Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является основным источником доходов рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Так же она является формой распределения по труду, то есть денежным выражением основной части создаваемого на предприятиях необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работников.

Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки обращения.

В связи с этим определяются и задачи учета заработной платы на предприятии:

правильное и своевременное начисление заработной платы на предприятии и выдача ее в установленные сроки;

правильное распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат;

правильное и своевременное удержание и перечисление налога на доходы физических лиц;

правильное начисление и своевременное перечисление единого социального налога (обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды), удержание за причиненный предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц;

сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности;

создание экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате;

произведение точной и своевременной оплаты труда работников организации;

следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда.

На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем соответствующих затрат.

На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т. д., делает расчет в каждом конкретном месяце.

В РФ законодательно установлен размер минимальной оплаты труда работников всех видов предприятий (600 руб.).

Объект исследования - Белогорский филиал ООО «Россия», которое является филиалом ООО «Россия» в г. Благовещенске. Предмет работы - организация расчетов по оплате труда работников Белогорского филиала ООО «России».

В работе были использованы теоретические материалы по учету расчетов с работниками по оплате труда, а также данные хозяйственной деятельности Белогорского филиала ООО «России».

1 СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Нормативное регулирование организации труда и его оплаты

В настоящее время основным актом трудового законодательства РФ, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно - правовой формы, является Трудовой кодекс. Помимо Трудового кодекса существуют иные нормативные акты, к числу которых можно отнести отдельные федеральные законы, акты трудового законодательства республик в составе Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, нормативные акты Минтруда России и др.

Регулирование оплаты труда и социально - трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами - договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:

между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных ими лиц, например коллективный договор;

между работодателем и отдельными работниками, например трудовой договор (контракт), договор о полной материальной ответственности и др.

Коллективный договор - основной правовой акт, регулирующий трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками в организации. Его условия являются обязательными как для членов трудового коллектива, так и для работодателей. Предметом коллективного договора являются условия труда и его оплаты, социальное, жилищно-бытовое и медицинское обслуживание членов трудового коллектива, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

Коллективный договор заключается между его сторонами - работниками организации либо их представителем и работодателем или лицом, наделенным работодателем таким правом, на срок от одного года до трех лет и вступает в законную силу с момента его подписания. В основу коллективного договора положен принцип соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется подписавшими его сторонами и их представителями, а в отдельных случаях - органами по труду.

Поскольку при заключении трудового договора определяются условия труда, его оплаты, предоставления дополнительных льгот и компенсаций и др., которые в дальнейшем могут так или иначе повлиять на финансовые результаты деятельности предприятия, повлечь снижение или увеличение налогового бремени и т.д., необходимо с одной стороны, соблюдать все установленные законодательные нормы, а с другой - ясно представлять последствия (в том числе налоговые) включения в трудовой договор того или иного условия. Только таким образом можно избежать ошибок и, как следствие, санкций со стороны трудовых инспекций, налоговых и иных проверяющих органов.

1.2 Нормирование труда. Нормы труда

Оплата труда членов трудового коллектива осуществляется в соответствии с принятыми тарифными и сдельными расценками, которые разрабатываются организацией самостоятельно на основе норм труда, позволяющих определить необходимое количество трудовых затрат (рабочего времени) на изготовление единицы готовой продукции. Нормы труда устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

При нормировании труда работников применяются следующие нормы труда:

норма времени - величина затрат рабочего времени работником (коллективом работников) соответствующей квалификации для выполнения единицы работы с учетом заданных технических условий (например, на изготовление одного изделия работник должен затрачивать 30 минут рабочего времени);

норма выработки - объем работы, который должен быть выполнен работником (коллективом работников) соответствующей квалификации за единицу времени (час, день и т.д.) в данных технических условиях (например, за 1 час рабочего времени работник должен изготовить два изделия);

норма обслуживания - количество производственных объектов, которые работник (коллектив работников) соответствующей квалификации должен обслуживать в течение единицы времени в данных технических условиях (например, в течение рабочего дня бригада работников вспомогательного производства должна обслуживать четыре цеха основного производства);

норма численности - количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенных функций или объемов работ (например, для обслуживания в течение дня четырех цехов основного производства численность бригады работников вспомогательного производства составляет шесть человек).

Обязательным условием применения в организации конкретных норм труда является их обоснованность - техническая, экономическая и социальная.

При необходимости администрацией организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом нормы труда могут быть пересмотрены с учетом конкретных условий хозяйствования (например, использование парка современной техники, рост производительности труда и т.п.) и доведены до работников не позднее, чем за один месяц.

1.3 Рабочее время и его учет

Рабочее время - время, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Действующим законодательством предусмотрена разная продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Устанавливается в качестве исходной нормы для работников всех предприятий и организаций независимо от форм собственности.

Сокращенная продолжительность рабочего времени - рабочее время, установленное в законодательном порядке для отдельных категорий работников, для которых нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и II группы;

4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Неполное рабочее время - продолжительность рабочего времени, устанавливаемая для отдельных работников по соглашению с администрацией, позволяющая выполнять возложенные на них трудовые обязанности.

Ненормированное рабочее время - рабочее время, устанавливаемое для отдельных работников, труд которых не может быть четко учтен по времени, а оценивается только по результатам работы. Применяется в основном в сочетании с комиссионной системой оплаты труда, т.е. оплатой труда по конечному результату.

Гибкий (скользящий) режим рабочего времени - режим, при котором отдельные работники с согласия администрации могут регулировать продолжительность своего рабочего времени как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.

Трудовым законодательством РФ предусматриваются три основных вида учета рабочего времени:

Поденный;

Недельный;

Суммированный.

Белогорский филиал ООО «Россия» использует поденный учет рабочего времени, согласно которому учитывается количество отработанных работниками дней за рабочую неделю при условии одинаковой продолжительности ежедневной работы.

Недельный учет рабочего времени применяется в случаях, когда законом установлена продолжительность рабочей недели (например, 40 часов), а продолжительность ежедневной работы в организации определяется графиком в пределах установленной недельной нормы. При использовании данного метода учитывается общее число отработанных часов за учетный период - неделю.

Суммированный учет рабочего времени применяется, если условия производственного процесса (работы) не позволяют установить для определенной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, предусмотренную законом. В этом случае продолжительность рабочего дня или недели может отклоняться от нормы, но суммарное количество часов работы по графику за учетный период должно соответствовать нормативу.

2 СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Белогорского филиала ООО «Россия»»

2.1 Краткая характеристика и основные показатели работы Белогорского филиала ООО «Россия»

Общество с ограниченной ответственностью «Россия» зарегистрированное Постановлением Главы Администрации Пограничного района г.Благовещенска от 30 апреля 1993 года за № 407, расположенное по адресу: Амурская область, г.Благовещенск, пер.Угловой, 44, в соответствии с федеральным законом РФ «об обществах с ограниченной ответственностью », Гражданским кодексом РФ представляет для регистрации устав и Учредительный договор Общества с ограниченной ответственностью «Россия».

Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Целью деятельности общества является удовлетворение общественных потребностей в товарах, работах и услугах; извлечение прибыли. Общество вправе осуществлять любой вид деятельности, не противоречащий действующему законодательству РФ.

Учредителями ООО «Россия» являются физические лица: Корнеев Михаил Владимирович (2856 рублей - это 34 доли), Корнеев Владимир Николаевич (2772 рубля - это 33 доли), Соловьев Евгений Николаевич (2772 - это 33 доли).

ООО «Россия» имеет филиалы по всей Амурской области:

1 Свободненский филиал: г.Свободный, ул.Лесная, 73.

2 Белогорский филиал: г.Белогорск, ул.Маяковского, 40.

3 Шимановский филиал: г.Шимановск, ул.Орджоникидзе, 2.

4 Новобурейский филиал: п.Бурея, ул.Амурская, 28.

5 Завитинский филиал: г.Завитинск, ул. Кооперативная, 39.

6 Тындинский филиал: г.Тында, ул.Фестивальная, 5 «а».

7 Зейский филиал: г.Зея, ул.Мухина, 194.

8 Райчихинский филиал: г.Райчихинск, ул.Школьная, 14.

ООО «Россия» вправе открывать расчетный и иные счета в любых финансово-кредитных учреждениях как в рублях, так и в иностранной валюте, имеет круглую печать со своим наименованием, товарный знак и другие необходимые реквизиты.

В таблице 2 приведем основные показатели, характеризующие размеры Белогорского филиала ООО «Россия»

Таблица 2 - Основные технико-экономические показатели работы Белогорского филиала ООО «Россия»

Показатель	2002 год	2003 год	2004 год	абсолютное отклонение (+, -) 2004 г. от 2002 г.	2004 г. к 2002 г., в %
1	2	3	4	5	6
Розничный товарооборот, руб.	40105000	33415000	36192892	- 3912108	90,2
Валовой доход, руб.	7562002	5134587	4758477	- 2803523	62,9
Издержки обращения, руб.	7500628	4689972	4936095	- 2664533	64,4
Прибыль от реализации, руб.	164526	349617	- 9528	-	-
Прочие операционные доходы, руб.	124571	12015	217793	+ 93222	174,8
Прочие операционные расходы, руб.	197337	239655	377998	+ 180661	191,5
Прочие внереализационные доходы, руб.	154503	76352	458546	+ 304043	2,9 раз
Прочие внереализационные расходы, руб.	227871	188998	107307	- 120564	47,1
Балансовая прибыль, руб.	- 136482	164205	181506	+ 317988	-
Налоги из прибыли, руб.	-	104290	101800	+ 101800	100
Нераспределённая прибыль, руб.	- 288955	- 190942	+ 43143	- 245812	-
Среднегодовая стоимость основных средств, руб.	2486102	3233886	4123405	+ 1637303	165,9
Среднегодовая стоимость материальных активов и МБП, руб.	72686	101906	165317	+ 62631	2,3 раз
Среднегодовая численность работников, чел.	162	134	128	- 34	79

Снижение товарооборота в 2004 году на 9,8 % по сравнению с 2002 годом привело к резкому снижению валового дохода на 37,1 %, что составило в 2004 году 4758447 рублей. Остро встал вопрос о сокращение затрат на производство (издержек обращения) предприятия в 2004 году на 35,6 %.

По строке прибыль от реализации получен убыток в сумме 9528 рублей. Это связано с дооценкой малоценных и быстроизнашивающихся предметов.

Прочие операционные доходы составили 174,8 % в 2004 году по сравнению с 2002 годом, (то есть 217793 руб.), что связано с реализацией имущества.

В 2004 году прочие операционные расходы увеличились на 180661 рубль. Увеличение данных доходов и расходов связано с реализацией основных средств.

Внереализационные доходы возросли в 2,9 раз и составили в 2004 году 458546 рублей, что связано с выявленными излишками товаро-материальных ценностей.

В результате снижения налогооблагаемой базы произошло снижение расходов по статье «Прочие внереализационные расходы» на 52,9 %. Так, например, в связи с сокращением фонда заработной платы снизились отчисления на нужды образовательных учреждений, в связи со снижением валовых доходов сократились отчисления на содержание жилищного фонда.

За счет увеличения прочих операционных и внереализационных доходов, а также снижения прочих внереализационных расходов предприятие получило балансовую прибыль в 2004 году в сумме 181506 рублей против убытка, полученного в 2002 году.

В 2002 и 2003 году перерасход средств по статье «Нераспределенная прибыль» 288955 и 190942 рубля, соответственно, а в 2004 году остаток нераспределенной прибыли составил 43143 рубля. Это связано с тем, что в предыдущие годы плата за патенты и лицензии относилась на счет 81 «Использование прибыли», а в 2004 году - на счет 88 «Фонда экономического стимулирования».

Среднегодовая стоимость основных средств возросла на 65,9 % по сравнению с 2002 годом в связи с переоценкой. Их стоимость в 2004 году составила 4123405 рублей.

Возросла среднегодовая стоимость активов и малоценных, быстроизнашивающихся предметов более чем в два раза. Это связано с деноминацией на 1 января 2003 года, в результате которой стоимость многих малоценных и быстроизнашивающихся предметов обесценилась и предприятие произвело их дооценку до реальной стоимости.

За анализирующий период наблюдается тенденция снижения численности фирмы со 162 до 128 человек.

2.2 Порядок оплаты труда Белогорского филиала ООО «Россия»

В Белогорском филиале ООО «Россия» применяется повременная и сдельная системы оплаты труда.

а) Повременная оплата труда

При повременной оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада).

Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Ее размер зависит от сложности выполняемых работ.

Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно - премиальная оплаты труда.

При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. При этом если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

Белогорский филиал ООО «Россия» применяет поденную формы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения дневной ставки оплаты труда на число фактически отработанных дней.

При повременно - премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.

б) Сдельная оплата труда

В Белогорском филиале ООО «Россия» также используется сдельная оплата труда, при которой оплата труда начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда.

Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля за целесообразностью использования членами трудового коллектива рабочего времени, поскольку каждый работник заинтересован, как и работодатель, в количестве и качестве изготовленной продукции или выполненных работ.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

Сдельная расценка определяется расчетным путем одним из следующих способов:

путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;

путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Норма времени - это количество рабочего времени, выраженное в часах, минутах, необходимое для выполнения работником операции в определенных организационно - технических условиях.

Норма выработки - это объем продукции, который должен быть произведен работником (группой работников) определенной квалификации в единицу рабочего времени в определенных технических условиях.

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную). Белогорский филиал ООО «Россия»применяет бригадную сдельную оплату труда.

В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на:

прямую сдельную;

сдельно - прогрессивную;

косвенную сдельную;

аккордную.

При прямой сдельной форме оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.

При сдельно - прогрессивной форме оплаты труда заработок работника за продукцию, изготовленную в пределах установленной нормы, оплачивается по установленным сдельным расценкам, а за продукцию, изготовленную сверх нормы, - по более высоким расценкам.

Косвенная сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется для рабочих, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании работников основного производства.

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

2.3 Премирование работников

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ с целью стимулирования труда работников, повышения инициативы и личной заинтересованности в росте производительности труда, эффективности производства, улучшения качества работы, обеспечения выполнения производственной программы при минимальных затратах, на предприятии применяется система премирования работников. Эти системы могут предусматривать выплату вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет и др.

Премирование - выплата работникам дополнительных денежных сумм сверх основного заработка с целью их поощрения за достижение высоких количественных и качественных показателей результатов труда, оно обеспечивает прямую зависимость роста реальной заработной платы работников от результатов их работы и результатов финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества в целом.

Начисление премии производится на должностной оклад, тарифную ставку, сдельный заработок за фактически отработанное время, а также на доплаты, надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством за выполнение каждого основного показателя отдельно с учетом выполнения дополнительных показателей.

Основанием для премирования работников служат данные статистической, бухгалтерской и оперативной отчетности.

Общий порядок премирования работников Белогорского филиала ООО «Россия» закреплен в положении.

Данное положение устанавливает конкретные показатели и условия премирования, при выполнении которых работник имеет право требовать соответствующее вознаграждение.

Так, в положении о премировании определены:

1) условия премирования:

рост производительности труда - увеличение выпуска продукции; снижение трудовых затрат на ее выпуск; перевыполнение планов и т.д.;

улучшение качества выпускаемой продукции - увеличение выпуска продукции, соответствующей высшему сорту; снижение брака; сокращение возврата недоброкачественной продукции и т.д.;

снижение материальных затрат - экономия сырья и запасных частей; уменьшение возвратных отходов и сырья;

освоение новой техники и технологий - сокращение трудовых затрат на обслуживание используемого в производственном процессе оборудования и др.;

2) лица, подлежащие премированию. Как правило, ими являются все члены трудового коллектива, работающие в конкретной организации;

3) периодичность и сроки выплаты премий. Премии могут выплачиваться раз в месяц, в квартал, в полугодие или год. Сроки выплаты премии могут быть приурочены либо ко дню выплаты заработной платы, либо к окончанию выполнения конкретного задания (работы);

4) цели премирования.

Размеры премий, выплачиваемых работникам, определяются в коллективном договоре. Премии могут быть установлены как в фиксированной денежной сумме, так и в процентном отношении к определенному показателю.

Премирование может осуществляться либо индивидуальным способом, то есть размер премии устанавливается для каждого работника, либо коллективным (бригадным), при котором коллектив самостоятельно распределяет премиальные суммы между его членами с учетом индивидуального вклада каждого работника в конечный результат.

Если в течение месяца работники отработали разное количество времени, то в этом случае премия для каждого работника рассчитывается следующим образом:

1) определяется общее количество часов, отработанных бригадой;

2) определяется процентное отношение отработанных каждым работником часов к общему числу отработанных часов;

3) определяется размер премии для каждого работника.

2.4 Удержания из оплаты труда

Удержания из оплаты труда членов трудового коллектива организации подразделяются на:

· обязательные удержания;

· удержания по инициативе работодателя;

· удержания по инициативе работника.

К числу обязательных удержаний, производимых из оплаты труда, относятся:

· удержания налога на доходы физических лиц;

· удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц;

· удержания по вступившему в законную силу приговору суда.

Для данного вида удержаний согласие работника не требуется.

К удержаниям по инициативе работодателя относятся:

· удержания за причиненный организации материальный ущерб;

· удержания за брак;

· удержания своевременно не возвращенных подотчетных сумм;

· удержания по предоставленным займам и ссудам;

· удержания излишне выданной заработной платы.

Удержания данного вида осуществляются на основании приказа руководителя организации с указанием причины удержаний, с которым должно быть ознакомлено под расписку лицо, с доходов которого производятся удержания.

К числу удержаний по инициативе члена трудового коллектива, в частности, можно отнести:

1) удержание профсоюзных взносов;

2) удержания в пользу физических или юридических лиц на основании письменного заявления работника.

Удержания по инициативе работника администрация организации должна производить и перечислять в сроки и лицу, которые указаны в заявлении работника.

3 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

БЕЛОГОРСКОГО ФИЛИАЛА ООО «РОССИЯ»

В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению учет расчетов с работниками организации по оплате труда осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

По кредиту счета 70 отражаются суммы: причитающейся работникам организации оплаты труда - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников; оплаты труда, начисленной за счет резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов"; начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)"; начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".

В зависимости от источников направления средств на заработную плату счет 70 по кредиту корреспондирует со следующими счетами.

Операции, отражаемые по кредиту счета 70:

1.Начислена задолженность по оплате труда рабочим, занятым производством продукции и работникам, занятым выполнением заказов, договоров ДТ 20 КТ 70 рабочим, занятым производством полуфабрикатов Дт 21 Кт70 рабочим, занятым во вспомогательных производствах ДТ 23 КТ 70 администрации цеха или структурного подразделения организации Дт 25 Кт70 администрации головного подразделения организации ДТ 26 КТ 70 рабочим, занятым строительством хозяйственным способом или созданием других объектов внеоборотных активов ДТ 08 КТ 70 рабочим, занятым исправлением брака ДТ28 КТ 70 рабочим, занятым в обслуживающих производствах и хозяйствах ДТ 29 КТ 70 работникам, занятым сбытом готовой продукции и осуществляющим торговую деятельность ДТ 44 КТ 70

2.Начислена задолженность по выплате пособий работникам ДТ 69-1 КТ 70

3.Начислены дивиденды, проценты от участия в капитале организации ДТ 84 КТ 70

4.Начислена задолженность по оплате труда: работникам, работающим в филиалах и обособленных подразделениях ДТ 79 КТ 70 рабочим, занятым производством работ, за счет резервов предстоящих расходов ДТ 96 КТ 70 рабочим, занятым производством работ, относящихся к расходам будущих периодов ДТ 97 КТ 70

5.Начислены: задолженность по отпускам работников за счет резервов предстоящих расходов ДТ 96 КТ 70 вознаграждение за выслугу лет ДТ96 КТ 70

6.Списаны убытки прошлых лет по выданной, но неначисленной в срок заработной плате работникам ДТ 91-2 КТ 70

7. Начислена оплата труда лицам, занятым в ликвидации последствий ЧС ДТ 99 КТ 70 По дебету счета 70 отражаются: суммы оплаты труда, премий, пособий, выплаченных из кассы либо с расчетного счета организации; суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и т.д. Не выплаченные в установленный срок начисленные суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по депонированным суммам". Операции, отражаемые по дебету счета 70: Выдана начисленная сумма оплаты труда работникам организации ДТ 70 КТ 50 Перечислена задолженность по оплате труда: работникам на текущие счета, на личные пластиковые карты ДТ 70 КТ 51,55 иностранным работникам в валюте ДТ 70 КТ 52 Удержан подоходный налог с сумм оплаты труда и иных доходов работников ДТ 70 КТ 68 Удержаны не погашенные в установленные сроки суммы задолженности по полученным авансам ДТ 70 КТ 71,94 Удержано в погашение задолженности работников по выданным им ссудам, недостачам, порчам ДТ 70 КТ 73 Выдана оплата труда работникам филиалов, передана задолженность по оплате труда от головного подразделения филиалам или от филиалов головному подразделению ДТ 70 КТ 79 Удержаны подотчетные суммы, не возвращенные работникам и возмещаемые за счет начисленной оплаты труда ДТ 70 КТ 94

8 Удержано из заработной платы по исполнительным документам ДТ 70 КТ 76

9.Выдана заработная плата работникам структурных подразделений ДТ 70 КТ 79 Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы N Т-54 и N Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год.

Срок хранения лицевых счетов - 75 лет.

Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате.

Основанием для заполнения лицевых счетов являются табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды - заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию, и др.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

бухгалтерский учет заработный плата

Важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены по установленной форме и содержать все необходимые реквизиты.

От кадровой политики так же зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.

Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80 % зависит от руководителя предприятия. С переходом предприятий на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Как показывает анализ, предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную систему оплаты труда.

Выявились и негативные стороны в оплате труда, смысл которых заключается в следующем:

на некоторых предприятиях стал допускаться слишком большой разрыв в оплате труда между работниками, получающими минимальную заработную плату, и руководителем предприятия;

на многих предприятиях, особенно крупных и средних, стали задерживать выплату заработной платы и производить натуральную оплату, что связано с общими неплатежами и плохим финансовым положением этих предприятий.

В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основными из которых являются Трудовой кодекс Российской Федерации и Налоговый кодекс Российской Федерации, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждой организацией, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником.

Учет труда, заработной платы и расчеты с работниками предприятий торговли ведется на основе общереспубликанских законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятия, включая отношения по оплате труда.

Размещено на Allbest.ru

...