Учет расчетов по оплате труда на примере ООО "Канашский Хлебозавод № 2"
Формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы. Особенности начисления заработка при повременной и сдельной оплате труда. Формы оплаты труда, применяемые в ООО "Канашский хлебозавод № 2", порядок учета расчетов по оплате труда.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 16.06.2014 |
| Размер файла | 66,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
- Введение
- Глава 1. Формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы
- 1.1 Формы и системы оплаты труда
- 1.2 Начисление заработка при повременной оплате труда
- 1.3 Начисление сдельной оплаты труда
- Глава 2. Учет расчетов по оплате труда на примере ООО "Канашский Хлебозавод № 2"
- 2.1 Формы оплаты труда, применяемые в ООО "Канашский хлебозавод № 2"
- 2.2 Документальное оформление учета выработки и начисление повременной оплаты труда
- 2.3 Удержания из заработной платы
- 3. Пути совершенствования учета расчетов по оплате труда
- Заключение
- Список использованной литературы
Введение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков.
Под заработной платой понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Все выплаты по оплате труда подразделяются на основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата включает в себя выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ. Дополнительная заработная плата включает в себя выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
учет расчет оплата труд
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются одним из наиболее актуальных как для работников так и для работодателей исследования.
Главной целью данной курсовой работы является исследование порядка учета расчетов по оплате труда и связанных с ними расчетов на примере ООО "Канашский Хлебозавод № 2", а также разработка предложений мероприятий по его совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы;
учет расчетов по оплате труда;
пути совершенствования учета расчетов по оплате труда.
Объектом исследования является начисление заработной платы.
Глава 1. Формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы
1.1 Формы и системы оплаты труда
Трудовые отношения в организациях регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, трудовым договором, трудовым договором, внутренними положениями о премировании и другими нормами и правилами.
Регулирование оплаты труда и социально - трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами: коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.
При формировании расходов на оплату труда должны применяться формы и системы оплаты труда, предусмотренные не только трудовыми и коллективными договорами, но и законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами. Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда и премирования работников. Под формой понимают объект учета труда, подлежащей оплате: время и количество выполненной работы. Выделяют две формы оплаты труда: повременная и сдельная.
Таблица 1.1.1
Формы оплаты труда
|
№п/п |
Форма оплаты труда |
Основная характеристика |
Документы, используемые при начислении заработной платы |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
1 |
1) Повременная, в том числе |
Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время |
1) тарифная ставка. 2) документы по учету рабочего времени |
|
|
2 |
простая повременная |
Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов |
1) личная карточка работника 2) табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц |
|
|
3 |
Повременно - премиальная |
В условиях коллективного и (или) трудового договора устанавливается процентная надбавка (месячная или квартальная премия) к месячной или квартальной заработной плате |
1) личная карточка работника 2) табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц. 3) положение о премировании |
|
|
4 |
2) Сдельная |
Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты, за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции |
1) сдельные расценки. 2) наряд на сдельную работу |
|
|
5 |
Прямая сдельная |
Заработок работнику устанавливается по заранее определенной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества |
1) наряд на сдельную работу 2) сдельные расценки. 3) табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц |
|
|
6 |
Сдельно - прогрессивная |
Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам |
1) наряд на сдельную работу 2) сдельные расценки на продукцию. Произведенную в пределах нормы и сверх нормы. 3) табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц |
|
|
7 |
Сдельно-премиальная |
Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, премии за выполнение условий и установленных показателей премирования |
1) наряд на сдельную работу 2) табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц. 3) распоряжение о премировании за перевыполнение плана |
|
|
8 |
Аккордная |
Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание) |
1) аккордное задание. 2) табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц |
|
|
9 |
Косвенно-сдельная |
Размер заработка работника (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих |
1) цеховой наряд на выполнение цехом задания. 2) тарифные ставки (оклады) работников участка. 3) табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц |
Также существуют другие формы оплата труда, менее популярные:
бестарифная;
согласно плавающим окладам;
на комиссионной основе.
Разными категориями работников могут быть установленные системы оплаты труда. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующими профсоюзами. Минимальный размер оплата труда устанавливается правительством Российской Федерации. Субъекты Российской Федерации имеют право определять минимальный размер оплаты труда граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории субъекта Федерации на основе региональных соглашений об установлении минимального размера оплаты труда. Субъекты Федерации могут сами так называемых трехсторонних соглашений (между органами исполнительной власти, профсоюзами и работодателями в лице, например, союза предпринимателей).
Размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением, не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
Если в субъекте федерации не принято соглашение о минимальной заработной плате, то на него распространяется норма минимального размера оплаты труда, установленная Федеральным законом о минимальном размере оплате труда.
1.2 Начисление заработка при повременной оплате труда
При повременной форме оплаты труда работниками оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться по часовым тарифным ставкам, по дневным тарифным ставкам исходя из установленного оклада и фактически отработанного времени.
Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего - повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.
Простая повременная система оплаты труда даёт возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, но не достаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой.
Поэтому в промышленности широко распространенна повременно - премиальная система оплаты труда, при которой учитываются количество и качество труда, усиливаются ответственность и личное материальное заинтересованность работников в результатах труда, так как премирование производится за экономию времени, сокращение и ликвидацию простоев, экономию материалов размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемым предприятием.
Пример:
Рабочий повременщик 4-го разряда отработал 164 часа.
Часовая тарифная ставка по этому разряду 25 руб. 0 коп.
Определяем повременный заработок рабочего.
164 * 25 руб.60 коп. =4 198 руб.40 коп.
Пример:
Должностной оклад работника составляет 4200 руб. в месяц. Количество рабочих дней в месяце 22, из них работник отработал 15 дней, а затем находился на больничном.
Среднедневной заработок составит: 4200: 22 = 190 руб. Заработок за отработанное время: 190 * 15 = 2850 руб.
1.3 Начисление сдельной оплаты труда
Учет выработки при сдельной форме оплаты труда применяют, если можно измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые нормированные задания в единицу времени.
В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции применяются следующие формы первичных учетных документов:
наряд на сдельную работу;
маршрутный лист;
рапорт о выработке.
По окончании работы отделом технического контроля представляются в бухгалтерию данные о фактическом количестве выработанной, принятой годной продукции и брака.
В единичных производствах, изготавливающих индивидуальную продукцию, основным документом на сдельную работу является наряд. Различают разовые и накопительные наряды, а также индивидуальные и бригадные. Разовые наряды - на один вид работы в течение смены или месяца, относящиеся к одному и тому же заказу, коду производственных затрат. Однако более совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный период или его половину. В них последовательно записываются нормированные задания и их выполнение. Подсчитываются они сразу за весь месяц. По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где он проходит дальнейшую обработку: проверяется правильность заполнения учетных реквизитов, производится расчет сумм заработка и количества часов нормированного времени, определяются итоговая сумма заработка и нормо-часы.
Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним рабочим, а если работа выполняется бригадой, то бригадным (коллективным). В этом случае наряд на оборотной стороне содержит дополнительные данные о составе бригады, отработанном ею времени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады.
В серийных производствах, где по одному технологическому процессу изготавливается одновременно серия (группа) однородных изделий, для учета выработки и заработной платы применяются маршрутные листы (карты). Работу по маршрутному листу может выполнять каждый рабочий. Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определенную партию деталей и изделий. В нем последовательно отмечается передача работы с одной операции на другую, что позволяет контролировать потери и брак в производстве. Ввиду того, что работы по маршрутному листу выполняют несколько рабочих, накапливание заработка каждого производится в специальном документе - рапорте о выработке, составляемом за 15 дней или месяц.
На предприятиях с массовым характером производства рабочие обычно выполняют однородные технологические операции, которые за ними закреплены. В этих случаях учет выработки и заработной платы ведут в накопительных ведомостях за смену или месяц.
При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы - по прогрессивно нарастающим расценкам.
При косвенно-сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он оказывает косвенное влияние. Косвенно-сдельная расценка определяется путем умножения тарифной ставки (оклада) на количество фактически изготовленной и сданной продукции и деления на количество запланированной к выпуску продукции.
Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей, т.е. это комплексная бригада. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Выполненные работы принимает отдел технического контроля или мастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым из них и их разрядами. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполнения работы при соблюдении качества. Аккордная оплата труда должна вводиться для отдельных групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Оформляется аккордная работа нарядом. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно.
Глава 2. Учет расчетов по оплате труда на примере ООО "Канашский Хлебозавод № 2"
2.1 Формы оплаты труда, применяемые в ООО "Канашский хлебозавод № 2"
Общество с ограниченной ответственностью "Канашский хлебозавод № 2" зарегистрировано 25 октября 2002 года.
В настоящее время организация осуществляет производство хлеба и мучных кондитерских изделий длительного хранения. Основной продукцией хлебозавода являются:
хлеб белый;
хлеб ржаной;
булочки;
ватрушки;
сайки.
Организация с ограниченной ответственностью "Канашский хлебозавод № 2" ведет бухгалтерский учет на основании денежных измерителей, с помощью которых выявляются объем, количество и прочие показатели финансово - хозяйственной деятельности предприятия.
При ведении бухгалтерского учета в ООО "Канашский хлебозавод № 2" руководствуется такими нормативными документами, как:
1. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.11. №402 ФЗ.
2. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации.
3. Стандарты бухгалтерского учета (положения по бухгалтерскому учету).
4. План счетов финансово - хозяйственной деятельности организации.
В ООО "Канашский хлебозавод № 2" применяется повременно-премиальная форма оплата труда.
Простая повременная система предусматривает оплату труда за время работы по соответствующим часовым тарифным ставкам или окладам. Повременно-премиальная система включает в себя простую повременную оплату и премии за высокое качество работ, за перевыполнение плана и др. При повременной форме оплаты труда для начисления зарплаты достаточно данных табельного учета.
2.2 Документальное оформление учета выработки и начисление повременной оплаты труда
Повременная заработная плата производится за фактически проработанное время по тарифной ставке присвоенного рабочему разряда.
Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную, повременно-премиальную; повременно-сдельную; окладную и повременную с нормированным заданием.
При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определённого разряда на количество отработанного времени в часах (днях).
При повременно-премиальной системе устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования.
Окладная система используется в основном для руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад представляет собой абсолютный размер заработной платы и устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.
В последнее время стала широко применяться повременная оплата труда с нормированным заданием, или сдельно-повременная оплата труда. Рабочему или бригаде устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определённый период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции (работ).
Рассмотрим на примере хлебозавода порядок расчета заработной платы и отражение её в учете.
Рабочий-повременщик IV разряда отработал в сентябре 148 ч. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду - 42 руб.
Расчет:
1. Сумма заработной платы
148*42 = 6216 рублей
2. Начисление заработной платы:
Д 20 К70 - 6216 рублей
3. Выдача заработной платы из кассы организации
Д 50 К 70 - 6216 рублей
Рассмотрим на примере хлебозавода порядок расчета заработной платы. Согласно табелю использования рабочего времени за март начальник производственного отдела Карпова Т.И. (оклад 6000 руб.) отработала 20 дней и брала 3 дня отпуска за свой счет.
Нормировщик Селина М.С. (оклад 4000 руб.) отработала 23 дня. Повременная заработная плата служащих составила:
Таблица 2.2.1
Исходные данные для расчета повременной оплаты труда работников ООО "Канашский хлебозавод № 2"
|
Табельный номер |
Фамилия, имя, отчество |
Оклад (руб.) |
Отработано дней |
Премия 15% |
Итого к начислению |
Кор-ия счетов |
||
|
Д-т |
К-т |
|||||||
|
1 |
Карпова Т.И. |
6000 |
20 |
782,61 |
6000,01 |
23 |
70 |
|
|
2 |
Селина М.С. |
4000 |
23 |
600 |
4600 |
25 |
70 |
1) Карпова Т.И. - 5217 руб. 40 коп. (6000: 23 дня х 20 дней);
2) Селина М.С. - 4000 руб. (4000 руб.: 23 дня х 23 дня).
По результатам работы за март работники производственного отдела премируются в размере 15% от фактического заработка:
1) Карпова Т.И. - 782 руб. 61 коп. (5217 руб. 40 коп. х 15%: 100%);
2) Селина М.С. - 600 руб. (4000 руб. х 15%: 100%).
Отсюда сумма повременно-премиального заработка служащих за март составит:
1) Карпова Т.И. - 5217 руб. 40 коп. + 782 руб. 61 коп. = 6000 руб. 01коп.
2) Селина М.С. - 4000 + 600 = 4600 руб.
Рассмотрим на примере хлебозавода порядок расчета заработной платы.
На основании бригадного наряда, составленного на выполнение текущего ремонта оборудования хлебозавода, требуется начислить сдельную заработную плату за выполненную работу - 12 870 руб.
Таблица 2.2.2.
Исходные данные для начисления заработной платы работникам "Канашский хлебозавод № 2"
|
Табельный номер |
Фамилия, имя, отчество |
Разряд |
Тарифная часовая ставка (руб.) |
Отработано часов |
|
|
87 |
Жуков В.А., мастер |
6 |
76 |
80 |
|
|
94 |
Семенов П.П., пекарь |
4 |
59 |
70 |
|
|
95 |
Шубин А.В., пекарь |
5 |
67 |
75 |
|
|
101 |
Усачев С.Т., кондитер |
3 |
54 |
70 |
|
|
Итого: |
295 |
Порядок расчета:
1) тарифный заработок каждого члена бригады.
Жуков В. А.: 76*80=6080 руб.
Семенов П. П.: 59*70=4130 руб.
Шубин А. В.: 67*75=5025 руб.
Усачев С. Т.: 54*70=3780 руб.
Итого: 6080+4130+5025+3780=19015
2) коэффициент распределения фактического заработка по отношению к тарифу.
12870: 19015=0,677
3) сдельный заработок каждого члена бригады:
Жуков В.А.: 6080*0,677=4115,16 руб.
Семенов П.П.: 4130*0,677=2796,01 руб.
Шубин А.В.: 5025*0,677=3400,93 руб.
Усачев С.Т.: 3780*0,677=2559,06 руб.
4) начислена заработная плата
Таблица 2.2.3
Корреспонденция счетов по начислению заработной платы работникам "Канашский хлебозавод № 2"
|
№ п/п |
Содержание хозяйственной операции |
Сумма |
Корреспонденция счетов |
||
|
Д-т |
К-т |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
1. |
Отражена сумма заработной платы, начисленной Жуков В.А. |
4115,16 |
20 |
70 |
|
|
2. |
Отражена сумма заработной платы, начисленной Семенов П.П. |
2796,01 |
20 |
70 |
|
|
3. |
Отражена сумма заработной платы, начисленной Шубин А.В. |
3400,93 |
20 |
70 |
|
|
4. |
Отражена сумма заработной платы, начисленной Усачев С.Т. |
2559,06 |
20 |
70 |
Рассмотрим на примере хлебозавода порядок расчета заработной платы.
Бригада из трех человек выполнила работу по ликвидации результатов аварии за три рабочих дня вместо пяти. Заработок рабочих за все виды работ составил 1200 руб. По согласованию сторон распределение заработка производится пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и разрядов рабочих по тарификации:
Таблица 2.2.4
Порядок расчета заработной платы работникам "Канашский хлебозавод № 2"
|
Табельный номер |
Фамилия, имя, отчество |
Разряд |
Отработано часов |
Начислено (руб.) |
|
|
76 |
Иванова И.П. пекарь |
7 |
24 |
488,14 |
|
|
78 |
Афанасьева П.П., пекарь |
5 |
15 |
305,08 |
|
|
37 |
Волков А.Л., пекарь |
4 |
20 |
406,78 |
|
|
Итого: |
59 |
1200,00 |
Порядок расчета:
1. Размер заработной платы за час работы: 1200 руб.: 59 ч=20 руб.339 коп.
2. Начислено:
20 руб.339 коп. *24 ч. = 488 руб.14 коп.
20 руб.339 коп. * 15 ч. = 305 руб.08 коп.
20 руб.339 коп. * 20 ч. = 406 руб.78 коп.
2.3 Удержания из заработной платы
Бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы, но и удержания из нее.
Все виды удержаний и вычеты можно подразделить на:
обязательные удержания;
удержания по инициативе организации.
К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и нотариально заверенным соглашениям в пользу юридических и физических лиц.
Налоговым кодексом Российской Федерации установлен порядок удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц.
При определении налогооблагаемой базы работодатель - налоговый агент должен учесть все доходы, полученные налогоплательщиком в налоговом периоде, как в денежной, так и в натуральной форме, а также доходы в виде материальной выгоды.
К удержаниям по инициативе организации относятся:
суммы, полученные в подотчет и своевременно не возвращенные;
непогашенные своевременно займы;
за ущерб, нанесенный производству;
за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей;
за форменную одежду.
Стандартные налоговые вычеты
Налоговый Кодекс Российской Федерации предусматривает четыре группы налоговых вычетов:
стандартные,
социальные,
имущественные,
профессиональные.
Статья 218 Налогового Кодекса Российской Федерации определяет стандартные налоговые вычеты, которые подразделяются на личные вычеты и вычета на детей.
Налоговый Кодекс Российской Федерации определяет два вида личных вычетов: в размере 500 рублей и 3000 рублей.
Налогоплательщик имеет право на получение следующих личных стандартных налоговых вычетов:
1) в размере 3000 рублей за каждый месяц налогового периода:
лица, получившие инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
инвалиды Великой Отечественной войны;
инвалиды из числа военнослужащих.
2) налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода предоставляются следующим категориям налогоплательщиков:
Героям Советского Союза и Героям Российской Федерации, а также лицам, награжденных орденом Славы трех степеней;
инвалидами с детства, а также инвалидам 1 и 2 групп;
лицам, отдавших костный мозг для спасения жизни.
Налоговым Кодексом устанавливаются следующие размеры детских вычетов:
1) 1400 рублей - на первого ребенка;
2) 1400 рублей - на второго ребенка;
3) 3000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка;
4) 3000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок до 18 лет является ребенком - инвалидом, учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возврате до 24 лет, если он является инвалидом 1 или 2 группы.
Вычет в двойном размере, при наличии дохода по ставке 13%, предоставляется одному из родителей в случае, если второй родитель отказался от своего права на вычет и подтвердил это заявлением и справкой со своего места работы. Также вычет в двойном размере предоставляется единственному родителю.
Для вычетов на детей существует ограничение по доходам налогоплательщика, то есть они действуют до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 280000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280000 рублей, детские вычеты не применяются. В следующем налоговом периоде применение вычетов возобновляется.
Социальные налоговые вычеты
Налогоплательщик имеет право на получение следующих социальных налоговых вычетов:
1) в сумме доходов, перечисленные на благотворительные цели в виде денежной помощи организациям науки, культуры, образования, здравоохранения в размере фактических расходов, но не более 25% суммы дохода, полученного в налоговом периоде;
2) в сумме, уплаченной налогоплательщиком за свое обучение в образовательных учреждениях, - в размерах фактически произведенных расходов на обучение;
3) в сумме, уплаченной налогоплательщиком за обучение своих детей в возврате до 24 лет на дневной форме обучения в образовательных учреждениях, - в размере фактических расходов, но не более 50000 рублей на каждого ребёнка;
4) в сумме страховых взносов, уплаченных по договорам личного страхования;
5) в сумме, уплаченной налогоплательщиком за услуги по лечению в медицинских учреждениях Российской Федерации, за лечение супруга, своих родителей и своих детей в возврате до 18 лет, а также в размере стоимости медикаментов, назначенных им лечащим врачом и приобретённых налогоплательщиком за счет собственных средств. Максимальный размер вычета в совокупности по всем основаниям - 120000 рублей.
6) по договорам негосударственного пенсионного обеспечения и договорам добровольного пенсионного страхования.
По дорогостоящим видам лечения в медицинских учреждениях Российской Федерации сумма налогового вычета принимается в размере фактически произведенных расходов.
Право на получение социального налогового вычета предоставления на основании письменного заявления налогоплательщика при передаче налоговой декларации в налоговые органы по окончании налогового периода.
Льготы по налогу
Не облагаются налогом с доходов следующие основные виды доходов:
1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
2) все виды компенсационных выплат. При оплате работодателем расходов на командировки в доход не включаются суточные в пределах норм;
3) суммы единовременной материальной помощи, оказанной налогоплательщикам в связи со стихийными бедствиями и другими чрезвычайными обстоятельствами;
4) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, кроме туристических, выплачиваемых за счет средств работодателей;
5) доходы, не превышающие 2000 руб., полученные по следующим основаниям:
стоимость подарков, полученных от организации;
суммы материальной помощи, оказываемой работодателем своим работникам.
Удержания по исполнительным листам
Основанием для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заключения граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что они обязаны уплатить алименты. Бухгалтерия регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале или карточке. Удержания алиментов на основании поданного заявления могут производиться и в случаях, если общая сумма удержания превышает 50 %, а также если с должника взыскивают по решению суда алименты на детей от другой матери, нетрудоспособных родителей, супруга.
Алименты удерживают с сумм заработной платы, с пособий по временной нетрудоспособности, начисленных за отчетный месяц после удержания из них налогов, а также с сумм начисленных пенсий и стипендий.
В 3-дневный срок со дня, установленного для выплаты заработной платы, пенсий и стипендий, суммы удержанных алиментов должны быть выплачены получателю или переведены по почте за счет взыскателя.
Учет расчетов по исполнительным документам организуется на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "С организациями и лицами по исполнительным документам".
Рассмотрим на примере хлебозавода порядок удержания из заработной платы.
Бухгалтер ООО "Канашский Хлебозавод № 2" из заработной платы сотрудника Федорова И.И. согласно содержанию исполнительного листа удерживает 1/3 для выплаты алиментов, которые перечисляются по почте. При этом возникают соответствующие затраты, которые равны 2% размера удержания.
Месячный оклад Федорова И.И., установленный руководством, составляет 7000 руб. Помимо этого Федорову И.И. ежемесячно начисляется надбавка за выслугу лет, размер которой составляет 1600 руб.
Таблица 2.3.1
Корреспонденция счетов по отражению в учёте удержаний с заработной платы работников "Канашский хлебозавод № 2"
|
№ п/п |
Содержание хозяйственной операции |
Сумма |
Корреспонденция счетов |
||
|
Д-т |
К-т |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
1. |
Отражена сумма заработной платы, начисленной Федорову И.И. с учетом утвержденной надбавки за выслугу лет |
8600 |
20 |
70 |
|
|
2. |
Отражено удержание из заработной платы, Федорову И.И., суммы налога на доходы физических лиц |
754 |
70 |
68 |
|
|
3. |
Отражено удержание суммы начисленных алиментов с суммы заработной платы, начисленной Федорову И.И. |
2615,33 |
70 |
76 |
|
|
4. |
Отражена выдача заработной платы |
5178,36 |
70 |
50 |
|
|
5. |
Отражено списание суммы алиментов после поступления уведомления об их получении |
2667,64 |
76 |
57 |
7000+1600=8600 руб.
(8600-1400-1400) *13%=754 руб.
8600-754-2667,64=518,36 руб.
Рассмотрим на примере хлебозавода порядок формирования расчетного листка пекаря 4 разряда Федорова Н. В.
Таблица 2.3.2
|
Расчетный листок за март 2013 года пекаря 4 разряда Федорова Н.В. Организация: ООО "Канашский Хлебозавод №2" |
Основной цех |
|||||||||
|
Федоров Николай Васильевич К выплате: 6648,4 |
||||||||||
|
Пекарь 4 разряда |
||||||||||
|
5769 |
||||||||||
|
Общий облагаемый доход: |
108471,39 |
|||||||||
|
Применено вычетов по НДФЛ |
На работника |
На детей |
1400 |
имущественных |
||||||
|
Вид |
Период |
Отработано |
Оплачено |
Сумма |
Вид |
Период |
Сумма |
|||
|
дни |
часы |
дни |
часы |
|||||||
|
1. Начисленно |
2. Удержано |
|||||||||
|
04-Повременная оплата труда (оклад) |
18 |
144 |
144 |
5631,69 |
НДФЛ исчисленный |
1232,00 |
||||
|
23-Доплата за ночные часы |
48 |
732,10 |
||||||||
|
21-Допл за напряженность повременщикам |
1126,34 |
|||||||||
|
13-вознагр за выслугу лет (оклад) |
844,75 |
|||||||||
|
11-премиальные повременщикам |
2545,52 |
|||||||||
|
Всего начислено |
10880,40 |
Всего удержано |
1232,00 |
|||||||
|
3. Доходы в натуральной форме |
4. Выплачено |
|||||||||
|
Перечислено в банк (аванс) |
3000,00 |
|||||||||
|
Перечислено в банк (под расчет) |
187, 20 |
|||||||||
|
Всего натуральных доходов |
Всего выплат |
3187, 20 |
||||||||
|
Долг за предприятием на начало месяца |
187, 20 |
Долг за предприятием на конец месяца |
6648,40 |
|||||||
|
В том числе: Излишне удержанного НДФЛ на начало периода |
В том числе: Излишне удержанного НДФЛ на начало периода |
|||||||||
|
Начислено в ПФР за месяц: |
Страховая часть |
1740,86 |
Накопительная часть |
652,82 |
||||||
|
Начислено в ПФР за год |
Страховая часть |
17355,42 |
Накопительная часть |
6508,28 |
Федоров Н.В. отработал за март 18 дней (144 часа). В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Российской Федерации начислена доплата за ночные часы в размере 732,10 рублей. Также Федоров Н.В. получает следующие доплаты:
доплата за напряженность повременщикам;
вознаграждение за выслугу лет (оклад);
премиальные повременщикам.
У Федорова Н.В. есть ребенок 18 лет, находящийся на очной форме обучения. В соответствии с этим у Федорова Н.В. вычитается стандартный налоговый вычет. Производится следующий расчет:
(10880,40-1400) *13%/100%=1232 руб.
Также производятся отчисления на социальные нужды, а именно в Пенсионный Фонд Российской Федерации. Производится следующий расчет:
10880*22%/100%=2393,68 руб.
Из них в страховую часть исчисляется 1740,86 руб. В накопительную часть 652,82 руб.
В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В соответствии с этим в начале месяца производятся перечисления в банк (аванс) в размере 3000 рублей. Перечисления в банк (под расчет) 187,20 руб.
Долг за предприятием на конец месяца - 6648,40 руб
Рассмотрим на примере хлебозавода порядок формирования расчетного листка пекаря 4 разряда Федорова Н. В.
Таблица 2.3.3
Расчетный листок за октябрь 2013 года.
|
Организация: ООО "Канашский Хлебозавод №2" |
Основной цех |
|||||||||
|
Федоров Николай Васильевич К выплате: 11835,31 |
||||||||||
|
Пекарь 4 разряда |
||||||||||
|
5769 |
||||||||||
|
Общий облагаемый доход: |
108740,48 |
|||||||||
|
Применено вычетов по НДФЛ |
На работника |
На детей |
1400 |
имущественных |
||||||
|
Вид |
Период |
Отработано |
Оплачено |
Сумма |
Вид |
Период |
Сумма |
|||
|
дни |
часы |
дни |
часы |
|||||||
|
1. Начисленно |
2. Удержано |
|||||||||
|
04-Повременная оплата труда (оклад) |
22 |
175 |
175 |
6101,00 |
НДФЛ исчисленный (задолженность) |
-283,00 |
||||
|
23-Доплата за ночные часы |
62 |
822,31 |
НДФЛ исчисленный |
1356,59 |
||||||
|
21-Допл за напряженность повременщикам |
1220, 20 |
|||||||||
|
13-вознагр за выслугу лет (оклад) |
915,15 |
|||||||||
|
50-компенсация за просрочку заработной платы |
7,33 |
|||||||||
|
11-премиальные повременщикам |
2769,32 |
|||||||||
|
Всего начислено |
11835,31 |
Всего удержано |
-283,00 |
|||||||
|
3. Доходы в натуральной форме |
4. Выплачено |
|||||||||
|
Перечислено в банк (под расчет) |
8884,43 |
|||||||||
|
Всего натуральных доходов |
Всего выплат |
8884,43 |
||||||||
|
Долг за предприятием на начало месяца |
8884,43 |
Долг за предприятием на конец месяца |
12118,31 |
|||||||
|
В том числе: Излишне удержанного НДФЛ на начало периода |
В том числе: Излишне удержанного НДФЛ на конец периода |
283,00 |
||||||||
|
Начислено в ПФР за месяц: |
Страховая часть |
1893,65 |
Накопительная часть |
710,12 |
||||||
|
Начислено в ПФР за год |
Страховая часть |
19302,13 |
Накопительная часть |
7238,3 |
Федоров Н. В отработал за октябрь 22 дней (175 часа). В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Российской Федерации начислена доплата за ночные часы в размере 822,31 рублей. Также Федоров получает следующие доплаты:
доплата за напряженность повременщикам;
вознаграждение за выслугу лет (оклад);
премиальные повременщикам.
У Федорова Н.В. есть ребенок 18 лет, находящийся на очной форме обучения. В соответствии с этим Федорову должен предоставляется стандартный налоговый вычет. Но в сентябре 2013 года бухгалтер не применил налоговый вычет. И в октябре 2013 года произвел перерасчет налога на доходы физических лиц. В результате организация осталась должна работнику 283 руб.
3. Пути совершенствования учета расчетов по оплате труда
Одним из приоритетных направлений совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда является его автоматизация. Стремительное развитие, к концу XX века, информационных технологий не могло не отразится и на ведении бухгалтерского учета, хотя все еще заметны отголоски бывшей системы, когда бухгалтерский учет, а в частности учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществлялся в ручную.
В настоящее время, большинство предприятий используют специальные программы, которые позволяют значительно облегчить, ускорить и автоматизировать труд бухгалтера, что, безусловно, снижает количество ошибок.
Одной из наиболее перспективных и востребованных в России бухгалтерских программ является 1С: Бухгалтерия, которая обладает очень широкими возможностями учета, анализа и планирования деятельности предприятия. 1С: Бухгалтерия позволяет вести не только синтетический учет, но и подробный аналитический учет, в частности расчетов с персоналом по оплате труда. Обширные возможности 1С позволяют адаптировать программу к специфике работы любого предприятия.
Также еще одним из направлений по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, являет переход на оплату через пластиковые карты.
В настоящее время большинство предприятий выплачивает заработную плату через пластиковые карты, поскольку карточная система выдачи зарплаты имеет очевидные преимущества:
предприятию не нужно иметь дело с наличностью, производить затраты на инкассаторские услуги банка или на наем охранников для перевозки наличных;
экономится время, связанное с выплатой и получением зарплаты, как сотрудников, так и работников бухгалтерии;
нет необходимости депонировать зарплату работников, которые ее не получили вовремя;
упрощается работа бухгалтерской службы.
Получать деньги на карточки зачастую выгодно и самим сотрудникам. При такой форме расчетов они могут:
рассчитываться со многими фирмами за товары или услуги по безналу;
получить необходимую сумму в удобное время;
не декларировать деньги на карточке при выезде за границу.
Решение о выплате зарплаты на банковские карточки нужно закрепить в трудовых договорах с работниками, так как именно их согласие является единственным ограничением такой формы расчетов. Затем предприятие должно заключить с банком договор, в котором следует оговорить все условия по обслуживанию карточных счетов сотрудников и сумму вознаграждения банка. Затем банк открывает каждому сотруднику специальный карточный счет, на который и будет зачисляться его заработная плата. Также банком изготавливается пластиковая карта на каждого работника фирмы.
Зарплата всех работников фирмы перечисляется на карты одним платежным поручением. К поручению прикладывается специальный реестр, который содержит реквизиты банка, фамилии, имена и отчества сотрудников, номера их счетов и суммы, которые на счета зачисляются. Оформлять реестр и платежку нужно не реже чем два раза в месяц.
Также еще одним направлением совершенствования синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда является открытие к счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" следующих субсчетов:
70-1 "Расчеты по оплате труда с управленческим и обслуживающим персоналом";
70-2 "Расчеты по оплате труда со специалистами";
70-3 "Расчеты по оплате труда с продавцами".
Выделение этих субсчетов очень важно для финансового анализа и принятия управленческих решений
Заключение
Учет оплаты труда занимает одно из центральных мест в системе учета любого предприятия.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
При формировании расходов на оплату труда должны применяться формы и системы оплаты труда, предусмотренные не только трудовыми и коллективными договорами, но и законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами. Существует две формы оплаты труда: повременная и сделанная.
Повременная оплата труда - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время
Сдельная оплата труда - форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты, за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции.
В последнее время стала широко применяться повременная оплата труда с нормированным заданием, или сдельно-повременная оплата труда. Рабочему или бригаде устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определённый период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции (работ).
Изучение данной темы было проведено на примере ООО "Канашский Хлебозавод № 2".
В ходе исследования были выполнены следующие задачи:
определена сущность заработной платы;
рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии;
был рассмотрен учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы работников, их отражение на счетах бухгалтерского учета, а также проведен анализ оплаты труда.
В ООО "Канашский хлебозавод № 2" применяется повременно-премиальная форма оплата труда.
Учет оплаты труда в ООО "Канашский хлебозавод № 2" осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы.
Практически весь документальный учет трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников, с момента начисления заработной платы (включая табельный учет) ведется вручную.
Особое внимание уделялось синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных выплат.
По итогам исследования учета оплаты труда на предприятии ООО "Канашский хлебозавод № 2", были предложены следующие варианты совершенствования бухгалтерского учета в пределах темы данной курсовой работы:
автоматизировать учет расчета оплаты труда;
переход на оплату через пластиковые карты;
открытие к счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" субсчетов.
Список использованной литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
2. Гражданской Кодекс Российской Федерации.
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации.
4. Федеральный закон Российской Федерации от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".
5. Федеральный Закон Российской Федерации от 8 февраля 1998 года. №14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
6. 23 Положение по ведению бухгалтерского учета. Сборник положений по бухгалтерскому учету [Текст]: с изменениями, внесенными приказом Минфина России от 8 ноября 2010 г. №144н. - М.: КноРус, 2011. - 160 с.
7. План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению: комментарий к последним изменениям. - М.: АБАК, 2012.
8. Бухгалтерский учет: учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. - Изд. 16-е, перераб. и доп. - Ростов н/Д: Феникс, 2013. - 509, [1] с. - (Средне профессиональное образование)
9. Гомола А.И. Бухгалтерский учет [Текст]: учебник для студентов образовательных учреждений средне профессионального образования / А.И. Гомолова, В.Е. Кириллов, С.В. Кириллов - 5-е изд., испр. - М.: Академия, 2008 - 384 с.
10. Керимов В.Э. Бухгалтерский Учет [текст]: учебное пособие для студентов высших учебных заведений / В.Э. Керимов. - 2-е изд., изм. и доп. - М Дашков и Ко, 2008. - 704 с.
11. Лебедева Е.М. Бухгалтерский учет. Практикум [Текст]: учебное пособие для образовательных учреждений средне профессионального образования / Е.М. Лебедева. - 3-е изд., перераб. - М.: Академия, 2012 - 176 с. (Средне профессиональное образование).
12. Швецкая В.М. Бухгалтерский учет" [Текст]: учебник для студентов образовательных учреждений средне профессионального образования / В.М. Швецкая, Н.А. Головко, - 4-е изд., перераб. и доп - М.: Дашков и Ко. 2010. - 329 с.
13. Журнал: Бухгалтерский учет №4 2010 год статья: Региональный минимум оплаты труда. Автор: И.В. Булатова.
14. Журнал: Бухгалтерский учет №7 2012 год. Статья: Удержания из заработной платы по исполнительным документам. Автор: Н.Н. Лавренова.
15. Интернет ресурсы.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Действующие системы и формы оплаты труда. Порядок начисления заработной платы при сдельной и повременной оплате труда, за неотработанное время. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, их отражения на счетах бухгалтерского учета.
курсовая работа [46,1 K], добавлен 28.05.2010Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда. Принципы начисления оплаты труда; порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда на примере ООО "Интенсивник Северо-Запад".
дипломная работа [713,8 K], добавлен 20.09.2014Формы, виды и системы оплаты труда, применяемые в бюджетных организациях. Порядок начисления заработной платы и учет удержаний, а также планирование оплаты труда. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда на примере школы-интерната.
дипломная работа [119,0 K], добавлен 09.10.2010Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.
курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009Формы и системы оплаты труда при сдельной и повременной системе, при отклонении от нормальных условий труда. Удержания, синтетический и аналитический учет расчетов по оплате. Совершенствование учета расчетов по оплате труда в условиях автоматизации.
курсовая работа [46,8 K], добавлен 26.01.2012Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010Порядок документального оформления и учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов на примере ООО "Ремспецстрой". Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления. Учет удержаний из заработной платы и расчетов по социальному страхованию.
курсовая работа [40,1 K], добавлен 04.11.2009Виды, формы и системы оплаты труда. Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени. Документальное оформление учета выработки, начисления заработка при сдельной и повременной оплате труда. Удержания и вычеты из заработной платы.
реферат [26,7 K], добавлен 14.01.2011Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.
курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015Экономическое понятие и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов платы труда на ОАО "Ленинец". Документальное оформление личного состава, труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы. Оптимизация учета оплаты труда.
курсовая работа [46,3 K], добавлен 05.12.2010Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Документальное оформление учета труда и заработной платы. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержаний из заработной платы. Практика заполнения оборотно-сальдовой ведомости, баланса.
курсовая работа [362,0 K], добавлен 22.10.2014Нормативное регулирование расчета и начисления заработной платы. Виды, системы и формы оплаты труда. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в Муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении "Детский сад № 8 "Солнышко".
курсовая работа [61,3 K], добавлен 19.02.2014Виды, формы и система оплаты труда, порядок его начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Анализ использования трудовых ресурсов в ООО "Еврострой".
курсовая работа [66,1 K], добавлен 30.04.2014Основные нормативные документы, используемые для учета труда и его оплаты. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Состав затрат на оплату труда.
дипломная работа [55,5 K], добавлен 17.04.2007Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами ЗАО "Коробейник", первичный учет труда и заработной платы. Порядок начислений и удержаний на заработную плату, совершенствование учета труда персонала.
дипломная работа [83,6 K], добавлен 23.11.2011Сущность заработной платы, её виды, формы и системы оплаты труда. Особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Организация учета расчетов с персоналом и оплате труда у индивидуального предпринимателя Горловой И.И.
курсовая работа [66,1 K], добавлен 11.06.2010Понятия, виды и формы оплаты труда. Общая организация бухгалтерского учета на предприятии ООО "Добровский хлебозавод". Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Задачи и направления совершенствования учета труда и заработной платы.
курсовая работа [91,8 K], добавлен 28.05.2013Учет заработной платы работников. Существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы на примере работы Индивидуального Предпринимателя "Левина". Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
дипломная работа [172,0 K], добавлен 10.05.2009Понятие и значение вознаграждения за труд, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава и рабочего времени. Учет начисления основной и дополнительной заработной платы. Аудиторская проверка расчетов по оплате труда.
дипломная работа [177,8 K], добавлен 07.11.2012
