Современная рыночная экономика существенно изменила политику в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Размер оплаты труда работника является главным стимулирующим фактором для его эффективной деятельности, в связи с этим появляется новые формы и системы оплаты.

На основании исследований, полученных в ходе выполнения выпускной квалификационной работы, можно сделать следующие выводы:

1. Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

2. Система оплаты труда стоит на первом месте по важности среди факторов влияющих на эффективность использования рабочей силы. Заработная плата, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета.

К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства.

3. Важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. Рынок труда является особым рынком. Он относится к числу таких, на которых конкуренция носит не совершенный характер.

4. Установлены действующие системы оплаты труда, которые обладают рядом недостатков. Главный недостаток состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда.

5. В МП "РСУ" наиболее распространенной формой оплаты труда является тарифная система, которая, предусматривает почасовую оплату труда за выполнение определенной операции.

Учитывая результаты исследований, были разработаны рекомендации и мероприятия:

по устранению негативной ситуации в оплате труда;

по увеличению удовлетворенности работников заработной платой;

по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда

Приобретенный в процессе разработки данной работы опыт, плюс практический опыт, полученный в МП "РСУ" и глубокие теоретические знания, накопленные в процессе обучения, позволят в будущем, после окончания ВУЗа, справляться с любыми поставленными задачами.

6. Бухгалтерский учет ведется согласно законодательству и учетной политике предприятия.

7. Применяется и используется рабочий план счетов.

Глоссарий

1. Бухгалтер (нем. Buchhalter, Buch - книга, Halter - держатель) - специалист в области бухгалтерии.

2. Должностной оклад - установленный в соответствии со схемой должностных окладов а штатным расписанием размер месячной заработной платы работника при повременной системе оплаты труда.

3. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ). Заработная плата (разг. зарплата) - денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

4. Кадровая политика - совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций. Она находит свое отражение в следующих нормативных документах: правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре.

5. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

6. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.

7. Предприятие - самостоятельный, организационно-обособленный хозяйствующий субъект с правами юридического лица, который производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги

8. Премия (от лат. praemium - награда) - 1) денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности;

9. величина превышения одной цены над другой на один и тот же товар, в частности реальной цены над номинальной;

10. сумма, уплачиваемая покупателем опциона его продавцу за приобретаемое право продать или купить ценные бумаги, товары по заранее установленной цене в течение некоторого периода времени;

11. денежная сумма, уплачиваемая страхователем страховщику (страховая премия).

12. Прожиточный минимум - минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определённого уровня жизни в определённой стране

13. Работник - субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя.

14. Расчетный счет - счет, открываемый банками юридическим лицам (предприятиям, организациям, учреждениям, фирмам), имеющим самостоятельный баланс, для хранения денежных средств и осуществления расчетов с другими юридическими и физическими лицами.

15. Рыночная экономика - экономика, основанная на принципах свободного предпринимательства, договорных отношений между хозяйствующими субъектами.

16. Табельный учет - учет рабочего времени каждого работника. Осуществляется в табеле, в котором указываются табельный номер каждого работника, его фамилия, имя, отчество, сведения о рабочем времени за каждое число месяца.

17. Трудовой договор - в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

18. Фонд заработной платы - условный внутризаводской фонд предприятия, включающий оплату за отработанное время, образуемый за счет суммирования начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций.

19. Штатное расписание - форма отчётности юридического лица, организационно-распорядительный документ, отображающий структуру компании, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы. Кроме того, оно включает в себя также учёт всех возможных дополнительных выплат сотрудникам - премий, компенсаций и т.д. в зависимости от занимаемой должности.

Список сокращений

1. ВКР - выпускная квалификационная работа

2. МП "РСУ" - муниципальное предприятие "Ремонтно-строительное управление"

3. МРОТ - минимальный размер оплаты труда

4. ФЗ - федеральный закон

5. ФЗП - фонд заработной платы

Библиографический список