Учет использования рабочего времени. Процедура инвентаризации

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Учет использования рабочего времени. Начисление заработка при повременной и сдельной оплате труда

Принципы организации оплаты труда

Организация оплаты труда должна быть основана на следующих принципах:

1)Сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий.

Государство должно устанавливать общие условия оплаты труда и регулировать величину оплаты труда, сохраняя самостоятельность предприятий по организации оплаты труда.

2)Повышение “реальной заработной платы'' работников, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией.

3)Сочетание интересов коллектива с индивидуальными интересами.

4)Распределение заработной платы должно производиться в зависимости от количества и качества проделанной работы.

Дифференциация заработной платы в зависимости от сложности труда, квалификации работника осуществляется на основе тарифной системы, которая включает в себя тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки (для рабочих) и схемы должностных окладов (для руководителей, специалистов и служащих); тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате.

5)Необходимо развитие материальной заинтересованности в улучшении конечных результатов труда. Установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства является важнейшей предпосылкой усиления действенности оплаты труда.

6)Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты. Если заработная плата будет расти быстрее или так же как производительность труда, средства Фонда накопления станут ниже требуемых размеров, вследствие чего снизятся темпы расширенного воспроизводства и будут ликвидированы условия для дальнейшего роста заработной платы.

С организацией заработной платы на предприятии не зависимо от форм собственности и видов деятельности связано решение двух задач:

1) гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

2) обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль.

Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Учет заработной платы при сдельной оплате труда

Под формой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между нанимателем и работником ценой его рабочей силы.

Обычно выделяют три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную (Таблица 1).

Таблица 1 Формы оплаты труда

При сдельной системе оплата труда работников производиться за количество выработанной продукции по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем: сдельно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная сдельная. Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное, или сверхурочное время. Сдельная форма оплаты труда экономически целесообразна при наличии: 1)Системы нормирования труда.

2)Точного учёта количественных результатов труда.

3) Правильной организации труда.

4) Обеспечение стабильности производства.

Сдельно-премиальная система это система, когда рабочему сверх заработка выплачивается премия за достижение определённых качественных показателей, перевыполнения требуемой нормы и т.п. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение. Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам. Эта система в наибольшей степени позволяет реализовать стимулирующею функцию за счёт премии. При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции или выполненной работы с учётом квалификации работника. Выделяют сдельно-прогрессивную систему, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы. Сверх норма рассчитывается по более высоким расценкам, чем выплаты в пределах выполнения норм. Косвенная сдельная система оплаты труда применяется в основном для вспомогательных рабочих занятых на обслуживающих работах. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. По аккордной системе зарплата выплачивается за стадии выполнения работ или за весь объём выполненной работы.

Учет заработной платы при повременной оплате труда

Повременная система оплаты труда сводится к оплате за отработанное в соответствии с квалификацией работника. Она используется там, где невозможно количественно определить результаты деятельности работника, она не зависит от количества выполненной работы. Бывают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Повременная оплата труда, как правило, применяется в сочетании с установленными нормированными заданиями или нормами обслуживания. Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную, повременно-премиальную, окладную и повременную с нормированным заданием.

При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, рассчитывается как произведение часовой или дневной тарифной ставки рабочего определенного разряда на количество отработанного времени в часах или днях.

При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам устанавливается премия (устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке) за обеспечение определенных количественных или качественных показателей.

Окладная система устанавливает определённый оклад в соответствии с занимаемой должностью. Повременная с нормированным заданием - в этой системе работнику или всему коллективу устанавливают план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени с соблюдением норм качества конечного продукта.

2. Место и роль инвентаризации в процессе составления бухгалтерской отчетности

В общепринятом значении под инвентаризацией понимается процедура периодической проверки и документального подтверждения наличия, состояния и оценки имущества и обязательств компании, проводимая с целью подтверждения данных бухгалтерского учета и финансовой отчетности организации.

Основными ее задачами являются:

· выявление фактического наличия имущества организации;

· сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета;

· выявление некондиционных материальных ресурсов, формирование обоснованных заключений с привлечением необходимых специалистов, а также подготовка документов для уценки или списания (утилизации) ;

· определение виновных лиц в случае обнаружения недостач, излишков, порчи материальных ресурсов;

· проверка полноты отражения обязательств в учете, соблюдения исполнителями выполнения договорных сроков, принятия мер по взысканию дебиторской и погашению кредиторской задолженностей, списания в установленном порядке обязательств по истечении сроков давности.

Инвентаризации могут быть частичными, периодическими, полными и выборочными. Однако проверить полноту и достоверность бухгалтерского учета, установить, насколько содержание учетных данных и первичных документов соответствует фактическому состоянию имущества учреждения, можно только при сплошной инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Роль инвентаризации не ограничивается проверкой фактического наличия ценностей. В процессе инвентаризации имущества проводятся следующие мероприятия:

- организуется контроль за соблюдением требований в деятельности материально ответственных лиц по сохранности ресурсов (правил составления, оформления и представления первичных учетных документов, правил приемки, хранения и отпуска ценностей и др.) ;

- упорядочивается складское хозяйство (проверяются состояние складских помещений, порядок хранения ценностей, качество весоизмерительного хозяйства и др.) ;

- устанавливаются качественные характеристики материальных ресурсов: выявляются залежалые и неиспользуемые ценности, имущество, полностью или частично потерявшее первоначальные свойства, неходовые и не пользующиеся спросом готовые изделия и др. На основе полученной информации принимаются меры по их переоценке, продаже или использованию для других нужд;

- выявляются непригодные к эксплуатации и не подлежащие восстановлению основные средства;

- проверяется соблюдение правил содержания и эксплуатации основных средств. В ходе инвентаризации расчетов с юридическими и физическими лицами проводятся следующие мероприятия:

- выявляется соблюдение правил расчетов с физическими лицами (подотчетными лицами, с работниками по оплате труда, с депонентами) ;

- оценивается соблюдение расчетно-платежной дисциплины (по расчетам с бюджетом и внебюджетными фондами, поставщиками и подрядчиками, с учредителями и др.) ;

- оценивается работа по выявлению и предотвращению потерь от несвоевременного взыскания дебиторской задолженности всех видов, пропуска сроков исковой давности.

Правильность и своевременность списания дебиторской и кредиторской задолженности играют важную роль при формировании финансовых результатов деятельности организации.

3. Задачи

Задача 1

Рассчитать налог на доходы физических лиц с рабочих и служащих цеха № 1 за январь 2013 г. на основании следующих данных:

Согласно пункту 2 статьи 218 Налогового кодекса РФ налогоплательщикам, имеющим в соответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 1 настоящей статьи право более чем на один стандартный налоговый вычет, предоставляется максимальный из соответствующих вычетов, в Вашей ситуации это налоговый вычет - участнику ликвидации аварии на ЧАЭС в размере - 3000 рублей. Соответственно если Ваша ежемесячная заработная плата составляет 10000 рублей, то налог на доходы физических лиц Вам должны исчислять с суммы в размере 7000 рублей.

10000р. - 3000р.= 7000р./100*13%=910р. - размер НДФЛ

10000р.-910р.= 9090р. размер ежемесячной заработной платы за вычетом НДФЛ

Налоговый вычет на детей действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (календарного года), превысил 280000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил эту сумму, налоговый вычет по данному основанию не применяется.

Котов - Если у человека весь годовой доход не превышает 280000, вычет на детей получает весь год

Расчет налога на доходы НДФЛ может быть представлена для этого случая такой формулой

(Сумма начисленной зарплаты - Налоговый вычет на одного ребенка)*13%= (8000 - 1 400)* 0,13 = 858 руб.

В налоговую базу включается начисленная з/плата, Ежемесячно работник предоставляется налоговый вычет в размере 500 руб. (как Герою России) независимо от суммы совокупного годового дохода и на ребенка за январь 1400 руб. Расчет налоговой базы ведется ежемесячно

16000 - 500 -1400 = 14100 (руб.) - налоговая база в феврале

Налоговый вычет 14100*0,13=1400 руб.

Павлова А. В.

Налоговый вычет производится на каждого ребенка до 18 лет и ребенка, учащегося на очной форме обучения до 24 лет

Расчет налоговой базы ведется ежемесячно

9600-1400-1400=6800 руб.

Налоговый вычет -6800*0,13 = 884 руб.

Хохлова Л. Н.

Стандартный налоговый вычет на ребенка может быть предоставлен некоторым работникам в двойном размере. Так, удвоенный вычет могут получать:- единственный родитель (приемный родитель), усыновитель, опекун, попечитель (абз. 13 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ);

Расчет налоговой базы ведется ежемесячно

15000-1400*2=12200 руб.

Налоговый вычет 12200*0,13 = 1586 руб.

Сомов В. А.

Выплачивает алименты на ребенка в возрасте 6 лет

Родитель, выплачивающий алименты на ребенка, вправе воспользоваться стандартным налоговым вычет на ребенка в размере 1400 рублей в месяц. Данный вычет не применяется начиная с месяца, в котором доход лица превысил 280 000 рублей. Расчет налоговой базы ведется ежемесячно 17600-1400=16200 руб.

Налоговый вычет 16200*0,13 = 2106 руб.

Задача 2

заработный инвентаризация бухгалтерский отчетность

На основании исходных данных составить бухгалтерские проводки по получению, расходованию и погашению предприятием краткосрочного кредита. Определить источник оплаты процентов за пользование кредитом. Исходные данные 1). На основании кредитного договора от 02.03.13г. между Комбанком «Век» и 000 «Форт» последнему предоставлен кредит в сумме 100 000руб. на срок 3 месяца из расчета 20 % годовых. За счет краткосрочного кредита оплачены:

а) долг поставщику материалов 30000руб.; б) задолженность бюджету по налогу на прибыль 10 000 руб.; в) частично погашен краткосрочный заем 55 000 руб.; г) аванс под поставку материалов 5000 руб. 2). В установленный срок, 02 июня , краткосрочный кредит погашен с расчетного счета

100 000 руб. 3). Согласно условиям договора банку перечислены с расчетного счета проценты за кредит в сумме

- 5000 руб. 4). Расходы по оплате процентов за кредит отнесены за счет соответствующих источников.

Бухгалтерские проводки март

На основании кредитного договора, заключенного между Банком и организацией 000 «Форт», главный бухгалтер должен рассчитать проценты за пользование банковским кредитам:

% = (100000 руб. х 20 % ) : 12 = 1667 руб. - процент за пользование банковского кредита, который будет выплачивать организация 000 «Форт» ежемесячно до моменты погашения краткосрочного банковского кредита

Организация 000 «Форт» в июне, согласно кредитному договору, заключенного между организацией и Банком, погасила свою задолженность перед кредитной организацией на сумму 100000 руб. с уплатой процента за пользование полученным кредитом, который начислялся и выплачивался организацией ежемесячно.

Проценты за пользование банковским краткосрочным кредитом, используемого для предоплаты поставщику материалов за материалы до принятия их в бухгалтерском учете включаются в фактическую стоимость материалов. Затраты, связанные с пользованием банковского кредита отнесены на счет 91 «Прочие доходы и расходы» на субсчет 91 - 2 «Прочие расходы», в финансовый результат не включаются согласно ПБУ 5/01 «Учет материально - производственных запасов».

Рекомендуемая литература

1. Налоговый кодекс РФ с изм. 2012г.

2. План счетов бухгалтерского учета.

3. Все ПБУ . Омега-Л, Москва: 2013

4. Кириллова Н.А., Богаченко В.М «Бухгалтерский учет для ссузов». -Учебник, Москва: Проспект 2009.

5. Богаченко В.М, Кириллова Н.А «Бухгалтерский учет ». -Учебник, Ростов н/Д, Феникс, 2013.

6. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. «Бухгалтерский учет ». -Ростов н/Д, Феникс, 2011.

7. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н.- «Бухгалтерский учет ». Москва: Финансы и статистика, 2010.

8. Богаченко В.М, Кириллова Н.А «Любая проводка за 5 минут ». - Ростов н/Д, Феникс, 2011.

Размещено на Allbest.ru