Основні правово-теоретичні питання бухгалтерського обліку
Характеристика основних обов'язків та завдань бухгалтера. Порядок проведення інвентаризації активів і зобов'язань. Поняття єдиного податку, групи та критерії відповідності для права перебувати на спрощеній системі. Порядок визначення доходів та їх склад.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | реферат |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 10.02.2014 |
| Размер файла | 54,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
До мінімальної заробітної плати не включаються: доплати; надбавки; заохочувальні і компенсаційні виплати.
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать надбавки і доплати, не передбачені чинним законодавством і понад встановлені розміри; винагороди за підсумками роботи за рік; премії за винахідництво і раціоналізацію; за створення, освоєння і впровадження нової техніки; за своєчасну поставку продукції на експорт; одноразові заохочення окремих працівників за виконання особливо важливих виробничих завдань тощо. Вичерпний перелік основної і додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат міститься в інструкції по статистиці заробітної плати, затвердженій наказом Мінстату України від 11.12.95 №323.
Оформлення працівника на роботу та розрахунок заробітної плати.
Відділ кадрів, приймаючи на роботу працівника, надає табельний номер та відкриває особисту картку, а в трудовій книжці робиться позначка про його зарахування на підставі наказу керівника підприємства. В особистій картці зазначаються анкетні дані про працівника та всі зміни, що відбуваються в його роботі. Бухгалтерія теж відкриває особисту картку кожному працівникові.
Згідно Закону України про оплату праці, коли робітник приймається на умовах трудового договору, необхідно прийняти його трудову книжку. З момента прийому він обліковується як найманий працівник.
Якщо на піпрємстві присутні наймані працівники, ведеться кадровий облік.
Для кожного працівника заводиться особова справа. Для цого необхідна заява працівника, його паспортні дані.
Особвий лист про кадри обліковує посаду, відпустки, переміщення працівника, звільнення.
Коли працівник подає заяву про відпустку, вона вкладається в його особову справу. Накази також вкладаються в особову справу.
Також збирається додаткова інформація для статистичної звітності: освіта, трудовій стаж, документ про соціальноу страховку (свідоцтво про соціальне страхування).
Згідно закону про відпустки, особа, яка знаходиться в трудових відносинах з роботодавцем має право на відпустку. Через 12 місяців після прийняття на роботу, роботодавець зобов'язаний надати щорічну відпустку. Віпустка може буит надана через 6 місяців після прийому робітника на роботу по спеціальній заяві. Мінімальна відпустка складає 24 дні. Закон дозволяє ділити відпустку на частина. Перша частина повинна бути більшою ніж 14 днів, останні 10 днів можливо розподіляти за власним бажанням. При наявності дітей віком до 14 років до основної відпутки додається 10 днів. Також існують інші види соціальної відпуски: догляд за дитиною, відпустка для здачі екзаменів та сесій, ін.
Згідно закону про відпустки, перед отриманням працівником відпустки, повинен вийти наказ про відпустку. Розрахунок з працівником проводиться за 3 дні до відпуски. В цей темін бухгалтер повинен розрахувати та видати відпукні.
Згідно Закону про оплату праці, в день звільнення працівника йому видається трудова книжка та проводяться всі виплати. При розрахунку оплати праці бухгалтері співпрацює з кадровим менеджером.
Індексація оплати праці. Згідно закону проіндексацію оплати праці при інфляції більне ніж 101% вся заробітна плата повинна бути проіндексована. Індексація проводиться тільки в межах мінімальної заробітної плати.
Для виконання закону про індексацію заробітної плати необхідно організувати отримання інформації про індекс інфляції в Україні з органів статистики.
Відділ кадрі повинен надавати в бухгалтерію дані про дати фактичного прийому робітників на підприємство та датах зміни їх заробітної плати.
Індексація часто проводиться за допомогою програми ЗУП (Заплата Упавління Персоналом).
Для організації розрахунків по оплаті праці на підприємстві повинна бути визначена форма оплати праці для кожної категорії працівників.
На підприємстві для встановлення окладів застосовується тарифна сітка.
Заробітна плата повинна нараховуватьсь та виплачуватись працівнику 2 рази на місяць. Аванс 15-21 число місяця та друга частина заробітної плати 1-7 число місяця.
Перелік посад, які використовуються на підприємстві вноситься згідно з класифікатором професій 2010 р. На підприємстві обов'язково ведеться штатний розклад. В ного вноситься інформація прокожного працівника. По кожній посаді вказується оклад чи ставка за одиницю виконаних робіт.
Для розрахунку заробітної плати робітників, для якиих предбачена почасова форма оплати праці, необхідно організувати табельний облік використаного робочого часу.
Для працівників по відрядній формі оплати праці необхідно визначити форму звіту чи рапорту, в якій будуть відображені дані про виконану роботу робітником-відрядчиком.
Табельний облік забезпечує облік використання робочого часу, а також контроль за станом трудової дисципліни на підприємствах, сутність якого полягає в щоденній реєстрації явок працівників на роботу, залишення роботи, усіх випадків запізнень та неявок на роботу, а також часу простоїв і роботи понад норму.
Зберігати табелі необхідно 1 рік.
На період хвороби працівника, підтвердженої лікарняним листом, начислюється та виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності.
Будуючи розрахунки по оплаті праці важливо знати величини основних соціальних показників на поточний рік, які встановлюються бюджетним кодексом.
Податкові соціальні пільги нараховуються працівнику тільки при наявності заяви працівника про надання такої пільги.
Порядок розрахуну заробітної плати:
1) При почасовій оплаті праці
Оклад= Оклад згідно штатного розкладу/ Кількіть робочих днів в місяць по нормі х Кількість фактично відроблених днів, згідно табеля обліку робочого часу
2) При відрядній формі оплати праці
Оклад=Розцінка за встановлену одиницю об'єму робіт згідно штатного розкладу х Фактичний об'єм робіт згідно звіту (рапорту) про виконану роботу
Працівнику виплачується сумма, яка розраховується слідуючим чином:
1) Сума нарахованої з/п - Сума відрахувань ЕСВ(Единий соціальний внесок)
2) Від суми, визначеної в п.1.визначаємо розмір ПДФО (податок на доходи фізичних осіб) (15 чи 17%)
3) Сума з/п=Сума нарахованої з/п-Сума ЕСВ-Сума ПДФО
Ставки нарахування та утримання соціального внеску
|
Доход, з якого справляють единий внесок |
Нарахування |
Утримання |
|
|
Заробітна плата |
Від 36,76% до 49,7% |
3,6% |
|
|
Заробітна плата працівників бюджетних установ |
36,3% |
3,6% (6,1%) |
|
|
Заробітна плата інвалідів |
8,41% |
3,6% |
|
|
Винагороза згідно із цивільно-правовим договором про виконання робіт або надання послуг |
34,7% |
2,6% |
|
|
Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності та допомого з тимчасової непрацездатності |
33,2% |
2% |
Утримання податку на доходи
|
Доход за місяць не перевищує 11470 грн. |
15% |
|
|
Доход за місяць перевищує 11470 грн. |
11470х15%+(база оподаткування-11470)х17% |
Нарахування ЕСВ
|
Роботодавці |
За кого сплачують ЕСВ |
База (об'ект) нарахування ЕСВ |
Ставка ЕСВ |
|
|
-підприємства, установи, організації, інші юридичні особи, фізособи-підприємці, які використовують працю осіб на умовах трудового договору або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за цивільно-правовими договорами із приватними підприємцями; -фізособи, які використовують працю інших осіб на умовах трудового договору |
наймані працівники-громадяни України, іноземці та особи без громадянства (окрім інвалідів) |
сума нарахованої зарплати за за видами виплат, які включають основну тадодаткову зарплати, інші заохочувальні та компансаційні виплати, у т.ч. в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону про оплату праці |
від 36,76% до 49,7% - розмір залежить від класу професійного ризику виробництва 36,3% - для бюджетних установ |
|
|
сума оплати перших п'яти днів тимчасової непрацехдатності (за кошти роботодавця) та допомого по тимчасовій непрацездатності |
33,2% |
|||
|
наймані працівники-інваліди |
сума нарахованої зарплати |
8,44% |
||
|
сума лікарняних |
33,2% |
|||
|
фізособи, із якими укладеноЦПД про виконання робіт (надання послуг), у тому числі працівники підприємства (окрім приватних підприємців) |
сума винагороди фіз. Особам за виконання робіт (надання послуг) за ЦПД (окрім ЦПД з приватними підприємцями) |
34,7% |
Утримання ЄСВ
|
Платники ЄСВ |
Хто утримує та сплачує ЄСВ |
База (об`єкт) нарахування ЄСВ |
Ставка ЄСВ |
|
|
наймані працівники |
роботодавці |
сума нарахованої з/п |
3,6% |
|
|
особи, які отримують допомогу по тимчасовій непрацездатності |
роботодавці |
сума лікурняних ти |
2% |
|
|
фізособи, які використовують роботи (надають послуги) за ЦПД окрім фізосіб-підприємців |
підприємства, установи та організації, а також приватні підприємці, які укладають ЦПД із фізособами |
сума винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за ЦПД (окрім винагороди за ЦПД з приватним підприємцем) |
2,6% |
|
|
фізособи, які працюють на посадах, робота на яких зараховується до стажу, що дає право на одержання пенсії відповідно до законів продержслужбу, про прокуратуру, про підтримку журналістів, про наукову діяльність, про статус народного депутата, про НБУ, про служу в органах місцевого самоврядування, Митного кодексу України, Положення про помічника-консультанта народного депутата України а також льотчиків |
роботодавці |
сума нарахованої з/п |
6,1% |
Порядок розрахунку утримання за дні відпустки.
1) За 12 місяців попередніх місяцю відпустки береться сума нарахованої з/п отримуємо суму.
2) Середньоденна заробітна плата= заробітна плата за 12 місяців попередніх місяцю відпутки/(365 (кількіть днів року)-10(кількіть св'ят))
Кодексом законів про працю в Украині встановлені слідуючі св'яткові дні:
1 січня - Новый рік;
7 січня - Різдво Христовое;
8 березня - Міжднародный жіночий день;
1 и 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих;
9 травня - День Перемоги;
28 червня - День Конституції України; 24 серпня -- День незлежності України.
Релігійні св'ята:
7 січня - Різдво Христовое;
один день (недія) - Пасха;
один день (недія) - Трійця.
3)Сума відпускних=середньоденна заробітна плата х кількіть днів відпустки
Сума відпускних підлягається оподаткуванню ЄСВ, ПДФО.
При розрахунку відпускних необхідно користуватися Інструкцією №100, для визначення виплат, що враховуються в суму для обчислення відпускних.
Порядок розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності
Допомога розраховується та виплачується тільки при наявності листа про тимчасову непрацездатність.
Комісія з соціального страхування розгядає лист, та вирішує надавати працівнику допомогу чи ні.
Бухгалтер розраховує суму допомоги.
Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності.
1) Вибираємо суму заробітної плати за 6 місяців, попередніх місяцю в якому наступила хвороба.
2) Визначаємо середньоденний заробіток=Сума заробітної плати за 6 місяців/суму робочих днів за ці 6 місяців по нормі
3)Визначаємо 100% розмір допомоги=середноьденний заробіток х Кількість днів хвороби, що припали на робочі дні.
4)Визначаємо розмір допомого, що підлягає нарахуванню в залежності від страхового стажу робітника.
Стаховий стаж?5 років 60% допомоги
Від 5 до 8 років - 80%
>8 років 100% допомоги
Згідно Закону про соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності, перші 5 календарних днів непрацездатності виплачується за рахунок коштів підприємства. Лікарняні > 5 календарних днів виплачуються за рахунок фонду соціального страхування.
Бухгалтерський облік розрахунків по заробітній платі. Методи бухгалтерського обліку
1) Документування.
Необхідні документи: штатний розклад, накази про призначення працівника на посаду, про звільнення, надання відпустки, про преміювання, про встановлення доплат чи надбавок.
Розрахункова відоміть формується на кожний місяць.
Утримання з заробітної плати.
ЄСВ (єдиний соціальний внесок), ПДФО (податок на дохід фізичних осіб).
Утримання аліментів можливе тільки якщо є рішення суду або виконавчий лист.
Для перерахування комісії (суми кредиту) банку необхідна спеціальна заява.
Якщо є в наявності наказ про утримання суми збитків з заробітної плати, з заробітної плати утримується сума збитків.
Документи: табель обліку робочого часу, наряди на відрядну форму роботу, розрахункова відомість, особистий листок по розразунку заробітної плати, листок нарахування відпускних.
2) Оцінка.
Оцінюється заборгованість по заробітній платі.
3) Інвентаризація.
Звірка фактичного стану з даними бухгалтерського обліку.
4) Рахунки.
Узагальнення інформації про розрахунки з персоналом з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомог тощо), а також розрахунки за неодержану в установлений термін суму з оплати праці, ведуться на рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці».
661- нарахування заробітної плати
662-депонування заробітної плати
Рахунок 66 пасивний. По Кт рахунку відображують начислена сума виплат належних працівнику, по Дт - суму утримань з заробітної плати та суму фактично виплачених витрат. Сальдо рахунку завжди Кт. Означає суму обов'язків підприємства перед робітником не погашених на дату балансу.
|
Номер рахунка |
Назва рахунка |
Код субрахунка |
Назва субрахунка |
|
|
66 |
Розрахунки з оплати праці |
|||
|
661 |
Розрахунки за заробітною платою |
|||
|
662 |
Розрахунки з депонентами |
5) Подвійний запис.
Дт 23 Кт661 Нарахована заробітна плата виробничим працівникам
Дт91 Кт661 Нарахована заробітна плата загальновиробничому персоналу
Дт92 Кт661 Нарахована заробітна плата адміністративним працівникам
Дт93 Кт661 Нарахована заробітна плата персоналу зв'язаним зі збутом
Дт94 Кт661 Нарахована заробітна плата іншому персоналу
Дт15 Кт 66 Заплатили за введення основного засобу в експлуатацію
Дт661 Кт 662 Невидана заробітна плата депонована
Дт661 Кт 30 чи 31 ЗП видана з каси, або перерахована на картку
Дт661 Кт 64 або 65 утримані ЕСВ та ПДФО
Дт661 Кт 68 Утримані з ЗП суми по наказу, виконавчому листі, ін.
Дт66 Кт375 Утримана з ЗП сума відшкодування маткріальних збитків
Аналітичний облік розрахунків із персоналом ведеться за кожним працівником, видом виплат і утримань
|
Рахунок 66 «Розрахунки з оплати праці» кореспондує |
||
|
за дебетом із кредитом рахунків |
за кредитом із дебетом рахунків |
|
|
24 «Брак у виробництві» |
15 «Капітальні інвестиції» |
|
|
30 «Каса» |
23 «Виробництво» |
|
|
31 «Рахунки в банках» |
24 «Брак у виробництві» |
|
|
33 «Інші кошти» |
30 «Каса» |
|
|
37 «Розрахунки з різними дебіторами» |
31 «Рахунки в банках» |
|
|
41 «Пайовий капітал» |
39 «Витрати майбутніх періодів» |
|
|
46 «Неоплачений капітал» 64 «Розрахунки за податками й платежами» 65 «Розрахунки за страхуванням» |
47 «Забезпечення майбутніх витрат і платежів» |
|
|
48 «Цільове фінансування та цільові надходження» |
||
|
66 «Розрахунки з оплати праці» |
65 «Розрахунки за страхуванням» |
|
|
68 «Розрахунки за іншими операціями» |
66 «Розрахунки з оплати праці» |
|
|
70 «Доходи від реалізації» |
80 «Витрати на оплату праці» |
|
|
71 «Інший операційний дохід» |
85 «Інші затрати» |
|
|
91 «Загальновиробничі витрати» |
||
|
92 «Адміністративні витрати» |
||
|
93 «Витрати на збут» |
||
|
94 «Інші витрати операційної діяльності» |
||
|
99 «Надзвичайні витрати» |
6) В балансі сумарне сальдо по Кт 66 рахунку відображене в пасиві розділу III рядок 1630.
7) Фінансовий результат.
Звіт про фінансові результати.
Показується прибуток чи збитки, дохід чи витрати.
Адміністративні витрати стаття 2130 (звіту про фін результати), збут (2150), собівартість реалізованої продкуції (2050), витрати на оплату праці (2505).
Висновок
В даній дипломній роботі розглянуті основні правово-теоеретичні питання бухгалтерського обліку, а саме обов'язки бухгалтера, єдиний податок, ставки ПДВ, активні, пасивні та активно-пасивні рахунки, оборот та сальдо, облік праці та її оплата, а також в додатку наведені приклади заповнення прибуткового касового ордеру, видаткового касового ордеру, рахунку-фактури, накладної, податкової накладної, платіжного доручення, довіреності. В кінці роботі приведений список використаної літератури.
Список літератури
1. Що входить до обов'язків бухгалтера:
2. http://www.profi.ua/ukr/job-descriptions/view/21/#
3. http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%93%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%B9_%D0%B1%D1%83%D1%85%D0%B3%D0%B0%D0%BB%D1%82%D0%B5%D1%80
4. Що таке «единий податок»:
5. http://minfin.com.ua/taxes/-/accent_ediniy.html
6. Які ви знаєте ставки ПДВ:
7. http://minfin.com.ua/taxes/-/page_pdv.html
8. http://kodeksy.com.ua/podatkovij_kodeks_ukraini/statja-195.htm
9. Активні, пасивні, активно-пасивні рахунки. Оборот та сальдо:
10. http://lubbook.net/book_268_glava_8_3.2._Aktivn%D1%96,_pasivn%D1%96,_aktiv.html
11. http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%90%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%96_%D1%80%D0%B0%D1%85%D1%83%D0%BD%D0%BA%D0%B8
12. http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%90%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE-%D0%BF%D0%B0%D1%81%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%96_%D1%80%D0%B0%D1%85%D1%83%D0%BD%D0%BA%D0%B8
13. http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%9E%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%82
14. http://uk.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%B4%D0%BE
15. Облік праці та її оплата:
16. http://buklib.net/books/25828/
17. http://ua.textreferat.com/referat-2672.html
18. http://pidruchniki.ws/19531117/buhgalterskiy_oblik_ta_audit/oblik_pratsi_oplati
19. Приклади заповнення документів: прибутковий касовий ордер, видатковий касовий ордер, рахунок-фактура, накладна, податкова накладна, платіжне доручення, довіреність: http://vseblanki.com.ua
20. Матеріали практичних занять по 1С 8.2.
21. Матеріали конспекту по бухгалтерському обліку
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Поняття, суть, значення та види інвентаризації, теоретичні аспекти проведення та порядок відображення в обліку її результатів. Перевірка наявності основних засобів, запасів та зобов'язань. Шляхи вдосконалення організації і методики проведення перепису.
дипломная работа [215,1 K], добавлен 12.10.2010Організація проведення інвентаризації грошових засобів, витрат на ДП "Дубенський лісгосп", порядок відображення в обліку її результатів. Відображення результатів інвентаризації активів і зобов'язань підприємства в умовах функціонування АРМ бухгалтера.
дипломная работа [455,3 K], добавлен 19.07.2011Основні проблеми забезпечення достовірності бухгалтерського обліку і фінансової звітності на підприємстві. Проведення інвентаризації майна та фінансових зобов’язань. Здійснення в компанії порівняння та перевірки фактичної наявності майна з даними обліку.
курсовая работа [155,6 K], добавлен 27.07.2015- Документальне оформлення результатів інвентаризації поточних зобов’язань та відображення їх в обліку
Порядок і строки проведення інвентаризації на підприємствах. Складання інвентаризаційних описів та порядок відображення в обліку та фінансовій звітності результатів інвентаризації. Особливості проведення інвентаризації дебіторської заборгованості.
реферат [20,2 K], добавлен 04.01.2014 Організаційно-правова характеристика підприємства та її вплив на організацію бухгалтерського обліку та фінансової звітності. Вимоги до первинного обліку. Аналітичний і синтетичний облік операцій. Склад та порядок формування фінансових звітів підприємства.
курсовая работа [215,7 K], добавлен 22.12.2008Поняття інвентаризації: суть, значення, види. Основні принципи проведення перевірки відповідності даних бухгалтерського обліку з фактичними залишками основних засобів та запасів на підприємстві. Проблеми методики складання інвентаризаційного опису.
реферат [23,0 K], добавлен 05.02.2014Організація облікового підрозділу підприємства на чолі з головним бухгалтером. Порядок приймання та передачі справ з документами від бухгалтера, який звільняється. Порядок проведення перевірки документації, проведення інвентаризації майна та зобов'язань.
контрольная работа [17,9 K], добавлен 09.09.2010Дослідження інструкції про застосування плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємства. Аналіз діяльності бухгалтера матеріального обліку, праці і заробітної плати, виробництва і калькуляції.
реферат [27,5 K], добавлен 13.05.2011Сутність, види інвентаризації. Завдання інвентаризації та умови її проведення. Нормативні документи, якими регулюється порядок підготовки та проведення інвентаризації на підприємствах України. Відображення нестач і надлишків, виявлених при інвентаризації.
курсовая работа [855,2 K], добавлен 01.03.2015Організація нормативно-правового забезпечення бухгалтерського обліку, обліку власного капіталу, зобов’язань, оборотних активів, витрат, доходів і результатів діяльності підприємства. Інформаційне та ергономічне забезпечення обліку, контролю і аналізу.
отчет по практике [710,8 K], добавлен 10.12.2013Господарська діяльність підприємства, структура та функції бухгалтерії. Особливості аудиту необоротних активів. Вивчення обліку грошових коштів, розрахунків з оплати праці, поточних зобов’язань. Порядок формування доходів, витрат й фінансових результатів.
отчет по практике [470,1 K], добавлен 14.05.2015Основні вимоги до визначення складу та оцінки доходів згідно П(С)БО 15 "Доходи". Класифікація доходів і відображення їх на рахунках бухгалтерського обліку. Нормативно-правові акти з охорони праці. Санітарно-гігієнічні вимоги на робочому місці бухгалтера.
курсовая работа [1,6 M], добавлен 27.07.2015Основні завдання інвентаризації. Принципи інвентаризації: об’єктивність, своєчасність, точність, безперервність. Оформлення наслідків інвентаризації. Класифікація видів та основні стадії проведення інвентаризації. Види інвентаризаційних різниць.
контрольная работа [25,5 K], добавлен 17.11.2010Організаційна характеристика ДП "Клесівське лісове господарство" і вивчення системи її бухгалтерського обліку. Порядок ведення аналітичного і синтетичного обліку господарських операцій по зобов'язаннях. Облік товарів, робіт і розрахунків по страхуванню.
курсовая работа [306,9 K], добавлен 03.06.2014Бухгалтерські проведення, пов’язані з господарськими операціями. Визначення доходу, суми податкових зобов’язань та податкового кредиту. Вплив операцій на фінансові результати та розмір прибутку. Порядок погашення зобов’язань щодо орендних платежів.
контрольная работа [18,9 K], добавлен 17.01.2014Облік нематеріальних активів в різних країнах. Відмінності в їх структурі в Україні, Китаї та за міжнародними стандартами бухгалтерського обліку. Особливості оцінки гудвілу. Види, оцінка та облік довгострокових зобов’язань в міжнародній практиці.
реферат [348,5 K], добавлен 20.10.2010Теоретичні аспекти обліку основних засобів та нематеріальних активів. Нормативно-правове регулювання обліку. Методи інвентаризації основних засобів та нематеріальних активів. Відображення в регістрах обліку. Документаційне забезпечення операцій.
курсовая работа [66,3 K], добавлен 04.02.2009Обгрунтування економічної сутності податкових розрахунків у системі бухгалтерського обліку. Критерії узгодження облікової і податкової методик визначення категорій доходів і витрат. Шляхи вдосконалення облікового забезпечення податкових розрахунків.
реферат [24,4 K], добавлен 18.12.2010Економічна характеристика підприємства, основи побудови бухгалтерського обліку і фінансової звітності. Облік грошових коштів, поточних зобов’язань, дебіторської заборгованості, основних засобів, готової продукції, виробничих запасів, доходів і витрат.
отчет по практике [91,1 K], добавлен 30.12.2012Сутність та нормативно-правова база обліку поточних зобов’язань. Характеристика та показники господарської діяльності ЗАТ "Криворіжаглобуд". Облік та порядок відображення поточних зобов’язань у фінансовій звітності підприємства, шляхи їх вдосконалення.
курсовая работа [72,8 K], добавлен 06.04.2011
