Характеристика организации базы практики МУП г. Минусинска «Рынок Заречный»

Размещено на http://www.allbest.ru/

1 Характеристика организации

1.1 Краткая характеристика организации базы практики МУП г. Минусинска «Рынок Заречный»

Предприятие МУП г. Минусинска «Рынок Заречный» создано целях удовлетворения потребностей города- организации розничной торговли на территории Предприятия, предоставления услуг платной автомобильной стоянки, в результатах его деятельности прибыли.

Настоящий устав муниципального унитарного предприятия города Минусинска «Рынок Заречный» (в дальнейшем именуемое - предприятие) разработан в связи с приведением устава Предприятия в соответствие с Федеральным законом от 14.11.2002года №161- ФЗ « О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»

Предприятие создано в соответствии с приказом Комитета по управлению муниципальным имуществом города Минусинска №21 от 30 марта 1994 года на основании постановления главы администрации города Минусинска от 21.марта 1994 года №148-п «Об организации муниципального предприятия «Рынок Заречный»

Учредителем Предприятия комитет по управлению муниципальным имуществом города Минусинска.

Полное фирменное наименование Предприятия: муниципальное унитарное предприятие города Минусинска «Рынок Заречный»;

Сокращенное наименование - МУП города Минусинска «Рынок Заречный».

Место нахождения Предприятия: Российская Федерация, Красноярский край, город Минусинск, ул. Абаканская, 51

Предприятие является юридическим лицом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую печать со своим наименованием, штамп, бланки и другие средства индивидуализации.

Предприятие считается созданным в качестве юридического лица со дня внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Предприятие является коммерческой организацией.

Предприятие несет ответственность по своим обязательствам имуществом, принадлежащим ему на праве хозяйственного ведения.

Предприятие не отвечает по обязательствам Учредителя. Учредитель не отвечает по обязательствам Предприятия. (Устав МУП г. Минусинска «Рынок Заречный»)

1.2 Организация бухгалтерской службы организации- МУП г. Минусинска «Рынок Заречный»

Задача и функции бухгалтерии

Главная задача бухгалтерии - способствовать достижению положительных результатов хозяйственной деятельности.

Основные функции, выполняемые бухгалтерией:

- учет материально-технических ценностей (основных средств, материалов, инструментов и хозяйственных принадлежностей и т.п.);

- учет расчетов по оплате труда (начисления заработной платы, удержания из заработной платы, отчисления на социальное и медицинское страхование, в пенсионный фонд);

- учет денежных операций (денежных средств в кассе, на расчетном счете, валютном счете, прочих счетах в банке, расчетов с поставщиками, прочими кредиторами, расчетов с бюджетом, расчетов по отчислениям и платежам);

-составление бухгалтерской отчетности.

1.2 Организация производственного процесса в организации

МУП города Минусинска «Рынок Заречный» предоставляет следующие услуги:

1. Предоставляет аренду торговых мест

2. Услуга платной стоянки

3. Общественный туалет

Статистическая отчетность - особая форма организации сбора данных, присущая только государственной статистике. Она проводится в соответствии с федеральной программой статистических работ. Государственная статистика включает все виды статистических наблюдений (регулярные и периодические отчеты, единовременные учеты, различного рода переписи, выборочные анкетные, социологические, монографические обследования и т.д.), формы и программы которых утверждены Государственным комитетом РФ по статистике или по согласованию с ним органами государственной статистики республик в составе РФ, краёв, областей, автономной области, автономных округов. Сведения о деятельности предприятий, организаций поступают в статистические органы в установленные сроки в виде определенных документов (отчетов). Бланки таких отчетов называют формами статистической отчетности. Каждая из них имеет свой шифр и название.

Программа отчетности, т.е. перечень собираемых сведений, методика их регистрации и форма бланка отчетности, разрабатывается и утверждается Госкомстатом РФ. Формы отчетности, включающие финансовые результаты, утверждаются, кроме того, и Министерством финансов РФ.

2. Учетная политика организации

Таблица 2.1 - Обоснование выбранных методов ведения бухгалтерского учета в организации

№	Метод ведения бухгалтерского учета	Причины выбранного метода
1	Формы бухгалтерского учета ведется в соответствии с планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации.	Приказ Минфина России от 31.10.200г. 94н.
2	Аналитический учет по счетам 90 «Продажи» и 91 «Прочие Доходы и расходы».	В соответствии с ПБУ-9/99
3	Принятие основных средств к бухгалтерскому принимается по первоначальной стоимости.	В соответствии с ПБУ-6/2001
4	Начисление амортизации объектов основных средств производится линейным методом.	В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.01.2001г. №1
5	Материально - производственные запасы принимаются к бухгалтерскому учету по фактической себестоимости. При отпуске Материально - производственных запасов в производство и ином выбытии их оценку их производят по средней себестоимости.	В соответствии с ПБУ-5/01
6	Расходы будущих периодов списывают в бухгалтерском учете равномерно в течении периода, к которому относится. Если срок использования программного обеспечения не определен, затраты можно списывать единовременно.	Контроль расходов будущих периодов
7	Специальную одежду учитывать в бухгалтерском учете по фактической себестоимости.	Контроль за приобретением и сохранностью спец. одежды.

3. Составление бухгалтерских документов по хозяйственным операциям и расчеты за отчетный период

3.1 Учет кассовых операций

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету кассовых операций, предназначенные для юридических лиц всех форм собственности (кроме кредитных организаций, осуществляющих кассовое обслуживание физических и юридических лиц) утверждены Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 18 августа 1998 года №88 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации»:

Таблица 3.1 - Учет кассовых операций

№	Содержание хозяйственной операции	Первичный документ и его № в соответствии с регистрацией	Сроки выписки первичного документа	Бух. проводка
				Д	К
1	Принято по договору от автостоянки.	ПКО № 1624	На момент принятия денежных средств.	50	62.1
2	Принято по договору от автостоянки.	ПКО № 1625	На момент принятия денежных средств.	50	62.2
3	Принято по договору торгового места.	ПКО № 1626	На момент принятия денежных средств.	50	62.1
4	Принято по договору торгового места.	ПКО № 1627	На момент принятия денежных средств.	50	62.2
5	Приняты денежные средства от общественного туалета	ПКО № 1628	На момент принятия денежных средств.	50	62.1
6	Выдано в подотчет Свиридкову И.Г.	РКО № 1302	На момент выдачи денежных средств.	71.1	50
7	Выдано в подотчет Лунеговой Л.Л.	РКО № 1303	На момент выдачи денежных средств.	71.1	50
9	Выдано в подотчет Ульзутуевой Т.Н.	РКО № 1304	На момент выдачи денежных средств.	71.1	50
10	Выдача аванса Ивановой И.И.	РКО № 1315	На момент выдачи денежных средств.	70	50

3.2 Учёт операций на расчетном счёте

Расчетные, кассовые, кредитные и другие операции совершаются в банках и отражаются в бухгалтерском учете на основании расчетно-денежных документов, оформленных в соответствии с установленными требованиями.

Перечень утвержденных к применению форм документов дан в Общероссийском классификаторе управленческой документации (ОКУД), утвержденном Госстандартом России в 1993 г. В деятельности банков, в основном, используются бланки класса форм 04 "Унифицированная система банковской документации".

Таблица 3.2 - Учет операций по расчетному счету

№	Содержание операции по учету денежных средств на расчетном счете и другим банковским счетам	Выписываемый документ (кем, сроки, наименование документа, количество выписываемых документов)	Бух.проводка
			Д	К
1	С расчетного счета уплачен НДФЛ.	МУП г.Минусинска «Рынок Заречный» Платежное поручение в 3-х экз. 05.05.2011г.	68	51

3.3 Учет расчетов

Любая организация во время осуществления своей деятельности часто сталкивается с выдачей денежных средств. В бухгалтерском учете организации для обобщения информации о расчетах с работниками по суммам, выданным им под отчет на административно-хозяйственные и прочие нужды предназначен счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами».

Аналитический учет по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами» ведется по каждой сумме, выданной под отчет

Сотрудников организации, получающих наличные деньги с последующей сдачей отчета об их использовании, принято называть подотчетными лицами.

Составляется авансовый отчет в одном экземпляре подотчетным лицом и работником бухгалтерии. На оборотной стороне авансового отчета подотчетное лицо записывает перечень документов, подтверждающих произведенные расходы (чеки ККМ, товарные чеки, квитанции, транспортные документы, командировочное удостоверение и другие оправдательные документы), и суммы затрат по ним. Документы, приложенные к авансовому отчету, нумеруются подотчетным лицом в порядке их записи в отчете.

Бухгалтером организации проверяются целевое расходование средств, наличие оправдательных документов, подтверждающих произведенные расходы, правильность их оформления и подсчета сумм, а также на оборотной стороне формы указываются суммы расходов, принятые к учету, и счета (субсчета), которые дебетуются на эти суммы.

В случае выдачи подотчетному лицу денежных средств в иностранной валюте в авансовом отчете заполняются реквизиты, относящиеся к иностранной валюте.

Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету. На основании данных утвержденного авансового отчета бухгалтерией производится списание подотчетных денежных сумм в установленном порядке.

Наличные денежные средства выдаются под отчет, как правило, на:

- хозяйственные нужды (покупка канцелярских товаров, хозяйственных товаров, горюче-смазочных материалов);

- командировочные расходы (покупка билетов, оплата проживания);

- представительские расходы.

Выдача денежных средств подотчетному лицу из кассы организации оформляется расходным кассовым ордером (унифицированная форма № КО-2) (приложение 7а). Документы на выдачу денег под отчет должны быть подписаны руководителем организации, главным бухгалтером или уполномоченными на это лицами.

Передача выданных под отчет наличных денег одним лицом другому запрещается.

Следует учесть, что выдача наличных денег под отчет производится при условии полного отчета конкретного подотчетного лица по ранее выданному ему авансу. На сумму выданных под отчет денежных средств счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами» дебетуется в корреспонденции со счетами учета денежных средств. На израсходованные подотчетными лицами суммы счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами» кредитуется в корреспонденции со счетами, на которых учитываются затраты и приобретенные ценности, или другими счетами в зависимости от характера произведенных расходов.

Лица, получившие наличные деньги под отчет, обязаны не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который они выданы предъявить в бухгалтерию предприятия отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним.

Для возврата подотчетным лицом остатка денежных средств в кассу организации оформляется приходный кассовый ордер (унифицированная форма № КО-1)

В случае если подотчетное лицо потратило собственные денежные средства сверх выданных ему под отчет, то перерасход выдается сотруднику по расходному кассовому ордеру.

Организация может удержать из заработной платы работника сумму ранее выданного аванса в случае, если подотчетное лицо не израсходовало и своевременно не возвратило денежные средства в кассу организации. В бухгалтерском учете возврат денежных средств подотчетным лицом отражается по дебету счета 50 «Касса» и кредиту счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами».

Бывают ситуации, когда подотчетные лица не возвращают подотчетные суммы в кассу организации, в таком случае опираясь на план счетов - подотчетные суммы, не возвращенные работниками в установленные сроки, отражаются по кредиту счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» и дебету счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей».

Впоследствии, в случае если эти суммы могут быть удержаны из оплаты труда работника, то они списываются со счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Необходимо помнить, что в соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, -- 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Если данные суммы не могут быть удержаны из оплаты труда работника, то они списываются со счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» в дебет счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Согласно п. 2 ст. 266 Налогового кодекса РФ безнадежными долгами (долгами, нереальными к взысканию) признаются те долги перед налогоплательщиком, по которым истек установленный срок исковой давности, а также те долги, по которым в соответствии с гражданским законодательством обязательство прекращено вследствие невозможности его исполнения, на основании акта государственного органа или ликвидации организации.

При признании долга сотрудника безнадежным (нереальным к взысканию) убытки, полученные налогоплательщиком в отчетном (налоговом) периоде, в частности суммы безнадежных долгов, приравниваются к внереализационным расходам.

В МУП города Минусинска «Рынок Заречный» для учета расчетов с подотчетными лицами ведется Журнал-ордер №7 а также дополнительная ведомость по подотчетным лицам для ежедневного учета.

Таблица 3.3 - Учет расчетов

№	Кому выданы денежные средства в подотчет и на какие цели	Сроки выдачи в подотчет	Сроки предоставление авансового отчета	Оправдательные документы	Бух. проводка
					Д	К
1	Ульзутуева Т.Н.- на услуги сотовой связи.	15.03.2011г.	17.03.2011г.	Товарные чек и чек ККМ ОАО «Связной» - Оплата услуг сотовой связи.	76.5	71
2	Ульзутуева Т.Н.- на услуги сотовой связи.	15.03.2011г.	24.03.2011г.	Товарные чек и чек ККМ ОАО «Связной» - Оплата услуг сотовой связи.	76.5	71
3	Ульзутуева Т.Н.. - на хоз. расходы	15.03.2011г.	28.03.2011г.	Товарные чек и чек ККМ ИП Буянова В.А. - покупка дырокола.	76.5	71

3.4 Учёт основных средств и нематериальных активов

Основные средства - это здания, сооружения, различные приборы, вычислительная техника, автомашина и многие другие объекты, которые не потребляются в ходе производства, хотя участвуют в нем.

Единицей бухгалтерского учета основных средств является инвентарный объект.

Для учета основных средств предусмотрен активный счет 01 "Основные средства". Он применяется в паре с счетом 02 "Амортизация основных средств".

Надо отметить, что в балансе основные средства отражаются по остаточной стоимости. Она вычисляется как разность между первоначальной стоимостью основного средства и суммой накопленной амортизации.

Есть такое понятие, как восстановительная стоимость объекта основных средств. Это стоимость, которая была получена в результате переоценки объекта.

Первичных документов по учету основных средств утверждены постановлением Госкомстата России от 21.01.2003 №7. № ОС-1 "Акт о приеме-передаче объекта основных средств (кроме зданий, сооружений)"

Согласно Положению по бухгалтерскому учету “Учет основных средств” ПБУ 6/01 стоимость объектов основных средств погашается посредством начисления амортизации.

Все основные средства предприятия подразделяются на однородные группы объектов, объединенных общими технологическими или иными характеристиками.

В зависимости от того, стоимость какой группы необходимо погасить - предприятия и организации могут выбрать любой указанных способов начисления амортизации. В МУП г. Минусинска «Рынок Заречный» начисления амортизации рассчитывают линейный способ.

Таблица 3.4 - Анализ наличия, движения, состояния и эффективности и использования основных средств по данным бухгалтерского учета

Наименование показателя	Расчет	Значение (0,000)
К поступления	85 520 / 231 260	0,370
К выбытия	760 / 146 500	0,005
К прироста	60 680 / 231 260	0,262
К износа на конец периода	43 500 / 146 500	0,297
К годности на конец периода	46 750 / 231 260	0,202
Фондоотдача	1444,907 / 3048,778	0,474
Фондоемкость	3048,778 / 1444,907	2,110
Фондовооруженность	3048 ,778 / 1151	2,649
Фондорентабельность	202,716 / 3048,778	0,066

3.4 Учет труда и заработной платы

Для учета труда и заработной платы в МУП города Минусинска «Рынок Заречный» разработано Положение «Об исчислении заработной платы и премирования работников муниципального унитарного предприятия «Рынок Заречный»

Для учета личного состава в МУП города Минусинска «Рынок Заречный», начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных документов.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.

В приказах указывается наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.)

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

Личная карточка работника (форма № Т-2) Заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки , паспорта, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) используется для оформления и учета перевода работника на другую работу в организации. Заполняются работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором.

Составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»

График отпусков (форма № Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков является сводным. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности предприятия и пожелание работника.

График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителем структурных подразделений и утверждается руководителем организации.

Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8) применяется для оформления и учета увольнения работника. Заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, объявляется работнику под расписку.

На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником»

Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма № Т-9а) применяется для оформления и учета направлений работников в командировки. Заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации. В приказе о направлении в командировку указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии (должности) командируемых, а также цели, время и места командировок.

При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.

Командировочное удостоверение (форма № Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке.

Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку.

В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.

После возвращения из командировки в организацию работником составляется авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы.

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма № Т-10а) используется для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении.

Служебное задание подписывается руководителем подразделения, в котором работает командируемый работник. Утверждается руководителем организации и передается в кадровую службу для издания приказа (распоряжения) о направлении в командировку.

Лицо, прибывшее из командировки, составляет краткий отчет о выполненной работе, согласовывает его с руководителем структурного подразделения и представляет в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчетом.

Приказ (распоряжение 24) о поощрении работника (форма № Т-11) применяется для оформления и учета поощрений за успехи в работе.

Составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник.

Подписывается руководителем организации, объявляется работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

Табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины.

Форма № Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных.

Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов - справок о вызове в военкомат, суд, листов о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам.

Для определения сумм заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят в расчетной ведомости (форма № Т-51) и платежной ведомости (форма № Т-53)

В расчетной ведомости содержаться все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплат заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц.

На практике использовать расчетные ведомости для подсчета заработной платы за какой-либо предшествующий период неудобно, поскольку необходимо делать трудоемкие выборки из различных ведомостей.

Поэтому в организации на каждого работника открывают лицевые счета (форма № Т-54 и форма № Т-54а), в которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени.

Форма № Т-54 используется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету отработанного времени и документов на разные виды оплат. На основании данного лицевого счета составляют расчетную ведомость по форме № Т-51.

Форма № Т-54а применяется при обработке учетных данных с применением средств вычислительной техники и содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету заработной платы, полученные на бумажных носителях, вкладываются ежемесячно в лицевой счет. Вторая страница используется для печатания кодов видов оплат и удержаний.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60) предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Записка-расчет при прекращении трудового договора (контракта) с работниками (форма № Т-61) применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора (контракта). Составляется работником кадровой службы. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.

В МУП города Минусинска «Рынок Заречный» действует повременная оплата труда. Заработок работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам за счет отчислений на социальное страхование. Основание для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка:

- при непрерывном стаже работы до пяти лет - 60% заработка;

- от пяти до восьми лет - 80% заработка;

- от восьми лет и более - 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%:

- вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

- работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;

- лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащихся - 18 лет);

- по беременности и родам.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписями нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания:

- долг за работником;

- ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период;

- в погашение задолженности по подотчетным суммам;

- за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей и др.

В соответствии с Налоговым кодексом РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%.

Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц (Форма 1 - НДФЛ).

Для примера начислим заработную плату, пособие по временной нетрудоспособности и оплату отпуска работнику МУП города Минусинска «Рынок Заречный» за июль 2009 года

Эбель А.А отработал в данном месяце 32 часа, предоставил больничный лист на 5 дней, был в отпуске с 16 июля по 20 августа.

Норма рабочего времени в данном месяце 184 часа

Оклад 4330 рублей *32 часа/ 184 часа = 753,04 рубля

Районный коэффициент: 30% * 753,04 рубля = 225,91 рублей

Северная надбавка: 30% * 753,04 рубля = 225,91 рублей

Начисление по больничному листу:

Всего заработка (включая премии) за предшествующие 12 месяцев 35581,77 рублей.

Всего дней в расчетном периоде: 202 дня

Средний заработок составил: 35581,77 рублей /202 дня = 176,15 рублей

Так как Эбель А.А. работает в этой организации менее 5 лет, ему положено 60% от заработка.

176,15 рублей * 60% 105,69 рублей (дневное пособие с учетом процента оплаты)

105,69 рублей * 5 дней = 528,45 рублей (начислено пособие по временной нетрудоспособности)

Начисление отпускных:

Всего дней по календарю отпуска: 194,49 дней

Всего заработка (включая премии) за предшествующие 12 месяцев: 35581,79 рублей.

Среднедневной заработок составил: 35581,79 рублей / 194,49 дней = 182,95 рублей.

36 дней * 182,95 рублей = 6586,20 рублей (начислены отпускные)

Итого: 753,04 + 225,91+225,91+528,45+6586,20 = 8319,51 рублей (всего начислено)

8319,51 рублей - 400 рублей (льгота) = 7919,51 рублей (налогооблагаемая база)

7919,51 рублей *13% = 1029,54 рубля (НДФЛ)

8319,51 рублей - 1029,54 рубля = 7289,97 рублей (выплачено через кассу).

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам организации осуществляется на счете 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.

3.5 Учёт капитала, фондов и финансовых результатов хозяйственной деятельности организации

Финансовый результат (прибыль или убыток) текущего отчетного периода в соответствии с планом счетов бухгалтерского учета отражается на отдельном синтетическом счете 99 "Прибыли и убытки".

Главная книга счета 99 "Прибыли и убытки".

Конечный финансовый результат (чистая прибыль или чистый убыток) слагается из финансового результата от обычных видов деятельности, а также прочих доходов и расходов, включая чрезвычайные. При этом чистой прибылью называют сумму прибыли текущего отчетного периода за минусом налога на прибыль, причитающегося уплате в бюджет.

По дебету счета 99 "Прибыли и убытки" отражаются убытки (потери, расходы), а по кредиту - прибыли (доходы) организации. Сопоставление дебетового и кредитового оборотов за отчетный период показывает конечный финансовый результат отчетного периода.

Таким образом, на счете 99 "Прибыли и убытки" в течение отчетного года отражаются:

1. Прибыль или убыток от обычных видов деятельности - в корреспонденции со счетом 90 "Продажи".

Сумма прибыли отражается записью -

Дебет 90 "Продажи"

Кредит 99 "Прибыли и убытки".

На сумму убытка от продаж составляется проводка -

Дебет 99 "Прибыли и убытки"

Кредит 90 "Продажи" субсчет 9 "Прибыль/убыток от продаж".

В МУП города Минусинска «Рынок Заречный» за период с января по 31 декабря 2010 г. Прибыль от обычной видов деятельности составила 18785 тыс.руб.

А за период с 1 января по 31 января 2011г. оставила 1668тыс.руб.

2. Сальдо прочих доходов и расходов за отчетный месяц - в корреспонденции со счетом 91 "Прочие доходы и расходы" -

Дебет 91 "Прочие доходы и расходы" Кредит 99 "Прибыли и убытки".

В МУП города Минусинска «Рынок Заречный» за период с января по 31 декабря 2010 г. Прибыль от прочих видов деятельности составила 2852 тыс.руб.

А за период с 1 января по 31 января 2011г. оставила 345 тыс.руб.

Отрицательная разница между прочими доходами и прочими расходами фиксируется проводкой -

Дебет 99 "Прибыли и убытки"

Кредит 91 "Прочие доходы и расходы"

По дебету и кредиту счета 99 "Прибыли и убытки" фиксируются потери, расходы и доходы в связи с чрезвычайными обстоятельствами хозяйственной деятельности (стихийное бедствие, пожар, авария, национализация и т. п.) - в корреспонденции со счетами учета материальных ценностей, расчетов с персоналом по оплате труда, денежных средств и т. п..

Суммы начисленных платежей налога на прибыль и платежей по перерасчетам по этому налогу из фактической прибыли, а также суммы причитающихся налоговых санкций отражаются записью:

Дебет 99 "Прибыли и убытки" Кредит 68 "Расчеты по налогам и сборам".

В МУП города Минусинска «Рынок Заречный» за период с января по 31 декабря 2010 г. Налог на прибыль составляет 724 тыс.руб.

Чистая прибыль за период с 1 января по 31 декабря 2010г. составляет 2031тыс.руб.

По окончании отчетного года при составлении годовой бухгалтерской отчетности счет 99 "Прибыли и убытки" закрывается. При этом заключительной записью декабря сумма чистой прибыли (убытка) отчетного года списывается со счета 99 "Прибыли и убытки" в кредит (дебет) счета 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)".

3.6 Бухгалтерская отчетность

Бухгалтерская отчетность -- это единая система данных о финансовом и имущественном положении организации и результатах ее хозяйственной деятельности (ст. 2 Закона № 129-ФЗ). Отчетность составляется в соответствии с данными бухучета по установленным формам.

· Форма №1 «Бухгалтерский баланс»

· Форма №2 «Отчет о прибылях и убытков»

· Форма №3 «Отчет об изменениях капитала

· Форма №4 « Отчет о движении денежных средств»

· Форма №5 « Пояснение к бухгалтерскому балансу»

· Оборотно-сальдовая ведомость за 2010 год.

4. Расчет налогов и составление налоговых деклараций

Вмененная система - обязательная система для тех категорий предприятий, которые осуществляют вид деятельности, отнесенный к установленному Законом перечню. Порядок установления и введения в действие этого налога с 1 января 2003 года определяется главой 26.3 Налогового Кодекса.

В соответствии с главой 26.3 НК РФ система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности может применяться по решению субъекта РФ в отношении следующих видов деятельности:

· оказание бытовых услуг

· оказание ветеринарных услуг,

· оказание услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автотранспортных средств

· оказание услуг по хранению автотранспортных средств на платных стоянках

· розничной торговли, осуществляемой через магазины с площадью торгового зала не более 150 кв. метров, палатки, лотки и др.

· оказания услуг общественного питания, осуществляемых при использовании зала площадью не более 150 кв. метров, а также без зала обслуживания

· распространение и размещение наружной рекламы, в т.ч. на транспорте

· оказание услуг по временному размещению и проживанию

· услуги по передаче торговых мест без торгового зала, расположенных в объектах стационарной торговой сети, объектов нестационарной торговой сети и общественного питания

· услуги по передаче земельных участков для торговых мест в стационарной торговой сети, объектов нестационарной торговой сети и общественного питания

· оказания автотранспортных услуг по перевозке пассажиров и грузов (не более 20 автомобилей)

В МУП городе Минусинска оказывает :

· оказание услуг по хранению автотранспортных средств на платных стоянках

· услуги по передаче торговых мест без торгового зала, расположенных в объектах стационарной торговой сети, объектов нестационарной торговой сети и общественного питания

· услуги по передаче земельных участков для торговых мест в стационарной торговой сети, объектов нестационарной торговой сети и общественного питания

Не применяют систему налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности организации и ИП, у которых:

· средняя численность работающих превышает 100 человек

· менее 75% уставного капитала принадлежит физическим лицам (за исключением предприятий, применяющих труд инвалидов

Предприятия, применяющие единый налог на вмененный доход (ЕНВД), освобождаются от уплаты следующих налогов:

· НДС

· налог на имущество

· единый социальный налог

· налог на прибыль организаций (для индивидуальных предпринимателей - налог на доходы физических лиц)

В то же время сохраняется действующий порядок уплаты иных налогов.

Ставка единого налога на вмененный доход является единой для всех - 15% от вмененного дохода. Только платится он не с фактического дохода, а с того, который Вам вменили законом (законодатель сам рассчитывает, какой при Вашем виде деятельности, местоположении, численности работающих и прочих условиях Вы должны получать доход).

При расчете величины вмененного дохода учитывается значение базовой доходности, число физических показателей, влияющих на результаты предпринимательской деятельности, повышающие (понижающие) коэффициенты базовой доходности.

Насколько выгодна для предпринимателя данная система налогообложения, определяется его фактически получаемым доходом, который может быть как больше, так и меньше, чем тот доход, с которого берется налог. бухгалтерский капитал фонд

Налоговый период по ЕНВД - квартал.

Если организация или индивидуальный предприниматель помимо той деятельности, которая подпадает под "вмененную" систему налогообложения, занимается и другими видами деятельности, которые под нее не подпадают, то по этим видам деятельности налоги уплачиваются отдельно: либо в соответствии с общим режимом налогообложения, либо по упрощенной системе налогообложения.

Форма по КНД 1152016 «Налоговая декларация по единому налогу на вмененный доход для отдельных видов деятельности» (Приложение 55).

5. Анализ финансового состояния организации

Таблица 5.1 - Анализ показателей прибыли организации

Наименование показателя	Источник информации	Расчет за отчетный год	Сумма в прошлом году	Сумма в отчетном году	Изменения (+,-)
Выручка	Бухгалтерский баланс		19658	18785	-873
Себестоимость услуг			18305	16452	-1853
Валовая прибыль		19658-18305	1353	2333	980
Прибыль (Убытки) от продаж			1353	2333	980
Прочие доходы			2946	2852	-94
Прочие расходы			2126	2430	304
Прибыль до налогообложения		1353+2946-2126	2173	2755	582
Налоги начисляемые с прибыли	Декларация	6% от прибыли до налогообложения	728	724	-4
Чистая прибыль	Бухгалтерский баланс	2173-728	1445	2031	586

Выручка за отчетный год составила 18785 тыс. руб., что на 873 тыс. руб., ниже, чем за прошлый год.

Прибыль от продаж за отчетный год составила 2333 тыс. руб., что на 980 тыс. руб., больше, чем за прошлый год.

Налог начисляемый с прибыли за отчетный год составила 742 тыс. руб., что на 4 тыс. руб., ниже, чем за прошлый год.

Чистая прибыль за отчетный год составила 2031 тыс. руб., что на 586 тыс. руб., больше, чем за прошлый год.

Таблица 5.2 - Анализ показателей рентабельности

Показатели рентабельности	Расчет за отчетный период	Сумма в отчетном году
Рентабельность продаж	2031/18785	0,108
Рентабельность активов	2031/817	2,486
Рентабельность производства	2333/16452	0,142

За 2010г. значение рентабельности продаж составила 0,181 тыс.руб. Показывает долю прибыли в каждом заработанном рубле. Является индикатором ценовой политики компании и её способности контролировать издержки.

За 2010г. значение рентабельности активов составила 2,486 тыс.руб. Показывает способность активов компании порождать прибыль. В отличие от показателей рентабельности продаж, рентабельность активов считается как отношение прибыли к средней стоимости активов предприятия. Т.е. показатель из формы №2 "Отчет о прибылях и убытках" делится на среднее значение показателя из формы №1 "Бухгалтерский баланс".

За 2010г. значение рентабельности производства составила 0,142 тыс.руб. Показывает, насколько эффективна отдача фондов

Оценив ликвидность баланса на организации моно сказать, что баланс имеет текущую ликвидность, а это говорит о том, что на 31 декабря 2009г. и на 31 декабря 2010г. организация платежеспособна с помощью текущих активов, может погасить свои текущие обязательства.

Коэффициент абсолютной ликвидности на 31 декабря 2010г. составил 0,130, этот говорит о том, что на 0,022 может быть погашена задолженность на дату составления баланса.

Коэффициент текущей ликвидности характеризует ожидаемую платежеспособность предприятия на период, равный средней продолжительности одного оборота краткосрочной дебиторской задолженности.

Рекомендуемые ограничения значений данного коэффициента от 0,8 до1. В данном случае от составляет 0,850 это соответствуют этим ограничениям, следовательно, суммы наиболее ликвидных активов и быстрореализуемых активов у предприятия достаточно для покрытия его краткосрочных обязательств и краткосрочная задолженность будет погашена в полной мере в течение краткосрочных поступлений на счета предприятия.

Коэффициент ликвидности при мобилизации средств степень зависимости платежеспособности от материально-производственных запасов и затрат с точки зрения необходимости мобилизации денежных средств для погашения своих краткосрочных обязательств.

Рекомендуемые ограничения значений данного коэффициента 0,5-0,7. У данного организации значения коэффициента быстрой ликвидности составляет 0,360 следовательно, платежеспособность запасов и затрат достаточно что бы погасить краткосрочные обязательства.

Коэффициент быстрой ликвидности характеризует ожидаемую платежеспособность предприятия на период, равный средней продолжительности одного оборота всех мобильных средств. Он отражает степень общего покрытия всеми оборотными активами организации суммы краткосрочных обязательств.

Коэффициент текущей ликвидности характеризует ожидаемую платежеспособность предприятия на период, равный средней продолжительности одного оборота всех мобильных средств. Он отражает степень общего покрытия всеми оборотными активами организации суммы краткосрочных обязательств.

Полученные результаты означают, что 0,850 руб. текущих активов приходится на 1 рубль текущих обязательств.

Коэффициент общей ликвидности определяется способность предприятия оплатить в срок краткосрочные обязательства, используя имеющиеся в наличии текущие активы.

Размещено на Allbest.ru

...