Материальная ответственность работника

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования

Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации

Кафедра «Бухгалтерский учет, аудит, статистика»

Специальность: Бухгалтерский учет анализ и аудит

Специализация: Бухгалтерский учет анализ и аудит в коммерческих организациях

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Бухгалтерское дело»

Липецк 2014



ВВЕДЕНИЕ

Каждый руководитель организации хочет, чтобы сотрудники относились к работе ответственно. Нередко ради этого даже проводят специальные тренинги и обучение, хотя обычно начальство пытается в работниках ответственность путем убеждения и наложения взысканий. Сделать работника ответственным можно просто по закону. Материально ответственным. Этому посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ.

В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники, по вине которых причинен имущественный ущерб. Однако пределы такой ответственности для работников не одинаковы. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника на основании ТК РФ, Федеральных законов РФ и договоров о полной материальной ответственности.

Существует несколько видов юридической ответственности, и один из них -- материальная ответственность работника перед работодателем. По своей сути это обязанность работника возместить работодателю причиненный по вине работника прямой действительный ущерб (но не недополученный доход или упущенную выгоду!) (ч.1 ст.238 ТК).



1. Особенности материальной ответственности

От других видов ответственности материальную ответственность работников отличают следующие особенности:

1) субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее с «потерпевшим» в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба;

2) границы материальной ответственности работника напрямую зависят от характера правонарушения, трудовой функции работника, которая должна «допускать» правонарушение именно такого характера, которое совершено, от формы вины работника;

3) исковая давность для работодателей, желающих взыскать со своих работников прямой действительный ущерб, установлен в пределах одного года.

Чтобы привлечь работника к материальной ответственности должно быть выполнено следующие обязательные условия.

Наличие прямого действительного ущерба

Как уже было сказано, организации должен быть нанесен прямой действительный ущерб (ч.2 ст.238 ТК РФ). Это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя. Это также необходимость для него понести траты или излишние выплаты на «исправление ситуации» -- на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (в отношении имущества, которое принадлежит третьи лицам, но находится у работодателя, и он несет за него ответственность по договору или по закону).

Противоправное поведение работника

Поведение работника, в результате которого был причинен ущерб, было противоправным. То есть работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные, установленные законом или внутренними документами организации правила.

К ущербу привело противоправное действие работника

Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие причинно-следственной связи между действиями работника и причинением прямого действительного ущерба. В данном случае должны прослеживаться два необходимых условия:

1) противоправное действие работника предшествует моменту причинения вреда;

2) вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника.

Вина работника

Материальная ответственность работника возникает только при наличии вины работника (ч.1 ст.233 ТК РФ). Понятие вины делится на умысел и неосторожность. При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает к чему приведут его действия, а при неосторожности -- нет, хотя и должен.

Например, главный бухгалтер, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает. А уборщица, которая, протирая стол разбила монитор не знала, что так получится, хотя должна была соблюдать осторожность.

Есть обстоятельства, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности.

Во-первых, это действие непреодолимой силы. Например, шофер попал под град, который разбил лобовое стекло машины. Разумеется, к действиям непреодолимой силы относятся землетрясения, войны, восстания, ураганы, и все остальные природные и социальные явления, на которые работник не может ни повлиять, ни предотвратить их.

Во-вторых, необходимая оборона. Под ней следует понимать действия при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, а также при защите охраняемых законом интересов общества и государства (ст.37 УК РФ; ст. 239 ТК РФ).

В-третьих, Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению условий хранения имущества, вверенного работнику. Например, ключи от сейфа есть не только у того работника, который по договору отвечает за его содержимое.

В-четвертых, нормальный хозяйственный риск, а именно:

· действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту;

· отсутствие иного способа достигнуть требуемого результата;

· все разумные меры по предотвращению вреда предприняты;

· объектом риска является имущество, а не жизнь и здоровье человека.

В-пятых, крайняя необходимость (ст.2.1 КоАП РФ; ст.39 УК РФ). Это совершение деяния, соответствующего следующим условиям:

· причинение ущерба с целью устранения опасности, которая угрожает личности и его правам, других лиц, а также охраняемым законом интересам общества и государства;

· устранить опасность иными средствами невозможно;

· причиненный вред менее значителен, чем предотвращенный.

2. Виды материальной ответственности

Материальная ответственность работника перед работодателем может быть частичной и полной. Работник несет материальную ответственность за причиненный им полный действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом (ст.241 ТК РФ). Это частичная ответственность.

Полная же материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст.242 ТК РФ), а это может быть весьма внушительная сумма. Поэтому, кроме условий, изложенных выше, для полной материальной ответственности должны «выполняться» особые условия (ст.243 ТК РФ).

1) полная материальная ответственность возложена на работника Трудовым кодексом или иным федеральным законом;

2) с работником был заключен специальный письменный договор;

3) работнику были вверены соответствующие материальные ценности;

4) работник допустил недостачу этих материальных ценностей;

5) ущерб причинен умышленно. Необходимо отметить, что для привлечения работника к полной материальной ответственности за вред, причиненный работодателю умышленно, заведение уголовного дела или дела об административном правонарушении необязательно;

6) ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Форма вины в данном случае значение не имеет. Работник, причинивший вред работодателю в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, будет нести полную материальную ответственность, независимо от того хотел он причинить этот вред или даже не подозревал о том, к чему приведут его действия;

7) если ущерб причинен преступными действиями работника, о чем свидетельствует приговор суда (не постановление о возбуждении уголовного дела), в котором указано, что именно его противоправные действия работника привели к возникновению ущерба;

8) если ущерб причинен в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;

9) если ущерб причинен в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную). В данном случае работодатель должен доказать, что разглашенные работником сведения составляли охраняемую законом тайну. Например, он может предъявить Соглашение о конфиденциальности, заключенное с контрагентом, или Положение о коммерческой и служебной тайне, принятой в организации;

10) если ущерб причинен работником не при исполнении работником трудовых обязанностей (независимо от того, когда это произошло -- в рабочее или в личное время).

Материальная ответственность работников бывает индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная ответственность

Полная индивидуальная ответственность применяется к конкретному работнику, которому:

1) переданы материальные ценности, и именно на него возложена функция обеспечивать их сохранность;

2) поручено хранить (перерабатывать, продавать и т.д.) переданные ценности, и для этого ему предоставлено отдельное изолированное помещение и место для хранения ценностей (например, сейф);

3) надлежит самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией за принятые им под отчет ценности.

Коллективная ответственность

Статья 245 Трудового кодекса «отвечает» за коллективную (бригадную) ответственность. Она может быть введена в организации в том случае, если работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей. Для того, чтобы ввести в организации коллективную (бригадную) ответственность необходимо издать приказ руководителя организации и довести его до сведения коллектива (бригады). Затем с бригадой следует подписать договор о полной материальной ответственности. При этом следует учитывать, что это должен быть договор, один на всех -- в конце договора должны стоять подписи всех работников коллектива. Если в организации действует коллективная ответственность, работодателю следуют учитывать следующее:

1) бригадир назначается приказом директора организации, но с учетом мнения коллектива. Согласие надо получить в письменном виде. Проголосовать «за» должно большинство работников бригады;

2) принять в уже созданный коллектив нового сотрудника можно только с согласия бригады (в порядке, аналогичном изложенному выше); если в коллективе меняется руководитель (бригадир) или увольняется (выбывает) большая часть сотрудников, договор о полной материальной ответственности нужно перезаключить, проведя инвентаризацию;

3) член коллектива может быть освобожден от полной материальной ответственности, но при условии доказательства отсутствие вины (например, находился в отпуске во время происшествия);

4) если коллектив работников возмещает работодателю ущерб добровольно, то степень вины каждого определяется соглашением между коллективом (бригадой) и работодателем, а если возмещение ущерба идет через суд, то степень вины определит судья.

Несмотря на то, что понятие материальной ответственности рассматривается в рамках трудового права, договора о полной материальной ответственности работников должны быть заключены с ними отдельно от трудовых договоров. Если работодатель просто включит обязанность по несению полной материальной ответственности в текст трудового договора работника, то это положение действовать не будет, ведь наличие соответствующего письменного договора является одним из главных условий для наложения материальной ответственности. При этом работник должен достичь 18 лет и обслуживать или использовать непосредственно денежные, товарные ценности или иное имущество (ст.245 ТК РФ). Но в трудовом договоре должна содержаться оговорка о том, что работник выполняет работу в соответствии с Перечнем и несет полную материальную ответственность, о чем нужно заключить соответствующий договор. Особенно важно до заключения договора о полной материальной ответственности провести инвентаризацию, чтобы выяснить, за какие ценности будет отвечать работник или бригада. Инвентаризацию также необходимо проводить в связи с отпусками материально ответственных работников, больничными и увольнении.

Примерная форма договора о полной материальной ответственности также рекомендована постановлением Минтруда России №85. Материальная ответственность возлагается на работников только за то имущество, которое он получил по первичному бухгалтерскому документу.

Кроме договоров у такого работника должны быть четкая должностная инструкция.

Материально-ответственное лицо должно четко знать номенклатуру, ассортимент, свойства и назначение материальных ценностей, правила ведения складского учета, правила учета, хранения, движения материальных ценностей на складе, правила оформления сопроводительных документов, правила применения измерительных инструментов, приспособлений и механизмов и т.д. Работодатель должен ознакомить его со всеми необходимыми внутренними документами, из которых тот сможет почерпнуть необходимые сведения. Кроме того, материально ответственных работников целесообразно отправить на соответствующее обучение.

3. Взыскание ущерба

Добровольный порядок применяется в общем случае, то есть когда работник письменно выразил согласие на возмещение ущерба.

Принудительный порядок может быть использован, когда:

1) работник отказался добровольно погасить ущерб;

2) размер ущерба не больше размера среднего месячного заработка виновника;

3) работодатель в течение месяца со дня причинения ущерба издал распоряжение о его взыскании.

Судебный порядок применяется, если:

1) работник не согласен добровольно возместить ущерб;

2) размер ущерба больше среднего месячного заработка работника;

3) с момента возникновения ущерба прошло более месяца;

4) работник дал письменно согласие на возмещение ущерба, но до его погашения уволился.

Чтобы взыскать с работника материальный ущерб, работодатель обязан:

1) провести проверку для определения размера ущерба;

2) истребовать от работника письменное объяснение об обстоятельствах происшедшего;

3) установить виновность или невиновность работника в причиненном ущербе;

4) получить согласие работника о добровольном возмещении ущерба;

5) принять решение о взыскании ущерба.

Обратите внимание, если работодатель не уложился в отведенный для принятия решения месячный срок, это не лишает его возможности издать решение позже (ч.1 ст.248 ТК РФ). Материальный ущерб может быть взыскан в денежной форме или в натуральном виде. В последнем случае работодатель должен получить письменное согласие работника. Натуральное возмещение предполагает возможность ремонта поврежденного имущества или его замены на равноценное. Компенсация в денежном виде допускается с рассрочкой платежей, если об этом есть договоренность между сторонами.

Коллективная материальная ответственность устанавливается на основании приказа (распоряжения) работодателя. Об этом сказано в пункте 1 раздела II Типовой формы договора о коллективной материальной ответственности (утверждена постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»).

Взыскание материального ущерба с работника производится на основании распоряжения работодателя (ст.248 ТК РФ). Приказ должен быть издан в течение месяца с момента установления размера ущерба. В противном случае взыскать материальный ущерб можно будет только в судебном порядке. Если приказ не издан, то любые удержания из зарплаты работника в целях возмещения ущерба незаконны и могут быть обжалованы в суде. индивидуальный коллективный материальный ущерб

Как правило, проведение проверки по факту причинения материального ущерба работодателю возлагают на специальную комиссию. Ее создают на основании приказа (распоряжения) руководителя организации. В состав комиссии включают не менее трех человек: один из заместителей руководителя организации или начальник отдела кадров, непосредственный начальник работника (технолог участка, цеха), главный бухгалтер или экономист, инженер (специалист) по охране труда. В комиссию могут войти и другие специалисты, если это необходимо для правильного определения размера ущерба и выяснения обстоятельств происшедшего.

4. Элементы учетной политики ООО «Трейд»

Выбор и обоснование элементов учетной политики в разрезе организационно-технических сторон (для целей бухгалтерского учета)

Элемент учетной политики	Альтернативные варианты	Вариант, принятый в организации	Законодательные и нормативные документы
Рабочий план счетов бухгалтерского учета	1. Рабочий план счетов, полностью соответствующий типовому 2. Разработан на основе рабочего плана счетов	Разработан на основе рабочего плана счетов	пункт 8 положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. №34н.
Формы первичных учетных документов	1. Не установленные законодательно, разрабатываются самостоятельно 2. Операции оформляются первичными документами, предусмотренными в альбомах унифицированных форм	Операции оформляются первичными документами, предусмотренными в альбомах унифицированных форм	часть 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. №402-ФЗ.
Организационная структура бухгалтерии в зависимости от организационной структуры организации	1. Централизованная 2.Децентрализованная 3. Смешанная	Централизованная	Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утв. Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. №34-н
Организация учетной работы	1. Учет ведет лично руководитель 2. Утверждается бухгалтерская служба как отдельное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером 3. Учет ведет бухгалтер 4. Учет ведет по договору специализированная организация	Учет ведет бухгалтер	Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.11 №402-ФЗ
Применяемая форма учета	1. Журнально-ордерная 2. Мемориально-ордерная 3. Упрощенная 4. Автоматизированная	Автоматизированная (1С: 8.2)	Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.11 № 402-ФЗ ПБУ 1/2008
Формы отчетности	1. Типовые 2. Разработанные организацией	Типовые	Приказ Минфина №67н
Способы предоставления отчетности	1. Лично 2. По доверенности 3. По почте 4. В электронном виде	Лично	Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.11 №402-ФЗ
Инвентаризация	1.Инвентаризация имущества и финансовых обязательств проводится ежегодно 2.Один раз в два года 3. Иная периодичность	Инвентаризация имущества и финансовых результатов проводится ежегодно	часть 3 статьи 11 Закона от 6 декабря 2011 г. №402-ФЗ.

Выбор и обоснование элементов учетной политики хозяйствующих субъектов (для целей бухгалтерского учета)

Элементы учетной политики	Альтернативные варианты	Вариант, принятый в организации	Основание (законодательные акты и нормативные документы)
Учет основных средств	При начислении амортизации объектов основных средств применяется: - линейный способ; - способ уменьшаемого остатка; - способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования; - способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ). Активы, в отношении которых выполняются условия, служащие основанием для принятия их к бухгалтерскому учету в качестве объектов основных средств, стоимостью не более 40000 (либо меньшего лимита) рублей за единицу отражаются в бухгалтерском учете и отчетности: - в составе материально-производственных запасов; - в составе основных средств. Затраты по ремонту основных средств: - включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) отчетного периода; - покрываются за счет сформированного резерва на ремонт основных средств; - включаются в состав расходов будущих периодов, с последующим равномерным списанием в себестоимость продукции (работ, услуг) отчетного периода. Переоценка основных средств: - проводится; - не проводится.	При начислении амортизации объектов основных средств применяется линейный способ. Основное средство учитывается в составе материально-производственных запасов, если его стоимость не превышает 40 000 руб. Затраты на текущий и капитальный ремонт имущества включаются в расходы организации отчетного периода, за исключением затрат на регулярные ремонты, осуществляемые по технологическим требованиям. Переоценка основных средств не проводится.	пункт 18 ПБУ 6/01. пункты 3-5 ПБУ 6/01 пункт 27 ПБУ 6/01, письмо Минфина России от 9 января 2013 г. №07-02- 18/01. пункт 15 ПБУ 6/01
Учет нематериальных активов	Амортизация нематериальных активов производится следующим способом начисления амортизационных отчислений: - линейный способ; - способ уменьшаемого остатка; - способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ, услуг). Амортизационные отчисления по нематериальным активам отражаются в бухгалтерском учете: - путем накопления соответствующих сумм на отдельном счете (05 - «Амортизация нематериальных активов»); - путем уменьшения первоначальной стоимости объекта (счет 04 - «Нематериальные активы»).	Амортизация нематериальных активов производится линейным способом начисления амортизационных отчислений. Амортизационные отчисления по нематериальным активам отражаются в бухгалтерском учете путем накопления соответствующих сумм на отдельном счете (05 - «Амортизация нематериальных активов»).	п. 28 ПБУ 14/2007, утверждено Приказом Минфина РФ от 27.12.07 № 153н. ПБУ 14/2007, утверждено Приказом Минфина РФ от 27.12.07 № 153н.
Учет материально-производственных запасов	Формирование фактической себестоимости запасов на счете 10 «Материалы» осуществляется: - с применением счетов 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей», 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей»; - без применения счетов 15 и 16. При отпуске материально - производственных запасов в производство (кроме товаров, учитываемых по продажной стоимости) и ином выбытии, их оценка производится следующим способом: - по себестоимости каждой единицы; - по средней себестоимости; - по себестоимости первых по времени приобретения материально-производственных запасов (метод ФИФО).	Формирование фактической себестоимости запасов на счете 10 «Материалы» осуществляется без применения счетов 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» и 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей». При отпуске материально - производственных запасов в производство (кроме товаров, учитываемых по продажной стоимости) и ином выбытии, их оценка производится по средней себестоимости.	План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержден Приказом Минфина России от 31.10.2000 №94н. пункт 16 ПБУ 5/01.
Учет готовой продукции	Готовая продукция отражается в бухгалтерском балансе: - по фактической производственной себестоимости; - нормативной (плановой) производственной себестоимости; - по прямым статьям затрат.	Готовая продукция отражается в бухгалтерском балансе по фактической производственной себестоимости на синтетическом счете 43	пункты 203-206 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденных приказом Минфина России от 28 декабря 2001 г. №119н, План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению (утверждено приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. № 94н).
Учет оплаты труда	Резерва на оплату отпусков, на выплату вознаграждений по итогам работы за год и ежегодных вознаграждений за выслугу лет: - создавать; - не создавать.	Резерва на оплату отпусков, на выплату вознаграждений по итогам работы за год и ежегодных вознаграждений за выслугу лет не создавать.	72. Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ, утверждено Приказом Минфина РФ от 29.07.98 №34н.
Учет затрат на производстве	Управленческие расходы, учитываемые по дебету счета 26 «Общехозяйственные расходы», по окончании отчетного периода: -распределяются между объектами калькулирования и списываются в дебет счета 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»; - не распределяются между объектами калькулирования и в качестве условно - постоянных списываются непосредственно в дебет счета 90 «Реализация продукции (работ, услуг)». Распределение общепроизводственных (косвенных) расходов осуществляется пропорционально: - прямой заработной плате, начисленной рабочим по видам продукции, работ, услуг; - сумме прямых затрат (стоимость израсходованных материалов, сумма начисленной заработной платы и пр.); - выручке от реализации продукции (работ, услуг), товаров; - прямым материальным затратам; - иным способом.	Управленческие расходы, учитываемые по дебету счета 26 «Общехозяйственные расходы», по окончании отчетного периода не распределяются между объектами калькулирования и списываются непосредственно в дебет счета 20 «Основное производство». Распределение общепроизводственных (косвенных) расходов осуществляется пропорционально прямой заработной плате, начисленной рабочим по видам продукции, работ, услуг;	План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержден приказом Минфина России от 31.10.2000 №94н.
Учет финансовых результатов	Порядок определения налогооблагаемой базы	Используется метод начисления	п. 9 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утверждено Приказом Минфина РФ от 06.05.99 №33н



Выбор и обоснование элементов учетной политики хозяйствующих субъектов (для целей налогового учета)

Элементы учетной политики	Альтернативные варианты	Вариант, принятый в организации	Основание (законодательные акты и нормативные документы)
Учет основных средств	Расходы на ремонт ОС осуществляются: -путем создания резерва; -без создания резерва Метод начисления амортизации ОС: -линейный; -нелинейный Льготы по амортизации: -применяются (амортизационная премия) -не применяются	Не создается резерв на предстоящий ремонт Линейный метод начисления амортизации ОС Льготы по амортизации не применяются	Ст. 260 гл. 25 ч. 2 НК РФ ст. 259 гл.25 ч. 2 НК РФ НК РФ
Учет нематериальных активов	Метод начисления амортизации НМА: -линейный; -нелинейный	Линейный метод начисления амортизации НМА	Ст. 259 гл. 25 ч. 2 НК РФ
Учет материально-производственных запасов	При отпуске материально - производственных запасов в производство (кроме товаров, учитываемых по продажной стоимости) и ином выбытии, их оценка производится следующим способом: -по себестоимости каждой единицы; -по средней себестоимости; -по себестоимости первых по времени приобретения материально-производственных запасов (метод ФИФО). Транспортно-заготовительные расходы учитываются: -в зависимости от условий договора; -в составе покупной стоимости товара; -отдельно в составе расходов на продажу	При отпуске материально - производственных запасов в производство (кроме товаров, учитываемых по продажной стоимости) и ином выбытии, их оценка производится по средней себестоимости. Транспортно-заготовительные расходы учитываются отдельно в составе расходов на продажу	Ст. 254 гл. 25 ч. 2 НК РФ Ст. 320 гл. 25 ч. 2 НК РФ
Учет текущих расчетов	По сомнительным долгам резерв: -создается; -не создается Косвенные расходы списываются: -единовременно в том периоде, к которому они относятся; -единовременно в конце отчетного периода	По сомнительным долгам резерв не создается Косвенные расходы списываются в том периоде, к которому они относятся	Ст. 266 гл. 25 ч. 2 НК РФ Ст. 254 гл. 25 часть2 НК РФ

Задача

ООО «Созидатель» является строительной организацией, осуществляющей строительно-монтажные работы. В связи со спецификой деятельности расчеты с заказчиками по выполненным организацией отдельным этапам незавершенных работ отражаются в бухгалтерском учете с использованием счета 46 «Выполненные этапы по незавершенным работам».

На начало 201Х г. стоимость принятых заказчиком этапов работ по незавершенным строительно-монтажным работам составляла 300000 руб. (фактическая себестоимость работ -- 200000 руб.). Работы завершены и приняты заказчиком в 201Х г. Общая стоимость работ -- 1600000 руб. (фактическая себестоимость работ -- 900000 руб.). На начало 201(Х-1) г. и на конец 201Х г. незавершенных работ нет. Организация освобождена от обязанностей налогоплательщика по НДС в соответствии со ст. 145 НК РФ.

Отразите операции в учете ООО «Созидатель» со ссылками на требования нормативных документов, действующих в бухгалтерском и налоговом учете.

Решение

По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену (п.1 ст.740 Гражданского кодекса РФ).

Сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами (п.4 ст.753 ГК РФ).

Бухгалтерский учет.

Объектом бухгалтерского учета у подрядчика являются затраты подрядчика по договору на строительство, которые складываются из всех фактически произведенных подрядчиком расходов на строительство (п. п.3, 11 Положения по бухгалтерскому учету "Учет договоров (контрактов) на капитальное строительство" (ПБУ 2/94), утвержденного Приказом Минфина России от 20.12.1994 №167).

В бухгалтерском учете затраты подрядчика на выполнение работ по договору строительного подряда учитываются на счете 20 "Основное производство"

До приемки работ заказчиком числящаяся на счете 46 договорная стоимость выполненных работ, выручка по которым признана в бухгалтерском учете, фактически учитывается в составе незавершенного производства, что, как указывалось выше, предусмотрено абз. 3 п.11 ПБУ 2/94.

Содержание операций	Дебет	Кредит	Сумма, руб.	Первичный документ
Отражена договорная стоимость работ, выполненных за текущий месяц	46	90-1	1900 000	Журнал учета выполненных работ
Списана фактическая себестоимость выполненных работ	90-2	20	1100 000	Бухгалтерская справка-расчет
На дату принятия заказчиком выполненных работ
Отражена приемка заказчиком выполненных работ	62	46	1900 000	Акт о приемке выполненных работ, Справка о стоимости выполненных работ и затрат
Произведена оплата работ заказчиком	51	62	1900 000	Выписка банка по расчетному счету

Налог на прибыль организаций

В общем случае выручка от реализации работ по договору строительного подряда (без НДС) признается доходом от реализации на дату принятия работ заказчиком (п.1 ст.248, п.1 ст.249, п.3 ст.271 НК РФ).

При этом согласно абз. 2 п.2 ст.271 НК РФ по производствам с длительным (более одного налогового периода) технологическим циклом в случае, если условиями заключенных договоров не предусмотрена поэтапная сдача работ (услуг), доход от реализации указанных работ (услуг) распределяется налогоплательщиком самостоятельно в соответствии с принципом формирования расходов по указанным работам (услугам).



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании изложенного можно сделать вывод о том, что данная ответственность рассматривается как обязанность работника возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и порядке, установленных законодательством.

Работник может нести материальную ответственность одновременно с дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственностью за данное правонарушение.

Возмещению со стороны работника подлежит только прямой действительный ущерб при наличии виновных действий работника. Это означает, что работодатель не имеет права на возмещение со стороны работника неполученных доходов (упущенной выгоды) (ст.238 ТК РФ) и должен доказать вину работника в причинении ущерба.

Трудовым кодексом РФ изменен подход к материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю: изменен круг лиц и перечень оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности; отдельные случаи причинения ущерба имуществу работодателя стали самостоятельными основаниями для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Эти обстоятельства свидетельствуют об ужесточении законодательного подхода к материальной ответственности работников, прежде всего руководящего состава. Однако, несмотря на эти обстоятельства, институт материальной ответственности по трудовому праву по-прежнему в значительной степени защищает имущественные интересы работника.



СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Налоговый кодекс РФ

2. Трудовой кодекс РФ

3. Белинский Е.С. - Материальная ответственность работника.- М.: Юрист, 2009

4. Василевич Г.А. Ущерб, Труд, Ответственность.- М.: Статус, 2009

5. Прокопенко В.И. Трудовое право: Курс лекций: Вентури, 2009

6. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хахлова;-М: Юрист, 2009

Сайты:

7. Центр бизнес-консалтинга и аудита

8. Экономический портал

9. Российская газета

10. Библиотека юридической литературы

Размещено на Allbest.ru

...