Учет труда и расчетов по оплате труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Теоретические основы учета труда, заработной платы и расчетов по оплате труда

1.1 Нормативно-правовое регулирование учета труда, заработной платы и расчетов по оплате труда

1.2 Современные проблемы учета труда, заработной платы и расчетов по оплате труда на коммерческих предприятиях

2. Состояние учета труда, заработной платы и расчетов по оплате труда на Выгоническом сельском потребительном обществе

2.1 Социально-экономическая характеристика предприятия

2.2 Состояние бухгалтерского учета на предприятии

Список литературы



Введение

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.

Оплата труда - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы. Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии, работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее.

В Российской Федерации при организации оплаты труда соблюдаются следующие принципы:

? предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;

? распределение оплаты в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

? материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда, выработка эффективной системы социальной защищенности работников;

? регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников.

Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных элементах: на тарифной системе, нормировании труда и на формах оплаты труда.

Тарифная система традиционно служит основой организации заработной платы работающих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли в народном хозяйстве. Тарифная система включает: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и работающего в соответствии с тарифной сеткой. Тарифная ставка представляет собой абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда. Тарифные ставки могут быть часовые и дневные. Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Организация заработной платы на предприятии состоит из следующих взаимосвязанных и взаимозависимых элементов: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, нормирование труда (норм времени, выработки, численности персонала и др.) и выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы (ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные и т.д.).

Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена между работником и предприятием. Работник, представляя свой труд, вправе ожидать от предприятия:

1. обеспечения себя средствами жизни и поддержания работоспособности;

2. справедливой оплаты труда.

Ответственным самостоятельным участком в современной бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда.

Таким образом, учет и анализ труда и заработной платы занимает одно из важнейших мест в бухгалтерском учете, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, что и определяет высокую актуальность данной темы.

Цель курсовой работы - учет труда, заработной платы и расчетов по оплате труда на Выгоничском сельском потребительном обществе. Для реализации цели курсовой работы были решены следующие задачи:

1. рассмотрены теоретические основы учета труда, заработной платы и расчетов по оплате труда;

2. изучено нормативно-правовое регулирование учета труда, заработной платы и расчетов по оплате труда;

3. рассмотрено состояние учета труда, заработной платы и расчетов по оплате труда на Выгоничском сельском потребительном обществе;

4. рассмотрена социально-экономическая характеристика предприятия

5. рассмотрено состояние бухгалтерского учета на предприятии;

6. рассмотрен синтетический и аналитический учет труда, заработной платы и расчетов по оплате труда, недостатки в ведении учета труда, заработной платы и расчетов по оплате труда и мероприятия по их устранению.

Объектом исследования является предприятие. Предметом исследования является состояние учета труда, заработной платы и расчетов по оплате труда на Выгоничском сельском потребительном обществе.



1. Теоретические основы учета труда, заработной платы и расчетов по оплате труда

1.1 Нормативно-правовое регулирование учета труда, заработной платы и расчетов по оплате труда

В современных условиях нормативно - правовое регулирование включает в себя 4 уровня. К 1-ому уровню относятся:

1. Конституция РФ.

Конституция РФ 1993 г. закрепляет основные трудовые права граждан и отражает принципы трудового права. Она обеспечивает единство общероссийского правового регулирования труда в первую очередь указанными принципами этого регулирования, закрепленными в ст. 2 ТК, которые находят свою конкретизацию и юридические гарантии во всей системе трудового законодательства. Конституция РФ закрепляет:

- равноправие перед законом и судом (ст. 19);

- право на создание профессиональных союзов для защиты своих интересов (ст. 30);

- право на равный доступ к государственной службе (ст. 32);

- право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34);

- право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41);

- право на образование (ст. 43);

- гарантии свободного творчества, преподавания (ст. 44).

В ст. 37 Конституции РФ закреплены такие основные трудовые права, как свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиене, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Эта же ст. 37 Конституции РФ закрепляет и право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, а также право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.

2. Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения регулируются с помощью Трудового Кодекса РФ. Это основной законодательный акт, который основан на общепризнанных принципах и нормах международного права и Конституции РФ, регулирует отношения в трудовой сфере.

В Трудовом Кодексе определены основные цели трудового законодательства:

- гарантии трудовых прав и свобод гражданина;

- создание благоприятных условий труда для работников;

- защита прав и интересов работника и работодателя.

В Кодексе определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений:

- свобода труда;

- запрет принудительного труда;

- защита от безработицы;

- равенство прав всех работников;

- обеспечение права каждого работника на своевременную заработную плату и др.

В ТК РФ освещены такие аспекты трудового права как:

- Основания возникновения трудовых отношений (ст.16)

- Стороны трудовых отношений (ст.20)

- Основные права и обязанности работника (ст.21)

- Основные права и обязанности работодателя (ст.22)

- Понятие трудового договора, стороны трудового договора (ст.56)

- Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст.63)

- Отстранение от работы (ст.76)

- Общие основания для прекращения трудового договора (ст.77)

- Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени (ст.91)

- Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92)

- Продолжительность ежедневной работы (смены) (ст.94)

- Работа в ночное время (ст.96)

- Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.97)

- Понятие времени отдыха (ст.106)

- Перерывы для отдыха и питания (ст.108)

- Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (ст.110)

- Выходные дни (ст.111)

- Дисциплина труда и трудовой распорядок (ст.189)

и т.д

3. Налоговый кодекс РФ

В налогом кодексе отражены расходы предприятия на оплату труда (ст.255). К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:

1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда;

2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;

3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации коммунальных услуг, питания и продуктов, предоставляемого работникам налогоплательщика в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг);

5) сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде;

6) расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством - для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов и в порядке, предусмотренном работодателем - для иных организаций, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;

7) денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

и т.д

4. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" № 402 ФЗ от 6.12.11 г.

Целями настоящего Федерального закона являются установление единых требований к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также создание правового механизма регулирования бухгалтерского учета.

Ко 2-ому уровню относятся:

1. "Положение по ведению бухгалтерского учета в РФ" №34 от 29.07.1998 г.

Положение определяет порядок организации и ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской отчетности юридическими лицами по "законодательству" РФ, независимо от их организационно-правовой формы (за исключением "кредитных" организаций и государственных (муниципальных) учреждений), а также взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации.

Министерство финансов РФ на основании Федерального "закона" "О бухгалтерском учете" разрабатывает и утверждает положения (стандарты) по бухгалтерскому учету, другие нормативные правовые акты и "методические указания" по бухгалтерскому учету, формирующие систему нормативного регулирования бухгалтерского учета и обязательные к исполнению организациями на территории РФ, в том числе при осуществлении деятельности за пределами РФ.

2. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 10/99 от 6 мая 1999 г. "Расходы организации"

Настоящее Положение устанавливает правила формирования в бухгалтерском учете информации о расходах коммерческих организаций (кроме кредитных и страховых организаций), являющихся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации. Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).

3. Постановление правительства от 13.10.2008 №749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".

Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств. Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

К 3-ему уровню относятся:

1. "Порядок исчисления средней заработной платы" постановление правительства от 24 декабря 2007 №922.

Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

2. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам.

Основаниями к удержанию и переводу алиментов являются: исполнительные листы, а в случаях их утраты - дубликаты, письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов; отметки (записи) органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что в соответствии с решениями судов эти лица обязаны к уплате алиментов, и сообщения органов внутренних дел о наличии таких отметок (записей) в паспортах. Бухгалтерия регистрирует исполнительные документы в специальном журнале или карточке (приложение N 1) и хранит их наравне с ценными бумагами.

К 4-ому уровню относятся:

1. Коллективный договор.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

2. Рабочий план счетов.

Рабочий план счетов - систематизированный план счетов бухгалтерского учета, применяемых в конкретной организации. В нем содержатся синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности, а также перечень забалансовых счетов.

3. Учетная политика предприятия.

Учетная политика предприятия- совокупность способов ведения бухгалтерского учета - первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности.

К формированию учетной политики предъявляются следующие требования:

- полноты отражения всех фактов хозяйственной деятельности;

- своевременности;

- осмотрительности;

- приоритета содержания над формой;

- непротиворечивости;

- рациональности.

1.2 Современные проблемы учета

Синтетический учет оплаты труда в соответствии с принятой организацией системой оплаты труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражается начисленная за счет всех источников сумма оплаты труда, а по кредиту начисление заработной платы. Остаток по счету, как правило, кредитовый. Дебетовый остаток по счету возникает только в случаях выдачи расчета за отпуск.

Затраты по оплате труда отражаются на счетах учета затрат тех отраслей, в которых используется труд наемных рабочих:

- занятых в основном производстве Д20 К 70

- во вспомогательном производстве Д 23 К 70

- цехового персонала Д 25 К 70

- администрации организации Д26 К 70

- работников, обслуживающих производство и хозяйство Д 29 К 70

Начисление заработной платы работников, связанных с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке отражаются на соответствующих счетах:

- при приобретении материалов Д 10 К 70

- оборудования Д 07 К 70

- нематериальных активов и основных средств Д 08 К 70

Пособие по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет страховых взносов отражаются по Д 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» К 70. На некоторых организациях в виду сезонности производства отпуск предоставляется неравномерно, поэтому в целях равномерного включения затрат по выплате отпускных работнику создаются резервы предстоящих расходов (затраты по его созданию относятся на затратные счета Д 20,23,25,26,29 К 96). При последующем начислении отпускных за счет резерва составляется корреспонденция Д 96 К 70.Выдача заработной платы из кассы наличными денежными средствами отражается Д70 К50.

Удержание из заработной платы возмещение материального ущерба отражается Д 70 К73/2. Удержание НДФЛ отражается Д 70 К 68.

Не выданная в срок заработная плата депонируется на счете 76/4 (Д 70 К 76/4). При обращении работника за депонированной заработной платы, она получается из банка, а затем выдается работнику из кассы Д 76/4 К 50. Невостребованная депонированная заработная плата по истечении трех лет организация должна отнести на увеличение финансового результата организации, что находит в бухгалтерском учете отражение по дебету соответствующего субсчета к счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в корреспонденции со счетом 91 «Прочие доходы и расходы». В соответствии с трудовым договором заработная плата может выдаваться как в денежной, так и в иных формах, не противоречащих действующему законодательству. Заработная плата, выплачиваемая работнику в неденежной (натуральной) форме не должна превышать 20% общей суммы его заработной платы.

Если на предприятии расчет по заработной плате производится по пластиковым картам, то составляются следующие корреспонденции:

- осуществлены затраты по эмиссии пластиковой банковской карты Д 91/2 К 76

Выданная сумма оплаты труда отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетом 50 «Касса», основанием для этого служит расчетно-платежная или платежная ведомость в которой работники расписываются, тем самым подтверждая факт получения заработной платы. В том случае, если заработная плата выдается путем перечисления на пластиковую банковскую карточку или на сберегательную книжку работника, то в бухгалтерском учете это отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетом 51 «Расчетные счета», первичными документами при этом служат выписка банка и платежное поручение. Не полученная в срок заработная плата депонируется, т.е. зачисляется на специальный субсчет «Расчеты по депонированным суммам». Данная хозяйственная операция отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с соответствующим субсчетом к счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Организация не выплачивает проценты по депонированным суммам, и не взимает плату за их хранение. Не полученная работниками (задепонированная) сумма средств, по истечении трех дней должна быть внесена на расчетный счет организации в банке. Данную хозяйственную операцию в бухгалтерском учете отражают по дебету счета 51 «Расчетные счета» в корреспонденции со счетом 50 «Касса», основанием для отражения данной хозяйственной операции в бухгалтерском учете является квитанция о приеме денег банком и выписка с расчетного счета. Учет расчетов по депонированным суммам ведется на основании показателей реестра невыданной заработной платы. Выдача депонированной суммы работнику в бухгалтерском учете организации отражается по кредиту соответствующего субсчета к счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в корреспонденции со счетом 50 «Касса», основанием служит расходный кассовый ордер. Невостребованная депонированная заработная плата по истечении трех лет организация должна отнести на увеличение финансового результата организации, что находит в бухгалтерском учете отражение по дебету соответствующего субсчета к счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в корреспонденции со счетом 91 «Прочие доходы и расходы». В соответствии с трудовым договором заработная плата может выдаваться как в денежной, так и в иных формах, не противоречащих действующему законодательству. Заработная плата, выплачиваемая работнику в неденежной (натуральной) форме не должна превышать 20% общей суммы его заработной платы.

В соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу работников, как правило, являются объектом налогообложения по Единому социальному налогу (взносу) и по налогу на доходы физических лиц. Сумму единого социального налога (отдельно по каждому фонду) организация определяет самостоятельно как процент от налогооблагаемой базы. Полный перечень объектов, образующий налогооблагаемую базу по единому социальному налогу изложены в Налоговом Кодексе Российской Федерации. В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации организация, от которой работник получил доход, обязана исчислить, удержать и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц. Налог на доходы физических лиц удерживается из начисленной заработной платы и отражается записью: Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К 68 «Расчеты по налогам и сборам».

Действующим законодательством предусмотрены различные виды начислений не подлежащих налогообложению по налогу на доходы физических лиц например: вознаграждения донорам за сданную кровь; алименты, получаемые работников организации; суммы единовременной материальной помощи и ряд других доходов физических лиц.

Удержания из заработной платы работника в счет погашения материального ущерба, причиненного организации, в бухгалтерском учете отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетом 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Удержания из заработной платы работника в пользу иных лиц отражается записью: дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Во избежание резких колебаний расходов на оплату труда, организация может резервировать средства на выплату отпускных работникам организации (включая отчисления на социальное страхование и обеспечение). Создавать подобный резерв или нет, хозяйствующий субъект решает сам. Решение о создании резерва на выплату отпускных работникам организации и порядок резервирования средств должны быть предусмотрены в учетной политике. Величина резервируемых сумм рассчитывается организацией самостоятельно. Суммы резервов предстоящих расходов относятся на те счета бухгалтерского учета, на которых должны учитываться резервируемые затраты. Резервирование средств на предстоящие расходы, связанные с выплатой отпускных оформляется записью: дебет 20 «Основное производство» (23, 25, 44 и др.), кредит 96 «Резервы предстоящих расходов».

Для синтетического учета расчетов по взносам на социальное страхование, в Пенсионный фонд, в фонды обязательного медицинского страхования используется счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». При начислении взносов делают следующие учетные записи: дебет счета 20 «Основное производство» или других счетов производственных затрат (23, 25, 26, 29 и др.), кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

Расчеты с персоналом по оплате труда - наиболее трудоемкий участок бухгалтерского учета. Для работы на данном участке необходимы высокая точность, аккуратность, максимум внимания и, безусловно, своевременное выполнение всех расчетных операций. В роли объектов учета могут выступать десятки, сотни и даже тысячи человек, по каждому из которых нужно учитывать и обрабатывать достаточно большие объемы данных. Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в следующем:

1. на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;

2. в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;

3. важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.

С одной из наиболее актуальных проблем, бухгалтер сталкивается при расчете среднего заработка для оплаты отпуска в зависимости от того, в какие дни он предоставляется. В настоящее время средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Вопросам оплаты и нормирования труда посвящен раздел VI ТК РФ, который довольно подробно регулирует эти отношения. Многие конкретные вопросы, связанные с заработной платой, регулируются в локальных нормативных актах организации и трудовых договорах с работниками. Однако при этом говорить о том, что в организациях не возникают вопросы, связанные с начислением и выплатой работникам заработной платы, нельзя.

Часто возникает вопрос о том, может ли у двух работников быть разный оклад, но одно и то же название должности в штатном расписании. Ответ на этот вопрос содержится в ст. 22 ТК РФ, устанавливающей, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Исходя из того, что должности называются одинаково, предполагается, что и работу лица, их занимающие, выполняют одну и ту же. Следовательно, ни стаж работы, ни образование, ни возраст не могут послужить оправданием для более высокой оплаты для одного из работников по сравнению с другим. В качестве выхода из такой ситуации работодателю следует проявить больше фантазии и назвать должности работников, которым необходимо установить разные оклады, по-разному. Для коммерческих организаций это не проблема, тем более что названия должностей легко варьируются с добавлением к ним приставок «старший», «младший», «главный» и т.д. - в зависимости от потребностей организации. Можно попробовать и установить таким работникам разные должностные обязанности в трудовом договоре и должностной инструкции. Однако представляется, что это более сложный и впоследствии трудно доказуемый способ выхода из сложившейся ситуации.

Помимо этого, в отдельных организациях периодически возникают идеи об установлении работникам размера заработной платы в условных единицах при условии выдачи работникам рублей по курсу Банка России на день выплаты. Казалось бы, норма ст. 131 ТК РФ об обязательности выплаты заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях) не нарушается. Однако такими работодателями не учитывается, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются существенными условиями договора и должны быть обязательно включены в его текст. Поэтому, учитывая постоянное изменение курса иностранной валюты к рублю, работник ежемесячно будет получать суммы, хоть и не намного, но отличающиеся друг от друга. В соответствии с нормами трудового законодательства это будет являться изменением существенных условий трудового договора (размера заработной платы), и работника об этом нужно предупреждать.

Если заработная плата выдается работникам через кассу организации, то вопросов о сроках не возникает. Но в том же случае, когда заработная плата перечисляется на счета работников в банке (пластиковые карточки), возникает вопрос, с какой именно даты зарплата работнику будет считаться выплаченной - со дня перечисления средств или со дня поступления ее на счет (разница может составлять 2 - 3 дня).

Кроме того, часто возникает вопрос о том, как взыскать с работника излишне выплаченную ему зарплату. Статья 137 ТК РФ устанавливает, что излишне выплаченная работнику зарплата (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативно-правовых актов) не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое, также если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Если же работник в результате ошибки бухгалтерии получил заработную плату два раза: один раз она была начислена на пластиковую карточку, второй - наличными в кассе, то такая ситуация счетной ошибкой считаться не будет. Ведь в данном случае речь идет не об ошибках в исчислении (зарплата была исчислена правильно), а о том, что недобросовестный работник получил ее два раза. В такой ситуации организация может обратиться с иском в суд и доказывать неправомерные действия работника, т.е. что его действия были направлены на получение не полагающихся ему денежных сумм. В качестве доказательств могут быть использованы справки из банка о том, что заработная плата работником была получена ранее, чем в кассе организации, ведомость (расходный кассовый ордер) на получение этой же суммы зарплаты в организации с подписью работника.

Особенно затрудняют работу бухгалтеров частые изменения правил расчета подоходного налога с физических лиц, где в качестве объекта налогообложения выступает совокупный доход сотрудников. Во-первых, бухгалтеру, нужно учесть все доходы работника, относящиеся к налогооблагаемому периоду. Во-вторых, он должен правильно определить и исключить из налогооблагаемой базы все необходимые вычеты, что требует знания множества нюансов. В-третьих, ему нужно корректно отразить в бухучете начисление, удержание и перечисление данного налога в бюджет.

Более того, данная область бухгалтерского учета предъявляет повышенные требования к знанию действующего законодательства. Бухгалтерам, отвечающим за данный участок, приходится постоянно отслеживать все изменения в законодательных актах, касающихся использования налоговых льгот, пособий и выплат, начисления отпускных, расчета оплаты больничных листов и т.д. Еще одним важным моментом является регулярное представление отчетности в налоговую инспекцию и во внебюджетные фонды.

Также наиболее острыми и социально напряженными проблемами в области оплаты труда в России являются:

- задержка в выплате заработной платы;

- падение воспроизводственной функции оплаты труда;

- минимальная заработная плата составляет менее 20 процентов уровня прожиточного минимума;

- резкое сокращение стимулирующей роли оплаты труда (размеры оплаты труда работника слабо зависят от его квалификации, фактического трудового вклада и результатов производства предприятий);

- неоправданная дифференциация в размерах оплаты труда между работниками вне зависимости от результатов их работы, профессионализма, квалификации и образования.

С 2013 года и по сей день действуют изменения по пособиям. При уходе в декретный отпуск женщина получает денежное пособие (декретные), декретный отпуск длится 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после, при многоплодной беременности этот срок увеличивается до 194 календарных дней). Для ухода в декретный отпуск женщина должна написать соответствующее заявление. Для получения декретных необходимо написать заявление на получение пособия по беременности и родам и предоставить в бухгалтерию больничный лист.

В течении 10 дней бухгалтерия должна рассчитать размер пособия и выплатить его в ближайший день выдачи зарплаты.

Новые правила расчета декретных начали действовать еще с 2011 года, но до конца 2012 года еще можно было вести расчет по старым правилам (когда брался для расчета один предыдущий год), для этого нужно было всего лишь написать беременной работнице заявление. С января 2013 года расчет пособия можно вести только по новым правилам!

Согласно этим новым правилам, пособие по беременности и родам рассчитывается, исходя из заработка за два года, предшествующих году наступления страхового случая, и количества календарных дней за эти два года. При определении количества календарных дней не учитываются:

- периоды временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком,

- периоды освобождения от работы с сохранением заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Причем дни, когда женщина брала отпуск за свой счет, не исключаются.

Таким образом, рассмотренные вопросы порядка исчисления заработной платы, споры, возникающие как у работников, так и у контролирующих органов нацеливают внимание руководителя и главного бухгалтера правильно применять нормы Трудового кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации и иных нормативно - законодательных актов.



2. Состояние учета труда, заработной платы и расчетов по оплате труда на Выгоническом сельском потребительном обществе

оплата труд учет заработный

2.1 Социально-экономическая характеристика предприятия

Выгоничское потребительское общество - добровольное объединение граждан, созданное по территориальному признаку на основе членства путём объединения его членами (пайщиками) имущественных паевых взносов для торговой, заготовительной и иной деятельности в целях удовлетворения материальных и иных потребностей его членов. Граждане, внесшие вступительный и паевой взносы и принятые в общество, являются пайщиками.

Полное наименование общества -- Выгоничское сельское потребительное общество, а сокращенное наименование - Выгоничское сельпо. Юридический адрес: 243360. Брянская область, п. Выгоничи, улица Ленина, дом 29. Выгоничское сельпо создается на неопределенный срок.

Управление обществом осуществляют общее собрание общества, Совет общества и правление общества. Высшим органом потребительского общества является общее собрание общества. Свои полномочия высшего органа общее собрание общества осуществляет через собрания пайщиков кооперативных участков общества и общее собрание уполномоченных общества. Исполнительным органом общества является правление общества. Контроль за соблюдением устава общества, его финансовой и хозяйственной деятельностью, а также за созданными им организациями осуществляет ревизионная комиссия общества и комиссии кооперативного контроля, кооперативных участков общества.

Целью общества является удовлетворение материальных и иных потребностей пайщиков. Для выполнения указанной цели общество осуществляет:

- торговую, заготовительную, производственную, посредническую и иную деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации;

- всемерное содействие развитию социально - бытовой и иной инфраструктуры;

- закупку у граждан и юридических лиц сельскохозяйственной продукции и сырья, изделий и продукции личных подсобных хозяйств и промыслов, лекарственно-технического и вторичного сырья для последующей переработки и реализации в торговой сети, а также для поставки промышленности;

- развивает кооперативную демократию пропагандирует кооперативное движение, проводит работу по вовлечению населения в члены общества.

Членство пайщиков в обществе является добровольным. Пайщиками общества могут быть граждане, достигшие возраста шестнадцати лет и (или) юридические лица. Вступающий уплачивает вступительный взнос и паевой взнос в размер установленном общим собранием уполномоченных потребительского общества (паевой взнос может быть внесен с рассрочкой в течение 6 месяцев). Для лиц, не имеющих самостоятельного заработка, а также лиц из малообеспеченных семей устанавливается льготный паевой взнос. Пайщики имеют право:

- участвовать в деятельности общества и управлении им;

- избирать и быть избранными в органы управления и контроля, вносить предложения об улучшении деятельности общества, устранении недостатков в работе его органов;

- приобретать (получать) преимущественно перед другими гражданами товары (услуги) в организациях торговли общества, осуществлять на основе договоров гарантированный сбыт изделий и продукции личного подсобного хозяйства, и промысла через организации общества;

- получать кооперативные выплаты по итогам работы за год пропорционально участию пайщиков в хозяйственной деятельности общества или их паевому взносу в соответствии с решением общего собрания общества;

- завещать по наследству паевой взнос и кооперативные выплаты без передачи правомочий пайщика;

- пользоваться услугами общества, льготами, предусмотренными для пайщиков законом и настоящим уставом. Эти льготы предоставляются за счет доходов, получаемых от предпринимательской деятельности общества;

- добровольно выйти из общества на основании письменного заявления, которое должно быть рассмотрено Советом потребительского общества.

Пайщики обязаны:

- соблюдать Устав общества, решения общего собрания общества, других органов управления и органов контроля, а также Уставы союзов, членом которых является данное общество, решения органов управления и органов контроля этих союзов;

- выполнять обязательства перед обществом по участию в его хозяйственной деятельности, беречь собственность общества;

- оплатить в течение шести месяцев паевой взнос, в ином случае членство в обществе считается несостоявшимся.

В соответствии с уставными целями и задачами общество обладает следующими правомочиями:

- заниматься всеми видами деятельности, в том числе и предпринимательской, не запрещенными законодательством Российской Федерации, направленными на удовлетворение потребностей пайщиков;

- учреждать хозяйственные общества, создавать учреждения, иметь предприятия, структурные подразделения, осуществляющие функции, установленные для них обществом;

- участвовать в хозяйственных обществах, кооперативах, быть вкладчиком товарищества на вере;

- создавать фонды, предусмотренные законодательством РФ и настоящим уставом;

- распределять доходы между пайщиками;

- привлекать заемные средства от пайщиков и других граждан;

- осуществлять кредитование и авансирование пайщиков в соответствии с положением, утверждаемым Советом общества;

Основой экономической деятельности общества является его имущество, которое принадлежит ему на праве собственности как юридическому лицу. Источниками образования имущества являются:

- паевые взносы;

- доходы от предпринимательской деятельности общества и созданных им организаций;

- имущество, поступившее при создании общества в его собственность, - доходы, получаемые от размещения его собственных средств в банках, ценных бумаг;

- средства, полученные от иных источников, не запрещенных законодательством РФ.

Основными принципами ведения обществом экономической деятельности являются:

- безубыточность ее в целом для общества;

- демократичность управления всеми видами хозяйственной деятельности;

- финансовая и хозяйственная дисциплина, как во внутрихозяйственной деятельности, так и в отношениях с организациями потребительской кооперации Российской Федерации;

- информирование Советом общества и правлением общества пайщиков о результатах экономической деятельности общества.

Общество имеет паевой фонд, который образуется за счет паевых вносов. Паевой фонд является одним из источников формирования имущества общества и предназначается для ведения текущих дел. Общество, кроме паевого, формирует также фонды: неделимый, резервный, социального развития, подготовки кадров, развития потребительской кооперации, стимулирования пайщиков, поощрительные фонды.

Доходы от предпринимательской деятельности общества после уплаты предусмотренных законодательством Российской Федерации обязательных платежей распределяются по решению общего собрания общества: на обеспечение развития деятельности общества (в неделимый, резервный и другие фонды); для осуществления расчетов с кредиторами.

Оставшаяся часть, но не более 20 процентов доходов, решением общего собрания общества подлежит распределению между пайщиками по итогам работы за год в виде кооперативных выплат.

Выгоничское сельпо включает в себя 11 кооперативных участков, созданных по территориальному признаку:

1. Утынский;

2. Уручьенский;

3. Сосново-Болотский;

4. Сосновский;

5. Мякишевский;

б. Лопушской;

7. Борачевский;

8. Северный;

9. Никольский;

10. Залядковский;

11. Выгоничский.

Общество обязано вести бухгалтерский учет своего имущества, обязательств и хозяйственных операций, а также представлять бухгалтерскую, финансовую, статистическую и иную отчетность о своей деятельности союзам потребительских обществ, государственной налоговой инспекции и другим органам в порядке, установленном законодательством и правовыми документами. Ответственность за организацию, состояние бухгалтерского учета в обществе и своевременное представление бухгалтерской, финансовой, статистической и иной отчетности несет председатель правления.

Общество может быть ликвидировано:

- по решению общего собрания общества;

- по решению суда;

- вследствие признания общества несостоятельным (банкротом);

Ликвидация производится назначенной обществом ликвидационной комиссией, а в случаях ликвидации общества по решению суда - ликвидационной комиссией, назначенной судом. Срок ликвидации общества не должен превышать одного года со дня принятия решения о ликвидации. Общество считается ликвидированным с момента исключения его из Государственного реестра.

Таблица 1.

Показатели	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Показатели в 2012 г. в % к :
				2010 г.	2011 г.
1. Выручка, тыс. руб.	82748	96235	102690	124	107
2.Себестоимость	64691	75544	80681	125	107
3. Чистая прибыль	725	1508	2449	338	162
4. Численность работников	62	62	59	95	95
5. Стоимость основных средств, тыс.руб.	2916	4371	4000	137	92
6. Дебиторская задолженность, тыс. руб.	586	1523	2230	381	146
7. Кредиторская задолженность, тыс. руб.	3216	4731	3904	121	83
8.Нераспределенная прибыль	725	6263	8713	1202	139

На основании произведенных в таблице исследований можно сделать вывод, что основные показатели имеют тенденцию к увеличению. За 2011 год объем выручки вырос на 16%, а за 2012 год увеличилась еще на 7%. Это является положительной динамикой для предприятия, хотя и темпы роста немного снизились за 2012 год. Также за два года увеличился показатель себестоимости на 25 %. Возможно, это и явилось причиной увеличения выручки предприятия. Также за исследуемый период произошло уменьшение стоимости основных средств. Причем, данный показатель в 2011 году увеличился на 50%, но по истечению 2012 года этот показатель сократился на 8 %, это может быть связано с переоценкой, либо с продажей части основных средств. Но, несмотря на уменьшение данного показателя в 2012 году, за анализируемый период он увеличился на 37%. Увеличился и показатель дебиторской задолженности. За два года этот показатель вырос на 281%. Увеличение данного показателя не говорит о положительном развитии предприятия, это тревожный для него знак, это может говорить, как о проблемах у клиентов этой фирмы, так о проблемах и у самой этой фирмы, возможно, их продукция стала не столь востребована. Показатель кредиторской задолженности также растет. Его увеличение может свидетельствовать как о задержке платежей, то есть о нарушении предприятием своих обязательств по платежам, так и о наличии договоренностей на увеличение сроков отсрочки в результате сохранения объемов закупок, оплаты в срок, наличии хороших взаимоотношений. За два года данный показатель увеличился на 21%. Но за 2011 год этот показатель снизился на 17%. Это говорит о том, что предприятие принимает мероприятия по снижению данной задолженности. За период с 2010 по 2012 год произошло значительное увеличение нераспределенной прибыли. Это свидетельствует об эффективной работе предприятия. Увеличение доли нераспределённой прибыли свидетельствует также о расширенном типе воспроизводства. Еще один показатель за исследуемый период уменьшился - количество работников. По сравнению с 2011 годом он снизился на 5%.

2.2 Состояние бухгалтерского учета на предприятии

Бухгалтерский учет на Выгоничском сельском потребительном обществе ведется в бухгалтерии, в состав которой входят:

- главный бухгалтер - Прошина Н.И

Бухгалтерский учет на предприятии ведется в соответствии с рабочим планом счетов (Приложение 2) и учетной политикой предприятия (Приложение 3). Организация ведет учет с использованием компьютерной техники и бухгалтерской программы «1С Бухгалтерия». Хозяйственные операции в бухгалтерском учете оформляются типовыми первичными документами, которые утверждены законодательством. Также используются, разработанные предприятием самостоятельно. Аналитические и синтетические регистры бухгалтерского учета распечатываются не позднее 5 го числа месяца, следующего за отчетным.

Налоговый учет ведется в бухгалтерских регистрах, порядок заполнения которых предусмотрен в стандартной версии компьютерной программы «1С Бухгалтерия».

Все учетные документы хранятся на предприятии в электронной форме в течении пяти лет.

При установлении сроков полезного использования основных средств руководствоваться Классификацией основных средств, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.01.02 №1.

Амортизацию основных средств, в бухгалтерском и налоговом учете начисляется линейным методом. Повышающие коэффициенты к действующим нормам амортизационных отчислений основных средств не применять.

Основные средства, стоимость которых не превышает 40000 руб. отражаются в налоговом и бухгалтерском учете в составе материально-производственных запасов.

Переоценку основных средств не производят. По приобретенным основным средствам, бывшим в употреблении, норму амортизации определяют с учетом срока полезного использования, уменьшенного на число месяцев эксплуатации данного имущества у предыдущих собственников.

Расходы на ремонт основных средств, признают для целей налогообложения, в составе прочих расходов в том отчетном периоде, в котором они были осуществлены, в сумме фактических затрат.

Нематериальные активы в бухгалтерском и налоговом учете амортизируются линейным методом. Амортизацию нематериальных активов в бухучете отражается на отдельном счете 05 «Амортизация нематериальных активов».

Фактическая стоимость приобретенных материалов в бухучете отражается на счете 10 «Материалы». В бухгалтерском и налоговом учете материально-производственные запасы списываются по средней себестоимости.

Учет товаров, приобретенных для продажи, вести на счете 41 «Товары» по продажной стоимости.

Расходы будущих периодов списываются равномерно в течение периода, к которому относятся.

Создать резервы по капитальному ремонту основных средств.

Долгосрочную задолженность в краткосрочную не переводить. Дополнительные затраты по займам и кредитам признавать в полной сумме в том отчетном периоде, когда они были произведены.



Список литературы

Н.В. Наумова Л.А. Жарикова Учет труда и заработной платы

http://www.vuzlib.org/beta3/html/1/19387/19404/

Размещено на Allbest.ru

...