Учет оплаты труда

Размещено на http://www.allbest.ru

Содержание

Введение

1. Системы, формы и виды оплаты труда

1.1 Исчисление заработной платы при различных формах оплаты труда

1.2 Документация по учету личного состава труда и его оплаты

1.3 Учет расчетов по оплате труда на синтетических и аналитических счетах бухгалтерского учета

2. Краткая характеристика предприятия ООО «Мегаполис»

2.1 Расчет заработной платы

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Учет оплаты труда - важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Заработная плата является основным источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулировать труд работников, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В свою очередь, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, можно говорить о том, что понятие «оплата труда» значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т. п. Целью данной работы является изучение теоретических и практических основ учета оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:- изучить сущность заработной платы; её виды и принципы начисления;- ознакомиться с нормативной базой по учету оплаты труда;- рассмотреть особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда; - изучить порядок синтетического и аналитического учета с персоналом по оплате труда и за неотработанное время. Для решения поставленных задач работа разделена на две главы. Первая глава содержат теоретические основы учета и анализа, а именно нормативное регулирование, формы, виды системы оплаты труда. Вторая глава рассматривает краткую характеристику предприятия, применяемые на практике способы учета оплаты труда в анализируемой организации.

бухгалтерский заработный аналитический

1. Системы, формы и виды оплаты труда

1.1 Исчисление заработной платы при различных формах оплаты труда

Под заработной платой понимают вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата выплачивается только в рублях. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы. Основным документом, устанавливающим отношения между работником и работодателем - Трудовой Кодекс РФ. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. К тарифной системе оплаты труда относятся: 1. повременная форма оплаты труда; 2. сдельная форма оплаты труда. При повременной форме оплаты труда работнику установлен должностной оклад на месяц или тарифная ставка (рабочим) - размер заработной платы за единицу времени. Повременная система оплаты труда, может быть, простой повременной или повременно-премиальной. При повременно-премиальной оплате труда условиями заключаемого на предприятии коллективного договора, положениями об оплате труда (положениями о премировании), либо непосредственно условиями трудового договора с работником наряду с должностными окладами или тарифными ставками работникам предусматривается выплата надбавки к заработной плате (месячной, квартальной, полугодовой и др.). Исчисляемой в процентах от оклада (ставки) или в твердых денежных суммах, которая является премией. Выплата премий может ставиться в зависимость от достижения определенных количественных и качественных результатов труда. При сдельной форме оплаты труда оплата производится в соответствии с количеством изготовленной продукции и сдельных расценок. К основным видам сдельной оплаты труда относятся: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная. При аккордной системе оплата труда производится сразу за весь объем работ (аккордное задание). Эта система оплаты труда получила практическое применение при оплате труда работников бригад. При этом общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы заработка каждого работника - исходя из количества и качества затраченного труда. При аккордной системе оплаты труда работникам может выплачиваться также премия, такая система называется аккордно-премиальной. При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка работника ставится в зависимость от результатов труда на обслуживаемых ими рабочих местах (машинах, оборудовании).При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия или структуры подразделения, в котором он работает и от объема средств, направленных работодателем на оплату труда. При бестарифной системе могут быть установлены различные коэффициенты в зависимости от образования, стажа, совмещения должностей, сложности работы, времени работы. Смешанная система оплаты труда, в которой применяется как тарифная, так и бестарифная система. Например, система плавающих окладов, комиссионная форма оплаты труда, дилерский механизм.

1.2 Документация по учету личного состава труда и его оплаты

Основные принципы и порядок организации учета оплаты труда регулируются Федеральным законом о бухгалтерском учете № 129-ФЗ, согласно которому все хозяйственные операции, в том числе и учет заработной платы, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты:

а) наименование документа;

б) дату составления документа;

в) наименование организации, от имени которой составлен документ;

г) содержание хозяйственной операции;

д) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;

е) наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления;

ж) личные подписи указанных лиц.

Для учета личного состава, отработанного времени, расчетов с работающими по начислению и выплате заработной платы организации используются унифицированные формы первичных документов. Форма № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу» заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров на принимаемое организацией на работу лицо. Руководитель подразделения (цеха, отдела) дает заключение о возможности приема на работу (нанимающийся) на оборотной стороне приказа (распоряжения) указываются сведения о том, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и с каким испытательным сроком. Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника визируется в соответствующей службе организации для подтверждения оклада, устанавливаемого по штатному расписанию. С приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации, работника знакомят под расписку. Приказ (распоряжение) о приеме на работу передается в бухгалтерию организации, где открывается лицевой счет на вновь принятого работника. Форму № Т-2 «Личная карточка» заполняют и ведут в отделе кадров на всех работников организации. Формой № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу» оформляется перевод работника из одного подразделения организации в другое. Ее заполняет в двух экземплярах сотрудник отдела кадров. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию для внесения изменений в лицевой счет. В распоряжении указываются: основание перевода, размер тарифной ставки, оклада, надбавки по прежнему и новому месту работы, сведения о не сданных работником материальных ценностях и др. Распоряжение подписывают начальники подразделений, руководитель организации и сам работник. Форма № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска» применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков. Приказ заполняется в двух экземплярах (один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию), подписывается начальником структурного подразделения, руководителем организации и самим работником. В бухгалтерии в этом документе указываются выплаты, произведенные работнику за отпуск и удержание из нее. Эти данные переносят в лицевой счет. Форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)» оформляется при увольнении работника и заполняется в двух экземплярах: один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. Приказ подписывается начальником структурного подразделения (цеха, отдела) и руководителем организации. Делается отметка о полученных, но не сданных работником материальных ценностях. Форма № Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» применяется для контроля над соблюдением установленного режима рабочего времени персонала организации, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы; ведется табельщиком и подписывается начальником структурного подразделения. Данные табельного учета используют при составлении статистической отчетности и начислении заработной платы. Это документ, на основании которого начисляется заработная плата за отработанное время работникам с повременной оплатой труда и с окладом по штатному расписанию. Форма № Т-13 «Табель учета использования рабочего времени» применяется для тех же целей, что и форма № Т-12, при автоматизированной обработке данных. В ней ведется только учет явок и неявок, отработанного времени и проводятся данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат. Все остальные необходимые сведения для статистической отчетности и бухгалтерского учета получают с помощью вычислительных машин. Данные о начисленной оплате труда, удержаниях, вычетах и выплатах, о состоянии расчетов по заработной плате отражаются в формах № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», № Т-53 «Платежная ведомость» и № Т-54 «Лицевой счет». Форма № Т-54-а «Лицевой счет» в отличие от формы № Т-54 содержит только справочные данные и принимается там, где расчеты по оплате труда ведутся с помощью вычислительных машин. Получаемые расчетные листки в виде машинограммы по расчету заработной платы за каждый месяц вкладываются в лицевой счет работника. Начисление заработной платы в организации осуществляется на основе следующих документов: табеля использованного рабочего времени; листков временной нетрудоспособности; расценок и норм на выполнение работ; приказов и распоряжений руководителя предприятия (на выплату премий, доплат, материальной помощи, о предоставлении отпуска и т. д.). К расходам предприятия на оплату труда относятся:

1) Суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда;

2) Начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;

3) Стоимость выдаваемых работникам бесплатно в соответствии с законодательством Российской Федерации предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам);

4) Денежные компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;

5) Начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации;

6) Единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7) Надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;

8) Расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам организации;

9) Расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови;

10) Доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

11) Другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором. Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям в установленные на предприятии дни месяца. Основанием для выдачи является наличие приказа в кассу для оплаты указанной суммы. Подписывают приказ руководитель предприятия и главный бухгалтер. Заработная плата выдается в течение трех дней, считая день получения денег в банке. По истечении трех дней кассир построчно проверяет и суммирует выданную заработную плату, а против фамилий лиц, не получивших ее, в графе «Расписка в получении» проставляет штамп или пишет от руки «Депонировано». Бухгалтер выписывает расходный ордер на выданную сумму заработной платы. Расходный кассовый ордер передается кассиру для регистрации в кассовой книге. Своевременно не полученную рабочими и служащими заработную плату предприятие хранит в течение 3-х лет и учитывает ее в составе счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Депонированная заработная плата». Бухгалтерия предприятия производит не только начисления заработной платы, но и удержания и вычеты из нее. При этом заполняется налоговая карточка по учету доходов и подоходного налога для представления в налоговые органы. Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания: налог на доходы физических лиц; по исполнительным документам в пользу других предприятий и лиц; для возмещения материального ущерба, причиненного предприятию; за товары, купленные в кредит. По полученным займам; профсоюзные взносы; для погашения задолженности по выданным авансам, излишне уплаченным суммам, а также подотчетным суммам, не оформленным своевременно; для уплаты административных и судебных штрафов; по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования и др. Учет операций по расчетам с персоналом по оплате труда ведется в журнале- ордере № 5 «Свод расчетных ведомостей по заработной плате и стипендиям». Учет расчетов по оплате труда определен Приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" с изменениями от 7 мая 2003 г. №38н, которым установлен для этой цели счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

1.3 Учет расчетов по оплате труда на синтетических и аналитических счетах бухгалтерского учета

Бухгалтерия предприятия осуществляет не только расчет сумм причитающейся работникам заработной платы, премий, пособий, но и организует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета. Счета, на которых имущество организации, ее обязательства и хозяйственные процессы отражаются в обобщенном виде, называются синтетическими. К ним относится счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Учет, осуществляемый на синтетических счетах, называется синтетическим. Он ведется только в денежном выражении. Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы: оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников; оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»; начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм, - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;начисленных доходов от участия в капитале организации и т. п. - в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)». По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т. п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»). Бухгалтерские проводки по учету доплат аналогичны учету по заработной плате: Дебет 20 «Основное производство» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена заработная плата рабочему персоналу. Дебет 26 «Общехозяйственные расходы» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислена заработная плата управленческому персоналу. Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 50-1 «Касса организации» - выданы доплаты. Средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При начислении пособия по временной нетрудоспособности делается в учете запись: Дебет 69-1 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - начислено работнику пособие за счет средств социального страхования. Выдача пособия отражается проводкой: Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 50-1 «Касса организации» - выдано пособие по временной нетрудоспособности. Из начисленной заработной платы работников в соответствии с действующим законодательством производятся следующие виды удержаний:

1) Налог на доходы физических лиц. Налоговая ставка на доходы физических лиц согласно НК РФ составляет 13%. Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» - удержан налог на доходы физических лиц из заработной платы работников.

2) В случае, когда у работника остаются неизрасходованные средства, выданные ему ранее в подотчет и не возвращенные своевременно в кассу организации, невозвращенная сумма засчитывается в счет заработной платы, при этом делается проводка: Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 71 «Расчеты с подотчетными лицами».3) Если работник необоснованно потратил или не вернул в срок подотчетную сумму, эта сумма удерживается из его заработной платы, при этом делается проводка: Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей».4) Если в процессе инвентаризации обнаруживается недостача материально-производственных запасов и виновник при этом выявлен, сумма недостачи (материального ущерба) удерживается из заработной платы работников, при этом делается проводка: Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 73 субсчет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».5) Удержания из заработной платы работников суммы по исполнительным листам, конкретно алиментов, оформляется проводкой: Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 76 субсчет 76-4 «Расчеты по депонированным суммам».Согласно Трудовому кодексу РФ работника в большинстве случаев можно привлечь лишь к ограниченной материальной ответственности, то есть с него можно удержать сумму, не превышающую его средний месячный заработок. Выдавая деньги под отчет, необходимо соблюдать требования, установленные Порядком ведения кассовых операций. Запрещается:- выдавать подотчетные суммы работнику, не отчитавшемуся по ранее полученным деньгам; передавать подотчетные суммы от одного работника другому. Все расчеты с работниками по суммам, выданным им под отчет, учитываются на счете 71 «Расчеты с подотчетными лицами». Если выданы работнику из кассы деньги под отчет, необходимо сделать проводку по дебету счета 71:Дебет 71 Кредит 50 - выдана работнику из кассы подотчетная сумма. Счета, на которых отражаются детальные данные по каждому отдельному виду имущества, обязательств организаций и процессов, называются аналитическими. Учет, осуществляемый на аналитических счетах, называется аналитическим. Аналитические счета открываются в дополнение к синтетическим с целью их детализации и получения частных показателей по каждому отдельному виду имущества, обязательств организаций и процессов. Следовательно, между синтетическими и аналитическими счетами существует прямая связь, которая проявляется в следующем. Остатки и обороты синтетического счета должны быть равными остаткам и оборотам всех аналитических счетов, открытых в дополнение своего синтетического счета. Каждую хозяйственную операцию, записанную по дебету или кредиту синтетического счета, отражают в той же сумме соответственно на дебете или кредите нескольких аналитических счетов, открытых в дополнение своего синтетического счета. Не все синтетические счета требуют ведения аналитического учета, например «Касса», «Расчетные счета» и др. Счета, не требующие такого ведения, называются простыми. Счета, которые требуют ведения аналитического учета, называются сложными. Именно к таким счетам относит счет «Расчеты с персоналом по оплате труда», т. к. в дополнение синтетического счета следует открывать аналитический счет на каждого работника организации. Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» заключается в ведении операций по данному направлению в разрезе видов оплаты труда по каждому работнику отдельно.

2. Краткая характеристика предприятия ООО «Мегаполис»

Основной целью создания общества является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли. Основными видами деятельности общества являются: - розничная торговля компьютерами и комплектующими к ним, расходными материалами, офисным оборудованием, копировальным оборудованием, телефонами, телефонными станциями, АТС. Телефонными аксессуарами, факсимильным оборудованием и расходными материалами;- установка, сборка и техническое обслуживание компьютеров и телефонного оборудования;- доставка компьютерного и телефонного оборудования;- консультативные услуги по эксплуатации и установке компьютерного и телефонного оборудования;- рекламная деятельность;- печатно-издательская деятельность в установленном законодательством порядке, в том числе выпуск и реализация информационной, художественной и рекламно-коммерческой литературы, периодических и научно-методических изданий и др. в соответствии с целями и задачами Общества, не противоречащих действующему законодательству. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральным законом, общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Если условиями предоставления специального разрешения (лицензии) на осуществление определенного вида деятельности предусмотрено требование осуществлять такую деятельность как исключительную, общество в течение срока действия специального разрешения (лицензии) вправе осуществлять только виды деятельности, предусмотренные специальным разрешением (лицензией), и сопутствующие виды деятельности. В соответствии с пожеланиями пользователей и с новейшими техническими требованиями, программная технология фирмы непрерывно развивается. Сохраняя неизменными принципы информационного наполнения систем, она предоставляет новые, более совершенные возможности для работы. Замена старых программных версий систем на новые производится бесплатно для всех пользователей. Гарантированное сервисное обслуживание ООО «Мегаполис» является одним из немногих производителей программного обеспечения, гарантирующих пользователям постоянную сервисную поддержку. В комплекс сервисного обслуживания входит обучение работе с системами, обновление информации, установка новых версий систем. В настоящее время ООО «Мегаполис» имеет сеть магазинов и 3 офисных центра. ООО «Мегаполис» в соответствии с действующим законодательством представляет собой организацию, уставной капитал которой разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Учредительными документами ООО «Мегаполис» являются учредительный договор, подписанный его учредителями, и утвержденный ими устав. В Уставе определены цели деятельности, уставной фонд Общества, права и обязанности участников общества, порядок управления деятельностью и другие вопросы. Управление любым предприятием осуществляется на базе определенной организационной структуры. Структура предприятия и его подразделений определяется предприятием самостоятельно. При разработке организационной структуры принимается во внимание отрасль, в которой осуществляется хозяйственная деятельность, численность работников и другие факторы, влияющие на ведение работы на предприятии. В ООО «Мегаполис» используется линейно-функциональная структура органов управления. Она предусматривает организацию при различных звеньях линейной структуры соответствующих функциональных подразделений. Основная роль этих подразделений состоит в выполнении подготовительных операций по разработке проектов решений, которые вступают в силу после их утверждения соответствующими линейными руководителями. Высшим органом управления является общее собрание участников общества. Управление текущей деятельностью осуществляется директором. Согласно приказу директора на предприятии установлены следующие функции для отделов и руководящих работников управления. Структура управления ООО «Мегаполис»: Директор - Главный бухгалтер - Начальник отдела продаж - Начальник отдела сервисного обслуживания - Юрист-Бухгалтерия - Отдел сервисного обслуживания - Отдел продаж.

2.1 Расчет заработной платы

Рассмотрим пример начисления заработной платы в ООО «Мегаполис». Начальнику отдела продаж установлен должностной оклад - 15000 рублей. В марте он отработал 17 рабочих дней. Число рабочих дней в марте - 22. Следовательно, его заработок за март составит: 11590,90 руб. (15000 / 22 x 17).Повременная система оплаты труда в ООО «Мегаполис», как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации. При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции. При прямой сдельной форме оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам. Рассмотрим пример начисления заработной платы в ООО «Мегаполис». Работник изготовил за месяц 300 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции - 20 рублей. Размер заработка работника за месяц составит 6000 рублей. (300 x 20). При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким расценкам. Например, работник изготовил за месяц 400 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 200 единиц - 10 рублей, от 200 до 350 единиц - 12 рублей, свыше 350 единиц - 15 рублей. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке.

1. Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную в пределах установленных норм: 200 единиц x 10 рублей = 2000 рублей.

2. Определяется размер заработка за продукцию, изготовленную сверх установленных норм: 150 единиц x 12 рублей + 50 единиц x 15 рублей = 2550 рублей.

3. Определяется конечная сумма заработка работника за произведенную им продукцию: 2000 рублей + 2550 рублей = 4550 рублей.

Косвенная сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства. Например, работнику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 20% от заработка работников основного производства. Если заработок работников основного производства за месяц составил 10000 рублей, то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено 2000 рублей (10 000 x 20%).Например, работник ООО «Мегаполис» был в оплачиваемом отпуске. В его продолжительность были включены два выходных дня - 1 и 2 сентября 2012 года. С 3 сентября он приступил к работе и отработал все 20 рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели. Поскольку в марте было время, когда за работником сохранялся средний заработок (1 и 2 сентября), признается, что работник в марте отработал неполный календарный месяц. Поэтому количество календарных дней за март следует рассчитать следующим образом: 29,4 дн. : 31 дн. x (31 дн. - 2 дн.) = 27,5 дн.

Например, согласно штатному расписанию ООО «Мегаполис» оклад водителя легкового автомобиля составляет 10 000 руб., ему установлена доплата в размере 20% от оклада за особые условия работы. Заработная плата водителя за месяц составит 12 000 руб. (10 000 руб. + (10 000 руб. х 20%)).

Отпуска по беременности и родам.

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов. И 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей -- 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных ею до родов. Рассмотрим пример. Работница ООО «Мегаполис» Иванова предоставила 23 мая 2012 г. больничный лист, подтверждающий отпуск по беременности и родам сроком 140 календарных дней (с 1 января 2012 г. по 20 мая 2012 г.). 12 месяцев, предшествовавших этому отпуску, Иванова отработала полностью. За этот период (248 рабочих дней) ее доход, учитываемый для начисления пособия по беременности и родам, составил 124 000 руб.

Определяем среднедневную зарплату Ивановой: 124 000 руб.: 248 раб. дней = 500 руб./дн.

Количество рабочих дней, приходящихся на отпуск Ивановой, составит: 15 + 19 + 22 + 21 + 13 = 90 раб. дней.

Определяем сумму пособия по беременности и родам: 500 руб. х 90 раб. дней = 45 000 руб.

В мае -- июне 2012 г. в бухгалтерском учете ООО «Мегаполис» должны быть сделаны следующие записи:

31 мая 2008 г.

Д-т сч. 69 К-т сч. 70 -- 45 000 руб. -- начислено Ивановой пособие по беременности и родам.

2 июня 2008 г.

Д-т сч. 70 К-т сч. 50 -- 45 000 руб. -- пособие выплачено через кассу организации.

Пример расчета удержаний.

В январе 2011 г. в доходы Акимовой А.М. вошли: заработная плата -- 3000 руб.; стоимость подарка-- 1500 руб.; материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование предоставленной организацией ссудой, -- 700 руб.; пособие по временной нетрудоспособности-- 100 руб.; единовременное пособие при рождении ребенка-- 1500 руб.; материальная помощь, оказанная в связи с приобретением мебели, -- 3200 руб.; компенсация за использование личного автотранспорта (ВАЗ 21083) -- 1200 руб.; стоимость оплаченной сельскохозяйственной организацией туристической путевки - 3700 руб. На содержании Акимовой А.М. находятся двое детей в возрасте до 18 лет. Сумма налога, подлежащего удержанию с работника в январе 2011г., определяется следующим образом.

1. Доходы работника за январь составили:

3000+ 1500 + 700+ 100+ 1500 + 3200+ 1200 + 3700 = 14900 руб.

2. Суммы дохода, облагаемые по разным налоговым ставкам, распределяются следующим образом:

14 900 руб. - по ставке 13% 700 руб. -- по ставке 35%.

3. Из налогооблагаемого дохода исключаются: единовременное пособие при рождении ребенка -- 1500 руб.; стоимость подарка -- 1500 руб.; компенсация за использование личного автомобиля -- 1200 руб.; материальная помощь -- 3200 руб. Пособие по временной нетрудоспособности не исключается из налогооблагаемого дохода физического лица. Таким образом, доход работника, подлежащий налогообложению, уменьшается на сумму 7400 руб.

4. Поскольку доход работника в январе 2008 г. не превысил 20000 руб., ему предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. и на содержание детей --600 руб. (300*2).

5. Размер облагаемого дохода равен 14 900 - 7400 - 400 -- 600 = 6500 руб.6. Сумма налога, подлежащая уплате, составит 1090руб. 1(6500-13%) + 4 (700-35%).

Заключение

В данной курсовой работе были рассмотрены такие важнейшие пункты раздела бухгалтерского учета «Оплаты труда»: документация по учету личного состава, системы оплаты труда, учет удержаний из заработной платы и др. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников. Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:- обязательные удержания,- удержания по инициативе организации. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, по исполнительным листам. Ставки по данным видам налогов излагаются в НК РФ. В соответствии с действующим законодательством из начисленной заработной платы производятся удержания по распоряжению администрации: - для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; - для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Список использованной литературы

1. Федеральный закон от 21. 11. 96 М129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

2. Приказ Минфина РФ «О формах бухгалтерской отчетности организации» от 22.06.2003 №67н.

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. - М.: ИНФРА-М,2013. - 233с.- (Б-ка кодексов: Выпуск 5(143).

4. Сборник Положений по бухгалтерскому учету (ПБУ 1-19). - М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2006. - 320с.

5. Справочник бухгалтера. Заработная плата. - М.: «Издательство ПРИОР», 2001. - 256с.

6. Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. - М.: Перспектива, 2005.

7. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / - М.: Вузовский учебник, 2007.

8. Соколова Я.В. Бухгалтерский учет: учебник / - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2007.

9. Широбоков В.Г, Грибанова З.М., Грибанов А.А. Бухгалтерский финансовый учет: учеб. пособие. - М.: КНОРУС, 2007.

Размещено на Allbest.ru