Совершенствование оплаты труда на предприятии

Сумма отпускных: (2569 + 3125 + 2946) / (3 * 29,6) * 28 = 2724 руб.

2. Рабочий по монтажу и наладке оборудования

ФЗП за три месяца: 3750 * 3 = 11250 руб.

Расчет отпускных: 11250 / (3 *29,6) * 28 = 3547 руб.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

1. Оператор участка

Время болезни: 3 дня

Стаж непрерывный: 4 года (60% оплаты)

Показатель	Январь	Февраль	Март
Заработок	2569	3125	2946
Фонд рабочего времени	12 дней	11 дней	12 дней

Среднедневная заработная плата: (2569 + 3125 + 2946) / (12 + 11 +12) = 246 руб.

Сумма пособия: 246-83 * 3 * 60% = 444 руб.

2. рабочий по монтажу и наладке оборудования

Время болезни: 2 дня

Стаж непрерывный: менее 1 года (60% оплаты)

ФЗП за три месяца: 3750 * 3 = 11250 руб.

ФРВ за три месяца: 58 дней

Среднедневной заработок: 11250 / 58 = 194 руб.

Сумма пособия: 193-97 * 2 * 60% = 233 руб.

3.3 Проблемы в оплате труда и его учете и организации

Практически на любом предприятии существуют определенные сложности и проблемы в оплате труда. В разных структурных подразделениях предприятия применяются различные в системы оплаты труда, следствием этого является различия в проблемах оплаты труда между разными структурными подразделениями. Поэтому рассмотрение проблем оплаты труда произведем отдельно по структурным подразделениям.

1. Участок нанесения полимерных порошковых покрытий

Основной нерешенной проблемой в оплате труда на сегодняшний момент остается большая доля вынужденных простоев из-за отсутствия заказов в период с января по март. Увеличивается доля в заработной платы доплат за вынужденные простои, что приводит к резкому увеличению расходов, снижению рентабельности. Все это накладывается на сезонный спад экономической активности предприятия и ухудшает достаточно тяжелое финансовое положение ООО "ЛАВОКОМ" в этот период.

2. Участок по изготовлению, монтажу и наладке оборудования

Этот участок существует достаточно недавно, поэтому методика оплаты труда еще не совсем выработалась. На данный момент существование повременной оплаты труда является причиной снижения производительности труда, появление иждивенческих настроений, срывов плановых производственных планов. Переход данного участка на сдельную систему оплаты труда невозможно из-за не постоянности существования заказов, что вызовет неравномерность в оплате труда и приведет к увеличению текучести кадров предприятия.

3. Администрация и бухгалтерия

Основной проблемой в этих подразделениях является достаточно слабая заинтересованность работников бухгалтерии и служб менеджмента в деятельности предприятия, из-за стабильности премий, выплата которых фактически зависит не от эффективности работы, а от отсутствия прогулов, пропусков по неуважительной причине и явным пренебрежением своих должностных обязанностей.

Кроме рассмотренных проблем существуют проблемы, существующие во всех структурных подразделениях предприятия

4. Общие проблемы по предприятию

Общей проблемой относящейся к рабочим и бригадирам - это несоблюдение трудовой дисциплины.

Кроме этого отсутствие системы штрафов, наказаний и ответственности, влечет к небрежности в работе с оборудованием и инструментом, пренебрежением технологическим процессом, которое приводит к значительному объему брак, а значит увеличению себестоимости, снижению прибыли и рентабельности работы.

4. Совершенствование системы оплаты труда

4.1 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда

1. Участок нанесения полимерных порошковых покрытий

Оказание услуг по нанесению полимерных порошковых материалов является сезонным видом деятельности, поэтому в период, когда объем работ невелик и заработная плата сдельщиков невысокая необходимо дополнительно мотивировать их труд или в итоге это приведет к повышению текучести кадров и потери специалистов, которых достаточно мало в городе Для избежания этого необходимо привлекать дополнительные средства для оплаты вынужденных простоев.

Для избежания резкого увеличения доли фонда заработной платы необходимо в существующий резервный фонд для выплаты отпускных включить предполагаемые выплаты за вынужденные простои. Тем самым удастся избежать резкого снижения прибыли и рентабельности в самый тяжелый для предприятия период года.

Сумма выплат по вынужденным простоем в 2002 году составила: 26 тыс. руб.

Сумма ежемесячных отчислений в резервный фонд: 2,17 тыс. руб.

Сдельно-накопительные наряды ведутся на участке отдельно на каждую бригаду. При анализе проделанного выполненного объема работ были замечены тенденции постоянного превалирования доли одной из бригад в общем объеме выполненных работ (соотношение 55% - объем 1 бригады, 45% - объем второй бригады). При учете относительно одинаковой квалификации персонала и трудоемкости работ можно сделать вывод о скрытых резервах производительности труда.

Предлагается ввести в действие премиальный фонд распоряжаться которым будет мастер или зам. директора по производству. Распределяться этот фонд будет между членами той бригады, которая выпустила больший объем при достаточной уровне качества. При условии значительной суммы премии это должно стать мощным стимулом для бригад повышения объема выпуска продукции.

Расчет эффективности от внедрения новой системы.

Предлагаемый объем годового премиального фонда: 66 тыс. руб.

До внедрения:

Объем выпуска продукции всего: 5090 тыс. руб.

В т.ч. участок ППМ: 3890 тыс. руб., участок ИПО: 1200 тыс. руб.

Выпуск 1 бригады: 2140 тыс. руб., выпуск 2 бригады: 1750 тыс. руб.

После внедрения.

Ожидаемое увеличение выпуска продукции на участке ППМ: 390 тыс. руб.

Увеличение себестоимости: премии: 66 тыс. руб., расходы на основную заработную плату и материальные расходы: 190 тыс. руб.

Выручка: 5090 + 390 = 5480 тыс. руб.

Себестоимость: 3711 + 66 + 190 = 3967 тыс. руб.

Балансовая прибыль: 5480 - 3967 = 1513

Прибыль до налогообложения: 1513-35-47+115=1546

Налог на прибыль: 1546 * 24% = 371,04 тыс. руб.

Чистая прибыль: 1546 - 371,04 = 1174,96 тыс. руб.

Темп роста чистой прибыли: 1174,96 / 898,32 = 130,8 %

Тем прироста чистой прибыли: 130 - 100 = 30,8 %

Таблица №5 Анализ деятельности ООО "ЛАВОКОМ" после внедрения новой системы оплаты труда на участке ППМ (тыс. руб.)

Показатели	до внедрения	после внедрения
выручка	5090	5480
себестоимость	3711	3967
балансовая прибыль	1379	1513
коммерческие расходы	35	35
управленческие расходы	47	47
сальдо операционных доходов и расходов	115	115
прибыль убыток до налогообложения	1182	1546
налог на прибыль	283,68	371,04
чистая прибыль	898,32	1174,96
темп роста чистой прибыли	130,8
темп прироста чистой прибыли	30,8
темп прироста выручки	10,77

2. Участок по изготовлению, монтажу и наладке оборудования

В настоящее время за 2002 года участок выпустил 4 производственных линии по нанесению полимерных порошковых покрытий. По опыту других предприятий, работающий в данной отрасли объем выпуска может возрасти да 5 производственных линий.

Для повышения заинтересованности рабочих на этом производственном участке лучше изменить повременную оплату труда, на повременно-премиальную, введя в действие комплекс адаптированный для данного участка премий.

Основной премией должно являться разовая премия за выпуск линий. Эта премия начисляться за превышение стандартного объема (на предприятии он установлен как 4 линии в год).

Это повысит производительность труда, заинтересованность работников в качестве и объеме выпуска оборудования и устранит иждивенческие настроения.

Расчет эффективности от внедрения новой системы.

До внедрения:

Объем выпуска продукции всего: 5090 тыс. руб.

В т.ч. участок ППМ: 3890 тыс. руб., участок ИПО: 1200 тыс. руб.

Выпуск: 4 производственных линии.

После внедрения.

Ожидаемое увеличение выпуска продукции на участке ИПО: 1 производственная линия (300 тыс. руб.)

Годовой премиального фонда: 20 тыс. руб. (за 1 производственную линию сверх установленного минимума (4 производственных линии))

Увеличение себестоимости: премии: 20 тыс. руб., расходы на основную заработную плату и материальные расходы: 100 тыс. руб.

Выручка: 5090 + 300 = 5390 тыс. руб.

Себестоимость: 3711 + 20 + 120 = 3831 тыс. руб.

Балансовая прибыль: 5390 - 3831 = 1559

Прибыль до налогообложения: 1559-35-47+115=1592

Налог на прибыль: 1592 * 24% = 382,08 тыс. руб.

Чистая прибыль: 1592 - 382,08 = 1209,92 тыс. руб.

Темп роста чистой прибыли: 1209,92 / 898,32 = 134,69 %

Тем прироста чистой прибыли: 134,69 - 100 = 34,69 %

Таблица №6 Анализ деятельности ООО "ЛАВОКОМ" после внедрения новой системы оплаты труда на участке ИПО (тыс. руб.)

Показатели	до внедрения	после внедрения
выручка	5090	5390
себестоимость	3711	3831
балансовая прибыль	1379	1559
коммерческие расходы	35	35
управленческие расходы	47	47
сальдо операционных доходов и расходов	115	115
прибыль убыток до налогообложения	1182	1592
налог на прибыль	283,68	382,08
чистая прибыль	898,32	1209,92
темп роста чистой прибыли	134,69
темп прироста чистой прибыли	34,69
темп роста выручки	10,59

Одновременное внедрение премиальных фондов на обоих участках должно увеличить эффект от внедрения.

Расчет эффективности:

После внедрения.

Участок ИПО.

Ожидаемое увеличение выпуска продукции на участке ИПО: 1 производственная линия (300 тыс. руб.)

Годовой премиального фонда: 20 тыс. руб. (за 1 производственную линию сверх установленного минимума (4 производственных линии))

Увеличение себестоимости: премии: 20 тыс. руб., расходы на основную заработную плату и материальные расходы: 100 тыс. руб.

Участок ППМ

Ожидаемое увеличение выпуска продукции на участке ППМ: 390 тыс. руб.

Увеличение себестоимости: премии: 66 тыс. руб., расходы на основную заработную плату и материальные расходы: 190 тыс. руб.

Выручка: 5090 + 300 + 390 = 5780 тыс. руб.

Себестоимость: 3711 + 20 + 120 + 66 + 190 = 4087 тыс. руб.

Балансовая прибыль: 5780 - 4087 = 1693 тыс. руб.

Прибыль до налогообложения: 1693-35-47+115=1727 тыс. руб.

Налог на прибыль: 1727 * 24% = 414,48 тыс. руб.

Чистая прибыль: 1727 - 414,48 = 1312,52 тыс. руб.

Темп роста чистой прибыли: 1312,52 / 898,32 = 146,02 %

Тем прироста чистой прибыли: 146,02 - 100 = 46,02 %

Таблица №7 Анализ деятельности ООО "ЛАВОКОМ" после внедрения новой системы оплаты труда на участке ИПО и участке ППМ (тыс. руб.)

Показатели	до внедрения	после внедрения
выручка	5090	5780
себестоимость	3711	4087
балансовая прибыль	1379	1693
коммерческие расходы	35	35
управленческие расходы	47	47
сальдо операционных доходов и расходов	115	115
прибыль убыток до налогообложения	1182	1726
налог на прибыль	283,68	414,24
чистая прибыль	898,32	1311,76
темп роста чистой прибыли	146,02
темп прироста чистой прибыли	46,02
темп роста выручки	11,36

Диаграмма №5 Эффект от внедрения новых систем оплаты труда (темпы прироста чистой прибыли в %)

По данным диаграммы видно, что применение новой премиальной системы больший эффект окажет на участок ИПО, чем на участок ППМ. Совершенствование систем премирования на обоих участках сочетаются и при использовании новых систем премирования обоих участках дает положительный эффект (увеличение чистой прибыли на 46%)

3. Администрация и бухгалтерия

В администрации и бухгалтерии тоже необходимо усовершенствовать систему премирования. Возможно достаточный эффект введет так называемый маневренный премиальный фонд, распоряжаться которым будет директор предприятия и целью которого будет премирования особо отличившихся работников. Данный инструмент позволит сглаживать неравномерности в оплате между разными структурными подразделениями и создает дополнительную заинтересованность не только работников одного отдела, а всего предприятия в целом.

4. Общие проблемы по предприятию

В российской действительности трудно найти простое и доступное решение проблемы трудовой дисциплины, особенно связанной с распитием спиртных напитков.

В настоящее время нет панацеи от этого бича любого предприятия. Для минимизации отрицательного эффекта необходима продуманная система штрафов и строгий надзор младшего управленческого персонала (мастеров и бригадиров).

5. Обобщение основных предложений по совершенствованию оплаты труда

1. Создание в разных структурных подразделений премиальных (маневренных) фондов для стимулирования повышения эффективности работы рабочих участков, распоряжаться которыми будут мастера участков или заместитель директора по производству

2. Создание общепроизводственного премиального фонда для стимулирования повышения эффективности работы работников всего предприятия (выборочно), распоряжаться которым будет директора ООО "ЛАВОКОМ"

3. Создания резервного фонда на оплату вынужденных простоев и т.д. с целью сглаживания амплитуды рентабельности и прибыли, избежания дефицита средств в "мертвые" периоды для предприятия

Для совершенствования бухгалтерского учета оплаты труда и его учета в настоящее время рекомендуется автоматизировать процессы бухгалтерского учета на предприятиях.

4.2 Автоматизация учета оплаты труда

Широкое использование средств вычислительной техники привело к появлению новых приемов и способов организации учета. Разработаны машиноориентированные формы бухгалтерского учета. Отличительной их особенностью является возможность составления в автоматическом режиме машинограмм, обобщающих учетную информацию в разрезах, необходимых для управления, контроля, анализа и составления бухгалтерской отчетности.

В настоящее время происходит быстрое оснащение организаций компьютерами. Они позволяют накапливать данные как непосредственно в учетных регистрах (карточках, свободных листах и др.), так и на машинных носителях информации (например, на жестком диске, дискетах).

Относительная простота освоения и эксплуатации позволяют использовать компьютеры в качестве персональной техники, оснащать ими бухгалтеров и на их основе создавать автоматизированные рабочие места (АРМ) бухгалтера. Одним из обязательных условий автоматизации и учета является наличие программы регистрации и обработки бухгалтерских данных [6, стр. 58].

При этом программы обработки бухгалтерской информации должны быть адаптированы к правилам ведения бухгалтерского учета. Это относится к представлению бухгалтерских регистров в удобном для чтения виде, невозможность несанкционированных исправлений в записях и др.

Организации самостоятельно выбирают формы и методы бухгалтерского учета исходя из объема учетных работ, наличия вычислительной техники и других условий. Они могут не только использовать рекомендованные формы, но и разрабатывать свои, включая формы бухгалтерских регистров, программа регистрации и обработки информации. Вместе с тем они должны соблюдать общие методологические принципы, установленные в централизованном порядке, а также технологию обработки учетных данных.

С переходом к прогрессивным формам учета кардинально меняются характер и содержание бухгалтерской работы, сокращается удельный вес технических процессов, основанных на ручном труде. Главными для учетного персонала становятся функции организаторов процесса обработки экономической информации.

В настоящее время на рынке существуют следующие бухгалтерские программы:

1. 1С (для автоматизации учета труда и заработной платы существует отдельный модуль 1С: кадры и заработная плата)

2. БЭСТ-4

3. ABACUS

4. Менеджер финансового учета

5. Инфо-бухгалтер

Это далеко не полный список всех программных продуктов для автоматизации бухгалтерского учета, которые предоставляют разработчики программного обеспечения на рынок.

Большое значение для упрощения перехода на автоматизированный способ ведения бухгалтерского учета является возможность быстро и качественно обучить персонал в учебных центрах.

5. Безопасность и охрана труда

5.1 Опасные и вредные факторы при работе с полимерными изделиями

Поскольку все краски представляют собой мелкодисперсные порошки они вредны, как минимум, из-за негативного воздействия пыли на организм.

Важными компонентами красок являются пигменты и наполнители. В зависимости от природы их токсичность неодинакова. Относительно безопасны:

1. Диоксид титана;

2. Сульфат бария

3. Силикат кальция

4. Карбонат кальция

5. Силикат магния

6. Слюда

7. оксид железа

8. Некоторые органические пигменты

Предельно допустимая их концентрация в воздухе составляет 10 мг/куб. м. Особый случай представляет собой кварц. Кварц имеет две основные формы: кристаллическую и аморфную. Кристаллический кварц может привести к раку легких.

Большинство производителей порошковых красок прекратили использование свинца и хроматных пигментов. И лишь немногие еще используют кадмиевые пигменты. Все они являются вредными ингредиентами.

Во многих порошковых красках обычно присутствуют отвердители, ускорители и другие агенты отверждения. Эти вещества по своей природе являются химически активными и нередко оказывают вредное воздействие на здоровье работающих [15, стр. 215].

В целом большая часть ингредиентов, используемых для производства порошковых полимерных красок, не являются вредными. Более того ингредиенты представляют относительно низкий уровень опасности по сравнению с компонентами жидкой краски, химических веществ для гальванации.

Самая главная опасность состоит в том, что порошковые краски являются высокодисперсными органическими веществами. Как и в случае других органических материалов, они могут при определенных условиях образовывать взрывоопасные смеси. Порошки состоят из абразивных частиц, поэтому могут вызвать раздражение кожи при трении. Использование сжатого воздуха для удаления порошка не рекомендуется, поскольку это может привести к попаданию абразивных частиц на кожу и в глаза.

Воздействие красок на организм происходит через контакты с кожей или при вдыхании. Степень прикосновения пыли порошков зависит от размера их частиц. Снизить (минимизировать) воздействие можно при обязательном использовании спецодежды, перчаток и респираторов.

Для очень высоких уровней содержания пыли, что иногда может иметь место при работе оператора, может потребоваться маска с подаваемым из вне воздухом.

В ООО "ЛАВОКОМ" все рабочие цеха по нанесению полимерных порошковых материалов снабжены спецодеждой, хлопчатобумажными перчатками и респираторами.

Помещения обладают проточно-вытяжной вентиляцией. Вся производственная линия имеет заземление по контуру, для избежания поражения электрическим током.

Все работники цеха по нанесению полимерных порошковых материалов проходят первичный и текущий инструктажи по технике безопасности.

На территории ООО "ЛАВОКОМ" неоднократно производились проверки СЭС (Приложение №4). По результатам этих проверок нарушений санитарного состояния помещения и т.п. выявлено не было.

5.2 Расчет освещения рабочего помещения экономиста

Выбираем светильники ОД с газоразрядными лампами;

Тип проводки - закрытая в строительных конструкциях под штукатуркой, провода - АППВ, выключатель нормального исполнения;

Светильники расположены параллельными рядами;

Характеристика выполняемой работы - разряд IV, подразряд-в (контраст - большой, фон - светлый). Минимальная освещённость от комбинированного освещения 400 лк, общее освещение 200 лк.

Система освещения - комбинированная: общее равномерное плюс местное;

Потребная освещённость при комбинированном освещении газоразрядными лампами от светильников общего освещения 200 лк, от местного - 150 лк;

Необходимый коэффициент запаса 1,6;

Наиболее выгодное отношение расстояния между светильниками к высоте подвески светильников

: 1,6;

1,6*2 = 3,2 м; 1.2 м;

Расстояние между светильниками по ширине примем равным длине светильника плюс 0.05 м;

Расстояние от стены до первого ряда светильников:

0.30.3 * 3,2 = 0.96 м;

Расстояние между крайними рядами по ширине помещения:

28-2* 0,96 = 6,08 м;

Число рядов, которое можно расположить между крайними рядами по ширине помещения:

6,08/1.2 - 1 = 4;

Общее число рядов светильников по ширине:

4 + 2 = 6;

Расстояние между крайними рядами светильников по длине помещения:

9 - 2* 0.96 = 7,08 м;

Число светильников, которое можно расположить между крайними рядами по длине:

7,08/3,2-1 =1:

Общее число рядов светильников по длине

1 + 2 = 3;

Общее число рядов светильников, которые необходимо установить по длине и ширине:

6 * 3 = 18;

Коэффициенты отражения от стен () и потолков () - по окраске стен и потолков: 56%, 73%;

Коэффициент, учитывающий равномерность освещения в зависимости от типа светильников и отношения : 1.13;

Площадь пола освещаемого помещения:

9 * 8 = 72 кв.м;

По длине и ширине помещения, и высоте подвески светильников находим показатель помещения:

72 /(2,8* 17) = 1.5;

Коэффициент использования светового потока: 0.53;

Расчётный (потребный) световой поток одной лампы:

150* 1.6 *1.13 *72/(18*0.53) = 2046 лм;

По напряжению в сети и световому потоку одной лампы 2046 лм по справочным таблицам (ГОСТ 2239-70) определяем необходимую мощность электролампы ЛД 40-4 40 Вт. В каждом светильнике имеется лампа ЛД 40-4 со световым потоком 2340 лм;

Действительная освещённость:

2340 * 18 * 0.6 / (1,6 * 1.13 * 72) = 171,48 лк.

Схема расположения рабочих мест (с ПЭВМ) относительно светопроемов показана на рисунке 1

Рисунок 1 - Схема расположения рабочих мест относительно светопроёмов

6. Экономика природопользования

6.1 Источники загрязнения и целевая проверка

Отходы от порошковых полимерных материалов не представляют вреда в соответствии с Законом о здравоохранении и восстановлении природных ресурсов. Но на предприятии имеются другие вредные отходы различных классов опасности:

1-го класса: люминесцентные лампы,

2-го класса: отработанное масло,

3-го класса: промасленная ветошь,

4-го класса: смет с территорий и другое.

В январе 2003 года на территории ООО "ЛАВОКОМ" была произведена целевая проверка Новосибирским комитетом охраны окружающей среды и природных ресурсов.

По результатам этой проверки были выявлены серьезные нарушения:

1. Не разработан и не согласован проект инвентаризации выбросов вредных веществ в атмосферный воздух;

2. Не разработано и не утверждено приказом по предприятию Положение о производственном экологическом контроле (ПЭК)

3. Не разработан и не утвержден проект нормативов образования и лимитов размещения отходов производства и потребления;

4. Не осуществляется первичный учет количества и состава выбросов загрязняющих веществ

5. Нарушается правила эксплуатации газоочистных установок (нарушается периодичность инструментального контроля эффективности работы, отсутствуют акты технического освидетельствования состояния узлов и оборудования, не назначены ответственные за эксплуатацию, отсутствуют инструкции по эксплуатации, нет паспортов)

6. Отсутствует приказ руководителя, утверждающим место складирования отходов на территории предприятия, их границы, обустройство, а также списка должностных лиц, ответственных за их эксплуатацию.

7. Предприятие не соблюдает экологические требования при обращении с отходами производства и потребления

8. Не осуществляется первичный учет наличия, образования и размещения отходов; Отсутствует материальный баланс используемых в производстве сырья и материалов, подтверждающих количество образовавшихся отходов.

В настоящее время предприятие является самовольным природопользователем. В настоящее время на предприятие ведется работа по устранению выявленных нарушений, разработке нормативов и т.д. В скором времени в обязанности предприятия будет входить уплачивать платежи за природопользование.

6.2 Платежи за природопользование

Устанавливаются два вида базовых нормативов платы:

· за выбросы, сбросы загрязняющих веществ, другие виды вредного воздействия в пределах допустимых нормативов;

· за выбросы, сбросы загрязняющих веществ, размещение отходов, другие виды вредного воздействия в пределах установленных лимитов (временно согласованных нормативов).

В связи с отсутствием действующих нормативов предельно допустимых объемов размещения отходов, нормативы платы за размещение отходов устанавливаются за объемы размещения в пределах установленных лимитов.

Плата за выбросы загрязняющих веществ в размерах, не превышающих установленные природопользователю предельно допустимые нормативы выбросов, определяется путем умножения соответствующих ставок платы на величину загрязнения и суммирования полученных произведений по видам загрязняющих веществ.

Пн атм = S Cнi атм Mi атм при Mi атм <= Mнi атм (1),

где: i - вид загрязняющего вещества (i = 1, 2, 3, ... n);

Пн атм - плата за выбросы загрязняющих веществ в размерах, не превышающих предельно допустимые нормативы выбросов (руб.);

Cнi атм - ставка платы за выброс 1 тонны i-го загрязняющего вещества в пределах допустимых нормативов выбросов (руб.);

Mi атм - фактический выброй 1-го загрязняющего вещества (т);

Mнi атм - предельно допустимый выброс i-го загрязняющего вещества (т).

Cнi атм = Нбнi атм Кэ атм,

где: Нбнi атм - базовый норматив платы за выброс 1 тонны i-го загрязняющего вещества в размерах, не превышающих предельно допустимые нормативы выбросов (руб.);

Кэ атм - коэффициент экологической ситуации и экологической значимости атмосферы в данном регионе.

Учитывая тот факт, что учет выбросов на предприятии пока не ведется, берем только ориентировочные суммы:

Выбрасывается в год фактически 0,5 тонны двуокиси азота.

Коэффициент экологической ситуации: 1,2

Базовый норматив за выброс 1 тонны (в пределах допустимых выбросов): 415. Фактический объем выбросов в год: 0,5 тонны

Платеж: 0,5 * 1,2 *415 = 249 рублей

6.3 Правонарушения в области охраны природы

Ответственность за эти правонарушения регламентирует кодекс об административных правонарушениях.

Существует достаточно широкий спектр подобных правонарушений, но мы рассмотрим только те, которые могут относится к ООО "ЛАВОКОМ".

Несоблюдение экологических и санитарно-эпидемиологических требований при сборе, складировании, использовании, сжигании, переработке, обезвреживании, транспортировке, захоронении и ином обращении с отходами производства и потребления или иными опасными веществами - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.

Сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение полной и достоверной информации о состоянии окружающей природной среды и природных ресурсов, об источниках загрязнения окружающей природной среды и природных ресурсов или иного вредного воздействия на окружающую природную среду и природные ресурсы, о радиационной обстановке, а равно искажение сведений о состоянии земель, водных объектов и других объектов окружающей природной среды лицами, обязанными сообщать такую информацию, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда.

Нарушение правил охраны атмосферного воздуха

1. Выброс вредных веществ в атмосферный воздух или вредное физическое воздействие на него без специального разрешения - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двадцати до двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от четырехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда.

2. Нарушение условий специального разрешения на выброс вредных веществ в атмосферный воздух или вредное физическое воздействие на него - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятнадцати до двадцати минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от тридцати до сорока минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от трехсот до четырехсот минимальных размеров оплаты труда.

3. Нарушение правил эксплуатации, не использование сооружений, оборудования или аппаратуры для очистки газов и контроля выбросов вредных веществ в атмосферный воздух, которые могут привести к его загрязнению, либо использование неисправных указанных сооружений, оборудования или аппаратуры - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда.

Заключение

В данной дипломной работе были рассмотрены и изучены теоретические аспекты учета труда и заработной платы, анализ фонда заработной платы, фонда рабочего времени и производительности труда. Предложены конкретные рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО "ЛАВОКОМ".

На базе ООО "ЛАВОКОМ" были изучены материалы, касающиеся охраны труда и экономики природопользования.

Подведя итог дипломной работе по ООО "ЛАВОКОМ" можно сделать следующие выводы:

1. ООО "ЛАВОКОМ" использует разнообразные системы оплаты труда с целью повышения заинтересованности работников и доведения до оптимального соотношения заработной платы различных категорий работников до их фактического трудового участия в деятельности предприятия

2. Руководители ООО "ЛАВОКОМ" вводят новые формы документов и методики начисления заработной платы, адаптированные к данному предприятию, с целью совершенствования оплаты труда. Если посмотреть динамику изменений на участке полимерных порошковых материалов, то наблюдается тенденция к более точному учету заработной платы не только между отдельными бригадами, но и между отдельными работниками бригады, что несомненно является положительным этапом совершенствования учета труда на предприятии

3. Отрицательным моментом в учете труда и заработной платы в ООО "ЛАВОКОМ" является достаточно широкий спектр проблем в этой области (слабая мотивация труда в некоторых подразделениях, значительная амплитуда доли фонда заработной платы в общих издержках обращения, нарушения трудовой дисциплины)

4. Приведенные рекомендации по совершенствованию учета труда и заработной платы, на мой взгляд, если не устранять рассмотренные проблемы, то помогут снизить их негативное влияние на результаты хозяйственной деятельности предприятия.

5. В области охраны труда предприятие является достаточно опасным: наличие химических вредных веществ в порошковых полимерных красках, хотя эта опасность ниже, чем при работе с жидкими лакокрасочными материалами.

6. В области экономики природопользования состояние на предприятии оставляет желать лучшего: выявленные в ходе целевой проверки говорят не только о существенных нарушениях, сколько об отсутствии учете за выбросами и отходами, экологического контроля со стороны руководства и т.д.

Библиографический список

1. Базовые нормативы платы за выбросы, сбросы загрязняющих веществ в окружающую природную среду и размещение отходов (утв. Минприроды РФ 27 ноября 1992 г.) (с изменениями от 18 августа 1993 г.), г. Москва - 16 стр.

2. Бухгалтерская газета №21 от 29.12.99, №3 (73) от 31.01.01.,

3. Гйец "Консультант бухгалтера", №7 июль 2002 г. Москва, - 12 стр.

4. Еженедельная газета "Бухгалтерский учет и налоговое право" №3 (150) 30 января-5 февраля 2003 года

5. Еженедельная газета "Учет, налоги, право" №5 11-17 февраля 2003 г.

6. Кондраков Н.П. "Бухгалтерский учет", М.:ИНФРА-М, 1999 - 585 стр.

7. Конституция Российской Федерации. г. Москва, 2000 - 64 стр.

8. Коршунов "Комментарий к Трудовому Кодексу РФ" Спарк, 2002 - 46 стр.

9. Кожинов В.Я. "План и корреспонденция счетов бухгалтерского учета" М.: "Экзамен", 2002 - 96 стр.

10. Налоговый кодекс Российской Федерации, М: Инфра-М, 2002 -

11. "Охрана труда в организации", М: ИНФРА-М, 2002, 375 стр.

12. Письмо Фонда социального страхования РФ от 18 февраля 2002 г. N 02-18/05/1136 "О пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам" - г. Москва, 4 стр.

13. Письмо Фонда социального страхования РФ от 18 марта 2002 г. N 02-18/05-1886 "Об исчислении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" Заместитель председатель Фонда социального страхования РФ Л.Н. Pay- г. Москва, 3 стр.

14. Постановление Госкомстата №71а от 30.10.1997 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве" (с изменениями от 25 января, 2 июля, 11 ноября 1999 г., 29 декабря 2000 г., 6 апреля 2001 г., 28 января 2002 г.). г. Москва, стр. - 37 стр.

15. "Порошковые краски. Технология покрытий" Сп-б: Химиздат, 2001, 249 стр.

16. Правовые системы "Гарант Сибирь" и "Консультант-плюс"

17. "Прогрессивный бухгалтер", региональный выпуск: Новосибирск, "42/61-00, апрель 2003 г.

18. Савицкая Г.В. "Анализ хозяйственной деятельности предприятия", М:ИНФРА-М, 2002 - 335 стр.

19. СНиП "Естественное и искусственное освещение". Г. Москва, 2000 - 52 стр.

20. Трудовой кодекс Российской Федерации. Г. Новосибирск, 2002 - 122 стр.

21. Холоденко Е., А. Ростовцев "Составление бухгалтерских документов" М.: Издательство "Экономика-пресс", 2001 - 39 стр.

22. Якушева Э.Г. "Методические указания по оформлению курсовых и дипломных проектов", Новосибирск, 2002

23. Приказ "Об учетной политике" (внутренняя документация ООО "ЛАВОКОМ"), 2002 год, 4 стр.

Размещено на Allbest.ru

...