Порядок оплати праці працівникам рослинництва

Размещено на http://www.allbest.ru/

Вступ

Актуальністю даної теми є нарахування оплати праці працівникам. Ця ділянка є найбільш відповідальною і трудомісткою частиною роботи бухгалтера. Головне місце в обліку підприємства займає облік праці та заробітної плати. Бухгалтер повинне не допускати арифметичних помилок при нарахуванні оплати праці та проведення утримань з заробітної плати, а також дотримуватися контролю над використанням коштів, які відносяться до виплат заробітної плати та соціальних виплат.

Основними показниками праці та заробітної плати, що підлягають обліку, є чисельність працівників, їх кваліфікація, витрати робочого часу, розмір фонду оплати праці, види нарахувань, нарахування премії, відпускних, розмір відрахувань за їх видами.

Оплата праці регулюється основними нормативними документами: Кодексом законів про працю України; Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року №108/95-ВР; Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100; Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Державного Комітету статистики України від 13 січня 2004 року №5.

Розрахункам оплати праці присвячено багато робіт, зокрема Білухою М.Т., Бутинцем Ф. Ф., Горєлкіним В. Г., Кузьмінським А. М., Сопко В. В., Завгороднім В. П., Зубілевичем С. Я. та інших.

Законом України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Структура заробітної плати:

- основна заробітна плата;

- додаткова заробітна плата;

- інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Основна мета це - вдосконалення обліку розрахунків оплати праці, аналіз використання коштів на оплату праці на ПП «Агро-Альянс».

Основними завданнями є:

- розглянути основні нормативні документи, що регулюють оплату праці у рослинництві;

- вивчити сутність, форми і системи оплати праці у рослинництві;

- розглянути форми і системи оплати праці на ПП «Агро-Альянс»;

- провести аналіз розрахунків з оплати праці на ПП «Агро-Альянс».

Об'єктом дослідження є ПП «Агро-Альянс».

Предмет дослідження є облік і аналіз заробітної плати на підприємстві.

Інформаційними дослідженнями є законодавчі акти, економічна література, нормативні документи.

Розділ 1. Законодавчо-нормативні і теоретичні аспекти обліку, і порядку нарахування оплати праці у рослинництві

аналітичний облік синтетичний рослинництво

1.1 Законодавчо-нормативні аспекти обліку та порядок нарахування оплати праці у рослинництві

На сьогодні в Україні сільське господарство потребує обґрунтування стратегічних напрямків аграрної політики, з метою збільшення виробництва та соціально-економічних перетворень.

Взагалі сфера трудових відносин та соціального захисту населення досить безмежна та багатогранна. Тому кожна норма, яка регулює дані відносини містить купу нюансів. Через це питання законодавчо-нормативного регулювання оплати праці можна розглядати з різних сторін з позиції працівника. А можна подивитися на це зі сторини бухгалтера, який бачить це цифрами. Конституція України гарантує кожному:

- право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він обирає або, на яку погоджується;

- право на належні, безпечні, здорові умови праці;

- на заробітну плату не нижчу чинним законодавством;

- право на своєчасне одержання винагороди.

В Україні практично створено законодавчо-нормативну базу регулювання оплати праці відповідно до міжнародних трудових норм.

Питання обліку оплати праці регулюються Законом України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року №108/95-ВР, колективним договором ПП «Агро - Альянс».

Норми даного Закону визначають економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функції оплати праці.

Використання примусової праці суворо заборонено (ст. 43 Конституції України). Міністерство праці та соціальної політики України є головним державним органом, на який покладено забезпечення державної політики у сфері оплати праці, зайнятості населення, соціального захисту населення. Одним з основних завдань уряду було і залишається підвищення заробітної плати. Одним з видів державного регулювання оплати праці є встановлення розміру мінімальної заробітної плати. Відповідно чинного законодавства розмір мінімальної заробітної плати не повинен перевищувати мінімальний прожитковий мінімуму встановленого Законом.

У ст. 10 Закону України «Про оплату праці» зазначено, що розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України, за поданням Кабінету Міністрів, як правило 1 раз на рік у Законі «Про державний бюджет України». Станом на 1 січня розмір мінімальної заробітної плати складає 1218 грн..

Методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати (у грошовій і не грошовій формах) за роботи, виконані працівниками, та її розкриття у фінансовій звітності підприємствами, організаціями, іншими юридичними особами незалежно від форми власності (крім бюджетних установ), визначені Положенням (стандартом) бухгалтерського обліку П(С)БО № 26 «Виплати працівникам», яке підтверджене наказом Міністерства фінансів України від 28 жовтня 2008 року № 60.

Згідно П(С)БО є п'ять видів виплат працівникам, а саме: поточні виплати, виплати при звільненні, виплати по закінченні трудової діяльності, виплати інструментами власного капіталу підприємства, інші довгострокові виплати.

Поточні виплати працівникам включають:

- заробітну плату за окладами і тарифами;

- інші нарахування з оплати праці;

- виплати за невідпрацьований час (щорічні відпустки та інший оплачуваний невідпрацьований час);

- премії та інші заохочувальні виплати, що підлягають сплаті протягом дванадцяти місяців по закінченні періоду, у якому працівники виконують відповідну роботу тощо.

Отже, до цієї категорії належать будь-які виплати персоналу, які передбачені в Інструкції статистики заробітної плати, затвердженої наказом Міністерства статистики України від 11.12.1995 року № 323.

1.2 Теоретичні аспекти обліку та порядок нарахування оплати праці у рослинництві

Оплата є одним з механізмів оцінки кількості та якості праці, отже значною мірою відображається на поведінці працівника. Облік праці та коштів на її оплату займає одне з важливих місць в бухгалтерському обліку на сільськогосподарських підприємствах. У складі виробничих витрат оплата праці складає від 15 до 35% всіх витрат і здійснює значний вплив на формування фінансових результатів діяльності господарства.

Під оплатою праці прийнято розуміти виражену в грошовому обчислені певну частку праці працівників.

Нарахування, виплата та облік заробітної плати має проводитись згідно: чинним законодавствам, нормативами та інструктивними матеріалами, які регулюють трудові відносини.

Завданнями обліку праці та її оплати є:

- точне і своєчасне документальне оформлення даних про обсяг виконаних робіт, одержаної продукції і нарахованої оплати праці відповідно до кількості та якості затраченої праці;

- правильне нарахування оплати праці кожному працівникові згідно чинними положеннями;

- повний і своєчасний розрахунок з працівниками з оплати праці;

- своєчасне складання та подання бухгалтерської та статистичної звітності з оплати праці;

- дотримання порядку розподілу оплати праці за об'єктами бухгалтерського обліку.

Забезпечуючи виконання зазначених завдань, бухгалтерський облік праці має великий вплив на трудову дисципліну. Правильний облік мобілізує працівників на виконання робіт і пошук резервів підвищення ефективності виробництва. Облік заробітної праці - це вимірювання і реєстрація робочого часу і витрат праці на виробництво кожного виду виготовленої продукції, виконаних робіт, наданих послуг.

Об'єктами обліку заробітної плати є :

- чисельність і кваліфікація працюючих;

- робочий час;

- заробітна плата;

- виплати за стаж роботи;

- преміальні та оплата відпусток;

- виплати по соціальному страхуванню;

- нарахування на заробітну плату та відрахування з неї за видами нарахувань та відрахувань.

Облік праці та її оплати повинен бути організований таким чином сприяти підвищенню продуктивності праці, зміцненню трудової дисципліни, підвищенню якості виробництва.

Облік заробітної плати здійснюється на підставі законодавчих та інших нормативних актів. Організовують оплату праці згідно з тарифною системою, яка включає:

- тарифні ставки;

- тарифні сітки;

- схеми посадових окладів;

- тарифно-кваліфікаційні характеристики.

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу залежно від їх складності, від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки.

Проста погодинна оплата праці нараховується за погодинними тарифними ставками, місячними окладами за фактично відпрацьований час.

При погодинно-преміальній оплаті праці працівники, крім основного заробітку за відпрацьований час отримують ще й премії.

Відрядна форма оплати має такі системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна і акордно-преміальна.

При прямій відрядній оплаті праці розцінки за одиницю продукції (роботи) є незмінними, а розмір заробітної плати залежить від виробітку (чим вищий виробіток, тим вища і оплата).

При відрядно-преміальній оплаті праці, поряд з оплатою за відрядними розцінками за обсяг виконаних робіт, працівникам нараховують премії за перевиконання норм виробітку, за перевиконання місячних, квартальних та річних виробничих завдань. Ця система оплати праці використовується в рослинництві. В ПП «Агро - Альянс» лише погодинна та відрядна форма оплати праці.

Залежно від організації праці на підприємстві відрядна форма оплати праці може бути індивідуальною або бригадною.

При прямій індивідуальній відрядній оплаті праці заробіток нараховується шляхом множення розцінки на кількість одержаної продукції.

Бригадна відрядна форма оплати праці використовується тоді, коли за характером роботи неможливо організувати облік індивідуальної роботи.

При бригадній відрядній формі оплати праці загальна сума, яка нарахована за фактично виконану роботу, розподіляється між членами бригади пропорційно розрядам і кількості відпрацьованого часу відповідно табелю робочого часу.

Для обліку праці та її оплати використовують різні первинні документи. Для контролю за трудовою дисципліною та аналізу виконання робочого часу ведуть Табель обліку використання робочого часу (ф. ГІ-і3).

Розділ 2. Організаційно-економічна характеристика підприємства

Приватне підприємство «Агро-Альянс» Арбузинського району Миколаївської області (надалі - ПП «Агро-Альянс») зареєстровано в Арбузинській районній державній адміністрації Миколаївської області.

13 липня 2004 року, реєстраційний номер № 4563, як суб'єкт підприємницької діяльності. Форма власності - приватна.

Код ЄДРПОУ: 32945887. Правовий статус суб'єкта юридична особа. КОАТУУ: 4820355700. Юридична адреса: 55340 Миколаївська обл., Арбузинський район, смт. Констянтинівка, вулиця Антипіна, будинок 2, корпус А. Голова правління - Петенко Володимир Миколайович.

До складу ПП «Агро-Альянс» входить село Констянтинівка. Село Констянтинівка - центральна садиба господарства. Статутний капітал -

В ПП «Агро-Альянс» розвинута інфраструктура та виробничі потужності. ПП «Агро0Альянс» спеціалізоване господарство по вирощуванню зернових культур (крім рису), бобових культур і насіння олійних культур, післяурожайна діяльність та оптова торгівля зерном, необробленим тютюном, насінням і кормами тварин.

Приватне підприємство має в своїй структурі:

- одна бригаду;

- центральну майстерню по ремонту техніки на 50 умовних транспортних засобів;

- електроцех - підрозділ з надання послуг господарству в області електропостачання, де працює 3 чоловіка;

- авто гараж - підрозділ з надання транспортних послуг, ремонту та утриманню в належному стані транспортних засобів;

- цех по очищенню зернових культур.

В селі Констянтинівка є спортивний комплекс, стадіон, будинок побуту, магазини, кафе. В селі є одна середня школа на 400 місць, лікарня, дитячий садок, будинок культури, музей, літній оздоровчий табір.

Споруди в господарстві в основному нові і знаходяться у хорошому стані.

Основними пунктами здачі сільськогосподарського продукції і отримання промислових товарів є обласний центр - місто Южноукраїнськ, Миколаїв і залізничні станції «Южноукраїнська» та «Кавуни». Відстані від центральної садиби ПП «Агро-Альянс» становлять:

- до обласного центру місто Миколаїв - 126 км.;

- до районного центру смт. Арбузинка - 21 км.;

- до залізничної станції «Южноукраїнська» - км.;

- до залізничної станції «Кавуни» - 18 км..

Основним видом транспортного зв'язку є автомобільний.

Зовнішні зв'язки ПП «Агро-Альянс» здійснюються по державній дорозі обласного значення Миколаїв - Ульянівка. Шосейні дороги з твердим покриттям 1 класу.

Клімат характеризується різкими і частими коливаннями річних і місячних температур, недостатнім і нерівномірним зволоженням, великим протоком тепла і низькою відносною вологістю повітря. Клімат району помірно-континентальний. Відносна вологість не перевищує 62% в літні місяці. Переважним напрямком вітру являється північний, північно-західний.

В зимовий період температура повітря може знижуватись від - 25°С до 30°С, в літній період досягає мін. + 30°С, макс. + 40°С.

Сума температур вищих 10°С за рік складає 3000-3200°С, кількість опадів за період з температурою вищою 10°С - 200-230 мм., а середньорічна кількість опадів становить 380 мм.. Опади протягом року випадають нерівномірно, більша частина випадає в теплий період.

Середня тривалість без морозного періоду 170-190 днів, зима м'яка, малосніжна і нестійка. Сніговий покрив або відсутній, або буває нетривалий час (20-40 днів).

При малосніжних зимах ґрунт в січні-лютому промерзає до 40 см., в осінньо-зимовий період відлиги змінюються заморозками, іноді тривалими.

Весняні заморозки в середньому припиняються в другій декаді квітня, а найбільш пізні спостерігаються в першій і навіть другій декаді травня. Осінні заморозки бувають в другій декаді листопаду.

Суховії спостерігаються щорічно, а найчастіше в липні та серпні.

Урожайність сільськогосподарських культур залежить від ґрунтової вологи. Опади на протязі року випадають нерівномірно. Основну роль в накопичені вологи в ґрунті відіграють осінньо-зимові опади, коли волога менше використовується рослинами і мало випаровується в зв'язку з високою відносною вологістю повітря. Більше опадів випадає влітку, менше навесні і на початку осені.

Літні опади випадають у виді злив і під дією високих температур повітря швидко випаровуються. Найбільшу користь приносять тривалі дощі в період вегетації польових культур. Для господарства характерні бездощові періоди тривалістю 25-30 днів. Тут спостерігаються до 80-85 посушних днів, а буває і 15 днів посухи. В липні бувають пилові бурі.

Рельєф території господарства має виражений ерозійний та рівномірний характер. На території господарства є балки, яри, їх ширина 0,5-1,0 км.

В цілому рельєф господарства дозволяє вирощувати більшість сільськогосподарських культур з використанням механізації.

Основні показники, які характеризують економічну діяльність господарства - це розмір виробництва та грошові надходження від реалізації продукції.

Для того, щоб скласти економічну характеристику підприємства знадобиться фінансова та статистична звітність (ф. 50 с.-г. «Основні економічні показники роботи сільськогосподарських підприємств» за 2012 та 2013 роки (Додаток А, Б), фінансовий звіт суб'єкта малого підприємства(Додаток В).

Для того, щоб охарактеризувати розмір виробництва в ПП «Агро-Альянс» необхідно проаналізувати основні показники - вартість валової продукції, чистий дохід, середньорічна чисельність працівників, площа сільськогосподарських угідь, середньорічна вартість активів.

Таблиця 2.1

Розміри виробництва в ПП «Агро-Альянс» Арбузинського району

Показники	Роки	В сер. за 2 роки	Господарство звітного року
	2012	2013		К мин.%	К сер.%
Вартість валової продукції, тис. грн..	3581,90	6920,70	5251,30	193	132
Чистий дохід (виручка), тис. грн..	4599,40	5506,20	5052,80	120	109
Середньорічна чисельність працівників	5	10	7,5	200	133
Площа сільськогосподарських угідь, га	2415,68	2250	2332,84	93	96
Середньорічна вартість активів, тис.грн.	2987,40	3675,50	3331,45	123	110

Аналіз розміру виробництва в ПП «Агро-Альянс» Арбузинського району показує, що вартість валової продукції в звітному році збільшилась на 93% порівняно з минулим роком.

Чистий дохід в звітному році збільшився на 9% порівняно з минулим роком.

Середньорічна чисельність працівників в звітному році збільшилась на 100% порівняно з минулим роком.

Площа сільськогосподарських угідь в звітному році зменшилась на 7% порівняно з минулим роком.

Середньорічна вартість активів в звітному році збільшилась на 23% порівняно з минулим роком.

Господарству пропонується збільшувати валову продукцію підвищенням інтенсивних технологій. Підвищувати продуктивність праці.

Розглянемо розмір та структуру грошової виручки від реалізації продуктів в ПП «Агро - Альянс» Арбузинського району .

Таблиця 2.2 Розмір та структура грошової виручки від реалізації продукції в ПП «Агро - Альянс» Арбузинського району

Вид продукції	Роки, тис. грн	В сер. за 2 роки, тис. грн.	Структура виручки, %
	2012	2013
Продукція рослинництва - всього	4134,8	6304,7	5219,8	100
У т.ч. Зернові та зернобобові - всього	2500,8	2717,7	2609,3	49,98
пшениця озима	1719,7	1376,8	1548,3	29,66
кукурудза на зерно	98,0	346,0	222,0	4,25
ячмінь озимий	212,9	761,9	487,4	9,34
ячмінь ярий	470,2	-	235,1	4,5
просо	-	233,0	116,5	2,23
Соняшник	1573,8	2204,7	1889,3	36,20
Соя	-	661,7	330,9	6,34
Ріпак озимий	60,2	720,6	390,4	7,48
Продукція тваринництва - всього	-	-	-	-
Послуги в рослинництві і тваринництві	-	-	-	-
Послуги сільського господарства і послуги - всього	4134,8	6304,7	5219,8	100

Аналіз структури грошової виручки від реалізації продукції в ПП «Агро - Альянс» Арбузинського району показує, що господарство виробляє лише рослинницьку продукцію. Тому бачимо, що продукція рослинництва має 100%.

Аналізуючи рослинницьку продукцію бачимо, що від реалізації соняшника - 36,20%, від реалізації пшениці озимої - 29,66%, а інша продукти мають незначні відсотки.

Аналіз показує що ПП «Агро-Альянс» має направленість соняшниково-зернову. Має середній рівень спеціалізації.

В умовах ринкових відносин платоспроможність підприємства вважається найважливішою умовою їх господарської діяльності.

Платоспроможність - це можливість підприємства наявними грошовими ресурсами своєчасно погасити свої строкові зобов'язання. Коли підприємство має добрий фінансовий стан, то воно стійко платоспроможне. У разі поганого фінансового - стану воно періодично або постійно є неплатоспроможним.

Розглянемо платоспроможність у ПП «Агро-Альянс»

Таблиця 2.3 Динаміка показників платоспроможності за 2013 рік в ПП «Агро - Альянс» Арбузинського району

Коефіцієнти	На початок року	На кінець року	Відхилення, + -
Абсолютної ліквідності	0,01	0,13	+0,12
Швидкої ліквідності	0,9	0,4	-0,5
Покриття	2,1	1,3	-0,8

Аналіз динаміки показників платоспроможності за 2013 рік в ПП «Агро-Альянс» Арбузинського району показує, що коефіцієнти абсолютної ліквідності на кінець року збільшився на 0,12, і становить 0,13, що набагато менше за норматив, а отже підприємство не має змоги сплатити борги негайно.

Коефіцієнт швидкої ліквідності на кінець року, порівняно з початку року, зменшився на -0,5 і становить 0,4, що менше за норматив і означає, що підприємство не має платіжних можливостей щодо сплати поточних зобов'язань за умови своєчасного проведення розрахунків з дебіторами.

Коефіцієнт покриття на кінець року, порівняно з початком року, зменшився на -0,8 і становить 1,3, що є нормативом і означає, що у підприємства достатньо ресурсів, які можуть бути використані для погашення його поточних зобов'язань, отже підприємство має деякі дуже низькі коефіцієнти і є збитковим нерентабельним.

Господарству пропонується дотримуватися циклу господарської діяльності (виробляти більше продукції, реалізовувати її, отримувати виручку від реалізації, отримувати прибуток), своєчасно отримувати і відвантажувати товар і сплачувати рахунки.

Таблиця 2.4 Динаміка показників фінансової незалежності за 2013 рік в ПП «Агро - Альянс» Арбузинського району

Коефіцієнти	На початок року	На кінець року	Відхилення,+ -
Фінансування	0,4	0,7	+0,3
Автономії (незалежності)	0,7	0,6	-0,1
Маневреності власного капіталу	0,4	0,2	-0,2
Фінансова стійкість (стабільність)	2,7	1,5	-1,2

Аналіз динаміки фінансової незалежності за 2013 рік в ПП «Агро - Альянс» Арбузинського району показує, що коефіцієнти фінансування на кінець року порівняно з початком року, збільшився на 0,3 і становить 0,7 і відповідає нормативу і це означає, що підприємство незалежне від залучених коштів.

Коефіцієнт незалежності на кінець року порівняно з початком року, зменшився на -0,1 і становить 0,6, що відповідає нормативу, але порівняно з коефіцієнтом на початок року підприємство не стало більш платоспроможним, а навпаки знизилось.

Коефіцієнт маневреності власного капіталу на кінець року порівняно з початком року зменшився на -0,2 і становить 0,2, що не відповідає нормативу, отже це говорить про зменшення ефективності використання власного капіталу.

Коефіцієнт стійкості на кінець року порівняно з початком року зменшився на 1,2 і становить 1,5, що відповідає нормативу,але порівняно з початком року йде на зменшення, а отже підприємство стає нестійким і неплатоспроможним.

Господарству пропонується збільшувати обсяги реалізованої продукції, дотримуватися щоб не було понаднормативної продукції, не залежувалася продукція на складах, своєчасне отримання та оплата за товари.

Розділ 3. Стан і напрями удосконалення обліку і порядку нарахування оплати праці у рослинництві

3.1 Первинний і зведений облік і порядок нарахування оплати праці у рослинництві

Відповідно до статті 9 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 року №996 ХІУ (зі змінами і доповненнями), підставою для бухгалтерського обліку господарських операцій є первинні документи, які фіксують факти здійснення господарських операцій.

Первинні документи - це письмові свідоцтва, що фіксують і підтверджують господарські операції, включаючи розпорядження і дозволи адміністрації (власника) на їх проведення. Порядок упорядкування, прийняття, збереження первинної документації регулюється Положенням «Про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку», затвердженим наказом Міністерства фінансів України від 4 травня 1995 року.

У бухгалтерії ПП «Агро-Альянс» для обліку праці та її оплати в галузі рослинництва використовують Обліковий лист тракториста-машиніста(Додаток Д), обліковий лист праці та виконаних робіт.

Обліковий лист тракториста-машиніста застосовується для обліку механізованих робіт, що виконуються трактористами-машиністами на тракторах, комбайнах, інших самохідних машинах. Його відкривають на кожного тракториста-машиніста (трактор, комбайн). Лист розрахований на щоденне ведення обліку на протязі 15 днів.

Записи в обліковому листі веде бригадир тракторно-рільничої бригади, або помічник бригадира, обліковець.

На лицьовій стороні облікового листа зазначають найменування сільськогосподарського підприємства, шифр відділення, бригади, прізвище, ім'я, по-батькові, табельний номер тракториста-машиніста, марку та інвентарний номер трактора.

Виконані роботи записують по кожній культурі або групі культур. Обсяги виконаних робіт тракторами обліковують в натуральних показниках (фізичних гектарах) і в умовних еталонних гектарах.

Оплату праці трактористам-машиністам визначають на підставі довідника тарифікації робіт, встановлених норм виробітку та денних тарифних ставок. Основний заробіток визначають як добуток кількості виконаних змінних норм на денну тарифну ставку по тій чи іншій роботі. Основний заробіток можна знайти і іншим способом. По кожному виду робіт визначають розцінку за одиницю роботи (денну тарифну ставку ділять на норму виробітку) та складають перелік розцінок по всіх видах робіт, що виконуються в господарстві. При наявності такого переліку в обліковому листі зазначають розцінку за одиницю виконаної роботи і заробіток визначається множенням розцінки на обсяг виконаної роботи в натурі.

Додаткову оплату праці тракториста-машиніста, до якої належать надбавки за класність, доплати за якісне та своєчасне виконання робіт, обліковують окремо від основної оплати і в обліковому листі записують в окремих графах.

Витрати пального в обліковому листі зазначають за нормою та фактично.

На зворотній стороні облікового листа зазначають показники відпрацьованих машино-днів та машино-змін.

Якість виконаних робіт перевіряє агроном, який робить про це записи в кінці облікового листа. Обліковий лист підписує тракторист, бригадир та агроном і передають його в бухгалтерію господарства.

Для обліку робіт, що виконуються ручним способом або з залученням живої тягової сили, використовують Обліковий лист праці та виконаних робіт в двох варіантах. Перший варіант розрахований на одночасний облік праці бригади. На кожний вид робіт відкривають окрему колонку, де записують кількість відпрацьованих годин, обсяг виконаних робіт, основну та додаткову оплату праці. Облік виконаних робіт ведуть по кожній культурі або групі культур.

В кінці робочого дня після приймання робіт бригадир (помічник, обліковець) записують в обліковий лист по кожному робітнику відпрацьовані години та обсяг виконаних робіт.

Основну оплату праці визначають як добуток обсягу виконаних робіт на розцінку за одиницю роботи.

Другий варіант Облікового листа використовують для обліку праці, виконаних робіт та нарахування оплати праці окремим працівникам бригади.

Облікові листи праці та виконаних робіт підписує бригадир, агроном, який перевіряє обсяг та якість виконаних робіт. Оформлені облікові листи передають в бухгалтерію підприємства. Бухгалтер перевіряє правильність заповнення документа та нараховує заробітну плату.

Групування даних у ПП «Агро-Альянс» про нараховану заробітну плату за кожним робітником здійснюється за наступними документами: Табель обліку робочого часу(Додаток Ж), Накопичувальна відомість обліку використання машинно-тракторного парку, Наряд на відрядну роботу, Розрахунок по заробітній платі.

Облікові листи трактористів-машиністів групують у Накопичувальній відомості обліку використання машинно-тракторного парку. У ній на кожного тракториста-машиніста відкривається сторінка, на якій послідовно записується: прізвище, ім'я та по батькові механізатора, його класність і стаж роботи, марка та господарський номер трактора. В окремих графах на підставі Облікових листів тракториста-машиніста і Дорожніх листах трактора на кожну дату відкривають кількість відпрацьованих машино-днів, змін, годин та нараховану заробітну плату.

Отже, можна зробити висновок, що первинний і зведений облік по розрахунках з оплати праці на ПП «Агро-Альянс» відповідає вимогам ведення.

3.2 Аналітичний і синтетичний облік та порядок нарахування оплати праці у рослинництві

Аналітичний облік розрахунків за виплатами працівникам у ПП «Агро-Альянс» ведеться за кожним працівником, видами виплат і утримань у Розрахунково-платіжній відомості.

Розрахунково-платіжну відомість відкриють на місяць на кожну бригаду. В ній записуються прізвища, ім'я та по батькові працюючих підрозділу, табельний номер, посада, професія, відпрацьовано днів, годин, сума нарахованої заробітної плати, утримано та сума до видачі.

Синтетичний облік з оплати праці, а також не отриманої у термін суми на ПП «Агро-Альянс» ведеться на рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» . Рахунок 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» має такі субрахунки:

- 661 «Розрахунки за заробітною платою»;

- 662 «Розрахунки з депонентами»;

- 663 «Розрахунки за іншими виплатами».

За кредитом рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» відображаються нарахована працівникам підприємства основна та додаткова заробітна плата, премії, допомога по тимчасовій непрацездатності, інші належні до нарахування працівникам виплати, а за дебетом - виплата основної та додаткової заробітної плати, премій, допомоги по тимчасовій непрацездатності, утримання податку на доходи фізичних осіб, збору на державне пенсійне страхування, внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та інші утримання з виплат працівникам.

Заборгованість ПП «Агро-Альянс» з виплат працівникам у разі одержання підприємством готівки для виплати через касу та неотримання її працівниками в установлений термін відображається за дебетом субрахунків 661 «Розрахунки за заробітною платою» і 663 «Розрахунки за іншими виплатами» та кредитом субрахунку 662 «Розрахунки з депонентами».

За кредитом субрахунку 661 «Розрахунки за заробітною платою» відображуються нарахована працівникам основна і додаткова заробітна плата, премії, інші нарахування, що входять до фонду оплати праці, за дебетом - їх виплата, а також суми утриманих податків, внесків, платежів за виконавчими документами і інші утримання з сум оплати праці персоналу.

Субрахунок 662 «Розрахунки з депонентами» використовується тільки для відображення розрахунків за не отримані персоналом у встановлений термін суми оплати праці. У такому разі здійснюється запис за дебетом субрахунку 662 і кредитом субрахунку 662. При подальшій виплаті заробітної плати, що була депонована, дебетують субрахунок 662 і кредитують рахунок обліку активів, за допомогою, яких погашається заборгованість із заробітної плати.

На субрахунку 663 «Розрахунки за іншими виплатами» ведеться облік розрахунків за виплатами, що не належать до фонду оплати праці, зокрема допомога з часткового безробіття, допомога з тимчасової непрацездатності.

Таблиця 3.1 Господарські операції з оплати праці у рослинництві на ПП «Агро-Альянс» Миколаївської області

№	Зміст господарських операцій	Дт	Кт
1.	Нарахована заробітна плата робітникам рослинництва за ручні роботи.	231	661
2.	Видано заробітну плату з каси	661	301
3.	Утримано ЄСВ із заробітної плати	661	651
4.	Утримано ЄСВ з лікарняних	663	651
5.	Утримано ПДФО із заробітної плати	661	641
6.	Утримано ПДФО з лікарняних	663	641
7.	Нарахована допомога з тимчасової непрацездатності за рахунок фонду	378	663
8.	Утримано Профспілкові внески з заробітної плати	661	685

Розподіл оплати праці та відрахувань на соціальні заходи за об'єктами обліку відображається у Зведеній відомості № 5.1 с/г нарахування та розподіл оплати праці та відрахувань від неї за об'єктами обліку витрат. Ця відомість складається на підставі первинних документів з обліку оплати праці, накопичувальних відомостей, журналів обліку витрат. У ній відображають кількість відпрацьованих людино-годин, суму нарахованої оплати праці та відрахувань з неї.

Для контролю за використанням фонду оплати праці і станом розрахунків з оплати праці з робітниками і службовцями складається Зведена відомість № 5.3. с/г за розрахунками з робітниками та службовцями. Ця відомість складається на підставі розрахунково-платіжної відомості. У ній узагальнюються дані про нараховану оплату праці, про розміри депонованої оплати праці, а також суми утримань за їх видами. За даними цієї відомості виписуються чеки на отримання грошей з поточного рахунку в банку, а також для отримання даних про перерахування до бюджету податку з доходів фізичних осіб утриманого із заробітної плати та інші утримання.

Синтетичний облік розрахунків з оплати праці на ПП «Агро-Альянс» ведеться в журналі-ордері № 5Б с/г по рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» та рахунком 65 «Розрахунки за страхуванням».

3.3 Напрями удосконалення обліку та порядок нарахування оплати праці у рослинництві

На ПП «Агро - Альянс» недоліком в обліку заробітної плати є те, що його веде головний бухгалтер. Перш за все для удосконалення обліку праці та її оплати цьому підприємству необхідно прийняти на роботу працівника який би займався виключно питанням обліку заробітної плати. Таким працівником є бухгалтер з обліку оплати праці. Заробітна плата займає вагоме місце в бухгалтерському обліку. Потрібно вміти правильно нараховувати заробітну плату, зробити усі утримання та нарахування на заробітну плату, вести документацію.

В ПП «Агро - Альянс» для ведення бухгалтерського обліку використовують ручний спосіб. Але підприємству слід звернути увагу на якусь професійну бухгалтерську програму . Це може бути програма 1С:Бухгалтерія. Буде зручніше та економніше вести коп'ютерний облік. Він повинен відповідати єдиній прийнятій методологічній основі сучасного бухгалтерського обліку та забезпечувати:

- ведення бухгалтерського обліку на основі принципів подвійного запису;

- взаємозв'язок даних аналітичного і синтетичного обліку;

- зменшення ручної, монотонної праці;

На ПП «Агро - Альянс» необхідно здійснювати контроль за правильним, точним та своєчасним заповненням всіх первинних документів та допускати виправлення в особливо допущені помилок при нарахуванні робітникам рослинництва лікарняних та дикретних, тому пропоную такі розрахунки перевіряти в бухгалтерії головним бухгалтером або іншим бухгалтером, їх реквізитів та регістрів бухгалтерського обліку. Перевірені і затверджені первинні документи по обліку праці та її оплати повинні бути узагальненні і згруповані по кожному працівнику ПП «Агро - Альянс» для організації розрахунків з ними.

В ПП «Агро - Альянс» потрібно запропонувати можливість виплати заробітної плати працівникам підприємства пластиковими картками. Розвиток електронної техніки дає змогу широко використовувати безготівкові розрахунки у формі пластикових карток, що містять зашифровану інформацію, яка дозволяє їх власникам здійснювати платежі та отримувати готівкові кошти.

Наступна пропозиція - це це підготовка та підвищення кваліфікації працюючих бухгалтерії підприємства.

Освіта персоналу має свої нюанси, але в результаті підвищення кваліфікації виграють і підприємство, і громадяни. Організація має бути зацікавлена в рості своїх кадрів, в кваліфікованих спеціалістів, здібних забезпечити реалізацію завдань її розвитку.

Однак при рішенні кадрових питань не слід зупинятися тільки на підвищені професійної кваліфікації, необхідно зацікавити людей в підвищенні продуктивності праці.

Обсяг натуральної оплати праці на рік на підприємстві перевищує 50%, а все інше це статті інші статті витрат такі як насіння, добрива і т.д.

Отже, запропоновані шляхи вдосконалення обліку і розрахунків за виплатами, принесуть результатів та покращать діяльність підприємства.

Висновок

Облік праці і її оплати - одна з найбільш важливих і складних ділянок роботи, що потребує точних і оперативних даних, в яких підтверджуються зміни чисельності працюючих, витрати робочого часу, категорії працівників, виробничих витрат.

ПП «Агро - Альянс» спеціалізується на виробництві продукції рослинництва, а саме соняшника та зернових.

Протягом досліджуваного періоду чисельність працюючих у сільськогосподарському виробництві мала тенденцію до збільшення.

Фінансовий стан підприємства знаходиться на середньому рівні про це свідчать показники фінансових результатів у динаміці за 2013 рік, показники фінансової незалежності та платоспроможності.

На підприємстві використовують як погодинну, так і відрядну форму оплати праці. Погодинну оплату праці використовують переважно на роботах, які важко або неможливо облічити в інших, крім часу, вимірниках.

Щодо первинної та зведеної документації, то в господарстві ведуться усі документи. Всі нарахування і відрахування здійснюються згідно чинного законодавства і в строк.

Аналітичний облік оплати праці на підприємстві ведеться в Розрахунково-платіжній відомості, синтетичний облік - в журналі - ордері за рахунком 66.

Основою забезпечення успішного обліку розрахунків з оплати і в цілому діяльності підприємства є чіткий механізм обліку господарських процесів, у т. ч. в частині бухгалтерського обліку, який включає в себе не тільки фіксування господарських операцій, але й етапи обігу документів, у яких вони зафіксовані. Для цього керівництву підприємства необхідно вжити ряд заходів: додати до наказу про облікову політику графік документообігу та дотримання за його виконанням.

Список використаної літератури

1. Бухгалтерський облік в Україні: основи та практика / Лень В. С., Лень І. Е., Гливенко В. В. - К: Центр навчальної літератури 2007. - 556 с.

2. Фінансовий та управлінський облік на сільськогосподарських підприємствах: підручник / [М.Ф. Огійчук, В. Я. Плаксієнко, М.І. Белененко та ін. ]; за ред. М. Ф. Огійчука. - 5-те вид. - К.: Алерта, 2009. - 1056 с.

3. Бухгалтерський та фінансовий облік в сільськогосподарських підприємствах: підручник / [М. Г. Михайлов, М. І. Телегунь, А. М. Кадацька, О. О. Баранік]; за ред. М. Г. Михайлова. - К.: Центр навчальної літератури, 2008. - 472 с.

4. Фінансовий облік: навчальний посібник / Л. К. Сук, П. Л. Сук. - 2-ге вид. - Миколаїв: Університет Україна, 2012. - 455 с.

5. Фінансовий облік: навчальний посібник / Скирпан О. П., Палюх М. С.. - Тернопіль: Видавництво «ТНЕУ», 2008. - 407 с.

Размещено на Allbest.ur

...