Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Целью производственной практики являются следующие задачи:

Закрепить теоретические знания, полученные по дисциплине «Бухгалтерский учет, анализ, аудит»;

Приобрести необходимые навыки самостоятельной работы по анализу и учету отчетности и основных показателей предприятия;

Получить практические навыки в качестве бухгалтера и аналитика;

Развить творческую инициативу с целью решения задач по дальнейшему улучшению планирования и повышения эффективности учета деятельности предприятия;

Обеспечить сбор и обработку необходимого статистического материала для выполнения дипломной работы.

Объектом производственной практики является общество с ограниченной ответственностью «ИНРОС», созданное в 1994 году. В соответствии с учредительными документами основной вид деятельности общества - производство удобрений сельскохозяйственного назначения.

Материалами для анализа служат: годовой бухгалтерский отчет, текущая статистическая и оперативная отчетность, нормативные документы и другие источники.

В процессе прохождения практики уяснили основы формирования учета и анализа финансовой (бухгалтерской) отчетности, ознакомились с основами коммерческой деятельности, а также тщательно изучили процесс формирования и эффективного использования ресурсов предприятия.

При изучении данных вопросов и отражении их в отчете соблюдалось определенная последовательность, что и представлена в данном отчете по преддипломной практике.



1. Организационно - экономическая характеристика ООО «Инрос»

1.1 Организационная характеристика

Полное наименование организации: Общество с ограниченной ответственностью «ИНРОС» г. Ставрополя, Ставропольского края.

Общество с ограниченной ответственностью «ИНРОС» (ООО «ИНРОС») создано и действует в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

Место нахождения общества: Ставропольский край, г. Ставрополь, 3-й Юго-Западный пр-д 12а .

Основной целью Общества является осуществление коммерческой деятельности и извлечение прибыли.

Основными видами деятельности Общества является производство, реализация, закупка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции.

ООО «ИНРОС» выращивает и реализовывает озимую пшеницу, озимый ячмень, подсолнечник и горох.

Для производства сельскохозяйственной продукции Общество арендует земельные доли (паи) у владельцев. Общая земельная площадь арендуемых земель - 13171 га с/х угодий, в т. ч. пашни 12271 га.

Во главе стоит главный бухгалтер, относящийся к категории руководителей. Ему подчиняются бухгалтер расчетного стола, бухгалтер материального стола, бухгалтер подсобного учета, бухгалтер - кассир, учетчики участков (№1 и №2), учетчик автогаража, учетчик МТМ, учетчик ОТФ, относящиеся к категории специалистов.

Главный бухгалтер имеет право действовать от имени бухгалтерии организации, представлять интересы в отношении со всеми его структурными подразделениями и другими организациями по вопросам, входящих в компетенцию бухгалтерии. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Он обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль над движением имущества и выполнением обязательств. Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не принимаются к рассмотрению.

Бухгалтер имеет право:

- получать от специалистов структурных подразделений организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности;

- представлять на рассмотрение директора организации или главного бухгалтера предложения по вопросам, связанным с его деятельностью;

- требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

Учетчик участка вправе:

- знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности;

- вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с его обязанностями;

- в пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному

руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению;

- запрашивать лично или по поручению главного бухгалтера от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей;

- требовать от руководства организации оказания содействий в исполнении своих должностных обязанностей.

1.2 Экономическая характеристика

Для оценки финансово-экономического состояния хозяйствующего субъекта и выявления основных тенденций его развития, необходимо провести ряд аналитических операций.

На основании данных годовых отчетов за 2010-2012 годы произведем экономическую характеристику ООО «ИНРОС». Для начала установим размеры хозяйствующего субъекта.

Таблица 1 - Размеры производства организации

Наименование показателей	2010	2011	2012	2012 в % к 2010
1	2	3	4	5
Валовая продукция (по себестоимости), тыс. руб.	83751	158181	56946	68,0
Выручка от продажи с.-х. продукции собственного производства, тыс. руб.	112445	200723	144345	128,37
Себестоимость проданной с.-х. продукции собственного производства, тыс. руб.	112077	193709	127244	113,53
Валовая прибыль, тыс. руб.	368	7014	17101	в 46,47 раза
Земельная площадь с.-х. угодий, га. в том числе: засеяно	13171 7644	13171 9439	13171 9573	100,0 125,24
Среднесписочная численность работников, чел.	171	154	140	81,87
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	16154	17493	15537	96,18
Остаточная стоимость основных средств на конец отчетного периода, тыс. руб.	103098	98085	151257	146,71

Как видно из таблицы 1, ООО «ИНРОС» является средней сельскохозяйственной организацией. Это связано с тем, что среднегодовая численность работников данного хозяйствующего субъекта превышает 50 человек, а выручка от продажи превышает 100 млн. рублей.

Каждая коммерческая организация создается с целью извлечения максимально возможной прибыли, которая в свою очередь зависит от выручки и затрат производства. Выручка формируется в зависимости от объема реализуемой продукции и цены, сложившейся на рынке, а затраты производства (постоянные и переменные) формируют себестоимость продукции. Рыночная цена - это фактор, на который хозяйство повлиять не в силах, но при правильно организованной работе может снизить себестоимость своей продукции. Благодаря снижению себестоимости собственной продукции хозяйство становится на путь получения максимально возможной прибыли.

Проанализируем динамику себестоимости продукции собственного производства за исследуемый период. Из приведенной таблицы видно, что себестоимость оказалась минимальной в 2010 году, когда была равна 112445 тыс. рублей. Самый высокий уровень показателя наблюдается в 2011 году - 193709 тыс. руб., в 2012 году в сравнении с 2011г. себестоимость значительно снизилась и составила 127244 тыс. руб., однако этот показатель превышает уровень 2010 года. бухгалтерский учет коммерческий

Главной причиной такого превышения является то, что в 2012г. посевная площадь превысила аналогичный показатель 2010г. на 25,24%.

Это в свою очередь привело к росту выручки, которая в 2012г. была равна 144345 тыс. руб., и оказалась больше выручки 2010г. на 31900 тыс. руб., или на 28,37%.

Превышение прироста выручки над приростом себестоимости привело к тому, что валовая прибыль в 2012г. оказалась в 46,47 раза больше валовой прибыли в 2010г.

Фонд оплаты труда в 2012г. уменьшился на 3,8% по сравнению с 2010г., и составил 15537 тыс. руб., и данное снижение обусловлено тем, что среднесписочная численность работников в организации уменьшилась на 31 человека.

В целом по данным таблицы 1 можно сделать вывод, что в организации основные показатели деятельности находятся в постепенном подъеме.

Рассмотрим состав и структуру активов за 2010 - 2012 гг. в таблице 2.

Таблица 2 - Состав и структура активов

Виды активов	2010	2011	2012	2012 в % к 2010
	тыс. руб.	уд. вес,%	тыс. руб.	уд. вес,%	тыс. руб.	уд. вес,%
1	2	3	4	5	6	7	8
Основные средства	103098	39,0	98085	38,8	151257	46,9	146,7
Финансовые вложения	15389	5,8	20335	8,0	30749	9,5	199,8
Прочие внеоборотные активы	11436	4,3	11436	4,5	-	-	-
Запасы	120931	45,8	105622	41,7	104874	32,5	86,7
Дебиторская задолженность	12993	4,9	11037	4,4	34665	10,7	в 2,7 раза
Денежные средства	377	0,2	6485	2,6	1204	0,4	в 3,2 раза
Всего имущества	264224	100,0	253000	100,0	322749	100,0	122,1

Из данной таблицы видно, что состав и структура активов ООО «ИНРОС» за 2010-2012 годы значительно изменилась. По сравнению с 2010 годом, наблюдается увеличение стоимости основных средств на 46,7%, а стоимости финансовых вложений - практически в 2 раза. Сумма дебиторской задолженности организации в 2012г. превышает аналогичный показатель 2010г. в 2,7 раза, а сумма денежных средств - в 3,2 раза. Стоимость запасов, напротив, снизилась на 13,3 %. В итоге общая стоимость активов возросла на 22,1 %.

Исследуя структуру активов, необходимо отметить, что основную долю в данной структуре занимают основные средства и запасы, которые в совокупности составляют около 80% всего имущества.

Рассмотрим состав и структуру капитала и обязательств Общества.



Таблица 3 - Состав и структура капитала и обязательств

Виды капитала и обязательств	2010	2011	2012	2012 в % к 2010
	тыс. руб.	уд. вес,%	тыс. руб.	уд. вес,%	тыс. руб.	уд. вес,%
1	2	3	4	5	6	7	8
Капитал и резервы, всего в т.ч.	34881	13,2	82195	32,5	156978	48,6	в 4,5 раза
уставный капитал	84	0,0	84	0,0	84	0,0	100,0
добавочный капитал	48	0,0	48	0,0	48	0,0	100,0
нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	34749	13,2	82063	32,4	156846	48,6	в 4,5 раза
Долгосрочные кредиты и займы	90060	34,1	47230	18,7	100533	31,2	111,6
Прочие долгосрочные обязательства	32869	12,4	32117	12,7	52688	16,3	160,3
Краткосрочные кредиты и займы	74827	28,3	57965	22,9	5709	1,8	7,6
Кредиторская задолженность	27687	10,5	29918	11,8	3591	1,1	13,0
Доходы будущих периодов	3900	1,5	3575	1,4	3250	1,0	83,3
Всего	264224	100,0	253000	100,0	322749	100,0	122,1

По данным таблицы 3 видно, что общая стоимость капитала и обязательств хозяйства, равно как и стоимость активов, увеличилась на 22,1%. Значительно возрос размер капиталов и резервов (за счет роста нераспределенной прибыли) - в 4,5 раза в 2012г. по отношению к 2010г. Наблюдается увеличение долгосрочных обязательств, а размер краткосрочных обязательств, наоборот, значительно уменьшился: краткосрочные кредиты и займы в 2012г. составляют 7,6%, а кредиторская задолженность - 13% от соответствующих показателей 2010г.

Основной спецификой деятельности Общества является растениеводство, поэтому анализ основных показателей данной сферы крайне необходим для обоснованной характеристики результатов деятельности хозяйства. Основные показатели растениеводства представлены в таблице 4.

Таблица 4 - Основные показатели растениеводства

Наименование показателей	2010	2011	2012	2012 в % к 2010
1	2	3	4	5
Площадь посеянная, га	7644	9439	9573	125,2
Площадь убранная, га	7644	9439	7983	104,4
Затраты, тыс. руб.	84602	192871	107314	126,8
Выручено, тыс. руб.	104377	176497	117753	112,8
Прибыль от реализации, тыс. руб.	19775	(16374)	10439	52,8
Пшеница
Производство, ц	238742	295080	111672	46,8
Себестоимость продукции, тыс. руб.	93826	144654	85487	91,7
Выручено, тыс. руб.	98272	149307	84087	85,6
Прибыль от реализации, тыс. руб.	4446	4653	(1400)	Ч
Ячмень
Производство, ц	19175	15475	519	2,7
Себестоимость продукции, тыс. руб.	7536	7224	194	2,6
Выручено, тыс. руб.	5845	8265	561	9,6
Прибыль от реализации, тыс. руб.	(1691)	1041	367	Ч
Подсолнечник
Производство, ц	-	10897	19002	Ч
Себестоимость продукции, тыс. руб.	-	10893	21145	Ч
Выручено, тыс. руб.	-	13094	32097	Ч
Прибыль от реализации, тыс. руб.	-	2197	10952	Ч

В первой части таблицы находятся обобщенные показатели, которые более подробно описаны ниже, в этой же таблице. Как видно из таблицы 4, посевная площадь каждый год увеличивалась и в 2012г. возросла на 25,2% по сравнению с 2010г. Но в 2012г. была убрана не вся площадь из-за гибели урожая ячменя в связи с неблагоприятными климатическими условиями.

В 2011г. организация понесла убыток по сравнению с 2010г. в размере 16374 тыс. руб., причиной которого стало превышение суммы затрат над суммой выручки от реализованной продукции.

Как видно из второй части таблицы, производство пшеницы в 2012 г. уменьшилось на 53,2% по сравнению с 2010г., что привело к снижению не только себестоимость продукции (на 8,3%), но и выручки (на 14,4%). В итоге в 2012г. был получен убыток от реализации пшеницы в размере 1400 тыс. руб.

Как видно из третьей части таблицы, производство ячменя резко сократилась и в 2012г. составило всего лишь 2,7% от производства в 2010г., соответственно себестоимость и выручка также оказались ниже. Тем не менее, в 2011 и в 2012 гг. от реализации ячменя была получена прибыль в размере 1041 тыс. руб. и 367 тыс. руб. соответственно, в то время как в 2010г. был понесен убыток в сумме 1691 тыс. руб.

Четвертая часть таблицы показывает, что в 2010г. хозяйство не занималось выращиванием подсолнечника. Возделывание и реализация подсолнечника в 2011г. принесло организации прибыль 2197 тыс. руб., а в 2012г. - 10952 тыс. руб.

Размеры предприятия также характеризуются и численностью работников. Критерии работников, а также их среднегодовую численность подробно можно рассмотреть в таблице 5.

Таблица 5 - Состав и структура работников ООО «ИНРОС»

Наименование	2010	2011	2012	2012 в % к 2010
	чел.	уд. вес,%	чел.	уд. вес,%	чел.	уд. вес,%
1	2	3	4	5	6	7	8
По организации, всего	171	100,0	154	100,0	140	100,0	81,9
в т.ч.: Работники, занятые в с/х производстве, всего	165	96,5	149	96,8	136	97,1	82,4
в т.ч.: Рабочие постоянные	86	50,3	80	52,0	62	44,3	72,1
из них: трактористы-машинисты	40	23,4	37	24,0	31	22,1	77,5
скотники КРС	1	0,6	-	-	-	-	Ч
работники свиноводства	2	1,2	-	-	-	-	Ч
работники овцеводства и козоводства	3	1,8	5	3,2	4	2,9	133,3
Рабочие сезонные и временные	36	21,1	30	19,5	25	17,9	69,4
Служащие	43	25,1	39	25,3	49	35,0	114,0
из них: руководители	4	2,3	6	3,9	6	4,3	150,0
специалисты	34	19,9	22	14,3	27	19,3	79,4
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	6	3,5	5	3,2	4	2,9	66,7

Исходя из данных таблицы 5, среднесписочная численность человек по организации за последние три года снизилась на 31 человека. Значительную часть составляют работники, занятые в сельском хозяйстве, на их долю приходится около 97% всех работников Общества. Число постоянных работников организации снизилось на 24 человека. Среди постоянных работников наблюдается уменьшение удельного веса у трактористов - машинистов от 23,4% в 2010г. до 22,1% в 2012г; 2 работника свиноводства и 1 скотник крупного рогатого скота, числившиеся в организации в 2010 году, были сокращены. Доля сезонных и временных рабочих уменьшилась на 3,2%, а служащих, напротив, увеличилась на 10%.

Численность руководителей увеличилась с 4 человек в 2010г. до 6 человек в 2011 и 2012гг. Число специалистов колеблется: 34 - в 2010г., 22 - в 2011г. и 27 в 2012г.

Теперь рассмотрим, как изменялась заработная плата работников ООО «ИНРОС» в период с 2010 по 2012 гг.

Таблица 6 - Заработная плата работников ООО «ИНРОС» и ее динамика (тыс. руб.)

Наименование показателя	2010	2011	2012	2011 в % к 2010	2012 в % к 2011	2012 в % к 2010
1	2	3	4	5	6	7
По организации, всего	16154	17493	15537	108,3	88,8	96,2
в т.ч.: Работники, занятые в с/х производстве, всего	15940	17260	15267	108,3	88,45	95,8
в т.ч.: Рабочие постоянные	8789	9666	7521	110,0	77,8	85,6
из них: трактористы-машинисты	5482	5861	5139	106,9	87,7	93,74
скотники КРС	56	-	-	-	-	Ч
работники свиноводства	115	-	-	-	-	Ч
работники овцеводства и козоводства	170	327	536	192,35	163,9	в 3,15 раза
Рабочие сезонные и временные	2943	2827	2666	96,06	94,3	90,6
Служащие	4208	4767	5080	113,3	106,6	120,7
из них: руководители	1174	971	1098	82,7	113,1	93,53
специалисты	2605	2626	2832	100,8	107,84	108,7
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	214	233	270	108,9	115,9	126,2

В данной таблице указано, как изменялась заработная плата работников ООО «ИНРОС» за последние три года. На размер заработной платы повлияли такие факторы, как количество работников, их квалификация и стаж.

Для определения финансовой устойчивости хозяйствующего субъекта используются показатели финансовых результатов деятельности организации. Рассмотрим финансовые результаты деятельности ООО «ИНРОС» в таблице 7.

Таблица 7 - Финансовые результаты деятельности организации (тыс. руб.)

Наименование показателя	2010	2011	2012	2012 в % к 2010
1	2	3	4	5
Доходы и расходы по обычным видам деятельности
Выручка от продажи товаров, работ, услуг	112445	200723	144345	128,37
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг	112077	193709	127244	113,53
Валовая прибыль	368	7014	17101	в 46,47 раза
Прочие доходы и расходы
Проценты к получению	-	-	-	Ч
Проценты к уплате	(18022)	(14457)	(8120)	Ч
Прочие доходы	18481	64859	77361	в 4,19 раза
Прочие расходы	(3944)	(9855)	(11019)	Ч
Прибыль (убыток) до налогообложения	(3117)	47561	75323	Ч
Текущий налог на прибыль	( - )	( - )	( - )	Ч
Иные платежи из прибыли	( - )	(247)	(540)	Ч
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода	(3117)	47314	74783	Ч

Исходя из данных таблицы 7, мы видим, что выручка от продажи товаров (работ, услуг) увеличилась на 28,37% и в 2012г. составила 124345 тыс. руб. Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг в 2012г. составила 127244 тыс. руб., что на 13,53% выше показателя 2010г. И в результате этого валовая прибыль и прибыль от продаж в 2012г. по сравнению с 2010г. увеличилась в 46,47 раза.

Прочие доходы в 2010г. составили 18481 тыс. руб., а в 2012г.- 77361 тыс. руб., что в 4,19 раза больше. В 2010г. убыток до налогообложения составил 3117 тыс. руб.; прибыли до налогообложения в 2011г. и 2012г. оказались равны 47561 тыс. руб. и 75323 тыс. руб. соответственно.

Чистая прибыль отчетного периода получена в результате вычитания

из прибыли до налогообложения текущего налога на прибыль и иных платежей. В 2010г. организация понесла убыток в размере 3117 тыс. руб., в 2011г. чистая прибыль составила 47314 тыс. руб., а в 2012г.- 74783 тыс. руб.

Таким образом, в 2012г. Общество получило чистой прибыли на 58% больше, чем в 2011г., в то время как в 2010г. был получен убыток.

Исходя из выше изложенного, можно сделать вывод, что ООО «Парижская Коммуна» работает эффективно, расширяет производство, рационально использует имеющиеся ресурсы.



2. Ведение бухгалтерского учета

2.1 Нормативно - правовая база и задачи учета

В России ведется постоянная работа по совершенствованию системы правового и методологического регулирования бухгалтерского учета. В настоящее время система нормативного регулирования бухгалтерского учета состоит из четырех уровней, на каждом из которых регулирование осуществляется наделенными соответствующими полномочиями субъектами управления.

Первый уровень системы представлен документами законодательного характера, которые содержат правовое обоснование обязательности ведения бухгалтерского учета всеми экономическими субъектами, определяют основные требования по его постановке, правила и принципы ведения учета. К документам первого уровня нормативного регулирования бухгалтерского учета относятся:

- Конституция Российской Федерации.

- Гражданский кодекс Российской Федерации, который регулирует договорные отношения между юридическими лицами. Гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

- Налоговый кодекс Российской Федерации. Настоящий Кодекс устанавливает систему налогов и сборов, взимаемых в федеральный бюджет, а также общие принципы налогообложения и сборов в Российской Федерации.

- Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно ТК РФ государство не рассматривается как основной работодатель, и ему предоставляются только функции независимого судьи в отношениях между работодателями и наемными работниками. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

- Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ (ред. от 02.11.2013). Устанавливает единые правовые и методологические основы организации и ведение бухгалтерского учета в Российской Федерации.

Второй уровень системы нормативного регулирования бухгалтерского учета образуют национальные стандарты -- Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ), утвержденные Минфином РФ. ПБУ устанавливают принципы и базовые правила ведения бухгалтерского учета отдельных объектов бухгалтерского наблюдения. В настоящее время система национальных стандартов включает 24 ПБУ.

Основным документом этого уровня по значимости содержащихся в нем норм является Положение по ведению бухгалтерского учета и финансовой отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина Российской Федерации от 29.07.98 г. №34Н (ред. от 24.12.2010).

Приведенные в положении нормы и правила являются базой для стандартов, задача которых образуется в регламентировании ведения учета на отдельных его участках и специфических видах деятельности.

Российские стандарты бухгалтерского учета соответствуют требованиям международных стандартов учета и отчетности. Каждый стандарт содержит общие положения, определяющие границы действия стандарта, методологию ведения учета на данном участке, отражение объектов, обозначенных в стандарте, в отчетности, или другие характеристики объектов.

Организации всех форм собственности и видов деятельности, в том числе сельскохозяйственные, обязаны руководствоваться документами данного уровня в ведении бухгалтерского учета.

К документам третьего уровня системы нормативного регулирования бухгалтерского учета относятся методические рекомендации, методические указания, инструкции и другие аналогичные документы, обычно носящие разъяснительный или рекомендательный характер. Документы данного уровня могут разрабатываться и утверждаться Минфином России, ЦБ РФ и другими органами исполнительной власти, которым федеральными законами предоставлено право регулирования бухгалтерского учета.

Важнейшим документом этого уровня является План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденный Приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н (ред. от 08.11.2010) и Инструкция по его применению.

Для сельскохозяйственных организаций специально разработаны План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций агропромышленного комплекса, утвержденный Приказом Министерства сельского хозяйства РФ от 13.06.2001 г. №654 и Методические рекомендации по его применению. В Плане счетов указан перечень синтетических счетов и субсчетов, используемых организациями для ведения процедуры бухгалтерского учета.

Четвертый уровень составляют так называемые рабочие документы организаций. Эти локальные документы формируют учетную политику организации, определенные подходы к раскрытию бухгалтерской информации в отчетах, представляемых заинтересованным пользователям.

Основные рабочие документы организации:

- документ по учетной политике организации;

- утвержденные руководителем формы первичных документов;

- графики документооборота;

- утвержденный руководителем План счетов бухгалтерского учета;

- утвержденные руководителем формы внутренней отчетности.

Перед бухгалтерским учетом расчетов с персоналом по оплате труда в сельскохозяйственных организациях стоит множество задач. Проанализировав нормативно-правовую базу, а также определенное количество учебной, теоретической и практической литературы, мы выделили основные задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда:

- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

- учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;

- контроль над рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

- правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Для успешного решения этих задач сельскохозяйственные предприятия должны правильно организовать учет затрат на оплату труда, систему документооборота, обеспечить своевременное и полное ведение синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда.

2.2 Содержание объекта учета и основные формы расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Согласно Трудовому Кодексу РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка устанавливается за час или день работы; ее размер зависит от квалификации работника, сложности выполняемых работ и регулируется тарифной сеткой. В тарифной сетке указаны разряды, по которым квалифицируются рабочие, и оплата труда по каждому разряду в единицу времени (час, день). Должностной оклад определяется занимаемой должностью, квалификацией, образованием, сложностью выполняемых функций, устанавливается штатным расписанием.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Выплаты заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и н иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Выплаты заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за

этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Различают две формы заработной платы - основную и дополнительную.

Основная заработная плата начисляется за отработанное работником рабочее время, конкретно выполненную работу или оказанную услугу.

Дополнительная заработная плата подлежит начислению работнику за не отработанное рабочее время, но подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством (отпускные, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей и пр.).

Основная заработная плата имеет две формы - сдельную и повременную. При повременной форме оплаты заработная плата начисляется работнику за отработанное им время по установленной ему тарифной ставке или должностному окладу.

Сдельная форма оплаты труда построена в зависимости от выработки конкретного работника с учетом действующих расценок. Последние могут быть единичными или комплексными и характеризуют размер оплаты труда на единицу продукции или объем работ. Применение сдельной формы оплаты труда возможно на тех участках производства, где удается четко наладить нормирование труда и в первую очередь учет выработки.

Применение сдельной формы оплаты труда создает основу для повышения производительности труда путем использования различных вариантов его стимулирования: прямой, сдельно - премиальной, сдельно - прогрессивной, косвенной и аккордной формы оплаты труда.

При прямой сдельной форме оплаты труда заработок работника зависит от количества произведенной продукции, объема выполненных работ (оказанных услуг) и расценки за единицу продукции, работ, услуг. Оплата труда в этом случае исчисляется путем умножения расценки за единицу изделия на указанное количество

Сдельно - премиальная форма предусматривает премирование исполнителей за выполнение определенных показателей их производственной деятельности.

Сдельно - прогрессивная форма оплаты труда - форма оплаты труда, при которой вся продукция, изготовленная сверх установленных норм, оплачивается по повышенным сдельным расценкам.

Косвенно - сдельная оплата труда устанавливается для сотрудников вспомогательного производства. Заработная плата им начисляется в зависимости от количества продукции, выпущенной сотрудниками основного производства, определяется по установленному проценту к сумме заработной платы основных рабочих

Аккордная форма оплаты труда - форма оплаты труда, при которой устанавливается общая сумма заработка на весь объем работ или комплекс операций, которые должны быть выполнены в заранее установленный срок. Вдобавок к основному заработку может устанавливаться премия за досрочное выполнение работы, изготовление продукции.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую и повременно - премиальную системы. При простой системе оплаты заработок исчисляется исходя из установленной работнику тарифной ставки или оклада и количества отработанного им времени (дней, часов). При повременно - премиальной оплате к основному заработку рабочего прибавляется доплата в виде премии за показатели в работе.

Руководителям, специалистам и служащим заработная плата начисляется в размере установленных окладов, премиальное вознаграждение - к окладу.

Регулирование взаимоотношений между работодателями и работниками, применение форм и систем оплаты труда, выплат стимулирующего характера и компенсаций, установление тарифных ставок и должностных окладов осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами (контрактами), локальными нормативными документами, разрабатываемыми в организации.

Причитающаяся работнику заработная плата может быть уменьшена на сумму различных удержаний, которые осуществляются в пользу:

- бюджета - при удержании сумм НДФЛ, а также штрафов за нарушение налогового и административного законодательства;

- организации - когда удержанию подлежат невозвращенные подотчетные суммы, материальный ущерб, нанесенный работником организации и т.д.;

- третьих лиц - могут удерживаться алименты; суммы, предназначенные для возмещения причиненного вреда; взносы, перечисляемые по заявлению работника в страховые и благотворительные организации и т.д.

Удержания могут производиться:

- в обязательном порядке;

- по инициативе организации;

- на основании письменного заявления работника.

В обязательном порядке осуществляются удержания по исполнительным документам. Исполнительными документами являются:

- исполнительные листы, выдаваемые судами на основании принимаемых ими решений;

- судебные приказы;

- нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов;

- постановления судебного пристава - исполнителя.

В большинстве случаев удержание денежных средств из заработной платы работников осуществляется на основании исполнительных листов, в которых указана причина и размер удержаний с работника организации, а также содержатся все необходимые реквизиты.

По исполнительному листу производится удержание алиментов и сумм в возмещение морального и материального вреда, нанесенного работником другим лицам. В бухгалтерии все исполнительные листы должны быть зарегистрированы в специальном журнале и храниться как бланки строгой отчетности.

В соответствии со ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным

документам за работником обязательно должно быть сохранено 50% суммы заработной платы.

Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются с дохода работника как по основному месту работы, так и при работе по совместительству. Удержание алиментов производится до достижения ребенком совершеннолетия.

При отсутствии соглашения об уплате, взыскание алиментов на несовершеннолетних детей производится судом с заработка или иного дохода родителей ежемесячно в размере:

- на одного ребенка - одной четверти (25%);

- на двух детей - одной трети от дохода родителей;

- на трех и более детей - половины (50%) заработка и (или) иного дохода родителей.

Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных обстоятельств.

По инициативе организации производятся следующие удержания:

- за причиненный материальный ущерб;

- излишне выплаченная заработная плата в случае счетной ошибки;

- остаток неиспользованных подотчетных сумм;

- своевременно не возвращенные суммы, полученные под отчет;

- аванса, выданного в счет заработной платы.

При предоставлении со стороны организации своим работникам денежных средств с каждым работником заключается договор займа в письменной форме. Так работник организации может приобрести на предприятиях торговли товары в кредит. В этом случае с согласия работника организация может удерживать определенную сумму из его заработной платы в счет погашения кредита.

Большинство доходов, выплачиваемых организацией работникам в течение календарного года, облагается НДФЛ (налогом на доходы физических лиц) по ставке 13%. Налогом облагается заработная плата, премии и вознаграждения, надбавки и доплаты и др.

По НДФЛ существуют следующие налоговые вычеты:

1. Стандартные налоговые вычеты (ст.218 НК РФ) - данные вычеты применяются в отношении доходов, по которым предусмотрена налоговая ставка 13%, а налоговая база таких доходов уменьшается на сумму налоговых вычетов:

1) налоговый вычет в размере 3000 рублей за каждый месяц распространяется на следующие категории налогоплательщиков:

- лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания в результате аварии на Чернобыльской АЭС, либо в результате ликвидации ее последствий;

- военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, а также военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных в этот период для выполнения работ, связанных с ликвидацией последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- лиц, непосредственно участвовавших в испытаниях ядерного оружия;

- инвалидов Великой Отечественной войны;

2) налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков:

- героев Советского Союза и героев Российской Федерации, а также лиц, награжденных орденом Славы трех степеней;

- участников Великой Отечественной войны;

- лиц, находившихся в Ленинграде в период его блокады в годы Великой Отечественной войны;

- инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп;

- лиц, выполнявших интернациональный долг;

3) налоговый вычет в размере 1400 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на:

- первого и второго ребенка;

4) налоговый вычет в размере 3000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на:

- третьего и последующих детей;

- ребенка в возрасте до 18 лет, если он является ребенком-инвалидом, а также в случае, если учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы.

Данные налоговый вычеты производятся на детей в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супруга (супруги) родителя, опекунов или попечителей, приемных родителей, супруга (супруги) приемного родителя. Налоговый вычет предоставляется до месяца, в котором доход нарастающего итога не превысил 280 тыс. руб.

Указанный налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю, усыновителю, опекуну, попечителю до месяца его вступления в брак.

2.Социальные налоговые вычеты (ст. 219 НК РФ). При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение следующих социальных налоговых вычетов:

- в сумме доходов, перечисляемых налогоплательщиками в качестве

пожертвований, благотворительных платежей;

- в размере уплаченных налогоплательщиком средств за свое обучение, обучения своих детей в возрасте до 24 лет, но не более 50 тыс. руб.

- в размере фактически произведенных расходов на лечение и покупку медикаментов, в том числе для ближайших родственников, но не более 120 тыс. руб. суммарно с расходами за собственное лечение;

3.Имущественные налоговые вычеты (ст. 220 НК РФ) - при определении налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение следующих имущественных налоговых вычетов:

- в суммах, полученных налогоплательщиком в налоговом периоде от продажи жилых домов, квартир, не превышающих общей стоимостью 1млн. рублей, а также в суммах, полученных в налоговом периоде от продажи иного имущества, но не превышающих в целом 250 тыс. руб.;

- в сумме фактически произведенных налогоплательщиком расходов на новое строительство либо приобретение жилого дома, квартиры, земельных участков.

Общий размер имущественного налогового вычета, не может превышать 2 млн. рублей без учета сумм.

4.Профессиональные налоговые вычеты (ст. 221 НК РФ) предоставляются индивидуальным предпринимателям и другим лицам, занимающимся частной практикой; налогоплательщикам, получающим авторские вознаграждения или вознаграждение за создание, издание, исполнение или иное использование произведений науки, литературы, искусства, вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных образцов в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов.

2.3 Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда

Для учета личного состава в ООО «ИНРОС» используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов:

1) приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1) - данный документ издается руководителем при приеме на работу на предварительно оговоренных условиях. В приказе должны быть обязательно указаны полностью Ф.И.О., должность, структурное подразделение, условия оплаты труда.

2) лицевая (личная) карточка (форма № Т-2) - заполняется и ведется в одном экземпляре на основании опроса работников и соответствующих документов, и обязательно им подписывается, все остальные сведения заносятся на основании приказов, распоряжений и других документов. Хранятся личные карточки в специальной картотеке.

3) приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5) - должен издаваться при переводе работника из одного структурного подразделения в другое, с указанием нового места работы, должности, оклада, разряда. На основании приказа вносятся записи в личную карточку и составляются в двух экземплярах - один в отдел кадров, другой в бухгалтерию.

4) приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6) - применяется для оформления ежегодного отпуска и других видов отпусков. Содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.

5) приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (форма № Т-8) - составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения организации и руководителем самой организации. В приказе должна быть указана причина и основание увольнения.

6) Трудовая книжка - является основным документом трудовой деятельности работника, служит основанием для исчисления трудового стажа, относится к документам строгой отчетности. Трудовая книжка ведется на каждого работника и содержит общие сведения о нем, а также сведения о работе и нарушениях.

Трудовые книжки хранятся в отделе кадров. В день увольнения работника книжка выдается работнику под его подпись в книге учета движения трудовых книжек.

Для учета затрат труда, выполненных работ и начисления заработной платы (оплаты труда) на сельскохозяйственных предприятиях используется несколько форм первичных документов. Для контроля над трудовой дисциплиной и с целью анализа степени использования рабочего времени применяется табельный учет. Данные табельного учета служат также основанием для начисления заработной платы (оплаты труда) работникам с повременной оплатой труда.

Табельный учет ведут в табеле учета рабочего времени (форма № Т - 13) по месту работы (в отделениях, бригадах, на фермах, в промышленных и вспомогательных производствах и других хозяйственных подразделениях) заведующие соответствующими подразделениями хозяйства.

В табель записывается весь личный состав подразделения в установленной последовательности с указанием табельных номеров, присвоенных работникам. В табеле ежедневно отмечают выход на работу и количество отработанных часов. Неявки отражают в табеле условными обозначениями, напр...