Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда для формирования предложения по ее совершенствованию

Природно-экономическая характеристика МУП "Горводоканал". Понятие, сущность оплаты труда. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда. Анализ заработной платы и совершенствование ее роста.

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 17.01.2014
Размер файла 56,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

  • Введение
  • 1. Природно-экономическая характеристика МУП "Горводоканал"
  • 2. Понятие и сущность оплаты труда
  • 2.1 Задачи учета оплаты труда
  • 2.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
  • 2.3 Современное состояние нормативно-правового регулирование учета оплаты труда
  • 3. Анализ заработной платы и совершенствование ее роста
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество организации (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

Целью данной работы является исследование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда для формирования предложения по ее совершенствованию. В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, решение которых необходимо в данной работе:

исследовать и обобщить нормативные акты по регулированию учета заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;

провести анализ организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, основываясь на требованиях действующего законодательства;

дать оценку правильности учета расчетов с персоналом по предоставленным займам и возмещению материального ущерба.

1. Природно-экономическая характеристика МУП "Горводоканал"

Муниципальное унитарное предприятие "Горводоканал", сокращённое название МУП "Горводоканал", создано, без ограничения срока, муниципальным образованием - "Алексеевский район и город Алексеевка Белгородской области" 21 января 2005 года и расположено по адресу: г. Алексеевка, ул. Ленина, д.91.

Учредителем предприятия является Комитет по управлению муниципальной собственностью и реформированию жилищно-коммунального хозяйства администрации Алексеевского района и города Алексеевка.

МУП "Горводоканал" - это самостоятельный хозяйствующий субъект, имеющий статус юридического лица, самостоятельный баланс, расчётный и иные счета в учреждениях банков, круглую печать со своим полным фирменным наименованием, указанием организационно-правовой формы и собственника имущества, угловой штамп и другие необходимые реквизиты.

В своей деятельности МУП "Горводоканал" руководствуется Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", законодательством и нормативными актами РФ, Белгородской области, муниципального образования - "Алексеевский район и город Алексеевка Белгородской области", собственным уставом.

Предприятие действует на принципах хозяйственного расчёта и отвечает за результаты своей производственно-хозяйственной деятельности перед поставщиками, потребителями, бюджетом, банками.

МУП "Горводоканал" является коммерческой организацией. От своего имени заключает договора, приобретает имущественные и личные неимущественные права и исполняет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде, несёт ответственность установленную законодательством РФ, за результаты своей хозяйственной деятельности выполнение обязательств перед собственником, бюджетами всех уровней и другими юридическими и физическими лицами.

Предприятие занимается эксплуатацией объектов водоснабжения и водоотведении. МУП "Горводоканал" снабжает питьевой водой и обеспечивает пользование канализацией приблизительно 80 тыс. жителей.

Для достижения цели предприятие осуществляет следующие виды деятельности:

- взаимоотношения с юридическими и физическими лицами на основе

договоров на оказание услуг;

- выполнение эксплуатационных работ;

- занимается проектированием наружных инженерных сетей водопровода и

канализации (в т. ч. из полимерных материалов);

- самостоятельно планирует и осуществляет хозяйственную деятельность,

исходя из реального спроса и в пределах направлений деятельности,

предусмотренных действующим Уставом;

- осуществляет коммерческо-посредническую деятельность;

- предоставляет бытовые и сервисные услуги, иные виды деятельности, не

запрещенные действующим законодательством;

- оказывает благотворительную деятельность.

МУП "Горводоканал" имеет на своем балансе сети водоснабжения, канализационные сети, насосные станции и очистные сооружения, а также городскую баню 3-го разряда и следующие участки вспомогательного производства: участок механизации, ремонтную группу, аварийно-диспетчерскую службу. Вспомогательное производство обеспечивает эффективную деятельность основного производства.

К структурным участкам МУП "Горводоканал" относятся: участок водоснабжения, участок водоотведения, баня.

Водоснабжение - снабжает население города, промышленные предприятия и предприятия коммунально-бытовой сферы водой. Протяженность водопроводных сетей составляет - 104,9 км. За 2012 год был выполнен капитальный ремонт водозаборных сооружений - на сумму 1720,8 т. руб. и водопроводных сетей на сумму 1244,9 т. руб. (приложение 2).

МУП "Горводоканал" имеет 4 водозабора: Красный хуторок - водозабор №1 и водозабор №2, пос. Ольминского - водозабор №3, мкр-н "Нива" - 4 водозабор.

Водоотведение - в состав, которого входят: шесть канализационно-насосных станций, центральная насосная станция, городские очистные сооружения, проектной мощностью 15 т/м3 в сутки. Протяженность канализационной сети 43,8 км. За отчетный период произведён капитальный ремонт на сумму 1375,0 т. руб., а также выполнен текущий ремонт систем водоотведения на сумму 231,9 т. руб.

Услуги бани, в отличие от коммунальных услуг, являются убыточными (доход - 984 тыс. руб., расход - 2127 тыс. руб., таким образом отклонение составило - 1143 тыс. руб.). Дотаций на покрытие этих убытков МУП "Горводоканал" не получает.

Основные показатели производственно-финансовой деятельности МУП "Горводоканал" за 2010, 2011 и 2012 годы представлены в таблице 1.1.

Таблица 1.1. Динамика основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия

№ п/п

Наименование показателя

Годы

Отклонение

Темп роста

2010

2011

2012

2011 от 2010

2012 от 2011

2011 к 2010

2012 к 2011

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

Объем выпущенной продукции, тыс. руб.

46778

53830

64196

7052

10366

115,1

119,3

2

Себестоимость реализованной продукции, тыс. руб.

47895

54450

64407

6555

9957

113,7

118,3

3

Прибыль (убыток) от продаж, тыс. руб.

1117

620

211

-497

-409

55,5

34,00

4

Чистая прибыль, тыс. руб.

124

40

62

-84

22

32,3

155,00

5

Среднегодовая заработная плата работающего, руб.

60180

73896

77234

13716

3338

122,8

104,5

6

Среднесписочная численность, чел.

246

228

231

-18

3

92,7

101,3

7

Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.

25375

39600,5

41502

14225,5

1901,5

156,1

104,8

8

Фондоотдача, руб. (1/7)

1,8

1,4

1,6

-0,4

0,2

77,8

114,3

9

Фондоемкость, руб. (7/1)

0,5

0,7

0,6

0,2

-0,1

140,00

85,71

10

Рентабельность продаж, % (3/2)

0,02

0,01

0,003

0,31

0,29

50,00

30,00

11

Производительность труда, тыс. руб. (1/6)

0,005

0,004

0,003

-0,001

-0,001

80,00

75,00

Данные о производственно-финансовой деятельности предприятия, представленные в таблице позволяют сделать следующие выводы:

- увеличение себестоимости реализованных товаров работ и услуг привело к снижению выручки от реализации в обоих отчётных периодах;

- увеличение среднегодовой стоимости основных средств, связано с приобретением нового оборудования;

- рентабельность предприятия снизилась и это тоже обусловлено ростом себестоимости и снижением размера прибыли.

оплата труд бухгалтерский учет

2. Понятие и сущность оплаты труда

2.1 Задачи учета оплаты труда

Заработная плата охватывает все виды заработков (премий, надбавок, доплат, социальных льгот), начисленных в натуральной и денежной форме, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (больничные, отпуск).

Трудовые доходы каждого работника определяются в зависимости от личного вклада каждого работника. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

Задачи учета труда и заработной платы:

1 - в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда.

2 - своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы.

3 - собирать и группировать показатели по труду для составления необходимой отчетности.

Нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы:

штатное расписание - документ, в котором устанавливается перечень должностей и окладов на определенный период;

расценки и нормы;

договоры подряда - на выполнение разовых работ;

другие трудовые договоры;

приказы и распоряжения.

положения - об оплате труда, о премировании и т.д.

По статье "Заработная плата производственных рабочих" планируют и учитывают основную и дополнительную заработную плату производственных рабочих и инженерно-технических работников, непосредственно связанных с выработкой продукции. В состав основной заработной платы производственных рабочих включают: оплату операций и работ по сдельным нормам и расценкам, а также повременную оплату труда; доплаты по сдельно - и повременно-премиальным системам оплаты труда, районным коэффициентам и др.; доплату к основным сдельным расценкам в связи с отступлением от нормальных условий производства.

Для отнесения суммы заработной платы и отчислений органам социального страхования на объекты калькуляции составляют разработочную таблицу (машинограмму) распределения заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и расчетно-платежных ведомостей.

Основная заработная плата производственных рабочих включается в себестоимость отдельных видов продукции или однородных ее видов прямым путем. Ту часть заработной платы, которую невозможно прямым путем отнести на себестоимость отдельных изделий, распределяют косвенно-пропорционально сметной ставке этих расходов на единицу продукции.

Дополнительную заработную плату производственных рабочих и отчисления на социальные нужды с заработной платы производственных рабочих распределяют между видами продукции пропорционально основной заработной плате производственных рабочих.

В соответствии с действующими положениями всю сумму начисленной заработной платы производственных рабочих разделяют на две части: заработная плата по нормам и отклонения от норм. Отклонения от норм выявляют, как правило, методом документирования. Его сущность заключается в том, что заработная плата в пределах норм начисляется рабочим по принятым документам. Начисление заработной платы сверх норм осуществляется по специально выписанным документам - листкам на доплату, нарядам на выполнение работ, не предусмотренных технологией, листкам учета простоев, нарядам на исправление брака. Отклонения по заработной плате рабочих, оплачиваемых повременно, выявляют при распределении начисленных сумм пропорционально нормативным ставкам сопоставлением фактически начисленной заработной платы с нормативной суммой.

Для контроля за отклонениями по заработной плате целесообразно по пятидневкам и декадам составлять ведомость (машинограмму) на отклонения. В подлежащем машинограммы указывают причины отклонений (неисправность и несоответствие оборудования; замена сырья и материалов; отсутствие и неисправность инструментов и приспособлений; выполнение операций, не предусмотренных технологическим процессом; исправление брака и др.;), а в сказуемом - виновников (инициаторов) отклонений. В организациях, как правило, используют отраслевую номенклатуру причин и виновников отклонений.

2.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Для учета расчетов с персоналом по оплате труда в плане счетов бухгалтерского учета выделен счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По отношению к балансу этот счет является пассивным, балансовым, но может быть и активно-пассивным, если имеет дебиторскую задолженность по заработной плате отражается во втором и пятом разделах актива и пассива баланса.

По кредиту счета 70 отражается сумма начисленной заработной платы, пособий и т.д. по дебету счета 70 отражаются суммы выданной заработной платы и пособий, а также суммы удержаний из заработной платы ввиде НДФЛ.

Синтетический учет по счету 70 ведется в Главной книге и Журнале-ордере №10. Аналитический учет ведется в расчетной ведомости и лицевом счете. На основании расчетной ведомости производятся записи в Журнале-ордере №10, а из него в Главную книгу.

Содержание хозяйственных операций

Дт

Кт

1

Начислена заработная плата работникам, занятым при выполнении работ по объектам капитальных вложений

08

70

2

Выдана заработная плата из кассы

70

50

3

Удержан НДФЛ

70

68

4

Удержана задолженность подотчетных лиц из зар. платы

70

71

5

Начислены вознаграждения за выслугу лет

96

70

2.3 Современное состояние нормативно-правового регулирование учета оплаты труда

По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.

Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации: каждому гарантируется социальное обеспечение по возврату, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства: "Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

разрешению трудовых споров".

Трудовой кодекс призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Сразу отметим, что нарушение любой статьи ТК является серьезным противозаконным действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. ТК РФ построен по принципу последовательности глав, где каждая статья содержит определенный набор статей, соответствующих тому вопросу, который указан в названии данной главы. Это очень полезно, так как помогает руководителям предприятий и бухгалтерам находить законодательные объяснения своих установок при работе с коллективом.

Одним Трудовым кодексом РФ законодательство нашей страны не ограничивается - в дополнение и расширение к ТК РФ существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. По характеру их можно разделить на правовые (к ним и относится ТК) и экономические - о них речь будет идти на протяжении всей работы. К числу правовых можно отнести те статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, которые также касаются труда. Вообще Гражданский кодекс характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом и предприятиями и гражданами. Трудовые отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы ГК напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (есть статьи Гражданского кодекса, которые так и называются - "оплата работ" или "цена работ" (ст.735, 746, 781 и т.д.). В них производится законодательное определение этих понятий, что позволяет затем использовать их при оформлении договоров подряда.

При организации учета труда и его оплаты используются также следующие законодательные и нормативные документы:

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (утверждены Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н);

Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н);

Налоговый кодекс (часть вторая гл.23, 24, статья 255 главы 25);

Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";

Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей" от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (с изменениями и дополнениями);

"Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей", утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в редакции от 20 мая 1998 г.)

и многое другое.

3. Анализ заработной платы и совершенствование ее роста

Анализ имущественного положения и финансово-хозяйственной деятельность МУП "Горводоканал" произведён с использованием бухгалтерской отчётности за 3 года. Прибыль является основной целью деятельности любой коммерческой организации. Она характеризует достигнутый предприятием экономический эффект. Однако сумма прибыли как абсолютная величина еще не характеризует финансовую эффективность хозяйствования. Для оценки динамики прибыли составим и рассмотрим таблицу 2.

Таблица 2.

Анализ прибыли МУП "Горводоканал", тыс. руб.

Наименование показателя

Код

2010

2011

2012

Темп прироста

2011

к

2010

2012 к 2011

1

2

3

4

5

6

7

1. Доходы и расходы по обычным видам деятельности

Выручка (нетто) от продажи товаров, услуг (за минусом НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей)

010

46778

53830

64196

15,1

19,3

Себестоимость проданных товаров, услуг

020

47895

54450

64407

13,7

18,3

Валовая прибыль

029

1117

620

211

-44,5

-65,7

Коммерческие расходы

030

-

-

-

-

-

Управленческие расходы

040

-

-

-

-

-

Прибыль от продаж

050

1117

620

211

-44,5

-65,7

2. Прочие доходы и расходы

Проценты к получению

060

-

-

-

-

-

Проценты к уплате

070

-

-

-

-

-

Прочие операционные доходы

090

7098

7023

6380

-1,1

-9,2

Прочие операционные расходы

100

5258

5889

6201

12

5,2

3. Прибыль убыток до налогооблажения

Прибыль (убыток) до налогообложения

140

723

202

280

-72,1

38,6

Текущий налог на прибыль

150

599

162

218

-73

34,5

Чистая прибыль

190

124

40

62

-67,7

55

Анализ данных таблицы 2. говорит о росте показателей выручки предприятия. Только в 2011 году произошло резкое снижение объёма чистой прибыли. В остальные периоды все показатели изменяются равномерно. Деятельность предприятия в 2012 году является более успешной, т.к. в этом году произошло значительное увеличение размера чистой прибыли.

Расчёт коэффициентов рентабельности поможет оценить эффективность деятельности МУП "Горводоканал".

Коэффициент рентабельности активов показывает отношение размера прибыли до налогообложения к средней величине активов баланса. Рассчитывается по формуле (1):

Ра = ЧП / АБ (1)

где:

ЧП - чистая прибыль;

АБ - общая стоимость активов предприятия.

Ра (2010) = 124/46539=0,003;

Ра (2011) = 40/53913=0,0007;

Ра (2012) = 62/60394=0,001.

Данный коэффициент показывает величину прибыли, приходящейся на каждый вложенный рубль [7]. В 2011 году была получена низкая прибыль, и именно это обстоятельство повлияло на снижение значения коэффициента рентабельности, и незначительный рост прибыли в 2012 году не помог выйти вновь на позиции 2010 года.

Рентабельность собственного капитала - отношение прибыли к средней величине собственного капитала. Рассчитывается по формуле (2):

Рс = ЧП / СИ (2)

где:

ЧП - чистая прибыль;

СИ - общая стоимость собственного капитала (источников).

Рс (2010) = 124/43889=0,003;

Рс (2011) = 40/51458=0,0008;

Рс (2012) = 62/56554=0,0009.

В МУП "Горводоканал" с 2010 года произошло существенное увеличение рентабельности собственного капитала.

Рентабельность продаж показывает, сколько прибыли приходится на каждый рубль реализованной продукции, работ, услуг. Рассчитывается по формуле (3):

Рпрод = П / ВР (3)

где:

П - прибыль от продаж;

ВР - выручка от реализации продукции.

Рпрод (2010) = 1117/46778=0,02;

Рпрод (2011) = 620/53830=0,01;

Рпрод (2012) = 211/64196=0,003.

Изучив, приведённые выше расчёты, можно увидеть, что наблюдается чёткая тенденция к снижению рентабельности продаж. Финансовое состояние предприятия с каждым годом ухудшается.

Коэффициент рентабельности основной деятельности это отношение прибыли после уплаты налога к затратам по реализованной продукции [3]. Рассчитывается по формуле (4):

Росн. д. = ЧП/Зрп (4)

где:

ЧП - чистая прибыль;

Зрп - затраты на производство и реализацию продукции.

Росн. д (2010) = 124/47895=0,003;

Росн. д (2011) = 40/54450=0,0007;

Росн. д (2012) =62/64407=0,0009.

За три отчётных периода произошло снижение рентабельности от основной деятельности, т.е. предприятие получает всё меньше прибыли с каждого рубля, затраченного на производство и оказание услуг.

Таблица 3. Сводная таблица коэффициентов рентабельности МУП "Горводоканал" за 2010-2012 г.

Показатели

2010

год

2011

год

2012

год

Отклонения (+,-)

2011 к 2010

2012 к 2011

1

2

3

4

5

6

К-т рентабельности активов

0,003

0,0007

0,001

-0,0023

0,0003

К-т рентабельности собственного капитала

0,003

0,0007

0,0009

-0,0023

0,0002

К-т рентабельности продаж

0,02

0,01

0,003

-0,01

-0,007

К-т рентабельности основной деятельности

0,003

0,0008

0,0009

-0,0022

0,0001

На основе данных сводной таблицы (таблица 3.) коэффициентов рентабельности можно утверждать, что МУП "Горводоканал" является низкорентабельным предприятием, т.к. все показатели рентабельности находятся на низком уровне. Наиболее низкорентабельным является 2011 год.

Финансовая устойчивость предприятия характеризует его финансовое положение с позиции достаточности и эффективности использования собственного капитала. Показатели финансовой устойчивости вместе с показателями ликвидности характеризуют надежность предприятия.

Коэффициент финансовой независимости отражает долю собственных средств в общей сумме источников финансирования. Иными словами показывает степень независимости от заемных источников. Нормальное значение 0,5. Рассчитывается по формуле (5):

(5)

где:

стр.490 - капитал и резервы;

стр.700-сумма пассивов.

К1 (2010) = ;

К1 (2011) = ;

К1 (2012) = .

Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования показывает, какая часть оборотных активов финансируется за счет собственных средств предприятия. Нормативное ограничение 0,5, т.е. организация будет считаться финансово устойчивой, если оборотные активы не меньше чем на 50% покрываются за счёт собственных источников. Рассчитывается по формуле (6):

(6)

где:

стр.490 - капитал и резервы;

стр. 190 - внеоборотные активы;

стр.290 - оборотные активы.

К2 (2010) = ;

К2 (2011) =;

К2 (2012) =

Полученных данные говорят о том, что показатели находятся в пределах нормы. Оборотные активы в достаточной степени покрываются собственными источниками, следовательно МУП "Горводоканал" является финансово устойчивой организацией.

Коэффициент капитализации показывает, сколько заёмных средств приходится на 1 рубль собственных средств предприятия. Рассчитывается по формуле (7):

(7)

где:

Стр.590 - долгосрочные обязательства;

Стр.690 - краткосрочные обязательства;

Стр.490 - капитал и резервы.

К3 (2010) =2650/43889=0,06;

К3 (2011) =2455/51458=0,05;

К3 (2012) =3840/56554=0,07.

Заёмные средства не должны превышать собственные больше, чем в 1,5 раза. Это условие на МУП "Горвдоканал" выполняется. В 2010 году на 1 рубль собственных средств приходилось 0,06 копейки заемных средств, в 2011 году - 0,05 копейки, а в 2012 году - 0,7 копейки. Предприятие является финансово устойчивым.

Коэффициент абсолютной ликвидности - отношение наиболее ликвидных активов компании к текущим обязательствам. Этот коэффициент показывает, какую часть краткосрочной задолженности предприятие может погасить в ближайшее время [3]. Удовлетворительному финансовому положению предприятия обычно отвечают значения этого коэффициента, находящиеся в промежутке от 0,8 до 1,0. Рассчитывается по формуле (8):

Кал = Д / КП (8)

где:

Д - денежные и приравненные к ним средства;

КП - краткосрочные пассивы.

Кал (2010) = 164/2650=0,06;

Кал (2011) = 2593/2455=1,1;

Кал (2012) = 2174/3840=0,6.

Расчёт коэффициента абсолютной ликвидности показал, что в 2010 году коэффициент абсолютной ликвидности находится ниже нормы, поэтому при необходимости полной ликвидации предприятия, оно бы не смогло полностью ответить по своим срочным обязательствам. А данные 2011 и 2012 годов являются удовлетворительными, поэтому при необходимости полной ликвидации МУП "Горводоканал" мог бы ответить по своим срочным обязательствам.

Коэффициент текущей ликвидности, его ещё называют общим коэффициентом покрытия долгов, или коэффициентом покрытия, характеризует степень покрытия оборотных активов оборотными пассивами, и применяется для оценки способности предприятия выполнить свои краткосрочные обязательства.

Этот коэффициент отражает общую обеспеченность предприятия оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств и рассчитывается по формуле (9):

Ктл = ОА / КП (9)

где:

ОА - оборотные активы предприятия;

КП - краткосрочные пассивы.

Ктл (2010) = 8335/2650=3,1;

Ктл (2011) = 12916 /2455=5,3;

Ктл (2012) =18387/3840=4,8.

Произведённые расчёты позволяют утверждать, что в анализируемый промежуток времени (2010-2012 годы) МУП "Горводоканал" имел возможность своевременно погашать свои краткосрочные обязательства, т.к. с 2010 по 2012 год произошло существенное увеличение объёма оборотных активов.

Коэффициент срочной ликвидности используется для расчёта способности предприятия погашать всеми оборотными средствами срочные обязательства. Коэффициент срочной ликвидности считается достаточным, если его значение не меньше единицы. Рассчитывается по формуле (10):

Кбл = (ОА - З) / КП (10)

где:

ОА - оборотные активы предприятия;

КП - краткосрочные пассивы;

З - производственные запасы.

Кбл (2010) = (8335-1347) /2650=2,6;

Кбл (2011) = (12916-2118) /2455=4,4;

Кбл (2012) = (18387-3914) /3840=3,7.

В МУП "Горводоканал" коэффициент срочной ликвидности находится в норме, но заметно его незакономерное изменение. Это объясняется принадлежностью коэффициента к классу нормируемых показателей.

Производительность труда - важный показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора). Рассчитывается этот показатель по формуле (11):

П = q / Чср (11)

где: q - объём товаров и услуг, произведённых за год;

Чср - среднесписочная численность работников.

П (10) =46778/246= 190,3 тыс. руб. /чел.

П (11) =53830/228= 236,1 тыс. руб. /чел.

П (12) = 64196/231=277,9 тыс. руб. /чел.

Анализ произведённых расчётов показывает, что на МУП "Горводоканал" наблюдается тенденция увеличения производительности труда. За два года (с 2010 по 2012 год) она увеличилась на 87,6 тыс. руб. /чел.

Фондоотдача - это показатель эффективности использования основных средств, определяется как отношение выпуска продукции (валовой, товарной, чистой) к среднегодовой стоимости основных фондов. Показатель фондоотдачи применяется при анализе уровня использования основных фондов, плановом обосновании объемов производства и прироста новых мощностей. Рассчитывается по по формуле (12):

Ф = Оп / Ссг (12)

где:

Оп - годовой объем выполненных работ и услуг в денежном

измерении;

Ссг - среднегодовая стоимость основных средств предприятия.

Ф (10) = 46778/25375=1,8;

Ф (11) =53830/39600,5=1,4;

Ф (12) =64196/41502=1,6.

В 2011 году показатель фондоотдачи по сравнению с 2010 годом уменьшился, а значит МУП "Горводоканал", в денежном выражении, оказал меньше услуг. А в 2012 году фондоотдача по сравнению с 2011 году увеличилась, это свидетельствует о том, что в 2012 году предприятие оказало услуг, в денежном выражении в расчете на 1 руб. основных производственных фондов больше.

Не менее важным является показатель фондоёмкости. Он характеризует потребность предприятия в основных средствах и показателю фондоотдачи. Фондоёмкость рассчитывается по формуле (13):

Фе = Ссг/ / Оп (13)

Фе (10) = 25375/46778=0,5;

Фе (11) = 39600,5/53830=0,7;

Фе (12) = 41502/64196=0,6.

В 2011 году показатель фондоёмкости по сравнению с 2010 годом увеличился, что говорит о увеличении доли стоимости основных средств производственных фондов, приходящихся выпуск 1 руб. реализованной продукции, работ и услуг. услуг. А в 2012 году фондоёмкость по сравнению с 2010 г., уменьшилась, что говорит о снижении доли стоимости основных производственных фондов, приходящаяся на выпуск 1 руб. реализованной продукции, работ и услуг.

Проведенный финансово-экономический анализ деятельности МУП "Горводоканал" свидетельствует о том, что: деятельность предприятия в 2012 году была эффективнее, чем в 2011 году. Это подтверждают исследование показателей прибыли; расчёты показателей рентабельности, финансовой устойчивости, ликвидности, производительности труда, фондоотдачи и фондоёмкости. Итогом финасово-экономического анализа является вывод о том, что деятельность МУП "Горводоканал" в рассматриваемом периоде является удовлетворительной.

Заключение

В заключении работы хочется отметить, наиболее важные моменты по учету труда и заработной платы, на которые необходимо обратить внимание каждому бухгалтеру:

во-первых, перед тем как начать работу по этой теме бухгалтерского учета нужно хорошо изучить Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с февраля 2002 года;

во-вторых, знать следующие пункты учета труда и заработной платы:

правовые основы организации и оплаты труда в РФ;

организацию оплаты труда на предприятии (тарифную систему оплаты труда, единую тарифную сетку и ее применение, все формы оплаты труда, особенности трудовых отношений при договорах гражданско-правового характера);

учет заработной платы на предприятии (учет рабочего времени, доплаты и надбавки, расчет и оформление заработной платы за не проработанное время);

организацию учета труда в бухгалтерии (алгоритм учета труда и заработной платы, начисление заработной платы, учет заработной платы на счете 70, аналитический и синтетический учет заработной платы, корреспонденцию счета 70 с другими счетами, удержания из заработной платы работника, особенности расчета подоходного налога с физических лиц);

организацию расчетов с работниками предприятия по прочим операциям (учет по предоставленным займа, учет расчетов по возмещению материального ущерба.

В работе использованы законодательно-правовые акты, литературные источники, а также практические материалы периодической печати.

Список использованной литературы

1. Налоговый кодекс РФ. Ч.1 и 2: по состоянию на 01.08.2008 г. - М.: Проспект, 2008. - 656с.

2. Трудовой кодекс РФ: официальный текст, действующая редакция. - М.: Экзамен, 2007. - 160с.

3. Федеральный закон Российской Федерации "О бухгалтерском учете”.2-е издание. - М.; Издательство "Ось - 89”, 2007 г. - 16 с.

4. Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ 1-20): с приложениями и методическими указаниями Министерства финансов. - М.: Юриспруденция, 2007. - 296с.

5. Методические указания по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов (утв. приказом Минфина России от 28 декабря 2001 года №119н, в ред. приказов Минфина России от 23.04.2002 №33н, от 26.03.2007№26н).

6. План счетов бухгалтерского учета и инструкция по его применению., - М.; "Информационное агентство ИПБ-БИНФА”, 2007 г. - 178 с.

7. Бочкарева И.И., Левина Г.Г. Бухгалтерский учет. - М.: Магистр, 2008. - 413с.

8. Бухгалтерский учет.2-е изд., перераб. и доп. Под ред. Бабаева Ю.А. - М.: ТКВелби, 2008. - 650с.

9. Глушков И.Е. Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управленческий) учет и учетная политика на современном предприятии.14-е изд. - М.: КноРус, 2008. - 944с.

10. Каморджанова Н., Карташова И. Бухгалтерский финансовый учет.3-е изд. - СПб.: Питер, 2008. - 483с.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда. Принципы начисления оплаты труда; порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда на примере ООО "Интенсивник Северо-Запад".

    дипломная работа [713,8 K], добавлен 20.09.2014

  • Сущность заработной платы, её виды, формы и системы оплаты труда. Особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Организация учета расчетов с персоналом и оплате труда у индивидуального предпринимателя Горловой И.И.

    курсовая работа [66,1 K], добавлен 11.06.2010

  • Концепции определения природы заработной платы. Основы организации и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда. Тарифная система ее дифференциации. Виды, формы и системы оплаты труда. Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом.

    контрольная работа [122,0 K], добавлен 27.11.2011

  • Порядок расчета заработной платы при различных системах оплаты труда, виды начислений, аналитический и синтетический учет заработной платы. Нормативно-правовое регулирование учета. Задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

    курсовая работа [44,1 K], добавлен 18.05.2011

  • Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование труда и его оплаты. Виды, формы, принципы и системы оплаты труда. Краткая характеристика и организация учета расчетов с персоналом и оплате труда на примере ИП Горлова И.И.

    курсовая работа [62,4 K], добавлен 11.06.2010

  • Теоретический анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда. Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в Красненском филиале БОГУП "Одно окно". Первичный, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом.

    курсовая работа [55,6 K], добавлен 13.08.2010

  • Экономическая характеристика ООО "МС-компания". Сущность и функции заработной платы, системы и формы оплаты труда. Действующая практика учета расчетов с персоналом на примере ООО "МС-компания", автоматизация бухгалтерского учета и анализа расчетов.

    дипломная работа [1,1 M], добавлен 17.03.2011

  • Экономическая характеристика предприятия. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО Охранное Бюро "Дозор-р". Автоматизация анализа фонда оплаты труда. Учет начисленной заработной платы за фактически отработанное и за неотработанное время.

    дипломная работа [3,6 M], добавлен 06.04.2017

  • Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.

    курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009

  • Организация бухгалтерского учета оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. Автоматизация экономического анализа фонда оплаты труда ОАО "Иркутскгипродорнии".

    дипломная работа [269,4 K], добавлен 18.04.2014

  • Заработная плата в условиях рыночной экономики ее задачи и учет, формы и системы оплаты труда. Начисление и удержание из заработной платы. Компьютеризация учета расчетов с персоналом по оплате труда. Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда.

    дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.10.2010

  • Изучение видов, форм и современных систем оплаты труда, их нормативно-правовое регулирование. Организация синтетического и аналитического учёта расчетов с персоналом по оплате труда, их документальное оформление. Расчеты с персоналом по страхованию.

    курсовая работа [91,7 K], добавлен 15.12.2014

  • Нормативно–правовая база учета расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и системы оплаты труда. Краткая характеристика предприятия ООО "Оксфорд-Томск". Анализ типичных ошибок расчетов с персоналом по оплате труда. Цель и задачи аудита расчетов.

    курсовая работа [60,3 K], добавлен 23.03.2015

  • Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

    дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010

  • Формы, системы и правовое регулирование оплаты труда в России. Бухгалтерский учет затрат и расчетов с персоналом по оплате труда в Самарском филиале ОАО "ВолгаТелеком". Экономический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

    дипломная работа [151,3 K], добавлен 15.06.2011

  • Теоретические аспекты расчетов по оплате труда. Сущность оплаты труда как экономической категории. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом и его совершенствование. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда ООО "Фламинго".

    дипломная работа [169,5 K], добавлен 22.03.2009

  • Нормативно-правовое регулирование учета заработной платы в РФ. Экономическая сущность, виды и формы оплаты труда, порядок ее начисления. Состав фонда оплаты труда и система бухгалтерского учета расчетов с персоналом в ООО "Гермес-Восток" города Артема.

    курсовая работа [114,8 K], добавлен 30.04.2014

  • Нормативное регулирование расчетов по оплате труда. Виды и порядок расчета удержаний из заработной платы. Организация бухгалтерского и налогового учета оплаты труда производственного предприятия. Совершенствование учета и аудита расчетов по оплате труда.

    дипломная работа [322,2 K], добавлен 17.09.2017

  • Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда. Описание основных видов и форм оплаты труда на современных предприятиях. Анализ и оценка ведения аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда в ООО "Гидросервис".

    курсовая работа [66,3 K], добавлен 21.04.2010

  • Анализ нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда. Организация расчетов с работниками по заработной плате, формы оплаты труда и ответственность за невыплату. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО "КамаПак", пути улучшения.

    курсовая работа [84,6 K], добавлен 28.05.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.