Бухгалтерский учет и компьютерная обработка экономической информации

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

2. Учет основных средств

2.1 Оформление операций по поступлению материалов

3. Учет труда и заработной платы

3.1 Прием на работу

3.2 Увольнение сотрудника

3.3 Организация учета и оплаты труда

3.4 Начисление заработной платы

3.5 Удержания из заработной платы

4. Заключение договоров с контрагентами

Заключение

Список использованных источников



Введение

Производственная практика является важнейшей составляющей частью подготовки специалистов. Целью производственной практики является закрепление и углубление теоретических знаний по бухгалтерскому учету и компьютерной обработке экономической информации, привитие навыков самостоятельной работы по составлению и обработке первичных документов, регистров аналитического и синтетического учета, бухгалтерской отчетности, а также для приобретения практических навыков работы на реальном предприятии.

Были определены следующие сроки прохождения производственной практики: с 25.06.2012 г. по 22.07.2012 г.

Основными задачами при её прохождении являлись:

- ознакомление с производственно-финансовой деятельностью предприятия;

- изучение организации бухгалтерского учета на предприятии и организационных форм его механизации;

- самостоятельное выполнение работ по учету основных средств, труда и заработной платы, ознакомление с деятельностью предприятия (в частности, заключение договоров с контрагентами);

- изучение содержания и порядка составления бухгалтерской отчетности.

Объектом исследования является ОАО «Государственная страховая компания «Югория». Эта компания занимается различными видами страхования. Многолетний опыт работы на рынке страхования, достаточный уровень собственного капитала и ведущая практика по управлению рисками, в частности, в области перестрахования делают компанию одной из самых надежных на рынке.

Страхование является важным сектором, как мировой, так и национальной финансовой системы.

1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

бухгалтерия учёт компьютерная обработка

Государственная страховая компания «Югория» основана в 1997 г. Единственным акционером компании является Ханты-Мансийский автономный округ -- Югра, представленный Департаментом по управлению государственным имуществом ХМАО -- Югры.

Уставный капитал компании в настоящее время составляет 1,833 млрд. рублей. Сегодня «Югория» -- это универсальная страховая компания, представляющая широкий спектр страховых услуг. Компания вправе осуществлять деятельность по 18 видам страхования и перестрахованию с использованием 89 различных правил страхования.

Уникальность ГСК «Югория» заключается в умении гармонично сочетать в себе надежность государственной и динамичность коммерческой структуры. Высокие темпы роста компании значительно опережают темпы развития страховой отрасли в России. ГСК «Югория» ежегодно укрепляет позиции на российском рынке, стабильно поднимается в рейтинге крупнейших страховщиков России. Приоритетные цели развития компании: рост капитализации, внедрение международных стандартов деятельности.

Особое внимание компания уделяет развитию региональной сети, на долю филиалов приходится порядка 80% от общего объема страховых взносов. Федеральная сеть компании состоит из 65 филиалов и более 220 агентств, работающих в 61 регионе России.

Свои перспективы «Югория» связывает с внедрением более высоких стандартов деятельности, улучшением качества страхового продукта и сервисного обслуживания клиентов.

ГСК «Югория» - член профессиональных объединений: Всероссийского союза страховщиков, Российского союза автостраховщиков, Ассоциации строителей России, Национального союза страховщиков ответственности, Российского сельскохозяйственного страхового пула, НП «Гильдия Экспедиторов». Компания также заключила трехстороннее соглашение о сотрудничестве с Общероссийской общественной организацией «Российское общество оценщиков» и Некоммерческим партнерством «Партнерство содействия деятельности фирм, аккредитованных Российским обществом оценщиков».

Компания является лауреатом премий в области страхования: Ежегодной общественной премии в области страхования «Золотая Саламандра» в номинации «Региональная страховая компания с федеральной сетью 2009 года»; «Золотая Саламандра» в номинации «Межрегиональная страховая компания 2006 года»; лауреатом премии «Финансовая Элита России - 2007» в номинации «Лучшая региональная страховая компания»; лауреатом Всероссийского Конкурса «Элита российского бизнеса - 2007» в номинации «За весомый вклад в развитие национальной системы страхования»; лауреатом международной премии «Российский Финансовый Олимп-2006» в номинациях «Лучшая региональная страховая компания», «Самая динамично развивающаяся страховая компания».

Генеральный директор ОАО «ГСК «Югория» Алексей Михайлович Семенихин работает в ГСК «Югория» с 2003 года, под его руководством построена мощная федеральная сеть компании, состоящая сегодня из 65 филиалов и более 220 агентств, осуществляется эффективное развитие долгосрочного страхования жизни в Тюменской области и других регионах России. За заслуги в области развития экономики региона, многолетний добросовестный труд Алексей Семенихин в 2009 году награжден Почетной грамотой Тюменской областной думы.

«Югория» является государственной страховой компанией, обладающей мощной региональной страховой структурой, защищающей интересы клиентов.

Целью страховой компании является извлечение прибыли.

Общая сумма страховых премий по договорам заключенным в 2011 году составила 9 878 192 тыс. рублей, что на 1 982 790 тыс. руб. (25,11%) выше показателя 2010 года. Фактически начисленная страховая премия в 2011г. превысила плановую сумму страховых премий, которая обозначена в утвержденной Советом директоров Стратегии развития Компании (8 100 000 тыс. руб.), на 1 778 192 тыс. руб. Темп роста страховых премий ОАО «ГСК «Югория» превысил среднерыночный темп роста на 5,94%.

В Таблице 1 приведены основные показатели деятельности Общества за 2011г. План по уровню доходов выполнен на 106,18%, в тоже время, план по расходам выполнен на 115,23%.

Таблица 1. Основные показатели деятельности Общества за 2011г. (в тыс. руб.)

Показатели	План	Факт	Выполнениеплана,
Доходы	10 179 485	10 808 407	106,18%
Объем страховых премий	9 236 740	9 759 285	105,66%
Регрессы	397 401	424 315	106,77%
Инвестиционный доход	336 000	183 327	54,56%
Доходы по перестрахованию	200 040	395 936	197,93%
Прочие доходы	9 304	45 544	489,51%
Расходы	9 648 746	11 118 336	115,23%
Страховые выплаты	4 955 488	5 932 561	119,72%
Комиссионное вознаграждение	1 196 397	1 353 048	113,09%
Общехозяйственные расходы	3 096 861	3 332 808	107,62%
Расходы на перестрахование	400 000	499 919	124,98%
Изменение страховых резервов	-510 739	40 035	x
Налог на прибыль	15 000	-43 804	x
Чистая прибыль	5 000	-306 160	x

По итогам деятельности Общества за 2011 год получен убыток в сумме 306 160 тыс. руб. Из Таблицы 1 видно, что основной причиной сложившегося убытка, является превышение фактических расходов на страховые выплаты над плановым показателем на сумму 977 073 тыс. руб. Выплаты по договорам страхования, включая входящее перестрахование, составили 5 932 561 тыс. рублей, что на 1 168 884 тыс. руб. (24,54%) выше показателя 2010 года. Сумма страховых выплат в 2011г. превысила плановую сумму страховых выплат, которая содержится в утвержденной Советом директоров Стратегии развития Компании (4 795 200 тыс. руб.), на 1 137 361 тыс. руб. Темп роста страховых выплат ОАО «ГСК «Югория» составил 24,54% к уровню 2010г.

Самый значительный прирост страховых премий в 2011г. был достигнут за счет следующих линий бизнеса: имущество (+52% к плану), КАСКО (+15% к плану). Наименьшие показатели выполнения плана по сборам страховых премий были зафиксированы по линиям бизнеса ОПО (-48% от плана) и НС и туристы (-42% от плана). Самый большой прирост страховых выплат в 2011г. был зафиксирован по линиями бизнеса АПК (+181% к плану) и имущество (+89% к плану). Рост страховых выплат по линии бизнеса АПК связан с аномальными условиями засухи летом 2010г. Рост страховых выплат по линии бизнеса АПК привел к тому, что уровень выплат по данной линии бизнеса превысил 100% и составил 149,63%. Совокупный уровень выплат по всем линиям бизнеса составил в 2011г. 60,26%, притом, что в 2010г. уровень выплат составлял 60,09%.

Доля филиалов в общем объеме страховой премии Общества в 2011г. составила 93,57%, страховой портфель Общества высоко диверсифицирован по регионам. Страховые премии по договорам страхования, заключенным в отчетном году, в разрезе Федеральных округов представлены в Таблице 2:

Таблица 2. Страховые премии по договорам страхования, заключенным в отчетном году, в разрезе Федеральных округов (в тыс. руб.)

Наименование округа	2010 год факт	2011
		План	Факт	% к плану	% к 2010 г.
Уральский	2 917 479	3 360 375	3 628 224	108%	124%
Центральный	1 690 758	2 267 544	2 358 287	104%	139%
Северо-Западный	1 427 115	1 605 365	1 644 813	102%	115%
Сибирский	687 597	784 438	970 481	124%	141%
Приволжский	551 683	618 460	630 936	102%	114%
Южный	386 727	462 098	416 574	90%	108%
Северо-Кавказский	137 742	138 463	109 972	79%	80%
Общий итог	7 799 100	9 236 740	9 759 286	106%	125%

По итогам деятельности страховой компании за 2011 год, было заключено 1 256 821 договоров страхования, что на 68 648 договоров (6%) больше, чем в 2010 году. Из них по добровольным видам страхования 589 074, по обязательным видам страхования 667 747, из них ОСАГО - 667 705.

Диаграмма 1. Количество заключенных договоров страхования

Диаграмма 2. Количество заключенных договоров страхования по добровольным и обязательным видам страхования

1. За 2011 год доходы страховой компании составили 10 808 407 тыс. рублей, что на 628 922 тыс. руб. (6,18 %) выше запланированных.

Перевыполнен план по следующим показателям:

- объем страховых премий на 5,66%;

- объем доходов по договорам перестрахования на 97,93%;

- прочие поступления на 15,53%.

Не выполнен план по объему доходов от инвестиционных вложений на 152 673 тыс. руб., (45,44% от плана), основные причины: В целях выполнения условий диверсификации, возвратности, прибыльности и ликвидности инвестиций, Компания размещает средства страховых резервов в надежные банки, имеющие высокие рейтинги, которые дают невысокие процентные инвестиционные ставки, но в то же время позволяют получать встречный бизнес по страхованию залогового имущества.

Компания в 2011г. получила убыток от операций на фондовом рынке в виду нестабильности на мировом финансовом рынке под действием макроэкономических и политических факторов.

2. За 2011 год расходы страховой компании составили 11 118 336 тыс. рублей, что на 1 469 590 тыс. руб. (15,23%) выше запланированных.

Выполнение плана по расходам:

- Перерасход по выплатам страховых возмещений составил - 977 073 тыс. руб. (19,72% от плана).

- Перерасход по объему затрат на комиссионное вознаграждение составил 156 651 тыс. руб. (13,09%), что связано с перевыполнением плана по объему страховых премий.

- Перерасход по общехозяйственным расходам составил 235 947 тыс. руб. (7,62%). Перерасход возник в результате включения в расходную часть иных расходов, в сумме 274 980 тыс. руб., это расходы, связанные с расторжением и изменением условий договоров страхования и перестрахования. Данные расходы, являются следствием действия Приказа Минфина РФ от 16.12.2010 г. № 175н, который внес изменения и дополнения в особенности применения страховыми организациями плана счетов бухгалтерского учета. Указанным приказом отменен в плане счетов метод «красное сторно», применяемый при изменении условий договоров страхования, сострахования, перестрахования отчетного периода.

- Получен убыток в размере 306 160 тыс. рублей. Основное влияние на формирование убытка в результате деятельности Компании за 2011 год оказало увеличение фактических расходов на страховые выплаты.

В 2011 году крупные сделки и заимствования не производились.

В целях повышения эффективности деятельности Общества и устранения убытка, полученного в отчетном году, Обществом разработан ряд мероприятий, включающий в себя:

- развитие продаж по мало убыточным видам страхования за счет расширения линейки страховых продуктов, адаптации сервисных программ, повышение качества обслуживания клиентов;

- увеличение уровня пролонгации договоров страхования;

- изменение системы мотивации штатных продавцов и агентов, увеличение уровня их заинтересованности в повышении объемов продаж мало убыточных страховых продуктов;

- снижение уровня выплат за счет изменения структуры портфеля в сторону увеличения доли мало убыточных видов страхования;

- снижение расходов на урегулирование убытков за счет централизации операций по урегулированию убытков (создание центра урегулирования убытков в г. Белгород);

- снижение расходов на ведение дела за счет централизации ряда функций по учету и отчетности, усиленный контроль со стороны системы Казначейства за соблюдением лимитов, установленных в бюджете.

Решение о выплате дивидендов за 2011 год акционером Общества не принималось. Выплата дивидендов в отчетном году не производилась.

В 2011г. Общество не прекращало видов деятельности, которые осуществляло ранее. В 2010г. Компанией была разработана Стратегия развития до 2015 года. Данная Стратегия развития была утверждена Советом Директоров ОАО «ГСК «Югория». Согласно Стратегии развития, основные цели Общества до конца 2015 года:

1. Обеспечить сбор страховых премий более 17 млрд. рублей (доля рынка более 1,8%);

2. Обеспечить уровень пролонгации выше 70% в целевых клиентских сегментах;

3. Обеспечить получение чистой прибыли по МСФО более 1 млрд. рублей;

4. Обеспечить двукратное увеличение капитализации Компании.



2. Учет основных средств

Счет 01 «Основные средства» предназначен для обобщения информации о наличии и движении основных средств организации, находящихся в эксплуатации, запасе, на консервации, в аренде, доверительном управлении.

Основные средства принимаются к бухгалтерскому учету по счету 01 «Основные средства» по первоначальной стоимости. Принятые к бухгалтерскому учету основных средств, а также изменение первоначальной стоимости их при достройке, дооборудовании и реконструкции отражается по дебету счета 01 «Основные средства» в корреспонденции со счетом 08 «Вложения во внеоборотные активы».

Для учета выбытия объектов основных средств (продажи, списания, частичной ликвидации, передачи безвозмездно и др.) к счету 01 «Основные средства» может открываться субсчет «Выбытие основных средств». В дебет этого субсчета переносится стоимость выбывающего объекта, а в кредит - сумма накопленной амортизации. По окончании процедуры выбытия остаточная стоимость объекта списывается со счета 01 «Основные средства» на счет 91 «Прочие доходы и расходы».

Аналитический учет по счету 01 «Основные средства» ведется по отдельным инвентарным объектам основных средств. При этом построение аналитического учета должно обеспечить возможность получения данных о наличии и движении основных средств, необходимых для составления бухгалтерской отчетности (по видам, местам нахождения и т.д.).

Счет 02 «Амортизация основных средств» предназначен для обобщения информации об амортизации, накопленной за время эксплуатации объектов основных средств.

Начисленная сумма амортизации основных средств отражается в бухгалтерском учете по кредиту счета 02 «Амортизация основных средств» в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу).

При выбытии (продаже, списании, частичной ликвидации, передаче безвозмездно и др.) объектов основных средств сумма накопленной по ним амортизации списывается со счета 02 «Амортизация основных средств» в кредит счета 01 «Основные средства» (субсчет «Выбытие основных средств»). Аналогичная запись производится при списании суммы накопленной амортизации по недостающим или полностью испорченным основным средствам.

Аналитический учет по счету 02 «Амортизация основных средств» ведется по отдельным инвентарным объектам основных средств.

Инвентарная карточка учета объекта основных средств, применяется для учета наличия объекта основных средств, а также учета движения его внутри организации. Ведется в бухгалтерии в одном экземпляре на каждый объект. Записи при приеме-передаче производятся на основании актов о приеме-передаче объектов основных средств (формы N OC-1, N OC-1a, N OC-1b) и сопроводительных документов (технических паспортов заводов-изготовителей и др.). Прием, перемещение объектов основных средств внутри организации, включая проведение реконструкции, модернизации, капитального ремонта, а также их выбытие или списание отражаются в инвентарной карточке на основании соответствующих документов. В показателях граф «Сумма начисленной амортизации (износа)» указывается сумма начисленной амортизации с начала эксплуатации.

2.1 Оформление операций по поступлению материалов

Материалы - вид запасов. К материалам относятся сырье, основные и вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, топливо, тара, запасные части, строительные и прочие материалы. Материалы учитываются на счете 10 «Материалы» по фактической себестоимости их приобретения (заготовления).

К счету 10 «Материалы» могут быть открыты субсчета:10-1 «Сырье и материалы»; 10-2 «Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, конструкции и детали»; 10-3 «Топливо»; 10-4 «Тара и тарные материалы»; 10-5 «Запасные части»; 10-6 «Прочие материалы»; 10-7 «Материалы, переданные в переработку на сторону»; 10-8 «Строительные материалы»; 10-9 «Инвентарь и хозяйственные принадлежности» и др.

Материалы, поступающие по договорам купли-продажи поставки и другим аналогичным договорам, организация получает от поставщика (грузоотправителя) расчетные документы (платежные требования, платежные требования-поручения, счета, товарно-транспортные накладные и т.п.) и сопроводительные документы (спецификации, сертификаты, качественные удостоверения и др.). Организация устанавливает порядок приемки, регистрации, проверки, акцептования и прохождения расчетных документов на поступающие материалы с учетом условий поставок, транспортировки (доставки до организации), организационной структуры организации и функциональных обязанностей подразделений (отделов, складов) и должностных лиц. При этом необходимо:

· зарегистрировать документы в журнале учета поступающих грузов;

· проверять соответствие данных этих документов договорам поставки (другим аналогичным договорам) по ассортименту, ценам и количеству материалов, способу и срокам отгрузки и другим условиям поставки, предусмотренным договором;

· проверять правильность расчетов в расчетных документах;

· акцептовать (оплатить) расчетные документы полностью или частично или мотивированно отказаться от акцепта (от оплаты);

· определять фактические размеры ответственности в случае нарушения условий договора;

· передавать документы в подразделения организации (бухгалтерскую службу, финансовый отдел и т.п.) в сроки, предусмотренные правилами документооборота организации.

Поступившие в организацию счета-фактуры, товарно-транспортные накладные, акты и другие сопроводительные документы на поступившие грузы передаются соответствующему подразделению организации (отделу материально-технического снабжения, складу и т.п.) как основание для приемки и оприходования материалов.

Материалы в организации должны быть своевременно оприходованы. Оприходование материалов отражается записью по дебету счета 10 «Материалы» и кредиту счетов 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками», 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и т.п. в зависимости от того, откуда поступили те или иные ценности, и от характера расходов по заготовке и доставке материалов в организацию. При этом материалы принимаются к бухгалтерскому учету независимо от того, когда они поступили - до или после получения расчетных документов поставщика.

При приемке материалы подвергаются тщательной проверке в отношении соответствия ассортименту, количеству и качеству, указанных в расчетных и сопроводительных документах. При установлении несоответствия поступивших материалов ассортименту, количеству и качеству, указанным в документах поставщика, а также в случаях, когда качество материалов не соответствует предъявляемым требованиям (вмятины, царапины, поломка, бой, течь жидких материалов и т.д.), приемку осуществляет Комиссия, которая оформляет ее актом о приемке материалов. В случае составления приемного акта приходный ордер не оформляется. Приемный акт о приемке служит основанием для предъявления претензий и исков к поставщику и (или) транспортной организации.

При выбытии материалов (продаже, списании, передаче безвозмездно и др.) их стоимость списывается в дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы».

Аналитический учет по счету 10 «Материалы» ведется по местам хранения материалов и отдельным их наименованиям (видам, сортам, размерам и т.д.).



3. Учет труда и заработной платы

3.1 Прием на работу

После того, как принято обоюдное решение работника и работодателя о приеме на работу, сотрудник предоставляет в организацию следующие документы:

1. Заявление сотрудника о приеме на работу.

2. 2 фотографии размером 3*4.

3. Ксерокопия паспорта.

4. Трудовая книжка (оригинал).

5. Страховое (пенсионное) свидетельство (копия).

6. Документы воинского учета (военный билет).

7. Копия документов об образовании.

8. Копия свидетельства о присвоении ИНН.

9. Справка с предыдущего места работы (форма 2-НДФЛ).

10. Заполненная Анкета сотрудника.

11. Справка с основного места работы (для совместителей).

12. Свидетельство(а) о рождении детей.

Работодатель, еще до подписания трудового договора, обязан ознакомить работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Заявление сотрудника с визой руководителя передается в кадровую службу организации, где уполномоченные лица присваивают сотруднику табельный номер и оформляют: Приказ о приеме работника на работу (унифицированная форма № Т-1) и Личную карточку сотрудника.

Документы сотрудника подшиваются в личное Дело сотрудника и хранятся в архиве организации 75 лет. На основании Приказа о приеме на работу производится запись в Трудовой книжке сотрудника. При заключении трудового договора впервые Трудовая книжка и Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у сотрудника, принятого на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой или повреждением работодатель обязан по письменному заявлению этого человека, оформить новую трудовую книжку.

Одновременно с оформлением Приказа с сотрудником заключают Трудовой договор (контракт), в котором указывают условия работы сотрудника в организации, права и обязанности сторон. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Копия личного дела сотрудника передается в бухгалтерию. В бухгалтерию сотрудник приносит заявления о предоставлении налоговых вычетов.

С 1 января 2012 года:

· 1 400 рублей - на первого ребенка;

· 1 400 рублей - на второго ребенка;

· 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;

· 3 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

3.2 Увольнение сотрудника

Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 77 ТК РФ):

1. Соглашение сторон.

2. Истечение срока трудового договора.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5. Перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации.

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

8. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья.

9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Во всех случаях, днем увольнения работника, является последний день его работы. Увольнение сотрудника сопровождается составлением Приказа об увольнении (по форме № Т-8 или № Т-8а) и Записку-расчет (форма № Т-61).

В день увольнения сотрудника организация обязана выполнить следующие действия:

1. Выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя:

- зарплата за отработанные в месяце увольнения дни,

- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска,

- выходное пособие.

2. Выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению копии документов, связанных с работой.

3.3 Организация учета и оплаты труда

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом выплаты, произведенные работникам за отработанное время, считаются основной заработной платой.

Суммы оплаты за непроработанное время, производимой в случаях, предусмотренных действующим законодательством, представляют собой дополнительную заработную плату.

Статья 132 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом законодательством РФ определена нижняя граница оплаты труда: месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Действующим законодательством определены нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю, а также предельные нормы продолжительности рабочего времени для различных категорий работников. Соблюдение указанных норм является обязательным для всех предприятий в отношении, как нормальной продолжительности рабочего времени, так и сокращенной. Норма рабочего времени рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы:

· при 40 часовой рабочей неделе- 8 часов; в праздничные дни- 7 часов.

· при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели, на пять дней. В этом случае также производится сокращение рабочего времени накануне праздничных дней на один час (ст. 95 ТК РФ).

Согласно Трудовому кодеку РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда.

Таблица 3. Системы оплаты труда в РФ

Повременная (тарифная) система оплаты труда Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета - оклад или тариф.
1.Простая повременная Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных	2.Премиальная повременная ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада
Сдельная система оплаты труда Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета - сдельные расценки.
1.Прямая сдельная ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ	2.Сдельно-премиальная ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана	3.Сдельно-прогрессивная Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы	4.Косвенно-сдельная ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих	5.Аккордная Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.
Комиссионная система оплаты труда Оплата производится в размере процента от выручки организации
1.С применением минимального оклада ЗП=минимальный оклад + % от выручки	2.Без применения минимального оклада ЗП=% от выручки организации

Порядок применения той или иной системы труда к конкретному сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом или распоряжением руководителя в виде Положения об оплате труда. Информация о наименовании структурных подразделений организации, профессиях (должностях) сотрудников, количестве штанных единиц сотрудников, окладах и надбавках отражается в Штатном расписании организации, которое также утверждается отдельным приказом или распоряжением руководителя организации.

В настоящее время существуют особенности оплаты труда некоторых категорий работников. К таким категориям относятся работники, работающие:

1) по совместительству;

2) в тяжелых климатических условиях;

3) во вредных и тяжелых условиях;

4) по разным квалификациям.

Работник предприятия по его желанию может выполнять как основную, так и дополнительную работу (работу по совместительству). Надо отметить, что работа по совместительству выполняется только в свободное от основной работы время. Работу по совместительству работник может выполнять в том же предприятии где он и работает или в другом.

3.4 Начисление заработной платы

- cистемы оплаты труда, применяемой на предприятии,

- cведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках,

- cведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ "При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты". Из этого следует, что расчетный период - это 12 календарных месяцев.

После определения расчетного периода, для расчета среднего заработка необходимо подсчитать количество рабочих дней в этом периоде. Порядок расчета количества дней в расчетном периоде зависит от того, сколько дней отработал работник в данном расчетном периоде. В случае если расчетный период отработан работником полностью, вам необходимо определить количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю 5-дневной рабочей недели. Праздничные и выходные дни в расчет не берутся.

Следует особо отметить, что какие-либо денежные средства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды по акциям, страховые выплаты, кредиты и др.), при исчислении среднего заработка не учитываются.

Доплаты за: работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время, выполнение работы по другой должности или при совмещении обязанностей, прибавляется к сумме денежных средств, учитываемых при исчислении среднего заработка.

В Трудовом кодексе уделяется большое внимание тарифной системе оплаты труда. При данной системе осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий, а уровень профессиональной подготовки работника отражает присвоенный ему квалификационный разряд. При этом за выполнение трудовых обязанностей за единицу времени работнику устанавливается фиксированный размер оплаты труда - тарифная ставка (оклад). При этом работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Средний дневной заработок рассчитывается следующим образом: сумма выплат работнику в расчетном периоде деленная на количество рабочих дней в расчетном периоде. Сумма, причитающаяся к выплате работнику, рассчитывается следующим образом: средний дневной заработок, умноженный на количество дней.

Среднечасовой заработок определяется следующим образом: сумма выплат работнику за расчетный период деленная на количество рабочих часов по графику.

Количество рабочих часов в периоде, за который работнику выплачивается средний заработок, определяется следующим образом: количество рабочих часов в неделю поделенное на количество рабочих дней в неделю и умноженное на количество дней, за которое работнику выплачивается среднечасовой заработок.

Синтетический учет расчетов с работниками по заработной плате ведется по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», сальдо этого счета кредитовое и показывает задолженность организации перед сотрудниками по заработной плате и другим выплатам.

Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости или в Расчетно-платежной ведомости.

Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.

3.5 Удержания из заработной платы

К основным удержаниям из заработной платы относятся:

1. НДФЛ (сумма начисленного в установленном порядке налога).

2. Cуммы алиментов по исполнительным листам.

3. Удержание невозвращенных во время подотчетных сумм.

4. Возмещение причиненного материального ущерба.

5. Удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов.

6. Удержание аванса, начисленного за первую половину месяца.

7. Прочие удержания по заявлению сотрудника (в пользу профсоюзов, страховых компаний).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания.

Операции по выплате зарплаты на счетах бухгалтерского учета отражаются следующим образом: Дт70 «Расчеты по оплате труда» Кт51 «Расчетные счета».

Сумма начисленной за месяц заработной платы принимается за основу расчета налогооблагаемой базы при расчете следующих налогов:

· НДФЛ (налога на доходы физических лиц).

· Страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

· Взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Данные налоги исчисляются по итогам начисленной за весь месяц заработной платы, т.e. выплата заработной платы за первую половину месяца (аванс) налогами не облагается.

По итогам отчетного периода сведения о начисленных налогах и взносах предоставляются в соответствующие органы:

- По НДФЛ: по итогам года в ФНС по месту регистрации организация предоставляет на каждого сотрудника форму 2-НДФЛ "Справка о доходах физического лица за 200_ год", реестр сотрудников, на которых подаются справки.

- По страховым взносам на обязательное пенсионное страхование: до 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган ПФР: 1) Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование (формы РСВ).

- Сведения о каждом работающем застрахованном лице (персонифицированный учет).

- По взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний: до 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган ФСС: Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование.

Трудовой кодекс предусматривает следующие виды отпусков (главы 19, 41 ТК РФ):

1. Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный).

3. Отпуск без сохранения заработной платы.

4. Отпуск по беременности и родам.

5. Отпуск по уходу за ребенком.

Порядок бухгалтерского учета отпускных зависит от закрепленного в учетной политике источника выплаты отпускных, т.е. наличия или отсутствия резерва на оплату отпусков. Если резерв создается, то отпускные начисляют по мере необходимости за счет средств созданного резерва. Если создание резерва не предусмотрено, то суммы начисленных отпускных отражаются ежемесячно в составе затрат (за отработанные месяцы), либо в составе расходов будущих периодов. Суммы начисленных отпускных (кроме пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС) облагаются "зарплатными" налогами.

Для расчета среднедневного заработка для оплаты отпусков применяется следующая методика: зарплата, начисленная за 12 месяцев, предшествующих отпуску, делится на 12 и 29,4.Такой расчет применяется в тех случаях, если работником отработаны все рабочие дни месяца, если отработаны не все рабочие дни в расчетном периоде, то 29,4 применяется только за тот месяц который отработан полностью. За месяцы, которые отработаны не полностью, фактически отработанные дни пересчитываются в календарные дни следующим образом: 29,4 / на количество календарных дней месяца * на количество календарных дней рабочего периода.

Таблица 4. Бухгалтерские проводки по оплате отпусков

№	Содержание операции	Дебет	Кредит
Создание и использование резерва на оплату отпусков
1	Создан резерв на оплату отпусков административно-управленческого персонала	26	96
2	Начислены отпускные сотрудникам организации за счет созданного резерва	96	70
3	Удержан НДФЛ с суммы отпускных	96	68
4	Начислены страховые взносы с сумм отпускных	96	69
Оплата отпусков без использования резерва
5	Начислены отпускные административному персоналу за отработанный месяц	26	70
6	Удержан НДФЛ с суммы отпускных за отработанный месяц	70	68
7	Начислены страховые взносы с сумм отпускных за отработанный месяц	26	69

К наиболее распространенным пособиям, выплачиваемым за счет средств Фонда социального страхования, относятся:

1. Пособия по временной нетрудоспособности (больничные).

2. Пособия гражданам, имеющим детей: (установленные федеральным законом от 19.05.1995г. №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

3. Пособие по беременности и родам.

4. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

5. Единовременное пособие при рождении ребенка.

6. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

7. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Начисление пособия отражается записью: Дт69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" и Кт70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Пособия индексируются в размере и сроки, предусмотренные федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год, исходя из установленного прогнозного уровня инфляции.

Пособия по временной нетрудоспособности - это особый вид оплаты непроработанного времени. Его источником помимо средств работодателя, являются средства органов социального страхования. Основанием для расчета суммы, является табель учета рабочего времени и больничный лист. Расчетным периодом является 1 год. Для исчисления среднедневного заработка, сумма начисленной зарплаты в расчетном периоде делится на количество календарных дней, за минусом праздничных нерабочих дней установленных законодательством. Первые 2 дня по больничному листу оплачиваются за счет средств работодателя, остальные дни за счет средств социального страхования.

Пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. При стаже до 5лет выплачивается 60% от начисленного среднедневного заработка, от 5-8лет 80%, свыше 8лет 100%.

Независимо от непрерывного стажа пособия по нетрудоспособности выплачиваются в размере 100% в следующих случаях:

- при профессиональных заболеваниях и травмах,

- в случае увечий полученных при выполнении интернационального долга,

- по отпускам по беременности и родам,

- в случае болезни работников, имеющих на иждивении 3 и более детей в возрасте до 16 лет, а учащихся до 18 лет.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 415000 рублей за год.



4. Заключение договоров с контрагентами

«Югория» - единственная государственная страховая компания в стране. Компания вправе осуществлять деятельность по 18 видам страхования и перестрахованию с использованием 96 правил страхования.

«Югория» - член профессиональных объединений: Всероссийского союза страховщиков, Российского союза автостраховщиков, Национального союза страховщиков ответственности, Торгово-промышленной палаты РФ, Ассоциации строителей России, Российского союза туриндустрии, Национального союза агростраховщиков и др.

По итогам деятельности Общества за 2011 год, был заключен 1256821 договор страхования. Из них по добровольным видам страхования 589074, по обязательным видам страхования 667747, из них ОСАГО-667705.

Объем начисленной страховой премии по заключенным договорам за 2011 год вырос по сравнению с прошлым годом на 25,11% и составил 9878192 тыс. рублей, в том числе по видам страхования:

· добровольное страхование - 7890712 тыс. рублей, из него:

· личное страхование - 1522904 тыс. рублей;

· имущественное страхование - 6098098 тыс. рублей;

· страхование ответственности - 269710 тыс. рублей;

· обязательное страхование, всего - 1987480 тыс. рублей, в том числе:

· страхование пассажиров - 2828 тыс. рублей;

· страхование перевозчика перед пассажирами воздушного судна - 1354 тыс. рублей;

· страхование жизни и здоровья пациента, участвующего в клинических исследованиях - 3156 тыс. рублей;

· ОСАГО - 1980142 тыс. рублей.

Наибольшую долю в страховом портфеле Общества занимает имущественное страхование - 62%, доля личного страхования - 15%, страхование ответственности - 3%, обязательное страхование - 20%.

Страховые выплаты Общества по страхованию иному, чем страхование жизни за 2011 год составили 5932561 тыс. рублей, что на 24,53% больше чем за 2010 год. Уровень выплат составляет 60,06% от начисленной страховой премии. Страховые выплаты за 2011 год по видам страхования:

· добровольное страхование - 4641232 тыс. рублей, из него:

· личное страхование - 1102325 тыс. рублей;

· имущественное страхование - 3499105 тыс. рублей;

· страхование ответственности - 39802 тыс. рублей;

· обязательное страхование - 1291329 тыс. рублей.

Наибольшая доля в сумме страховых выплат приходится на имущественное страхование - 59%, доля выплат по видам личного страхования составляет - 18%, ответственности - 1%, по ОСАГО - 22%.

Выплаты страхового возмещения в результате наступления страховых случаев, произведенные филиалами Общества, распределились следующим образом:

· имущественное страхование - 59,8%;

· личное страхование - 16,6%;

· обязательное страхование - 22,9%;

· страхование ответственности - 0,7%.

Рассмотрим договор страхования гражданской ответственности за причинения вреда вследствие недостатков строительных работ, от 11 мая 2012 года.

Страхователь: ООО «Строительно-монтажный поезд-155».

Страховщик: ОАО «Государственная страховая компания «Югория».

Предмет договора: По настоящему Договору Страховщик обязуется за обусловленную Договором плату при наступлении предусмотренного настоящем Договором события выплатить страховое возмещение в пределах установленных настоящим Договором страховых сумм и лимитов возмещения.

Период страхования с 17 июня 2012 года по 16 июня 2013 года, обе даты включительно, при условии оплаты страховой премии в порядке, предусмотренном настоящим Договором. Настоящий Договор распространяется исключительно на случаи причинения вреда, имевшие место в течение Периода страхования.

Лимит ответственности Страховщика по настоящему Договору в отношении возмещения вреда, причиненного Третьим лицам, устанавливается в размере 10000000 рублей 00 копеек. Предельный размер выплаты страховщика по настоящему Договору в отношении возмещения страхователю расходов на защиту устанавливается в размере 10% от Лимита ответственности.

Страховая премия по настоящему Договору составляет 20000 рублей 00 копеек за период страхования.

Начисление страховой премии по договору (48-ОСАГО, 12-Добровольное страхование от несчастных случаев и болезней, 04-Добровольное страхование автотранспортных средств, 20-Комплексное страхование граждан выезжающих за пределы постоянного места жительства, 77-Страхование урожая сельскохозяйственных культур с государственной поддержкой, 08-Страхование имущества физических лиц, 85-Страхование гражданской ответственности за причинение вреда вследствие недостатков работ (объекты капитального строительства), 06-Страхование имущества юридических лиц от огня и других опасностей): Дт78.5.1«Расчеты по страховым премиям с агентами в рублях» Кт92.1 «Страховые премии по договору страхования».

Оприходована ранее поступившая сумма страховой премии по договору (85-Страхование гражданской ответственности за причинение вреда вследствие недостатков работ, 48-ОСАГО): Дт78.8 «Расчеты по страховым премиям (временные)» Кт78.5.1 «Расчеты по страховым премиям с агентами в рублях».

Поступление в кассу страховой премии по договорам страховой Комиссии (12-Добровольное страхование от несчастных случаев и болезней, 20-Комплексное страхование граждан выезжающих за пределы постоянного места жительства, 48-ОСАГО, 04-Добровольное страхование автотранспортных средств, 08-Страхование имущества физических лиц): Дт78.7 «Расчеты с агентами по вознаграждению» Кт78.5.1 «Расчеты по страховым премиям с агентами в рублях».

Агентское вознаграждение отнесено на общехозяйственные расходы (04-Добровольное страхование автотранспортных средств, 48-ОСАГО): Дт26 «Общехозяйственные расходы» Кт78.7 «Расчеты с агентами по вознаграждению».

Поступление в кассу страховой премии по договору страхования (12-Добровольное страхование от несчастных случаев и болезней, 20-Комплексное страхование граждан выезжающих за пределы постоянного места жительства): Дт50.1 «Касса организации в рублях» Кт78.5.1 «Расчеты по страховым премиям с агентами в рублях».

Выплачены страховые премии по договору (04-Добровольное страхование автотранспортных средств, 06-Страховое имущество юридических лиц от огня и других опасностей, 48- ОСАГО, 51-Имущественное страхование права собственности, 62-Страхование ответственности лиц, занимающихся частной охраной, 85-Страхование гражданской ответственности за причинение вреда вследствие недостатков работ): Дт92.1«Страховые премии по договорам страхования» Кт79.2 «Расчеты по текущим операциям».

Начисление страховой премии по договору (48-ОСАГО, 20-Комплексное страхование граждан выезжающих за пределы постоянного места жительства, 12-Добровольное страхование от несчастных случаев и болезней): Дт78.1.1 «Расчеты по страховым премиям со страхователями в рублях» Кт92.1 «Страховые премии по договорам страхования».

Поступление в кассу страховой премии по договорам страхования (20-Комплексное страхование граждан выезжающих за пределы постоянного места жительства, 48-ОСАГО, 12-Добровольное страхование от несчастных случаев и болезней): Дт50.1 «Касса организации в рублях» Кт78.1.1 «Расчеты по страховым премиям со страхователем в рублях».

Выплачено страховое возмещение по договору (48-ОСАГО, 04-АВТОКАСКО): Дт22.1.1 «Выплаты по договору страхования в рублях» Кт51 «Расчетные счета».

Возврат страховых премий в случае досрочного прекращения и изменении условий договора (48-ОСАГО, 20-Комплексное страхование граждан выезжающих за пределы постоянного места жительства): Дт22.5.1 «Возврат страховых премий по договору страхования в рублях» Кт50.1 «Касса организации в рублях».

Закрытие страховых счетов по договору (20-Комплексное страхование граждан выезжающих за пределы постоянного места жительства, 48-ОСАГО, 49-Страхование гражданской ответственности организаций, эксплуатирующих ОПО): Дт79.2 «По текущим операциям» Кт22.5.1 «Возврат страховых премий по договору страхования».

Страхование автотранспорта минимизирует любые ненужные финансовые риски. Автомобиль будет застрахован от: угона; хищения; повреждения в результате:

· ДТП, в том числе повреждений от других ТС на стоянке;

· падение предмета, в том числе снега и льда;

· противоправных действий третьих лиц;

· пожара, взрыва, стихийных бедствий;

· аварии водопроводной, отопительной и канализационной систем помещения - территории хранения транспортного средства;

· наружного механического воздействия животных/птиц.

Размер страховой выплаты определяется исходя из суммы, на которую застрахован автомобиль, без учета износа деталей - возмещается стоимость новых деталей и узлов взамен поврежденных. Величина страховой суммы (стоимость автомобиля, указанная в договоре страхования) не изменяется в течение действия договора вне зависимости от количества выплат, осуществляемых страховщиком.

В случае повреждения остекления салона, фар, фонарей, зеркальных элементов боковых зеркал возможно не более двух раз обратиться за возмещением без предоставления справок из компетентных органов. Также, 1 раз за период страхования можно получить выплату в размере не более 3% от страховой суммы при повреждении кузовных элементов машины.

Выплата производится в форме:

· направления на ремонт на СТОА официального дилера, с которой у ГСК «Югория» заключен договор (если ТС на гарантийном обслуживании);

· направления на ремонт на универсальную СТОА, с которой у ГСК «Югория» заключен договор;

· наличных денежных средств, в кассе компании.

Особенностью программы при выплате страхового возмещения является то, что в случае хищения или тотального повреждения автомобиля выплата производится в размере 100% от страховой суммы, т.е. без учета эксплуатационного износа, определенного с момента заключения договора страхования до момента наступления страхового случая.

...