Учет оплаты труда в ОАО "Авто-Пром"

При создании резерва для выплаты отпускных производственным рабочим исходя из планового соотношения (%) отпускных к производственной зарплате составляется следующая запись:

Дебет 20 «Основное производство», 23 « Вспомогательные производства»

Кредит 96 «Резервы предстоящих расходов» Сумма: 90000,00 руб.

Начисление отпускных производственным рабочим по мере наступления срока представления отпусков оформляется записью:

Дебет 96 «Резервы предстоящих расходов»

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 90000,00 руб.

Следует подчеркнуть, что резервирование осуществляется только по производственным рабочим, так как в период их отсутствия изготовление продукции производится другими рабочими, их замещающими. Уход в отпуск руководящих работников, специалистов и служащих не требует приглашения временных работников со стороны и не вызывает дополнительных расходов предприятия.

В конце года составляют список работников, не использовавших свой отпуск, и точный расчет необходимой суммы резерва на их оплату. С этой суммой сопоставляют сальдо по счету 96 «Резервы предстоящих расходов». Если сольдо оказывается больше рассчитанной суммы, то производится сторно из лишних зарезервированных сумм. В противоположном случае следует произвести дополнительное резервирование.

Заработная плата, начисляемая работникам за период болезни, отпуска, а также премии, выплачиваемые за счет фондов специального назначения и целевого финансирования, относятся в дебет счетов 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 96 «Резервы предстоящих расходов» (если этот резерв образовало предприятие, а если нет, то в дебет счетов 20, 23, 25, 26 и 29), 84 «Нераспределенная прибыль непокрытый убыток» (84-3, 84-4, 84-5), 86 «Целевые финансирования и поступления». Льготные выплаты всем категориям работников по фонду потребления в виде: дополнительных отпусков сверх предусмотренных законодательством, надбавок к пенсиям; компенсационных выплат в связи с повышением цен сверх размеров индексации доходов по решениям правительства РФ; оплата путевок работникам и их детям на лечение и отдых за счет средств предприятия; оказание работникам материальной помощи; не связанных с производственными результатами премий за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность в связи с юбилейными датами и в других аналогичных случаях, других социальных и льготных выплат, не обусловленных непосредственно действующими системами оплаты труда, записываются в дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль» и кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Все удержания из заработной платы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» с кредита счетов 68 «Расчеты с бюджетом » на сумму налога, 69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению» на сумму удержанных в размере 1% отчислений в пенсионный фонд; 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям » - за товары, проданные в кредит, предоставленные займы, расчеты по возмещению материального ущерба; 28 «Брак в производстве» на сумму удержания в возмещение потерь от изготовления бракованной продукции; 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» - сумму удержания по исполнительным листам.

Заработная плата, не полученная рабочими и служащими в установленный срок (в течение трех дней), подлежит депонированию и отражается проводкой: Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет « Депонированная заработная плата».

На депонированные суммы кассир составляет реестр не выданной заработной платы, после чего передает в бухгалтерию платежную ведомость и реестр не выданной заработной платы для проверки и выписки расходного ордера на выданную сумму заработной платы. Расходный кассовый ордер передается кассиру для регистрации в кассовой книге.

Суммы невостребованной заработной платы кассир сдает в банк на расчетный счет предприятия с указанием "депонированные суммы". Суммы депонированной заработной платы, невостребованной в течение трех лет работниками, списываются по акту и относится на увеличение прибыли предприятия.

Заключение

Вопросы оплаты труда занимают важное место в хозяйственной деятельности предприятия. Важнейшей задачей совершенствования оплаты труда является обеспечение действенного контроля над мерой труда и потребления. Нарушение органической взаимосвязи между мерой потребления не только деформирует отношение к труду, сдерживая рост его производительности, но и ведет к искажению принципа социальной справедливости.

Для реализации этой задачи и устранения недостатков в организации бухгалтерского учета и контроля операций по оплате труда, по расходам на оплату труда на анализируемом ОАО «Авто-пром», отмеченных в предшествующих главах, постоянно совершенствуется нормирование труда, периодически пересматриваются и пересчитываются нормы, что ведет к преодолению укоренившейся в последние годы психологии уравнивания. Обеспечение последовательного соблюдения принципа оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством.

Среди основных направлений совершенствования учета труда и заработной платы, направленных на усиление учета труда и заработной платы, направленных на усиление учета и контроля над мерой труда и потребления, следует в первую очередь отметить совершенствование всей системы первичного учета выработки. Здесь надо идти на повсеместное внедрение систем, ориентированных на оплату конечных результатов труда, ликвидацию приписок к выработке. В этих целях на данном предприятии ОАО «Авто-пром» необходимо использовать накопительные наряды (вместо индивидуальных и разовых) на весь отчетный период и его половину. В него последовательно записываются нормированные задания и их выполнение. По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где производится расчет сумм заработка и количество часов нормированного времени.

Особое значение имеет сочетание оплаты труда с его бригадной организацией, являющееся перспективной формой организации и оплаты труда. Так, на данном предприятии ОАО «Авто-пром» в агрегатном цехе осуществляем ремонт двигателей возможно использование бригадной формы организации и системы оплаты труда.

Крупным направлением совершенствования учета труда и заработной платы является внедрение без авансовых систем оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими по оплате труда через учреждение банка. С начала2005г. была введена на ОАО «Авто-пром», что способствовало росту производительности труда, повышению культуры расчетов, экономии времени рабочих и служащих.

Большое значение имеет повышение оперативности и аналитичности учета труда и выработки. Так на ОАО «Авто-пром» табельный учет не автоматизирован, начисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, исчисление отпускных выплат производится в ручную. Поэтому необходима комплексная автоматизация учета выработки, начисления всех видов выплат, включая отпускные, широкое внедрение автоматизированных проходных для учета и анализа использования рабочего времени, формирования всех расчетно-платежных документов, создание автоматизированных справочных систем для целей информирования руководства предприятия и работников по всем вопросам по оплате труда.

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации

2. Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. №129-ФЗ

3. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и Инструкция по его применению. Утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2001г. №94н

4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 24.03.2001г. №31н

5. Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Утверждены приказом Минфина РФ от 13.06. 95г. №49

6. Положение «О безналичных расчетах в Российской Федерации». Утверждено Центробанком РФ 08.09.2001г. №120-П

7. «Положение о правилах организации наличного денежного обращения на территории РФ» Приказ Центробанка РФ от 05.01.98г. №14-П

8. «Об установлении предельного размера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами». Указание Центробанка РФ от 07.10.98г. №375-У

9. Алборов Р.А. Аудит - М.: ИНФРА, 2005

10. Бакаев В.А. Нормативная база бухгалтерского учета. Сборник. - М: ИНФРА-М, 2007

11. Баканов М.И., А.Д.Шеремет. Теория экономического анализа - М: Финансы и статистика, 2005

12. Бакина С.И. Заработная плата в 2008 году. Практические рекомендации, примеры расчета. - М.: ЗАО Юстицинформ, 2008, 208 с.

13. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита - М: «Филинъ», 2006

14. Бирман Г., Шмидт С. Экономический анализ инвестиционных проектов. - М.: Банки и биржи, 2007

15. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления. -- М.: Экономика, 2006. -- 366 с.

16. Бычкова С.М., Карзаева Н.Н. Аудит: ситуации, примеры, тесты - М.: ЮНИТИ, 2008

17. Валовой Д. Менеджмент: история, теория и методология. // Управление персоналом.- 2004.- № 9.- С. 18 - 20.

18. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М.: Знание, 2004.

19. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет на предприяятиях различных форм собственности - М: Магис, 2004

20. Виханский О. С. и др. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. -- М.: Гардарика, 2007. -- 416 с.

21. Власова В.М. Бухгалтерский учет в торговле - М: ИНФРА, 2005

22. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2005.

23. Гончаров К.Н., Середа Т.П. Бухгалтерские проводки - Ростов-на-Дону: Феникс, 2006

24. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. М.: Банки и биржи, 2006.

25. Грибков А.Ю. Учет банковского кредита и векселей // Бухгалтерский учет, 2005, №1

26. Грузинов В.П. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 2006.

27. Дж. К. Ван Хорн. Основы управления финансами. М.: Финансы и статистика, 2006.

Размещено на Allbest.ru