Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в муниципальном унитарном предприятии "Сайдам"
Формы, виды и системы оплаты труда, организация ее бухгалтерского учета. Динамика, состав и структура фонда заработной платы муниципального унитарного предприятия "Сайдам". Разработка рекомендаций по совершенствованию учета расходов оплаты труда.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 17.06.2014 |
| Размер файла | 128,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
- Введение
- Глава I. Теоретические основы системы оплаты труда работникам предприятия
- 1.1 Понятие, формы, виды и системы оплаты труда
- 1.2 Нормативные документы, регулирующие расчетные операции по оплате труда
- 1.3 Методика анализа оплаты труда
- Глава 2. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в муниципальном унитарном предприятии "Сайдам"
- 2.1 Экономическая характеристика МУП "Сайдам"
- 2.2 Учет расчетных операций по расчету заработной платы
- 2.3 Анализ динамики, состава и структуры фонда заработной платы муниципальной унитарной предприятии "Сайдам"
- Заключение
- Список использованных источников и литературы
Введение
Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией, направленных на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики. Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий.
Актуальность темы определяется тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимают одно из центральных мест во всей системе учета и управления в организациях независимо от организационно - правовой формы. Заработная плата является важным фактором для мотивации работников на качественное выполнение трудовых обязанностей.
Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию расходов оплаты труда на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнит следующие задачи:
– определить понятие, формы, виды, системы оплаты труда в унитарном предприятии;
– раскрыть нормативные документы, регулирующие расчетные операции по оплате труда на предприятии;
– изучить методики анализа оплаты труда;
– изучить экономическую характеристику муниципального унитарного предприятия "Сайдам";
– изучить учет расчетных операций по расчету заработной платы
– проанализировать динамику, состав и структуру фонда заработной платы на предприятии;
Объектом исследования дипломной работы - оплата труда на предприятии.
Предмет исследования - учёт и анализ оплаты труда в муниципальном унитарном предприятии "Сайдам".
Для решения поставленных задач работа разделена на две главы. Первая глава рассматривает направления развития системы оплаты труда работникам предприятия. Вторая глава рассматривает анализ состава, структуры и динамики оплаты труда в муниципальных унитарных предприятиях (МУП).
Методологической основой разработки темы дипломной работы являются законодательные, нормативные, инструктивные документы Российской Федерации, труды отечественных и зарубежных ученых экономистов по теме исследования. Для написания аналитических разделов использованы внутренние отчетные и учетные документы МУП "Сайдам" за период 2012-2013 гг.
В процессе обработки полученных данных и практических материалов используются такие взаимосвязанные научные методы исследования, как анализ и синтез, современные методы статистического анализа, с тем, чтобы выявить закономерности и сделать научно обоснованные выводы.
Работа имеет практическое значение. Результаты исследования могут быть использованы руководством МУП "Сайдам" в их практической деятельности по учету и анализу оплаты труда.
учет оплата труд расход
Глава I. Теоретические основы системы оплаты труда работникам предприятия
1.1 Понятие, формы, виды и системы оплаты труда
Основным источником доходов работников является заработная плата, размер который зависит от личного трудового вклада работников и конечный результат деятельности предприятии.
Основными задачами учета труда и его оплаты является:
1) точный учет личного состава работников;
2) учет отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
3) правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
4) учет расчетов с работниками предприятий, бюджетом, Пенсионным фондом Российской Федерации, органами социального страхования и фондами обязательного медицинского страхования;
5) правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета лицевых источников.
Трудовые отношения всех работников и работодателей регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Перечень структурных подразделений организации, должностей, а также данные о числе штатных единиц, окладах по каждой должности, надбавках и месячном фонде заработной платы указывают в штатном расписании (форма № Т - 3). Штатное расписание может составлять сотрудник отдела кадров или бухгалтер. Утверждает штатное расписание руководитель организации соответствующим приказом.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации, который объявляется работнику под расписку. Приказ (распоряжение) издается на основании письменного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах: один передают работнику, другой остается в организации. На основании приказа в трудовой книжке делают запись о приеме сотрудника на работу.
Согласно ст. ТК РФ основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Трудовые книжки должны вестись на всех работающих в организации свыше пяти дней.
Учет личного состава работников организации организуется в отделе кадров совместно с другими службами. Движения личного состава фиксируется в типовых первичных документах, которые поступают в бухгалтерию и являются основанием для производства соответствующих записей по учету использования рабочего времени и начисления оплаты труда. При этом составляют следующие документы:
1) приказ о приеме на работу - форма № Т-1;
2) личная карточка - форма № Т-2;
3) приказ о переводе на другую работу - форма № Т - 5;
4) приказ о предоставлении отпуска - форма № Т - 6;
5) приказ о прекращении трудового договора - форма № Т - 8.
В каждом первичном документе обязательно указывают табельный номер работника, который присваиваются ему при приеме работу.
В соответствии с действующим законодательством предприятие самостоятельно устанавливает форму и систему оплаты труда, включая натуральную форму. Предприятия должно обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников независимо от видов собственности и организационно - правовых форм предприятия (ст.133 ТК РФ).
В большинстве организаций устанавливается пятидневная рабочая неделя. Статьей 100 ТК РФ организациям предоставлено право устанавливать шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и рабочую неделю с представлением выходных дней по скользящему графику.
Заработная плата каждого работника складывается из следующих факторов:
1) оплата фактически отработанного времени;
2) оплата неотработанного времени;
3) поощрительные выплаты.
Расчет отдельных видов оплат и доплат осуществляют по - разному в зависимости от форм оплаты труда. Различают основную и дополнительную форму оплаты труда.
К основной относятся оплата, начисляемая работникам за отработанное время, объем и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, ставкам, окладом, премии, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей. Льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная.
Повременная оплата труда начисляется работникам согласно квалификации, отработанному времени и качеству труда.
Сдельная формы оплаты труда начисляется за выполненный объем работ исходя из расценок, установленных за единицу работы. Определенное сочетание форм заработной платы образует различные системы оплаты труда.
Повременную форму оплаты труда подразделяют на два вида: повременно - премиальная и прямая.
При повременных формах оплата проводится за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на число отработанных им часов или дней.
Прямая система оплаты труда зависит от количества отработанных часов.
При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается как произведение объема выполненной работы и сдельных расценок. Сдельная форма оплаты труда подразделяются на пять систем:
1) прямая сдельная - оплата труда растет прямо пропорционально количеству изготовленной продукции, т.е. зависит от каждой произведенной единицы продукции и осуществляется по одним и тем же расценкам;
2) сдельно - премиальная - помимо суммы сдельной заработной платы начисляется премия за достижения конкретных показателей в процессе трудовой деятельности;
3) сдельно - прогрессивная - оплата за продукцию, произведенную в пределах норм, начисляется по прямым расценкам, а сверх норм - по повышенным;
4) аккордная - оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения, конкретного объема работ;
5) косвенно-сдельная - зависит от производительности труда рабочих, обслуживающих рабочие места, труд их оплачивается косвенно - сдельно из расчета количества продукции, изготовленной основными работниками, которых они обслуживают.
Все формы и размеры оплата труда базируются на нормировании и тарифной системе.
Нормирования труда - это мера затрат труда на производство одной единицы продукции (работ, услуг). Нормирования труда включает в себя два показателя: норму времени и нормы выработки.
Норма времени - это время, затрачиваемое на производство единиц продукции (работ, услуг).
Норма выработки устанавливает число натуральных единиц, которые должны быть изготовлены в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).
Заработок работников рассчитывают следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное число рабочих дней и умножением полученного результата на число оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
Ночные считается время с 22 до 6ч, и один час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размера, установленного законодательством Российской Федерации. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1час. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере не менее чем ? тарифной ставки.
Время работы в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153мТК РФ):
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;
3) получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в переделах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
Неотработанное время оплачивается исходя из среднего заработка.
К выплатам в неотработанное время относятся:
1) оплата ежегодных отпусков - основного и дополнительных;
2) учебных отпусков;
3) выплата компенсации за отпуск при увольнении;
4) выходные пособия при увольнении, а также выплаты в размере среднего заработка в период трудоустройства;
5) оплата простоев не по вине работника;
6) времени вынужденного прогула;
7) льготных часов кормящих матерей, учащихся;
8) дополнительных выходных дней, предоставленных для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами детства.
1.2 Нормативные документы, регулирующие расчетные операции по оплате труда
"Трудовой кодекс Российской Федерации" (ТК РФ) от 30.12.2001 №197 - ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 02.04.2014 В настоящее время основным актом трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы, является Трудовой кодекс РФ, утв. Федеральным законом № 197 - ФЗ (с изменениями и дополнениями).
В кодексе рассматриваются следующие аспекты трудовых отношений:
1) Возникновение трудовых отношений и порядок заключения трудовых договоров между предприятием и его работниками (ст.15 - 22, 56-90).
2) Продолжительность рабочего времени и время отдыха (выходные, праздничные дни, отпуска) ст.106-128.
3) Трудовой распорядок и дисциплина труда (ст.189 - 195).
4) Организация охраны труда (ст. 209-231).
5) Особенности регулирования оплаты труда отдельных категорий работников: женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, работающих по совместительству и т.д. (ст.251 - 351).
6) Вопросы защиты трудовых прав работников. (ст.352 - 419).
7) Ответственность за нарушение трудового законодательства. (ст.419).
Целями трудового законодательства, являются - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
1) организации труда и управлению трудом;
2) трудоустройству у данного работодателя;
3) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
4) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
5) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
6) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
7) надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства);
8) разрешению трудовых споров.
Помимо КЗоТ трудовое законодательство Российской Федерации включает иные нормативные акты, к числу которых можно отнести отдельные федеральные законы, акты трудового законодательства республик в составе Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, нормативные акты Минтруда России и др. Кроме того, в соответствии со ст.4 КЗоТ на территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных актов могут применяться нормы бывшего СССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации.
Например, документом, устанавливающим правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, и направленным на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, является Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изменениями от 20 мая 2002 г.). Кроме того, нормативной базой являются акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем. Трудовой кодекс РФ устанавливает положение общего характера, на основе которого органы местного самоуправления вправе применять акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.
Так, органы местного самоуправления могут применять нормативные акты в области трудового права, которые определяют социальную защиту инвалидов, многодетных семей, режим работы тех организаций, которые расположены на территории соответствующего органа местного самоуправления. Кроме того, органы местного самоуправления занимаются трудоустройством граждан на вновь создаваемые и существующие рабочие места, предусматривают дополнительные меры по улучшению условий труда, разрабатывают меры по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний. Следовательно, органы местного самоуправления применяют в пределах предоставленных им прав акты, содержащие повышенный уровень юридических гарантий.
Трудовой кодекс РФ существенно повысил роль, которую призваны играть локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, применяемые работодателем. В комментируемом Кодексе значительно расширена правовая основа для принятия локальных актов.
Увеличен круг вопросов, по которым локальные нормативные акты должны приниматься работодателем, существенно конкретизированы сами процедуры такого локального нормотворчества, предусмотрен новый минимум обеспечения законности этих актов в рамках конкретной организации. Применение локальных нормативных актов связано прежде всего с управленческими функциями работодателя, его руководством процессом подбора работников, с которыми был заключен индивидуальный трудовой договор. Особенность локальных нормативных актов состоит в том, что все они имеют юридическую силу только в рамках конкретной организации.
1.3 Методика анализа оплаты труда
Особенности конкретной аналитической деятельности предопределяют специфику методов ее осуществления. Под методом анализа понимается диалектический способ подхода к изучению хозяйственных процессов в их становлении и развитии. Характерными особенностями метода анализа являются: использования системы показателей, всесторонне характеризующих хозяйственную деятельность, изучение причин изменения этих показателей, выявление и измерение взаимосвязи между ними в целях повышения социально - экономической эффективности.
Под методикой в широком смысле обычно понимается совокупность способов и правил целесообразного выполнения какой - либо работы. В анализе хозяйственной деятельности методика муниципального унитарного предприятия, определенным образом подчиненных достижению цели анализа. Различают общую и частные методики. Общую методику понимать как систему исследования, которая одинаково используется при изучении различных объектов анализа во всех отраслях экономики. Частные методики конкретизируют общую в зависимости от отрасли экономики, типа производства или объекта исследования.
Любая методика анализа содержит такие моменты, как:
1) цели и задачи анализа;
2) объекты анализа;
3) системы показателей, с помощью которых будет исследоваться каждый объект анализ;
4) описание способов исследования изучаемых объектов;
5) источники данных для анализа;
6) указания по организации анализа;
7) указание по оформлении результатов анализа;
8) потребители результатов анализа.
В качестве важнейшего элемента методики выступают технические приемы и методы анализа.
Среди них можно выделить традиционные и нетрадиционные.
К традиционным методам и приемам можно отнести:
1) горизонтальный (трендовый) метод;
2) вертикальный (структурный) метод;
3) метод сравнения;
4) метод группировки;
5) балансовый метод;
6) графический метод;
7) методы и приемы факторного анализа.
Остановимся более подробно на характеристике некоторых из них.
Метод сравнения предусматривается сопоставление:
1) фактических значений показателей с плановым для определения степени их выполнения;
2) отчетных показателей с такими же показателями за предшествующий период для определения размера, характера и темпов изменения анализируемых объектов;
3) достигнутых результатов со средне территориальными показателями для определения места, занимаемого МУП в группе территорий др.
Метод группировки (аналитическая группировка показателей) по определенным признакам применяется, когда изучаемая совокупность включает множество объектов.
Балансовый метод используется для определения суммарного влияния факторов на обобщающий показатель. Балансовое сопоставления факторов производится при сравнении различных сторон одного и того же объекта. Этот способ является также средством счетной проверки правильности производственных расчетов, так как нарушение равенства свидетельствует о наличии ошибки.
Графический метод применяется в основном для того, чтобы сделать выразительными и понятными тенденции и связи изучаемых показателей. Графическое изображение анализируемых показателей и процессов может быть линейным, столбиковым, круговым, объемным, координатным и др. График независимо от способа его построения должен соответствовать экономической сущности и направлению изменения отражаемых показателей, быть простым, точным, наглядным, масштабным, иметь объяснение смысла линий, расцветок, штриховок, названия показателей и т.д.
Методы линейного программирования применяются для решения многих экстремальных задач, которое сводится к нахождению максимума и минимума некоторых функций переменных величин.
Методы линейного программирования основаны на решении линейных уравнений, когда зависимость между изучаемыми явлениями строго функциональна. В экономике с помощью этих методов может исчисляться оптимальная общая производительность оборудования, решается задачи оптимального распределения имеющихся ресурсов, транспортные задачи.
Эвристические методы (методы "мозговой атаки", "мозгового штурма", "Дельфи") основаны на результатах опыта, интуиции, экспертных оценок и применяются как как для количественного измерения текущих событий, так и для прогнозирования их дальнейшего развития.
Под факторным анализом понимается методика комплексного и системного изучения и измерения воздействия факторов на величину результативных показателей.
В анализе хозяйственной деятельности факторы - движущие силы, оказывающие положительное или отрицательное влияние на хозяйственные процессы и результаты хозяйственной деятельности.
По степени воздействия на результаты хозяйственной деятельности факторы делятся на основные и второстепенные. К основным относятся те факторы, которые оказывают решающие воздействие на результативный показатель. Второстепенными считаются те, которые не оказывают решающего воздействия на результаты хозяйственной деятельности в сложившихся условиях. Следует отметить что один и тот же фактор в зависимости от обстоятельств может быть и основным, и второстепенным.
Одним из способов систематизации факторов является создание факторных систем. Создать факторную систему - значит представить изучаемое явление в виде алгебраической суммы, частого или произведения нескольких факторов, определяющихся с ним в функциональной зависимости.
Основными методами и приемами факторного анализа являются метод элиминирования и индексный метод.
Элиминирование применяется в том случае, когда необходимо условно устранить воздействие на обобщающий показатель всех факторов за исключением одного или нескольких основных, влияние которых на изучаемый объект и определяется. Наиболее распространенными вариантами элиминирования являются методы цепных подставок, абсолютных и относительных разниц.
Замена базисного частного показателя фактическим называется подстановкой, а способ, с помощью которого эти замены производится, методом цепных подстановок. Число подстановок равно числу частных показателей, а число расчетных позиций на единицу больше за счет наличия исходных данных. Фактор, влияние которого необходимо определить, рассматривается как переменный, а все другие по отношению к нему - ка постоянные. Результат влияния определяется разностью между полученной расчетным путем величиной обобщающего показателя и его предшествующим значением.
Метод абсолютных разниц предусматривает расчет влияния каждого фактора по абсолютному отклонению его фактического значения от базисного (планового, проектного, среднеотраслевого, прогрессивного). Подстановка предусматривает замету базисного, а лишь алгебраическим отклонением отчетного показателя от базисного. Это позволяет без последующего исчисления разности обобщающих показателей определить влияние частного фактора на обобщающий показатель.
Методы относительных разниц считается одним из самых эффективных способов факторного анализа. Он применяется для измерения влияния факторов на прирост результативного показателя, когда исходные данные содержат уже определенные ранее относительные приросты факторных показателей в процентах или коэффициентах.
Индексный метод основан на относительных показателях динамики, пространственных сравнений, выполнения плана, выражающих отношение фактического уровня анализируемого показателя в отечном периоде к его уровню в базисном периоде (или к плановому или по другому объекту).
Рассмотренные выше методы относятся к детерминированному факторному анализу, то есть анализу, в котором связь факторов с результативным показателем носит функциональный характер. Кроме детерминированного анализа существует стохастический факторный анализ. Он представляет собой методику исследования факторов, связь которых в результативным показателем является вероятностной (корреляционной). К стохастическому относятся корреляционный анализ, дисперсионный анализ, многомерный факторный анализ.
Функционально - стоимостной анализ - это метод поиска более дешевых способов выполнения главных функций объекта путем организаторских, технических, технологических и др. изменений производства при одновременном исключении лишних функций.
Считается, что каждый объект, продукт и т.д. создается и существует, чтобы удовлетворять определенные функции. Все функции, которые выполняет объект, можно разделить на основные, вспомогательные (дополнительные) и ненужные (лишние). Поэтому все затрата на создание объекта подразделяются на необходимые для выполнения объектом его функционального назначения и на излишние затраты в результате несовершенства технологический решений. Кроме того, необходимо отметить, что каждая функция может быть выполнена разными способами путем разных технических и технологических решений и, соответственно, требует разных объемов затрат. Выбирая тот или иной способ осуществления определенной функции, можно заранее определить минимальную сумму затрат на ее создание.
Сущность методики функционально - стоимостного анализа заключается в следующем: он основан на сравнении фактических сумм затрат по определенным статьям и элементам с нормативными. Положительные отклонения и считаются резервами.
Основными этапами функционально стоимостного анализа являются следующие:
1) общая характеристика объекта исследования (подготовительный этап);
2) сбор, изучение и обобщение различных данных об исследуемом объекте (информационный этап);
3) детализация объекта на функции (аналитический этап) 4
4) группировка выделенных функций на главные, вспомогательные и не нужные (творческий этап);
5) исчисление суммы затрат на изготовление объекта при исключении лишних функций и использовании других технических и технических решений (исследовательский этап);
6) разработка предложений по технологическому и организационному усовершенствованию производства (рекомендательный этап).
В качестве способов и приемов функционально - стоимостного анализа можно рассматривать методы экспертных оценок, психологические методы, методы линейного программирования.
Маржинальный анализ - это метод обоснования управленческих решений в бизнесе, который базируется на изучении соотношения между тремя группами важнейших экономических показателей: объемом продаж, себестоимостью и прибылью и прогнозировании величины каждого из этих показателей при заданном значении других.
В основу методики маржинального анализа положено:
1) деление затрат в зависимости от изменения объема продаж на условно - переменные и условно - постоянные;
2) использование категории маржинального дохода, который определяется как разность между выручкой от реализации и условно - переменными затратами.
Основные этапы проведения маржинального анализа:
1) сбор, подготовка и отработка исходной информации, необходимой для провидения анализа;
2) определение суммы условно - постоянных и условно - переменных издержек на производство и реализацию продукции;
3) расчет величины исследуемых показателей;
4) сравнительный анализ уровня исследуемых показателей;
5) факторный анализ изменения уровня исследуемых показателей;
6) прогнозирование величины показателей в изменяющейся среде.
В системе маржинального анализа можно использовать алгебраические и графические методы определения и оценки исследуемых показателей.
Все объекты анализа хозяйственной деятельности находят свое отражение в системе аналитических показателей. Так как все эти показатели разнокачественные и неоднородные по своему содержанию, необходима их группировка и систематизация. Представим классификацию аналитических показателей по различным признакам в виде таблицы
Таблица 1.1 Классификации аналитических показателей по различным видам
|
Классификационный признак |
Группы показателей |
Характеристика, примеры |
|
|
По содержанию |
а) количественные |
Объем оказанных услуг, прибыль, численность работающих, количество оборудования и др. |
|
|
б) качественные |
Показывают свойства и особенности изучаемых объектов (рентабельность, производительность труда, фондоотдача и др.) |
||
|
По степени использования в процессе |
а) общие |
Используются во всех отраслях национальной экономики (себестоимость, прибыль, производительность труда, численность работающих и др.) |
|
|
б) специфические |
Используются в отдельных отраслях национальной экономики (коэффициенты прогрессивности, срочности, освоения новых видов услуг) |
||
|
По степени синтеза |
а) обобщающие |
Применяются для обобщенной характеристики экономических явлений (обобщающие показатели эффективности использования основных производственных фондов - фондоотдача, фондоемкость, фондорентабельность и др.) |
|
|
б) частные |
Отражают отделные стороны и элементы изучаемых явлений (количество имеющегося в наличии, установленного, работающего оборудования, коэффициенты экстенсивной и интенсивной загрузки оборудования и др.) |
||
|
в) вспомогательные (косвенные) |
Используются для более полной характеристики изучаемого явления (нормативное и фактическое время работы) |
||
|
По отношению к объекту исследования |
а) абсолютные |
Показывают количественные размеры явления и выражаются в стоимостных, натуральных измерителях или через трудоемкость (объем реализации услуг в рублях, условно - натуральных единицах, норма - часах) |
Глава 2. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в муниципальном унитарном предприятии "Сайдам"
2.1 Экономическая характеристика МУП "Сайдам"
Муниципальное унитарное предприятия "Сайда" (далее - предприятие) создано на основании Положения "О муниципальном унитарном предприятии, основанном на праве оперативного управления "Мальджагарский 1-й наслег" от 29 июня 2010г. №5-2, в соответствии с распоряжением Главы Муниципального образования "Мальжагарский 1-й наслег" Хангаласского района Республики Саха (Якутия) от 01 июля 2010 года №01-01/59.
Фирменное наименования учреждения:
Полное - Муниципальное унитарное предприятие "Сайдам"
Сокращенное - МУП "Сайдам".
Местонахождения учреждения: 678022, Российская Федерация, Республика Саха (Якутия), Хангаласский района, село Булгунняхтах, ул. Советская, 82.
Управление предприятием осуществляется директором, который является единоличным исполнительным органом предприятия.
Предприятия является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в банках РФ, круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения учреждения. Предприятие вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а так же зарегистрированные в установленном порядке другие средства индивидуализации.
Предприятие от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В своей деятельности предприятие руководствуется действующим законодательством РФ, РС (Я), Положением учредителя о муниципальном унитарном предприятии, настоящим Уставов и другими нормативными актами учредителя.
Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, на которое может быть обращено взыскание.
Учредитель не отвечает по обязательствам предприятия, равно как и предприятие не отвечает по обязательствам учредителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Цели, предмет и виды деятельности учреждения
Предприятие создано в целях обеспечения непосредственной деятельности органа местного самоуправления МО "Мальжагарский 1-й наслег" материально - техническими ресурсами, выполнения работ и услуг по техническому обслуживанию имущества учредителя. Предметом деятельности предприятия является решение вопросов местного значения МО "Мальжагарский 1-й наслег".
Для достижения целей, указанных в настоящего устава предприятие осуществляет в установленном законодательством РФ порядке следующие виды деятельности:
1) размещение заказов на выполнение подрядных работ для муниципальных нужд;
2) содержание и строительство автомобильных дорог общего пользования, мостов и транспортных инженерных сооружений в границах поселения;
3) предоставление транспортных услуг населению;
4) обустройство мест массового отдыха населения;
5) организация и сбора вывозы бытовых отходов и мусора;
6) организация благоустройства и озеленения поселения;
7) организация освещения улиц и установки указателей с названиями улиц и номерами домов;
1) организация ритуальных услуг и содержания мест захоронения;
2) торгово-закупочная деятельность для муниципальных нужд;
3) ремонтно-строительная деятельность.
Предприятие вправе осуществлять по согласованию с собственником имущества в установленном порядке иные виды деятельности, не противоречащие действующему законодательству.
Таблица 2.1 Основные экономические показатели МУП "Сайдам" за 2012-2013 гг.
|
Показатели |
Годы |
Изменения |
|||
|
2012 |
2013 |
Абсолютное отклонение (+, - ) |
Относительные отклонение (%) |
||
|
2012 г. с 2013 г. |
2012 г. с 2013 г. |
||||
|
Выручка от продажи, тыс. руб. |
3338,1 |
5346,5 |
2008,4 |
160 |
|
|
Себестоимость проданных услуг, тыс. руб. |
2657,6 |
4667,9 |
2010,3 |
175 |
|
|
Валовая прибыль, тыс. руб. |
33381,1 |
5346,5 |
2008,4 |
160 |
|
|
Прибыль до налогообложения, тыс. руб. |
297,0 |
475,7 |
178,7 |
160 |
|
|
Чистая прибыль, тыс. руб. |
164,5 |
298,6 |
134,1 |
181,51 |
|
|
Фонд оплаты труда, тыс. руб |
872,8 |
1277,5 |
404,7 |
146,36 |
|
|
Численность работников, чел. |
7 |
14 |
7 |
200 |
|
|
Средняя заработная плата на 1 работника, тыс. руб. |
4,45 |
10,87 |
6,42 |
244,26 |
Из таблицы 2.1 видно, что выручка от продаж в 2013 году увеличился на 2008,4 тыс. руб или на 60% по сравнении в 2012 году. Увеличения выручки от продаж связано с увеличением численности работников.
Численность работников в 2013 году увеличился на 7 чел. или на 100% по сравнении в 2012 году.
2.2 Учет расчетных операций по расчету заработной платы
В бухгалтерском учете для обобщения информации о расчетах с работником организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и др.) предназначен счет 70 "расчеты с персоналом по оплате труда".
Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в расчетных (расчетно-платежных) ведомостях по каждому работнику организации. Постановление Госкомстата РФ от 06. 04.2001 N 26 (с изм. от 05. 01.2004) «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». - М.: Издательство «Эксма», 2005. - 7 с.
Все операции, связанные с оплатой труда, оформляются необходимыми первичными документами и передаются в бухгалтерию. К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и др.
Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации. Там же 8 с.
Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную ведомость и в налоговую карточку.
В расчетно-платежную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы по ее видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна сторона.
Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.
На предприятиях вместо расчетно-платежных ведомостей могут применяться отдельно расчетные ведомости и платежные ведомости. В расчетной ведомости содержатся все данные для расчета сумм заработной платы, подлежащих начислению работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилию и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы или ее депонировании.
Выдачу аванса за первую половину месяца также оформляют платежной ведомостью. Сумму аванса обычно определяют из расчета 50% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных дней.
Заработную плату из кассы выдают в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилии работников, не получивших заработную плату, делает отметку "депонировано" и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Не выплаченные в срок суммы заработной платы по истечении трех дней сдаются в банк на расчетный счет.
Расчетно-платежные ведомости на практике выполняют несколько функций: расчетного документа; платежного документа; регистра аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате. Они выполняют свои функции в течение только одного месяца. Их неудобно использовать для подсчета средней заработной платы за какой-либо прошедший период (например, за три месяца при оплате отпуска), поскольку необходимо делать трудоемкие выборки из различных ведомостей. Поэтому на предприятиях на каждого работника открывают лицевые счета, на лицевой стороне которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы и т.д.), а на обратной стороне - все виды зачислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М.: Издательство «Экзамен», 2003. с. 18.
Синтетический учет затрат на оплату труда представляет собой обобщение всей информации о выплатах различных доходов в пользу работников предприятия по оплате труда.
В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.
Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
По кредиту и дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" работником бухгалтерии отражаются суммы, представленные в таблицах 2.2 и 2.3.
Таблица 2.2 - Суммы, отражающиеся по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
|
Дебет счета и его наименование |
Кредит счета и его наименование |
Содержание проводки |
|
|
а) оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников, в том числе: |
|||
|
08 "Вложения во внеоборотные активы" |
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" |
Оплата труда работников, занятых на работах по возведению зданий и сооружений, монтажу оборудования и т.д. |
|
|
20 "Основное производство" |
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" |
Оплата труда основных производственных рабочих |
|
|
26 "Общехозяйственные расходы" |
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" |
Оплата труда аппарата управления |
|
|
28 "Брак в производстве" |
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" |
Оплата труда за исправление брака, допущенного по вине другого работника |
|
|
б) оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год: |
|||
|
96 "Резервы предстоящих расходов" |
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" |
||
|
в) начисленные пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм: |
|||
|
69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" |
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" |
||
|
г) начисленных доходов от участия в капитале организации: |
|||
|
84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток" |
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" |
Кредитовое сальдо счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной оплате труда (т.е. общую сумму к выплате по расчетно-платежной ведомости на конец месяца).
Дебетовым сальдо счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" может быть в случае, например, выплаты внепланового аванса в счет будущего заработка или при выплате излишних сумм (при переплате). Бухгалтерский учет в торговле. - М.: Издательство "Экономикс Пресс", 2004. с. 77.
Таблица 2.3 - Суммы, отражающиеся по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
|
Дебет счета |
Кредит счета |
Содержание проводки |
|
|
а) выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации: |
|||
|
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" |
50 "Касса" |
Произведена выплата денежных средств из кассы предприятия |
|
|
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" |
51 "Расчетный счет" |
Денежные средства перечислены на расчетный счет получателя, открытый в банке |
|
|
б) суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний из заработной платы работников: |
|||
|
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" |
68 "Расчеты по налогам и сборам" |
Удержан налог на доходы физических лиц |
|
|
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" |
71 "Расчеты с подотчетными лицами" |
Удержаны неиспользованные и не возвращенные своевременно подотчетные суммы |
|
|
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" |
73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" (субсчет 73-1 "Расчеты по предоставленным займам") |
Удержаны суммы в погашение задолженности по займам |
|
|
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" |
73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" (субсчет 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба") |
Удержаны суммы в возмещение причиненного работником предприятию материального ущерба, в том числе в результате недостач и хищения денежных и товарно-материальных ценностей, брака, допущенного по вине работника, и т.п. |
|
|
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" |
76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" |
Удержаны суммы, направленные по личному заявлению работника на уплату алиментов и др. |
|
|
70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" |
76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам") |
начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы (депонированные суммы) |
В последнее время многие организации и в том числе муниципальное унитарное предприятие "Сайдам" выплачивает заработную плату работникам с использованием банковских пластиковых карт. Каждому работнику в этом случае открывается банковский счет на основе договора, заключаемого либо с работникам, либо с работодателем (по заявлении работника).
После перечисления заработной платы на банковские счета работников, всем им необходимо выдать расчетный листок по форме, утвержденном работодателем. Банки обязаны осуществить перечисление денежных средств клиента не позже следующего операционного дня после получения соответствующего платежного документа.
Расходы по выдаче и обслуживанию банковских карт несет либо работодатель, либо работник (с его согласия), либо работодатель и работник одновременно. Все расходы организации, связанные с ведением банковских счетов и выдачей банковских карт, следует включать в состав прочих расходов, а в налоговом учете - в состав внереализационных расходов. Сумма этих затрат уменьшает налогооблагаемую прибыль организации.
Операции по выплате заработной платы по пластиковым карточкам оформляют следующие бухгалтерские записи:
Таблица 2.4
|
Дебет счета 91 "Прочие доходы и расходы" Кредит счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" |
На сумму затрат по оформлению карточек и по обслуживанию карточных счетов |
|
|
Дебет счета 76 Кредит счета 51 "Расчетные счета" |
На перечисленные суммы указанных выше затрат |
|
|
Дебет счета 57 "Переводы в пути" Кредит счета 51 |
Перечисленные средства для зачисления на карточные счета |
|
|
Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит счета 57 |
Отражена выплата заработной платы работникам (при получении подтверждения банка) |
Рассмотрим порядок начисления заработной платы, так как согласно ведомости начисления заработной платы работников, за сентябрь месяц 2013 г. тракторист Львов Сергей Васильевич (оклад 5424 рублей). Проработал в месяце 21 рабочих дней, 176 часов полностью. При начислении заработной платы к окладу начисляется:
Согласно ст.316 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяется районный коэффициент и северные надбавки. В г. Якутске районный коэффициент составляет 70% заработка и надбавки за работу на Крайнем Севере 80%.
В таблице 2.5 рассчитаем заработную плату тракториста Львова С.В. за ноябрь 2013 года.
Таблица 2.5 - Расчет заработной платы за ноябрь 2012 г. Львова С.В.
|
Показатели |
Сумма |
|
|
1 |
2 |
|
|
Месячный оклад |
5424 |
|
|
Часовая тарифная ставка |
30,81 |
|
|
Отработано часов |
176 |
|
|
Ставка за фактически отработанное время |
30,81*176=5422,56 |
|
|
Начислен районный коэффициент |
5424*70%=3796,8 |
|
|
Начислены северные надбавки |
5424*80%=4339,2 |
|
|
Итого начислено |
5422,56+3796,8+4339,2=13558,56 |
Оклад согласно ведомости начисления заработной платы составляет 5424 рублей, Львов Сергей Васильевич отработал в сентябре месяце 2013 года 176 часа, за сентябрь 2012 года согласно табелю рабочего времени, отработал месяц полностью без отгулов. Например, работник МУП "Сайдам" был болен с 1 марта по 17 марта. Должностной оклад работника 27000 руб. Страховой трудовой стаж работника на момент наступления нетрудоспособности составляет 7 лет. Итого начислена заработная плата трактористу Львову Сергею Васильевичу 13558,56 рублей за сентябрь 2012 года. Бухгалтерия производит расчет пособия по временной нетрудоспособности: по графику пятидневной рабочей недели количество рабочих дней в марте (месяце нетрудоспособности) составляет 23 дня; из них 13 рабочих дней рабочих дней пропущено из-за временной нетрудоспособности; среднедневной заработок работника в марте составляет:
27 000 руб.: 23 дня = 1 173,91 руб.
Дневное пособие исчисляется в размере 80% среднедневного заработка работника.
Рассчитанная сумма пособия по временной нетрудоспособности:
1 173,91 руб. * 13 дней * 80% =12 208,66 руб.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не должен превышать 18720 руб.
Максимальная величина дневного пособия в марте:
18720 руб.: 23 дня = 813,91 руб.
Сумма пособия за 13 дней нетрудоспособности составит
813,91 руб. * 13 дней * 80% = 8464,66 руб.
Значит, в расчет будет принята сумма, начисленная исходя из ограничения размера пособия.
Удержания из заработной платы в МУП "Сайдам" делятся на обязательные и по инициативе работодателя. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц и по исполнительным листам. По инициативе руководства МУП "Сайдам" через бухгалтерию из заработной платы могут быть произведены следующие удержания: долг за работником, ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период.
Такие удержания как погашение задолженности по подотчетным суммам, за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей, профсоюзные взносы и т.п., удерживаются только с согласия работника по его личному заявлению.
Совокупный доход в налогооблагаемом периоде по месту основной работы уменьшается на следующие вычеты:
На необлагаемый минимум для разных категорий налогоплательщиков:
1) 3000 рублей в месяц для инвалидов и участников ВОВ, инвалиды Чернобыльской АЭС, ПО "Маяк" и др.;
2) 500 рублей в месяц для Героев Советского Союза и Героев РФ, а также подобных им лиц, инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп;
3) 400 рублей в месяц на те категории налогоплательщиков, которые не перечислены в пунктах 1 - 2, и до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 40000 рублей;
4) 1000 рублей в месяц на каждого ребенка и до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 280 000 рублей. Налоговый вычет расходов на содержание ребенка (детей), установленный настоящим подпунктом, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супругов, опекунов или попечителей. Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям налоговый вычет предоставляется в двойном размере. Налогоплательщикам, имеющим право более чем на один стандартный налоговый вычет, предоставляется максимальный из соответствующих вычетов.
...Подобные документы
Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты. Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях. Методологические основы бухгалтерского учета заработной платы в Российской Федерации.
дипломная работа [236,6 K], добавлен 13.09.2010Нормативное регулирование расчета и начисления заработной платы. Виды, системы и формы оплаты труда. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в Муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении "Детский сад № 8 "Солнышко".
курсовая работа [61,3 K], добавлен 19.02.2014Виды, формы и системы оплаты труда, нормативно-правовая база ее бухгалтерского учета. Документальное оформление начислений и контроль расчетов с персоналом на ОАО "Промприбор". Разработка рекомендаций по совершенствованию учета труда и заработной платы.
дипломная работа [5,1 M], добавлен 11.08.2011Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.
курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009Теоретические основы бухгалтерского учета с персоналом по оплате труда. Документальное оформление операций по учету оплаты труда. Виды и формы зарплаты. Удержания из заработной платы работников организации. Состав и структура управления ООО "Сезон".
дипломная работа [111,1 K], добавлен 22.02.2013Организация бухгалтерского учета оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. Автоматизация экономического анализа фонда оплаты труда ОАО "Иркутскгипродорнии".
дипломная работа [269,4 K], добавлен 18.04.2014Нормативное регулирование расчетов по оплате труда. Виды и порядок расчета удержаний из заработной платы. Организация бухгалтерского и налогового учета оплаты труда производственного предприятия. Совершенствование учета и аудита расчетов по оплате труда.
дипломная работа [322,2 K], добавлен 17.09.2017Нормативно-правовое регулирование учета заработной платы в РФ. Экономическая сущность, виды и формы оплаты труда, порядок ее начисления. Состав фонда оплаты труда и система бухгалтерского учета расчетов с персоналом в ООО "Гермес-Восток" города Артема.
курсовая работа [114,8 K], добавлен 30.04.2014Задачи и нормативное регулирование учета расходов на оплату труда. Применение сдельно-премиальной системы оплаты труда на предприятии. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.
дипломная работа [270,7 K], добавлен 03.12.2012Экономическая характеристика ООО "МС-компания". Сущность и функции заработной платы, системы и формы оплаты труда. Действующая практика учета расчетов с персоналом на примере ООО "МС-компания", автоматизация бухгалтерского учета и анализа расчетов.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 17.03.2011Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда. Виды, формы и системы заработной платы. Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
дипломная работа [104,5 K], добавлен 12.12.2011Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Виды удержаний и вычетов из заработной платы персонала. Этапы внутренней аудиторской проверки расчетов по оплате труда, проведенной с целью совершенствования бухгалтерского учета на предприятии.
дипломная работа [7,0 M], добавлен 01.04.2012Формы и системы оплаты труда. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета. Рекомендации по устранению недостатков и типичных ошибок бухгалтерского учета расчетов персонала по оплате труда.
курсовая работа [97,5 K], добавлен 04.02.2013Сущность оплаты труда как экономической категории, ее основные формы, системы. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на предприятии. Анализ трудовых показателей и фонда оплаты труда.
дипломная работа [147,6 K], добавлен 11.06.2010Организация учета расчетов с персоналом предприятия по заработной плате и другим выплатам. Виды, формы и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет оплаты труда персонала. Основные виды удержаний из заработной платы и их отражения в учете.
курсовая работа [54,1 K], добавлен 10.01.2011План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное оформление оплаты труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержания из заработной платы.
курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.04.2014Сущность заработной платы, её виды, формы и системы оплаты труда. Особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда. Организация учета расчетов с персоналом и оплате труда у индивидуального предпринимателя Горловой И.И.
курсовая работа [66,1 K], добавлен 11.06.2010Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда. Анализ организации и использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда МУП ТВС "Первомайское" в период 2004-2006 гг., а также недостатки и рекомендации по совершенствованию их учета.
дипломная работа [142,8 K], добавлен 27.02.2010Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда. Принципы начисления оплаты труда; порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда на примере ООО "Интенсивник Северо-Запад".
дипломная работа [713,8 K], добавлен 20.09.2014Экономическое содержание и задачи бухгалтерского учета труда и его оплаты. Формы и виды заработной платы. Законодательная и нормативная база организации учета. Анализ учетной политики на предприятии, расчетов заработной платы, удержаний и выплат.
дипломная работа [207,1 K], добавлен 28.04.2014
