Главная Коллекция "Revolution" Бухгалтерский учет и аудит Учёт труда и заработной платы

Учёт труда и заработной платы

Принципы организации оплаты труда. Виды заработной платы. Расчетная ведомость как основной регистр, используемый для оформления расчётов со служащими. Составление баланса на начало отчётного периода. Корреспонденция счетов по хозяйственным операциям.

Рубрика Бухгалтерский учет и аудит
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 22.10.2014
Размер файла 58,7 K
рефераты на заказ со скидкой

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Размещено на http://allbest.ru

Курсовая работа

Учёт труда и заработной платы

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

1. Организация оплаты труда в современных условиях

Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает :

-определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

-разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

-разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

-обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.

Зарплата может действовать как фактор, стимулирующий развитие производительности труда. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

-законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;

-налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда

предприятиями, а также доходов физических лиц,

-установление районных коэффициентов и процентов надбавок;

-установление государственных гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления, материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.

Минимальный размер заработной платы определяется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодически пересмотр с учетом имения индекса потребительских цен и тарифов на услуги.

Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере заработной платы. Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быт ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. При определении минимальной ставки (оклада) работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный Федеральным законом минимальный размер оплаты труда. На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности эк-го характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников.

Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы предназначена Единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы. Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего разряда до руководителей организации.

Оплата труда работников не бюджетной сферы (муниципальных, частных организаций, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью и т. д.) определяется собственником предприятия, исходя из законодательно установленного минимального размера оплаты отраслевых и специальных соглашений, закрепленных в договорах и контрактах, и регулируется действующей системой налогообложения на прибыль (доход) предприятия.

В условиях рыночной экономики и расширения прав организации в области оплаты труда размеры ставок (окладов) системы премирования и условия выплаты вознаграждений за выслугу лет определяются в коллективном договоре. В трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника.

Оплата труда работников производится в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов.

2. Формы и системы оплаты труда

Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Для этого существуют тарифно-квалификационные справочники - они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы). Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Повременная оплата, может быть, простой и повременно-премиальной.

-при простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

-при повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработной платы (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовая, поденная и месячная.

-при почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

-при поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

-при помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой.

Сдельная оплата труда. При этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в: штуках, килограммах, кубических метрах, и т.д.).

Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной.

-прямая: размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций (заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке). Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

-косвенно-сдельная система: заработок рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых ими рабочих (ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство). Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

-аккордная: размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы.

Окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду. Обязательное условие аккордной оплаты - наличие норм на выполнение работы.

-Сдельно-прогрессивная: оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

Широкое распространение в промышленности нашла сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда. Используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора. Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.

Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.

3. Состав и структура фонда оплаты труда

Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: “фонд потребления”, “средства, направляемые на потребление”, а также идентичный ему термин “фонд зарплаты”.

Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление включаются: средства фонда оплаты труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием (учреждением, организацией) суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты: на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное время:

-Зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

-Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам.

-Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

-Премии, вознаграждения, доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за проф. мастерство, совмещение профессий и должностей,

допуск к государственной тайне и т. п.).

-Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет, стаж работы.

-Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

-Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах.

-Доплаты за работу в ночное время.

-Оплата работы в выходные и праздничные дни.

-Оплата сверхурочной работы

-Оплата работника за дни отдыха (отгулы) , предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

-Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

-Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

-Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из зарплаты.

-Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

-Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

-Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

-Оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

-Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению ит.д.)

2) Оплата за неотработанное время:

-Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

-Оплата льготных часов подростков.

-Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

-Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации, обучение вторым профессиям.

-Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

-Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

-Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

-Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови.

-Оплата простоев не по вине работника.

-Оплата за время вынужденного прогула.

3) Единовременные поощрительные выплаты:

-Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

-Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы)

-Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников

-Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.).

-Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

-Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.

-Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

4)Выплаты на питание, жилье, топливо:

-Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

-Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).

-Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно.

-Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством).

-Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

В фонд потребления входят (но не включаются в состав средств, направляемых на потребление): затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

-основная заработная плата;

-дополнительная заработная плата;

-премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. То есть, может быть, сдельная оплата труда, повременная или контрактная.

Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

-оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;

-компенсация за неиспользованный отпуск;

-выплаты выходного пособия при увольнении;

-выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;

-оплата времени выполнения государственных обязанностей;

-прочие выплаты согласно действующему законодательству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.

4. Порядок выдачи заработной платы

Заработная плата начисляется ежемесячно на основании табельного учёта. В табеле указывается отработанное время (по графику, переработка сверх графика, работа в выходные дни, ночные и вечерние смены), дни неявки по больничному листу, прогулы, командировки, и т. д. Начисляется аванс в размере 40-50% от оклада за вычетом налогов. Так же начисляются доплаты по распоряжениям и приказам из цеха, (отдела).

Основным регистром, используемым для оформления расчётов со служащими, является расчётная ведомость. Она является регистром аналитического учёта, т.к. составляется на каждый табельный номер по категории работников, по видам оплат и удержаний.

Расчётная ведомость имеет следующие показатели:

Ш Начислено по видам оплат;

Ш Удержано по видам платежей из отчётов;

Ш Итого;

Ш К выдаче;

Ш Осталось за предприятием на конец месяца, т.е. сальдо.

Применяется несколько вариантов оформления расчетов предприятий, организаций с рабочими и служащими:

1. Составляется расчётно-платёжная ведомость, в которой совмещается 2 регистра - расчётная и платёжная ведомость, т.е. одновременно рассчитывается сумма к оплате и производится выплата заработной платы.

2. Составляется расчётная ведомость на выдачу заработной платы, а выплата заработной платы производится по платёжным ведомостям.

Основанием составления расчетных ведомостей и составления листков расчёта заработной платы являются следующие документы:

-табель, на основании которого рассчитывается заработная плата и прочие доплаты: простои, гос. отпуска, больничные листы, сверхурочные, ночное время, ученические отпуска;

-накопительные карточки заработной платы для рабочих-сдельщиков.

Выдача заработной платы производится из кассы. Основанием является приказ для оплаты указанной суммы в срок, который оговорен в коллективном договоре и подписанный руководителем и главным бухгалтером. Затем платёжная ведомость закрывается двумя суммами: выдано наличными и депонировано. Затем кассир передаёт в бухгалтерию платёжную ведомость и реестр для проверки и выписки расходного кассового ордера на выдачу заработной платы. Расходный кассовый ордер передаётся кассиру для регистрации.

Своевременно не полученная заработная плата, предприятие (организация) хранит и учитывает на счёте 76 -?Расчёты с разными дебиторами и кредиторами?, субсчёт 4 ?Расчёты по депонированным суммам?.

Расчёты с персоналом по оплате труда в бухгалтерии ведётся в журнале ордеров.

5. Задачи

Задача № 1. Составить баланс по остаткам балансовых счетов на начало отчётного периода.

Таблица №1

№ п/п.

Наименование счета

Сумма в

тыс. руб.

1.

Резервный капитал (сч. 82)

15

2.

Материалы (сч.10)

1724

3.

Расчёты с поставщиками и подрядчиками (сч.60)

150

4.

Незавершенное производство (сч.20)

600

5.

Расчётный счёт (сч.51)

127

6.

Расчёты с персоналом (сч.70)

502

7.

Основные фонды (сч.01)

2480

8.

Добавочный капитал (сч.83)

867

9.

Товары отгруженные (сч.45)

1500

10.

Касса (сч.50)

20

11.

Расчёты с разными дебиторами (сч.76)

1000

12.

Расчёты с бюджетом (сч.68)

180

13.

Краткосрочные кредиты (сч.66)

800

14.

Нераспределённая прибыль (сч.84)

200

15.

Резервы предстоящих расходов и платежей (сч.96)

820

16.

Прибыль и убытки (сч.99)

1220

17.

Расчёты с учредителями (сч.75)

1030

18.

Нематериальные активы (сч.04)

228

19.

Оборудование к установке (сч.07)

1000

20.

Капитальные вложения (сч.08)

70

21.

Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы

(МБП) перенести на 10 счет

20

22.

Расходы будущих периодов (сч.97)

45

23.

Уставный капитал (сч.80)

3300

24.

Готовая продукция (сч.43)

450

25.

Расчёты по соц. страхованию и обеспечению (сч.69)

160

Задания:

1. Необходимо составить баланс по остаткам балансовых счетов на начало отчетного периода.

2. Составить корреспонденцию счетов по всем хозяйственным операциям по приведенной далее форме.

3. Открыть счета, записать в них начальное сальдо, отразить хозяйственные операции, затем закрыть счета, т.е. подсчитать конечное сальдо и конечное сальдо внести в баланс.

В течении отчетного периода имели место следующие хозяйственные операции:

№

п/п

Хозяйственная операция

Сумма тыс. руб.

1.

Поступили материалы от поставщиков. Расчёт произведен.

4200

2.

На расчётный счёт поступил краткосрочный кредит для покупки топлива.

9000

3.

Прибывшие на предприятие матер. отпущены в производство, см. опер. №1

4200

4.

Оприходованы основ. ср-ва, полученные от другого пред-ия безвозмездно.

3000

5.

Поступили на расчётный счёт деньги за товары отгруженные.

1500

6.

Начислена оплата труда: 1. Рабочим основного производства.

2. Инженерам основного производства.

3. Управленческому персоналу.

2000

500

100

7.

Начислено органам страхования от суммы начисленной зар. платы-30%

1. Рабочим основного производства.

2. Инженерам основного производства.

3. Управленческому персоналу.

Сумму

Определить

8.

Выдано из кассы предприятия в подотчёт работнику.

2

9.

Поступил на расчётный счёт долг от дебиторов.

300

10.

Получено в кассу для выдачи заработной платы.

1900

11.

Выплачена из кассы заработная плата персоналу предприятия.

1700

12.

Невостребованная заработная плата перечислена в депозит (депоненты)

Сумму определ.

13.

Невыплаченная заработная плата передана на расчётный счёт

Сумму определ.

14.

Погашена задолженность поставщику за приобретенные материалы, см. опер. №1

Сумму определ.

15.

Поступило топливо, приобретённое на краткосрочный кредит, см. опер. №2

Сумму определ.

16.

Израсходовано топливо в основном производстве.

500

17.

Начислено работникам предприятия, уходящим в отпуск, за счёт резерва предстоящих платежей.

50

18.

Часть чистой прибыли перечислена работникам в виде премий.

100

19.

Приняты основ. ср-ва от учредителей в счёт их взносов в уставный капитал.

500

20.

Начислен износ по основ. ср-ам, находящимся в основном производстве.

1000

21.

Списывается первоначальная стоимость реализованных основных средств.

900

22.

Списывается сумма начисленного износа реализованных основных средств.

200

23.

Оприходованы материалы, полученные при демонтаже реализованных основных средств.

30

24.

Получена выручка от реализации основных средств.

1000

25.

Получена прибыль от реализации основных средств.

Сумму определ.

26.

Оплачено с расчетного счёта за нематериальные активы.

300

27.

Получено оборудование к установке от поставщиков.

7000

28.

Оборудование, поступившее от поставщиков, передано для монтажа.

7000

29.

Реализованы материалы на сторону(2 проводки)

25

30.

Приобретены МБП за наличный расчёт.

10

31.

Оприходованы МБП от подотчётного лица, см.опер.№8

1

32.

Неизрасходованная подотчётным лицом сумма возвращена в кассу предприятия, см. опер. №8 и 31

Сумму определ.

33.

МБП, переданы со склада в эксплуатацию (2 проводки), см. опер. №30

Сумму определ.

34.

Включена в затраты производства стоимость МБП при их списании.

3

35.

Оплачены из кассы общехозяйственные расходы.

7

36.

Списано с расходов будущих периодов на затраты основного производства.

15

37.

Списан образовавшийся брак.

90

38.

Акцептованы счета электростанции за израсходованную энергию.

500

39.

Удержано с рабочих за поломку инструмента.

2

40.

Удержано с рабочих за производственный брак.

10

41.

Израсходовано материалов на исправление брака.

20

42.

Получены штрафы с поставщиков за некачественные материалы, повлекшие за собой брак продукции.

50

43.

Окончательные потери от брака списаны на основное производство.

Сумму определ.

44.

Произведены отчисления органам страхования от суммы заработной платы из прибыли в размере 30%,см. опер. №18

Сумму определ.

45.

Оплачены с расчётного счёта коммерческие расходы.

20

46.

Образован резервный капитал из прибыли.

10

47.

Произведены начисления по взносам в пенсионный фонд от з/п.

Сумму определ.

48.

Начислена оплата больничных листов.

15

49.

Перечислены взносы в пенсионный фонд.

Сумму определ.

50.

Списаны на затраты основного производства:

1. Общепроизводственные расходы.

2. общехозяйственные расходы.

Сумму определ.

51.

Принята на склад готовая продукция по фактической себестоимости. Остаток незавершенного производства остался без изменения.

Сумму определ.

52.

Отгружена со склада выпущенная в отчётном периоде готовая продукция по фактической себестоимости, см. опер. №51

Сумму определ.

53.

В конце отчётного периода списаны коммерческие расходы.

20

54.

Начислен налог на добавленную стоимость и акциз.

2500

55.

Реализована отгруженная продукция по фактической себестоимости, см. опер. №52

Сумму определ.

56.

Реализована отгруженная продукция по оптовым ценам (оптовая цена выше фактической себестоимости реализованной продукции на 30%)

Сумму определ.

57.

Получена прибыль от реализации готовой продукции.

Сумму определ.

Задание №1. Баланс по остаткам на начало отчётного периода

Таблица №3

Актив

Сальдо

Пассив

Сальдо

Начальное

Конечное

Начальное

Конечное

Материалы (сч.10)

1724

10217

Резервный капитал(сч.82)

15

25

Незавершенное производство (сч.20)

600

600

Расчёты с поставщиками и подрядчиками (сч.60)

150

7650

Расчётный счёт(сч.51)

127

9184,9

Расчёты с персоналом по оплате труда(сч.70)

502

1529

Основные фонды(сч.01)

2480

4850

Добавочный капитал(сч.83)

867

867

Товары отгру-женные (сч.45)

1500

1500

Расчёты с бюджетом(сч.68)

180

2680

Касса (сч.50)

20

2

Краткосрочные кредиты(сч.66)

800

9800

Расчёты с разными дебиторами (сч.76)

1000

700

Нераспределённая прибыль(сч.84)

200

60

Нематериальные активы (сч.04)

228

528

Резервы предстоящих расходов и платежей(сч.96)

820

770

Оборудование к установке(сч.07)

1000

1000

Прибыль и убытки(сч.99)

1220

3260,9

Капитальные вложения(сч.08)

70

7070

Расчёты с учредителями (сч.75)

1030

1030

Расходы будущих периодов(сч.97)

45

30

Уставный капитал(сч.80)

3300

6800

Готовая продукция(сч.43)

450

360

Расчёты по соц. страхованию и обеспечению (сч.69)

160

970

Специальные счета в банках (депозитные счета) (сч.55-3)

-

200

Амортизация основных средств (сч.02)

-

800

Баланс

9244

36241,9

Баланс

9244

36241,9

Задание 2. Корреспонденция счетов по хозяйственным операциям

Таблица №4

№

п/п

Хозяйственная операция

Д

К

Сумма

тыс. руб.

1.

Поступили материалы от поставщиков. Расчёт произведен.

10

60

4200

2.

На расчётный счёт поступил краткосрочный кредит для покупки топлива.

51

66

9000

3.

Прибывшие на предприятие материалы отпущены в производство, см. опер. №1

20

10

4200

4.

Оприходованы основные средства, полученные от другого предприятия безвозмездно.

01

80

3000

5.

Поступили на расчётный счёт деньги за товары отгруженные.

51

90-1

1500

6.

Начислена оплата труда: 1. Рабочим основного производства.

2. Инженерам основного произ-ва.

3. Управленческому персоналу.

20

25

26

70

70

70

2000

500

100

7.

Начислено органам страхования от суммы начисленной заработной платы-30%: 1. Рабочим основного производства.

2. Инженерам основного произ-ва.

3. Управленческому персоналу.

20

25

26

69

69

69

600

150

30

8.

Выдано из кассы предприятия в подотчёт работнику.

71

50

2

9.

Поступил на расчётный счёт долг от дебиторов.

51

76

300

10.

Получено в кассу для выдачи заработной платы.

50

51

1900

11.

Выплачена из кассы заработная плата персоналу предприятия.

70

50

1700

12.

Невостребованная зарплата перечислена в депозит (депонент)

55-3

51

200

13.

Невыплаченная заработная плата передана на расчётный счёт

51

50

200

14.

Погашена задолженность поставщику за приобретенные материалы, см. опер. №1

60

51

4200

15.

Поступило топливо, приобретённое на краткосрочный кредит, см. опер. №2

60

10-3

51

60

9000

9000

16.

Израсходовано топливо в основном производстве.

20

10-3

500

17.

Начислено работникам предприятия, уходящим в отпуск, за счёт резерва предстоящих платежей.

96

70

50

18.

Часть чистой прибыли перечислена работникам в виде премий.

84

70

100

19.

Приняты основные средства от учредителей в счёт их взносов в уставный капитал.

01

75-1

75-1

80

500

500

20.

Начислен износ по основным средствам, находящимся в основном производстве.

20

02

1000

21.

Списывается первоначальная стоимость реализованных основных средств.

91

01

900

22.

Списывается сумма начисленного износа реализованных основных средств.

02

01

200

23.

Оприходованы материалы, полученные при демонтаже реализованных основных средств.

10

01

30

24.

Получена выручка от реализации основных средств.

51

91

1000

25.

Получена прибыль от реализации основных средств.

91

99

100

26.

Оплачено с расчетного счёта за нематериальные активы.

04

51

300

27.

Получено оборудование к установке от поставщиков.

07

60

7000

28.

Оборудование, поступившее от поставщиков, передано для монтажа.

08

07

7000

29.

Реализованы материалы на сторону(2 проводки)

51

91

91

10

25

25

30.

Приобретены МБП за наличный расчёт.

10

50

10

31.

Оприходованы МБП от подотчётного лица, см.опер.№8

10

71

1

32.

Неизрасходованная подотчётным лицом сумма возвращена в кассу предприятия, см. опер. №8 и 31

50

71

1

33.

МБП, переданы со склада в эксплуатацию (2 проводки), см. опер. №30

_

_

_

34.

Включена в затраты производства стоимость МБП при их списании.

20

10

3

35.

Оплачены из кассы общехозяйственные расходы.

26

50

7

36.

Списано с расходов будущих периодов на затраты основного производства.

20

97

15

37.

Списан образовавшийся брак.

28

43

90

38.

Акцептованы счета электростанции за израсходованную эн-ию.

20

60

500

39.

Удержано с рабочих за поломку инструмента.

70

28

2

40.

Удержано с рабочих за производственный брак.

70

28

10

41.

Израсходовано материалов на исправление брака.

28

10

20

42.

Получены штрафы с поставщиков за некачественные материалы, повлекшие за собой брак продукции.

51

91

50

43.

Окончательные потери от брака списаны на основное производство.

20

28

98

44.

Произведены отчисления органам страхования от суммы заработной платы из прибыли в размере 30%,см. опер. №18

84

69

30

45.

Оплачены с расчётного счёта коммерческие расходы.

44

51

20

46.

Образован резервный капитал из прибыли.

84

82

10

47.

Произведены начисления по взносам в пенсионный фонд от з/п.

70

69-2

26

48.

Начислена оплата больничных листов.

69-1

70

15

49.

Перечислены взносы в пенсионный фонд.

69-2

51

11

50.

Списаны на затраты основного производства:

1. Общепроизводственные расходы.

2. общехозяйственные расходы.

20

20

25

26

650

137

51.

Принята на склад готовая продукция по фактической себестоимости. Остаток незавершенного производства остался без изменения.

43

20

9703

52.

Отгружена со склада выпущенная в отчётном периоде готовая продукция по фактической себестоимости, см. опер. №51

45

43

9703

53.

В конце отчётного периода списаны коммерческие расходы.

90

44

20

54.

Начислен налог на добавленную стоимость и акциз.

90

68

2500

55.

Реализована отгруженная продукция по фактической себестоимости, см. опер. №52

90-2

45

9703

56.

Реализована отгруженная продукция по оптовым ценам (оптовая цена выше фактической себестоимости реализованной продукции на 30%)

51

90-1

12613,9

57.

Получена прибыль от реализации готовой продукции.

90-9

99

1890,9

58.

Получена прибыль от реализации готовой продукции.

91-2

99

50

Задание №3: Разнесение хозяйственных операций по счетам

Д Д сч.01 К

Д сч.02 К

Д сч.04 К

С.н:2480

С.н:228

3000

500

900

200

30

200

1000

300

-

Об:200

Об:1000

Об:300

Об:3500

Об:1130

С.к:800

С.к:528

С.к:4850

Д сч.07 К

Д сч.08 К

Д сч.10 К

С.н:1000

С.н:70

С.н:1724

7000

7000

7000

-

4200

9000

30

10

1

4200

500

25

3

20

Об:7000

Об:7000

Об:7000

С.к:1000

С.к:7070

Об:13241

Об:4748

С.к:10217

Д сч.20 К

Д сч.25 К

Д сч.26 К

С.н:600

4200

2000

600

500

1000

3

15

500

98

650

137

9703

500

150

650

100

30

7

137

Об:650

Об:650

-

-

Об:137

Об:137

-

Страница:


Подобные документы

  • Учёт заработной платы и расчётов по ней на примере ООО "Мир"

    Виды и системы оплаты труда. Экономическая характеристика предприятия ООО "Мир". Учёт рабочего времени и выработки работающих. Аналитический и синтетический учёт заработной платы, удержания и вычеты. Рекомендации по правильному оформлению оплаты труда.

    курсовая работа [60,6 K], добавлен 01.05.2014

  • Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

    Виды, формы и системы оплаты труда. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда ООО "Кабинд Руссиа". Виды удержаний из заработной платы и их оформление. Учёт расчётов по социальному страхованию. Анализ труда и фонда заработной платы предприятия.

    дипломная работа [109,7 K], добавлен 18.11.2010

  • Учёт и анализ труда и расчётов с персоналом по оплате труда

    Задачи анализа использования труда и заработной платы, характеристика форм и систем оплаты труда. Формы и порядок составления первичной документации. Бухгалтерский учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы, других доходов работников.

    курсовая работа [62,3 K], добавлен 19.05.2011

  • Учёт расчётов по оплате труда

    Общая характеристика учета оплаты труда: понятие, сущность и функции заработной платы. Оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени, расчёт заработной платы и различных доплат. Удержания из оплаты за труд. Социальные гарантии.

    курсовая работа [81,3 K], добавлен 21.07.2012

  • Бухгалтерский учёт расчётов с рабочими и служащими по оплате труда (на материалах ОАО "Торговый Дом Речицкий")

    Сущность, значение и принципы оплаты и материального стимулирования труда в современной экономике. Бухгалтерский учёт оплаты труда работников торговли в Республике Беларусь. Документальное оформление и методики расчёта заработной платы по видам выплат.

    курсовая работа [135,2 K], добавлен 13.01.2016

  • Бухгалтерский учёт заработной платы и расчётов с персоналом (по материалам предприятия "Unisim-Soft" SRL)

    Принципы организации расчётов с персоналом по оплате труда. Сущность, функции, виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление отработанного времени и выработки. Аналитический и синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда.

    дипломная работа [277,3 K], добавлен 16.11.2013

  • Учет заработной платы на базе действующего законодательства

    Нормативная база начисления заработной платы. Учет доплат за отклонения от нормальных условий труда. Оплата неотработанного времени. Учёт расчётов по обязательному страхованию и обеспечению. Порядок оформления расчётов с персоналом по оплате труда.

    курсовая работа [30,0 K], добавлен 13.12.2009

  • Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

    Политика в области оплаты труда как составной части управления предприятием. Организации учета заработной платы на ОО "Пирожок". Порядок начисления заработной платы на предприятии. Учет удержаний из заработной платы и основной принцип организации труда.

    курсовая работа [485,6 K], добавлен 20.02.2011

  • Начисление заработной платы на предприятии

    Принципы, задачи, виды оплаты труда на предприятии. Тарифная, аккордная, сдельно-премиальная системы оплаты труда. Правовые основы организации оплаты труда в РФ. Порядок начисления заработной платы. Удержания и ограничения удержаний из оплаты труда.

    курсовая работа [109,9 K], добавлен 03.03.2012

  • Учёт и аудит расчётов с работниками по оплате труда на предприятии ООО "Димитровград ЖгутКомплект"

    Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Удержания из заработной платы. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.

    дипломная работа [141,1 K], добавлен 17.09.2011

  • Аудит труда и заработной платы

    Цель аудита труда и заработной платы. Задачи аудита по учёту труда и заработной платы. Нормативные документы. Проверка правильности расчетов по начислению и удержанию из заработной платы, по прочим операциям и ведения аналитического учета операций.

    контрольная работа [36,1 K], добавлен 04.10.2008

  • Учет труда и его оплаты

    Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Документальное оформление учета труда и заработной платы. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержаний из заработной платы. Практика заполнения оборотно-сальдовой ведомости, баланса.

    курсовая работа [362,0 K], добавлен 22.10.2014

  • Учёт труда и заработной платы

    Функции заработной платы на предприятии, ее виды и формы, принципы организации. Этапы формирования тарифной системы. Организационно-экономическая характеристика Возжаевской КЭЧ, порядок начисления заработной платы на предприятии и ее совершенствование.

    дипломная работа [147,7 K], добавлен 17.10.2010

  • Учет труда и заработной платы на предприятиях

    План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное оформление оплаты труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержания из заработной платы.

    курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.04.2014

  • Учет труда и заработной платы (на материалах ОАО "Ливгидромаш")

    Виды и формы оплаты труда. Нормативное регулирование вопросов, связанных с оплатой труда в РФ. Порядок расчета удержаний из заработной платы. Организация учета труда и заработной платы в ОАО "Ливгидромаш". Совершенствование расчетов с персоналом.

    курсовая работа [99,4 K], добавлен 11.08.2011

  • Учёт заработной платы

    Нормативная база начисления заработной платы. Системы и формы оплаты труда. Учёт доплат за отклонения от нормальных условий труда. Оплата неотработанного времени. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Депонированная заработная плата.

    курсовая работа [68,3 K], добавлен 19.07.2008

  • Учет труда и заработной платы

    Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".

    дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010

  • Организация учета труда и заработной платы

    Организация заработной платы и анализ затрат на оплату труда на примере предприятия ОАО "Кировский комбинат". Основные системы оплаты труда, применяемые на предприятии. Примеры начисления заработной платы работникам при различных системах оплаты труда.

    курсовая работа [66,7 K], добавлен 12.11.2010

  • Учет труда и его оплаты

    Теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформления движение личного состава и начисления заработной платы работников предприятия. Удержания из заработной платы.

    курсовая работа [95,2 K], добавлен 25.01.2010

  • Учет оплаты труда на предприятии

    Учёт личного состава. Формы, системы оплаты труда. Премии и выплаты стимулирующего характера. Удержания из заработной платы. Организация учёта выработки, нормирования, оплаты труда. Порядок исчисления, распределение и свод заработной платы на предприятии.

    курсовая работа [44,0 K], добавлен 05.12.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены