Размещено на http://www.allbest.ru/

29

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное

Учреждение высшего профессионального образования

«Уральский государственный горный университет»

(ФГБОУ ВПО «УГГУ»)

Кафедра «Управление персоналом»

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

«Учет и анализ затрат на рабочую силу»

Студент: Васьков В.М.

гр. УП-2-1з

Екатеринбург 2014

Содержание

Введение

1. Теоретические основы учета затрат на рабочую силу

1.1 Рабочая сила. Определение понятия

1.2 Затраты на рабочую силу

2. Учет затрат на рабочую силу в ООО «Водоканал»

2.1 Краткая характеристика ООО «Водоканал»

2.2 Затраты на рабочую силу на предприятии ООО «Водоканал». Анализ затрат

Заключение

Список используемых источников

Приложения

Введение

Рабочая сила занимает центральное место в производственной деятельности и является одной из составляющих производственных ресурсов. Затраты на рабочую силу - один из основных элементов затрат на производство. От затрат на производство зависит цена выпускаемой продукции, что немаловажно для конкурентоспособности предприятия на рынке сбыта. Поэтому актуальность темы «Учет и анализ затрат на рабочую силу» не вызывает сомнения.

Объектом исследования в данном курсовом проекте является деятельность ООО «Водоканал».

Предмет исследования - учет затрат на рабочую силу на предприятии ООО «Водоканал».

Учет затрат на рабочую силу - центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Затраты живого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства/обращения.

Цель работы: изучить и проанализировать учет затрат на рабочую силу на примере предприятия.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические и методические аспекты затрат на рабочую силу на предприятии;

2. Дать краткую характеристику ООО «Водоканал».

3. Проанализировать затраты на рабочую силу на предприятии и разработать рекомендации, направленные на оптимизацию системы затрат на рабочую силу.

Практическая значимость проекта заключается в возможности оптимизирования затрат на рабочую силу при правильном учете и анализе.

Курсовой проект был написан на основе справочной и учебной литературы, материалов статистической и бухгалтерской отчетности ООО «Водоканал».

Основные методы используемые для решения поставленных задач: метод сравнения, метод средних, относительных и абсолютных величин, метод группировки данных.

Курсовой проект состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников, содержит таблицы и приложения.

1. Теоретические основы учета затрат на рабочую силу

1.1 Рабочая сила. Определение понятия

Рабочая сила - способность к труду, совокупность интеллектуальных и физических способностей человека, которая используется им всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости. Рабочая сила не существует без работника, поэтому состояние здоровья, его психофизиологические качества, развитие его интеллекта, уровень образованности, профессиональных знаний, совокупность социальных качеств (контактность, ответственность, дисциплинированность, отношение к труду, система ценностных ориентации и др.) - все это входит в содержание понятия «рабочая сияя». Исторически развитие рабочей силы происходило в процессе трудовой деятельности. Решающее воздействие на трудовые функции, выполняемые человеком, а соответственно и качественные параметры рабочей силы оказывали используемые орудия труда. В свою очередь развитие рабочей силы (повышение уровня образования, профессиональных знаний и др.) оказывало воздействие на эффективное использование орудий труда и их совершенствование.

1.2 Затраты на рабочую силу

Затраты предприятий (работодателя) на рабочую силу - это сумма вознаграждений за выполненную работу и дополнительных расходов, понесенных предприятиями и организациями (работодателями), в пользу работников.

Затраты на рабочую силу представляют собой важную как по сумме, так и по значению статью расходов, при этом необходимо отметить противоречивость данной категории расходов с точки зрения работодателя и работника.

Для работодателя эти затраты представляют собой расходы на рабочую силу, которые он может себе позволить, чтобы гарантировать возмещение потребляемых в процессе производства средств производства и получение запланированной суммы прибыли. Если цена рабочей силы, предлагаемая работником, с учетом численности нанимаемого персонала укладываются в предельно допустимый объем затрат на рабочую силу или ниже его, то работодатель будет согласен на предлагаемую цену. Если же эта цена превысят предельно допустимый объем затрат на рабочую силу, то работодатель будет добиваться понижения предлагаемой работником цены.

Для работника важнейшим фактором, формирующим его позицию в отношении цены за его труд, является стоимость жизненных средств и их состав, которая в свою очередь, зависит от ряда условий: исторически сложившегося уровня потребления благ, культурного развития общества, климатических и других факторов, национальных особенностей, религиозных предпочтений и ограничений и т.п.

Рассматривая затраты организации на рабочую силу принято выделять прямые и косвенные затраты. К прямым затратам относятся заработная плата, социальные выплаты и услуги, затраты на наем и подготовку персонала. Косвенные включают в себя социальные налоги и социальные отчисления. Если первая группа поддается управлению со стороны предприятия, то вторая группа представляет собой установленные государством нормы, управлять которыми предприятие может только в рамках, ограниченных соответствующими нормативными актами.

В соответствии с классификацией МОТ отнесение тех или иных затрат работодателя к расходам на рабочую силу рекомендуется осуществлять исходя из двух критериев: с одной стороны, эти затраты должны быть фактическими издержками, которые несет работодатель при использовании наемного труда, с другой стороны, должен соблюдаться критерий «пользы трудящихся». Таким образом, эта классификация осуществляется исходя как из доходов работника, так и из расходов работодателя. Международная стандартная классификация расходов на рабочую силу включает 10 основных групп расходов. При этом первые четыре группы (оплата отработанного времени, оплата неотработанного времени, премии и поощрения, натуральные выплаты) характеризуют прямую стоимость труда (в отличие от прочих групп, которые можно считать косвенными расходами на рабочую силу).

I. Прямая заработная плата:

1.1. Основная заработная плата повременщиков (включая, также премии за ответственность, доплаты за грязь, опасность и неудобства, денежные компенсации за еду, сэндвичи и т.п., выплаты по системе гарантированной зарплаты, доплата по прожиточному минимуму и другие регулярные доплаты, рассматриваемые как прямые зарплаты и оклады);

1.2. Стимулирующие доплаты повременщикам;

1.3. Заработки сдельщиков (исключая сверхурочные доплаты);

1.4. Доплаты за сверхурочную работу, ночную смену и работу в выходной день.

II. Оплата неотработанного времени:

2.1. Ежегодный отпуск, другой оплачиваемый отпуск, включая отпуск за выслугу лет;

2.2. Государственные и другие признанные праздники;

2.3. Другое оплачиваемое время отсутствия (например, рождение или смерть членов семьи, женитьба служащих, функции номинальной должности, профсоюзная деятельность);

2.4. Выходное пособие, окончательный расчет, где они не считаются расходом на социальное обеспечение (в противном случае они квалифицируются по п. VI (V).

III. Премиальные и денежные вознаграждения:

3.1. Премия в конце года и сезонные премии;

3.2. Премии по участию в прибылях;

3.3. Дополнительные выплаты к отпуску сверх обычной оплаты отпуска и другие премии и денежные вознаграждения.

IV. Еда, питье, топливо и другие выплаты в натуральной форме.

V. Стоимость жилья для рабочих, предоставляемого работодателями:

5.1. Стоимость жилья - собственности учреждения;

5.2. Стоимость жилья, не являющегося собственностью учреждения (дотации, субсидии и т.п.);

5.3. Другие виды стоимости жилья.

VI. Затраты работодателей на социальное обеспечение:

6.1. Установленные законом выплаты на социальное обеспечение (по программам, охватывающим: старость, инвалидность и потерю кормильца; болезнь, материнство; производственные травмы; безработицу; пособия по многосемейности);

6.2. Выплаты по частным программам социального обеспечения и социальному страхованию по коллективному договору, контракту или необязательные (по программам, охватывающим: старость, инвалидность и потерю кормильца; болезнь, материнство; производственные травмы; безработицу; пособия по многосемейности);

6.3. (а) Прямые выплаты служащим, связанные с их отсутствием на работе из-за болезни, материнства или производственной травмы, с целью компенсации потерь в заработке; (б) другие прямые выплаты служащим, рассматриваемые как социальные страховые пособия;

6.4. Стоимость ухода за больными и медицинского обслуживания;

6.5. Выходное пособие и окончательный расчет, где они считаются расходом на социальное обеспечение.

VII. Стоимость профессионального обучения (включая также плату за обучение и другие выплаты за услуги инструкторов со стороны, учебных учреждений, за учебный материал, возмещение рабочим платы за обучение и т.п.).

VIII. Стоимость культурно-бытового обслуживания: отличная от зарплаты и окладов персоналу, обеспечивающему услуги, например амортизация ремонта и профилактики зданий и оборудования и другая стоимость, минус дотации, налоговые скидки и т.п., полученные от государственных властей и от рабочих. Капиталовложения, сделанные в течение года, исключаются.

8.1. Стоимость содержания столовой на предприятии и другие услуги по питанию;

8.2. Стоимость образовательных, культурных, восстановительных и связанных с этим средств обслуживания и услуг;

8.3. Субсидии кредитным союзам и расходы на аналогичные услуги для работников.

IX. Прочие расходы на рабочую силу.

X. Налоги, рассматриваемые как стоимость труда.

Расходы на рабочую силу, не относящиеся к перечисленным в классификации сводным группам, показываются в отдельной группе как прочие расходы. К ним рекомендуется относить следующие издержки, связанные с использованием наемного труда:

- командировочные расходы за время служебных командировок (без сут.);

- возмещение расходов, связанных с переводом, направлением и приемом на работу в другие местности;

- стоимость выданной спецодежды, спецобуви и т.п.

При этом вопрос отнесения к сводной группе IX таких затрат, как командировочные, спецодежда и некоторые другие, является спорным, поскольку высказывается мнение, что данные издержки находятся на границе между расходами на рабочую силу и накладными расходами предприятий. затраты работник расходы

Российская классификация расходов на рабочую силу, которая используется в российском обследовании, отличается от Международной стандартной классификации не только названиями разделов, но и элементами затрат. Затраты предприятия на рабочую силу включают сумму вознаграждений в денежной и натуральной формах за выполненную работу и дополнительные расходы, которые несли предприятия (организации) в течение года.

Затраты на рабочую силу складываются из следующих составляющих:

1. Оплата за отработанное время (прямая заработная плата):

1.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

1.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации (выполнения работ и оказания услуг).

1.3. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

1.4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

1.5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство и др.).

1.6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы, кроме вознаграждений по итогам работы за год, годового вознаграждения за выслугу лет (стаж работы).

1.7. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

1.7.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

1.7.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.

1.7.3. Доплаты за работу в ночное время.

1.7.4. Оплата работы в выходные и праздничные дни.

1.7.5. Оплата сверхурочной работы.

1.7.6. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и других случаях, установленных законодательством.

1.7.7. Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахе (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

1.8. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых к подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров.

1.9. Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.

1.10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и других средств массовой информации.

1.11. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

1.12. Оплата специальных перерывов в работе.

1.13. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенных из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

1.14. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве по инструкции.

1.15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным на работы предприятия в соответствии со специальным договором с государственными организациями (например, привлечены военнослужащие), как выданные непосредственно привлеченным работникам, так и перечисленные государственным организациям.

2. Оплата за неотработанное время:

2.1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

2.2. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.

2.3. Оплата льготных часов подросткам.

2.4. Оплата учебных отпусков, предоставленным работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

2.5. Оплата работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации, обучение другим профессиям на период обучения.

2.6. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

2.7. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлеченными на другие работы за пределами предприятия.

2.8. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

2.9. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия работникам, находившимся в вынужденных отпусках по инициативе администрации.

3. Прочие выплаты:

3.1. Единовременные поощрительные выплаты.

3.2. Выплаты на питание, жилье, топливо, включаемые в заработную плату.

3.3. Расходы предприятия по обеспечению работников жильем.

3.4. Расходы предприятия на социальную защиту работников.

3.5. Расходы на профессиональное обучение.

3.6. Расходы на культурно-бытовое обслуживание.

3.7. Затраты на рабочую силу, не отнесенные к предыдущим классификациям (оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом и др.).

3.8. Налоги, связанные с использованием рабочей силы (например, плата за привлечение иностранной рабочей силы).

3.9. Расходы, не входящие в затраты предприятия на рабочую силу (выплаты из внебюджетных фондов и др.).

В отличие от Международной стандартной классификации, где все затраты, связанные с предоставлением жилья, указываются в пятой группе, в российском обследовании стоимость бесплатно предоставляемого работникам жилья или суммы денежной компенсации за непредставление его бесплатно, включены в четвертую группу. Причиной этого является то, что это ежемесячные, регулярные выплаты, которые включаются в фонд заработной платы (табл. 1).

Таблица 1 - Классификация расходов на рабочую силу

Международная стандартная классификация расходов на рабочую силу	Классификация расходов на рабочую силу, используемая при обследовании Госкомстата России
1. Прямая заработная плата и жалование	1. Оплата за отработанное время
2. Оплата за нерабочее время	2. Оплата за неотработанное время
3. Премии и подарки	3. Единовременные поощрительные выплаты
4. Питание, напитки и другие выплаты натурой	4. Выплаты на питание, жилье, топливо, включаемые в заработную плату
5. Расходы на жилье работников, которые берет на себя работодатель	5. Расходы предприятий (организаций) по обеспечению работников жильем
6. Расходы работодателя на социальное обеспечение	6. Расходы предприятий (организаций) на социальную защиту работников
7. Расходы на профессиональную подготовку	7. Расходы на профессиональное обучение
8. Расходы на социальные услуги	8. Расходы на культурно-бытовое обслуживание
9. Прочие расходы на рабочую силу	9. Затраты на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам
10. Налоги, рассматриваемые в качестве расходов на рабочую силу	10. Налоги, связанные с использованием рабочей силы

В 5 группу включаются расходы предприятий по содержанию жилья, принадлежащего предприятиям и организациям, стоимость жилья, переданного в собственность работникам, суммы, предоставляемые работникам для первоначального взноса либо для погашения кредита на жилищное строительство, и другие расходы по обеспечению работников жильем. К 6 группе относятся страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонды обязательного медицинского страхования, а также затраты, связанные со взносами в негосударственные пенсионные фонды, надбавки к пенсиям работающим работникам, выходные пособия, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых за счет предприятия и другие расходы. Расходы на профессиональное обучение (7 группа) включает расходы по содержанию учебных зданий, арендную плату за помещения для проведения занятий; расходы на платное обучение работников в учебных заведениях; стипендии работникам и другие расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров. К расходам на культурно-бытовое обслуживание (8 группа) относятся расходы предприятий на проведение культурно-массовых, спортивных мероприятий, экскурсий, выставок; расходы по содержанию столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений. В 9 группу входят затраты, связанные с оплатой проезда к месту работы, стоимость льгот по проезду работника транспортных ведомств, обмундирования и спецодежды и обуви и др.

2. Учет затрат на рабочую силу в ООО «Водоканал»

2.1 Краткая характеристика ООО «Водоканал»

Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» создано в 2011 году. Производственную деятельность ведет с 1 апреля 2012 года. К основным видам деятельности общества относятся: услуги водоснабжения, услуги водоотведения. К прочим видам относится обслуживание сетей теплоснабжения. Для осуществления производственной деятельности ООО «Водоканал» находятся в эксплуатации и обслуживаются: насосные станции водоснабжения, артезианские скважины, сети водоснабжения, сети водоотведения, сети теплоснабжения. Услуги предоставляются различным потребителям, но большая часть из этих потребителей - население. Для обеспечения безаварийной работы и бесперебойного обеспечения потребителей водой на предприятии работают диспетчерская служба и аварийные бригады. Заключено договоров на предоставление услуг со 120 прочими потребителям, 30 с бюджетными потребителями.

Услуги водоснабжения регламентируются государством. Тарифы на услуги водоснабжения и водоотведения утверждаются Региональной энергетической комиссией Свердловской области.

Численность на предприятии составила:

подразделение	В 2012 году	В 2013 году
водоснабжение	33	37
водоотведение	8	7
теплоснабжение	21	20
Административный и цеховый персонал	15	18
Итого, чел.	77	82

2.2 Затраты на рабочую силу на предприятии ООО «Водоканал». Анализ затрат

Услуги водоснабжения и водоотведения, которые относятся к основным видам деятельности в ООО «»Водоканал», регламентируются государством. Соответственно, все затраты в тарифах на данные услуги, подлежат утверждению. Для определения затрат на рабочую силу, в том числе на затраты по оплате труда необходимо определить численность основных рабочих. Норматив численности рассчитывается на основании приказа № 66 от 22.03.1999 г. Государственного комитета РФ по строительной, архитектурной и жилищной политике.

Таблица 2 - Расчет норматива численности рабочих по эксплуатации систем водоснабжения

№ пункта Методич. указаний	показатели	кол-во по нормативу, чел.
	№ насосной	производительность нас.ст.	Кол-во работ. скважин	Кол-во насосов повыш. давл
2.2.1. насосные станции водопровода	1	480			5
	2	480			5
	7	240			4
	12	240			4
Итого					18
2.2.7. водозаборы подземных вод	10	240	1
	11	240	1
	13	600	1
	17 (2 подъем)	960	2
Итого	2880	7		7
2.2.6. насосные установки для подкачки воды	17 (2 подъем)			3
	насосная Черныш			1
Итого			4	4
2.2.13.15. хлораторные установки	2 подъем	960			3
2.2.13.15. Примечание 3.	8 насосная	840			3
	7 насосная	240			3
	Итого				9
2.2.3. водопроводная сеть	протяж-ть водопроводной сети
	22,8км				4
2.2.3. примечание 4.	средний износ сети 85%
Итого				4
2.2.5. Сооружения для хранения и запаса воды	10 резервуаров
					1
Итого				1
ВСЕГО	43

Источник: Расчет тарифов на услуги водоснабжения ООО «Водоканал».

Таблица 3 - Расчет норматива численности рабочих по эксплуатации систем водоотведения

№ пункта Методич. рекомендаций	показатели	кол-во чел. по произ.-сти	распределение по профессиям	кол-во человек по нормативу
2.2.12. Канализационные сети	Протяженность канализационной сети 24,8 км		слесарь аварийно-восстановит. работ	8
		7
			водитель автомобиля (асс. машина)
2.2.12. примечание (при обслуживании сетей с повышенной степенью изношенности при расчете численности применен поправочный коэффициент )	Износ сети	1
ВСЕГО				8

Источник: Расчет тарифов на услуги водоотведения ООО «Водоканал».

Рассмотрев нормативную численность можно определить нормативный фонд оплаты труда на основной персонал исходя из утвержденного штатного расписания по тарифным ставкам для определенных профессий.

Расчет заработной платы на предприятии ведется на основании табелей, предоставляемых мастерами подразделений, утвержденного штатного расписания, приказов о назначении, совмещении, служебных записок. Доплаты работникам, такие как доплата за вредные условия труда, доплата водителям за классность, начисляются работникам по коллективному договору, действующему в организации. Выписка из штатного расписания по услугам для расчета планируемой зарплаты ан следующий период приведена Приложениях А, Б.

Прочие затраты на рабочую силу, такие как затраты на спецодежу, средства защиты учитываются на основании фактических расходов по счетам-фактурам, договорам с поставщиками. (Приложение В). Графики и нормы выдачи спецодежды утверждены в коллективном договоре на основании норм по охране труда. Обучение и аттестация персонала проводится периодично для определенного ряда профессий. Медосмотр проводится по утвержденному графику производственной программы для декретированной группы лиц (по услуге водоснабжения), утвержденной Роспотребнадзором.

Проанализируем фактические показатели по затратам на рабочую силу за период деятельности ООО «Водоканал» 2012-2013 г.г. по услуге водоснабжения.

Таблица 4. Фактические затраты на рабочую силу по услуге водоснабжения, руб.

Показатели	2012	Удельный вес, %	2013	Удельный вес, %
1. Оплата за отработанное время	1722161,65	45,1	2668375,56	45,6
2. Оплата за неотработанное время	122638,34	3,2	508552,91	8,7
3. Единовременные поощрительные выплаты (ежемесячные и разовые премии)	683581,12	17,9	760662,46	13
4. Районный коэффициент	353328,73	9,3	534847,79	9,1
5. Расходы предприятий (организаций) на социальную защиту работников	867279,53	22,71	1343712,66	22,98
6. Расходы на профессиональное обучение (обучение, аттестация работников)	0	0	4200	0,07
7. Затраты на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам, в том числе - спецодежда, средства защиты -медосмотры	69467,72 69467,72	1,82	31540,9 31540,9	0,54
Итого затраты	3818457,09	100	5847692,28	100

Таблица 5. Фактические затраты на рабочую силу по услуге водоотведения, руб.

Показатели	2012	Удельный вес, %	2013	Удельный вес, %
1. Оплата за отработанное время	536741,6	40,4	651426,49	39,7
2. Оплата за неотработанное время	39494,64	3	127290,12	7,8
3. Единовременные поощрительные выплаты (ежемесячные и разовые премии)	237850,3	17,9	317508,41	19,3
4. Районный коэффициент	114465,4	8,6	142144,79	8,7
5. Расходы предприятий (организаций) на социальную защиту работников	280422,7	21,12	357296,,55	21,77
6. Расходы на профессиональное обучение (обучение, аттестация работников)	0	0	12600	0,77
7. Затраты на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам, в том числе - спецодежда, средства защиты -медосмотры	118567,01 62005,21 56561,8	8,93	45602,93 14634,93 30968	2,78
Итого затраты	1327541,65	100	1641269,29	100

Как видно по таблицам, затраты на оплату труда (основной, дополнительной зарплаты, оплаты неотработанного времени, районный коэффициент, премии) составляют наибольший удельный вес в общей сумме затрат на рабочую силу (2012г. - 75,5% 2013г.-76,4% по услуге водоснабжения; 2012г. - 69,9%, 75,5 по услуге водоотведения).

Для анализа затрат на рабочую силу в общих прямых затратах по услугам необходимо определить удельный вес этих затрат, рассмотреть изменения удельного веса в 2013 году по сравнению с 2012г.

Определим долю затрат на рабочую силу в общей сумме прямых затрат по видам деятельности.

Таблица 6. Доля затрат на рабочую силу

	Всего прямых затрат, руб	Затраты на рабочую силу, руб.	Удельный вес в прямых затратах, %	Изменение удельного веса
2012 год
Водоснабжение	12466791,76	3818457,09	30,63%
Водоотведение	1794470,93	1327541,65	73,97%
2013год
Водоснабжение	16277009,36	5847692,28	35,93%	+5,3%
Водоотведение	2393653,13	1641269,29	68,57	-5,4%

По данным таблицы можно сделать вывод, что изменение удельного веса затрат на рабочую силу в 2013 году по сравнению с 2012 годом составило по услуге водоснабжения +5,3% %, по услуге водоотведения -5,4%.

Таблица 7. Сравнение утвержденных и фактических затрат

	Утверждено на 2013 год	Факт 2013г.	Отклонение, руб.	Отклонение, %
Всего прямых затрат по услуге водоснабжения, тыс.руб., в т.ч.	14660	16277	1617	+11%
Затраты на оплату труда, тыс.руб.	4189,9	4472,44	285,54	+6,7%
Отчисления на зарплату (налоги)	1265,4	1343,71	78,31	+6,1%
численность, чел	43	37	-6 чел
Средняя заработная плата, руб	8120	10073
Всего прямых затрат по услуге водоотведения В т.ч.	1770,16	2393,65	623,49	+35,2%
Затраты на оплату труда, тыс.руб.	779,52	1193,57	414,05	+53,1%
Отчисления на зарплату (налоги)	235,4	357,3	121,9	+51,7%
численность, чел	8	7
Средняя заработная плата, руб.	8120	14209

На основании проведенного анализа затрат на рабочую силу, можно сделать и дать следующие рекомендации.

Затраты в ООО «Водоканал» регулируются утвержденными тарифами. Видно, что организация не укладывается в утвержденные затраты, т.е. все расходы свыше утвержденных ложатся в убытки предприятия.

Для совершенствования планирования, учета и анализа затрат на рабочую силу необходимо:

1. разработать план мероприятий, направленный на сокращение доли затрат на содержание рабочей силы;

2. совершенствовать структуру заработной платы работников и повышать гибкость основной части заработной платы в зависимости от индивидуальных достижений, изменения объемов производства и других факторов. Пересмотреть положение о премировании - выплата ежемесячной премии должна производиться по результатам труда каждого работника, его личного вклада в работу.

Реализация указанных рекомендаций позволит рационально организовать планирование и учет затрат на рабочую силу в ООО «Водоканал», а также сократит убытки предприятия.

Заключение

Рабочая сила занимает центральное место в производственной деятельности и является одной из составляющих производственных ресурсов. Учет затрат на рабочую силу в системе управленческого учета занимает одно из центральных мест и представлен как часть учета издержек производства.

В классификации затрат на рабочую силу следует акцентировать внимание на следующих статьях:

Затраты на оплату труда производственных рабочих, непосредственно занятых в процессе производства продукции. Сюда входят оплата работ по сдельным нормам и расценкам, повременно оплачиваемые работы.

Выплаты стимулирующего характера - надбавки за качество работы и высокое мастерство, за стаж работы, вознаграждение за выслугу лет, по итогам работы предприятия за год, различного рода премии, связанные с производственной эффективностью.

Непроизводительные выплаты - оплата простоев, за неотработанное время в соответствии с законодательством, оплата за брак не по вине рабочего; доплаты за отклонения, от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, перемещение на другую работу, не соответствующую (ниже) квалификации рабочего и т.п.

Затраты по найму, отбору рабочей силы.

Затраты по нормированию и планированию численности и труда.

Затраты, связанные с профориентацией, обучением и переобучением.

Затраты на оплату труда вспомогательных рабочих, занятых ремонтом оборудования и транспортных средств, подготовкой и обслуживанием рабочих мест, включаемые в состав общепроизводственных расходов.

Затраты на оплату труда работников, связанных с управлением производственных подразделений, включаемых в состав общепроизводственных расходов.

Затраты на подготовку руководящих кадров.

Затраты на оплату труда специалистов и руководителей, занятых управлением предприятием, включаемых в состав общехозяйственных расходов.

Кроме затрат на заработную плату, работодатель несет еще ряд затрат, связанных с рабочей силой: по обучению, найму, отбору, обеспечению условий труда, возмещению ущерба, причиненного здоровью работающего, отпускам, взносам в Пенсионный фонд, Фонд занятости населения, Государственный фонд социального и обязательного медицинского страхования. Данная группа расходов также обобщается по статьям классификации и распределяется либо вместе с накладными расходами, либо пропорционально базе расчета - фонду оплаты труда.

В курсовом проекте рассмотрен учет затрат на предприятии ООО «Водоканал», проведен анализ затрат на рабочую силу в структуре прямых затрат по двум видам деятельности. На основании проведенного анализа сделаны выводы и предложены рекомендации.

Список используемых источников

1. Аудит: Учебник для вузов / В.И. Подольский, Г.Б. Поляк, А.А. Савин и др.; Под ред. проф. В.И. Подольского. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 376 с.

2.Аудит Монтгомери /Ф.Л. Дефлиз, Г.Р. Дженик, В.М. 0'Рейли. М.Б. Хирм: Пер. с англ./Под ред. Я.В. Соколова. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997.- 542 с.

3. Кондраков Н.П., Иванова М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 368 с. - (Высшее образование).

4. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие.-- 2-е изд., перераб. и доп.-- М.: Финансы и статистика, 2000.-- 304 с.

5. Титова Н.Е. История экономических учений: Курс лекций. -- М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1997. -- 288 с.

6. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. -- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 423 с.

7. Управленческий учет: Учебное пособие/Под редакцией А.Д. Шеремета - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2000.-- 512 с. (Серия «Акаде-мия бухгалтера и менеджера»).

8. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебник. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 252 с. - (Серия «Высшее образование»).

Приложения

Приложение А

Выписка из штатного расписания (по службе водоснабжения)

Приложение Б

Выписка из штатного расписания (по службе водоотведения)

Приложение В

Копия счета-фактуры на спецодежду

Размещено на Allbest.ru

...