Организация бухгалтерского учета в страховых организациях

-Суммы возмещенных расходов страхователя, произведенных в целях уменьшения убытков в случаях, если они были необходимы или были произведены им для выполнения указаний страховщика, - в корреспонденции со счетами учета денежных средств;

-Суммы, удержанные из страхового возмещения или страховых сумм в счет погашения задолженности страхователя по оплате очередного страхового взноса, - в корреспонденции с кредитом счета 77 «Расчеты по страхованию, сострахованию и перестрахованию» (субсчет «Расчеты по страховым премиям (взносам) со страхователями»);

-Суммы начисленных налогов со страховых выплат в установленных законодательством случаях, - в корреспонденции с кредитом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам».

Учет выплат страхового возмещения осуществляется по начислению. Выбранный метод учета отражен в учетной политике страховой компании.

При использовании метода «по начислению» делаются две проводки:

1) начисление страхового возмещения:

Дебет 22 «Выплаты по договорам страхования, сострахования и перестрахования» Кредит 77 «Расчеты по страхованию, сострахованию и перестрахованию»

2) выплата страхового возмещения:

Дебет 51 «Расчетный счет» Кредит 77 «Расчеты по страхованию, сострахованию и перестрахованию»

Счет 77 по данным операциям может быть использован только в тех случаях, когда, например, перечислены страхователям излишние суммы и т.д.:

Дебет 77 «Расчеты по страхованию, сострахованию и перестрахованию» Кредит 22 «Выплаты по договорам страхования, сострахования и перестрахования»

Эти суммы могут быть либо возвращены страхователям:

Дебет 77 «Расчеты по страхованию, сострахованию и перестрахованию»

Кредит 50 «Касса»,51 «Расчетный счет», либо зачтены в счет очередного страхового взноса:

Дебет 77 «Расчеты по страхованию, сострахованию и перестрахованию»

Кредит 92 «Страховые премии (взносы)».

Суммы выплаченного страхового возмещения или страховые суммы по договорам страхования в связи с наступлением страхового случая сопровождаются проводкой:

Дебет 22-1 «Страховые выплаты по договорам страхования (основным)»

Кредит 77-5 «Расчеты по страховым премиям (взносам) со страховыми агентами, страховыми брокерами», если таковыми направлены суммы страховых премий (взносов) на выплату страхового возмещения или страховых сумм по договорам страхования в связи с наступлением страхового случая.

Суммы возмещенных расходов страхователя, произведенных в целях уменьшения убытков в случаях, если они были необходимы или были произведены им для выполнения указаний страховщика отражаются проводкой:

Дебет 22-1 «Страховые выплаты по договорам страхования (основным)»

Кредит 50 «Касса»,51 «Расчетный счет».

Суммы, удержанные из страхового возмещения или страховых сумм в счет погашения задолженности страхователя по оплате очередного страхового взноса отражаются записью:

Дебет 22-1 «Страховые выплаты по договорам страхования (основным)»

Кредит 77-1 «Расчеты по страховым премиям (взносам) со страхователями».

Суммы начисленных налогов со страховых выплат в установленных законодательством случаях сопровождаются проводкой:

Дебет 22-1 «Страховые выплаты по договорам страхования (основным)»

Кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам».

В аналогичном порядке ведется учет на субсчете 22-2 «Страховые выплаты по договорам сострахования». При этом каждый страховщик - участник договора сострахования отражает на этом субсчете выплаченное по договору сострахования страховое возмещение или страховые суммы в части, приходящейся на его долю в договоре сострахования.

На субсчете 22-3 «Страховые выплаты по договорам, принятым в перестрахование» страховые организации, выступающие в договоре перестрахования перестраховщиком, отражают суммы, причитающиеся к возмещению перестрахователю по оплаченным им в отчетном периоде убыткам.

Начисление сумм, причитающихся к возмещению перестрахователю по оплаченным им в отчетном периоде убыткам в доле, приходящейся на перестраховщика в соответствии с договором перестрахования, отражается записью:

Дебет 22-3 «Страховые выплаты по договорам, принятым в перестрахование»

Кредит 77-3 «Расчеты по договорам, принятым в перестрахование».

По окончании отчетного периода дебетовое сальдо счета 22 списывается в дебет счета 99 «Прибыли и убытки».

Аналитический учет по счету 22 «Выплаты по договорам страхования, сострахования и перестрахования» ведется по видам страхования, по страхователям, перестрахователям, перестраховщикам и другим направлениям, необходимым для управления страховой организацией и составления отчетности, например, в разрезе договоров страхования, сострахования и перестрахования, договоров с медицинскими учреждениями, а также по периодам наступления страхового случая (события),по страховым случаям, (событиям) периода, предшествующего отчетному, о которых заявлено в предшествующем периоде; по страховым случаям (событиям) периода, предшествующего отчетному, о которых заявлено в отчетном периоде; по страховым случаям (событиям) отчетного периода).

Из этого следует, что учет выплат страхового возмещения может осуществляться либо «по начислению», либо «по оплате». Выбранный метод учета должен быть отражен в учетной политике страховой компании.

2.5 Учет прочих доходов и расходов

Прочие доходы - увеличение экономических выгод в результате поступлений, не относящиеся к доходам от обычных видов деятельности.

Прочие расходы - уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов, не связанных с расходами от обычных видов деятельности

К операционным доходам относятся:

1. Проценты полученные перестраховщиком по депо-премиям по договорам принятым в перестрахование.

2. Вознаграждения и тантьемы полученные от перестраховщика по договорам переданным в перестрахование.

3. Поступления связанные с оказанием другим организациям услуг сюрвейера, страхового агента и аварийного комиссара.

4. Поступления связанные с осуществлением перешедшего к страховой организации права требования, которое страхователь имеет к лицу ответственному за убытки, возмещенные в результате страхования.

5. Поступления связанные с выдачей дубликатов страховых полисов по обязательному медицинскому страхованию.

6. Поступления связанные с возмещением расходов на оказание застрахованному медицинской помощи от юр. или физ. лиц ответственных за причиненный вред здоровью гражданина.

К операционным и внереализационным доходам также относятся доходы присущие нестраховым организациям.

К операционным расходам относятся:

1. Проценты уплачиваемые перестраховщику по депо-премиям по договорам переданным в перестрахование.

2. Тантьемы уплачиваемые перестрахователю по договорам переданным в перестрахование.

3. Расходы связанные с оказанием другими страховыми организациями услуг сюрвейера, страхового агента и аварийного комиссара.

4. Расходы связанные с осуществлением перешедшего страховой компании права требования, которое страхователь имеет к лицу ответственному за возмещенные убытки.

5. Расходы связанные с управлением инвестициями.

К операционным и внереализационным расходам относятся расходы присущие нестраховым организациям.

Все перечисленные доходы и расходы учитываются соответственно на счете 91/1 или 91/2, который в конце отчетного периода сальдируется со счетом 99 в общеустановленном порядке.

Таким образом, для нормального функционирования предприятия необходимо получение прибыли. Финансовый результат деятельности организации формируется не только по операциям от обычных видов деятельности, но складывается из прочих доходов и расходов, которые состоят из операционных доходов и расходов.

На основе проведенного исследования, удалось выяснить, что в страховой организации сложная структура формирования и ведения бухгалтерского учета, которая позволяет учесть особенности осуществляемых хозяйственных операций в страховой деятельности.



3. Совершенствование формирования бухгалтерского учета в страховых организациях

3.1 Направления совершенствования бухгалтерского учета оплаты труда

Одним из приоритетных направлений совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда является его автоматизация. Дело в том, что становление бухгалтерского учета какие мы его видим в настоящее время происходило еще при Советском Союзе. Стремительное развитие, к концу XX века, информационных технологий не могло не отразится и на ведении бухгалтерского учета, хотя все еще заметны отголоски бывшей системы, когда бухгалтерский учет, а в частности учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществлялся в ручную. В специализированных киосках налоговых инспекций до сих пор продаются бланки первичной документации по учету расчетов с персоналом (личная карточка работника, расчетно-платежная ведомость и т.п.). Возможно, в этом есть необходимость для очень маленьких предприятий, но даже в этом случае заполнение всех необходимых форм в ручную требует колоссальных трудовых затрат.

В настоящее время, большинство предприятий используют специальные программы, которые позволяют значительно облегчить, ускорить и автоматизировать труд бухгалтера, что, безусловно, снижает количество ошибок.

Одной из наиболее перспективных и востребованных в России бухгалтерских программ является 1С: Бухгалтерия, которая обладает очень широкими возможностями учета, анализа и планирования деятельности предприятия. 1С: Бухгалтерия позволяет вести не только синтетический учет, но и подробный аналитический учет, в частности расчетов с персоналом по оплате труда. Обширные возможности 1С позволяют адаптировать программу к специфике работы любого предприятия.

Также еще одним из направлений по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, являет переход на оплату через пластиковые карты.

В настоящее время большинство предприятий все еще выплачивает своим работникам зарплату исключительно наличными через кассу. Однако все больше фирм переходит на оплату труда через пластиковые карты, поскольку карточная система выдачи зарплаты имеет очевидные преимущества:

· предприятию не нужно иметь дело с наличностью, тратиться на инкассаторские услуги банка или на наем охранников для перевозки наличных;

· экономится время, связанное с выплатой и получением зарплаты, как сотрудников, так и работников бухгалтерии;

· нет необходимости депонировать зарплату работников, которые ее не получили вовремя;

· упрощается работа бухгалтера.

Получать деньги на карточки зачастую выгодно и самим сотрудникам. При такой форме расчетов они могут:

· рассчитываться со многими фирмами за товары или услуги по безналу;

· получить необходимую сумму в удобное время (как правило, банкоматы работают круглосуточно и без выходных);

· не декларировать деньги на карточке при выезде за границу.

Решение о выплате зарплаты на банковские карточки нужно закрепить в трудовых договорах с работниками, так как именно их согласие является единственным ограничением такой формы расчетов. Затем предприятие должно заключить с банком договор, в котором следует оговорить все условия по обслуживанию карточных счетов сотрудников и сумму вознаграждения банка. Затем банк открывает каждому сотруднику специальный карточный счет, на который и будет зачисляться его заработная плата. Также банком изготавливается пластиковая карта на каждого работника фирмы.

Зарплата всех работников фирмы перечисляется на карты одним платежным поручением. К поручению прикладывается специальный реестр, который содержит реквизиты банка, фамилии, имена и отчества сотрудников, номера их счетов и суммы, которые на счета зачисляются. Оформлять реестр и платежку нужно не реже чем два раза в месяц.

Также еще одним направлением совершенствования синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда для является открытие к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» следующих субсчетов:

· 70-1 «Расчеты по оплате труда с управленческим и обслуживающим персоналом»;

· 70-2 «Расчеты по оплате труда со специалистами»;

· 70-3 «Расчеты по оплате труда с рабочими» и т.п.

Выделение этих субсчетов очень важно для финансового анализа и принятия управленческих решений.

Практика бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии сталкивается со многими недостатками, связанными с несовершенством законодательства об оплате труда, существующего в РФ, а также его общей громоздкостью и неприспособленностью к условиям учета при помощи современной вычислительной техники.

Также, одним из важных путей улучшения бухгалтерского учета в страховых организациях является также введение дополнительного контроля за учетом расчетов по оплате труда. Это означает просмотр руководителем бухгалтерских документов, изучение им нормативных актов, действующих в этой области. Такой подход позволит более рационально расходовать средства на оплату труда, повысить трудовую дисциплину на предприятии.

Кроме того, нужно ввести анализ эффективности использования рабочего времени по данным бухгалтерского учета под непосредственным контролем руководителя предприятия. При этом руководитель будет получать более полную картину состояния дел на предприятии.

Одним из направлений совершенствования организации бухгалтерского учета оплаты труда является ориентация на Международные стандарты учета и отчетности. Внедрение Международных стандартов учета позволит повысить качество учета и контроля за учетом. В то же время, предприятие получит более гибкую и обоснованную систему учета с возможностью учета особенностей его деятельности.

Получение достоверной информации об использовании рабочего времени и его оплате обретает первостепенную важность именно сейчас, на этапе становления и развития рыночных отношений.

В настоящее время предприятия получают возможность проявления инициативы в области постановки и ведения бухгалтерского учета, что требует от бухгалтеров некоторых творческих способностей и знаний для оптимизации учета.

Многое затрудняет деятельность бухгалтеров: трудность перехода к современной системе и работы в условиях развивающихся рыночных отношений, недостаточность опыта работы в таких условиях, отсутствие положительных примеров, несовершенство и противоречивость подзаконных актов.

Так же следует обратить внимание на совершенствование аналитического учета труда работников. Так как лицевой счет и налоговая карточка содержат идентичные сведения о начисленной и удержанной заработной плате по каждому работнику, то следует ввести единый документ - лицевой счет работника. Документ должен содержать общие сведения о фамилии, имени, отчестве работника, его должности, отделении, где он работает и количестве иждивенцев. Также в документе целесообразно отражать следующие данные: месяцы, отработано дней, часов, все виды начислений за месяц и с начала года, все виды удержаний, итого удержано и сумма к выдаче. Причем удержание подоходного налога в лицевом счете отражать развернуто; лицевой счет работника позволит сгруппировать не только данные о начисленной и удержанной заработной плате, но и данные о подоходном налоге, необходимые для отчета в налоговую инспекцию, что уменьшит трудоемкость работы бухгалтерии вдвое.

В целях наиболее точного и объективного отражения информации об оплате труда в организации можно предложить выделение на счете 70 следующих субсчетов первого порядка:

1) основные начисления;

2) премии, с выделением субсчетов второго порядка:

? текущие премии;

? итоговые премии;

3) резервы вознаграждений работникам, с выделением субсчетов второго

порядка:

? резерв на оплату отпусков;

? резерв на выплату пособий по временной нетрудоспособности за счет работодателя.

На субсчете "Премии" предлагается учитывать дополнительные вознаграждения сотрудников. При этом премии, относящиеся к текущему периоду, предполагается учитывать отдельно от премий, выплачиваемых по итогам работы за квартал, за год и т.п.

Расходы на оплату труда - это расходы на выплаты работникам за исполнение трудовых обязанностей: производство продукции, выполнение каких-либо работ и т.п. Однако если работник находится в отпуске в июне, в июне же ему выплачивают отпускные, возникает вопрос - какое отношение данная выплата имеет к расходам июня месяца? В июне сотрудник отдыхал и, следовательно, не участвовал в производственном процессе. Следовательно, исходя из тех же принципов осмотрительности и временной определенности фактов хозяйственной деятельности, более целесообразно производить начисление резервов на оплату отпуска и пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет работодателя, которые предлагается учитывать на субсчете "Резервы вознаграждений работникам".

В действующем Плане счетов существует счет 96 "Резервы предстоящих расходов", на котором, в соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов, должны учитываться суммы подобных резервов. Однако экономическая сущность названных резервов состоит не в равномерном включении в затраты (как определено в Инструкции) сумм на оплату отпусков и на выплату пособий по временной нетрудоспособности за счет работодателя, а во включении затрат в себестоимость периода, к которому они относятся.

Таким образом, для целей совершенствования и развития бухгалтерского учета труда и его оплаты следует перейти на новые формы первичных документов, объединенную форму лицевого счета работника, что обеспечит наиболее полное и качественное отражение учетной информации и существенно снизит трудоемкость работы бухгалтерии. А так же следует полностью автоматизировать ведение учета, открыть специальные субсчета и перейти на оплату труда через пластиковые карты и усовершенствовать нормативную базу законодательства в этой области.

3.2 Мероприятия повышения эффективности бухгалтерского учета в страховых организациях

Несмотря на определенные успехи в развитии в бухгалтерском учете и отчетности имеются серьезные проблемы. Например, часть нормативных актов по учету страховых операций (например, положение по учету страховых операций) отсутствует, недостаточно урегулированы вопросы формирования показателей отчетности страховой организации, а в некоторых нормативных актах по бухгалтерскому учету имеются противоречия.

Вторая проблема в том, что российская бухгалтерская отчетность в основном ориентирована на потребности государства (с целью надзора и формирования налогооблагаемой базы) и не отражают объективной картины бизнеса, пользователи информации не видят в отчетности именно страховую деятельность компаний. Инвесторы, прежде чем вложить свои денежные средства, должны понять, что стоит за расчетом резервов и активов страховщиков. Если экономика и бухгалтерская отчетность не будет им понятна, российский страховой рынок не сможет развиваться.

Так же на сегодняшний день существуют недостатки, которые проявляются:

а) в отсутствии официального статуса бухгалтерской отчетности, составляемой по МСФО (Международным стандартам финансовой отчётности), а также необходимой инфраструктуры применения МСФО;

б) в неоправданно высоких затратах страховых организаций на подготовку консолидированной финансовой отчетности по МСФО путем трансформации бухгалтерской отчетности, подготовленной по российским правилам;

г) в значительном административном бремени организаций по представлению избыточной отчетности органам государственной власти, а также излишних затратах из-за необходимости параллельно с бухгалтерским учетом вести налоговый учет;

д) в слабости системы контроля качества бухгалтерской отчетности, в том числе в невысоком качестве аудита бухгалтерской отчетности;

е) в низком уровне профессиональной подготовки большей части бухгалтеров и аудиторов, а также недостаточности навыков использования информации, подготовленной по МСФО.

Сложившаяся система бухгалтерского учета и отчетности не обеспечивает в полной мере надлежащее качество и надежность формируемой в ней информации, а также существенно ограничивает возможности полезного использования этой информации.

В настоящее время складываются благоприятные условия для дальнейшего развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации. Введены в действие нормативные правовые акты, охватывающие большинство объектов бухгалтерского учета и отчетности. В профессиональном сообществе накоплены определенные навыки и опыт ведения бухгалтерского учета и отчетности в рыночных условиях.

Целью развития бухгалтерского учета в страховых организациях является создание приемлемых условий и предпосылок последовательного и успешного выполнения системой бухгалтерского учета и отчетности присущих ей функций в экономике Российской Федерации. В частности, функции формирования информации о деятельности организаций, полезной для принятия экономических решений заинтересованными внешними и внутренними пользователями.

Дальнейшее развитие бухгалтерского учета и отчетности необходимо осуществлять по следующим основным направлениям:

1) повышение качества информации, формируемой в бухгалтерском учете и отчетности;

2) создание инфраструктуры применения МСФО;

3) изменение системы регулирования бухгалтерского учета и отчетности;

4) существенное повышение квалификации специалистов, занятых организацией и ведением бухгалтерского учета и отчетности.

Бухгалтерский учет в области страхования должен развиваться как часть единой системы учета и отчетности в Российской Федерации, которая включает также статистический и оперативно-технический учет. Важнейшим фактором, обеспечивающим единство этой системы, является первичный учет как источник данных для последующего накапливания, систематизации и обобщения их в соответствии с задачами, требованиями и методологией каждого вида учета.

Как показывает отечественный и мировой опыт, развитие бухгалтерского учета должно происходить в тесной связи с изменениями экономической ситуации в стране и отвечать характеру и уровню развития хозяйственного механизма. Недопустимо неоправданное затягивание процессов преобразования бухгалтерского учета. В то же время, форсирование изменений в бухгалтерском учете и отчетности вне связи с изменениями в хозяйственном механизме и реальным функционированием рыночных институтов может привести к снижению качества финансовой информации. Кроме того, переход на МСФО требует времени для практической отработки новых методов и процедур сбора и обработки информации.

Изменения в бухгалтерском учете и отчетности, в частности переход на МСФО, должны происходить постепенно с учетом возможностей, потребностей и профессиональной готовности.

Основное направление развития бухгалтерского учета и отчетности в страховых организациях - повышение качества информации, формируемой в них. Мировой опыт показывает, что характеристики, определяющие полезность информации, достигаются непосредственным использованием МСФО или применением их в качестве основы построения национальной системы бухгалтерского учета и отчетности.

Развитие бухгалтерского учета и отчетности невозможно без совершенствования бухгалтерского образования. С одной стороны, задача заключается в подготовке достаточного количества квалифицированных бухгалтеров и аудиторов, понимающих концепции и конкретные правила формирования информации в бухгалтерском учете и отчетности, владеющих современными навыками ведения бухгалтерского учета, подготовки и аудита бухгалтерской отчетности. С другой стороны, качественная система бухгалтерского учета и отчетности предполагает наличие достаточного числа пользователей, нуждающихся в информации, формируемой в бухгалтерском учете и отчетности, имеющих потребность и навыки ее использования при принятии экономических решений. Наличие заинтересованных пользователей является одной из важнейших предпосылок развития бухгалтерского учета и отчетности.

При определении содержания процесса подготовки и повышения квалификации кадров в рассматриваемой области должно быть обращено особое внимание:

а) на формирование навыков активного использования информации, накапливаемой в бухгалтерском учете;

б) на выработку навыков применения таких способов обработки информации, как дисконтирование, вероятностные расчеты, математическая статистика и т.п.;

в) на формирование нового подхода к применению стандартов и иных нормативных правовых актов в области бухгалтерского учета и отчетности. Такой подход заключается в самостоятельной постановке бухгалтерского учета и отчетности путем реализации принципов и требований, устанавливаемых стандартами и иными нормативными правовыми актами;

г) на обучение использованию финансовых показателей, сформированных по МСФО, в системе национальных счетов;

д) на формирование глубокого понимания норм профессиональной этики.

Основными направлениями совершенствования системы подготовки и повышения квалификации кадров в рассматриваемой области являются:

а) переориентация учебных программ средних и высших учебных заведений, а также программ подготовки профессиональных бухгалтеров и аудиторов на углубленное изучение МСФО и формирование навыков применения их на практике;

б) разработка программ обучения руководителей и другого управленческого персонала хозяйствующих субъектов основам бухгалтерского учета и экономического анализа бухгалтерской отчетности, в том числе консолидированной финансовой отчетности;

в) обеспечение соответствия учебных программ подготовки профессиональных бухгалтеров и аудиторов соответствующим международным программам (с учетом законодательства и традиций бухгалтерского образования в Российской Федерации);

г) разработка российских стандартов образования и аттестации профессиональных бухгалтеров и аудиторов на основе стандартов Международной федерации бухгалтеров.[12]

Итак, для того, чтобы повысить эффективность бухгалтерского учета в страховых организациях, прежде всего, следует обратить внимание на нормативные акты, систему контроля бухгалтерской отчетности, квалификацию кадров, разработку программ обучения бухгалтеров и изучения стандартов МСФО как основу для дальнейшего развития бухгалтерского учета и отчетности.



Заключение

Бухгалтерская отчетность страховых организаций, составленная на основании российских правил (стандартов), отражает показатели, характеризующие специфические особенности страховой деятельности, которые используются в процессе принятия управленческих решений. Страховые организации, изучая динамику этих показателей, сложившихся за ряд лет, оценивают возможные направления своего развития и учитывают их при разработке очередных мероприятий, направленных на совершенствование управления.

В силу особенности деятельности страховых компаний, направленной, в первую очередь, на защиту интересов страхователей, в бухгалтерском учете страховщиков имеются существенные отличия от классического бухгалтерского учета. Основным отличием является то, что помимо счетов, входящих в стандартный План счетов, вводятся счета, применяемые страховыми организациями. А также есть различие в содержании определенных разделов, статьях, форм бухгалтерской отчетности, и в составе статей активной части баланса.

Бухгалтерская отчетность в страховой организации систематизирует данные об имущественном и финансовом положении организации и о результатах ее хозяйственной деятельности, составляемая на основе данных бухгалтерского учета по установленным формам, она включает в себя показатели деятельности филиалов, агентств, представительств и иных обособленных подразделений, в том числе выделенных на отдельные балансы.

Также, обобщая вышеизложенный материал, так же можно сделать вывод, что, для совершенствования учета труда и его оплаты следует применять новые формы первичных документов, объединенную форму лицевого счета работника, что обеспечит более полное и удобное отражение учетной информации и снизит трудоемкость работы бухгалтерии. А так же следует автоматизировать ведение учета и полностью перейти на оплату труда через пластиковые карты.

Для повышения эффективности бухгалтерского учета в страховых организациях,следует усовершенствовать нормативные акты по учету страховых операций, усилить контроль качества бухгалтерской отчетности, осуществлять повышение квалификации специалистов, ведущих учет.

Таким образом, на основе проведенного исследования, удалось выяснить, что в страховой организации сложная структура формирования и ведения бухгалтерского учета, которая позволяет учесть особенности осуществляемых хозяйственных операций в страховой деятельности. Система бухгалтерского учета страховых организаций отличается от других отраслей экономике, что обусловлено спецификой страхования. Страховое дело во многом отличается от других видов предпринимательской деятельности. Прежде всего, это высокая ответственность, которая лежит на страховщике: в случае принятия неверных решений ущерб будет нанесен не только самому страховщику, но и большому кругу страхователей.



Список использованной литературы

1. Федеральный закон №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 21.11. 1996г. (с изменениями на 03.11.2006г.)

2. Приказ Минфина России от 04.09.2001г. №69н «Об особенностях применения страховыми организациями Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению».

3. Приказ Минфина России от 08.12.2003г. №113н «О формах бухгалтерской отчетности, представляемой в порядке надзора» (с изменениями на 09.04.2007г.)

4. Письмо Минфина России от 16.09.2005г. №03-03-04/3/8 «О вопросах бухгалтерского учета и налогообложения страховых организаций».

5. Письмо Департамента страхового надзора Минфина России от 17.03.2000г. № 24-07/06 «О составе типовых форм годовой бухгалтерской отчетности, представляемых страховыми организациями в порядке надзора».

6. Положение о порядке расчета страховщиками нормативного соотношения активов и принятых ими страховых обязательств / утверждено Приказом Минфина РФ №90 н от 02.11.2001г., с изменениями и дополнениями.

7. Правила размещения страховщиками средств страховых резервов/ утв. Приказом Минфина РФ № 100н от 08.08.2005г

8. Бухгалтерский учет в страховых компаниях: учебное пособие/ Вещунова Н.Л.-М.: Проспект, 2007г.

9. Бухгалтерский учет в страховых организациях: Учебник для ВУЗов/ Дубовина Т.А. - М.: Юнити-Дана, 2005г.

10. Основы страховой деятельности / Грищенко Н.Н. - М.: изд. Финансы и статистика, 2006г.

11. Бухгалтерский учет в страховании - Красова О.С. - М.: изд. Омега-Л, 2008 г.

12. Филина Ф.Н. Бухгалтерская отчетность страховых организаций //Российский бухгалтер, 25.04.2007г.

13. Манько С.В. Развитие учетной практики страховых организаций на базе МСФО//журнал Бухгалтерский учет, № 24 2008 г.

14. Особенности бухгалтерского учета страховых организаций// Российский налоговый курьер, №22, Ноябрь 2008

15. Савченко О.С. Документирование операций//Главбух, 01.19.2007

Размещено на Allbest.ru

...