был рассмотрен бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда.

В ходе рассмотрения этой темы были раскрыты следующие вопросы: полно и детально рассмотрены изучены основные нормативные документы в Российской Федерации, которые на сегодняшний день регламентируют расчеты с персоналом организации по оплате труда; рассмотрены действующие системы, формы и виды оплаты труда; отражены с использованием практического материала начисления заработной платы, удержания и отчисления по заработной плате.

Объектом работы является предприятие ЗАО «Промжилстрой». Основной вид его деятельности: промышленное и гражданское строительство.

В целом финансовое состояние ЗАО «Промжилстрой» является устойчивым. Предприятие получает достаточный объем заказов, для того чтобы стабильно работать. Кроме того, организация имеет достаточно свободных основных и оборотных средств для строительства объектов хозяйственным способом, выступая в одном лице инвестором, заказчиком и подрядчиком. Так в 2005 году ЗАО «Промжилстрой» своими силами начало строительство 48 квартирного дома. ЗАО «Промжилстрой» вовремя рассчитывается по своим обязательствам и практически не имеет задолженности перед бюджетом и внебюджетными фондами.

На исследуемом предприятии применяется повременная и сдельная формы оплаты труда. Зарплата за отработанное время начисляется по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам. В соответствии с действующим законодательством и нормативными документами предприятия к основной зарплате добавляются выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. Заработная плата за отработанное и неотработанное время в ЗАО «Промжилстрой» начисляется в соответствии с действующим законодательством РФ о труде, нарушений в ходе проведенного исследования не выявлено.

В работе на примере исследуемого предприятия был показан процесс формирования данных по оплате труда и расчетов с персоналом организации от первичного учета до заполнения регистров бухгалтерского учета и отражения данных в отчетности. Синтетический учет расчетов с персоналом организации по оплате труда по всем видам заработной платы осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счёта отражают начисления по оплате труда, а по дебету - удержания различного характера. Кредитовое сальдо счета 70 на начало каждого месяца показывает задолженность организации перед работниками по заработной плате.

Из начисленной заработной платы работникам ЗАО «Промжилстрой» производятся обязательные удержания, удержания по инициативе организации и по просьбе самого работника. Все виды удержаний регламентируются действующими законодательными и нормативными документами РФ.

В процессе финансово-хозяйственной деятельности организацией ЗАО «Промжилстрой» осуществляются расчеты с работниками не только по оплате труда, но и по другим расчетным операциям. Синтетический учет расчетов с персоналом организации по прочим операциям осуществляется на счетах: 71 «Расчёты с подотчётными лицами», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей». Все расчетные операции с работниками в бухгалтерском учете ЗАО «Промжилстрой» осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ и отражаются на соответствующих синтетических счетах согласно Плану счетов бухгалтерского учета и инструкции по его применению.

Подводя итоги, можно сделать вывод, что расходы предприятия на оплату труда составляют значительную долю в общих затратах на производство. Поэтому правильное и своевременное проведение расчетов с персоналом по оплате труда служит необходимым условием процесса производства. Эффективность расчетных операций зависит от состояния бухгалтерского учета на предприятии.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации. - М.: Известия, 1996. - 63 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (Части 1, 2 и 3) - М.: «Издательство ЭЛИТ», 2006. - 384 с.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации: Части первая и вторая. - М.: Юрайт-Издат, 2006. - 642 с.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. - М.: Издательство НОРМА, 2002. - 208 с.

5. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 21.11.1996. №129-ФЗ. Принят Государственной думой 23.02.1996. №86-ФЗ. (в ред. от 30.06.2003.) //Аудит и финансовый анализ. - 2003. - №1.-С.63-68.

6. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда » от 19.06.2000. №82-ФЗ. Принят Государственной думой 02.06.2000. (в ред. от 29.12.2004.) //Официальные материалы для бухгалтера. - 2006. - №4. - С.8-14.

7. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001. №197-ФЗ. Принят Государственной думой 18.11.2001. (в ред. от 23.12.2003.) //Официальные материалы для бухгалтера. - 2000. - №10. - С.15-19.

8. Постановление Правительства Российской Федерации от 11.04.2003. №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». (в ред. от 18.11.2003.) //Официальные материалы для бухгалтера. - 2004. -№2. - С.3-8.

9. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98. Утверждено приказом Министерства финансов РФ от 09.12.1998. №60н //Официальные материалы для бухгалтера. - 2003.-№22. - С.8-10.

10. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99. Утверждено приказом Министерства финансов РФ от 06.05.1999. №32н (в ред. от 30.03.2001.) //Официальные материалы для бухгалтера. - 2003.-№12.- С.13-18.

11. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утверждено приказом Министерства финансов РФ от 06.05.1999. №33н (в ред. от 30.12.1999.) //Официальные материалы для бухгалтера. - 2003.-№12.-С.18-26.

12. Постановление Госкомстата Российской Федерации «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 06.04.2001. №26 (в ред. от 05.01.2004.) //Официальные материалы для бухгалтера. - 2004.-№4. - С.8-14.

13. Приказ Министерства финансов РФ «Об утверждении плана счетов финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению» от 31.10. 2000. №94н. //Официальные материалы для бухгалтера. - 2002.-№9. - С.6-36.

14. Приказ Министерства финансов РФ «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности» от 29.07.1998. №34н. //Официальные материалы для бухгалтера. - 2000.-№1. - С.3-28.

15. Анищенко А.В. Средний заработок: когда платить и как рассчитывать //Главбух. - 2004. - № 4. - С.66 - 68.

16. Бухгалтерский учёт: Учебник /А.С.Бакаев, П.С.Безруких, Н.Д.Врублевский и др.; Под ред. П.С.Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп.- М.: Бухгалтерский учёт, 2002.- 719 с.

17. Бухгалтерский (финансовый ) учёт: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А.Бабаева.- М.: Вузовский учебник, 2003.-525 с.

18. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. - М.: Экзамен, 2004. - 222 с.

19. Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда. - М.: Новое знание, 2004. -496 с.

20. Дудченко О.Н. Зарплата, расчет и учет. - М.: Экзамен, 2005. - 192 с.

21. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. - М.: МИК, 2003. - 335 с.

22. Климова М.А. Оплата труда: налоговый аспект. - М.: БЕРАТОР - ПРЕСС, 2002. - 168 с.

23. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2005. - 424 с.

24. Ковязина Н.З., Санина А.И. Сложные вопросы расчёта отпускных //Главбух. - 2004. - № 10. - С.50 - 53.

25. Кожинов В.Я. Переход к новому плану счетов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. 4600 бухгалтерских проводок в таблицах перехода к новому Плану счетов. - М.: Экзамен, 2001.- 496 с.

26. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2004.-592с.

27. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 368 с.

28. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.) - СПб.: «Издательский дом Герда», 2004.-768 с.

29. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 245 с.

30. Санина А.И. Создаём резерв на оплату отпусков - минимизируем налоговые платежи //Главбух. - 2004. - № 13. - С.64 - 68.

31. Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. - М.: Дашков и Ко, 2004. - 548 с.

32. Феокистов И.А. Новый порядок выплаты больничных и официальные разъяснения //Главбух. - 2005. - № 5. - С.14 - 18.

33. Шилкин С.А. Все об НДФЛ с работников. -М.: Главбух, 2005.-112 с.

34. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - 2-е изд., перераб. и доп. М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. - 344 с.

Размещено на Allbest.ru