Бухгалтерский учет и анализ расчетов с подотчетными лицами предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Введение

В нашей жизни еще очень широко распространены расчеты наличными деньгами, а иногда без них просто невозможно обойтись. Поэтому в практической деятельности бухгалтер постоянно сталкивается с проблемами выдачи денег под отчет. Остановимся на общих и частных вопросах, связанных с данной операцией. Каковы правовые основы, определяющие выдачу под отчет денежных средств? Какими документами должна быть регламентирована данная хозяйственная операция на предприятии? Рассмотрим особенности бухгалтерского учета подотчетных сумм, остановимся на разных способах выдачи денег под отчет: наличном и безналичном, а также проанализируем особенности выдачи под отчет валюты и соответствующую этим вопросам арбитражную практику.

Управление экономикой в организациях различных форм собственности невозможно без существенного повышения роли учета и контроля.

Бухгалтерский учет - сплошное, непрерывное, взаимосвязанное отражение хозяйственной деятельности организации на основании документов, в различных измерителях.

Под сплошным отражением хозяйственной деятельности подразумевается обязательный учет всего имущества, всех видов производственных запасов, затрат, продукции, денежных средств, фондов, обязательств организации и т.п. Непрерывность (во времени) требует постоянного наблюдения и записи в документах совершающихся в организации фактов о движении материальных ценностей, денежных средств, расчетов, фондов, кредитов, ценных бумаг и т.д.

Каждый свершившийся факт, оформленный документом, называется хозяйственной операцией.

Взаимосвязанность отражения хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете вызвана зависимостью совершающихся между собой фактов. Так, после выплаты (выдачи наличными) из кассы заработной платы работникам уменьшится не только задолженность организации перед ними, но и наличие денежных средств в кассе.

Эти качества отличают бухгалтерский учет от оперативного и статистического и повышают его роль и значение в общей системе учета.

Совокупность применения всех трех видов учета, их своевременность, полнота и объективность позволяют коллективу организации вести хозяйство экономно, расчетливо, не допуская непроизводительных затрат, потерь и брака продукции, постоянно изыскивать резервы производства, снижать себестоимость продукции, увеличивать прибыль.

Главными задачами бухгалтерского учета являются:

- обеспечение контроля над наличием и движением имущества, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с установленными нормами, нормативами и сметами;

- формирование полной и достоверной информации о хозяйственных процессах и финансовых результатах деятельности организации, необходимой для оперативного руководства и управления, а также для использования инвесторами (учредителями, собственниками и лицами, вложившими средства, капитал), поставщиками, покупателями, кредиторами, налоговыми и банковскими органами;

- выявление внутрипроизводственных резервов, их мобилизация и эффективное использование, своевременное предупреждение негативных явлений в хозяйственно-финансовой деятельности.

В настоящее время все организации независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций согласно действующему законодательству и нормативным документам.

Расчеты с подотчетными лицами - один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы. Это обусловило актуальность выбранной темы.

Учет расчетов с подотчетными лицами осуществляется практически в каждой организации. Данный вид расчетов возникает при необходимости осуществления командировочных и представительских расходов, а также в процессе приобретения и оприходования материальных ценностей или оплате работ (услуг) сторонних организаций подотчетными лицами.

Подотчетное лицо - это работник организации, имеющий право согласно внутренним организационно-распорядительным документам получать целевые авансы. Целевой аванс (или подотчетная сумма) представляет собой денежные средства, выданные организацией под отчет на административно-хозяйственные и операционные расходы. Целевой аванс может быть выдан подотчетному лицу двумя способами:

- наличными денежными средствами из кассы организации или непосредственно из банка;

- путем списания денежных средств со специального карточного счета, открытого банком для организации расчетов по банковской пластиковой карте, оформленной на имя подотчетного лица.

Расчеты с подотчетными лицами являются объективной необходимостью в деятельности каждого предприятия, ведь с их использованием значительно упрощается процесс расчетов и повышается их оперативность.

1. Теоретические основы организации учета и анализа расчетов с подотчетными лицами

Нормативные законодательные материалы по учету расчетных операций.

В системе хозяйственного учета, объединяющего самостоятельные и взаимоинтегрированные средства управления экономическими объектами и процессами, существует и имеет свои задачи и сферу действия бухгалтерский учет. Областью решения задач бухгалтерского учета являются участвующие в формировании национального дохода страны организации и предприятия. При этом в силу направленности на удовлетворение информационных потребностей руководителей, участников, собственников, инвесторов и других внутренних и внешних пользователей содержание и методология формирования отчетных показателей организованы в общегосударственном масштабе. Более того, в интересах государства и осуществляющих в границах его экономики хозяйственную деятельность лиц институт бухгалтерского учета задуман как упорядоченная система. Которая должна отражать на основе сбора, регистрации и обобщения в денежном выражении информацию о хозяйственных процессах и явлениях, составляющих содержание деятельности указанных лиц, и взаимосвязи между этими процессами и явлениями.

Одна из основных задач процесса реформирования бухгалтерского учета - это создание соответствующей системы нормативного регулирования, отвечающей требованиям пользователей финансовой информации в рыночной экономике и представляющей собой результат взаимодействия экономических и государственных институтов по разработке и установлению правил ведения бухгалтерского учета и составления отчетности.

Департаментом методологии бухгалтерского учета и отчетности Минфина России разработана четырехуровневая система регулирования, в которой выделены законодательный, нормативный, методический и организационный уровни.

Основным документом первого уровня является Федеральный закон от «О бухгалтерском учете» в части, не противоречащей Гражданскому кодексу РФ, закрепляющий ряд важных принципов и правил бухгалтерского учета, а также определяющий организационную основу регулирования бухгалтерского учета и излагающий основные методологические требования, начиная с первичных учетных документов и кончая бухгалтерской отчетностью. К этой же группе документов можно отнести Федеральные законы «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью», которые касаются отдельных моментов организации бухгалтерского учета в зависимости от особенностей организационно-правовой формы юридического лица.

Принятие Закона "О бухгалтерском учете" обеспечило единообразие учета необходимых пользователю бухгалтерской отчетности.

Закон "О бухгалтерском учете" устанавливает единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в РФ. Он имеет определяющее значение не только для подзаконных актов (в том числе указов Президента РФ и постановлений Правительства РФ), но и других федеральных законов, в которых вопросы бухгалтерского учета и отчетности рассматриваются попутно наряду с отношениями, входящими в основную тематику "отраслевого" закона.

Существенной особенностью рассматриваемого Закона является то, что он создает методологические основы сбора, регистрации и обобщения информации, осуществляемых путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Наряду с обычными правовыми нормами, содержащими правило поведения, условия его реализации и санкцию за нарушение. Закон вводит нормы методологического характера и нормы стандарты, устанавливая чисто профессиональные приемы и способы учета обобщенных данных бухгалтерского учета по определенным экономическим принципам (синтетический учет), учета на лицевых, материальных и иных аналитических счетах (аналитический учет), а также систематизированный перечень синтетических счетов бухгалтерского учета (план счетов). В соответствии с п. 1 ст. 5 Закона "О бухгалтерском учете" общее методологическое руководство бухгалтерским учетом возложено на Правительство РФ.

Законодательное регулирование бухгалтерского учета на территории Российской Федерации осуществляется системой нормативных актов, имеющих следующую иерархию.

Таблица 1. Схема законодательного регулирования бухгалтерского учета

Общее методологическое руководство бухгалтерским учетом в Российской Федерации осуществляется Правительством Российской Федерации.

Организации, руководствуясь законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете, нормативными актами органов, регулирующих бухгалтерский учет, самостоятельно формируют свою учетную политику, исходя из своей структуры, отрасли и других особенностей деятельности.

В России идет реформа бухгалтерского учета. Концепция бухгалтерского учета в рыночной экономике России, одобренная Методологическим советом по бухгалтерскому учету при Министерстве финансов РФ, Президентским советом ИПБ 29 декабря 1997 г., определяет основы построения системы бухгалтерского учета в условиях новой экономической среды, складывающейся в стране. Она основывается на последних достижениях науки и практики, ориентируется на модель рыночной экономики, использует опыт стран с развитой рыночной экономикой, отвечает международно-признанным стандартам финансовой отчетности.

Правительством РФ разработана и утверждена (постановлением от 6 марта 1998 г. № 283) Программа реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности.

2. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда предприятия

2.1 Понятие, сущность, цели и задачи учета

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

В литературе существует несколько трактовок заработной платы:

1. это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление;

2. это вознаграждение за труд;

3. это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия;

4. это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но на неё воздействуют и такие рыночные факторы, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата -- это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определённый период.

Реальная заработная плата -- это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Реальная зарплата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной на 15 % и инфляции за этот период на уровне 10 % реальная заработная плата увеличится на 5 %. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной означает такой же рост и реальной зарплаты.

Кроме того, если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная зарплата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

При разработке политики в области заработной платы и её организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

* справедливость - равная оплата за равный труд;

* учёт сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

* учёт вредных условий и тяжелого физического труда;

* стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

* материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к негативным последствиям;

* опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней зарплаты;

* индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

* применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Формы и системы заработной платы.

Сдельная оплата труда - оплата за количество произведённой продукции (работ, услуг).

При прямой (простой) сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведённой продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется:

Зр = Зч / Вч, или Зр = Зч tн,

где Зч - часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб./ч; Вч - часовая норма выработки данной продукции; tн - норма времени на единицу продукции, работы, ч.

Чаще всего на предприятии применяется не простая сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная.

Сдельно-премиальная -- это система оплаты труда, при которой рабочий получает заработок по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.

Премия обычно устанавливается за достижение определённых показателей, которые должны быть доведены до каждого исполнителя. Важно проследить, чтобы вновь принятые рабочие были проинформированы об этом. Кроме того, должен быть установлен размер премии за выполнение или перевыполнение показателей.

Это могут быть:

· показатели роста производительности труда;

· повышения объёмов производства;

· выполнения технически обоснованных норм выработок и снижение нормируемой трудоёмкости;

· выполнения производственных заданий, личных планов;

· повышения качества и сортности продукции;

· бездефектного изготовления продукции;

· недопущения брака;

· соблюдения номативно-технической документации, стандартов;

· экономии сырья, материалов, инструмента, смазочных материалов и других материальных ценностей.

Количество показателей можно увеличить, применение того или иного показателя определяется конкретными условиями производства, сложившимися на предприятии. Например, у предприятия возросло количество рекламаций от поставщиков или предприятие пытается выйти со своей продукцией на внешний рынок, где требования к качеству существенно выше. Естественно, что в этих условиях требования к качеству продукции, исполнительской дисциплине возрастают, решению этой проблемы должен способствовать и перечень показателей, за который осуществляется премирование. Однако этот перечень не должен быть слишком большим (5-7 показателей), так как большее их количество не осознаётся и не запоминается работником.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего находится в прямой зависимости от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков).

Косвенная сдельная расценка Зк рассчитывается с учётом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

Зк = Зч / Вч р (руб. на единицу продукции или работы),

где Зч - часовая тарифная ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.; Вч - часовая норма (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции; р - количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) - норма обслуживания.

Общий заработок рассчитывается путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков или умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих:

Зобщ = Зч Фвсп У/100,

где Зобщ - общий заработок рабочего, руб.; Зч - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведённого на косвенную сдельную оплату труда, руб.; Фвсп - фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество человеко-часов; У - средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживающими данным работником рабочих, объектов, агрегатов.

Зобщ = Зкj Bфj

где Зк - косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой j-м обслуживаемым рабочим, руб.; Вфj - фактическое количество продукции, произведенной в данном периоде j-м обслуживаемым рабочим в соответствующих единицах измерения.

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объём работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. Заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда (Зс.п.) определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объём или за часть объёма работ, выполненных сверх нормы) по одной из следующих формул:

Зс.п. = Зт.с. + [Зт.с. (Jн - Jбаз) qпр] / Jп;

Зс.п. = Зт.с. + Зт.п. (q'пр - 1),

где Зт.с. - сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым расценкам, руб.; Зт.п. - сумма сдельного заработка рабочего-сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, руб.; Jн - выполнение норм выработки рабочим, %; Jбаз - базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %; qпр - коэффициент, показывающий, насколько увеличивается расценка за выработку продукции сверх установленной нормы; q'пр - коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале к основной сдельной расценке этот коэффициент больше 1).

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.

Широкое распространение получила подрядная форма оплаты - заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определённую работу, берёт подряд, а другая сторона (заказчик) обязуется оплатить эту работу после её окончания. Заработок бригады рабочих Збр. определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции Зсд.бр. на фактически выполненный бригадой объём работ Вбр.фак.:

Збр. = Збр.сд. Вбр.фак.

Если бригада проводит разнообразные работы, и они оцениваются по различным расценкам, то общий заработок бригады определяется по формуле:

Збр. = Збр.сд i Вбр.фак i.

При этом обозначения те же, что и в предыдущей формуле, а индекс i означает конкретный вид работ и конкретную расценку этого вида работ.

Повременная оплата труда -- это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Повременная система оплаты труда имеет две формы: простую повременную и повременно-премиальную.

Заработок рабочего при простой повременной системе (Зп) рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Зч в рублях на отработанное время в данном периоде (р соответственно в часах или рабочих днях), т.е.

Зп = Зч tраб.

При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего определяется по формуле:

Зп = Зм /t'раб tраб,

где Зм - месячная повременная зарплата работника, руб.; t'раб - количество часов, фактически отработанных рабочим; tраб - число рабочих часов по графику в данном месяце.

Повременно-премиальная - это оплата труда, при которой рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.

Целесообразность применения сдельной или повременной системы оплаты труда зависит от многих факторов, которые сложились на момент принятия решения.

Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если:

* на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;

* функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;

* затраты на определение планового и учёт произведённого количества продукции относительно велики;

* количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;

* качество труда важнее его количества;

* работа является опасной;

* работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;

* на данный момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на рабочем месте является нецелесообразным для предприятия;

* увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению её качества.

Сдельную систему оплаты труда на предприятии наиболее целесообразно применять в следующих случаях:

* имеется возможность точного учёта объёмов выполняемых работ;

* имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена;

* одно из структурных подразделений предприятия (цех, участок, рабочее место) является «узким» местом, т.е. сдерживает выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях;

* применение этой системы отрицательно не отразится на качестве продукции;

* существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.

Сдельную оплату труда не рекомендуется использовать в случае, если:

* ухудшается качество продукции;

* нарушаются технологические режимы;

* ухудшается обслуживание оборудования;

* нарушаются требования техники безопасности;

* перерасходуются сырье и материалы.

Аккордная система оплаты труда -- это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объём подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

Эта система применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей. Премирование происходит за сокращение времени выполнения работы при соблюдении качества. Аккордная система оплаты должна вводиться на предприятиях для отдельных групп рабочих для создания материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ.

На предприятии наиболее целесообразно применять аккордно оплату труда в следующих случаях:

* предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

* при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

* при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

Таблица 2. Системы заработной платы: условия, преимущества и недостатки их применения

Система	Условия	Преимущества	Недостатки
1. Повременная оплата труда	Используется там, где трудно измерять и контролировать качество/количество труда или где производительность далека от критической	Проста, легко реализуется и начисляется, обеспечивает хорошие отношения с работниками	Плохо стимулирует, терпима к плохим производственным результатам
2. Сдельная оплата труда	Используется для специфических видов работ, когда высоко значение денежного вознаграждения	Вознаграждение непосредственно связано с результатами	Источник конфликтов и недовольств, если не гарантирует минимального дохода

На большинстве предприятий основой для начисления зарплаты является тарифная система, особенно её такие элементы, как тарифная ставка, тарифный коэффициент и тарифные сетки.

Тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от качества, характера и условий труда. Она позволяет в определённой степени учитывать различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает.

Труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, поэтому необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем.

Тарифная ставка -- абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

В зависимости от выбранных единиц рабочего времени, различают часовые, дневные или месячные тарифные ставки, которые устанавливаются по каждому разряду. Тарифные ставки - основная нормативная величина, определяющая размер оплаты труда всех категорий рабочих, так как уровень тарифных ставок влияет на размер заработка рабочих-повременщиков. Который начисляется исходя из тарифных ставок за фактически отработанное время и на размер заработка рабочих-сдельщиков, который начисляется по сдельным расценкам, устанавливаемым исходя из тарифных ставок и действующих норм выработки (времени).

Тарифные ставки используются как практическое средство дифференциации и регулирования уровня оплаты труда рабочих в зависимости от тяжести и условий труда, а также в зависимости от важности и значения отрасли производства, предприятия, производственного участка. Эта дифференциация осуществляется путём установления различного уровня тарифных ставок рабочим, занятым в разных отраслях промышленности и участках производства.

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

На предприятиях, осуществляющих коммерческую деятельность, могут применяться несколько тарифных сеток, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда рабочих в зависимости от условий и характера труда рабочих.

Тарифный коэффициент - коэффициент, который позволяет определять соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1. Размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз более сложный труд оплачивается выше труда работника первого разряда.

С переходом на рыночные отношения произошли существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятий в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только:

· регулирование минимальной заработной платы;

· корректировка по мере инфляции;

· создание равных возможностей для организаций по зарабатыванию средств на оплату труда.

Кроме того, в Кодексе законов о труде регламентируются минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, во время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, повышенные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам. Остальные вопросы организации оплаты труда переданы в компетенцию предприятий.

Правовое регулирование -- это целенаправленное воздействие на общественные отношения с помощью правовых (юридических) средств.

Человеческое общество характеризуется той или иной степенью организованности, упорядоченности. Это вызвано потребностью и необходимостью согласования потребностей, интересов отдельного человека и сообществ людей (больших или малых социальных групп). Достижение такого согласия осуществляется социальным, в том числе правовым, регулированием.

Регулирование может быть как внешним по отношению к человеку (кто-то каким-либо образом воздействует на человека), так и внутренним (саморегулирование). На протяжении своего развития общество выработало многообразную систему средств и способов регламентации поведения людей. Средства отвечают на вопрос, чем регулируется поведение людей, а способы - как осуществляется это целенаправленное воздействие.

К средствам социального регулирования относят, прежде всего, социальные нормы: правовые (юридические), моральные, корпоративные, обычаи и др.

Норма -- основное, но не единственное средство воздействия на поведение людей. К средствам регулирования относятся также индивидуальные властные предписания, меры физического, психического, организационного принуждения и др.

В системе социального регулирования важнейшая роль принадлежит правовому регулированию, под которым в узком смысле понимается воздействие норм права (системы правовых норм), других специально-юридических средств на поведение людей и на общественные отношения для их упорядочения и прогрессивного развития.

Юрист должен знать, что в широком смысле слова разностороннее воздействие на общественные отношения оказывает вся совокупность правовых явлений, в том числе правовые идеи, принципы правовой жизни общества, не воплощенные в юридические формы (в законы, другие нормативные правовые акты, решения судебных органов и др.). Но для решения своих профессиональных задач юристу необходимо прежде всего понимать роль, значение правового регулирования как совокупности средств и способов реализации позитивного права.

Позитивное право характеризуется свойствами и механизмами, обеспечивающими его реализацию в жизни общества. Нормативность, общеобязательность, формальная определенность, обеспеченность силой государственно-правового принуждения -- эти свойства права позволяют перевести правовые нормы из сферы должного в сферу сущего, в повседневную практическую жизнь человека и общества.

Изучение правовых явлений, подчиненное практическим задачам, ставит целью подготовить будущих юристов к пониманию регулятивной роли законов и других нормативных актов, индивидуальных решений, иных правовых средств в их взаимосвязи и взаимодействии.

Правовым регулированием можно назвать только такое воздействие, при котором ставятся достаточно ясно обозначенные цели. Например, в целях упорядочения использования земли, обеспечения ее сохранности, повышения эффективности землепользования издается закон о земле. Воздействие норм земельного права, в результате которого реализуются поставленные цели, можно назвать правовым регулированием.

Но если под воздействием законодательного акта или его норм наступают последствия, не предусмотренные законодательством, а в некоторых ситуациях и противоречащие целям законодателя, то такое воздействие не может считаться правовым регулированием. Например, под воздействием земельного законодательства возросла цена на земельные участки, увеличилось число сделок спекулятивного характера, совершаемых ради наживы, непроизводительного использования земли. Негативное влияние закона о земле на общественные отношения нельзя назвать правовым регулированием, поскольку это не входило в цели законодателя и не соответствует принципам права -- упорядочить жизнь общества, обеспечить справедливый, разумный характер пользования такой ценностью, каковой является земля.

Не является правовым регулированием воздействие, осуществляемое неюридическими средствами. Так, пропаганда даже правовых идеалов через средства массовой информации не может быть отнесена к правовому регулированию как специально-юридической организующей деятельности.

Безусловно, в реальной жизни духовное, идеологическое, психологическое воздействие права пересекается, сочетается со специально-юридическим правовым регулированием. Воздействие на общественные отношения, поведение людей специально-юридическими способами и средствами, в свою очередь, оказывает влияние на духовно-нравственную, идеологическую стороны жизни человека.

Выделение правового регулирования как целенаправленной, результативной, нормативно-организационной деятельности с помощью специфических юридических способов и средств имеет смысл в плане подготовки профессионалов-правоведов. Это позволит будущим юристам детально ознакомиться с инструментарием их профессиональной деятельности.

Право не должно, да и не может регулировать все общественные отношения, все социальные связи членов общества. На каждом конкретно-историческом этапе общественного развития должна быть достаточно точно определена сфера правового регулирования.

В тех условиях, когда сфера правового регулирования заужена, когда не используются возможности права для упорядочения общественных отношений, в обществе возникает угроза произвола, хаоса, непредсказуемости в тех областях человеческих отношений, которые можно и нужно упорядочить с помощью права. А когда сфера правового регулирования неоправданно расширена, особенно за счет централизованного государственно-властного воздействия, создаются условия для укрепления тоталитарных режимов, заурегулированности поведения людей, ведущего к социальной пассивности, безынициативности членов общества.

Во-первых, в сферу правового регулирования должны входить те отношения, в которых находят отражение, как индивидуальные интересы членов общества, так и интересы общесоциальные. Во-вторых, в этих отношениях реализуются взаимные интересы их участников, причем каждый из них идет на некоторое ущемление своих интересов ради удовлетворения интересов другого. В-третьих, отношения эти строятся на основе согласия выполнять определенные правила, признания обязательности этих правил. В-четвертых, эти отношения требуют соблюдения правил, обязательность которых подкреплена достаточно действенной силой.

История правовой жизни общества показала, что в сферу правового регулирования входят три группы общественных отношений, отвечающих перечисленным выше признакам.

Первую группу составляют отношения людей по обмену ценностями, как материальными, так и нематериальными. Наиболее ярко проявляется возможность и необходимость правового регулирования имущественных отношений, ибо во взаимоприемлемом обмене имуществом заинтересовано и все общество, и каждый отдельный человек. Эти отношения строятся на основе общепризнанных правил (например, признание выражения ценности в денежном эквиваленте). Обязательность признания правил обеспечена действенной силой специального аппарата правового принуждения.

Во вторую группу входят отношения по властному управлению обществом. Эти отношения также отвечают всем признакам, по которым их можно включить в сферу правового регулирования. В управлении социальными процессами заинтересованы и человек, и общество. Управление осуществляется ради удовлетворения как индивидуальных, так и общесоциальных интересов и должно осуществляться по строгим правилам, обеспеченным силой принуждения. Естественно, в сферу правового регулирования входит государственное управление социальными процессами.

Третью группу составляют отношения по обеспечению правопорядка. Эти отношения призваны обеспечить нормальное протекание процессов обмена ценностями и процессов управления в обществе. Данные отношения возникают из нарушения правил, регламентирующих поведение людей в двух указанных ранее сферах.

Общественные отношения, входящие в эти группы, составляют предмет правового регулирования. Это общественные отношения, которые по своей природе могут поддаваться нормативно-организационному воздействию и в конкретно-исторических условиях требуют правового регламентирования. От характера и содержания общественных отношений, составляющих предмет правового регулирования, зависят особенности, характер, способы и средства правового регулирования. Например, отношения по эквивалентному обмену ценностями, в частности имущественные отношения, требуют иных правовых способов и средств регулирования, чем те, которые используются для регламентации управленческих отношений.

От характера, вида общественных отношений, составляющих предмет правового регулирования, зависит степень интенсивности правового регулирования, т.е. широта охвата правовым воздействием, степень обязательности правовых предписаний, формы и методы правового принуждения, степень детализированности предписаний, напряженность правового воздействия на общественные отношения.

Таблица 3. Динамика и структура активов и пассивов организации

Статьи активов и пассивов	на 31.12.2012 г.	на 31.12.2013 г.	Изменения(+-)
	тыс. руб.	% к валюте баланса	тыс. руб.	% к валюте баланса	тыс. руб.	% к валюте баланса
Активы организации
Внеоборотные активы	136134	52,5	119527	40,5	-16607	-112,2
Оборотные активы	123318	47,5	175520	59,5	52202	142,3
Валюта актива баланса - всего	259452	100	295047	100	35595	---------
Пассивы организации
Капитал и резервы	94617	36,5	168257	57	73640	177,8
Долгосрочные обязательства	--------	--------	--------	--------	--------	--------
Краткосрочные обязательства	164835	63,5	126790	43	-38045	-123,1
Валюта пассива баланса - всего	259452	100	295047	100	35595	---------

Вывод:

Анализируя структуру актива и пассива баланса, в период с 2012 по 2013 год, мы видим следующие показатели:

1) Внеоборотные активы в 2012 году составили 52,5%, что не очень хорошо для организации ввиду того, что снижается её платёжеспособность из-за большого количества не ликвидных активов, однако в сравнении с 2013 годом мы видим, что количество медленно реализуемых внеоборотных активов снижается до 40,5 %.

2) Что говорит об увеличении более ликвидных оборотных активов, а, следовательно, об увеличении платёжеспособности в соответствующий период на 12 %.

3) Однако увеличение оборотных активов может привести к появлению быстро реализуемых запасов сверх нормы, которые будут простаивать, что принесёт организации убытки. Этого можно опасаться, ведь темп роста оборотных активов составил 142,3 %.

4) В анализируемые периоды динамика пассивов намного благоприятнее, ведь рост собственного капитала составил 177,8 %, что означает повышение способности организации погашения своих задолженностей за счёт собственных средств. Так же это означает увеличение устойчивости организации в данный и будущие периоды. И в 2013 году краткосрочные обязательства имели динамику к сокращению, что означает уменьшение долга организации, что так же повышает её устойчивость.

Таблица 4. Анализ динамики активов организации (тыс. руб.)

Показатель	На 31.12.2012 г.	На 31.12.2013 г.	Изменения (+-)	Темп роста %
Внеоборотные активы (раздел I баланса) - всего в том числе:	72604	63747	-8857	--------
Нематериальные активы	2294	--------	--------	--------
Результаты исследований и разработок	--------	--------	--------	--------
Основные средства	68376	61069	-7307	--------
Доходные вложения в нематериальные ценности	1934	2678	744	138,5
Финансовые вложения	--------	--------	--------	--------
Отложенные налоговые активы	--------	--------	--------	--------
Прочие внеоборотные активы	--------	--------	--------	--------
Оборотные активы (раздел II баланса) - всего в том числе:	65768	93609	27841	142,3
Запасы	25766	34657	8891	134,5
НДС по приобретенным ценностям	3134	1718	-1416	--------
Дебиторская задолженность	27254	34118	6864	125,2
Финансовые вложения за исключением денежных эквивалентов	--------	1958	--------	--------
Денежные средства и денежные эквиваленты	9614	21158	11544	220
Прочие оборотные активы	--------	--------	--------	--------
Баланс (валюта актив)	138372	157356	18984	114

Вывод:

При анализе динамики активов в период с 2012 по 2013 год мы видим, что:

1) доходные вложения в материальные ценности в анализируемые периоды имели высокий темп роста (138,5 %), что может принести организации прибыль в долгосрочной перспективе, однако в текущий период из-за этого организация может испытать некоторые затруднения, что негативно скажется на общем функционировании организации.

2) стоимость основных средств организации на 2013 год уменьшилась на 7307 тысяч рублей, а следственно приблизила организацию к моменту замены основных средств, что влечёт за собой дополнительные затраты.

3) с оборотных же активах в этот период присутствует тенденция роста всех оборотных активов, кроме НДС по приобретенным ценностям, что свидетельствует об увеличении общей ликвидности предприятия и увеличении её платёжеспособности, что является положительной чертой развития предприятия.

Таблица 5. Анализ динамики пассивов организации (тыс. руб.)

Показатель	на 31.12.2012 г.	На 31.12.2013 г.	Изменения	Темп роста %
Капитал и резервы - всего В том числе:	50460	89736	39276	177,8
Уставный капитал	7214	7227	14	100,2
Собственные акции, выкупленные у акционеров	--------	--------	--------	--------
Переоценка внеоборотных активов	--------	--------	--------	--------
Добавочный капитал	29754	67178	37424	225,8
Резервный капитал	6374	6387	13	100,2
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	7118	8944	1826	125,7
Долгосрочные обязательства - всего В том числе:	--------	--------	--------	--------
Заемные средства	--------	--------	--------	--------
Отложенные налоговые обязательства	--------	--------	--------	--------
Оценочные обязательства	--------	--------	--------	--------
Прочие обязательства	--------	--------	--------	--------
Краткосрочные обязательства - всего В том числе:	87912	67620	-20292	--------
Заемные средства	6014	5318	-696	--------
Кредиторская задолженность	81898	62302	-19596	--------
Доходы будущих периодов	--------	--------	--------	--------
Оценочные обязательства	--------	--------	--------	--------
Прочие обязательства	--------	--------	--------	--------
Баланс (валюта пассив)	138372	157356	18984	114
из них: Собственный капитал	81898	62302	-19596	--------
Заемный капитал	6014	5318	-696	--------

Вывод:

Анализируя динамику пассивов балансов за 2013 и 2012 год можно сказать следующее:

1) все строки третьего раздела баланса имеют положительную динамику, что может говорить лишь об увеличении собственных средств, которые могут использоваться для погашения обязательств. Это означает увеличение устойчивости организации в последующие периоды, с другой стороны излишек собственного капитала может сигнализировать об опасности излишнего сосредоточения средств, что замедлит круговорот наличных денег в организации. В анализируемый период темп роста собственного капитала составил 177,8% , то есть увеличение на 39276 тыс. руб.

2) краткосрочные обязательства организации, а в частности кредиторская задолженность и краткосрочные заёмные средства в тот же период наоборот уменьшались, что положительно влияет на работу предприятия, ведь уменьшая свои обязанности перед другими организациями появляются свободные средства для включения их в обращение с последующим извлечением дохода.

Таблица 6. Анализ структуры актива баланса организации

Показатель	на 31.12.2012 г.	на 31.12.2013 г.	Изменения (+-) в %
	тыс. руб.	% к валюте баланса	тыс. руб.	% к валюте баланса	тыс. руб.	%
Внеоборотные активы - всего в том числе:	72604	52,5	63747	40,5	-8857	-12,2
Нематериальные активы	2294	1,7	--------	--------	--------	--------
Результаты исследований и разработок	--------	--------	--------	--------	--------	--------
Основные средства	68376	49,4	61069	38,8	-7307	-10,7
Доходные вложения в нематериальные ценности	1934	1,4	2678	1,7	744	38,5
Финансовые вложения	--------	--------	--------	--------	--------	--------
Отложенные налоговые активы	--------	--------	--------	--------	--------	--------
Прочие внеоборотные активы	--------	--------	--------	--------	--------	--------
Оборотные активы - всего в том числе:	65768	47,5	93609	59,5	27841	42,3
Запасы	25766	18,6	34657	22	8891	34,5
НДС по приобретенным ценностям	3134	2,3	1718	1,1	-1416	-45,2
Дебиторская задолженность	27254	19,6	34118	21,7	6864	25,2
Финансовые вложения (за исключением денежных эквивалентов)	--------	--------	1958	1,2	--------	--------
Денежные средства и денежные эквиваленты	9614	7	21158	13,5	11544	120,1
Прочие оборотные средства	--------	--------	--------	--------	--------	--------
Баланс (валюта актив), всего	138372	100	157356	100	18984	13,7

Вывод:

Анализируя структуру баланса за 2012 и 2013 года можно сказать следующее:

1) основные средства занимают наибольший удельный вес во внеоборотных активах - 49,4 в 2012 году, однако в 2013 он стал занимать 38,8, это означает, что в ближайшие 5 лет основные средства перенесут свою полную амортизационную стоимость и их придётся заменять. В это же время доходные вложения в материальные ценности увеличились на 38,5 %, что свидетельствует о вложении достаточно больших средств в долгосрочные источники прибыли.

2) в оборотных средствах значительный удельный вес занимают запасы в 2012 году - 18,6 %, с повышением данного показателя в 2013 году до 22 % и становятся доминирующим показателем в 2013 году, быстро ликвидные активы для организации -- это хорошо, ведь это повышает её финансовую устойчивость. Поскольку их можно удобно реализовать в необходимое время, в то время как этот показатель повышается на 34,5 % в сравнении с предыдущим годом можно начать волноваться, что если такая тенденция продолжится. То в будущем возникнет проблема со сверх запасами, которые некуда будет девать, а, следовательно, потери части прибыли в результате простаивания запасов.

3) в 2013 году повышается такой показатель как «дебиторская задолженность» однако он теряет позицию самого значительного показателя в оборотных активах и отходит на вторую строчку с удельным весом - 21,7 %, что не значительно меньше чем 22 % запасов. Увеличение дебиторской задолженности свидетельствует об успешной деятельности организации в отчётном периоде, однако так же означает отсутствие доступных к использованию оборотных активов в денежном выражении.

Таблица 7. Анализ структуры пассивов баланса организации

Показатель	на 31.12.2012 г.	на 31.12.2013 г.	Изменения (+-) в %
	тыс. руб.	% к валюте баланса	тыс. руб.	% к валюте баланса	тыс. руб.	%
Капитал и резервы - всего в том числе:	50460	36,5	89736	57	39276	77,8
Уставный капитал	7214	5,2	7227	4,6	14	0,2
Собственные акции, выкупленные у акционеров	--------	--------	--------	--------	--------	--------
Переоценка внеоборотных активов	--------	--------	--------	--------	--------	--------
Добавочный капитал	29754	21,5	67178	42,7	37424	145,3
Резервный капитал	6374	4,6	6387	4	13	0,2
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	7118	5,2	8944	5,7	1826	25,7
Долгосрочные обязательства - всего в том числе:	--------	--------	--------	--------	--------	--------
Заемные средства	--------	--------	--------	-------	--------	...

Подобные документы

• Расчеты с подотчетными лицами

  Общие положения, основные законодательные и нормативные нормы регулирования расчетов с подотчетными лицами. Аспекты ведения бухгалтерского учета командировочных расчетов и расчетов с подотчетными лицами на предприятии ОАО "Тульский оружейный завод".
  
  курсовая работа [35,5 K], добавлен 08.11.2015
  

• Пути совершенствования системы учета расчетов с подотчетными лицами организации

  Деятельность швейной фабрики в области бухгалтерского учета расчетов с подотчетными лицами. Проблемы бухгалтерского учета по командировочным расходам. Совершенствование бухгалтерского учета с подотчетными лицами в ООО "Кораблинская швейная фабрика".
  
  дипломная работа [68,5 K], добавлен 13.10.2011
  

• Документальное оформление и учет расчетов с подотчетными лицами

  Нормативно–законодательное регулирование учета расчетов с подотчетными лицами. Порядок выдачи денег под отчет. Требования, предъявляемые к документам по оформлению расчетов с подотчетными лицами. Совершенствование учета расчетов с подотчетными лицами.
  
  курсовая работа [55,0 K], добавлен 15.04.2015
  

• Учет и аудит расчетов с подотчетными лицами

  Теоретические ведомости об организации и нормативно-правовом регулировании расчетов с подотчетными лицами. Особенности бухгалтерского и налогового учета расчетов с подотчетными лицами. Составление программы внутреннего аудита на примере ОАО "Борма".
  
  дипломная работа [113,1 K], добавлен 04.11.2010
  

• Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

  Изложение на примере бухгалтерского учета, анализа и аудита заработной платы. Освещение теоретических вопросов, относящихся к данному вопросу, выявление особенностей бюджетного учета заработной платы. Изучение законодательного регулирования оплаты труда.
  
  курсовая работа [48,1 K], добавлен 09.01.2010
  

• Особенности бухгалтерского учета расчетов с подотчетными лицами

  Общие правила расчетов с подотчетными лицами. Выдача и учет подотчетных сумм. Бухгалтерский учет расчетов с подотчетными лицами по суммам, выданным на командировочные расходы. Основы аналитического и синтетического учета. Журнал хозяйственных операций.
  
  курсовая работа [930,5 K], добавлен 26.08.2010
  

• Учет и контроль расчетов с подотчетными лицами

  Основы ведения бухгалтерского учета и учета расчетов с подотчетными лицами в бюджетных организациях на сегодня. Проблемы бухгалтерского учета командировочных расходов. Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с подотчетными лицами.
  
  дипломная работа [104,7 K], добавлен 23.06.2010
  

• Бухгалтерский учет расчетов с подотчетными лицами

  Характеристика видов деятельности ЗАО "Экодор", особенности порядка формирования бухгалтерской отчетности. Рассмотрение формы бухгалтерского учета, используемой на предприятии. Анализ результатов аудиторской проверки расчетов с подотчетными лицами.
  
  отчет по практике [145,2 K], добавлен 25.05.2014
  

• Организация бухгалтерского учета на предприятиях малого бизнеса (на примере ООО "Жемчужина")

  Особенности бухгалтерского учета на предприятии. Работа с расчетными счетами и кассой, с подотчетными лицами. Порядок начисления заработной платы. Подготовка бухгалтерских актов сверок. Выбор системы показателей, анализ активов и пассивов предприятия.
  
  отчет по практике [60,1 K], добавлен 17.12.2013
  

• Совершенствование учета заработной платы

  Понятие заработной платы, ее основные виды и системы. Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате. Анализ финансового состояния и фонда оплаты труда организации. Характеристика бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в организации.
  
  дипломная работа [954,2 K], добавлен 19.12.2013
  

• Учет расчетов с подотчетными лицами

  Нормативные документы по ведению бухгалтерского учета и отчетности. Порядок учета и организации контроля расчетов с подотчетными лицами. Первичный учет расчетов. Выдача и учет подотчетных сумм. Организационно-экономическая характеристика предприятия.
  
  курсовая работа [44,3 K], добавлен 05.02.2009
  

• Учет и аудит расчетов с подотчетными лицами

  Нормативное регулирование, документооборот и порядок бухгалтерского учета расчетов с подотчетными лицами. Состав и расчет командировочных расходов, направление сотрудника в служебную командировку. Анализ состояния дебиторской задолженности в организации.
  
  дипломная работа [265,3 K], добавлен 03.04.2011
  

• Порядок учета и организации контроля расчетов с подотчетными лицами

  Анализ деятельности предприятия "САН ИнБев" в области бухгалтерского учета. Контроль за движением подотчетных сумм. Бухгалтерские документы по оформлению движения денежных средств. Предложения по совершенствованию учета расчетов с подотчетными лицами.
  
  курсовая работа [306,0 K], добавлен 14.04.2013
  

• Расчеты с подотчетными лицами

  Бухгалтерская отчетность организации. Порядок раскрытия информации в бухгалтерской отчетности. Автоматизация налогового и бухгалтерского учета. Учет расчетов с подотчетными лицами. Аналитический и синтетический учет расчетов с подотчетными лицами.
  
  курсовая работа [1,1 M], добавлен 15.07.2011
  

• Учет расчетов с подотчетными лицами

  Нормативные акты в сфере учета расчетов с подотчетными лицами, обзор изменений в законодательстве. Изучение проблем бухгалтерского учета командировочных расходов. Документальное оформление хозяйственных операций по учету расчетов с подотчетными лицами.
  
  курсовая работа [400,0 K], добавлен 12.06.2014
  

• Учет расчетов с подотчетными лицами

  Характеристика порядка расчетов наличными денежными средствами, а также их выдачи под отчет на предстоящие расходы. Порядок возмещения расходов при служебных командировках, в том числе и за границу. Бухгалтерский учет расчетов с подотчетными лицами.
  
  курсовая работа [51,2 K], добавлен 14.12.2010
  

• Организация учета и анализа расчетов с подотчетными лицами

  Нормативные законодательные материалы по учету расчетных операций. Значение и задачи учета расчетов с подотчетными лицами, характеристика его организации. Исследование порядка ведения учета расчетов в организации, анализ учета расчетов с персоналом.
  
  дипломная работа [194,9 K], добавлен 03.01.2012
  

• Понятие учетной политики. Учет расчетов с подотчетными лицами

  Учетная политика организации как выбранная совокупность способов ведения бухгалтерского учета. Особенности формирования учетной политики в целях бухгалтерского учета и налогообложения в бюджетных организациях РБ. Учет расчетов с подотчетными лицами.
  
  контрольная работа [36,4 K], добавлен 20.01.2013
  

• Бухгалтерский учет и внутренний контроль расчетов с подотчетными лицами на примере предприятия ОАО "Газпром"

  Расчеты с подотчетными лицами как объект контроля. Особенности ведения учета расчетов с подотчетными лицами на современном этапе. Движение денежных средств, выданных под отчет, их документальное оформление. Учет хозяйственных и командировочных расходов.
  
  курсовая работа [2,1 M], добавлен 20.06.2014
  

• Порядок учета и организации контроля расчетов с подотчетными лицами

  Теоретические основы учета расчетов с подотчетными лицами, нормативно-правовое регулирование в РФ. Учет командировочных, хозяйственных и представительских расходов. Главные особенности налогообложения и налогового учета расчетов с подотчетными лицами.
  
  курсовая работа [45,5 K], добавлен 14.03.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам