Учет расчетов по оплате труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Заработная плата как экономическая категория

1.1 Формы и системы оплаты труда

Оплата труда - это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

Согласно Трудовому кодексу РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда.

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Всякий труд должен быть оплачен. Но работодателя заботит не только факт оплаты труда, но и сам труд, его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд.

Существует две основные формы заработной платы - повременная и сдельная. Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

При повременной системе заработной плате работник получает денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени.

Тариф представляет собой исходный, заранее установленный размер заработной платы за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при выполнении нормы труда.

Тарифная система - это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные), нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание), схемы должностных окладов (штатное расписание).

Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника.

Повременная заработная плата имеет две системы - простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе труда размер зарплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получается премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.

При прямой сдельной системе оплаты труда, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени.

При косвенной сдельной системе оплаты труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и др.).

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

1. повышение производительности труда и увеличение объема производства;

2. повышение качества продукции и улучшения сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т.д.

3. экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным.

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на единицу ее. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

При комиссионной системе оплаты труда размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получила организацией в результате своей деятельности за месяц. Такая система обычно устанавливается работника, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

Порядок применения той или иной системы труда к конкретному сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом или распоряжением руководителя в виде Положения об оплате труда.

1.2 Состав основной заработной платы

Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производиться не менее двух раз в месяц. Начисленные суммы фиксируются с Расчетной ведомости (унифицированная форма №Т - 51) или в Расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма №Т - 49).

Заработная плата начисляется исходя из:

1. системы оплаты труда, применяемой на предприятии

2. сведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках

3. сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.

Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.

Заработная плата может быть выплачена сотруднику:

1. наличными деньгами.

2. перечислена безналичным переводом на расчетный счет сотрудника в банке.

3. выдана в натурально - вещественной форме (продукцией предприятия).

Денежные средства на выплату заработной должны быть сняты с расчетного счета в банке по денежному чеку, либо, если предусмотрено в Расчете лимита кассы, на выплату заработной платы могут расходоваться денежные средства из выручки организации. Выплата заработной платы оформляется на усмотрение организации. Платежной ведомостью (унифицированная №Т - 53) или Расчетно-Платежной ведомостью (унифицированная №Т - 49). В ведомости сотрудники расписываются в получении денег.

Выплата заработной платы из кассы организации производится в соответствии с кассовой дисциплиной и порядком оформления кассовых операций.

Выплата заработной платы

№	Содержание операции	Дебет	Кредит
1	Выплачена заработная плата из кассы организации	70	50
2	Перечислена заработная плата на расчетный счет сотрудника	70	51
3	Депонирована неполученная вовремя заработная плата	70 51	76.4 50
4	Выплачена из кассы депонированная ранее заработная плата	76.4	50

Если сотрудник в установленные сроки (три дня с даты выдачи) не получил в кассе заработную плату, то производится ее депонирование - сдача в банк неполученной в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальных регистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм осуществляется на основании письменного заявления сотрудника в сроки выплаты очередной заработной платы.

Выплата заработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов.

Согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы в натурально-вещественной (не денежной) форме в стоимостной оценке не может превышать 20% от суммы начисленной заработной платы.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

1. основная заработная плата;

2. дополнительная заработная плата;

3. премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное. К таким выплатам относятся:

1. оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;

2. компенсация за неиспользованный отпуск;

3. выплаты выходных пособий при увольнении;

4. выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;

5. оплата времени выполнения государственных обязанностей;

6. прочие выплаты согласно действующему законодательству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производится в сроки, определенные действующим законодательством.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждение устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение двенадцати месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

Премия - это денежная выплата стимулирующего характера к основному заработку работника.

Премии, предусмотренные системой оплаты труда, утверждаются в положении о премировании, принятом в организации. Данное положение должно содержать показатели премирования, условия премирования, размеры и шкалу премирования, круг премируемых работников, источник выплаты премий. В соответствии с положением о премировании и конкретными результатами работы сотруднику устанавливается размер премии.

Разовые поощрительные премии начисляются по решению администрации предприятия и оформляются приказом. Премии могут выплачиваться за счет прибыли или включаться в состав затрат предприятия.

1.3 Учет удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы производятся работодателем в соответствии с законодательством, к ним относятся обязательные удержания, удержания по инициативе работодателя, удержания по просьбе самого работника.

Налогом облагается общая сумма доходов, которую работник получил от организации в календарном месяце, уменьшая на сумму доходов, не облагаемых налогом, и на сумму налоговых вычетов.

Уплата налога на доходы физических лиц относится к обязательным удержаниям из заработной платы работников. В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового Кодекса РФ организация в обязательном порядке исчисляет, удерживает НДФЛ и производит его уплату в бюджет. Налогообложение производится по ставке 13%.

К объекту обложения налогом на доходы физических лиц относятся доходы налогоплательщика, полученные им в денежной форме, в натуральной форме, в виде материальной выгоды. Доходы налогоплательщика могут быть отнесены к доходам от источников в РФ или к доходам от источников за пределами РФ.

Налог на доходы исчисляется и удерживается по истечении каждого месяца, нарастающим итогом с начала календарного года с суммы совокупного дохода работников, уменьшенного на установленные законом стандартные налоговые вычеты: 400 рублей (если работник не относится к льготным категориям, по которым вычитается 3000 рублей или 500 рублей), Налоговый вычет удваивается в том случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является инвалидом, а также в случае, если учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы. Данные налоговые вычеты из дохода производятся по письменному заявлению работника с предоставлением документов и действуют до месяца, в котором доход нарастающим итогом не превысит 40000 рублей для вычетов на детей, но стандартный налоговый вычет, который полагается каждому сотруднику по прежнему составляет 400 руб. и также как и раньше предоставляется до того момента, пока доход работника не превысит 20000 рублей.

Удержание налога на доходы физических лиц из зарплаты оформляется следующей бухгалтерской записью:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кт 68 «Расчеты по налогам и сборам» - на сумму удержанного НДФЛ.

После того как из заработной платы произведено удержание налога на доходы физических лиц, с оставшейся суммы производятся удержания, предусмотренные законодательством, в случае их наличия в бухгалтерии предприятия в адрес работника: исполнительные листы, документы штрафного содержания или выплата кредита.

Алименты удерживаются со всех видов дохода, получаемого как в валюте Российской Федерации, так и в иностранной валюте.

Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений, рационализаторских предложений.

Следующая категория удержаний по инициативе администрации предприятия. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию могут производиться по распоряжению администрации только в определённых законодательством случаях (ст. 137 ТК):

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания из заработной платы могут производиться при возмещении ущерба, причинённого по вине работника предприятию, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК).

Основными документами, регламентирующими материальную ответственность, являются ТК и Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причинённый предприятию.

Полная материальная ответственность означает, что работник или работники предприятия, по вине которых этому предприятию нанесён ущерб, несут ответственность в полном размере такого ущерба. Ограниченная материальная ответственность - в размере прямого действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка.

Если месячный срок истёк или работник не согласен добровольно возместить работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Расчёты по возмещению материального ущерба должны отражаться по субсчёту «Расчёты по возмещению материального ущерба» счёта 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям» следующими бухгалтерскими проводками:

Дт 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчёты по возмещению материального ущерба»,

Кт 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» - на сумму причиненного материального ущерба;

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кт 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчёты по возмещению материального ущерба» - сумма удерживается из зарплаты работника.

Удержание из заработной платы

№	Содержание операции	Дебет	Кредит
1	Удержан из зарплаты налог на доход физических лиц (НДФЛ)	70	68
2	Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам	70	76
3	Произведено удержание из зарплаты невозвращенных во время подотчетных сумм	70	71
4	Удержана из зарплаты сумма причиненного материального ущерба	70	73.2
5	Удержана из зарплаты часть суммы в погашение ранее выданного займа сотруднику	70	73.1
6	Удержан аванс, начисленный за первую половину месяца	70	50
7	Произведены удержания из зарплаты по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц	70	76

По добровольному заявлению работника, представленному в письменном виде в бухгалтерию предприятия, из заработной платы могут производиться удержания: на добровольное страхование, за оплату коммунальных услуг, за пребывание ребёнка в детском саду.

2. Анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Амсай»

2.1 Организационная характеристика ООО «Амсай»

Основной вид деятельности - розничная и оптовая торговля промышленными товарами. Закупка товаров осуществляется на основании прямых договоров с производителями России и стран СНГ, а также официальными дилерами зарубежных производителей.

Учетная политика составляется каждый год на основании приказа «Об учетной политике», который подписывается директором ООО «Амсай».

Предприятие использует упрощенную систему налогообложения, однако бухгалтерский учет ведется в целях управленческого учета.

Организация ведет бухгалтерский учет с использованием компьютерной техники и специализированной программы 1С «Бухгалтерия». Для ведения бухгалтерского учета в ООО «Амсай» используется рабочий план счетов, который разработан на основе типового плана счетов, утвержденного приказом Минфина от 31.12.2000 г. №94 н.

Для оформления хозяйственных операций используются типовые формы документов, а также регистры, разработанные в организации.

Способы ведения бухгалтерского учета:

1. Покупные товары учитываются на счете 41 по договорной цене, учет товаров ведется в суммовом выражении. Остаток товаров на 1-е число каждого месяца подтверждается товарным отчетом за месяц. При определении покупной себестоимости в части реализованного товара используется метод средней себестоимости (п. 16 ПБУ 5/01)

2. Начисление амортизации по амортизируемому имуществу производится линейным методом в порядке, установленном ст. 259 НК РФ, п. 18 ПБУ6/01. Нормы амортизации используются по ОС поступившим до 01.01.02 г. - старые, по поступившим после 01.01.02 г. - новые.

3. Основные средства стоимостью менее 10000 рублей, а также книги, брошюры и другие издания списываются в расходе по мере отпуска в эксплуатацию.

4. Не считать доходом денежные средства в подотчете в течении 2 месяцев.

5. Налоговый учет осуществляется бухгалтерией ООО «Амсай» и ведется по Упрощенной системе налогообложения в соответствии с гл. 26.2 НК РФ, согласно уведомления ИМНС по Ленинскому району №49 от 12.11.2003 г.

6. Объектом налогообложения считаются доходы уменьшенные на величину расходов, ст. 346.15 п. 1 НК РФ.

7. Применяются для подтверждения данных налогового учета:

- первичные учетные документы, оформленные в соответствии с законодательством РФ и перечнем форм первичных учетных документов.

- Книгу учета доходов и расходов, согласно прил. №1 к приказу МНС РФ от 28.10.02 г. №БГ-3-22/606 с учетом изменений и дополнений от 26.03.03 г. №БГ-3-22/135.

- аналитические регистры налогового учета.

Доходами в организации считается оплата за реализацию услуг по сдаче производственных площадей в аренду. Датой признания дохода считается день поступления средств на расчетный счет и в кассу организации.

В соответствии со ст. 346.16 НК РФ расходами считаются:

- расходы на оплату труда и на обязательное пенсионное страхование, которые учитываются в удельном весе суммы доходов от аренды от общей суммы доходов;

- в целях налогового учета заработная плата сотрудников относится на расходы;

- к материальным расходам относятся расходы на электроэнергию, водоснабжение, канализацию, отопление, услуги связи и другие расходы по содержанию здания в удельном весе от доли сдаваемой в аренду производственной площади. Удельный вес определен приказом №18 от 11.01. 2012 г.

- расходы на приобретение основных средств принимаются согласно ст. 346.16 п. 3. К основным средствам для налогового учета относят сдаваемое в аренду помещение.

2.2 Анализ наличия, состояния, движения и использования фонда оплаты труда в ООО «Амсай»

Формирование и рациональное использование средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, и выявлять возможности роста заработной платы работников за счет роста производительности труда.

На основании проведенного анализа данных таблицы 3.1. о состоянии трудовых ресурсов ООО «Амсай» и средств на оплату их труда можно отметить снижение количества персонала на предприятии за анализируемый период с 20 до 10 человек.

Состав и динамика средств на оплату труда ООО «Амсай» за 2010-2012 гг.

Показатели	значения
	Ед. изм.	2010	2011	2012	2011 г. к 2010 г.	2012 г. к 2010 г.	2012 г. к 2011 г.
Среднесписочная численность работников	Чел.	20	15	10	75,00%	66,67%	50,00%
Фонд заработной платы персонала	Тыс. руб.	310,46	392,57	1641,61	126,45%	418,17%	528,77%
Среднемесячная заработная плата персонала	Тыс. руб.	1,29	2,18	13,68	168,60%	627,26%	1057,53%

Снижение численности работающих связано с тем, что повышается уровень автоматизации, значительно улучшились условия и качество труда, в связи с чем снижается трудоемкость работы и снижается необходимость в трудовых ресурсах.

Увеличение минимального размера оплаты труда в ООО «Амсай» привело к увеличению общего фонда оплаты труда всего персонала более чем в 10 раз (на 1057,53%). Не такой значительный рост фонда заработной платы персонала связан со снижением среднесписочной численности работников в 2 раза.

Среднемесячная заработная плата увеличилась на 11312,39 руб. и составила 13,68 тыс. руб. в 2012 г. против 1,29 тыс. руб. в 2010 г.

Анализ эффективности использования средств на оплату труда в ООО «Амсай»

Показатели	Значения	Отношения, %
	Ед. изм.	2010 г.	2011 г.	2012 г.	2011 г. к 2010 г.	2012 г. к 2010 г.	2012 г. к 2011 г.
Объём продаж продукции	Тыс. руб.	5930	4947	5113	83,42	86,22	103,36
Себестоимость реализованной продукции	Тыс. руб.	4778	3701	4098	77,46	85,77	110,73
Прибыль от продаж	Тыс. руб.	190	251	207	132,11	108,95	82,47
Среднесписочная численность работников	Чел.	20	15	10	75	66,67	50
Фонд оплаты труда	Тыс. руб.	310,46	392,57	1641,61	126,46	418,17	528,77
Выработка продукции на 1 чел.	Тыс. руб./чел.	296,5	329,8	511,3	111,23	155,03	172,45
Прибыль на одного работника	Тыс. руб.	9,5	16,73	20,7	176,14	123,71	217,89
Выручка на 1 рубль заработной платы	Руб.	19,1	12,6	3,1	65,97	24,72	16,31
Сумма прибыли от реализации на рубль заработной платы	Руб.	9,5	16,73	20,7	176,14	123,71	217,89
Рентабельность использования персонала	%	61,20	63,94	12,61	104,47	19,72	20,60
Зарплатоемкость продукции	Руб.	0,05	0,08	0,32	151,57	404,59	613,26
Удельный вес фонда оплаты труда в выручке	%	5,24	7,94	32,11	151,57	404,59	613,26
Удельный вес фонда оплаты труда в себестоимости продукции	%	6,50	10,61	40,06	163,24	377,66	616,51

Анализ абсолютных и относительных показателей использования персонала и средств на оплату его труда выявил следующие тенденции:

В связи с особенностями отрасли (розничная торговля) на предприятии наблюдается довольно высокая выработка на одного работника - от 494,8 тыс. руб. в 2011 г. до 593 тыс. руб. в 2010 г.

На предприятии наблюдается рост зарплатоемкости продукции, что связано со снижением объемов продаж при одновременном росте фонда оплаты труда, связанном с повышением уровня минимальной оплаты труда. Нужно отметить, что повышение уровня оплаты труда никак не связано с ростом объемов продаж, что обусловливает снижение рентабельности продукции (работ, услуг), продаж.

Рост заработной платы в 2012 году был связан с введением новой услуги - аренды помещений, что повысило рентабельность деятельности предприятия и дало возможность повысить заработную плату работникам организации за счет дополнительных ресурсов.

Ввод новой услуги произошел в конце 2011 года и к середине 2012 года были получены значительные доходы за счет данного факта. Это видно и по среднемесячной динамике фонда оплаты труда.

Динамика фонда оплаты труда на предприятии

Месяц	Фонд оплаты труда, тыс. руб.
	2010	2011	2012
Январь	25,87	24,97	42,09
Февраль	25,87	24,97	42,09
Март	25,87	24,97	42,09
Апрель	25,87	29,43	45,29
Май	25,87	29,13	45,2
Июнь	25,87	29,12	45,2
Июль	25,87	33,90	357,41
Август	25,87	32,33	205,51
Сентябрь	25,87	30,89	203,64
Октябрь	25,87	37,83	204,3
Ноябрь	25,87	40,97	204,3
Декабрь	25,87	54,04	204,3
Итог	310,44	392,55	1641,42

Как видно из таблицы 3.3 до середины 2012 года динамика фонда оплаты труда была незначительной - в течение 2010 года фонд оплаты труда был неизменен, в 2011 году произошло увеличение фонда оплаты труда в 2 раза. Однако, учитывая, что при этом снизилась численность персонала на 25%, то можно говорить о том, что среднемесячная заработная плата на предприятии выросла более чем в 3 раза. Относительно спокойной динамика фонда оплаты труда была и в начале 2012 года, а в июле 2012 года произошел резкий скачок, при котором фонд оплаты труда возрос в 7,89 раз. После этого фонд оплаты труда начал снижаться, однако его сумма превышает показатели предыдущего года почти в четыре раза (при этом опять произошло снижение численности персонала).

Таким образом, можно сделать вывод о том, что изменения были связаны с внедрением новой услуги, доходы от которой позволили столь резко повысить объем средств, затрачиваемых на оплату труда персонала.

Также необходимо отметить высокую дифференциацию доходов на предприятии - бухгалтер имеет оклад в 45000 руб., а заработная плата кассира составляет 1800 руб. в месяц. Такая высокая дифференциация (в 25 раз) может послужить фактором, ухудшающим психологическую обстановку на предприятии.

2.3 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Амсай»

В настоящее время на предприятиях, как правило, применяется три вида систем оплаты труда: повременная, сдельная, бонусная.

Наиболее отсталой и экономически неэффективной из рассматриваемых систем оплаты труда является, как ни удивительно, сдельная система. Этот факт объясняется просто. В свое время, когда экономика страны была построена по социалистическому принципу, эта система считалась наиболее прогрессивной, поскольку основной целью экономики страны был рост валовых объемов производства продукции. При этом существовала четкая кооперация и ее потребители, как правило, были известны заранее.

Самой распространенной сегодня продолжает оставаться повременная система оплаты труда, которую отличает ряд преимуществ и для работодателя, и для работника.

Труд является особым товаром - он не наделен способностью постоянно сохранять свои качества. Качество труда и отдача, получаемая от него, зависят от не поддающихся прямому воздействию параметров, таких как настроение работника, его самочувствие. В этих условиях важнейшим рычагом регулирования свойств труда становится заинтересованность работника в его результатах.

Повременная система оплаты труда, применяемая на большинстве российских предприятий не дает возможности регулировать эти параметры, вследствие чего страдает и работодатель (так как труд работника со временем становится все менее эффективным) и работник (поскольку, не имея стимула к повышению эффективности труда, он, как правило, перестает совершенствовать свои знания и навыки).

Принимая во внимание, что всякий бизнес в неустойчивой экономической среде подвержен рискам, работодатели пытаются обезопасить себя, «играя на понижение» на рынке труда. Такой подход приводит к двум возможным последствиям: низкому качеству труда и текучке кадров. Оба эти фактора всегда негативно отражаются на экономических результатах работы предприятия

Бонусная система оплаты труда включает две составляющие - определенный оклад сотрудника плюс бонус (процент от полученной предприятием прибыли). Эта система применяется в основном в торговле и страховании и построена на оценке личного участия работника в получении предприятием прибыли (например, определенный процент за каждую проданную единицу товара).

Бонусная система оплаты труда в условиях рыночной экономики является наиболее эффективной, поскольку стимулирует каждого работника в достижении получения прибыли - основной цели бизнеса. К сожалению, эта система используется лишь на небольшом количестве предприятий. Это объясняется тем, что она четко не разработана (вследствие чего непонятна как работодателю, так и работнику) и экономически не обоснована (поэтому бывает затруднительно понять экономический эффект от ее внедрения).

Именно такой можно признать бонусную систему, при которой работник имеет оклад и процент от прибыли предприятия.

При предлагаемой системе оплаты труда специалистам отдела закупок придется обращать внимание на качество приобретаемого товара, поскольку в противном случае конечный продукт реализован не будет, а следовательно, оплата их труда пострадает. Такая же ситуация складывается и в производстве, ведь все прекрасно понимают, что никому не нужна некачественная продукция.

В целях стимулирования качества продукции и справедливости распределения доходов предлагается из суммы нетто-выручки исключать суммы брака в производстве и возврата продукции.

В качестве второго базового показателя для расчета бонуса, следует использовать величину оклада работника.

Конечно, можно не устанавливать работникам оклады вовсе, а работать «от продаж» или устанавливать небольшие оклады, но это грозит работодателю тем, что на рынке труда он подберет не соответствующие его потребностям кандидатуры.

После расчета общей суммы бонуса она распределяется каждому работнику в доле, пропорциональной величине его оклада в общей величине окладов всех работников.

Для оптимизации уровня прибыли и стимуляции работников ООО «Амсай» предлагается введение бонусной системы оплаты труда.

Заключение

Данная курсовая работа выполнена на основе бухгалтерской отчетности ООО «Амсай» с использованием действующих нормативных и законодательных актов в области организации труда и его оплаты, а также учета расчетов с персоналом по оплате труда и соответствующих литературных источников и периодических изданий, освещающих современные проблемы организации и учета труда и его оплаты.

В работе исследованы теоретические вопросы организации оплаты труда, рассмотрены действующие формы и системы оплаты труда, нормативные акты, регулирующие организацию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

Описаны унифицированные формы для учета личного состава предприятия, учета отработанного времени и других показателей по труду, расчетов с работающими по начислению и выплате заработной платы.

Увеличение минимального размера оплаты труда в ООО «Амсай» привело к увеличению общего фонда оплаты труда всего персонала более чем в 10 раз (на 1057,53%). Не такой значительный рост фонда заработной платы персонала связан со снижением среднесписочной численности работников в 2 раза

Среднемесячная заработная плата увеличилась на 11312,39 руб. и составила 13,68 тыс. руб. в 2012 г. против 1,29 тыс. руб. в 2010 г.

Рост заработной платы в 2012 году был связан с введением новой услуги - аренды помещений, что повысило рентабельность деятельности предприятия и дало возможность повысить заработную плату работникам организации за счет дополнительных ресурсов.

Ввод новой услуги произошел в конце 2011 года и к середине 2012 года были получены значительные доходы за счет данного факта. Это видно и по среднемесячной динамике фонда оплаты труда.

Руководству ООО «Амсай» рекомендуется направить внимание на внутренние и внешние проблемы работы предприятия, что соответственно должно изменить политику управления средствами на оплату труда работников.

Анализ финансового состояния организации позволяет оценить эффективность ее деятельности, определить его способность расплатиться с текущими долгами и, как следствие, определить степень независимости организации от внешних источников финансирования.

В результате осуществленной работы установлено, что бухгалтерский учет на предприятии ведется согласно принятой учетной политики, положениям о бухгалтерском учете и отчетности, инструктивным материалам.

В результате проведенного анализа деятельности предприятия. принятой системы учета труда и его оплаты, выявлен ряд недостатков и разработаны конкретные меры и предложения по улучшению организации расчетов ООО «Амсай», а также по совершенствованию организации управления его финансовой деятельностью:

для удержания имеющихся партнеров, приобретения новых руководству ООО «Амсай» рекомендуется направить работу маркетингового отдела на выработку стратегии выживания, включающую в себя в частности оптимизацию планирования продаж;

руководству ООО «Амсай» предлагаются к внедрению современные методические основы анализа, оценки и управления финансовой устойчивостью предприятия, представляющие собой надежный инструментарий, который позволит обеспечить объективность и полноту обрабатываемой информации;

Внедрение предложенных мероприятий позволит улучшить организацию учета расчетов по оплате труда, повысить финансовую дисциплину на предприятии и добиться более эффективного ведения финансово-хозяйственной деятельности ООО «Амсай».

Список литературы

оплата труд ответственность фонд

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 08.07.99 №138-ФЗ)

2. Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. №129-ФЗ

3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и Инструкция по его применению. Утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2001 г. №94н

4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 24.03.2001 г. №31н

5. Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Утверждены приказом Минфина РФ от 13.06. 95г. №49

6. Положение «О безналичных расчетах в Российской Федерации». Утверждено Центробанком РФ 08.09.2001 г. №120-П

7. «Положение о правилах организации наличного денежного обращения на территории РФ» Приказ Центробанка РФ от 05.01.98 г. №14-П

8. «Об установлении предельного размера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами». Указание Центробанка РФ от 07.10.98 г. №375-У

9. Бакина С.И. Заработная плата в 2006 году. Практические рекомендации, примеры расчета. - М.: ЗАО Юстицинформ, 2006, 208 с.

10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий: Учебник - М.: ИНФРА-М, 2005

11. Елисова И.Н. 100 решений для «упрощенки». М.: «Главбух», 2005

12. Николаев С.Н. Трудовые отношения: правовые основы регулирования, судебная практика // М.: Налоговый вестник, 2005

13. Смирнова Е. Порядок удержания алиментов // Финансовая газета. Региональный выпуск, №13 - 2006

14. Антошкина О., Титкова Н. Материальная помощь: бухгалтерский и налоговый учет // Финансовая газета. Региональный выпуск. №8 - 2006

15. Горина Г.А. Упрощенная система налогообложения: методологический аспект // Новое в бухгалтерском учете и отчетности, №5 - 2006

16. Карпович Л.В. Премии, выплаченные из прибыли: проблемы учета и налогообложения // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения, №5 - 2006

17. Маринова Е. Начисление заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск, №7 - 2006

18. Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М, Шершнева Е. Документальное оформление трудовых отношений // Экономико-правовой бюллетень, №3 - 2006

19. Михайлов И. Штатное расписание: форма и содержание // Новая бухгалтерия, №2 - 2006

20. Ермаков С.В. С работниками не расставайтесь! Если же приходится расстаться - делайте это грамотно! // Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ, №2 - 2006

21. Луговой А.В. Премирование работников: бухгалтерский и налоговый аспекты // Финансовые и бухгалтерские консультации, №2 - 2006

22. Луговой А.В. Оплата больничных в 2006 году // Новое в бухгалтерском учете и отчетности, №2 - 3 - 2006

23. Якимович И. Зарплата на пластиковые карты // Учет. Налоги. Право, №3 - 2006

24. Курбангалеева О.А. Как рассчитать среднюю численность при УСНО // Индивидуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение, №1 - 2006

Размещено на Allbest.ru

...