Бухгалтерський облік виконання кошторисів доходів і видатків у бюджетній установі

-

2120 «Нарахування на оплату праці»

537562,00

537562,00

-

602666,03

267288,44

-

2200 «Використання товарів та послуг»

291824,74

296047,77

4223,03

355573,45

349141,39

6432,06

2210 «Предмети, матеріали, обладнання та інвентар»

70591,00

68942,96

648,04

52565,16

49948,24

2616,92

2220 «Медикаменти та перев'язувальні матеріали»

79828,44

83696,44

3868,00

62299,06

57985,16

4313,90

2230 «Продукти харчування»

110859,26

110685,11

174,15

82499,14

83877,46

1378,32

2240 «Оплата посуг (крім комунальних)»

24702,79

26880,01

2177,22

27389,88

26876,79

513,09

1135 «Інші видатки»

5843,25

5843,25

-

-

-

-

2250 «Видатки на відрядження»

4444,29

4444,29

-

3360,00

3540,00

180

2270 «Оплата комунальних послуг та енергоносіїв»

161894,80

169575,44

7680,64

127055,05

126508,58

546,47

2272 «Оплата водопостачання та водовідведення»

3717,26

3717,26

-

4801,74

4801,74

-

2273 «Оплата електроенергії»

68172,88

68172,88

-

72753,31

72753,31

-

1165 «Оплата інших комунальних послуг»

8218,20

8218,20

-

-

-

-

2275 «Оплата інших енергоносіїв»

81786,46

89467,10

7680,64

49500,00

48953,53

546,47

2280 «Дослідження і розробки, окремі заходи по реалізації»

1646,00

1646,00

-

405,16

405,16

-

2282 «Окремі заходи по реалізації державних (регіональна)»

1646,00

1646,00

-

405,16

405,16

-

1300 «Субсидії і поточні трансферти»

130456,16

130456,16

-

-

-

-

1340 «Поточні трансферти населенню»

130456,16

130456,16

-

-

-

-

2700 «Соціальне забезпечення»

-

-

-

110469,31

110469,31

-

2710 «Виплата пенсій і допомоги»

-

-

-

110469,31

110469,31

-

2800 «Інші поточні видатки»

-

-

-

5693,21

5693,21

-

ВСЬОГО

2643616,99

2655520,66

11903,67

2807555,14

2801123,08

6432,06

Відхилення касових і фактичних видатків складає у 2012 році 11903,67 грн. У 2013 році - 6432,06. По КЕКВ 2200 - залишок на початок звітного періоду; по КЕКВ 1133 - залишок медикаментів та перев'язувальних матеріалів.

6.3 Аналіз матеріальних запасів

Аналітичний облік МШП ведеться в оборотній відомості окремо по кожній матеріально відповідальній особі. Деякі МШП як-то миючі засоби видаються на підставі відомості витрат матеріалів на потреби закладу одразу після отримання і більше не обліковуються . Також не обліковуються деякі запасні частини, що їх одразу встановлюють на машину чи прилад. Встановлення оформлюють актом встановлення, що підписується комісією.

Таблиця 1.4 Аналіз матеріальних запасів

Матеріали	Станом на 31.12.12	Станом на 31.12.13	Відхилення +/-
232 «Продукти харчування»	1204,17	1378,32	+174,15
233 «Медикаменти і перев'язувальні матеріали»	11273,86	24986,50	+13712,64
234 «Господарські матеріали на канцелярське приладдя»	1003,72	1468,40	+464,68
235 «Паливо, пальне та мастильні матеріали»	53680,08	49403,58	-4276,50
ВСЬОГО:	67161,83	77236,80	+10074,97

Вартість запасів БОПТД у 2013 році збільшилось порівняно з 2012 роком на 10 074,97 грн.

6.4 Аналіз заробітної плати.

Таблиця 1.5 Аналіз заробітної плати

Заробітна плата	Станом на 31.12.12	Станом на 31.12.13	Відхилення +/-
Фонд основної заробітної плати	602 668,00	642 744,00	+ 40 076,00
у т.ч. обов'язкові надбавки та доплати	27 790,00	36 037,00	+ 8 247,00
Фонд додаткової заробітної плати	132 915,00	107 620,00	- 25 295,00
ВСЬОГО:	680 841,00	750 364,00	+ 69 524,00

Видатки на заробітну плату збільшились у 2013 році порівняно з 2012 роком на 69 524 грн., на що вплинуло підвищення посадових окладів згідно затвердженої тарифної сітки. Фонд основної заробітної плати, у т.ч. обов'язкові надбавки та доплати, збільшився на 48 323 грн.

Таблиця 1.6 Аналіз заробітної плати за категоріями працівників

Категорії	Станом на 31.12.12	Станом на 31.12.13	Відхилення +/-
Лікарі	105 313,00	98 489,00	- 6 824,00
Фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою	196 076,00	226 797,00	+ 30 721,00
Молодший медичний персонал	117 623,00	141 367,00	+ 23 744,00
Спеціалісти	73 110,00	77 261,00	+ 4 151,00
Інші	188 719,00	206 450,00	+ 17 731,00
ВСЬОГО:	680 841,00	750 364,00	+ 69 524,00

Зменшення заробітної плати лікарів у 2013 році порівняно 2012 роком відбулася з причини вивільнення лікарських посад.

7. Охорона праці та безпека у надзвичайних ситуаціях

диспансер бюджетний обліковий кошторис

Аналіз будівельно-планувальних особливостей базового об'єкту

Професійна діяльність працівників медичної галузі пов'язана з впливом великого комплексу негативних чинників різноманітного походження. В теперішній час домінує поширена думка, якої дотримується значна кількість фахівців медичної галузі, особливо гігієністи, що серед усіх професій, котрі належать до різних форм інтелектуальної праці, робота медичних працівників є однією з найбільш небезпечних, такою, яка потребує розроблення, наукового обгрунтування та запровадження адекватних і ефективних заходів з охорони праці. Це підтверджується численими фактами виникнення професійних захворювань, отримання травм при виконанні професійних обов'язків серед медичних працівників.

Основним завданням тубдиспансеру є своєчасне і якісне надання медичних допомоги і послуг в обсязі визначеному державним замовленням. Тубдиспансер організовує комплексне кваліфіковане обстеження і лікування хворих на туберкульоз всіма сучасними методами, в поліклінічних, стаціонарних і домашніх умовах. Здійснює регулярний диспансерний нагляд і контроль за контингентами хворих на туберкульоз. Проводить разом з санітарно - епідеміологічними станціями заходи направлені на профілактику туберкульозу .

Продуктивність праці, наш настрій і здоров'я прямо пропорційно залежать від організації робочих місць.

Робоче місце - просторова зона, оснащена технічними засобами, в якій здійснюється трудова діяльність працівників, які спільно виконують роботу чи операції.

Кожне робоче місце має свою специфіку, пов'язану з особливостями організації виробничого процесу, різноманітністю форм конкретної праці у виробництві. Вид робочого місця визначається такими чинниками, як тип виробництва, рівень поділу і кооперації праці, ступінь механізації та автоматизації, кількість устаткування на робочому місці та ін.

Аналіз шкідливих і небезпечних виробничих чинників

Безпека праці - не привілей, не благо. Це обов'язкова умова, що гарантує збереження життя і здоров'я працюючій людині. Не зрозуміти цю істину може лише байдужий або обмежений працівник, в якому б ранзі він не був - в ранзі керівника, спеціаліста служби охорони праці або роботяги, бездумно і відчайдушно наражають себе на небезпеку.

Своєчасно видавати працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту.

Забезпечити своєчасне виконання комплексних заходів, що забезпечують нормативи безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, створення безпечних і лихоліття умов праці, підвищення існуючого рівня охорони праці.

З метою поліпшення умов праці жінок, не допускати працю жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також залучення жінок до підіймання і перемеще6нія вантажів, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Не допускати застосування праці недосконале літніх, тобто осіб віком до 18 років, на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на роботах з підіймання і переміщення вантажів, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Не залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Працівникам, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві, виплачувати одноразову допомогу, згідно колективного договору.

Дотримання вимог існуючих на підприємстві Правил є обов'язковим. І лише за цієї умови можливий безпечну працю.

Аналіз стану повітря робочої зони

Брянківський Протитуберкульозний Диспансер є комунальною установою, яка предоставляє лікування людей які мають захворювання на туберкульоз. Суттєвий вплив на стан організму працівника, його працездатність здійснює мікроклімат (метеорологічні умови) у виробничих приміщеннях, під яким розуміють клімат внутрішнього середовища цих приміщень, що визначається діючою на організм людини сукупністю температури, вологості, руху повітря та теплового випромінювання нагрітих поверхонь. На сьогодні основним нормативним документом, що визначає параметри мікроклімату виробничих приміщень є ГОСТ 12.1.005-88. Вказані параметри нормуються для робочої зони -- простору, обмеженого по висоті 2 м над рівнем підлоги чи майданчика, на якому знаходяться робочі місця постійного або непостійного (тимчасового) перебування працівників.

Оптимальними (комфортними) вважаються такі умови праці, зі котрих має місце найвища працездатність і хороше самопочуття. Допустимі мікрокліматичні умови передбачають можливість напружено роботи механізму терморегуляції, що не виходить за межі можливостей організму, а також дискомфортні відчуття.

Створення оптимальних метеорологічних умов у приміщеннях є складною задачею, вирішити яку можна наступними заходами та засобами:

-удосконалення технологічних процесів та устаткування.

-впровадження нових технологій та обладнання, які не пов'язані з необхідністю проведення робіт в умовах інтенсивного нагріву дасть можливість зменшити виділення тепла у виробничі приміщення.

У кабінетах Диспансеру розташований кондиціонер, який підтримує необхідну температуру у приміщенні, тобто вентиляційний режим приміщення відповідає встановленим нормам. Це дозволяє ефективно працювати відділу.

Температура приміщення становить 20-23 грдуса взимку і 15-20 градусів влітку.

Відносна вологість повітря становить 65 % + / - 5 %. Вологе прибирання проводиться 2-3 рази на день.

Аналіз виробничого освітлення

Освітлення має відповідати встановленим нормативам та характеру зорової виробничої діяльності:

· забезпечувати достатню рівнозмінність та постійність освітлення відсутність умов переадаптації органів зору;

· не створювати сліпучої дії від джерела світла і предметів, що знаходяться в полі зору;

· не створювати на робочих поверхнях різких та глибоких тіней, бути рівномірним на площині, що освітлюється.

Правильна освітленість робочих місць підвищує продуктивність праці на 15%.

Освітлення відповідає технічним і санітарно-гігієнічним нормам, називається раціональним.

Освітлення буває природне - поступає в приміщення через віконний отвір і оцінюється світловим коефіцієнтом:

де Sc - площа заскленої світлової поверхні (м2),

Sn - площа підлоги, м2.

Кількість освітлення - нормована величина, залежно від призначення приміщення вона змінюється від 0,1 до 0,2.

Коефіцієнт природної освітленості використовується для оцінки природної освітленості:

де Е1 - освітленість в заданій точці приміщення, лк;

Е2 - освітленість зовнішньої крапки, лк.

Зовнішня крапка винна знаходиться на горизонтальній площині і освітлювати відкритим небозводом.

Освітленість визначається люксметром, при його відсутності керуються нормами електричного освітлення, Вт/м2.

Світильники по характеру розподіли світлового потоку діляться на три типи: прямого світла, відображеного і розсіяного.

Аналіз виробничого шуму та вібрації

Шум і вібрацію на виробництві створюють різні механізми і машини (ДВЗ, компресори, насоси, вентилятори, молоти, металоріжучі верстати, електродвигуни, трансформатори, генератори і ін.).

Шкідлива дія вібрацій виражається в зниженні ККД, спрацюванні деталей, частому ремонті і наладці машин, а також небезпеці виникнення аварій машин. За статистикою близько 80% поломок і аварій є результатом недопустимих коливань. Крім того, шум і вібрація несприятливо впливають на людину. Шум не лише негативно діє на слух, але і може викликати розлади сердечно-судинної і нервової систем, травного тракту, а також гіпертонічні хвороби. Шум є однією з причин швидкого стомлення робітників, може викликати запаморочення, що призводить до нещасних випадків. Від постійної дії шуму з'являються професійна хвороба - глухота.

Виміри рівня шуму проводять шумомірами, аналізаторами частот, кореляційними аналізаторами, коррелометрами і ін

Для вимірювання шуму використовують:

вітчизняні прилади Ш-70, прилад ИШВ-1, ШУМ-1М, ШМ-1, ШВК-1, ШВК-М;

зарубіжні акустичні комплекти фірм RFT (ГДР) і «Брюль та Кьер» (Данія).

Для оцінки вібрації використовують прилад ИШВ-1, прилад НВА-1, ШВК-1, а також апаратуру фірм RFT і «Брюль та Кьер». Для вимірювання шуму і вібрацій використовується пересувна лабораторія «Віброшум-2».

Санітарними нормами встановлені гранично допустимі величини вібрації у виробничих приміщеннях підприємств: амплітуда коливань (мм), частота (Терц), швидкість коливальних рухів (см/с), прискорення коливальних рухів (см/с2). Вібрація вимірюється віброметрами або вібрографами .

Аналіз небезпеки ураження електричним струмом

Електроенергія - джерело підвищеної небезпеки. Всі роботи, що проводяться нами повинні гарантувати безпеку і працівникам, які їх виконують, і споживачам, які будуть використовувати результати нашої праці.

До джерел електромагнітних полів великої потужності відносяться електроустановки високої частоти (ВЧ). ультрависокої частоти (УВЧ), надвисокої частоти (НВЧ).

Систематичний вплив на працівників електромагнітних полей великої потужності порушує функціональний стан нервової і серцево-судинної систем людини.

Основними способами захисту від електромагнітних полів є:

· установка гранично допустимих значень напруги і щільності потоку енергії електромагнітного поля на робочому місці персоналу;

· використання способів і засобів захисту у відповідності з вимогами ГОСТ «Електромагнітні поля радіочастот».

· Загальні вимоги безпеки:

· експлуатація електроустановок УВЧ і СВЧ тільки в спеціально виділених приміщеннях або з використанням екрануючих кабін;

· подачу напруги в генератор здійснювати тільки після установки випромінювача в потрібне положення, після закінчення роботи.

Персонал, що піддається при роботі впливу електромагнітних полів, щорічно підлягає обов'язковому медичному огляду.

Основними факторами, що впливають, на результат електротравм є:

· сила струму;

· час протікання струму;

· електричний опір тіла людини (в середньому 560 Ом);

· напруга, прикладена до людини в ланцюзі поразки (з увеличением напруги опір тіла людини падає):

· рід струму (змінний - найбільш небезпечний, чи постійний):

· частота струму (найбільш небезпечна частота від 20 до 200 Гц):

· шлях струму (тильна сторона руки, гомілку, віскі і таким чином

Перед початком роботи за нарядами-допусками з працюючими, проводиться інструктаж з питань охорони праці, про що робиться запис у Журналі обліку.

В електроустановках застосовуються плакати для попередження про небезпеку наближення до частин установки, що під напругою, для вказівки працюючому персоналу робочого місця.

Всі плакати виготовляються з ізоляційного матеріалу.

Основні заходи безпеки, використовувані в електроустановках:

· до роботи в електроустановках допускаються особи не молодше 18-ти років, які пройшли спеціальну підготовку та мають не нижче 2-ї групи допуску з електробезпеки (залежно від виконуваних робіт і кваліфікації);

· працювати дозволяється тільки справним інструментом і в захисних засобах;

· щитки і рубильники електричних мереж повинні встановлюватися в глухих металевих кожухах, замикатися на замок і мати написи про застосовуваний напрузі.

Посадова особа, відповідальна за електрогосподарство в організації, повинна мати групу допуску з електробезпеки не нижче:

4-ї групи - для посадової особи, відповідальної за електрогосподарство в організації, яка має право віддавати розпорядження з ремонту електроустановок;

5-ї групи - для посадової особи, відповідальної за електрогосподарство в організації, де є електроустановки працюють під напругою понад 1000 Вольт.

Аналіз пожежної небезпеки

Організація пожежної безпеки на підприємстві здійснюється на підставі Законів України, Нормативно правових актів з охорони праці (далі НПАОП), нормативних актів з пожежної безпеки (далі НАПБ), Державних стандартів України (далі -ДСТУ) та інших відомств.

Забезпечення пожежної безпеки на підприємствах здійснюється наступними основними компонентами виробництва:

· технічною системою, яка передбачає надійність обладнання, використання безпечних технологій, визначає обсяг вибухопожежонебезпечних речовин, проектні рішення, впровадження систем виявлення та гасіння пожеж тощо;

· персоналом, його підготовкою, забезпеченням регламентами і правилами роботи;

· системою управління.

Підприємство повинно гарантувати забезпечення функціонування СУПБ і надати людські, матеріальні та фінансові ресурси, необхідні для реалізації завдань щодо забезпечення пожежної безпеки.

Управління пожежною безпекою досягається зміною стану підприємства (об'єкта) шляхом переводу його у менш небезпечний стан.

Використання попередньо сформованих і підготовлених сил та засобів щодо захисту людей, локалізації і ліквідації пожеж і надзвичайних ситуацій, яке засноване на заздалегідь розроблених планах.

Усі працівники при прийнятті на роботу і за місцем роботи повинні проходити інструктажі з питань пожежної безпеки (далі - протипожежні інструктажі). Протипожежні інструктажі поділяються на вступний, первинний, повторний на робочому місці, позаплановий та цільовий.

Допуск до роботи осіб, які не пройшли навчання, протипожежного інструктажу і перевірки знань з питань пожежної безпеки, забороняється.

Аналіз психофізіологічних шкідливих і небезпечних виробничих чинників

Психофізіологічні небезпечні та шкідливі виробничі фактори за характером дії поділяються на фізичні перевантаження і нервово-психічні перевантаження.

Фізичне навантаження може бути пов'язана з переміщенням матеріалів, напівфабрикатів, готових виробів і т.п. на необхідні відстані і обумовлювати динамічну перевантаження.

Статичне навантаження обумовлена необхідністю працюючому докладати зусилля без переміщення всього тіла або окремих частин тіла. Вона визначається вагою утримуваного вантажу (величиною прикладеного зусилля) і часом утримання.

При виконанні трудових функцій працюючий може перебувати у вимушеній позі (похилі положення тіла, змушені нахили, виконання роботи тільки стоячи, на колінах, навпочіпки і т.п.). Трудова діяльність, пов'язана з вираженою руховою активністю, при величинах навантажень, що перевищують фізіологічно обгрунтовані оптимальні та допустимі значення, справляє негативний вплив на стан здоров'я працюючого.

Фізіологічний дискомфорт створює робота в респіраторах, пневматичних костюмах, гумових чоботях, фартухах і рукавицях з просвинцьованої гуми.

Монотонною роботою називають таку роботу, відмітними ознаками якої служить одноманітність робочих дій, їх багаторазове повторення і невелика тривалість.

Основні заходи щодо зменшення впливу монотонності на людину:

робити кожну операцію більш змістовності, об'єднувати малозмістовні операції в більш складні, змістовні і різноманітні; операція повинна бути тривалістю не менше 30 секунд; складатися з елементів, що дозволяють чергувати навантаження на різні органи чуття і частини тіла.

Висновок

Брянківський обласний протитуберкульозний диспансер є комунальною установою. В своїй діяльності Диспансер керується Конституцією України, законами України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Основи законодавства України про охорону здоров'я», іншими законами України, Указами Президента України, постановами Кабінету Міністрів України, рішеннями Луганської обласної ради, розпорядженнями голови обласної ради розпоряженнями голови облдержадміністрації, наказами Міністерства охорони здоров'я України та управління охорони здоров'я облдержадміністрації, іншими нормативними документами та цим Статутом.

Метою діяльності Диспансеру є організація заходів щодо зменшення поширення туберкульозу серед населення.

Майно Диспансеру становлять основні фонди, оборотні засоби, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі.

Керівництво Диспансером здійснює головний лікар.

Предметом бухгалтерського обліку в бюджетних установах є наявність і рух господарських засобів за складом і розміщенням, за джерелами їх формування і призначенням у процесі виконання кошторису.

Контроль виконання кошторису видатків БОПТД покладено на Державне казначейство України - Управління державного казначейства м. Брянка Головного управління державного казначейства України у Луганській області.

Бюджетні установи мають свій план рахунків. Для поточного бухгалтерського обліку в бюджетних установах використовують План рахунків бухгалтерського обліку бюджетних установ та Порядок його застосування, затверджені Наказом Головного управління Державного казначейства України від 10.12.1999 р. № 114. Структуру Плану рахунків зорієнтовано на потреби складання балансу та інших форм фінансової звітності.

В бюджетних установах застосовують форму “Журнал-головна”, яка є різновидом і спрощеним варіантом меморіально-ордерної форми.

Бухгалтерський облік виконання кошторисів доходів і видатків у БОПТД ведеться за подвійною системою: мемореально-ордерна та книга Журнал-головна. Ведеться облік касових та фактичних витрат (автоматизований облік).

Контроль за фінансовою та господарською діяльністю здійснюється Контрольно-ревізійним управлінням та інших перевірок (Державною податковою інспекцією, Пенсійним фондом України та іншим державними органами).

Основним джерелом коштів бюджетних установ є державний бюджет, який об'єднує низку самостійних бюджетів.

БОПТД фінансується через УДК м. Брянка, де відкрито поточні рахунки.

Фінансування здійснюється помісячно шляхом подання заявки на фінансування згідно затвердженої форми до Головного управління охорони здоров', у якій відображаються затвердженні на даний місяць асигнування згідно кошторису. У БОПТД ведеться книга обліку надходження асигнувань.

Видатки бюджетних установ, які вони здійснюють у процесі надання нематеріальних послуг, за економічним змістом відрізняються від витрат госпрозрахункових підприємств та організацій.

Диспансер здійснює витрати через УДК м. Брянка безготівково.

До необоротні активи відносяться:

- основні засоби;

- інші необоротні матеріальні активи;

- нематеріальні активи.

На кожен необоротний актив, що має окремий інвентарний номер, заводить інвентарна картка обліку, ведеться опис інвентарних карток по матеріально відповідальним особам та оборотна відомість.

У складі запасів обліковуються:

· будівельні матеріали;

· обладнання, конструкції і деталі до установки;

· малоцінні та швидкозношувані предмети;

· запасні частини до машин і обладнання

· продукти харчування;

· медикаменти та перев'язувальні засоби;

· господарські матеріали і канцелярське приладдя;

· інші матеріали.

Основним документом для обліку запасів є накладні. У БОПТД аналітичний облік запасів ведеться в оборотних відомостях та картках складського обліку по аналітичних рахунках окремо по матеріально відповідальним особам.

У БОПТД використовується штатно-окладна форма оплати праці. При штатно-окладній формі оплати праці кожному працівникові встановлюється місячний посадовий оклад згідно зі штатним розкладом та тарифікаційним списком.

Первинним документом для нарахування заробітної служить табель робочого часу, де відображається відпрацьований час, години нічного чергування, святкові. Оплата днів у відпустці розраховується по середній заробітній платі за попередні 12 місяців. Оплата лікарняних здійснюється по середньому заробітку за фактично відпрацьований час за попередні 6 місяців.

Нарахування заробітної плати в БОПТД автоматизоване - використовується програма, створена програмістами Головного управління охорони здоров'я.

Розрахунки БОПТД здійснюються виключно у безготівковій формі. Також Диспансер не позабюджетних засобів, так як не надає платних послуг.

Список використаних джерел

1. Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні » від 16.07.99 р. № 996 - ХIV.

2. Бюджетний кодекс України від 08.07.2010 № 2456.

3. Типове положення про бухгалтерську службу бюджетної установи від 26.11.2011 № 59.

4. Податковий кодекс України від 02.12.2010 р. № 2755 -VI.

5. Наказ Мінфіну від 21.02.2011 р. № 27 « Про погодження Положення бухгалтерського обліку»

6. План рахунків бухгалтерського обліку бюджетних установ, затвердженимнаказом Міністерства фінансів України від 26 червня 2013 № 611

7. Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.

8. Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464 -VI.

9. Стандарт № 1 «Загальні вимоги до фінансової звітності» Наказ Мінфіну від 07.02.2013 р. № 73 «Про затвердження Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку 1».

10. Стандарт № 2 «Консолідована фінансова звітність» Наказ Мінфіну від 27.06.2013 р. № 628 «Про затвердження Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку 2».

11. Стандарт № 7 «Основні засоби» Наказ Мінфіну від 27.04.2000 р. № 92 «Про затвердження Положення (стандарту) бухгалтерського обліку».

12. Стандарт № 9 «Запаси» Наказ Мінфіну від 20.10.99 р. № 246 «Про затвердження Положення (стандарту) бухгалтерського обліку»

Размещено на Allbest.ru

...