Учет организации заработной платы, формы и системы оплаты
Нормативная база начисления заработной платы на предприятии. Формы и системы оплаты труда. Порядок оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Удержания из заработной платы. Налог на доходы физических лиц. Порядок и сроки уплаты страховых взносов.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 15.11.2013 |
| Размер файла | 77,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
35
5. Все доходы, получаемые физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, за исключением доходов, получаемых в виде дивидендов от долевого участия в деятельности российских организаций, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере 15%
30
6. Доходы от долевого участия в деятельности организаций, полученные в виде дивидендов физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации
9
7. Доходы в виде процентов по облигациям с ипотечным покрытием, эмитированным до 1 января 2007 г., а также доходы учредителей доверительного управления ипотечным покрытием, полученные на основании приобретения ипотечных сертификатов участия, выданных управляющим ипотечным покрытием до 1 января 2007 г.
9
Самостоятельно исчисляют суммы налога, подлежащие уплате в соответствующий бюджет следующие налогоплательщики:
· физические лица - исходя из сумм вознаграждений, полученных от физических лиц и организаций, не являющихся налоговыми агентами, на основе заключенных трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, включая доходы по договорам найма или договорам аренды любого имущества;
· физические лица - исходя из сумм, полученных от продажи имущества, принадлежащего этим лицам на праве собственности;
· физические лица - налоговые резиденты РФ, за исключением российских военнослужащих, получающих доходы от источников, находящихся за пределами РФ - исходя из сумм таких доходов;
· физические лица, получающие другие доходы, при получении которых не был удержан налог налоговыми агентами, - исходя из сумм таких доходов;
· физические лица, получающие выигрыши, выплачиваемые организаторами лотерей, тотализаторов и других, основанных на риске игр - исходя из сумм таких выигрышей.
· физические лица, получающие доходы в виде вознаграждения, выплачиваемого им как наследникам (правопреемникам) авторов произведений науки, литературы, искусства, а также авторов изобретений, полезных моделей и промышленных образцов;
· физические лица, получающие доходы в денежной и натуральной формах в порядке дарения.
Налогоплательщики обязаны представить в налоговый орган по месту своего учета налоговую декларацию. В налоговых декларациях физические лица указывают все полученные ими в налоговом периоде доходы, источники их выплаты, налоговые вычеты, суммы налога, удержанные налоговыми агентами, суммы фактически уплаченных в течение налогового периода авансовых платежей, суммы налога, подлежащие уплате (доплате) или возврату по итогам налогового периода.
5. СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ
5.1 Основные аспекты исчисления и уплаты страховых взносов
Глава 24 НК РФ регулирующая вопросы исчисления и уплаты ЕСН, утратила силу с 1 января 2010 г. в связи с принятием Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - ФЗ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).
ФЗ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов в:
· Пенсионный фонд РФ - на обязательное пенсионное страхование;
· Фонд социального страхования РФ - на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
· Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования - на обязательное медицинское страхование.
Плательщиками страховых взносов согласно ст. 5 ФЗ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ признаются:
1. Лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
· организации;
· индивидуальные предприниматели;
· физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;
2. Индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы,
занимающиеся частной практикой (далее - плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам), если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное.
Федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования могут устанавливаться иные категории страхователей, являющихся плательщиками страховых взносов. Если плательщик страховых взносов относится одновременно к нескольким категориям плательщиков страховых взносов, он исчисляет и уплачивает страховые взносы по каждому основанию.
5.2 Тарифы страховых взносов
В 2010 г. общий размер страховых взносов оставался на уровне, предусмотренном для уплаты ЕСН в 2009 г., - 26%. В 2011 г. общая сумма подлежащих уплате страховых взносов составляет 34%, о чем указано в ст. 12 ФЗ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. Более подробно тарифы для начисления и уплаты страховых взносов в 2010 г. регламентированы в ст. 57 ФЗ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.
Для сельскохозяйственных товаропроизводителей, отвечающих критериям, указанным в ст. 346.2 НК РФ, для организаций народных художественных промыслов и семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования.
Для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих ЕСХН.
Для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющимся инвалидами I, II или III группы, - в отношении указанных выплат и вознаграждений, для общественных организаций инвалидов, для организаций, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50%, а доля заработной платы инвалидов в фонде оплаты труда составляет не менее 25%, для учреждений, созданных для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям (иным законным представителям), единственными собственниками имущества которых являются общественные организации инвалидов, за исключением плательщиков страховых взносов, занимающихся производством и (или) реализацией подакцизных товаров, минерального сырья, других полезных ископаемых, а также иных товаров в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством РФ по представлению общероссийских общественных организаций инвалидов.
Для хозяйственных обществ, созданных после 13 августа 2009 г. бюджетными научными учреждениями в соответствии с Федеральным законом от 23 августа 1996 г. № 127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике" и образовательными учреждениями высшего профессионального образования в соответствии с Федеральным законом от 22 августа 1996 г. 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".
Для организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны и производящих выплаты физическим лицам, работающим на территории технико-внедренческой особой экономической зоны.
Для организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны), которыми признаются российские организации, осуществляющие разработку и реализацию программ для ЭВМ, баз данных на материальном носителе или в электронном виде по каналам связи независимо от вида договора и (или) оказывающие услуги (выполняющие работы) по разработке, адаптации, модификации программ для ЭВМ, баз данных (программных средств и информационных продуктов вычислительной техники), установке, тестированию и сопровождению программ для ЭВМ, баз данных;
Для российских организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих производство, выпуск в свет (в эфир) и (или) издание средств массовой информации (за исключением средств массовой информации, специализирующихся на сообщениях и материалах рекламного и (или) эротического характера), в том числе в электронном виде, основным видом экономической деятельности которых является:
· деятельность в области организации отдыха и развлечений, культуры и спорта - в части деятельности в области радиовещания и телевещания или деятельности информационных агентств;
· издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации - в части издания газет или журналов и периодических публикаций, в том числе интерактивных публикаций.
Для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, основным видом экономической деятельности (классифицируемым в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности) которых являются:
· производство пищевых продуктов;
· производство минеральных вод и других безалкогольных напитков;
· текстильное и швейное производство;
· производство кожи, изделий из кожи и производство обуви;
· обработка древесины и производство изделий из дерева;
· химическое производство;
· производство резиновых и пластмассовых изделий;
· производство прочих неметаллических минеральных продуктов;
· производство готовых металлических изделий;
· производство машин и оборудования и т.д.
Таблица 6 - Тарифы страховых взносов 2011-2012 гг.
|
Наименование |
2011 г. |
2012 г. |
|
|
ПФ РФ |
18,0% |
18,0% |
|
|
ФСС РФ |
2,9% |
2,9% |
|
|
ФФОМС |
3,1% |
5,1% |
|
|
ТФОМС |
2,0% |
0,0% |
Согласно ст. 13 ФЗ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ стоимость страхового года представляет собой сумму денежных средств, которые должны поступить за застрахованное лицо по обязательному социальному страхованию в бюджет соответствующего государственного внебюджетного фонда в течение одного финансового года для предоставления этому лицу обязательного страхового обеспечения в размере, определенном законодательством Российской Федерации.
Стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в соответствующий государственный внебюджетный фонд, увеличенное в 12 раз.
В 2010 г. при исчислении стоимости страхового года, исходя из которой определяется размер страховых взносов, уплачиваемых плательщиками страховых взносов, не производящих выплат в пользу физических лиц, применялись тарифы страховых взносов, установленные ч. 1 ст. 57 ФЗ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ:
· Пенсионный фонд РФ - 20%;
· Фонд социального страхования РФ - 2,9%;
· Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ - 1,1%;
· территориальные фонды обязательного медицинского страхования - 2,0%.
Указанные тарифы не распространялись на плательщиков страховых взносов, определенных в ч. 2 ст. 57 ФЗ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, для которых применялись пониженные страховые тарифы.
Согласно ст. 14 ФЗ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ главы фермерских хозяйств уплачивают соответствующие страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и фонды обязательного медицинского страхования в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года, за себя и за каждого члена фермерского хозяйства. При этом общий размер страховых взносов по каждому соответствующему виду обязательного социального страхования определяется как произведение стоимости страхового года и количества всех членов фермерского хозяйства, включая главу фермерского хозяйства.
Плательщики страховых взносов, не производящие выплат в пользу физических лиц, не исчисляют и не уплачивают страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования РФ. В то же время, эти физические лица вправе добровольно заключить договор обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством и уплачивать за себя страховые взносы в соответствии с ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Начиная с 2010 г., организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, обязаны уплачивать страховые взносы во все внебюджетные фонды. При этом в 2010 г. данная категория налогоплательщиков применяла уменьшенный тариф в размере 14%. В 2010 г. страховые взносы в размере 14% полностью подлежали перечислению в Пенсионный фонд РФ (см. п. 2 ч. 2 ст. 57 ФЗ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). С 2011 г. организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, должны уплачивать страховые взносы на общих основаниях, - в размере совокупного тарифа 34%.
Налоговая нагрузка на фонд оплаты труда с принятием ФЗ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ возрастает. Для целого ряда субъектов хозяйственной деятельности возрастают тарифы страховых взносов по сравнению с тарифами ЕСН. Кроме того, ряд субъектов экономической деятельности, ранее освобожденных от уплаты ЕСН, обязаны будут уплачивать страховые взносы.
5.3 Порядок и сроки уплаты страховых взносов
Порядок уплаты страховых взносов определен ст. 15 и 16 ФЗ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. В частности, указанными статьями предусмотрено следующее.
Для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты в пользу физических лиц, предусмотрено, что сумма страховых взносов начисляется и уплачивается отдельно в каждый государственный внебюджетный фонд. Сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации, подлежит уменьшению плательщиками страховых взносов на сумму произведенных ими расходов на выплату обязательного страхового обеспечения по указанному виду обязательного социального страхования.
С 1 января 2011 г. плательщик страховых взносов вправе в пределах расчетного периода зачесть сумму превышения расходов на выплату обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством над суммой начисленных страховых взносов по указанному виду обязательного социального страхования в счет предстоящих платежей по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Рассматриваемая категория плательщиков страховых взносов в течение отчетного периода по итогам каждого календарного месяца производит начисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Если указанный срок уплаты ежемесячного обязательного платежа приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и/или нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Сумма платежа округляется до целых рублей: сумма страховых взносов менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.
Уплата страховых взносов осуществляется отдельными расчетными документами, направляемыми на соответствующие счета Федерального казначейства:
· в Пенсионный фонд РФ;
· Фонд социального страхования РФ;
· Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.
Плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета следующую отчетность:
Не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган Пенсионного фонда РФ - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ и на обязательное медицинское страхование в фонды обязательного медицинского страхования. Форма расчета и порядок ее заполнения утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Вместе с расчетом по начисленным и уплаченным страховым взносам плательщик представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, установленные в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".
Следует отметить, что данная обязанность применяется с 1 января 2011 г. Ранее отчетность предоставлялась в срок до 1-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом. При этом условия о предоставлении сведений по каждому работнику для целей персонифицированного учета не содержалось.
Не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган Фонда социального страхования РФ - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования РФ, а также по расходам на выплату обязательного страхового обеспечения по указанному виду обязательного социального страхования, произведенным в счет уплаты этих страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
В 2010 г. плательщики страховых взносов, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производились выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышала 100 человек, а также вновь созданные организации, у которых численность указанных физических лиц превышала данный предел, представляли расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов по установленным форматам в электронной форме с электронной цифровой подписью в соответствии с Федеральным законом от 10 января 2002 г. N 1-ФЗ "Об электронной цифровой подписи".
С 1 января 2011 г. такой порядок предусмотрен для плательщиков страховых взносов, среднесписочная численность сотрудников в которых за предшествующий расчетный период превышает 50 человек.
Обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс, расчетный счет и начисляющие выплаты в пользу физических лиц, исполняют обязанности организации по уплате страховых взносов, а также обязанности по представлению расчетов по страховым взносам по месту своего нахождения.
Расчет сумм страховых взносов, подлежащих уплате за расчетный период плательщиками страховых взносов, не производящими выплаты в пользу физических лиц, производится ими самостоятельно в том же порядке, который был приведен нами выше.
Страховые взносы за расчетный период уплачиваются данной категорией плательщиков страховых взносов не позднее 31 декабря текущего календарного года. Отчет в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда РФ расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам предоставляется до 1 марта календарного года, следующего за истекшим расчетным периодом.
Плательщикам страховых взносов следует помнить, что обязанность по уплате страховых взносов не признается исполненной в случаях, указанных в ст. 18 ФЗ от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ.
В заключении назовем некоторые особенности, связанные с уплатой страховых взносов, которые, несомненно, ухудшают положение их плательщиков по сравнению с ранее действующим порядком уплаты ЕСН:
Согласно ч. 21 ст. 26 ФЗ от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ не допускается зачет излишне уплаченных страховых взносов в бюджет одного государственного внебюджетного фонда в счет предстоящих платежей плательщика страховых взносов, погашения недоимки по страховым взносам, задолженности по пеням и штрафам в бюджет другого государственного внебюджетного фонда.
Согласно ч. 1 ст. 23 ФЗ от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ недоимка, числящаяся за отдельными плательщиками страховых взносов, уплата и/или взыскание которой оказались невозможными в силу причин экономического, социального или юридического характера, признается безнадежной и списывается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, то есть истечение сроков на взыскание недоимки по страховым взносам не является основанием для признания ее безнадежной к взысканию и списания (см. также постановление Правительства РФ от 17 октября 2009 г. N 820).
Согласно ст. 46 ФЗ от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ срок непредоставления расчета по страховым взносам исчисляется в календарных днях (в случае ЕСН это были рабочие дни).
Согласно ст. 28 ФЗ от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ, плательщики страховых взносов обязаны обеспечивать в течение шести лет сохранность документов, подтверждающих исчисление и уплату сумм страховых взносов.
Плательщикам страховых взносов необходимо ежеквартально предоставлять два отчета: в отделение Пенсионного фонда (по пенсионным и медицинским взносам) и в отделение Фонда социального страхования (по взносам на социальное страхование и выплате пособий), при этом сроки для предоставления указанных документов различные.
Наряду с налоговыми органами, проверки плательщиков будут производиться и со стороны внебюджетных фондов (хотя полномочия внебюджетных фондов ограничены по сравнению с налоговыми, так, в частности, они не вправе блокировать счета плательщиков из-за нарушений сроков сдачи отчетности или уплаты взносов).
Учет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ведется на предприятии отдельно, но в рамках учета иных взносов на обязательное социальное страхование.
Отчетность по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предоставляется на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 ноября 2009 г. N 871н "Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения".
В основном данный вид отчетности не претерпел существенных изменений по сравнению с прежней его формой. Подробно порядок заполнения данной формы изложен в соответствующей инструкции.
Итак, в связи с принятием ФЗ от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ, названным выше приказом от 6 ноября 2009 г. N 871н утверждена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма-4 ФСС РФ).
Отчет по форме-4 ФСС РФ применяется начиная с представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения за первый квартал 2010 года.
Отчет состоит из трех разделов и 13 таблиц. Подробно о содержании и порядке заполнения отчета читатель может ознакомиться в соответствующем нормативном акте, а также в инструкции по заполнению отчета.
6. УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ООО «ОЛИМП»НА ПРАКТИЧЕСКИЕ РАСЧЕТЫ
6.1 Организационно-экономическая характеристика организации ООО «ОЛИМП»
Организация была создана в 1995 году пятнадцатого марта. Её полное наименование - Общество с ограниченной ответственностью «ОЛИМП», созданное в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другими нормативными актами, не противоречащими Гражданскому Кодексу Российской Федерации. Общество является коммерческой организацией, созданной его учредителями, на неопределенный срок для осуществления своего интереса и на свой риск хозяйственной и иной не запрещенной законодательством РФ деятельности.
С января 2003 года Общество работает по упрощенной системе налогообложения и в качестве объекта налогообложения выбраны доходы, уменьшенные на величину расходов. В соответствии с этим осуществляет учет результатов своей деятельности в установленном главой 26.2 Налогового кодекса Российской Федерации порядке, несет ответственность за ее достоверность.
Общество является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и другие счета в кредитных учреждениях, штампы и бланки со своим наименованием и другие средства индивидуализации.
Предметом деятельности Общества является осуществление разрешенной законодательством предпринимательской деятельности, получение от ее результатов прибыли и удовлетворение экономических и иных общественных потребностей в продукции, работах, услугах Общества.
Основным обобщающим показателем финансовых результатов деятельности Общества является прибыль, определяемая в порядке, установленном нормативными актами РФ.
В установленном законодательством Российской Федерации порядке Общество ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность.
В данной организации утверждена повременная и сдельно-повременная оплата труда.
В расходы на оплату труда включаются любые начисления сотрудникам в денежной или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием сотрудников, предусмотренные законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами или коллективными договорами.
Оказание материальной помощи производится по приказу руководителя в каждом конкретном случае.
Ответственность за организацию работ по ведению учета, выдачу трудовых книжек и исполнительных листов возложена на коммерческого директора.
Ответственность за выдачу заработной платы и оперативный учет бланков строгой отчетности возложена на бухгалтера-кассира.
6.2 Анализ заработной платы в организации ООО «ОЛИМП»
Рассмотрим динамику основных экономических показателей предприятия торговли ООО "Олимп", которые сгруппируем в таблице
Экономический анализ осуществляется в основном по данным годовой (квартальной) бухгалтерской отчетности, и в первую очередь, по данным баланса (Форма №1) и отчета о прибылях и убытках (Форма №2).
Таблица 7 - Основные экономические показатели предприятия торговли ООО "Олимп" за 2009-2010 гг.
|
Показатели |
Единица измерения |
2009 |
2010 |
Отклонение |
||
|
(+; -) |
в % |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
Товарооборот |
тыс. руб. |
2526,00 |
9600,00 |
7074,00 |
380,05 |
|
|
Торговая площадь |
мІ |
150 |
150 |
0,00 |
100,00 |
|
|
Товарооборот на 1мІ торговой площади |
тыс. руб /мІ |
16,84 |
64,00 |
47,16 |
380,05 |
|
|
Численность работников, всего |
чел. |
9 |
11 |
2,00 |
122,22 |
|
|
в т. ч. работников ТОП |
чел. |
4 |
4 |
0,00 |
100,00 |
|
|
Производительность труда 1 работника |
тыс. руб/чел. |
280,67 |
872,73 |
592,06 |
310,95 |
|
|
в т. ч. работников ТОП |
тыс. руб/чел. |
631,50 |
2400,00 |
1768,50 |
380,05 |
|
|
Фонд заработной платы |
||||||
|
сумма |
тыс. руб. |
240,00 |
407,00 |
167,00 |
169,58 |
|
|
уровень |
% |
9,50 |
4,24 |
-5,26 |
- |
|
|
Среднемесячная заработная плата 1 работника |
тыс. руб. |
2,22 |
3,08 |
0,86 |
138,75 |
|
|
Среднемесячная заработная плата 1 работника ТОП |
тыс. руб. |
5,00 |
8,48 |
3,48 |
169,58 |
|
|
Среднегодовая стоимость основных фондов |
тыс. руб. |
443,00 |
515,50 |
72,50 |
116,37 |
|
|
Фондоотдача |
руб.1руб. /ОФ |
5,70 |
18,62 |
12,92 |
326,60 |
|
|
Фондовооруженность труда 1 работника |
тыс. руб. /чел |
49,22 |
46,86 |
-2,36 |
95,21 |
|
|
Коэффициент эффективности использования основных фондов |
ЧП/ОФ |
1,08 |
1, 20 |
0,12 |
111,23 |
|
|
Среднегодовая стоимость оборотных средств |
тыс. руб. |
2598,50 |
3394,50 |
796,00 |
130,63 |
|
|
Время обращения оборотных средств |
дни |
0,97 |
2,83 |
1,86 |
290,93 |
|
|
Коэффициент участия оборотных средств в каждом рубле оборота (обратное Собращ) |
% |
1,03 |
0,35 |
-0,68 |
34,37 |
|
|
Коэффициент рентабельности оборотных средств |
ЧП/ОС |
0,18 |
0,18 |
0,00 |
99,08 |
|
|
Себестоимость проданных товаров, работ, услуг |
тыс. руб. |
1849,00 |
8734,00 |
6885,00 |
472,36 |
|
|
Валовая прибыль |
||||||
|
-сумма |
тыс. руб. |
677,00 |
866,00 |
189,00 |
127,92 |
|
|
-уровень |
% |
26,80 |
9,02 |
-17,78 |
- |
|
|
Издержки обращения |
||||||
|
-сумма |
тыс. руб. |
181,00 |
208,00 |
27,00 |
114,92 |
|
|
-уровень |
% |
7,17 |
2,17 |
-5,00 |
- |
|
|
Прибыль (убыток) от продаж |
||||||
|
-сумма |
тыс. руб. |
496,00 |
658,00 |
162,00 |
132,66 |
|
|
-рентабельность продаж |
% |
19,64 |
6,85 |
-12,78 |
- |
|
|
Проценты к уплате |
тыс. руб. |
0,00 |
55,00 |
55,00 |
0,00 |
|
|
Прочие операционные доходы |
тыс. руб. |
154,00 |
216,00 |
62,00 |
140,26 |
|
|
Прочие операционные расходы |
тыс. руб. |
135,00 |
112,00 |
-23,00 |
82,96 |
|
|
Прибыль (убыток) до налогообложения |
тыс. руб. |
515,00 |
710,00 |
195,00 |
137,86 |
|
|
Рентабельность предприятия |
% |
20,39 |
7,40 |
-12,99 |
36,28 |
|
|
Налог на прибыль |
тыс. руб. |
36,00 |
90,00 |
54,00 |
250,00 |
|
|
Чистая прибыль (убыток) |
тыс. руб. |
479,00 |
620,00 |
141,00 |
129,44 |
|
|
Рентабельность конечной деятельности |
% |
18,96 |
6,46 |
-12,50 |
34,06 |
Рассмотрев основные экономические показатели (табл.7) торгового предприятия ООО "Олимп", можно сделать следующие выводы.
Торговая площадь за анализируемый период не изменилась и осталась 150 кв. м.
Общая численность работающих на предприятии увеличилась с 9 до 11 человек, но не изменилась численность торгово-оперативного персонала (4 человека).
Производительность труда одного работника увеличилась на 592,06 тыс. руб. или на 310,95%. Значительное увеличение в отчетном периоде по сравнению с прошлым годом имела производительность труда одного работника ТОП, а именно на 1768,50 тыс. руб. или на 380,05%. Такая тенденция для предприятия является положительным моментом.
Фонд заработной платы имеет также тенденцию к увеличению, которое произошло на 167,00 тыс. руб. или на 169,58% - это связано с увеличением среднемесячной заработной платы одного работника.
Уровень фонда заработной платы по сравнению с прошлым годом снизился с 9,50% до 4,24% соответственно.
В среднем заработная плата одного работника увеличилась в отчетном году на 0,86 тыс. руб. и составила 3,08 тыс. руб. или 138,75%.
Рассмотрев эффективность использования имущества предприятия выяснилось, что по сравнению с прошлым годом среднегодовая стоимость основных средств увеличилась в отчетном году на 72,5 тыс. руб. или на 16,37%, и составила отчетном году 515,5 тыс. руб.
Фондоотдача имела рост в отчетном году на 12,92 тыс. руб. и составила 326,60%.
Стоимость основных фондов в отчетном периоде увеличилась, однако наблюдается снижение фондовооруженности на 2,36 тыс. руб. на одного человека. Исходя из этого стоимость основных фондов приходящихся на одного человека составила 46,86 тыс. руб.
Произошло увеличение валовой прибыли на 27,92% или на 189,00 тыс. руб. и составила в отчетном году 866,00 тыс. руб., уровень валовой прибыли снизился.
Значительно увеличились издержки обращения, а именно на 114,92% по сравнению с прошлым годом.
Такое значительное увеличение издержек обращения может негативно отразится на деятельности предприятия.
Несмотря на увеличение затрат по реализации продукции, прибыль от продаж в отчетном периоде составила 658,0 тыс. руб., что больше аналогичного периода прошлого года на 162,0 тыс. руб., при темпе роста 132,66%, это произошло за счет значительного увеличения выручки в анализируемом периоде позволяет сделать вывод об увеличении объемов реализации на предприятии.
Кроме того, операционные доходы увеличились, а расходы снизились.
Доходы получены предприятием от сдачи в аренду торговых площадей находящихся в собственности предприятия.
В совокупности влияние всех указанных выше факторов обусловило улучшение финансового состояния предприятия, что способствовало получению прибыли до налогообложения, которая в итоге в отчетном году увеличилась на 195,00 тыс. руб.
Основной причиной этого является получение прибыли от продажи товаров.
Чистая прибыль так же увеличилась до 620,0 тыс. руб., что выше прошлогоднего на 141,00 тыс. руб. (29,44%).
В целом по результатам анализа можно оценить деятельность ООО "Олимп" как удовлетворительное, так как предприятие является прибыльным. Произошло улучшение финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия, что выражено в увеличении чистой прибыли по сравнению с прошлым годом. Это говорит о стабильной работе предприятия в данный период.
Однако, несмотря на рост прибыли, в 2010 году наблюдается снижение уровня рентабельности производства, коэффициенты рентабельности имеют отрицательную динамику.
Рассмотрим показатели по труду и заработной платы работников торгового предприятия ООО "Олимп" (табл.8).
Таблица 8 - Анализ фонда заработной платы работников предприятия торговли ООО "Олимп" за 2008-2010гг.
|
Показатель |
2008 |
2009 |
2010 |
Абсолютное отклонение |
Темп прироста,% |
|
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
8 |
9 |
11 |
+2 |
122,22 |
|
|
В том числе ТОП |
4 |
4 |
4 |
0 |
100,00 |
|
|
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год, дней |
220 |
218 |
214 |
- 4 |
98,16 |
|
|
Средняя продолжительность рабочей смены, час. |
7,94 |
7,80 |
7,85 |
-0,05 |
100,64 |
|
|
Фонд оплаты труда, тыс. руб. |
220,00 |
240,00 |
407,00 |
+167 |
169,58 |
|
|
Среднегодовая зарплата 1 работника, руб. |
12,30 |
26,00 |
37,00 |
+11 |
142,31 |
|
|
Среднемесячная заработная плата 1 работника,руб. |
2,29 |
2,22 |
3,08 |
0,86 |
138,75 |
|
|
Среднемесячная заработная плата 1 ТОП работника, руб. |
4,58 |
5,00 |
8,48 |
3,48 |
169,58 |
По данным таблицы 8, общая численность работников организации в 2010 году составила 11 человек: с 9 чел. в 2008 до 11 чел. в 2010 г. (в 2008 году численность была 8 человек). Соответственно увеличился фонд заработной платы с 98 тыс. руб. в 2008 году до 240 тыс. руб. в 2009 году; в 2010 году фонд заработной платы работников ООО "Олимп" стал равным 407 тыс. руб., что на 57 тыс. руб., т.е. на 69,58% больше предыдущего года.
Заработная плата одного работника среднем за месяц увеличилась в отчетном году на 0,86 тыс. руб. и составила 3,08 тыс. руб. или 138,75%, в том числе ТОП на 3,48 тыс. руб. и составила в 2010 году 8,48 тыс. руб. (169,58%). Среднегодовая заработная плата 1 работающего в 2009 году составила 26 тыс. руб., что на 13,7 тыс. руб. больше предыдущего года; в 2010 году - 37 тыс. руб., что больше предыдущего года на 11 тыс. руб. или на 42,31%.
Далее проведем анализ состава и структуры заработной платы предприятия торговли ООО "Олимп".
Определим удельный вес каждого элемента в общей сумме (табл.9). Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.
Таблица 9 - Анализ состава и структуры фонда заработной платы предприятия торговли ООО "Олимп" за 2008-2010 гг.
|
Состав затрат на оплату и стимулирование труда |
2008 |
2009 |
2010 |
||||
|
Сумма, тыс. руб. |
Уд. вес,% |
Сумма, тыс. руб. |
Уд. вес,% |
Сумма, тыс. руб. |
Уд. вес,% |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
ФОТ, всего, в т. ч.: |
98,00 |
100,00 |
240,00 |
100,00 |
404,00 |
100,00 |
|
|
1.1 в денежной форме, из неё: |
98,00 |
100,00 |
240,00 |
100,00 |
407,00 |
100,00 |
|
|
по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам |
68,60 |
70,00 |
120,00 |
50,00 |
241,00 |
59,21 |
|
|
премия |
29,40 |
30,00 |
70,00 |
29,17 |
96,00 |
23,59 |
|
|
Отпускные |
- |
- |
50,00 |
20,83 |
70,00 |
17, 20 |
|
|
компенсации за неиспользованный отпуск |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
премия дополнительная |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
1.2 в натуральной форме |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
По данным таблицы видим, что увеличение фонда зарплаты произошло в основном за счёт увеличения численности работников, а также за счет увеличения окладов по сравнению с аналогичными периодами предыдущего года. Увеличение среднего заработка, также вызвано увеличением окладов работников. Фактическое превышение среднегодовой оплаты труда над плановой произошло за счет премий, надбавок и доплат.
Наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда занимает оплата по тарифным ставкам и сдельным расценкам, затем премии и прочие виды оплат. Несмотря на рост фонда оплаты труда работников, он нуждается в совершенствовании своей структуры вследствие низкой доли выплат стимулирующего характера (премий, надбавок, социальных выплат). Большое значение для анализа использования фонда зарплаты имеет изучение среднего заработка работников предприятия, его изменение, а также факторов, определяющих его уровень. Необходимо добиваться снижения непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы, что будет свидетельствовать об улучшении организации производства и труда на предприятии. В таблице 10 представлены данные, характеризующие использование фонда оплаты труда рабочих-повременщиков.
Таблица 10 - Анализ фонда заработной платы работников на повременно-премиальной оплате труда предприятия торговли ООО "Олимп" за 2008-2010 гг.
|
Показатель |
2008 |
2009 |
2010 |
Отклонение от 2008 г. |
|
|
Среднесписочная численность рабочих-повременщиков (ЧР), чел. |
5 |
6 |
8 |
+2 |
|
|
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д), дн. |
220 |
218 |
214 |
+4 |
|
|
Средняя продолжительность рабочей смены (П), час. |
7,94 |
7,80 |
7,85 |
+0,05 |
|
|
Фонд повременной оплаты труда (ФЗП), тыс. руб. |
57 |
150 |
298 |
+148 |
|
|
Зарплата одного работника, руб. среднегодовая (ГЗП) |
11.4 |
25,0 |
37,3 |
+12,3 |
|
|
среднедневная (ДЗП) |
0,05 |
0,11 |
0,17 |
+0,06 |
|
|
среднечасовая (ЧЗП) |
0,01 |
0,01 |
0,02 |
+ 0,01 |
Из таблицы видно, за 2008-2010 гг. выросла средняя заработная плата работников предприятия, что обусловлено как ростом инфляции и тарифных ставок, так и ростом производительности труда. Обобщенную характеристику эффективности использования трудовых ресурсов дает производительность труда.
Для эффективно работающей организации темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы. В таком случае считается, что часть созданной работниками прибавочной стоимости остается в распоряжении организации и может быть использована на ее развитие. Если же темп роста заработной платы в сопоставимых ценах опережает темп роста производительности труда, то такая организация продает имеющиеся у нее фонды и платит заработную плату не за сделанные работы. Показатели соотношения ФОТ и производительности труда для предприятия торговли ООО "Олимп" приведены в таблице 11.
Таблица 11 - Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы работников предприятия торговли ООО "Олимп" за 2009-2010 гг.
|
Показатели |
2009 год |
2010 год |
Темпы роста,% |
|
|
Среднесписочная численность, чел. |
9 |
11 |
122,22 |
|
|
Товарооборот, тыс. руб. |
2526,0 |
9600,0 |
380,05 |
|
|
Производительность труда, тыс. руб. |
280,7 |
872,7 |
310,95 |
|
|
Фонд заработной платы - всего, тыс. руб. |
240,0 |
407,0 |
169,58 |
|
|
в т. ч. на одного работника, тыс. руб. |
26,7 |
37,0 |
||
|
Среднегодовая заработная плата одного работающего, тыс. руб. |
2,22 |
3,08 |
138,75 |
|
|
Темпы прироста,% а) среднегодовой производительности труда |
- |
210,95 |
- |
|
|
б) среднегодовой заработной платы |
- |
69,58 |
- |
|
|
Прирост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда |
- |
0,33 |
- |
|
|
Коэффициент опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы |
- |
1,42 |
- |
Расчеты, представленные в таблице 11 показывают, что в ООО "Олимп" соблюдается экономический закон превышения темпов роста производительности труда над его оплатой. В анализируемом периоде коэффициент соотношения темпов роста производительности и оплаты был больше 1.
Таким образом, проанализировав систему оплаты труда применяемую на предприятии торговли ООО "Олимп", можно сделать ряд выводов. Положительным моментом на данном предприятии является: своевременная выплата заработной платы, ежегодное повышение. В то же время применяемая система оплаты труда на предприятии еще далека от совершенства, так как не учитывает стаж работы, сроки исполнения заказов и другие факторы. К негативным моментам следует отнести отсутствие премиальной системы, отсутствие на предприятии необязательных выплат, добавок к заработной плате, а именно совмещение профессий, а так же отсутствие постоянных премий.
Наиболее актуальной в настоящее время проблемой, оказывающей влияние на производительность труда, является сглаживание диспропорций в оплате труда специалистов и работников основных профессий. Резервы лучшего использования фонда заработной платы на предприятии торговли ООО "Олимп" можно сгруппировать следующим образом:
· снизить непроизводительные выплаты по заработной плате;
· ликвидировать необоснованное увеличение расценок;
· уменьшить оплаты различных отклонений в работе предприятия;
· снизить трудоемкость продукции;
· изменить структуру продукции в сторону менее зарплатоемкой;
· ввести обоснованную систему вознаграждений;
· выбрать обоснованную и эффективную систему оплаты труда;
· улучшить соотношение в темпах роста производительности труда и заработной платы.
В целом применяемую систему оплаты труда на предприятии торговли ООО "Олимп" можно оценивать, как удовлетворительно, однако она требует разработки новой политики в области оплаты труда работников с учетом современных требований, а именно использование бестарифной системы оплаты труда.
В следующем пункте курсовой работы, будет предложена разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда.
6.3 Предложения по улучшению вопросов организации труда и выплаты заработной платы
Можно предложить формировать фонд оплаты труда от валового дохода, который представляет собой разность между стоимостью валовой продукции и материальными затратами. В этом случае предприятие в первую очередь сформирует фонд возмещения для постоянно возобновляемого процесса воспроизводства. Распределять фонд оплаты труда целесообразно, используя бестарифную систему. Для учета индивидуальных особенностей работников и придания определенной гибкости и управляемости компенсационной системы можно использовать надбавки к окладу. Надбавки определяются в процентах к базовому окладу и могут начисляться за совместительство и совмещение профессий, за знание и использование в работе иностранного языка, за руководство другими сотрудниками, за общую эффективность в работе и т.д. Надбавки могут быть постоянными и временными (на 3-6 месяцев).
Бестарифный вариант организации заработной платы в основу оценки трудового вклада ставит квалификационный уровень работника, характеризуемый вполне определенным набором признаков, оговоренных между работником и работодателем. Возникающие отклонения от средних условий использования квалификационного потенциала работника, сказывающиеся на общем результате труда при бестарифном варианте организации заработной платы, должны быть оценены с помощью специальных корректирующих коэффициентов. В наиболее общем виде бестарифный вариант организации заработной платы можно было бы охарактеризовать следующими основными признаками:
· предопределенностью уровня оплаты труда работника от величины фонда заработной платы, начисленного по коллективным результатам работы;
· относительной степенью гарантированности оплаты, базирующейся на присвоении каждому работнику относительно постоянных коэффициентов трудового участия;
· постоянно осуществляемой "оценкой заслуг" работника в его трудовом коллективе.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения организации, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Выбор бестарифной системы заработной платы, а также порядка распределения выделенных средств на оплату труда (установление коэффициентов, порядок вынесения и утверждения решения и т.д.) должны быть закреплены в разработанном на уровне организации локальном нормативном акте. В связи с этим построение бестарифной системы заработной платы должно производиться с определением следующих элементов:
· определения зависимости уровня оплаты труда работников с фондом заработной платы, определяемым по конечным результатам;
· работы коллектива (то есть принципов распределения сумм между отдельными коллективами и категориями работников);
· установления каждому работнику постоянного (или относительно постоянного) коэффициента квалификационного уровня;
· установления каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности структурного подразделения или организации в целом.
Однако, во всех случаях и при использовании бестарифной системы оплаты труда месячная заработная плата работника, отработавшего за месяц установленную норму рабочего времени и (или) выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
Поскольку данная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива (подразделения), то применять КТУ можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты.
Для предприятия торговли ООО "Олимп" более приемлема модель "бестарифной" системы по оплате труда различного качества, которая характеризуется установлением следующих элементов:
1) определенным количеством квалификационных групп, которые объединяют работников, относящихся к различным категориям персонала (рабочие, служащие, специалисты, руководители) и отражают устойчиво различающиеся по ценности своего труда в конкретном производственном процессе группы работников;
2) заданными коэффициентами нарастания опыта от одной квалификационной группы к другой, отражающими, как правило, фактически сложившиеся соотношения в оплате между этими группами, с некоторой корректировкой их за счет устранения явно необоснованных размеров заработков (при этом возможны четыре типа нарастания коэффициентов оплаты от группы к группе: равномерное, прогрессивное, регрессивное, смешанное);
3) установленными диапазонами (интервалами) значений коэффициентов, соотношений в оплате, отражающими возможные индивидуальные различия в трудовом вкладе работника в пределах той или иной квалификационной группы (при этом интервалы не обязательно должны быть равными по всем квалификационным группам, равно как не обязательно, чтобы верхняя граница предыдущего интервала служила нижней границей следующего, интервалы могут быть и чаще всего бывают перекрываемыми);
4) правилами определения количественных значений коэффициентов по каждой квалификационной группе (при этом как минимум должны быть предусмотрены выбор базового значения коэффициента и условия его к...
Подобные документы
Теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформления движение личного состава и начисления заработной платы работников предприятия. Удержания из заработной платы.
курсовая работа [95,2 K], добавлен 25.01.2010Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.
курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.
курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Документальное оформление учета труда и заработной платы. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержаний из заработной платы. Практика заполнения оборотно-сальдовой ведомости, баланса.
курсовая работа [362,0 K], добавлен 22.10.2014Виды, формы и системы оплаты труда - способа исчисления заработной платы, подлежащей выплате работникам. Доплаты и надбавки. Бухгалтерский учет расходов на оплату труда и страховых взносов. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате.
курсовая работа [837,6 K], добавлен 11.02.2011Понятие заработной платы. Факторы, которые определяют ее уровень. Порядок начисления заработной платы при различных системах оплаты труда. Синтетический учет расчетов с персоналом. Начисление и уплата налога на доходы физических лиц. Учет удержаний.
курсовая работа [37,4 K], добавлен 08.12.2013Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010Политика в области оплаты труда как составной части управления предприятием. Организации учета заработной платы на ОО "Пирожок". Порядок начисления заработной платы на предприятии. Учет удержаний из заработной платы и основной принцип организации труда.
курсовая работа [485,6 K], добавлен 20.02.2011Принципы, задачи, виды оплаты труда на предприятии. Тарифная, аккордная, сдельно-премиальная системы оплаты труда. Правовые основы организации оплаты труда в РФ. Порядок начисления заработной платы. Удержания и ограничения удержаний из оплаты труда.
курсовая работа [109,9 K], добавлен 03.03.2012Действующие системы и формы оплаты труда. Порядок начисления заработной платы при сдельной и повременной оплате труда, за неотработанное время. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, их отражения на счетах бухгалтерского учета.
курсовая работа [46,1 K], добавлен 28.05.2010Учет заработной платы работников. Существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы на примере работы Индивидуального Предпринимателя "Левина". Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
дипломная работа [172,0 K], добавлен 10.05.2009Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия и налогообложения.
дипломная работа [99,6 K], добавлен 31.07.2010Виды и формы оплаты труда, порядок ее начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Учет и анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда на примере ООО "Еврострой".
курсовая работа [66,7 K], добавлен 11.06.2014Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".
дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010Заработная плата, ее сущность. Формы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление начисления заработной платы. Порядок начисления средств на оплату труда. Аудит расчетов с персоналом.
курсовая работа [59,5 K], добавлен 26.02.2011Понятие оплаты труда и заработной платы. Изучение особенностей бухгалтерских расчетов по оплате труда на примере предприятия ООО "Газпром Добыча Уренгой". Формы и системы оплаты труда, начисление повременно-премиальной заработной платы и удержания из нее.
курсовая работа [52,4 K], добавлен 16.11.2010Учёт личного состава. Формы, системы оплаты труда. Премии и выплаты стимулирующего характера. Удержания из заработной платы. Организация учёта выработки, нормирования, оплаты труда. Порядок исчисления, распределение и свод заработной платы на предприятии.
курсовая работа [44,0 K], добавлен 05.12.2010План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное оформление оплаты труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержания из заработной платы.
курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.04.2014Документация по учету личного состава. Виды, формы и современные системы оплаты труда. Порядок оформления, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Начисление заработной платы и учет удержаний. Единый социальный налог.
курсовая работа [398,6 K], добавлен 02.11.2009Теоретические основы, сущность заработной платы и системы оплаты труда, нормативно-правовая база организации учета расчетов по оплате. Организация и документальное оформление расчетов по оплате труда. Типичные ошибки при начислении заработной платы.
курсовая работа [68,1 K], добавлен 03.03.2010
