Учет текущих обязательств ТОО "Аверс"

Приходные документы должны быть тщательно проверены, и соответствовать количеству материальных ценностей в платежном требовании - поручении. Если при приемке грузов выявляют недостачу или порчу ценностей, по вине поставщика или транспортной организации, то на основании актов о приемке материалов и расчета суммы претензий, сумму претензий списывают с кредита счета 3310 в дебет счета 1280 «Прочая краткосрочная дебиторская задолженность». Если недостачу материальных ценностей устанавливают до акцепта расчетно-платежных документов, то на ее сумму уменьшают акцепт соответствующего расчетно-платежного документа.

В журнале отражают также операции по учету расчетов с поставщиками по выполненным работам и оказанным услугам. При записи в журнал данных счета - фактуры, предъявленного за работы и услуги, указывают, за что он предъявлен, а записи по дебету соответствующих счетов - потребителей работ и услуг производят на основании разметки корреспондирующих счетов, сделанной бухгалтерией на счетах - фактурах поставщиков.

На третьем этапе в журнале отражают оплату счетов - фактур. Отметки об оплате делают на основании выписок по расчетному и другим счетам в банке. При этом указывается дата оплаты счета, и с какого счета произведена оплата (1010, 1030).

В конце месяца в журнале подсчитывают итоги и выводят остатки по неоплаченным счетам. Заключение журнала производят по четырем строкам: итого за месяц, сторно материалов в пути на начало месяца, материалы в пути на конец месяца, всего по журналу.

Оплаченные, но не поступившие на склады предприятия до конца месяца товароматериальные ценности, на основании счетов-фактур или платежных требований-поручений записывают в журнал в обычном порядке. В конце месяца суммы материальных ценностей в пути отражают в специальной графе журнала «За неприбывший груз (в пути, на складе поставщика)».

После подведения итогов по журналу стоимость товарно-материальных ценностей в пути записывают на счета материальных ценностей (счета 1310,1320,1330), хотя в подотчет материально ответственным лицам их не относят, а учитывают оперативно. В начале месяца, следующего за отчетным, их полностью сторнируют. Таким образом, товарно-материальные ценности в пути учитывают на счетах по учету товарно-материальных ценностей; они не являются дебиторской задолженностью по расчетам с поставщиками [10].

Суммы по счетам, товароматериальные ценности по которым не поступили, переносят в журнал в следующем за отчетным месяце; в дальнейшем здесь отражают поступление ценностей на склады.

Корреспонденция счетов по учету расчетов с поставщиками и подрядчиками показана в таблице 2.1.

Таблица 2.1

Корреспонденция счетов по учету с поставщиками и подрядчиками

Построение аналитического учета должно обеспечить получение сведений об остатках по расчетам с поставщиками и подрядчиками в следующей группировке, необходимой для оперативного контроля расчетов: поставщики по расчетным документам, срок оплаты которых не наступил; поставщики по неотфактурованным поставкам; поставщики по не оплаченным в срок расчетным документам.

В аналитических данных показывают задолженность по векселям: срок оплаты которых не наступил; по просроченным оплатой векселям, материалы в пути (в том числе сверх нормативного срока грузооборота).

2.4 Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Трудовые отношения между работодателем и работником, а также вопросы нормирования и оплаты труда регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15.05.2007 года, №251-111.

В соответствии с Трудовым кодексом РК работник выполняет работу (трудовую функцию) по трудовому договору, по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника является трудовая книжка.

Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают:

- минимальный размер месячной заработной платы;

- минимальный размер часовой заработной платы, определяемый в соответствии с Трудовым Кодексом РК;

- минимальные стандарты оплаты труда;

- оплату за работу в сверхурочное время;

- оплату за работу в праздничные и выходные дни;

- оплату за работу в ночное время;

- ограничение размера удержаний из заработной платы работника;

- государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий в области оплаты труда;

- порядок и сроки выплаты заработной платы.

Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и актами работодателя.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее семидесяти пяти процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника оплате не подлежит.

Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах.

Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата). Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время.

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

Заработная плата бывает основная и дополнительная.

Основная заработная плата - начисляется за фактически проработанное время и за выполненные на предприятии работы. Основная заработная плата может начисляться с применением сдельной или повременной формам оплаты труда.

Сдельная форма - рассчитывается на основе количества произведенной продукции (выполненной работы) и расценки за единицу продукции (работ).

Дополнительная заработная плата - выплаты за не проработанное время на предприятии, которые установлены Законом: оплата отпусков, выходного пособия при увольнении, за время вынужденного прогула, за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессии, районные и др. коэффициенты, доплата за тяжелые и особые условия труда и т.д.

При всех формах оплаты труда при установлении тарифных ставок и должностных окладов используются минимальный размер заработной платы и единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы, установленная постановлением Правительства Республики Казахстан. Единая тарифная сетка включает всего двадцать один разряд и к каждому разряду установлен свой тарифный коэффициент.

Существуют следующие виды обязательств, связанных с учетом оплаты труда:

- задолженность персоналу по оплате заработной платы;

- задолженность бюджету по индивидуальному подоходному налогу, удержанному из заработной платы персонала;

- задолженность накопительным пенсионным фондам по удержанию и начислению обязательных пенсионных взносов;

- задолженность перед другими юридическими и физическими лицами суммам, удержанным из заработной платы в их пользу.

В обязанности каждого субъекта входит ведение документации, связанной с начислением и выплатой заработной платы.

Начисление заработной платы на сумму 450000 тенге отражается следующей корреспонденцией:

- дебет 7110 «Расходы по реализации продукции и оказанию услуг»;

- кредит 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда».

Начисление заработной платы работникам администрации на сумму 130000 тенге отражается следующей корреспонденцией:

- дебет 7210 «Административные расходы».

- кредит 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда».

Выдача заработной платы на эту же сумму оформляется следующей проводкой:

- дебет 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда»;

- кредит 1040 «Денежные средства на карт-счетах».

Кроме того, на предприятии ТОО «Аверс» на каждого работника открывают лицевые счета. На лицевой стороне данного документа записывают необходимые сведения о работнике, а в содержании - все виды начислений и удержании из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период для начисления пенсий, пособий, для расчета отпускных, оплаты больничного листа, выплаты компенсации при увольнении.

Индивидуальный подоходный налог. Учет расчетов с бюджетом по индивидуальному подоходному налогу ведут на пассивном счете 3120 «Индивидуальный подоходный налог».

Плательщики:

- физические лица - резиденты, имеющие объекты налогообложения;

- физические лица - нерезиденты, имеющие объекты налогообложения.

Объекты обложения:

- доходы, облагаемые у источника выплаты - доход работника, доход от разовых выплат, доход в виде дивидендов, вознаграждений, выигрышей, пенсионные выплаты из накопительных пенсионных фондов, стипендии, доход по договорам накопительного страхования;

- доходы, не облагаемые у источника выплаты - имущественный доход, налогооблагаемый доход индивидуального предпринимателя, доход адвокатов и частных нотариусов, доходы, полученные из источников за пределами Республики Казахстан;

- доходы физических лиц, не подлежащих налогообложению - адресная социальная помощь, вознаграждения по вкладам в банках, алименты, доходы от операций с государственными ценными бумагами, все виды выплат военнослужащим при исполнении обязанностей воинской службы, выигрыши по лотерее в пределах 50-ти % от минимальной заработной платы, выплаты для оплаты медицинских услуг, компенсации при служебных командировках в пределах установленных норм, и некоторые другие доходы.

Ставки налога:

- доходы, облагаемые ИПН у источника выплаты - по ставке 10%;

- доходы в виде дивидендов - по ставке 5%.

Налогоплательщик имеет право на вычеты. Право на вычет предоставляется налогоплательщику по доходам, получаемым у одного из работодателей на основании поданного им заявления и подтверждающих документов, представленных налогоплательщиком. При определении дохода, облагаемого у источника выплаты, работника, проработавшего менее половины месяца, налоговый вычет не производится.

Исчисление и удержание индивидуального подоходного налога производится налоговыми агентами не позднее дня выплаты дохода, облагаемого у источника выплаты:

- по налогу, удерживаемому у источника выплаты - не позднее 25 числа следующего за месяцем выплаты, по месту своего нахождения;

Декларация по индивидуальному подоходному налогу по гражданам Республики Казахстан представляется налоговым агентом в налоговые органы по месту уплаты налога не позднее 15-го числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом.

Расчет по индивидуальному подоходному налогу представляется налоговыми агентами, выплачивающие доходы, облагаемые у источника выплаты. Расчет подается в налоговые органы по месту уплаты налога не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. В приложении к расчету по индивидуальному подоходному налогу указываются сведения о выплаченных доходах физическим лицам. Налоговым периодом установлен календарный квартал.

Удержание подоходного налога на сумму 27045 тенге отражается следующей корреспонденцией:

- дебет счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда»;

- кредит счета 3120 «Индивидуальный подоходный налог».

При перечислении индивидуального подоходного налога в бюджет на основании выписки банка составляется бухгалтерская проводка на ту же сумму:

- дебет счёта 3120 «Индивидуальный подоходный налог»;

- кредит счёта 1030 «Денежные средства на текущих банковских счетах».

Социальный налог. Учет расчетов по социальному налогу ведется на пассивном счете 3150.

Плательщиками социального налога являются:

- юридические лица - резиденты Республики Казахстан, а также нерезиденты, осуществляющие деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, филиалы и представительства иностранных юридических лиц;

- индивидуальные предприниматели, за исключением применяющих специальные налоговые режимы, кроме специального налогового режима для отдельных видов деятельности;

- частные нотариусы, адвокаты.

Структурные подразделения по решению юридического лица могут рассматриваться в качестве плательщиков социального налога.

Объектом обложения являются:

- для юридических лиц - расходы работодателя, выплачиваемые работникам-резидентам и нерезидентам в виде доходов, а также доходы иностранного персонала, и выплаты физическим лицам по договорам возмездного оказания услуг;

- для частных нотариусов, адвокатов - численность работников, включая самих плательщиков.

Выплаты, производимые за счет средств грантов, предоставляемые по линии государств, правительств государств и международных организаций, государственные премии, стипендии, денежные награды, присуждаемые за призовые места, компенсации, выплачиваемые при расторжении индивидуального трудового договора, при призыве работника на военную службу, компенсаций, выплачиваемых работодателем работникам за неиспользованный трудовой отпуск, обязательные пенсионные взносы, добровольные профессиональные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не облагаются социальным налогом.

Социальный налог исчисляется по ставке 11%. Индивидуальные предприниматели, за исключением применяющих специальные налоговые режимы, частные нотариусы, адвокаты уплачивают социальный налог в двукратном размере месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату уплаты, за себя и однократном размере месячного расчетного показателя за каждого работника.

Сумма социального налога подлежит уменьшению на сумму социальных отчислений, исчисленных в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании».

Начисление социального налога отражают следующей корреспонденцией:

- дебет счетов 7110, 7210;

- кредит счета 3150 «Социальный налог».

Перечисление в бюджет отражается на эту же сумму корреспонденцией:

- дебет 3150 «Социальный налог»;

- кредит 1030 «Денежные средства на текущих банковских счетах».

Заключение

Ведение бухгалтерского учета на предприятии осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Расчеты с разными дебиторами и кредиторами у предприятий возникают по различным причинам. В зависимости от содержания операций расчеты производятся по товарным операциям, если предприятие выступает поставщиком своей готовой продукции или заготовляющим товарно-материальные ценности, и по нетоварным операциям, связанным только с движением денежных средств, т.е. с погашением задолженностей бюджету, банку, органам социального страхования и обеспечения, работникам. Предприятие хранит своевременно не полученную рабочими и служащими заработную плату, ведет расчеты по претензиям, по возмещению материального ущерба, по исполнительным листам.

От качества оценки расчётов с покупателями и заказчиками зависит эффективность деятельности предприятия в целом.

Немаловажное значение имеет автоматизация бухгалтерского учета. Что позволяет бухгалтерии быстро и правильно отражать расчеты с поставщиками и покупателями.

Основными задачами учета расчетов являются: своевременное и правильное документирование операций по движению средств и расчетов; контроль за правильными и своевременными расчетами с бюджетом, банками, персоналом; контроль за соблюдением форм расчетов, установленных в договорах с покупателями и поставщиками; своевременная выверка расчетов с дебиторами и кредиторами для исключения просроченной задолженности.

От успешности решения таких задач напрямую зависит финансовое состояние предприятия и достижения им положительных результатов хозяйственной деятельности.

В первой главе была рассмотрена экономическая сущность обязательств, их виды, классификация, оценка и цена обязательств. Задачи учета текущих обязательств, складывающихся в рыночных отношениях в Казахстане, большими темпами развивается система финансирования предприятия за счет заемных средств в целях оптимизации прибыли, поэтому этот вопрос очень актуален для управления средствами предприятия.

Обязательства - категория, возникающая в результате финансирования деятельности предприятия за счет источников не являющихся собственными, и, в связи с этим, у предприятия возникает обязанность вернуть (выплатить) долг. Для покрытия потребности предприятия в основных и оборотных фондах в ряде случаев становится необходимо привлечение заемного капитала. Отвечая потребностям общества в получении финансовой информации, бухгалтерский учет обязательств предприятия основывается на принципах, которые позволяют эту потребность удовлетворить.

Важное значение для благополучия предприятий имеет своевременность денежных расчетов, тщательно поставленный учет кредитных и расчетных операций.

Во второй главе курсовой работы была рассмотрена организация учета и контроля текущих обязательств на предприятии, изучены возможные формы организации учета.

Список использованной литературы

1. Толпаков Ж.С. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов.- Караганда, ОАО «Карагандинская Полиграфия», 2011.

2. Абдиманапов А.А, Юсупжанов А.К //Бухгалтерский учет и аудит.№1, 2012 год.

3. Рынок труда. Учебник / Под ред. проф. В.С. Буханова, Н.А. Волгина.М.: Экзамен, 2011. 448 с.

4. Е.Б. Пошерстник, М.С. Мейксин, Н.В. Пошерстник, Заработная плата в современных условиях (5 издание). - СПб.: изд.Торговый Дом «Герда», 2009, 640 с.

5. Оскорбина С.Н., Лукина И.В. Основы экономических знаний. Введение в эк. теорию и практику. - Ростов Н/Д. «Феникс», 2011. - 352 с.

6. Грузинов В.П. и др. Экономика предприятия: Учебник для вузов /Под ред. проф. В.П. Грузинова. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. - 535 с.

7. Трудовые отношения в РК / под общей редакцией В.И. Скала. Алматы, Издательский дом «LEM», 2007, 376 с.

8. Верховцев А.В. Заработная плата. - М.: ИНФРА-М, 2008.-136с.

9. Генкин Б.М., Экономика и социология труда. Учебник для ВУЗов. 2-е изд., ис.-пр. И доп. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФА - М, 2009 - 412 с.

10. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. - М.: «Дашков и К» , 2005. - 1012 с.

11. Сейдахметова Ф.С. Бухгалтерский учет в современных условиях. - Алматы, 2006. - 285 с.

Размещено на Allbest.ru