Экономическая сущность оплаты труда
Экономическое содержание и задачи учета труда. Механизм регулирования размера минимальной заработной платы государством в современных рыночных условиях России. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Удержания, производимые из заработной платы.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 27.04.2014 |
| Размер файла | 128,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
Введение
Глава 1. Экономическое содержание и задачи учета труда и его оплаты
1.1 Экономическая сущность оплаты труда
1.2 Формы и виды оплаты труда
1.3 Законодательные и нормативные документы
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Бурятмясопром»
2.1 Экономическая характеристика
2.2 Организация бухгалтерского учета. Учетная политика
Глава 3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
3.1 Первичный учет
3.2 Синтетический и аналитический учет
3.3 Учет удержаний, производимых из оплаты труда
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Введение
Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.
Последние пореформенные десятилетия развития российской экономики наглядно демонстрировали противостояние в сфере кадровой политики предприятий между морально-идеологической активностью работника и его материальной заинтересованностью. Оказалось, что в таком «простом вопросе» - как оплата труда не все так гладко. В новых экономических реалиях, прежний инструментарий советской эпохи в сфере оплаты труда оказался не развит. Социальное стимулирование посредством моральных благ - великая вещь, но их (морально-личностных благ) оказалось не достаточно.
Одним из социальных стимулов является оплата труда. В работе коммерческого предприятия следует исходить из того, что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, в распоряжении продукцией и товарами. Прибыль остается в распоряжении собственника предприятия. И достаточно трудно разграничить личный интерес предпринимателя, и государство в том числе, хозяйственно-организационную необходимость и сохранить «личную» заинтересованность работника.
Кроме того, через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Но ему необходимо помочь осознать, что достижение личной выгоды невозможно без соблюдения интересов работника. Мало «захватить трон», его надо удержать.
Актуальность темы заключается в том, что в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Это и понятно. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятие, которые самостоятельно устанавливают формы и системы заработной платы. Понятие заработная плата наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков.
В связи с вышеизложенным цель данной дипломной работы заключается:
Во-первых, рассмотреть современное состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно на обследуемом объекте.
Во-вторых, определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам
Объектом исследования выпускной квалификационной работы выбрано ООО «Бурятмясопром».
Источниками информации послужили нормативно-справочная литература, учебные пособия по экономическому анализу и данные бухгалтерского учета ООО «Бурятмясопром» и статистической отчетности предприятия.
Глава 1. Экономическое содержание и задачи учета труда и его оплаты
труд заработная плата учет
1.1 Экономическая сущность оплаты труда
Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения сущности заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда, ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара, «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара в рабочую силу». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Теоретические основы концепции - заработная плата, как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.
Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса: законом «убывающего плодородия почв» и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования.
Концепция - заработная плата, как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.
Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для его производства, а, следовательно, и воспроизводства этого специфического предмета торговли. Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.
На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, т.е. формируется система рынков по отдельным ее видам. Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым договорам, которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.
Кроме проанализированных основных концепций, в зарубежной экономической литературе создано много других теорий определения экономической природы заработной платы. Рассмотрим наиболее известные.
Теория «рабочего фонда» (И. Бантам, Т. Мальтус, Дж. Милль) - в основе этой теории лежит догма, по которой капитал, расходуемый на покупку рабочей силы, есть величина постоянная, поскольку масса жизненных средств, приобретаемый на этот капитал, ограничена природой и составляет стабильную и обособленную часть национального богатства. «Рабочий фонд», расходуемый на выплату заработной платы, рассматривается представителями этой теории как величина, предопределенная до начала производства и ее увеличение за счет дополнительного привлечения прибылей невозможно, так как в этом случае капиталисты лишаться части принадлежащего им «фонда» и потеряют стимул к дальнейшему развитию производства.
Согласно «производительной» теории заработной платы, главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень производительности труда. Американский экономист Г. Кэрри утверждал, что заработная плата повышается и падает пропорционально производительности труда. Основным недостатком этой теории является использование при определении различий в уровнях заработной платы лишь одного фактора - производительность труда.
Теория предельной производительности была сформулирована американским экономистом Дж. Клерком. Она основывается на том, что производительность любого фактора падает по мере его увеличения, если одновременно другие факторы остаются неизменными. Применительно к заработной плате Кларк исходил из того, что при неизменной величине капитала всякий дополнительный работник будет давать убывающую массу продукции. В этих условиях заработная плата будет определяться предельной низшей производительностью, свойственной последнему, «предельному рабочему».
При рассмотрении сущности заработной платы известный американский экономист Дж. Кейнс также придерживается теории предельной производительности. Он считает, что для повышения «предельной эффективности капитала», деловой активности и занятости населения необходим стабильный объем денег в обращении. Этого можно достигнуть за счет системы государственных мер, направленных либо на абсолютное увеличение денег в «деловом общении», либо на относительное их увеличение. Первое обеспечивается с помощью, так называемой регулируемой инфляции, второе путем понижения заработной платы. Кейнс полагает, что понижение заработной платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка. Такой вывод он обосновывает, сформулированным им «основным психологическим законом»: чем ниже доход, тем в еще большей мере ниже сберегаемая часть дохода и тем больше доля дохода, идущая на потребление. Данное положение является решающей основой программы Кейнса о замораживании и понижении заработной платы.
1.2 Формы и виды оплаты труда
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.
Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:
- дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, -- нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);
- отклонения от нормальных условий работы -- листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.
Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.
Состав фонда заработной платы и выплат социального характера определен Инструкцией которая введена с 1 января 2001 г.
В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части: фонд заработной платы; выплаты социального характера; расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
Фонд заработной платы включает:
- оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников не списочного состава;
- оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.);
- единовременные поощрительные и другие выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д. которые относятся к выплатам социального характера), дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков);
- оплату питания, жилья, топлива (стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно (сверх норм, предусмотренных законодательством), стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно, средства на возмещение расходов по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством норм) и стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива).
Выплаты социального характера -- компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов--надбавка к пенсиям работающим в организации, единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации и др.
Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера:
- доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);
- взносы в единый социальный налог и на обязательное социальное страхование РФ от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- выплата внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, а также по договорам личного, имущественного и иного страхования;
- стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;
- командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством, и др.
При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д. независимо от срока их фактической выплаты.
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы следующего месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.
Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в методологии и структуре отчетного периода текущего года.
1.3 Законодательные и нормативные документы
На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и так далее, делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие.
В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основным из которых является Трудовой Кодекс (ТК РФ), а также локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием.
Важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме и, содержать все необходимые реквизиты.
При организации учета труда и его оплаты используются следующие законодательные и нормативные документы:
1. Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая).
В статье 21 ГК РФ указано, что дееспособность гражданина начинается с 18 лет. В главах 27,28,29 рассматривается порядок заключения, исполнения и срок действия договоров.
2. Налоговый кодекс РФ (часть вторая).
В главе 23 НК РФ рассматривается налог на доходы физических лиц (НДФЛ). В статье 207 НК РФ указывается, кто является налогоплательщиками НДФЛ. Объекты налогообложения и налоговая база определяются в статьях 209 и 210 НК РФ. Стандартные вычеты по налогу на работника (400 рублей), на иждивенцев (600 рублей) и т.д. предусмотрены статьей 219 НК РФ. Порядок исчисления налога на доходы физических лиц прописан в статье 225 НК РФ. Глава 24 НК РФ определяет Единый социальный налог. Глава 25 НК РФ рассматривает налог на прибыль. В соответствии со статьей 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, премии, стимулирующие начисления и надбавки, единовременные поощрительные начисления; расходы, связанные с содержанием работников предусмотренные трудовыми и коллективными договорами.
3. Трудовой кодекс РФ.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ под заработной платой понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В статье 5 ТК РФ установлено, что вопросы оплаты труда могут регулироваться следующими нормативными правовыми актами: ТК РФ; иными федеральными законами; указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и так далее. Статья 131 ТК РФ определяет формы оплаты труда (в денежной и не денежной форме). Статья 132 ТК РФ объясняет, что размер заработной платы зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается на территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Статья 133.1 ТК РФ предусматривает установление размера минимальной заработной платы в субъектах РФ. В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Статья 136 ТК РФ рассматривает порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Статья 139 ТК РФ устанавливает единый порядок при исчислении средней заработной платы. В статья 140 ТК РФ указаны сроки расчета при увольнении. Статья 143 ТК РФ предусматривает тарифные системы оплаты труда. Согласно статьям 146,147,153,154 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, работающих в выходные и праздничные дни, работающих в ночное время производится в повышенном размере. Статья 156 ТК РФ предусматривает оплату труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. В соответствии со статьей 258 ТК РФ оплата работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.
4. Семейный кодекс РФ.
В главе 17 Семейного кодекса РФ указан порядок уплаты и взыскания алиментов. Статья 106 объясняет вопросы о взыскание алиментов по решению суда. Статья 107 - сроки обращения за алиментами. Согласно статье 110 удержание алиментов на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов может производиться и в случае, если общая сумма удержаний на основании такого соглашения и исполнительных документов превышает пятьдесят процентов заработка и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты.
5. Уголовный кодекс РФ.
Согласно статье 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.
Статья 145. В случае необоснованного отказа в приеме на работу или за необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, работодатель также наказывается законом. Работодатель отвечает перед законом за нарушение правил охраны труда (статья 143 УК РФ), если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.
6.Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001г. № 167-ФЗ.
7. Федеральный закон «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год» от 19.12.2006г. № 234-ФЗ.
8. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ.
9. Федеральный закон «О внесение изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 25.10.2007 № 233-ФЗ.
10. Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 166-ФЗ.
11. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ.
12. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ.
13. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 №2490-1.
14.Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (Постановление Госкомстата РФ от 24.11.00г.№116).
15.Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922.
16. Постановление Правительства РФ «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда» от 11.11.2002 № 804.
17. Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС «Об утверждении положения об условиях работы по совместительству» от 09.03.1983 N 81/604-К-3/6-84.
18. Постановление Госкомстата РФ "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 5 января 2004 г. N 1
Эти документы определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы.
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Бурятмясопром»
2.1 Экономическая характеристика
Открытое Акционерное Общество «Бурятмясопром» зарегистрировано 29.11.1993 г., является правопреемником Улан-Удэнского мясоконсервного комбината крупнейшего предприятия мясной отрасли России, сданного в эксплуатацию в 1937 году. ОАО «Бурятмясопром» является коммерческой организацией, учрежденное в соответствии с Указом Президента РФ № 721 от 1 августа 1992 года, на основании Распоряжения Госкомимущества от 19 ноября 1993 года № 327.
Местом нахождения предприятия является место постоянного нахождения Совета директоров и единоличного исполнительного органа -Республика Бурятия, 670013 г. Улан-Удэ, улица Пугачева, 38.
Организационно-правовая форма - открытое акционерное общество. Форма собственности - частная.
Для текущего административного руководства обществом назначен исполнительный орган - Генеральный директор, в лице Крутиян Л.Н.
Открытое акционерное общество «Бурятмясопром» является одним из лидеров среди российских производителей мясной продукции.
Основными видами деятельности ОАО «Бурятмясопром»:
1. закупка, переработка мяса;
2. организация материально-технического обеспечения;
3. производство товаров народного потребления и продукции
производственно-технического назначения;
4. осуществление деятельности по развитию хозяйственных связей с сельскохозяйственными предприятиям, с целью выполнения уставных задач;
5. изучение конъюнктуры внешнего и внутреннего рынка, развитие новых форм торговли, осуществление фирменной торговли;
6. ВЭД, валютно-финансовое и научно-техническое сотрудничество с зарубежными организациями и предприятиями;
7. осуществление торговых, торгово-посреднических, торгово-закупочных операций посредством любых сделок, не запрещенных законодательством.
Основное направление деятельности предприятия - производство мяса, мясопродуктов, колбасных изделий, мясных и мясорастительных консервов, реализация готовой продукции через сеть фирменной торговли с помощью транспорта предприятия. Производственные мощности предприятия позволяют выпускать в смену 19,4 тонн колбасных изделий , 130 туб консервов. Действует 15 собственных торговых точек в г. Улан-Удэ и районах республики. В целях расширения рабочих мест созданы новые участки по выделке овчины и пошиву шубно-меховых изделий, выделке шкуры и пошиву изделий, участок по выпечке хлеба.
ОАО «Бурятмясопром» на протяжении многих лет является официальным поставщиком мясных консервов для Российской Армии и Государственного резерва Российской Федерации. Ежегодно предприятие выигрывает тендеры на поставку консервов.
Предприятие тесно сотрудничает с зарубежными производителями известных торговых марок оборудования мясопереработки (Голландия, Германия, Швеция и т.д.).
Система управления ОАО «Бурятмясопром» имеет централизованную вертикальную структуру
В состав предприятия входят следующие заводы и цеха:
- завод первичной переработки скота мощностью 189 тонн в смену;
- колбасный завод мощностью 20 тонн в смену;
- консервный завод - 200 тысяч банок консервов в смену;
- холодильник единовременного хранения до 10 тысяч тонн мяса;
- птицеперерабатывающий цех мощностью 30 тонн в смену;
- цех по выпуску товаров народного потребления.
Также 12 цехов вспомогательных служб, обеспечивающих предприятие электроэнергией, теплом, паром, горячей водой, сжатым воздухом, холодом, холодной водой и др.
Производственные помещения, здания, сооружения являются собственностью Общества. Состав и структура основных средств представлена в таблице 1.
Таблица 1 Состав и структура основных средств
|
Показатель |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
||||
|
тыс. руб. |
% |
тыс. руб. |
% |
тыс. руб. |
% |
||
|
Всего основных средств |
317573 |
100 |
231847 |
100 |
33 540 |
100 |
|
|
здания |
135278 |
42,6 |
89399 |
38,6 |
7 193 |
21,4 |
|
|
сооружения |
56345 |
17,7 |
35781 |
15,4 |
18 090 |
53,9 |
|
|
машины и оборудование |
103490 |
32,6 |
88531 |
38,2 |
2 709 |
8,1 |
|
|
транспортные средства |
13926 |
4,4 |
10227 |
4,4 |
5 306 |
15,8 |
|
|
производственный и хозяйственный инвентарь |
8534 |
2,7 |
7909 |
3,4 |
242 |
0,7 |
Из данной таблицы видно что в составе основных средств наибольший удельный вес занимает сооружения - 53,9 % или 18090 тыс. руб., далее 21,4 занимает здания и 15,8 % транспортные средства. По сравнению с 2006 годом основные средства ОАО «Бурятмясопрома» сократились на 9 раз это связано причинами технического и организационного характера.
Численность работников списочного состава ОАО «Бурятмясопрома» дана в таблице 2. Из данной таблицы видно, что численность работников составляет 2008 году 688 работников. Наибольший удельный вес занимает рабочие постоянные 97,7%, из них работники, занятые в производстве 96,7%, на долю служащих приходится 1%, 2,3 % занимает работники выполнявшие работы по договорам гражданско-правого характера.
Таблица 2 Состав и структура численности работников
|
Категории работников |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
||||
|
чел. |
% |
чел. |
% |
чел. |
% |
||
|
Всего по организации |
1030 |
100 |
920 |
100 |
688 |
100,0 |
|
|
из них: рабочие постоянные |
1020 |
95 |
907 |
98,6 |
672 |
97,7 |
|
|
в т.ч. работники занятые в производстве: |
1007 |
97,7 |
897 |
97,5 |
665 |
96,7 |
|
|
работники цеха мясо пищевых субпродуктов |
68 |
6,6 |
43 |
4,7 |
36 |
5,2 |
|
|
работники цеха готовых и консервированных продуктов из мяса |
735 |
71,3 |
706 |
76,8 |
534 |
77,6 |
|
|
работники цеха хлеба и мучных кондитерских изделий |
16 |
1,6 |
5 |
0,5 |
1 |
0,1 |
|
|
работники вспомогательного производства |
73 |
7,2 |
62 |
6,7 |
44 |
6,4 |
|
|
работники розничной торговли продуктами |
51 |
4,8 |
39 |
4,2 |
30 |
4,4 |
|
|
работники обслуживающего персонала |
64 |
6,2 |
42 |
4,6 |
20 |
2,9 |
|
|
Служащие |
13 |
1,3 |
10 |
1,1 |
7 |
1,0 |
|
|
из них: руководители |
7 |
0,7 |
3 |
0,3 |
2 |
0,3 |
|
|
специалисты |
6 |
0,6 |
7 |
0,8 |
5 |
0,7 |
|
|
Внешние совместители |
10 |
1,0 |
13 |
1,4 |
16 |
2,3 |
В 2008 г. по сравнению с 2006 г. численность сократилась 32,5 %, с 2007 г. на 25,2%. В 2008 г.по сравнению с 2006 г. в связи сокращением численности работников было сокращено 342 работников, это связано с неблагоприятными экономическими обстоятельствами.
Производство продукции и обьем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в ценах соответствующих лет (без НДС) дана в таблице 3
Таблица 3 Производство и объем отгруженной продукции
|
№ п\п |
Наименование показателя |
Ед. изм. |
2007 г. |
2008 г. |
2008 г. в % к 2007 г. |
|
|
1. |
Производство продукции |
|||||
|
1.1. |
Мясо и субпродукты 1 кат. |
тонн |
902 |
73 |
8,09 |
|
|
1.2. |
Колбасные изделия |
тонн |
1 744 |
92 |
5,28 |
|
|
1.3. |
Консервы |
туб. |
4 046 |
5 150 |
127,29 |
|
|
1.4. |
Мясные полуфабрикаты |
тонн |
461 |
54 |
11,71 |
|
|
2. |
Объем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами в ценах соответствующих лет (без НДС) |
тыс. руб. |
355 619 |
179 715 |
50,54 |
|
|
3. |
Среднесписочная численность |
чел. |
920 |
688 |
74,78 |
|
|
4. |
Среднемесячная заработная плата одного работника |
руб. |
8 479 |
7 531 |
88,82 |
Из данной таблицы 3 видно в 2008 году производство продукции по сравнению с 2007 годом мясо и субпродукты 1 кат. сократилось на 91,9 % или на 829 тонн, колбасные изделия на 94,7 % или 1652 тонн., мясные полуфабрикаты 88,3% или 407 тонн., выпуск консервов увеличился на 27,3% или 1104 туб. Это связано с нехваткой сырья для переработки, поэтому численность сократилась в 2008 г. по сравнению с 2007 г. на 232 работников.
С уменьшением выпуска объема продажи снизилась среднемесячная заработная плата работника на 948 руб.
Сумма прибыли является основным показателем характеризующий финансовые результаты предприятия. Чем больше величина прибыли, тем эффективнее функционирует предприятие и устойчивее его финансовое состояние. На основании данных таблицы 4 можно сделать вывод, что ОАО «Бурятмясопром» на протяжении анализируемых 2006 и 2007 года получали прибыль 5863 тыс. руб. и 3266 тыс. руб. соответственно, но с каждым годом прибыль уменьшается, себестоимость проданных продукции увеличивается. В 2008 году отчетный год ОАО «Бурятмясопром» закончил финансовым результатом убыток на сумму 668951 тыс. руб.. Это связано с уменьшением поставки сырья для переработки, увеличением себестоимости сырья.
Таблица 4 Финансовый результат (тыс.руб.)
|
№ |
Показатель |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
|
|
1 |
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ и услуг |
604256 |
355619 |
179948 |
|
|
2 |
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг |
(515625) |
(303213) |
(224721) |
|
|
3 |
Валовая прибыль |
88631 |
52406 |
(44773) |
|
|
4 |
Коммерческие расходы |
(59143) |
(238490 |
(9427) |
|
|
5 |
Прибыль (убыток) от продаж |
29488 |
28557 |
(54200) |
|
|
6 |
Проценты к получению |
41987 |
25607 |
20063 |
|
|
7 |
Проценты к уплате |
(1782) |
(12166) |
(175800) |
|
|
8 |
Прочие доходы |
260680 |
103132 |
821330 |
|
|
9 |
Прочие расходы |
(308642) |
(140046) |
(1306522) |
|
|
10 |
Прибыль (убыток) до налогообложения |
21731 |
5084 |
(695129) |
|
|
Отложенные налоговые активы |
- |
- |
27103 |
||
|
Отложенные налоговые обязательства |
- |
- |
294 |
||
|
11 |
Текущий налог на прибыль |
(2534) |
(1491) |
- |
|
|
12 |
Иные платежи из прибыли |
(13334) |
(327) |
(631) |
|
|
13 |
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода |
5863 |
3266 |
(668951) |
2.2 Организация бухгалтерского учета. Учетная политика
Бухгалтерский учет на предприятии ОАО «Бурятмясопром» осуществляется бухгалтерией предприятия в строгом соответствии с действующим законодательством Федеральным законом «О бухгалтерском учете», «Положение по ведению Бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ». Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организации, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель.
Бухгалтерский учет ведется бухгалтерией под руководством главного бухгалтера. Бухгалтерия ОАО «Бурятмясопром» является самостоятельным структурным подразделением, состоящим из главной бухгалтерии, бухгалтеров завода, финансовой группы, материальной группы, расчетной группы, торгового отдела и бухгалтерии сбыта.
Распределение должностных обязанностей бухгалтеров утверждается распоряжением Генерального директора. Каждый работник своего отдела бухгалтерии имеет свои обязанности и функции, согласно положениям по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности РФ.
Таблица 5 Должностные обязанности бухгалтеров
|
№ |
Ф.И.О., должность |
Должностные обязанности |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
1 |
Главный бухгалтер Гырылтуева Б.Ч. |
Осуществляет организацию бух. учета ХФД и формирует учетную политику. Учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов ФХД предприятия. Учет финансовых, расчетных и кредитных операций. Составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг). Правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местные бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений. Погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам. Отчисления средств на материальное стимулирование работников предприятия. |
|
|
2 |
Зам. гл. бухгалтера Кочелев В.А. |
Организует: -учет имущества, обязательств и хоз. операций, поступающих ОС, ТМЦ и денежных средств; -учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов ФХД предприятия. -учет финансовых, расчетных и кредитных операций. Обеспечивает: -законность, своевременность и правильность оформления документов. -расчеты по заработной плате. Соблюдение порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств.. Расходование фонда оплаты труда. -проведение инвентаризаций основных средств, ТМЦ и денежных средств. |
|
|
3 |
Бухгалтера центральной бухгалтерии (по учету расчетов с поставщиками работ и услуг и оказанию услуг сторонним организациям) Мирошник М.С. |
Осуществлять: - бух. учет расчетов с поставщиками работ и услуг, своевременно отражает на соответствующих бухгалтерских счетах операции, связанные с их движением. -проверку правильности оформления приемо-сдаточных документов, счетов - фактур, приемных актов, накладных и прочих документов, связанных с получением работ и услуг от поставщиков. - ведение ж-о по сч. 60 «расчеты за услуги». - ведение книги покупок, на основании которой производит расчет НДС.; -учет издержек производства, исполнения смет расходов, проводит сверку расчетов и составляет акты взаимозачета, акты сверок с поставщиками, проводить инвентаризацию Дт. и Кт. задолженности. -своевременно информирует о просроченной дебиторской зад-ти, находящейся без движения более одного месяца для своевременного взыскания. -ежемесячно производит сверку с главной книгой. |
|
|
4 |
Бухгалтер материальной группы (по учету расчетов с поставщиками материалов) Мирошник М.С. |
Осуществляет: -бух. учет расчетов с поставщиками ТМЦ, учет ТЗР. -проверку правильности оформления приемно-сдаточных документов, счетов-фактур, приемных актов, приходных ордеров, накладных, закупочных актов по закупу ТМЦ у физических лиц и прочих документов, связанных с поступлением ТМЦ от поставщиков. -обрабатывает документы, составляет расшифровки и проводить сверку с центральным складом по поступлению ТМЦ от юридических и физических лиц, выписывать справки в отдел сбыта для отпуска продукции клиентам, работающим по взаимозачету. -осуществляет проверку правильности оформления документов, связанных с реализацией ТМЦ, выписывает счет-фактуры и документы по реализации ТМЦ. - ведение журнала - ордера по счету 60 расчеты за материалы, ведение журнала - ордера по счету 62. -ведение книги покупок и книги продаж, на основании которых производить расчет НДС. -работу с клиентами, выписывает и выдает поставщикам доверенности на поступившие ТМЦ, производить сверку расчетов и составляет акты взаимозачета, акты сверок с поставщиками ТМЦ, проводит инвентаризацию дебиторской и кредиторской задолженности. |
|
|
5 |
Бухгалтер расчетной группы. (расчет с поставщиками и подрядчиками) Рип В.М. |
Осуществляет: - проверку правильности оформления приемо - сдаточных документов, счетов - фактур, приемных актов, накладных и прочих документов, связанных с получением работ и услуг от поставщиков. -ведет ж - о по сч. 60 «расчеты за услуги»,. книги покупок, на основании которой производится расчет НДС. |
|
|
6 |
Бухгалтер материальной группы (по учету ТМЦ в цехах и подразделениях предприятия) Игумнова Е.С. |
Осуществляет: -проверку правильности оформления приемно-сдаточных документов, требований, лимитно-заборных карт, приходно-расходных накладных и прочих документов, связанных с поступлением и выбытием ТМЦ. -ведет оборотные ведомости по счету 10.2, 10.4,10.9, 10.10, 10.11. «Сырье и материалы» в разрезе подразделений. |
Бухгалтерский учет ведется с применением журнально-ордерной формы в регистрах хозяйственных операций автоматизированным способом с применением Программы 1С. Хозяйственные операции оформляются унифицированными первичными учетными документами установленной формы.
Инвентаризация имущества и финансовых обязательств организации проводится обязательном порядке в случаях, предусмотренных Методическими рекомендациями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. Приказом Минфина РФ №49 от 13.06.95 г.).
Инвентаризация проводится на основании приказов руководителя: основных средств -- 1 раз в три года, денежных средств в кассе, материалов на складах, товаров -- на конец отчетного года, готовой продукции на складах -- на конец отчетного месяца, других видов имущества - на конец отчетного года, финансовых обязательств -- по мере необходимости и на конец отчетного года.
В ОАО «Бурятмясопром» учетная политика сформирован главным бухгалтером организации и утвержден руководителем организации от 12 января 2009 г. № 2-П.
Согласно учетной политики:
- к основным средствам относятся активы, используемые в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг, для управленческих нужд предприятия, в течение длительного времени, т.е. срок полезного использования которых превышает 12 месяцев;
- объекты основных средств, используемые организацией в течение периода, превышающего 12 месяцев, имеющие стоимость не более 20 000 руб. за единицу, отражаются в составе материально-производственных запасов;
- амортизация основных средств начисляется равномерно в течение всего срока полезного использования - линейный способ;
- переоценка основных средств не проводится;
- учет нематериальных активов, первоначальная стоимость нематериальных активов погашается способом уменьшаемого остатка, исходя из норм, исчисленных организацией на основе срока их полезного использования.
- амортизационные отчисления по нематериальным активам отражаются на счете 05 «Амортизация нематериальных активов».
- учет процесса приобретения и заготовления материалов осуществляется в оценке по фактической себестоимости с применением счета 10 «Материалы». Учет, процесса приобретения и заготовления скота осуществляется в оценке по фактической себестоимости с применением счета 10 «Материалы»;
- учет отклонений в стоимости материалов и ТЗР по отдельным видам или группам материалов осуществляется в оценке по фактической себестоимости с применением счета 16.1 «Отклонение в стоимости материалов»;
- сумма Т3Р списывается полностью на счета «Основное производство» и на увеличение стоимости проданных материалов;
- при отпуске МПЗ в производство и ином выбытии их оценка производится по средней себестоимости;
- учет спецоснастки и спецодежды ведется в порядке, предусмотренном Положением по бухгалтерскому учету 5/01 «Учет МПЗ», Методическими указаниями по учету специнструментов, спецприспособлений, спецоборудования и спецодежды, утв. Приказом Минфина РФ №135н от 26.12.02 г.;
- товары отражаются в учете: на складе по фактической себестоимости, включающей затраты на приобретение, затраты по заготовке и доставке товаров до центральных складов, производимых до момента их передачи в продажу, в торговых точках по продажной цене с торговой надбавкой;
- списание товаров со склада производится по средней себестоимости.
- выпуск готовой продукции осуществляется с применением счета 40 «Выпуск готовой продукции»;
- готовая продукция оценивается в балансе по плановой производственной себестоимости и учитывается по счету 43 «Готовая продукция»;
- резервы по сомнительным долгам не создаются;
- для учета затрат на производство и калькулирование фактической себестоимости продукции (работ, услуг) используется попередельный метод учета затрат;
- прямые расходы распределяются в налоговом учете на остатки незавершенного производства и остатки нереализованной продукции на складе пропорционально доле таких затрат в плановой себестоимости;
- в конце отчетного периода косвенные расходы, учтенные по счету 23 «Вспомогательное производство» и 26 «Общехозяйственные расходы», распределяются между цехами в соответствии с ведомостями оказания услуг, в цехах косвенные расходы распределяются между видами выпущенной продукции пропорционально доле прямых затрат;
- незавершенное производство оценивается по фактической производственной себестоимости методом инвентаризации;
- коммерческие расходы признаются полностью в отчетном году в качестве расходов по обычным видам деятельности;
- расходы будущих периодов списываются на затраты равномерно;
-долгосрочная задолженность по займам и кредитам учитывается в составе долгосрочной задолженности;
Глава 3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
3.1 Первичный учет
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы в ОАО «Бурятмясопром» используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. № 26.
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию
В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.
Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.
Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а) используются для оформления и учета перевода работника на другую работу в организации. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.
...Подобные документы
Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.
курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010Организационно-экономическая характеристика. Задачи, организация и документальное оформление учета заработной платы в условиях развития рыночных отношений. Удержание и отчисления из оплаты труда. Автоматизация и компьютеризация бугалтерского учета.
курсовая работа [43,6 K], добавлен 27.11.2002План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное оформление оплаты труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержания из заработной платы.
курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.04.2014Теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформления движение личного состава и начисления заработной платы работников предприятия. Удержания из заработной платы.
курсовая работа [95,2 K], добавлен 25.01.2010Порядок расчета заработной платы при различных системах оплаты труда, виды начислений, аналитический и синтетический учет заработной платы. Нормативно-правовое регулирование учета. Задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
курсовая работа [44,1 K], добавлен 18.05.2011Анализ труда и заработной платы, источники информации. Порядок оплаты труда, документальное оформление начислений на примере Свободненского вагоноремонтного завода. Удержания из заработной платы работника. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
курсовая работа [78,4 K], добавлен 21.05.2008Теоретические основы, сущность заработной платы и системы оплаты труда, нормативно-правовая база организации учета расчетов по оплате. Организация и документальное оформление расчетов по оплате труда. Типичные ошибки при начислении заработной платы.
курсовая работа [68,1 K], добавлен 03.03.2010Автоматизация учета труда и заработной платы на предприятии в системе "1С: Предприятие 8.1". Основные начисления и удержания. Формирование сведений для расчетов с персоналом по оплате труда. Создание штатного расписания. Начисление заработной платы.
курсовая работа [2,4 M], добавлен 13.01.2012Экономическая сущность труда и его оплаты. Начисление заработной платы при повременной и при сдельной оплате труда на предприятии. Учет вычетов и удержаний из заработной платы. Правила проведения аудита обязательств по оплате труда с персоналом.
курсовая работа [58,2 K], добавлен 30.04.2011Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Удержания из заработной платы. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [141,1 K], добавлен 17.09.2011Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.
курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015Виды и формы оплаты труда. Документальное оформление расчетов по оплате труда рабочих-сдельщиков и повременщиков. Виды и учет удержаний из начисленной заработной платы. Удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем.
курсовая работа [78,2 K], добавлен 11.10.2013Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда. Принципы начисления оплаты труда; порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда на примере ООО "Интенсивник Северо-Запад".
дипломная работа [713,8 K], добавлен 20.09.2014Понятие оплаты труда и заработной платы. Изучение особенностей бухгалтерских расчетов по оплате труда на примере предприятия ООО "Газпром Добыча Уренгой". Формы и системы оплаты труда, начисление повременно-премиальной заработной платы и удержания из нее.
курсовая работа [52,4 K], добавлен 16.11.2010Сущность заработной платы, её виды, формы и системы оплаты труда. Особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Организация учета расчетов с персоналом и оплате труда у индивидуального предпринимателя Горловой И.И.
курсовая работа [66,1 K], добавлен 11.06.2010Заработная плата в условиях рыночной экономики ее задачи и учет, формы и системы оплаты труда. Начисление и удержание из заработной платы. Компьютеризация учета расчетов с персоналом по оплате труда. Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.10.2010Роль заработной платы в условиях рыночной экономики и задачи ее учета. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление и учет личного состава. Действующая практика учета расчетов с персоналом по оплате труда на материалах предприятия ТОО "Ирида".
курсовая работа [119,3 K], добавлен 13.02.2011Тарифная и бестарифная системы оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Лес". Расчет заработной платы и прочих выплат работникам. Учет удержаний из заработной платы. Аудит расчетов с персоналом.
дипломная работа [609,1 K], добавлен 12.04.2015Теоретические и методологические основы учета труда и его оплаты. Синтетический и аналитический учет расходов, удержания из заработной платы. Краткая экономическая характеристика и действующая практика учета труда и его оплаты в ООО "Компактцемент".
курсовая работа [45,9 K], добавлен 27.12.2010
