Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Краткая характеристика ИП "Барташук Л.Д."

2. Учет заработной платы в организации

3. Финансовый результат ИП "Барташук Л.Д."

4. Собственный капитал

5. Учет кредитов и займов

6. Инвентаризация

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Я, Ф.И.О., проходила производственную практику у ИП "Барташук Л.Д." с 24.11.2014 г. по 28.11.2014.

Целью прохождения производственной практики является:

1. Приобрести практический опыт ведения бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполнения работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации.

2. Овладеть профессиональными и общими компетенциями.

ПК 2.1	Формировать бухгалтерские проводки по учету источников имущества организации на основе рабочего плана счетов бухгалтерского учета
ПК 2.2	Выполнять поручения руководства в составе комиссии по инвентаризации имущества в местах его хранения
ПК 2.3	Проводить подготовку к инвентаризации и проверку действительного соответствия фактических данных инвентаризации данным учета
ПК 2.4	Отражать в бухгалтерских проводках зачет и списание недостачи ценностей (регулировать инвентаризационные разницы) по результатам инвентаризации
ПК 2.5	Проводить процедуры инвентаризации финансовых обязательств организации

ОК 1	Умение применять общие компетенции. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК 2	Организовывать собственную деятельность, определять методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
ОК 3	Решать проблемы, оценивать риски и принимать решения в нестандартных ситуациях.
ОК 4	Осуществлять поиск, анализ и оценку информации, необходимой для постановки и решения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК 5.	Использовать информационно-коммуникационные технологии для совершенствования профессиональной деятельности.
ОК 6.	Работать в коллективе и команде, обеспечивать ее сплочение, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
ОК 7	Ставить цели, мотивировать деятельность подчиненных, организовывать и контролировать их работу с принятием на себя ответственности за результат выполнения заданий.
ОК 8.	Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
ОК 9	Быть готовым к смене технологий в профессиональной деятельности.

Для этого необходимо приобрести навыки и умения:

рассчитывать заработную плату сотрудников;

определять сумму удержаний из заработной платы сотрудников;

определять финансовые результаты деятельности организации по основным видам деятельности;

определять финансовые результаты деятельности организации по прочим видам деятельности;

проводить учет нераспределенной прибыли;

проводить учет собственного капитала;

проводить учет уставного капитала;

проводить инвентаризацию расчетов;

определять реальное состояние расчетов;

выявлять задолженность, нереальную для взыскания, с целью принятия мер к взысканию задолженности с должников, либо к списанию ее с учета;

проводить инвентаризацию недостач и потерь от порчи ценностей (счет 94), целевого финансирования (счет 86), доходов будущих периодов (счет 98).

1. Краткая характеристика ИП "Барташук Л.Д."

Барташук Людмила Дмитриевна зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица 27.10.2003 г. в Администрации муниципального образования г. Усолье-Сибирское Иркутской области, по месту жительства. В Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена 26 ноября 2004 г. за основным государственным регистрационным номером записи о государственной регистрации индивидуального предпринимателя 304381933100072 в Межрайонной инспекции Министерства Р.Ф. № 8 по Иркутской области.

Основной вид деятельности, осуществляемый индивидуальным предпринимателем - управление эксплуатацией жилым фондом, производство санитарно-технических, штукатурно-малярных и столярных и плотничных работ. Свою работу индивидуальный предприниматель осуществляет на основании договора с Управляющей компанией жилого фонда (с 1 января 2004г с ООО " Жилсервис", а с 1 января 2007г с МУП ПО "Тепловодоканал"), с 01 октября 2008 - УК "Твой выбор - качество".

Согласно договору индивидуальный предприниматель оказывает услуги по содержанию и ремонту жилья в качестве подрядчика.

С 1 января 2004 г. индивидуальный предприниматель является налогоплательщиком по УСН, установленной главой 26.2. НК РФ, в качестве объекта налогообложения выбрана разница между доходами и расходами.

Место нахождения организации г. Усолье-Сибирское.

В соответствии с основными видами деятельности организована и структура организации. Она включает в себя следующие подразделения:

1. Администрация;

2. Сантехнические услуги;

3. Уборка преддомовой территории и лестничных клеток;

4. Плотницкие работы;

5. Штукатурно-малярные работы.

Численность работников в настоящее время - 48 человек.

В том числе: руководитель-1; мастер-1; инженер по ТБ-1; диспетчер-1; бухгалтер-1; слесарь-сантехник-6; газоэлектросварщик-6; дворники-12; уборщицы лестничных клеток-10; плотник-2; штукатур-маляр-5.

Все работники выполняют свою работу согласно должностным инструкциям.

Количество работников соответствует нормам численности на обслуживание жилого фонда, который выделен УК "Твой выбор - качество" И.П. "Барташук Л.Д." Первый день практики был связан с ознакомление структурой организации, знакомством с работниками, должностными инструкциями, в том числе и бухгалтера.

Для начала выполнения работ заполняются такие первичные документы, как наряды - заказы, в которых каждому работнику выдается направление работы на день (по заявкам жильцов или управляющей компании), один работник может иметь несколько нарядов - заказов на день. Заказы заполняет и выдает диспетчер, она же выдает со склада необходимый материал. Все заявки и их выполнение согласно нарядам - заказам регистрируются в журнале регистрации. В конце рабочего дня работники отчитываются по нарядам - заказам. Которые передаются бухгалтеру, который согласно нормативам списывает в них израсходованные материалы.

Кроме этого И.П. "Барташук Л.Д." оказывает платные услуги, согласно принятому прейскуранту платных услуг, который утверждается в администрации г. Усолье-Сибирское. По платным услугам ведется отдельный учет: выписываются наряды - заказы, приходный кассовый ордер на оплату платных услуг, накладные на списание материалов.

2. Учет заработной платы в организации

Заработная плата - это совокупность вознаграждений или доход в денежной форме полученные работником за фактически выполненную работу. учет заработная капитал заем

Заработная плата начисляется исходя из установленных тарифов, окладов, и сведений о фактически отработанном времени сотрудниками.

Начисление зарплаты происходит на основе документов, которые: устанавливают форму и размер оплаты труда сотрудника: положение об оплате труда, штатное расписание (Приложение 2), приказы о приеме на работу, увольнении, переводе, трудовые договоры;

Положение об оплате труда - официальный документ, в котором описывается порядок начисления заработной платы или премии. Положение содержит указание на категории работников, вид деятельности, критерии оценки их труда, размеры тарифных ставок и принципы начисления заработка (премии). Положение утверждено приказом и имеет статус локального нормативного акта. Порядок начисления зарплаты следующий. Суммы начисленной зарплаты фиксируются в расчетной ведомости (унифицированная форма № Т-51) (Приложение 3). Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.

При выплате зарплаты работодатель в письменной форме извещает сотрудника о причитающейся ему за соответствующий период сумме. Типового бланка расчетного листка нет. Его можно составить в произвольной форме и согласовать с представительным органом работников (при его наличии в организации). Расчетные листки (Приложение 4) должны формироваться один раз в месяц. В расчетном листке указываются:

? составные части зарплаты, причитающейся сотруднику;

? начисления на зарплату (удержания);

? общая сумма зарплаты, подлежащая выплате.

За нарушение правил составления и выдачи расчетных листков организация может быть привлечена к административной ответственности.

ИП "Барташук Л.Д." использует повременную систему оплаты труда.

В течение месяца заполняется табель учета рабочего времени (Приложение 5).

На производственной практике у ИП "Барташук Л.Д." я рассчитывала заработную плату сотрудников. Определяла сумму удержаний. К примеру, рассчитала заработную плату сотрудника за ноябрь 2014 года:

Ставила С. В. - диспетчер. Отработала 18 дней/160 часов. Должностной оклад - 3500 рублей.

Найдём премию: 3500*50 %=1750 руб.

Всего с премией начислено: 3500+1750=5250 руб.

Районный коэффициент 5250*20 % =1050.

Северный коэффициент: 5250 *30 % = 1575 руб.

Начислено всего: 3500+1750+1050+1575=7875 руб.

Из этой суммы высчитываем НДФЛ (налог на доходы физических лиц): 7875*13 %=1023,75 руб.

Эта сумма удерживается из заработной платы: 7875-1023,75=6851,25руб.

К выплате 6 851 руб.25 коп.

За выходные и нерабочие праздничные дни.

Часовая тарифная ставка Сидорова А.В. составляет 30 рублей 66коп. Работник отработал 4 часа в выходной день. Оплата за работу в выходной день производится в двойном размере: 245,28 рублей (30,66 рубля * 4*2).

Расчет больничного. Работник Пинаева С.В. ушла на больничный 1 декабря 2014 года.

Срок больничного до 10 декабря 2014 года. На работу работник должен выйти 11 декабря.

Расчетный период 2013-2014 годы.

Заработок работника за 2013 год - 205500 рублей.

За 2014 год - 201300 рублей.

Страховой стаж работника 6 лет.

Определим средний заработок за 2013-2014 годы:

205500+201300=406800 рублей.

Теперь нужно определить средний дневной заработок работника за эти два года.

406800:730=557,26 рублей.

Посчитаем количество дней болезни с 1 декабря по 10 декабря, получается 10 дней.

Последним действием определила сумму больничных. Процент выплаты больничных в зависимости от стажа 6 лет равен 80 %.

557,26*10дней*80 %=4458,08 рублей.

Расчет ежегодного отпуска. Беляева Л.Н.(мастер) ушла в отпуск на 36 календарных дней (28 дней основной и 8 дополнительный) 30.10.13 по 05.12.14.

Рассчитываем сумму заработной платы в расчетном периоде:

Все месяцы расчетного периода отработал полностью:

7680,00*12=80773,56 руб.

Средний дневной заработок:

80773,56:29,3=2756,8 руб.

Рассчитываем сумму отпускных:

2756,8 *36 дней=99244,8 руб.

Доплаты и надбавки к заработной плате. Доплаты и надбавки - дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда.

На секретаря организации Беляеву А.А. с окладом 10 000 руб. возложены обязанности временно отсутствующего по болезни инспектора отдела кадров, оклад которого - 10 000 руб. Приказом руководителя организации за увеличение объема работы секретарю установлена доплата в размере 40 %. (Согласно условиям коллективного договора данная процентная ставка устанавливается к окладу работника по основной работе).

Помимо окладов секретарю выплачивается доплата в размере 10 % от оклада, инспектору отдела кадров - 15 %.

Оплата труда секретаря составит 15 000 руб. (10 000 руб. + (10 000 руб. * 10 %) + (10 000 руб. * 40 %)).

Удержание из заработной платы работника - это не перечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Предельный размер удержаний из заработной платы работника при каждой отдельной выплате составляет 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Пример. Работник в результате небрежного отношения (данный факт подтверждается результатами служебного расследования) сломал прибор стоимостью 15 000 руб. Прибор ремонту не подлежит.

Если средняя заработная плата работника составляет сумму менее 15 000 руб., то решение о взыскании с работника стоимости испорченного прибора может быть принято только судом.

Если средняя заработная плата работника составляет сумму более 15 000 руб., то решение о взыскании с работника суммы ущерба может быть принято работодателем.

1. За первую половину месяца работнику выплачивается 8 000 руб. (НДФЛ не удерживается). В возмещение ущерба из заработной платы работника может быть удержано:

8 000 руб. х 20 % = 1 600 руб.

2. За полный месяц работнику начислена заработная плата 20 000 руб. НДФЛ удерживается в сумме 2 600 руб. (20 000 руб. х 13 %).

Из заработной платы, начисленной за месяц, может быть удержано не более 20 % суммы выплаты:

(20 000 руб. - 2 600 руб. - 8 000 руб.) х 20 % = 1 880 руб.

На следующий месяц переходит сумма долга - 11 520 руб. (15 000 руб. - 1600 руб. - 1 880 руб.).

3. Финансовый результат ИП "Барташук Л.Д."

Учет формирования финансовых результатов в ИП "Барташук Л.Д" ведется согласно с Положениями по бухгалтерскому учету (ПБУ 9/99) "Доходы организации" и "Расходы организации" (ПБУ 10/99), содержание которых соответствует Международным стандартам финансовой отчетности. и НК РФ СТ 26,2 "Упрощенная система налогообложения".

Финансовый итог от выполненных работ ИП "Барташук Л.Д." выявляют на счете 90 "Продажи" в виде разницы между суммой выручки и полной фактической себестоимости выполненных работ и расходов, признаваемых при расчете единого налога. По окончанию каждого месяца исчисленный итог по выполненным работам списывается с субсчета 9 "Прибыль (убыток) от продаж" счета 90 на счет 99 "Прибыли и убытки". По окончанию отчетного года, суммы по субсчетам, открытым к счету 90, внутренними записями списываются на субсчет 9.

Основные бухгалтерские записи по учету финансовых результатов:

Д 90.2 К 20,41,26 - списываются затраты ИП "Барташук Л.Д."

Д 62 К 90.1 - определяется выручка

Д 90.9 К 99 - списание финансового результата.

В конце месяца формируется оборотно-сальдовая ведомость.

Д 99 К 90.9 - списан убыток

Д 99 К 90.9 - на сумму полученного убытка

Д 91 К 99 - по прочим доходам и расходам.

Но ИП "Барташук Л.Д." использует УСН которая определяется гл.26² Налогового Кодекса:

Статья 346.11 НК РФ - Общие положения.

1. Упрощенная система налогообложения организациями и индивидуальными предпринимателями применяется наряду с иными режимами налогообложения, предусмотренными законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Переход к упрощенной системе налогообложения или возврат к иным режимам налогообложения осуществляется организациями и индивидуальными предпринимателями добровольно в порядке, предусмотренном настоящей главой.

2. Применение упрощенной системы налогообложения организациями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате налога на прибыль организаций (за исключением налога, уплачиваемого с доходов, облагаемых по налоговым ставкам, предусмотренным пунктами 3 и 4 статьи 284 настоящего Кодекса), налога на имущество организаций. Организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, не признаются налогоплательщиками налога на добавленную стоимость, за исключением налога на добавленную стоимость, подлежащего уплате в соответствии с настоящим Кодексом при ввозе товаров на территорию Российской Федерации и иные территории, находящиеся под ее юрисдикцией, а также налога на добавленную стоимость, уплачиваемого в соответствии со статьей 174.1 настоящего Кодекса.

Иные налоги уплачиваются организациями, применяющими упрощенную систему налогообложения, в соответствии с законодательством о налогах и сборах.

6. Применение упрощенной системы налогообложения индивидуальными предпринимателями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате налога на доходы физических лиц (в отношении доходов, полученных от предпринимательской деятельности, за исключением налога, уплачиваемого с доходов, облагаемых по налоговым ставкам, предусмотренным пунктами 2, 4 и 5 статьи 224 настоящего Кодекса), налога на имущество физических лиц (в отношении имущества, используемого для предпринимательской деятельности). Индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему налогообложения, не признаются налогоплательщиками налога на добавленную стоимость, за исключением налога на добавленную стоимость, подлежащего уплате в соответствии с настоящим Кодексом при ввозе товаров на территорию Российской Федерации и иные территории, находящиеся под ее юрисдикцией, а также налога на добавленную стоимость, уплачиваемого в соответствии со статьей 174.1 настоящего Кодекса.

Иные налоги уплачиваются индивидуальными предпринимателями, применяющими упрощенную систему налогообложения, в соответствии с законодательством о налогах и сборах.

4. Для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, сохраняются действующие порядок ведения кассовых операций и порядок представления статистической отчетности.

5. Организации и индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему налогообложения, не освобождаются от исполнения обязанностей налоговых агентов, предусмотренных настоящим Кодексом.

Финансовый результат или доход ИП "Барташук Л.Д." определяется как разница между полученными доходами (как выручка) и расходами. Список расходов, которые могут уменьшить налогооблагаемую базу представлен в налоговом кодексе ст. 346¹⁶

% налога уплачиваются по УСН в зависимости от выбранной системы учета доходы (6 %) - расходы (15 %).

ИП "Барташук Л.Д." применяет доходы - расходы, поэтому сумма ее финансового результата или доходы равна выручка (доход)- расходы (согласно НК)*15 %. Но сумма налога не должна быть менее 1 % от выручки.

4. Собственный капитал

У ИП "Барташук Л.Д." собственного капитала нет, но я изучала теорию.

Собственный капитал - это капитал за вычетом привлеченного капитала (обязательства), который состоит из совокупности уставного, добавочного и резервного капитала, нераспределенной прибыли и прочих резервов.

Собственный капитал организации представляет собой стоимость (денежную оценку) имущества предприятия, полностью находящегося в его собственности.

Собственный капитал предприятия складывается из различных источников: уставного, или складочного, капитала, различных взносов и пожертвований, прибыли, непосредственно зависящей от результатов деятельности предприятия.

Уставный капитал - это основной собственный источник средств организаций. Он образуется при формировании организации за счет вкладов учредителей (участников) организаций. Он представляет собой зарегистрированную в учредительных документах (уставе) величину собственного капитала, внесенного учредителями в виде денежных средств или другого имущества при учреждении. Минимальный размер уставного капитала регламентируется законодательством РФ.

На величину уставного капитала оформляется запись:

Д 75-1 "расчеты по вкладам в УК (складочный) капитал К 80 "Уставный капитал"

Д 50,51,52 К 75.1 - Вклад в виде денежных средств

Д 58 К 75.1 - Ценные бумаги

Д 08 К 75.1, Д 01 К 08- основные средства

Д 08 К 75.1, Д 04 К 08- нематериальные активы

Д 10,41,43 К 75.1 - прочие ценности.

Добавочный капитал - капитал образуется за счет увеличения стоимости имущества предприятия в результате переоценки, безвозмездно полученных ценностей и эмиссионного дохода, который в акционерных обществах образуется при реализации акций (разница между фактической и номинальной стоимостью акций).

Добавочный капитал расходуют на погашение сумм снижения стоимости имущества, безвозмездную передачу имущества другим предприятиям, а также на покрытие разницы в ценах при продаже акций по более низким ценам (ниже номинала).

1. Организация имеет право не чаще одного раза в год переоценивать объекты основных средств, сумма дооценки относится на добавочный капитал - Д 01 К 83.

2. Эмиссионный доход определяется как разница между продажной стоимостью акций и их номинальной стоимостью Д 75.1 К 83.

3. Положительные курсовые разницы образуются при внесении учредителями вклада в иностранной валюте или при взносе в УК имущества иностранными инвесторами Д 75.1 К 83.

По дебету счета 83 отражается использование добавочного капитала на следующие цели:

1. Д 83 К 80-На увеличение Уставного капитала

2. Д 83 К 75.1- распределение сумм между учредителями

3. Д 83 К 84-на погашение убытка

4. Д 83 К 01-погашение сумм снижения стоимости основных средств в результате их переоценки (уценки)

5. Д 83 К 84-при выбытии основных средств сумма их дооценки переносится с добавочного капитала на нераспределенную прибыль.

Резервный капитал - размер имущества предприятия, который предназначен для размещения в нём нераспределённой прибыли, для покрытия убытков, погашения облигаций и выкупа акций предприятия.

Резервный капитал формируется в размере не менее 5 % от уставного капитала. В отличие от акционерных обществ (АО), общества с ограниченной ответственностью (ООО) и унитарные предприятия могут не формировать резервный капитал, но могут это сделать в соответствии с учредительными документами или учётной политикой. В ст. 30 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ говорится, что общество может создавать резервный и иные фонды в порядке и размерах, предусмотренных уставом общества.

Резервный капитал предназначен для покрытия общих убытков при отсутствии других возможностей их покрытия и формируется за счёт резервов, образованных в соответствии с действующим законодательством, и за счёт резервов, образованных в соответствии с учредительными документами.

Д 84 К 82-Формирование резервного капитала за счет нераспределенной прибыли

Использование резервного капитала.

Д 82 К 84 - на погашение убытка

Д 82 К 66 - на погашение краткосрочных облигаций ОАО

Д 82 К 67 - на погашение долгосрочных облигаций.

Нераспределенная прибыль - это конечный финансовый результат, полученный за весь период и определяется как разница финансовых результатов от всех видов деятельности и причитающимися налоговыми платежами из прибыли.

Счет 84 активно-пассивный счет, сальдовый, балансовый. Эта прибыль может быть распределена по решению общего собрания. При этом решение должно основываться на учредительных документах, учетной политике, законодательных актов.

В случае получения в отчетном году убытка на его покрытие могут быть направлены:

1. Д 82 К 84- средства резервного капитала

2. Д 80 К 84- средства уставного капитала.

Чистая прибыль может быть списана:

1. Д 84 К 75.2- выплаты дивидендов акционерам (не работникам)

2. Д 84 К 70 - если доходы (дивиденды) выплачиваются акционерам, работающим в организации.

5. Учет кредитов и займов

ИП "Барташук Л.Д." кредитов и займов нет, но я изучала теорию.

Для учета краткосрочных кредитов банка в российской и иностранных валютах используется счет 66 "Расчеты по краткосрочным кредитам и займам", для учета долгосрочных кредитов - счет 67 "Расчеты по долгосрочным кредитам и займам". Счета пассивные, следовательно, по кредиту отражают поступление кредитов и сумму начисленных к уплате процентов, по дебету счета отражается погашение кредита и процентов по нему. При этом в учете делаются следующие бухгалтерские записи:

§ дебет счетов 51, 52;

§ кредит счетов 66, 67 - на получение кредитных средств;

§ дебет счетов 66, 67;

§ кредит счетов 51, 52 - на погашение кредита.

По полученным займам и кредитам задолженность показывается с учетом причитающихся на конец отчетного периода к уплате процентов.

В зависимости от целей, на которые получен кредит согласно кредитному договору, проценты, причитающиеся к уплате, имеют свои особенности при отражении в бухгалтерском учете.

Если целью привлечения кредитных средств является приобретение товарно-материальных средств для осуществления уставной деятельности, то согласно ПБУ 10/99 "Расходы организации" проценты включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). Для целей налогообложения уплаченные проценты принимаются в себестоимости продукции в пределах учетной ставки Центрального Банка России, увеличенной на три пункта (по ссудам, полученным в рублях), или ставки ЛИБОР, увеличенной на три пункта (по ссудам, полученным в иностранной валюте). Вновь устанавливаемая ставка по кредитам Центрального Банка России коммерческим банкам распространяется на вновь заключаемые и пролонгируемые договоры, а также на ранее заключенные договоры, в которых предусмотрено изменение процентной ставки. При начислении процентов в бухгалтерском учете делается запись: дебет счета 91 "Прочие доходы и расходы", кредит счета 66.

Если кредитные средства привлечены для приобретения основных средств, нематериальных и внеоборотных активов, проценты по ним включаются в их стоимость приобретения до момента ввода в эксплуатацию, при этом в бухгалтерском учете делается запись по начислению процентов: дебет счета 08, кредит счетов 66, 67. После ввода в эксплуатацию объектов проценты по кредитам возмещаются за счет собственных средств предприятия, составляется бухгалтерская запись: дебет счета 84, кредит счетов 66, 67. За счет собственных средств возмещаются и проценты по просроченным кредитам.

Пример. Предприятию предоставлен кредит на приобретение товарно-материальных ценностей 15.09. в размере 50000 руб. под 80 % годовых, при этом ставка Центрального Банка России в данном периоде утверждена 60 %. Необходимо начислить проценты за пользование кредитом с 15.11 по 30.11 (15 дней). Расчет будет следующим:

§ 50000 * 80: 100: 360 * 15 = 1667 руб.

Для целей налогообложения следует принять сумму процентов, рассчитанную по ставке 60 % + 3 пункта:

§ 50000 * 63: 100: 360 * 15 = 1312,5 руб.

Начисление процентов в бухгалтерском учете за пользование кредитами банков следует проводить отдельно, для чего необходимо открывать субсчета к счетам кредитов банка "Проценты к уплате".

6. Инвентаризация

Инвентаризация - это проверка наличия имущества организации и состояния её финансовых обязательств на определённую дату путём сличения фактических данных с данными бухгалтерского учёта. Это основной способ фактического контроля за сохранностью имущественных ценностей и средств.

ИП "Барташук Л.Д." самостоятельно определяет порядок и сроки проведения инвентаризации.

С помощью инвентаризации проверяется правильность данных текущего учета материальных и денежных средств, выявляются ошибки, допущенные в учете, принимаются на учет не учтенные хозяйственные объекты, контролируется сохранность хозяйственных средств, которые числятся у материально ответственных лиц.

В зависимости от полноты охвата ценностей инвентаризации подразделяются на полные, частичные, выборочные и сплошные.

Инвентаризация может быть плановой, внеплановой и обязательной. Проведение плановой и внеплановой инвентаризации требует утверждения ее порядка и сроков проведения руководителем, что не является необходимым при проведении инвентаризации в обязательном порядке.

Порядок проведения инвентаризации. Во время практики я присутствовала при проведении инвентаризации в связи со сменой материально ответственного лица.

Для проведения инвентаризации активов и обязательств создается инвентаризационная комиссия, состав которой утверждается приказом ИП "Барташук Л.Д.". Приказ (постановление, распоряжение) (форма ИНВ-22). (Приложение 5)

В состав инвентаризационной комиссии включаются бухгалтер, диспетчер, мастер.

После утверждения приказа о назначении на инвентаризацию, председателю комиссии выдается письменное распоряжение за подписью ИП "Барташук Л.Д.", в котором кроме состава комиссии указываются: номер и дата приказа, объекты, подлежащие инвентаризации, сроки начала и окончания работы.

До проведения инвентаризации члены комиссии ознакомились с материалами последней инвентаризации, проведенной по данным объектам, с мерами, принятыми по результатам последней инвентаризации.

Кладовщик материально ответственные лицо представило расписку о том, что к началу инвентаризации все имущество, поступившее на ответственное хранение, оприходовано, а выбывшее списано в расход, и все расходные и приходные документы на имущество, находящееся у них в подотчете, сданы бухгалтеру.

Инвентаризация имущества производилась на складе по месту нахождения материальных ценностей.

Проверка фактических остатков производилась при обязательном участии материально ответственного лица, при этом материально ответственное лицо не могло являться членом комиссии на своем мастерском участке.

При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственного лица в инвентаризационных описях лицо, принявшее это имущество, расписывается в их получении, а сдавшее - в их сдаче, лицо которое принимает имущество и будет выполнять обязанности кладовщика и с которым заключен договор о полной материальной ответственности.

Если инвентаризация имущества проводится в течение нескольких дней, то помещение, где хранится инвентаризируемое имущество, ежедневно опечатывается в присутствии членов комиссии и материально ответственного лица.

Инвентаризация проводилась два дня. После проведения инвентаризации я составила инвентаризационную опись по форме ИНВ -3 (приложение 6) в которой была выявлена недостача при сравнении фактического наличия с данными бухгалтерского учета в виде одной банки черной краски. На основании этого я оформила сличительную ведомость по форме ИНВ-19(приложение 7). Недостача была списана на материально ответственное лицо Ставила Д.В. в сумме 300 рублей.

Полная инвентаризация всех материальных ценностей проводится перед сдачей налоговой декларации по уплате единого налога за год, но раз в квартал проводится инвентаризация товарно-материальных ценностей на складе.

Заключение

При прохождении производственной практики я приобрела практический опыт по основным видам профессиональной деятельности для последующего освоения общих и профессиональных компетенций по избранной специальности:

ПК 2.1	Формировать бухгалтерские проводки по учету источников имущества организации на основе рабочего плана счетов бухгалтерского учета
ПК 2.2	Выполнять поручения руководства в составе комиссии по инвентаризации имущества в местах его хранения
ПК 2.3	Проводить подготовку к инвентаризации и проверку действительного соответствия фактических данных инвентаризации данным учета
ПК 2.4	Отражать в бухгалтерских проводках зачет и списание недостачи ценностей (регулировать инвентаризационные разницы) по результатам инвентаизации
ПК 2.5	Проводить процедуры инвентаризации финансовых обязательств организации

ОК 1	Умение применять общие компетенции. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК 2	Организовывать собственную деятельность, определять методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
ОК 3	Решать проблемы, оценивать риски и принимать решения в нестандартных ситуациях.
ОК 4	Осуществлять поиск, анализ и оценку информации, необходимой для постановки и решения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК 5.	Использовать информационно-коммуникационные технологии для совершенствования профессиональной деятельности.
ОК 6.	Работать в коллективе и команде, обеспечивать ее сплочение, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
ОК 7	Ставить цели, мотивировать деятельность подчиненных, организовывать и контролировать их работу с принятием на себя ответственности за результат выполнения заданий.
ОК 8.	Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
ОК 9	Быть готовым к смене технологий в профессиональной деятельности.

Список используемой литературы

1. Худолеев В.В. Налоги и налогообложение. - М.: Форум: Инфра - М, 2009.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010.

3. Ежемесячный научно-практический журнал "Современный бухгалтерский учет".

4. Ежемесячный научно-практический журнал "Главбух".

5. Ежемесячный журнал "Нормативные акты".

6. http:// www.nalog.ru - официальный сайт ФНС России.

7. http://www.minfin.ru - официальный сайт Минфина России.

8. garant.ru - информационно-правовой портал.

9. www. consultant. ru - информационно-правовой портал.

10. edu.consultant.ru - информационно-правовой портал.

Размещено на Allbest.ru

...