Совокупный эффект от предложенных мероприятий может составить 43 659 тыс. рублей (11 499+2 614+6 126+23 420).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основе проведенного в дипломной работе анализа можно сделать следующие выводы:

В структуре фонда заработной платы наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время 63,1 %, второй по величине частью фонда заработной платы являются поощрительные выплаты независимо от источника, доля которых увеличилась по сравнению с предыдущим годом на 6,21 % и составила в отчетном периоде - 20,27 %, выплаты компенсирующего характера составили 8,03 % в общем фонде заработной платы, и по сравнению с прошлым годом их удельный вес увеличился на 1,17 %, выплаты за неотработанное время составили 8,59 % в структуре фонда оплаты труда, по сравнению с прошлым годом значительно снизилась и их доля - на 10,82 %;

Заработная плата всех категорий персонала по сравнению с 2004 годом возросла. В целом фонд заработной платы увеличился на 117 046 тысяч рублей. Наибольший удельный вес (70,6 %) в общем фонде заработной платы занимает фонд оплаты труда рабочих;

Общее влияние на фонд заработной платы промышленно-производственного персонала составило 10 606 868 рублей. Решающее воздействие на динамику фонда заработной платы промышленно-производственного персонала оказал значительный темп роста заработной платы рабочих - 157,8 %. И в результате, несмотря на значительное сокращение численности всех категорий промышленно-производственного персонала, сумма фонда заработной платы ППП возросла;

Выявленная динамика эффективности использования средств на оплату труда говорит о повышении эффективности использования фонда заработной платы в 2005 году по сравнению с 2004 годом. В результате можно сделать вывод, что значительное сокращение сотрудников на предприятии позволило выйти на положительный финансовый результат и несколько повысить эффективность использования трудовых ресурсов;

Темп роста заработной платы основных рабочих опережает темп роста производительности труда. В результате происходит перерасход заработной платы, рост себестоимости и соответственно уменьшение суммы прибыли;

Предложенные в работе мероприятия по совершенствованию оплаты труда могут принести следующий экономический эффект:

- рационализация структуры позволит не только исключить необоснованные финансовыми ресурсами выплаты, но и получить экономию по фонду заработной платы на 11 499 тыс. рублей;

- компьютеризация начисления заработной платы и управления персоналом принесет экономический эффект в размере 2 614 тыс. рублей;

- за счет увеличения норм выработки и зон обслуживания в ткацком цехе общая сумма экономии по фонду заработной платы составит 6 126 тыс. рублей. Увеличение норм выработки влечет за собой рост производительности труда, и в результате предприятие может увеличивать заработную плату работникам;

- примерный чистый годовой экономический эффект от внедрения контрактной формы регулирования трудовых отношений составит 23 420 тыс. рублей.

Таким образом, предложенные в работе мероприятия по совершенствованию заработной платы являются экономически целесообразными, так как совокупный эффект при условии их внедрения составит - 43 659 тыс. рублей.

На основании выводов можно привести следующие рекомендации:

1. В целях повышения эффективности использования средств на оплату труда необходимо провести комплекс мер, направленных на рост производительности труда. В числе основных мероприятий можно рассматривать:

- совершенствование нормирования труда на основе всестороннего анализа его состояния по цехам, участкам, видам работ и профессиям рабочих и пересмотра устаревших норм труда;

- тщательный анализ и пересмотр (других) выплат за выполненную работу и отработанное время (совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, ученические, расширение зоны обслуживания и другие), повышение требований к условиям их установления;

- пересмотр размеров и условий установления доплат за совмещение профессий (должностей) и надбавок к тарифным ставкам и окладам рабочих за профессиональное мастерство. В этих целях должны быть повышены требования к условиям их установления: уточнение показателей, шкал дифференциации размеров доплат и надбавок, а также улучшен порядок их применения;

- анализ поощрительных выплат (регулярные выплаты стимулирующего характера, включая денежную помощь (компенсацию) всем или большинству работников ежемесячно), отдельных выплат социального характера и других выплат, составляющих заработную плату.

- пересмотр систем премирования работников предприятия;

- переход на контрактную систему регулирования трудовых отношений;

2. Для выхода предприятия из зоны критического финансового состояния можно предложить пересмотр товарной политики предприятия, поиск новых рынков сбыта, заключение длительных договоров поставки продукции, привлечение внешних инвестиций для обновления техники и технологии.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий»: Указ Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 г., № 483//Национальная экономическая газета (Приложение «Информбанк»). - 2004. - № 19. - С.22.

2. «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики»: Декрет Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 № 10 с последующими изменениями и дополнениями от 30.10.1997г., № 22 //Национальная экономическая газета. - 1997.- № 80.- С.6.

3. «О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы»: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.02.2002 г., № 3//Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2002. - № 23. - С.6.

4. «О прожиточном минимуме в Республике Беларусь»: Закон Республики Беларусь от 06.01.1999 г., № 239-З //Бюллетень. - 1999. - № 4. - С.13.

5. «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»: Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 г., № 124-З //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2002.- № 84. - С.10.

6. «Об индексации заработной платы»: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.1999 г., № 56 //Сбор декретов, указов президента и постановлений Правительства Республики Беларусь . - 1999. - № 3. - С.116.

7. «О нормативе индексации денежных доходов населения с учётом инфляции»: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.12.2002 г., № 1778 //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2003. - № 1. - С.68.

8. «Об установлении размеров минимальной заработной платы»: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.01.2004 г., № 11 //Республика. - 2004. - № 5. - С.2.

9. «Об установлении размеров тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций финансируемых из бюджета и пользующимися государственными дотациями, и базовой величины»: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.01.2004 г., № 23 //Национальная экономическая газета. - 2004. - № 4. - С.2.

10. «Об утверждении инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки Республики Беларусь»: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 20.09.2002 г., № 123 //Республика (Приложение «Республика деловая»). - 2002. - № 279. - С.3-10.

11. « Методика проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 26.05.2000 г., № 80 //Бюллетень. - 2000. - № 7. - С.7.

12. Трудовой кодекс Республики Беларусь. - Мн.: Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 1999. - 192 с.

13. Адамчук В.В. Экономика труда. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 682 с

14. Адамчук В.В., Ромашев О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

15. Артеменко В.Г., Беллендер М.В. Финансовый анализ: Учебное пособие. - М.: Изд-во «ДИС», НГАЭиУ, 1997. - 128с.

16. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 1999 г. - 360 с.

17. Владимирова Л.П. Экономика труда. - М.: Издательский дом «Дашков и К», 2000. - 220 с.

18. Головачева А.С. Экономика и рынок труда. - Мн.: Вышэйшая школа, 1994. - 245 с.

19. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. - М.: ЮНИТИ, 1996. - 367с.

20. Дурович А.П. Маркетинг в предпринимательской деятельности. - Мн.: НПЖ Финансы, учёт, аудит, 1997. - 464 с.

21. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: Интерпресссервис, 2001.- 576 с.

22 Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебное пособие.- М.: ИНФРА, 1996 г. - 205 с.

23 Ильин А.И. Планирование на предприятии: Учебник - Мн.: Новое занние, 2001.- 635с.

24 Ильющенко Е.В. Маркетинг на предприятии. - Мн.: Экоперспектива, 2000 г. - 354 с.

25 Кабушкин Н.И. Основы менеджмента; Учебник. - Мн.: БГЭУ, 1996. - 284 с.

26 Кейлер В.А. Экономика предприятия. - М.: ЮНИТИ,1999.-672с.

27 Кожекин Г.Я. Организация производства: Учеб. пособ.- Мн.: 1998.- 334с.

28 Колчина Л.Г., Марочкина В.М. Финансовые планы предприятий. - Мн: Выш. шк.,1997. - 114с. - (Справочник руководителя).

29 Котлер Ф. Маркетинг менеджмент - СПб: Издательство «Питер», 1999.

30 Котлер Ф. Основы маркетинга/Пер. с англ. - М.; Бизнес-книга, ИМА - Кросс. Плюс 1995. - 702 с.

31 Крейнина М.Н. Финансовый менеджмент: Учебное пособие.-М.:1998.-304с.

32 Любушкин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г., Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов /Под ред. проф. Н.П. Любушкина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999. - 471с.

33 Основы менеджмента и маркетинга: Учеб. пособ. /В.В.Зубик, А.И.Ильин, Г.Я. Кожекин и др.; Под общ. ред. Р.С. Седегова. - Мн.: Выш.шк., 1995. - 380 с.: ил.

34 Петухов Р.М. Оценка эффективности промышленного производства: Методы и показатели. - М.: Экономика, 1990 г. - 315 с.

35 Погосян Г.Р., Жукова Л.И. Экономика труда. - М.: Экономика, 1991. - 304с.

36 Прогнозирование и планирование в экономике /под ред. В.И. Борисевича. - Мн.: 2000. - 432 с.

37 Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. - Мн.: Новое издание, 2001. - 704 с.

38 Скрипченко Д.Г. Оплата труда и пути ее реформирования. - Мн.: Алмафея, 1997. - 312 с.

39 Скрипченко Д.Г. Оплата труда работников коммерческих организаций //Экономика, финансы, управление. - 2003. - № 12. - С. 56-59.

40 Скрипченко Д.Г. Правовые основы регулирования оплаты труда //Экономика Финансы Управление. - 2003. - № 11. - С. 36-41.

41 Слезингер Г.Е. Труд в условиях рыночной экономики. - М.: Инфра_М, 1996. - 482 с.

42 Стражева Н.С. Анализ хозяйственной деятельности. - Мн.: Новое издание, 1998. - 328 с.

43 Турецкий Б. Нетрадиционные системы оплаты труда //Экономика Финансы Управление. - 2001. - № 5. - С.30- 34.

44 Финансы: Учебник для вузов /Под ред. проф. Л.А. Дробозиной. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 1999. - 527с.

45 Экономика предприятия. Учебник для экономических вузов. - Изд. 2-е, перераб. и доп. Мн. 1995 475с. Под общ. ред. проф. д.э.н., члена корр. БИА Руденко А.И.

46 Экономика предприятия /В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г.К. Оноприенко; Под ред. В.Я. Хрипача. - Мн.: Экономпресс. 2000. - 464с.

47 Бухгалтерский учет под редакцией Н.И.Ладутько Минск «ФУ Аинпром» 2005 год.

Размещено на Allbest.ru