Учет фонда оплаты труда в МБУЗ ЦГБ г. Медногорска

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Организационно-экономическая характеристика МБУЗ ЦГБ г. Медногорска

1.1 Организационная характеристика

1.2 Основные экономические показатели деятельности МБУЗ ЦГБ

2. Учёт фонда оплаты труда МБУЗ ЦГБ Медногорска

2.1 Роль и порядок оплаты труда

2.2 Функции и задачи фонда оплаты труда

2.3 Учёт и организация оплаты труда персонала

2.4 Формирование и распределение фонда оплаты труда

3. Раскрытие информации по труду и заработной платы в отчетности организации

Заключение

Список используемых источников

Введение

Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и трудовых отношений занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда -- одна из самых трудноразрешимых в экономике любой отрасли. К тому же это не только экономическая, но и социальная проблема -- постоянный источник социального напряжения в обществе.

Оплата труда -- это главный источник формирования денежных доходов работника. Работодатель обязан компенсировать затраты умственного и физического труда работающего путем денежной выплаты в виде заработной платы. Также, одна из самых вечных проблем экономики -- в какой сумме компенсировать затраты труда работающего. Немаловажно и то, что заработная плата должна не только возмещать трудовые затраты работника, но и стимулировать его интерес к качественному производительному труду.

Учреждение должно придерживаться такого уровня оплаты труда, который, с одной стороны, удовлетворял бы в материальном плане работников учреждения, а с другой стороны - соответствовал доходам учреждения.

Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий.

Изучение данной темы является актуальным, т.к. оно включает в себя рассмотрение одной из важнейших групп показателей (вышеперечисленных) деятельности предприятия. учет фонд оплата труд

Актуальность данной темы подчеркивается, современным положением дел в здравоохранении, а именно реализацией национального проекта "Здоровье", в котором одним из направлений является непосредственное повышение размеров оплаты труда медицинских работников. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Объектом исследование в данной работе является такое современное учреждение, как МБУЗ ЦГБ "Медногорска".

Задачами курсовой работы являются:

- рассмотрение теоретических основ учета фонда оплаты труда;

- изучение форм и систем оплаты труда, нормативных документов, регулирующих учет труда;

- краткая характеристика деятельности предприятия;

- изучение синтетического и аналитического учета труда;

- отражение данных по фонду оплаты труда в бухгалтерской и статистической отчетности;

- рассмотрение удержаний из заработной платы;

-более глубокое изучение вопроса формирование и распределение фонда оплаты труда медицинских работников.

заработная плата учет удержание

1. Организационно-экономическая характеристика организации МБУЗ ЦГБ Медногорска

1.1 Организационная характеристика организации

Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения Центральная городская больница г. Медногорска создано на основании постановления главы администрации МО г. Медногорска №735-па от 01.06.2011г.

Учреждение является некоммерческой организацией, финансируемой за счет средств муниципального бюджета, средств обязательного и добровольного медицинского страхования и иных источников в соответствии с законодательством РФ на основе сметы расходов.

Полное название учреждения: Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения Центральная городская больница г. Медногорска.

Целью деятельности Учреждения является сохранение и восстановление здоровья населения путем проведения профилактических, лечебно-диагностических и оздоровительных мероприятий.

Основной задачей Учреждения является удовлетворение общественной потребности в медицинском обслуживании граждан и лечебно- профилактической помощи в системе обязательного и добровольного медицинского страхования.

Учреждение обеспечивает учет, сохранность, использование, своевременный отбор и подготовку документов, образовавшихся в его деятельности, к передаче на государственное хранение в соответствии с правилами, установленными государственной архивной службой.

Руководителем Учреждения является главный врач, назначаемый и увольняемый от должности главой МО г. Медногорска по согласованию с Министерством здравоохранения Оренбургской области.

Деятельность Учреждения регламентируется следующими локальными актами:

1. приказы

2. распоряжения

3. коллективный трудовой договор

4. договор с Учредителем

5. штатное расписание график работы сотрудников

6. должностные инструкции

7. положение о структурном подразделении

8. положение об оплате труда

9. положение об охране труда

10. другие локальные и нормативные акты.

Целью данной организации является: оказание специализированной и квалифицированной медицинской помощи населению г. Медногорска. Для этого осуществляются следующие виды деятельности:

- обеспечение бесперебойной работы больницы в целях наиболее полного удовлетворения потребностей граждан;

- предоставление своевременной и квалифицированной помощи населению;

- разработка перспективных и текущих программ социально-экономического развития.

- обеспечение на обслуживаемой территории расширения сферы и деятельности совершенствование оказываемых и внедрение новых услуг помощи населению;

- осуществление мероприятий по мобилизационной подготовке и при чрезвычайных ситуациях.

Ведение бухгалтерского учета осуществляет бухгалтерия во главе с главным бухгалтером, который подчиняется непосредственно подчиняется главному врачу. Главный бухгалтер несет ответственность за формированием учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременной и достоверной бухгалтерской отчетности, осуществляет контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

1.2 Основные экономические показатели деятельности МБУЗ ЦГБ

Таблица 1.1 Динамика основных технико-экономических показателей МБУЗ ЦГБ г. Медногорска за период 2012-2013 гг

Показатели	2012	2013
		Значение	Абсолютное изменение	Темп роста,%
Доходы, тыс. руб. В том числе: - бюджетные - внебюджетные	111 489,43 773,65 110 715,76	145 372,89 7 472,57 137 900,32	33 883,46 6 698,92 27 184,56	130,39 965,88 124,55
Расходы, тыс. руб. В том числе: - бюджетные - внебюджетные	107 426,68 193,12 96 233,46	150 033,27 19 000,83 131 032,44	42 606,59 7 807,71 34 798,98	139,66 169,75 136,16
Фонд оплаты труда (годовой), тыс. руб. В том числе: - врачебного персонала - среднего медицинского персонала - младшего медицинского персонала - прочего персонала	41 865,65 7 688,34 15 989,94 4 078,81 14 088,56	49 017,74 10 276,15 17 950,98 4 787,78 16 002,83	7 152,09 2 587,81 1 961,04 708,97 1 914,27	117,08 133,66 112,26 117,38 11,58
Среднемесячная заработная плата одного работника, тыс. руб. В том числе: - врачебного персонала - средний медицинский персонал - младший медицинский персонал - прочий персонал	4,93 6,10 4,05 2,27 9,55	5,99 8,48 4,72 2,89 10,58	1,06 2,38 0,67 0,67 1,04	121,43 138,95 116,51 127,59 110,88

Сравнив технико-экономические показатели, мы можем сказать, что МБУЗ ЦГБ за отчетный период добилось хороших результатов.

Доходы учреждения в 2013 году по сравнению с 2012 годом увеличились на 33 883,46 тыс. руб. (на 30,39%). Это произошло за счет увеличения поступлений из бюджета на 6 698,92 тыс. руб. (865,88%), то есть увеличение финансирования из бюджета. А также за счет увеличения объема оказываемых платных медицинских услуг, произошел рост внебюджетных доходов на 27 184,56 тыс. руб. (24,55%). Это является положительным результатом.

Расходы больницы увеличились на 42 606,59 тыс. руб. (39,66%). Это произошло за счет увеличения бюджетных расходов на 7 807,71 тыс. руб. (69,75%) и внебюджетных расходов на 34 798,98 тыс. руб. (36,16%), что связано с увеличением объема средств необходимых на оплату труда работников, приобретение транспортных, коммунальных и прочих услуг, социальное обеспечение.

Годовой фонд оплаты труда увеличился на 7 152,09 тыс. руб. (17,08%) из-за общего повышения заработной платы работникам бюджетной сферы. В том числе:

- фонд оплаты труда врачебного персонала увеличился на 2 587,81 тыс. руб. (33,66%);

- фонд оплаты труда среднего медицинского персонала увеличился на 1 961,04 тыс. руб. (12,26%);

- фонд оплаты труда младшего медицинского персонала увеличился на 708,97 тыс. руб. (17,38%);

- фонд оплаты труда прочего персонала увеличился на 1914,27 тыс. руб. (13,58%).

Среднемесячная заработная плата одного работника увеличилась на 1,06 тыс. руб. (21,43%) из-за увеличения годового фонда оплаты труда работников. В том числе:

- среднемесячная заработная плата одного работника из числа врачебного персонала увеличилась на 2,38тыс. руб. (38,95%);

- среднемесячная заработная плата одного работника из числа среднего медицинского персонала увеличилась на 0,67 тыс. руб. (16,51%);

- среднемесячная заработная плата одного работника из числа младшего медицинского персонала увеличилась на 0,67 тыс. руб. (27,59%);

- среднемесячная заработная плата одного работника из числа прочего персонала увеличилась на 1,04 тыс. руб. (10,88%).

2. Учёт фонда оплаты труда МБУЗ ЦГБ Медногорска

2.1 Роль и порядок оплаты труда

Фонд оплаты труда - денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам: начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а тж. денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как видно, понятие "оплата труда" значительно шире понятия "заработная плата". Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы /Приложение В/. Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливается ст.135 ТК РФ.

Порядок оплаты труда медицинских работников установлен:

1 Приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2004 №31 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы";

2 Приказ Минздрава России от 15.10.1999 №377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" (далее - Положение об оплате труда) в соответствии с ТК РФ.

Выплата служащим центрального аппарата Минздравсоцразвития России должностных окладов, ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы, к должностному окладу за квалификационный разряд, за выслугу лет, ежемесячных денежных поощрений производится в размерах, установленных Приказом №31.

Вместе с тем на основании п. 3 Приказа №31 и Положения о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов федеральным государственным служащим, утвержденного Указом Президента РФ от 01.02.2005 №113, надбавка за квалификационный разряд федеральному государственному служащему выплачивается в случае установления ему соответствующего разряда.

Стаж государственной службы определяется в соответствии с Указом Президента РФ от 03.09.1997 №982 "О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет" /Приложение Г/.

Таблица 1.2 Соответствие стажа и процентов к должностному окладу

Стаж	% к должностному окладу
От 1 года до 5 лет	10%
Свыше 5 лет до 10 лет	15%
Свыше 10 лет до 15 лет	20%
Свыше 15 лет	30%

В соответствии с п. 7 Приказа №31 при утверждении Правительством РФ фондов оплаты труда работников центрального аппарата Минздравсоцразвития России сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, были предусмотрены следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере 4 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы - в размере 14 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 42 должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

Согласно ст. 113 Закона №122-ФЗ оплата труда медицинских работников учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств федерального бюджета, регулируется Федеральным законом от 04.02.1999 №22-ФЗ "Об оплате труда работников бюджетных учреждений". В соответствии со ст. 135 Закона №122-ФЗ тарифная система оплаты труда работников медицинских учреждений субъектов РФ и порядок ее применения устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, а тарифная система оплаты труда медицинских работников муниципальных учреждений и порядок ее применения - органами местного самоуправления. Кроме того, на основании данной статьи Российская трехсторонняя комиссия ежегодно утверждает Единые рекомендации системы оплаты труда. Они призваны оказать помощь федеральным органам государственной власти, органам государственной власти субъектов РФ, органам местного самоуправления, учреждениям бюджетной сферы при осуществлении мер по организации труда работников бюджетных учреждений.

Помимо тарифных окладов работникам учреждений здравоохранения производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

К компенсационным выплатам относятся:

1. повышение окладов за работу с вредными и опасными условиями труда;

2. доплата за совмещение профессий;

3. доплата за работу в ночное время;

4. доплата за выполнение работы временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы /Приложение Д/;

5. другие выплаты.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1. премии и вознаграждения;

2. надбавки за стаж непрерывной работы;

3. надбавки за сложность и напряженность труда;

4. надбавки за присвоение ученой степени;

5. надбавки за звание "Заслуженный врач" и другие выплаты.

2.2 Функции и задачи фонда оплаты труда

Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

Экономические задачи состоят в обеспечении за счет организации труда всесторонней экономии различных ресурсов и прежде всего экономии труда, что, в свою очередь, направлено на снижение издержек производства и рост его результативности - повышение производительности труда, рентабельности, прибыльности. Экономические результаты деятельности достигаются рациональным разделением и кооперацией труда, при помощи которых обеспечивается полное использование времени всех работников, распределение работ в соответствии с уровнем их квалификации, исключение непроизводственных простоев оборудования, минимизация длительности производственного цикла. Экономия достигается также установлением равной напряженности норм труда. Экономия времени происходит в результате хорошо продуманной организации рабочего места, в использовании наиболее прогрессивных приемов и методов труда.

Психофизиологические задачи, которые должны решать организаторы труда, состоят в том, чтобы обеспечивать работникам здоровые и безопасные условия труда, снижать его физическую тяжесть и нервно-психическую напряженность, гармонизировать нагрузки на различные органы работающего человека, устанавливать рациональные режимы труда и отдыха и, в конечном итоге, максимизировать работоспособность.

Социальные задачи состоят в обеспечении содержательности труда, в повышении его привлекательности за счет преодоления монотонности, 12 увеличения разнообразия производственных операций, перемены труда, насыщения его творческими элементами, в повышении престижности профессий, в обеспечении полноценной оплаты труда. Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии.

Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства. При более подробном рассмотрении, можно выделить следующие функции заработной платы:

Ресурсосберегающая, в том числе трудосберегающая, направлена на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов. Кроме того, экономия труда включает в себя не только экономию средств производства, но и устранение всякого бесполезного труда.

Это достигается рациональным разделением и кооперацией труда, применением рациональных приемов и методов труда, четкой организацией рабочих мест и хорошо отлаженной системой их обслуживания.

Оптимизирующая функция проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам.

Функция формирования эффективного работника. Это осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации. Требования к качеству подбора работников и к их профессиональному мастерству в условиях перехода к рыночным отношениям существенно возрастают. Увеличение сложности используемой техники ведет к росту ответственности исполнителей за своевременные и правильные решения и действия.

Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины.

Функция возвышения труда. Это чрезвычайно важная функция организации общественного труда в цивилизованном государстве. Создание на производстве условий для гармоничного развития человека, повышение содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда и его гуманизации возвышает труд.

Воспитательная и активизирующая функции направлены на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы.

Понимание функций организации труда позволяет обеспечить комплексный подход к решению проблем организации труда на предприятии, более четко представить механизм воздействия научной организации труда на работника и само производство. Функции организации труда - это ее свойства и признаки. Для научной организации труда должно быть характерным единство указанных функций.

2.3 Учёт и организация оплаты труда персонала

Основная задача организации учета оплаты труда персонала организации (предприятия) состоит в том, чтобы поставить оплату груда в зависимость от результата коллективного труда и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:

- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства.

В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.

На основании экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающая:

- принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только с точки зрения затрат;

- принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

- принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

- принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

Для разных форм и систем оплаты труда существуют различные методики расчета оплаты труда работников.

Для правильного начисления заработной платы необходимо вести учет отработанного каждым работником времени.

В состав фонда заработной платы предприятия включаются:

- начисленные работникам суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

- стимулирующие доплаты и надбавки;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- премии;

- единовременные поощрительные выплаты.

При этом выплаты, произведенные работникам за отработанное время, считаются основной заработной платой.

Суммы оплаты за не проработанное время, производимой в случаях, предусмотренных действующим законодательством, представляют собой дополнительную заработную плату.

Кроме того, работникам в соответствующих случаях производятся выплаты пособий по социальному страхованию, в том числе пособий по нетрудоспособности, беременности и родам, страховых выплат в возмещение вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, иные выплаты социального характера. Такие выплаты не относятся к заработной плате.

ТК РФ устанавливает, что оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. При этом законодательством РФ определена нижняя граница оплаты труда - ежемесячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), которая не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), который в настоящее время составляет 4 611 руб.

Рабочим называется время, в течение которого работник выполняет свои обязанности, обусловленные трудовым договором (контрактом), Правилами внутреннего распорядка, установленными на предприятии.

Действующим законодательством определены продолжительность рабочего времени 40 час. в неделю, а также предельные нормы продолжительности рабочего времени для различных категорий работников "сокращенное рабочее время). Соблюдение указанных норм является обязательным для всех предприятий как в отношении нормальной продолжительности рабочего времени (40 час. в неделю), так и сокращенной.

В соответствии ТК РФ на предприятиях устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Исходя из этого графика исчисляется норма рабочего времени.

Норма рабочего времени рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 час., в предпраздничные дни - 7 час.;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов количество часов получаем результатом деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. В этом случае сокращение рабочего времени накануне праздничных дней не производится. Исчисленная норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

На предприятиях, где по характеру производства и работы установление 5-ти дневной рабочей недели невозможно, вводится 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем. В этом случае продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 час. в день (при норме 40 час. в неделю), 6 час. в день (при норме 36 час. в неделю) и 4 час. в день (при норме 24 час. в неделю).

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем либо по просьбе работника, либо по инициативе членов бригады. Размер заработной платы каждого работника зависит от его квалификации и отработанного времени. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее, чем двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 час. в год. К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий.

Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

а) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

б) в соответствии с часовой (дневной) ставкой - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;

в) получающим оклад - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 мес. непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка.

Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%:

- вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

- работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;

- лицам, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет);

- по беременности и родам.

Организация сдельной оплаты труда предусматривает обязательное соблюдение следующих четырех условий:

- во-первых, наличие научно обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;

- во-вторых, выработка продукции должна быть решающим показателем работы сдельщика, а ее уровень должен непосредственно зависеть от самого работника. Иначе говоря, отдельный работник или их группа должны сами реально обеспечивать соответствующий уровень производительности своего труда;

- в-третьих, на рабочих местах не должно быть помех производительному труду (перебои в работе, простои, несвоевременное оснащение рабочих мест всем необходимым для работы и др.);

- в-четвертых, без надлежащего учета результатов работы (количества и качества труда) и фактически отработанного времени не может быть эффективной сдельной оплаты потому, что любые отклонения в правильности учета приведут к искусственному завышению объема выполненной работы или уровня выполнения норм.

Для медицинских работников среднего и младшего звена, работающих в инфекционных больницах, кожно-венерологических диспансерах, лепрозориях, лечебно-профилактических учреждениях по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями и подобных заведений устанавливается 36-часовая рабочая неделя (Приложению № 1 к Постановлению № 101). 33-часовая рабочая неделя, согласно Приложению № 2, предусмотрена для врачей лечебно-профилактических организаций, проводящих исключительно амбулаторный прием больных. Так же для врачей и среднего медицинского персонала, физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, работающих полный рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты (УКВЧ) мощностью свыше 200 Вт, врачей-стоматологов различной специализации (кроме врача-стоматолога-хирурга и врача -- челюстно-лицевого хирурга). Руководителям туберкулезных лечебных учреждений и руководителям отделений предписано трудиться 30 часов в неделю. Такое же время отводится для работы медикам младшего и среднего звена организаций противотуберкулезной направленности и некоторым другим (Приложение № 3). Список должностей медработников, которым установлена 30-часовая рабочая неделя, дополняет приказ Минздрава РФ от 30 мая 2003 г. № 225. Медработникам, труд которых связан с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, положено работать не более 24-х часов в неделю (п. 1 Постановления № 101). Как быть если в указанные Перечни не входит та или иная должность (специальность)? В таких случаях статья 423 Кодекса дает право руководствоваться нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР, в части не противоречащей действующему трудовому законодательству.

Учет заработной платы может вестись как аналитически, так и синтетически, то есть как по каждому работнику в отдельности, так и обобщенно. Поэтому и учетные регистры по содержанию записанной в них информации подразделяются на регистры синтетического и аналитического учета.

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:

- по каждому работнику независимо от времени его работы на предприятии;

- по видам начислений;

- по источникам выплат;

- по структурным подразделениям;

На рабочем месте бухгалтера - расчетчика основным направлением аналитического учета является организация учета начислении по каждому конкретному работнику.

В настоящее время в МБУЗ ЦГБ "Медногорска" используются три варианта организации такого аналитического учета:

- по расчетно-платежным ведомостям;

- раздельно по расчетным и платежным ведомостям;

- по составленным машинным способом листкам "расчет заработной платы" (сальдо на начало месяца, начислено, удержано, к выдаче) на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы /Приложение Ж/.

После поступления документов в бухгалтерию, производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по предприятию в целом и по категориям работающих.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость (расчетный лист - та же расчетная ведомость только на одного человека).

Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

- накопительные карточки заработной платы;

- справки-расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

- исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;

- платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

Для выплаты заработной платы из кассы установлены жесткие сроки - три дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка. В эти дни разрешается хранить наличность в кассе сверх установленного лимита.

2.4 Формирование и распределение фонда оплаты труда

В самом общем случае медицинское учреждение может получать доходы в денежной форме из трех основных источников:

1) бюджета (федерального, субъекта Федерации, местного);

2) средств обязательного медицинского страхования (ОМС) в соответствии с заключенными договорами на предоставление медицинских услуг

за счет ОМС;

3) средств, поступающих от организаций и лиц в счет оплаты услуг, предоставляемых на платных, коммерческих началах /Приложение К/.

В последующем средства этих фондов подлежат распределению между подразделениями медицинского учреждения, а в рамках подразделений -- между сотрудниками с учетом их тарифных разрядов и текущих результатов выполненной работы, оцениваемых руководителями учреждения и его подразделений.

В последующем эти средства подлежат распределению между подразделениями организации здравоохранения, а в рамках подразделений -- между сотрудниками с учетом тарифных разрядов и достигнутых показателей объема и качества выполненной работы.

На начальном этапе планирования фонда оплаты труда определяется число должностей медицинского персонала, причем здесь возможны два подхода: первый -- в соответствии со штатными нормативами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения РФ (которые в настоящее время носят рекомендательный характер), второй -- исходя из объема работы организации здравоохранения и ее подразделений. На практике часто встречается сочетание и того, и другого подходов.

На основании штатного расписания составляются тарификационные списки должностей работников, которые являются основными документами для определения должностных окладов работников здравоохранения.

Наименование должностей из числа врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала должно соответствовать "Номенклатуре врачебных и провизорских специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации", "Номенклатуре специальностей среднего медицинского и фармацевтического персонала", а также "Номенклатуре должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения".

Наименование должности "врач" и должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием специальности, предусмотренной действующей номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей (например, "врач-терапевт", "заведующий отделением -- врач-хирург"). Для работников из числа младшего медицинского персонала наименование должностей должно соответствовать наименованиям должностей, приведенным в приказе, определяющем порядок оплаты соответствующих должностей.

Наименование должностей специалистов и служащих должно соответствовать их наименованиям, приведенным в общеотраслевых характеристиках и номенклатуре должностей в приказах, регулирующих вопросы оплаты труда. Необходимо также строго придерживаться наименований структурных подразделений организации здравоохранения. Должностные оклады и другие виды оплаты медицинских работников определяются исходя из занимаемой должности, стажа непрерывной работы, образования, квалификации и других условий, предусмотренных в соответствии с приказом, определяющим порядок оплаты соответствующих должностей.

Таким образом, на этапе формирования общего фонда оплаты труда его величина, от которой зависят дальнейшие возможности и масштабы распределения полученных средств между работниками, определяется в основном тем, сколько средств будет выделено учреждению из бюджета и фондов обязательного медицинского страхования и сколько удастся заработать на коммерческой основе. Эта величина, определяющая общие рамки денежного вознаграждения сотрудников за их трудовую деятельность, в большей мере зависит от внешних объективно складывающихся обстоятельств и влияние на нее работников и администрации медицинского учреждения ограничено определенными пределами. Следует к тому же иметь в виду, что часть полученных доходов неизбежным образом должна быть затрачена на приобретение используемых учреждением материальных средств лечения, оплату коммунальных услуг, энергии, на ремонт и приобретение оборудования, уплату налогов.

На этапе распределения сформированного фонда оплаты труда у администрации учреждения, руководителей подразделений возникает более высокая степень свободы в маневрировании выделенными денежными ресурсами посредством дифференциации оплаты труда подразделений и сотрудников. Впрочем, наличие тарифов и тарифных ставок, нормативных ограничений, множества инструкций о порядке оплаты труда медицинских работников ограничивает влияние руководителей, администраторов, менеджеров на величину конкретного заработка, выплачиваемого медицинскому работнику.

Механизм формирования указанных выше видов доходов лечебно-профилактических учреждений, от величины которых зависит, в конечном счете, средний уровень оплаты труда работников, состоит в следующем.

Фонд оплаты труда распределяется между работниками медицинского учреждения с соблюдением целого ряда условий и правил. Учитываются условия и обязательства, зафиксированные в договорах, контрактах, трудовых соглашениях между администрацией и работниками.

3. Раскрытие информации по труду и заработной платы в отчетности организации

Как и многие другие показатели, информация о заработной плате отражается в различных видах отчетности.

В сводной расчетной ведомости МБУЗ ЦГБ "Медногорска", среди прочих направлений оттока денежных средств указываются суммы направленные на оплату труда за отчетный период и за аналогичный период предыдущего года /Приложение Л/.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в МБУЗ ЦГБ "Медногорска" осуществляется на счете 531 "Расчеты по заработной плате", на котором учитываются расчеты с работниками по заработной плате, пособиям по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, и другим выплатам, предусмотренным действующим законодательством. Сальдо этого счета кредитовое и показывает задолженность учреждения перед работниками по заработной плате.

На субсчете 531.0 "Расчеты по оплате труда" учитываются расчеты с работниками учреждения, состоящими и не состоящими в списочном составе по всем видам заработной платы. Начисление заработной платы и пособий производится один раз в месяц и отражается в учете в последний день месяца. Для получения сведений о заработной плате работающего ведется карточка-справка, в которой, помимо общих сведений о работнике, ежемесячно отражаются по всем источникам суммы начисленной заработной платы по видам, суммы удержаний по видам, сумма к выдаче. На суммы начисленной заработной платы, суммы пособий производится запись в кредит субсчета 531.0 и в дебет соответствующих субсчетов счетов 811, 821, 831, 843. Больничные листки подшиваются в отдельную папку и нумеруются в хронологическом порядке с начала года. На каждом листке проставляется номер расчетно-платежной ведомости, в которую он включен для начисления.

Хозяйствующие субъекты независимо от форм собственности обязаны делать отчисления на социальные нужды. Размер отчислений устанавливается в законодательном порядке в процентах к начисленной в текущем месяце заработной плате. Отчисления на социальное страхование на 2012 год определены для всех предприятий в размере 30 % от заработной платы. Исчисленные в процентном отношении отчисления увеличивают расходы предприятия.

Для учета этих сумм в бухгалтерских документах делается запись:

Дебет 211 "Сырье и материалы"

Дебет 811, 831 "Расходы сырья и материалов", "Накладные и производственные затраты"

Кредит 734 "Социальные отчисления"

Кроме этого производится обязательные отчисления предприятий, учреждений и организаций от фактического объема реализованной продукции (работ, услуг) в пенсионный фонд в размере 1%.

Перечисление взносов на государственное социальное и пенсионное страхование производится в порядке и сроки, установленные действующим законодательством одним платежным поручением с выделением суммы страховых взносов граждан /Приложение М/. Аналитический учет расчетов по социальному и пенсионному страхованию ведется на многографных карточках.

Кроме бухгалтерской отчетности существует еще и статистическая, в которой отражаются численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время, а так же информация о движении работников за определенные периоды времени.

В 2013 году перед МБУЗ ЦГБ "Медногорска" стоит задача по дальнейшему увеличению среднемесячной заработной платы, чтобы не допустить снижения жизненного уровня работников.

Не существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой останутся полностью довольными и работодатель, и работник. У каждой организации есть свои особенности и отличия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда. На каждом предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Но при разработке систем оплаты необходимо решить две основные задачи. Во-первых, каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата. Во-вторых, каждая система оплаты должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволять ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Таким образом, цели данной работы достигнуты, а задачи выполнены.

Заключение

Выполняя задачи, вытекающие из целей данной работы, мы осуществили анализ учета фонда заработной платы в МБУЗ ЦГБ "Медногорска" и пришли к следующим выводам.

Фонд оплаты труда- денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам: начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а тж. денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.

Общий фонд заработной платы подразделяют на:

1) основную заработную плату;

2) дополнительную заработную плату.

Основная и дополнительная заработные платы имеют так же свои составляющие, которые были рассмотрены в данной работе.

Таким образом, МБУЗ ЦГБ "Медногорска" за отчётный период добилась очень хороших результатов.

Доходы учреждения в 2013 году по сравнению с 2012 годом увеличились. Это произошло за счет увеличения поступлений из бюджета, то есть увеличение финансирования из бюджета. А также за счет увеличения объема оказываемых платных медицинских услуг, произошел рост внебюджетных доходов. Это является положительным результатом.

Расходы больницы увеличились. Это произошло за счет увеличения бюджетных расходов и внебюджетных расходов, что связано с увеличением объема средств необходимых на оплату труда работников, приобретение транспортных, коммунальных и прочих услуг, социальное обеспечение.

Формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат определены МБУЗ ЦГБ "Медногорска" самостоятельно и зафиксированы в коллективном договоре предприятия.

Организация самостоятельно принимает решение о перечне первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками по учету фонда оплаты труда.

В рамках коллективного договора МБУЗ ЦГБ "Медногорска" для работников установлены следующие виды доплат и надбавок: за работу в выходные и праздничные дни; за работу в сверхурочное время; за работу в ночное время; за совмещение профессий; за работу на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.

Кроме доплат и надбавок в МБУЗ ЦГБ "Медногорска" при расчете заработной платы учитываются различные вычеты и удержания.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда в МБУЗ ЦГБ "Медногорска" находит отражение в нескольких видах отчетности, так например, в журнале операций по заработной плате /Приложение П/.

Список используемых источников

1. Налоговый кодекс РФ - М.: Юрайт - Издат, 2013. - 673 с.

2. Трудовой кодекс РФ - М.: Инфра - М, 2013-208 с.

3. 3 Бабаев Ю.А., Петров А. М. Международные стандарты финансовой отчетности: учеб. / Ю.А.Бабаев, А. М. Петров - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. - 352

4 Блинова, Т.В. Бухгалтерский учет: учебное пособие для сред. проф. образования/ Т.В. Блинова. - Изд. 2-е, испр. и доп. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 20012. - 272 с.

4. Бурмистрова Л.М. Финансы и бухгалтерский учет предприятия: уч. пос. /Л.М. Бурмистрова. - ИНФРА - М, 2012. -224с.

5. Бухгалтерское дело: учеб. пособ. для вузов / под ред. проф. Гиляровской Л.Т.. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.-382 с.

6. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / под ред. Соколова Я.В.. - М.: Проспект. 2012. - 768 с.

7. Бухгалтерский учет: учебник / Т.М. Рогуленко, В.П. Харьков. - 2-изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 368 с.

8. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учебное пособие для вузов /под ред. В.Д. Новодворского.- М.: ИНФРА-М, 2012.-464с.

9. Домбровская Е.Н. Бухгалтерская (финансовая) отчетность. Учеб. пособие / Е.Н. Домбровская. М.: ИНФРА-М. 2012. 279 с.

10. Иванова, Н.В. Бухгалтерский учет: учеб. пособие для сред. проф. образования / Н. В. Иванова. - Изд. 4-е, испр. - М.: Академия, 2010. - 304 с.

11. Керимов, В.Э. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / Керимов В. Э.. - М.: ЭКСМО. 2012. - 688 с.

12. Ковалев В.В. Финансовый учет и анализ: концептуальные основы / В.В. Ковалев. - М.: Финансы и статистика, 2011.-720с.

13. Козлова, Е. П. Бухгалтерский учет в организациях для студентов вузов и средних специальных учебных заведений / Козлова Е. П., Бабченко Т. Н., Галанина Е. Н.. - Изд. 5-е, переаб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 767 с.

14. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: учеб. пособие.- 5-е изд., перераб. и доп. / Кондраков Н.П.- М.: ИНФРА-М, 2013.-717 с.

15. Куттер, М. И. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: учебное пособие/ М. И. Кутер. Н. Ф. Таранец. И. Н. Уланова. - М.: Финансы и статистика. 2011. - 232 с: ил.

16. Международные стандарты финансовой отчетности: учеб. пособ./ Под ред. Смирновой И.А.- М.: Финансы и статистика, 2005. - 672 с.

17. Международные стандарты учета и финансовой отчетности: учеб пособие / под ред. М.А. Вахрушиной. - М.: Вузовский учебник, 2013. - 320.

18. Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.). -- СПб.: "Издательский дом Герда", 2012.

Размещено на Allbest.ru

...