Бухгалтерский учет расчетов оплаты труда на промышленном предприятии на примере НП ЗАО "Электромаш"

100 руб. х 30 : 100 = 30 руб. (доплата за 1 час в ночное время).

30 руб. х 7 ч. = 210 руб. (доплата за работу в ночное время).

3. Всего заработная плата работника составила:

16 000 руб. + 210 руб. = 16 210 руб.

Д 20 К 70 - 16210 руб. - начислена заработная плата.

Доплата за работу в сверхурочное время. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, так как сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Пример:

В мае в связи с производственной необходимостью работник отработал сверхурочно 2 дня по 4 часа. Общее количество отработанных часов составило 168 часов при норме рабочего времени 160 чаосв. Месячный оклад рабочего - 24000 руб.

24000 руб. - оплата полностью отработанного времени;

24000 руб. : 160 ч = 150 руб. (часовая тарифная ставка работника).

1. Оплата первых двух часов сверхурочных работ проводится в полуторном размере:

150 руб. х 1,5 = 225 руб. (оплата 1 часа работ);

225 руб. х 4 ч = 900 руб. (2 дня по 2 часа).

2. Оплата последующих часов производится в двойном размере за каждый час сверхурочной работы:

150 руб. х 2 = 300 (оплата 1 часа работ);

300 руб. х 4 ч = 1200 руб. (2 дня по 2 часа).

3. Заработная плата за май составила:

24000 руб. + 900 руб. + 1200 руб. = 26100 руб.

Д 20 К 70 - 26100,00 руб. - начислена заработная плата.

Оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Пример:

Оклад товароведа составляет 18000 руб., по производственной необходимости он отработал два выходных дня. Количество рабочих дней в месяце по графику пятидневной рабочей недели - 20. Отгул не предоставлялся.

1. Оплата в выходные составила:

18000 руб. / 20 дн. = 900 руб. (дневная тарифная ставка работника);

900 руб. х 2 дн. х 2 = 3600 руб. (доплата за работу в выходные дни).

2. Заработная плата за месяц составила:

18000 руб. + 3600 руб. = 21600 руб.

Д 44 К 70 - 21600 руб. - начислена заработная плата

Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Выполнение работником на одном и том же предприятии на ряду со своей основной работой, обусловленная трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии в одно и то же рабочее время рассматривается как совмещение профессий. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место. При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника или за совмещении профессий производится доплата. Размеры и условия выплаты доплат и надбавок определяется учреждением самостоятельно, производятся в переделах имеющихся средств и фиксируются в коллективных договорах. Кроме того, стороны могут договариваться и о других компенсациях, например, о дополнительном отпуске, повышенном вознаграждении по итогам года и т.д.

Пример.

В связи с направление бухгалтера Мышкиной П.П. на курсы повышения квалификации ее обязанности возложены на бухгалтера Кошкину М.М. (должностной оклад - 15 000 руб.), которой установлена доплата за замещение временно отсутствующего работника в размере 60% от должностного оклада.

Расчет заработной платы:

1. Доплата за замещение временно отсутствующего работника составила:

15 000 руб. х 60 % = 9 000 руб.

2. Заработная плата за месяц составила:

15 000 руб. + 9 000 руб. = 24 000 руб.

Д 26 К 70 - 24000 руб. - начислена заработная плата.

Учет удержаний и вычетов из заработной платы.

Из начисленной работникам организации заработной платы, оп­латы труда по трудовым соглашениям, договора подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации или работника.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. НДФЛ исчисляется и уплачивается на основании главы 23 части второй НК РФ.

Ставки налога на доходы:

35 % - от стоимости любых выигрышей, призов, получаемых в конкурсах, рекламных акциях.

30 % - для нерезидентов.

9 % - на дивиденды.

13 % - все остальные виды доходов.

НК РФ определен перечень доходов физических лиц, которые не учитываются при определении налогооблагаемой базы по налогу на доходы физических лиц (государственные пособия, пенсии, компенсационные выплаты и т.д.).

Налоговые вычеты из доходов налогоплательщиков дают основание уменьшить налогооблагаемый доход налогоплательщика. Налоговые вычеты представляют собой систему четких и носящих всеобщий характер налоговых вычетов, предусмотренных в твердо фиксированных суммах.

Стандартные налоговые вычеты:

1. 3000 руб. лицам, получившим лучевую болезнь, инвалидам Чернобыльской АЭС, ВОВ, 1,2,3 групп; вследствие ранения, контузии при защите СССР и РФ.

2. 500 руб. героям Советского Союза, инвалидам с детства, инвалидам 1 и 2 групп.

3. 1000 руб. на каждого ребенка до 18 лет и до 24 лет, при условии, что он учится в дневном учебном заведении. В двойном размере вдовам, вдовцам, одиноким родителям. Вычет предоставляется до тех пор, пока заработная плата нарастающим итогом не достигнет 280 000 руб.

4. 400 руб. для всех остальных граждан. Вычет предоставляется до тех пор, пока заработная плата нарастающим итогом не достигнет 40 000 руб.

Пример.

Работнику организации ежемесячно начисляется по 20 000 руб. На основании письменного заявления и свидетельства о рождении ребенка ему предоставляется стандартный вычет на содержание ребенка. Таким образом, работник имеет право на налоговые вычеты:

- в размере 400 руб.

- в размере 1 000 руб.

Налог на доходы в январе взимается с суммы: 20 000 руб. - (400 руб. + 1000 руб.) = 18 600 руб. и составит = 2418 руб.

Начиная с марта стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. не будет применяться, т.к. вычет не применяется, начиная с месяца, в котором доход превысил 40 000 руб. Налоговый вычет в размере 1 000 руб. будет применяться до тех пор, пока заработная плата нарастающим итогом не достигнет 280 000 руб.

По удержаниям по инициативе организации или работника через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником. Ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по под­отчетным суммам; квартплата (по спискам, предоставленным ЖКО предприятиям); за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях. За ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит; подписная плата за периодические издания; членские профсоюзные взносы; перечисления сторонним организациям и в кассу взаимопомощи; перечисления в филиалы Сберегательного банка.

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или праве на распоряжение которыми у него возникло, а так­же доходы в виде материальной выгоды.

2.4 Синтетический учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

Бухгалтерия предприятия наряду с расчетом причитающихся работникам заработной платы, премий, пособий организует также учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах. В этих целях, на каждого работника ежегодно в бухгалтерии открывается лицевой счет (форма №Т-54а) и налоговая карточка (форма1-НДФЛ), в которых проставляются общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество; должность и место работы, назначения и перемещения, размер тарифной ставки или оклада, характер удержаний и др.) и накапливаются сведения о начислениях заработной платы, удержаниях и выплатах нарастающим итогом в течение календарного года. Данные лицевых счетов являются основанием для исчисления среднего заработка при расчете отпускных, для оплаты больничного листа, пособий, выплаты компенсации при увольнении, для начисления пенсий.

Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени. Заработная плата начисляется в лицевом счете. Табели обычно открываются по структурным подразделениям организации, они применяются для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, для контроля за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате, а также получения данных об отработанном времени. Табель составляется в одном экземпляре табельщиком и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц: для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц. Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации.

В регистрах аналитического учета фиксируется совокупный доход и суммы удержанных налогов у сотрудников. В конце года (начале следующего) бухгалтерия персонифицирована, данные предоставляются в УМНС для учета налога на доходы физических лиц и в Пенсионный фонд РФ для учета пенсионных платежей.

Сведения о начисленных суммах заработной платы и произведенных удержаниях ежемесячно переносятся из лицевых счетов в расчетную ведомость, и таким образом в этом документе суммируются данные о начисленных суммах и произведенных удержаниях по всем работникам предприятия.

Результаты расчетов сумм, причитающихся каждому работнику к выдаче, чаще всего переносятся в платежную ведомость, по которой и выдается заработная плата работникам. Но на малых и средних предприятиях может использоваться единая расчетно-платежная ведомость, которая служит одновременно для расчета заработной платы и для выдачи причитающихся работникам сумм из кассы. При выдаче заработной платы из кассы предприятия каждый работник расписывается в платежной ведомости.

Для синтетического учета заработной платы предназначен пассивный балансовый счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм. А также доходов от участия в организации, а по дебету -- удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.

Сальдо этого счета, обычно, кредитовое показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

При выдаче заработной платы кредиторская задолженность предприятия перед работниками погашается. На сумму выданной заработной платы в бухгалтерском учете делается проводка:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Кредит счета 50 «Касса».

Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счетов 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих), 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательных производств), 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала), 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств).

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).

Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают по дебету счетов 08 кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают:

Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных или операционных доходов, отражают в бухгалтерии предприятия проводкой:

Дебет счетов 91 «Прочие доходы и расходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевое финансирование».

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в его имущество оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом бухгалтер составляет следующую запись:

Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов»;

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков начисленные суммы отпусков включаются в фонд заработной платы труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс проводкой:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

Кредит счета 50 «Касса».

В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают записью по начислению отпускных сумм:

Дебет счетов производственных затрат или счета 96 «Резервы предстоящих расходов».

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдаче работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товаров и др. на предприятии составляют следующие бухгалтерские записи:

1) Дебет счета 70 - Кредит счетов 90, 91, на сумму выданной продукции, товаров, материалов в натуре по ценам реализации включая НДС и акцизный налог.

2) Дебет счетов 90, 91 - Кредит счетов 43, 41, 10, на производственную себестоимость готовой продукции, фактическую себестоимость товаров и материалов, выданных в порядке натуральной оплаты.

Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

Кредит счета 50 «Касса».

Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

Кредит счета 76-4 «Расчеты по депонированным суммам».

Остатки не выданной в срок заработной платы (депонированных сумм) по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют проводку:

Дебет счета 51 «Расчетные счета»;

Кредит счета 50 «Касса».

Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра не выданной заработной платы. Книгу открывают на год.

Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год. Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают проводкой.

Дебет счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Кредиту счета 50 «Касса».

Таким образом, организация и ведение аналитического и синтетического учетов на предприятии необходимы, так как их данные взаимосвязаны и позволяют, анализируя показатели синтетических счетов составлять например, справки на сумму удержанных налогов из заработной платы рабочих и служащих, начислять пособия по временной нетрудоспособности, премии всем категориям работников и пр.

Корреспонденции счетов по операциям начисления заработной платы, других выплат и удержаниям из начисленных выплат представлены в табл. 1.

Таблица 1. Корреспонденции счетов по операциям начисления заработной платы, других выплат и удержаниям из начисленных выплат

Операции	Корреспондирующие счета
	Дебет	Кредит
Начислена заработная плата рабочим основного и вспомогательного производств, а также занятых сбытом и реализацией продукции	20, 23, 44	70
Начислена заработная плата работникам управления общепроизводственного и общехозяйственного назначения, а также обслуживающих производств	25, 25, 29	70
Начислена заработная плата работникам, занятым заготовкой и приобретением материалов, капитальными вложениями	10, 15, 08	70
Начислена заработная плата по операциям выбытия основных средств, нематериальных активов и материалов	91	70
Начислена заработная плата рабочим, занятым исправлением брака	28	70
Начислены дивиденды работникам от участия в организации	84	70
Начислены выплаты работникам за счёт средств целевого финансирования	86	70
Начислены страховые взносы органам социального страхования, в Пенсионный фонд, в фонды медицинского страхования	20, 23, 44, 25, 26, 29, 10, 08, 28, 91, 84, 86	69
Начислены работником пособия по временной нетрудоспособности	69	70
Перечислено в погашение задолженностей по отчислениям на социальные нужды	69	51
Удержаны с начисленной заработной платы и других выплат налог на доходы по исполнительным листам, с виновников брака, по возмещению материального ущерба	70	68, 76, 28, 73
Выдана заработная плата работникам и произведены перечисления со счетов банка	70	50, 21, 52, 55
Выданы работникам в порядке натуральной оплаты материалы и готовая продукция по ценам реализации	70	90, 91
Списана себестоимость материалов и готовой продукции, выданных в порядке натуральной оплаты	90, 91	10, 43
Перечислена на счёт депонентов не выданная в срок заработная плата	70	76
Погашена депонентская задолженность	76	50
Погашена задолженность по исполнительным листам	76	50, 51

3. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в НП ЗАО «Электромаш»

3.1 Организационно-экономическая характеристика НП ЗАО «Электромаш»

НП ЗАО «Электромаш» - крупнейшее современное электротехническое предприятие, производящее обширную номенклатуру электрических машин, аппаратов и преобразующих устройств, которые составляют основу электроприводов технологического оборудования угольной, нефтяной, газовой, горнодобывающей, химической и других отраслей промышленности и генерирующих установок в энергетике. Предприятие выпускает также значительный ассортимент изделий электробытового и хозяйственного назначения.

На протяжении своей более чем 50-летней истории НП ЗАО «Электромаш» поставлено значительное количество электрооборудования для промышленных объектов Российской Федерации, Украины, Казахстана, Белоруссии и других стран СНГ, а также для 37 стран ближнего и дальнего зарубежья.

Предприятие создано в 1959 году на основе небольшого ремонтного производства. Не располагая необходимой производственной базой, преодолевая многочисленные трудности организационного становления, коллектив созданного завода с первоначальной численностью около 80 человек в течение одного года обеспечил освоение промышленного производства взрывозащищенных электродвигателей малой мощности общего и специализированного назначения.

Интенсивно наращивая усилия по развитию производства, разработке и освоению продукции новых видов и технологий «Электромаш» в 1980 - 1990-х годах занял лидирующие позиции в электропромышленности стран содружества в области крупных и малых электродвигателей, дизель-генераторов, стабилизаторов напряжения.

Последнее десятилетие века было не самым лучшим в истории «Электромаша». В начале реформирования советской экономики большинство предприятий оказались в тяжелейших условиях. Поэтому в начале 90-х гг. предприятия в основном были вынуждены бороться за выживание, и именно это стало главным стимулом для проведения изменений во внутренней структуре предприятия.

В 1992 году в период образования ЗАО завод находился на грани банкротства. Для возрождения предприятия понадобились огромные усилия по восстановлению организационного единства предприятия. В условиях отсутствия налаженных хозяйственных связей, как результат перехода от плановой экономики к рыночным отношениям, руководством завода велась целенаправленная работа по исследованию рынка, продвижению выпускаемой продукции.

Действующие производственные мощности предприятия позволяют обеспечить годовой выпуск 2000 крупных электрических машин, 350000 электродвигателей малой мощности, 1000 стабилизаторов напряжения и трансформаторов.

Основную номенклатуру продукции предприятия составляют:

- асинхронные взрывозащищенные электродвигатели мощностью 0,25 - 2000 КВт для привода различных машин и механизмов в условиях взрывоопасных производств;

- крупные асинхронные электродвигатели с короткозамкнутым или фазным ротором общепромышленного назначения мощностью 160 - 2000 КВт для нужд различных отраслей промышленности и энергетики;

- синхронные генераторы мощностью 60 - 2000 КВт с приводом от дизельных и газопоршневых двигателей внутреннего сгорания для автономных или резервных электродвигателей;

- одно- и трехфазные стабилизаторы мощностью 0,63 - 160 КВт общепромышленного и специализированного назначения.

НП ЗАО «Электромаш» интенсивно развивает проектно-конструкторские и внедренческие работы по перспективным научно-техническим направлениям в области энергосберегающих технологий и освоения нетрадиционных и возобновленных источников энергии.

«Электромаш» активно участвует в программах развития гидроэнергетики на малых реках России, Украины, Узбекистана, Таджикистана и других стран СНГ. За последнее десятилетие разработано и освоено производство гидрогенераторов, предназначаемых для комплектации гидротехнических сооружений малых ГЭС.

Конструкторами предприятия продолжаются разработки новых типов гелиоустановок для практического использования энергии солнечного излучения.

НП ЗАО «Электромаш» на основе изучения рыночной конъюнктуры расширяет сферу своей деятельности.

Во взаимодействии с машиностроительными предприятиями организована поставка, монтаж и наладка дизель-генераторных агрегатов мощностью от 60 до 100 КВт в качестве автономного или резервного источников питания на объектах, в которых перерывы в электроснабжении не допускаются.

НП ЗАО «Электромаш» производит ремонт и восстановление работоспособности электромашин мощностью до 2000 КВт, напряжением до 10000 В., включая машины взрывозащищенного исполнения, а также трансформаторов всех исполнений с соответствующими гарантиями качества выполнения работ.

Завод принимает заказы от любых хозяйствующих субъектов на изготовление, монтаж и наладку различного нестандартного и технологического оборудования, оснащения и инструмента.

НП ЗАО «Электромаш» выпускает широкую гамму товаров потребительского спроса, включающую:

- настольные деревообрабатывающие устройства типа УБДН, рассчитанные на выполнение 6-8 операций, пользуются неизменной популярностью у потребителей;

- погруженные центробежные электронасосы, рассчитанные на напор воды от 16 до 40 метров;

- несколько типов электроустройств для переработки сельскохозяйственного сырья в виде измельчителей зерна, семян и корнеплодов для приготовления кормов домашним животным и птицам;

- аппараты для срочных работ, комбинированные устройства для зарядки аккумуляторных батарей и запуска автомобильных моторов.

Кроме того, предприятием производится большой ассортимент товаров хозяйственного назначения для удовлетворения нужд населения в количестве более 70 наименований.

Обеспечение высокого качества выпускаемой продукции, как приоритетной задачи предприятия, обусловило разработку и внедрение системы качества в соответствии с требованиями Международного стандарта ISO - 9003.

Выпускаемые изделия имеют сертификаты соответствия РФ, Республики Молдовы и Украины.

Одним из главных факторов интенсивного и гармоничного прогресса предприятия является планирование развития по целевым функциональным программам, которые охватывают ключевые направления его жизнедеятельности. К ним относятся:

- комплексный план-график подготовки производства и освоения новых изделий;

- программы повышения эффективности производства, повышения качества продукции, повышения надежности изделий;

- развитие испытательно-исследовательской и лабораторной базы, рекламно-маркетинговой деятельности;

- экономия энергоресурсов;

- социальное развитие и т.п.

Учитывая новую стратегию экономического развития, направленного на приоритет интересов потребителей, НП ЗАО «Электромаш» активно взаимодействует с машиностроительными предприятиями, комплектующими свою продукцию (насосы, вентиляторы, конвейеры и т.д.) электрическими изделиями, а также с предприятиями сырьевых отраслей (нефтяная, газовая, угольная и др.), в которых эксплуатируются изделия законченного функционального назначения.

В этих случаях НП ЗАО «Электромаш» периодически организует проведение представительных совещаний с участием ведущих организаций и предприятий различных отраслей промышленности, на которых вырабатывается согласованные подходы к решению актуальных проблем.

НП ЗАО «Электромашем» организована широко развитая дилерская сеть на территории стран СНГ и стран ближнего и дальнего зарубежья с функциями реализации выпускаемой продукции, изучения рынка, материально-технического обеспечения производства. Такие представительства действуют в городах: Москва, Санкт-Петербург, Пермь, Владимир, Самара, Красноярск. А также на Украине, Северном Кавказе, в Болгарии, Чехии.

Опираясь на современную производственно техническую базу, высококвалифицированные кадры работников, специалистов и управленческого персонала, руководствуясь передовыми научными методами работы в условиях рыночной экономики, НП АО «Электромаш» обеспечивает выпуск конкурентоспособной продукции, прочно удерживая свою позицию на рынках стран содружества и ближнего и дальнего зарубежья.

Завод «Электромаш» вступил в век, имея:

- мощный промышленный потенциал;

- высококвалифицированный коллектив работников;

- широкую номенклатуру выпускаемой на высоком уровне продукции;

- прогрессивную модель управления экономикой завода, разработанную руководством НП АО «Электромаш»;

- эффективную систему планирования, на основе программно-целевого метода, с помощью которого решаются самые сложные вопросы развития и жизнедеятельности завода;

- устойчивую позицию на рынках электротехнической продукции РФ, Украины, Казахстана и других стран СНГ;

- эффективную систему управления качеством выпускаемой продукции, сертификационный центр, оснащенный необходимым оборудованием;

- решение социальных проблем коллектива (жилье, отдых, культура, досуг).

В соответствии с Уставом предприятия НП ЗАО «Электромаш» осуществляет виды деятельности, которые в соответствии с СБУ № 18 «Доходы организации» классифицируются как обычные виды деятельности:

- реализация продукции производственно-технического назначения, товаров народного потребления, оказание платных услуг населению;

- реализация строительно-монтажных, ремонтных работ;

- реализация услуг обслуживающих производств и хозяйств;

- реализация услуг предприятий общественного питания, торговли;

- реализация услуг по организации междугородних и международных перевозок автомобильным транспортом;

- реализация по другим видам деятельности, не запрещенным законодательством.

НП ЗАО «Электромаш» для целей бухгалтерского учета самостоятельно признает поступления доходами от обычных видов деятельности или прочими доходами, исходя из характера своей деятельности, вида доходов и условий их получения.

При признании дохода в части отнесения к обычным видам деятельности и прочим учитывается не только характер хозяйственной операции, но и размер доходов по удельному весу (требование существенности), условия получения дохода.

К прочим видам деятельности, в соответствии с которыми классифицируются поступления от прочих видов деятельности, относятся:

- продажа различных активов, в т.ч. продажа основных средств, нематериальных активов, материальных ценностей, иностранной валюты;

- предоставление за плату во временное пользование активов организации (передача имущества в аренду);

- участие в уставных капиталах других организаций.

Ответственность за организацию и ведение бухгалтерского учета несут руководители (руководитель предприятия и главный бухгалтер), которые обязаны создать необходимые условия для правильного ведения бухгалтерского учета. Своевременного составления и представления отчетов, обеспечить строгое выполнение всеми подразделениями и службами, имеющими отношение к учету, требований главного бухгалтера по составлению документов и представлению информации, необходимой для ведения учета и заполнения финансовых отчетов.

Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется центральной бухгалтерией, являющейся самостоятельной службой предприятия, которая подчиняется главному бухгалтеру.

Организация структуры управления бухгалтерской службы НП ЗАО «Электромаш» - линейно-административный, т.е. в структуре управления созданы промежуточные звенья (сектора), возглавляемые начальниками секторов. Распоряжения главного бухгалтера передаются начальникам секторов, которые, в свою очередь, определяют конкретных исполнителей и контролируют выполнение работ.

Главный бухгалтер руководствуется, действующим на территории ПМР Положением о ведении бухгалтерского учета и отчетности, нормативными документами, утверждаемыми в установленном порядке, несет персональную ответственность за соблюдение содержащихся в них методических принципов бухгалтерского учета.

Бухгалтерский учет на предприятии ведется в соответствии с едиными методическими основами и правилами, установленными

Законом «О бухгалтерском учете» № 204-3 от 18.04.1999 г;

Планом счетов бухгалтерского учета, утвержденного Приказом Министерства экономики № 66 от 04.11.2000 г;

Положениями, регулирующими порядок учета различных объектов бухгалтерского учета (Стандартами бухгалтерского учета, Методическими рекомендациями по применению в хозяйственной деятельности СБУ);

Учетной политикой предприятия.

3.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда в НП ЗАО «Электромаш»

Рассмотрим начисления заработной платы и удержания из нее на примере выборочных работников НП ЗАО «Электромаш» за март месяц 2014 года.

Гуров С.И.- сборщик пакетов 5 разряда, имеет 1 ребенка в возрасте до 18 лет;

Зотов А.С. --разметчик 3 разряда;

Лапин В.В. - станочник 4 разряда, имеет 1 ребенка, студент очного отделения 20 лет;

Носов С.П. - грузчик 2 разряда, на основании распоряжения директора с доходов Носова С.П. производятся ежемесячные удержания за причиненный предприятию материальный ущерб в размере 300 руб.;

Попов М.Н. - менеджер продаж, оклад 10000 руб.;

Рыбкина Л.В. - бухгалтер, оклад 9 000руб. В марте месяце с Рыбкиной Л.В. удержана своевременно не возвращенная сумма, выданная под отчет, в размере 460 руб.;

Ястребов С.Ф. - продавец, оклад 6 000руб., имеет 1 ребенка в возрасте до 18 лет.

Оплата труда работникам предприятия производится из кассы предприятия.

Синтетический и аналитический учет ведется следующим образом.

В марте 2014 г. 21 рабочий день или 168 часов при 40-часовой рабочей недели.

Гуров С.И. отработал 21 рабочий день: 52,41х168час. = 8804,88 руб.

Зотов А.С. отработал 21 рабочий день: 42,17х168час. = 7084,56 руб.

Лапин В.В. отработал 21 рабочий день: 47,59х168час. = 7995,12 руб.

Носов С.П. отработал 21 рабочий день: 36,75х168час. = 6174 руб.

Попов М.Н. отработал 21 рабочий день: 10000 руб.

Рыбкина Л.В. отработала 21 рабочий день: 9000 руб.

Ястребов С.Ф. отработал 21 рабочий день: 6000 руб.

Таблица 2. Начисление оплаты труда по направлениям затрат за март 2014 г. НП ЗАО «Электромаш» (извлечение), руб.

Фамилия, имя, отчество работника	Направление затрат (руб.)
	Основное производство	Общепроизводственные расходы	Общехозяйственные расходы
1. Гуров СИ.	8804,88
2. Зотов А.С.	7084,56
З.Лапин В.В.	7995,12
4. Носов СП.	6174,00
5. Попов М.Н.			10000
6. Рыбкина Л.В.			9000
7.Ястребов С.Ф.			6000
Итого:	30058,56		25000

Начисляется единый социальный налог, зачисляемый в государственные внебюджетные фонды - Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС) и фонды обязательного медицинского страхования (ФОМС) -Федеральный и территориальные.

Таблица 3. Начисления по Единому социальному налогу за март 2014 г. НП ЗАО «Электромаш» (извлечение), руб.

Направление затрат	Государственные внебюджетные фонды (руб.)
	ПФР (20 %)	ФСС (2,9 %)	ФОМС (3,1 %)
			ФФОМС (1,1 %)	ТФОМС (2 %)
Основное производство	6012,00	872,00	331,00	601,00
Общепроизводственные расходы
Общехозяйственные расходы	5000,00	725,00	275;00	500,00
ИТОГО	11012,00	1597,00	606.00	1101,00

Таблица 4. Удержания с доходов работников за март 2014 г. НП ЗАО «Электромаш» (извлечение), руб.

Фамилия, имя, отчество работника	Удержано (руб.)
	налог на доходы физических лиц	алименты	за материальный ущерб	невозвращенные подотчетные суммы
1. Гуров СИ.	962,63	-
2. Зотов А.С.	868,99	-
З.Лапин В.В.	857,35	-
4. Носов СП.	750,62	-	300
5. Попов М.Н.	1248,00	-
6. Рыбкина Л.В.	1118,00	-		460
7. Ястребов СФ.	598,00	-
Итого:	6403,59		300	460

Налог на доходы физических лиц за март месяц 2009года рассчитываются следующим образом:

1. Гуров СИ. (8804,88-400-1000)х13 % =962,63 руб.

2. Зотов А.С. (7084,56-400)х13 % =868,99 руб.

3. Лапин В.В. (7995,12-400-1000)х13 % =857,35 руб.

4. Носов СП. (6174,00-400)х13 % =750,62 руб.

5. Попов М.Н. (10000,00-400)х13 % =1248,00 руб.

6. Рыбкина Л.В. (9000,00-400)х13 % =1118,00 руб.

7. Ястребов С.Ф. (6000,00-400-1000)х13 % =598,00 руб.

Таблица 5. Составляется расчетная ведомость за март 2014 г. НП ЗАО «Электромаш» (извлечение), руб.

Фамилия, имя, отчество работника	Начислено (руб.)	Удержано (руб.)	К выдаче (руб.)
		налог на доходы физических лиц	алименты	за материальный ущерб	невозвращенные подотчетные суммы	всего
1.Гуров СИ.	8804,88	962,63	-			962,63	7842,25
2. Зотов А.С.	7084,56	868,99	-			868,99	6215,57
З.Лапин В.В.	7995,12	857,35	-			857,35	7137,77
4. Носов СП.	6174,00	750,62	-	300		1050,62	5123,38
5. Попов М.Н.	10000,00	1248,00	-			1248,00	8752,00
6.Рыбкина Л.В.	9000,00	1118,00	-		460	1578,00	7422,00
7.Ястребов С.Ф.	6000,00	598,00	-			598,00	5402,00
Итого:	55058,56	6403,59	-	300	460	7163,59	47894,97

Таблица 6. Выплачивается оплата труда за март 2014 г. НП ЗАО «Электромаш» (извлечение), руб.

Фамилия, имя, отчество работника	Сумма (руб.)	Роспись
1. Гуров СИ.	7842,25
2. Зотов А.С.	6215,57
З. Лапин В.В.	7137,77
4. Носов СП.	5123,38
5. Попов М.Н.	8752,00
6. Рыбкина Л.В.	7422,00
7. Ястребов С.Ф.	5402,00
Итого:	47894,97

Таблица 7. Отражение операций по оплате труда на счетах синтетического учета за март 2014 г. НП ЗАО «Электромаш» (извлечение), руб.

Основное производство
Содержание хозяйственной операции	Дебет	Кредит	Сумма
Начисление оплаты труда	20	70	30059,00
Начислен ЕСН с заработной платы	20	69-1/2/3	10701,00
Перечислен ЕСН	69-1/2/3	51	10701,00
Удержано из заработной платы: НДФЛ	70	68/1	3908,00
Причиненный материальный ущерб	70	73/2	300,00
Перечислен НДФЛ	68/1	51	3908,00
Выдана заработная плата: Гуров С.И. Зотов А.С. Лапин В.В. Носов СП.	70 70 70 70 70	50(51) 50(51) 50(51) 50(51) 50(51)	26318,97 7842,25 6215,57 7137,77 5123,38
Администрация предприятия
Начисление оплаты труда	26	70	25000,00
Начислен ЕСН с заработной платы	20	69-1/2/3	8900,00
Перечислен ЕСН	69-1/2/3	51	8900,00
Удержано из заработной платы: НДФЛ	70	68/1	3250,00
Не возвращенные своевременно подотчетные суммы	70	94	460,00
Перечислен НДФЛ	68/1	51	3250,00
Выдана заработная плата: Попов М.Н. Рыбкина Л.В. Ястребов С.Ф.	70 70 70 70	50(51) 50(51) 50(51) 50(51)	21576,00 8752,00 7422,00 5402,00

Удержания из заработной платы

В январе 2014 года менеджер продаж Попов М.Н. в течение 10 рабочих дней был на больничном по причине болезни. Должностной оклад работника составляет 10 000 руб. Для простоты расчета определим, что иных выплат кроме заработной платы в размере оклада работник не получает. Все рабочие дни за период с 01.01.2013г. по 31.12.2013 г. отработаны данным работником полностью. Непрерывный стаж работника - более шести лет.

В этом случае расчеты с работником по листку нетрудоспособности необходимо отразить в учете следующим образом.

Сначала определим средний дневной заработок, который в рассматриваемой ситуации будет равен 480,00 руб. (10 000 руб. х 12 мес.) / 250 дн.

Где 250 дн. - количество рабочих дней в расчетном периоде (с 01.01 2013 г. по 31.12. 2013 г.) при пятидневной рабочей неделе).

Далее, размер дневного пособия по временной нетрудоспособности зависит от непрерывного трудового стажа. Непрерывный стаж работника -более шести лет. Значит, работнику должны оплатить 80 % от среднедневного заработка, то есть: 384,00 руб. (480,00 руб. х 80 %).

В соответствии с Федеральным законом от 25.11.2008 N 216-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2014 году. За исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать 18 720 рублей.

18720 руб. : 17 дн. = 1101 руб.

где 17 дн.- количество рабочих дней в январе 2008 года.

384,00 руб. меньше чем 1101 руб.

Поэтому пособие по временной нетрудоспособности работнику выплачивают исходя из фактического заработка.

Далее, определим средний заработок работника, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Тогда общая сумма пособия по временной нетрудоспособности, причитающаяся работнику, составляет 4800,00 руб. (480,00 х 10 дн.).

Причем сумма пособия по временной нетрудоспособности за два дня, которую должен выплатить работодатель составляет 960,00 руб. (480,00 х 2 дн.). Сумма пособия по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ составляет 3840,00 руб. (480,00 х 8 дн.).

Бухгалтерский учет «больничных».

В учете операция по начислению пособия за счет средств ФСС РФ отражается бухгалтерской записью в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению, утвержденных приказом Минфина России от 31.10.2000 №94н:

Дебет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Признание расходов по «больничным»

На основании пункта 2 ПБУ 10/99 «Расходы организации» (утв. приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н), сумма пособия не является расходом в бухгалтерском учете, так как выплачиваемая за счет средств ФСС РФ. По этой же причине указанная сумма пособия не учитывается для целей налогообложения прибыли. Что же касается выплаты пособия за счет работодателя, то в бухгалтерском учете сумму пособия следует отнести в состав затрат, а при налогообложении прибыли следует учесть следующее.

Изменения, позволяющие учесть в составе затрат, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, расходы по оплате двух первых дней болезни сотрудника за счет средств работодателя внесены Федеральным законом от 29.12.2004 № 204-ФЗ. Указанный закон дополняет пункт 1 статьи 264 «Прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией» НК необходимыми для учета подобных расходов подпунктами.

Так согласно подпункту 48.1 пункта 1 статьи 264 НК расходы работодателя по выплате пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). За первые два дня нетрудоспособности работника в соответствии с законодательством в части, не покрытой страховыми выплатами, произведенными работникам страховыми организациями, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством, на осуществление соответствующего вида деятельности, по договорам с работодателями в пользу работников на случай их временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности учитываются в качестве прочих расходов, связанных с производством и реализацией.

Подпункт 48.1 пункта 1 статьи 264 НК распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года (Федеральный закон от 29.12.2004 №204-ФЗ).

ЕСН и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (по «больничным»).

Выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности не признается объектом налогообложения по ЕСН (подп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ) и, следовательно, объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев по «больничным».

Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое в соответствии с законодательством РФ за счет средств ФСС РФ и за счет средств работодателя, не облагается страховыми взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний согласно пункту 4 Правил начисления. Учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184, и пунктом 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 № 765.

Налог на доходы физических лиц по «больничным».

Сумма, выплачиваемая работнику за период временной нетрудоспособности, включается в доход, подлежащий обложению НДФЛ, в соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 208 и пункта 1 статьи 217 НК РФ. Удержание НДФЛ производится при фактической выплате работнику пособия организацией, выступающей в роли налогового агента (п. 4 ст. 226 НК РФ) и отражается записью по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с кредитом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам».

С учетом вышесказанного, отразим операции по выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Дебет 69 Кредит 70.

- 3840,00 руб., начислено пособие по временной нетрудоспособности за
счет средств ФСС РФ (4800,00 -960.00.);

Дебет 44 (20, 26) Кредит 70.

- 960,00 начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет
средств работодателя за 2 дня;

Дебет 70 Кредит 68.

- 624 руб., удержан НДФЛ с суммы пособия (4800,00 x l3%);

Дебет 50 Кредит 70.

- 4176,00 руб., произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Рассмотрим пример расчета «отпускных»:

Менеджеру продаж Попову М.Н. согласно приказа по ООО «Центральный» предоставляется отпуск согласно графику отпусков, утвержденному в организации, со 2 марта 2014 года продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск начинается 2 марта и заканчивается 30 марта, поскольку 8 марта является праздничным нерабочим днем, который в число календарных дней отпуска не включается, поэтому работник должен приступить к работе во вторник 31 марта 2014 года. Для простоты расчета определим, что иных выплат кроме заработной платы в размере оклада работник не получает. Все рабочие дни за период с 01.03.2013 г. по 01.03.2014 г. отработаны данным работником полностью. Оклад Попова М.Н. составляет 10 000 руб. в месяц. Зарплата за год 120 000 руб. Для получения средней суммы заработной платы за один день делим 120 000 на 12, а затем на 29,4 (среднее число календарных рабочих дней). Мы получим 340,14 рубля.

Далее эту сумму мы умножаем на количество календарных дней отпуска 340,14 х 28 = 9523,92 руб. Мы получили сумму отпускных для данного сотрудника.

Следующим обязательным удержанием в НП ЗАО «Электромаш» является удержание по исполнительным листам. Исполнительный лист - это документ, выданный судом, в котором определены причина, порядок и размер удержаний с работника. Порядок удержания в соответствии с исполнительными документами из заработной платы работников предприятия алиментов на несовершеннолетних детей определяется Семейным кодексом. При этом стороны имеют право самостоятельно определить размер, форму и иные условия предоставления средств, не нарушая интересы ребенка в сравнении с предоставляемыми законодательством гарантиями.

Алименты в НП ЗАО «Электромаш» могут уплачиваться в долях к доходам лица, обязанного их уплачивать, в твердой денежной сумме, путем предоставления имущества, иными способами. Размер содержания не может быть ниже установленной доли дохода лица, уплачивающего алименты: на одного ребенка - одной четвертой, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины указанной суммы. По соглашению сторон алименты могут уплачиваться периодически (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно) либо единовременно, а при отсутствии соглашения - ежемесячно. Удержание алиментов производится со всех видов заработной платы, выплат стимулирующего характера, гарантий и компенсаций.

На основании исполнительного листа из заработной платы начальника снабжения и сбыта Вишневского В.Е. удерживаются алименты на содержание одного несовершеннолетнего ребенка в размере 25 % от дохода. Оклад Вишневского В.Е. - 11000 рублей в месяц. При налогообложении доходов Вишневского В.Е. предоставляются стандартные налоговые вычеты: личный (400 рублей) и в сумме расходов на содержание ребенка.

Расчет суммы алиментов за январь:

1. Определяется сумма налога на доходы физических лиц с дохода Вишневского В.Е., составившего 11000 рублей. Поскольку доход Вишневского В.Е. не превысил 40000 рублей, размер налоговой базы определяется путем уменьшения дохода на сумму стандартных вычетов: 11000 рублей - 400 рублей - 1000 рублей = 9600 рублей.

Сумма налога, рассчитанная по ставке 13 %: 9600 рублей х 13 % = 1248 рублей.

2. Сумма алиментов за январь составляет 25 % от дохода, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц: (11000 рублей - 1248 рублей) х 25 % = 2438 рублей.

3. На руки Вишневскому В.Е. будет выдано: 11000 рублей - 1248 рублей - 2438 рублей = 7314 рублей.

В бухгалтерском учете в НП ЗАО «Электромаш» операции по удержанию алиментов и перечислению их взыскателю отражаются следующим образом. Если взыскатель получает алименты лично из кассы НП ЗАО «Электромаш», то в бухгалтерском учете делаются следующие проводки:

1) Удержана сумма алиментов по исполнительному листу:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Исполнительные листы» - 2438 рублей.

2) Выдана из кассы сумма алиментов взыскателю:

Дт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Исполнительные листы» Кт 50 «Касса» - 2438 рублей.

3.3 Совершенствование учета расчетов по оплате труда в НП ЗАО «Электромаш»

Одним из важнейших участков учета является расчет заработной платы. С этой стороны деятельности бухгалтерии сталкивается не только руководство, но и весь персонал предприятия. Разумеется, всем бы хотелось, чтобы он происходил своевременно и безошибочно. Препятствием в этом служит высокая трудоемкость начисления заработной платы на предприятиях со значительным количеством работающих. Естественно, что многим бухгалтерам, рассчитывающим заработную плату, хотелось бы облегчить свой труд, возложив на компьютер рутинную работу. Для решения этой проблемы созданы как специализированные программы, так и модули, входящие в состав больших программных комплексов.

На рынке бухгалтерских программ встречаются довольно известные автономные программы расчета заработной платы, такие как «Зарплата» фирмы «Инфософт» и 1С: «Зарплата + кадры», эти продукты недорого стоят и продаются большими тиражами.

Расходы на оплату труда включаются в издержки организации и уменьшают налоговую базу, при определении налога на прибыль. Поэтому необходимо учитывать структуру персонала организации.

В связи с этим необходимо ввести субсчета к счету 70, отражающие расчеты со всеми категориями работников организации. Целесообразно выделить субсчета, в соответствии с видом документа, на основании которого работник функционирует на предприятии:

1. «Расчеты со штатными работниками»;

2. «Расчеты с совместителями»;

3. «Расчеты по трудовым соглашениям»;

4. «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».

Информация о расчетах с персоналом сгруппированная по такому принципу более полно отражает данные аналитического учета. Это уменьшит вероятность совершения ошибки при переносе данных на синтетические счета.

Данные субсчета позволят проанализировать структуру персонала, выявить резервы под снижение расходов на оплату труда и таким образом снизить себестоимость продукции, работ, услуг, поскольку эти расходы включаются в себ...