ПАСПОРТ ОРГАНИЗАЦИИ

Наименование организации: Филиал "Импульс-Агро"

Адрес организации: Минская область, Логойский район, д. Швабы, ул. Парковая, 9

Ф. И.О. Руководителя организации: Филипович Анатолий Викторович

Ф. И.О. Главного бухгалтера: Лис Е. В

Наименование юридического лица: Закрытое акционерное общество "АХЕКА"

Адрес юридического лица: г. Минск, ул. Кульман, 1, корп. 2, к. 777

Ф. И.О. Руководителя юридического лица: Куксачев Николай Степанович

Ф. И.О. Главного бухгалтера: Сельвич Валентина Ивановна

Форма собственности: частная собственность негосударственных юридических лиц

Дата образования филиала "Импульс-Агро":

Сельскохозяйственные предприятия - колхоз "Юрковичи" и колхоз им "П.М. Машерова" созданы 1 июля 1991 г.28 августа 1999 года произошло объединение колхозов "Юрковичи" и им. "П.М. Машерова".

В ходе реформирования агропромышленного комплекса Республики Беларусь в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь К 280 от 14 июня 2004 г. "О порядке и условиях продажи юридическим лицам предприятий, как имущественных комплексов убыточных сельскохозяйственных организаций", в целях выполнения требований Указа Президента Республики Беларусь К 138 от 19 марта 2004г. "О некоторых мерах по финансовому оздоровлению сельскохозяйственных организаций и привлечению инвестиций в сельскохозяйственное производство" СПК "Юрковичи" заключило с ЗАО "АХЕКА" договор купли-продажи предприятия как имущественного комплекса. По данному договору, в соответствии с Указами Президента Республики Беларусь) Г 138 и 1 280, ЗАО "АХЕКА" перешли все права и обязанности СПК "Юрковичи". Договор прошел государственную регистрацию и вступил в силу 31 июля 2004 года. На базе приобретенного предприятия, как имущественного комплекса убыточной сельскохозяйственной организации, ЗАО "АХЕКА" 2 августа 2004 года создало филиал "Импульс-Агро".

Основным видом деятельности филиала "Импульс-Агро" является производство сельскохозяйственной продукции. Основные направления производственной деятельности - производство продукции растениеводства и продукции животноводства.

Филиал "Импульс-Агро" ЗАО "АХЕКА" Логойского района Минской области расположен на расстоянии 27 километров от районного центра г. Логойска. На автодороге Минск - Витебск в 67 километрах от города Минска.

Для того чтобы дать наиболее полную характеристику экономической деятельности данного филиала "Импульс-Агро" ЗАО "АХЕКА" необходимо учитывать специфику сельскохозяйственной отрасли экономики.

Земля является основным элементом национального богатства и главным средством производства в сельском хозяйстве. Поэтому рациональное использование земельных ресурсов имеет большое значение для развития национальной экономики. С ним тесно связаны объем производства сельскохозяйственной продукции и продовольственная проблема. Каждое предприятие должно эффективно использовать землю, бережно относится к ней, повышать ее плодородие, не допускать эрозии почв, заболачивания, зарастания сорняками и т.д.

Анализ использования земельных ресурсов осуществляется на основании документов по учету земли. К ним относится "Государственный акт на право пользования землей", в котором указывают площадь и план внешних границ. Сведения о составе земельных угодий приведены в "Земельной шнуровой книге", в которой отражаются все изменения, произошедшие в землепользовании на протяжении года, ведется учет приусадебных земель.

В плане-проекте внутрихозяйственного землепользования указываются контуры, границы полей и площади массивов. Сведения о планируемых мероприятиях по улучшению земельного фонда должны отражаться в бизнес-плане экономического и социального развития хозяйства. Учет использования пашни, внесения удобрений, сроков сева, выполнения агротехнических мероприятий, полученной урожайности ведется агрономом филиале "Импульс-Агро" ЗАО "АХЕКА" в "Книге учета полей".

За хозяйством закреплено 5535 га земли.

Данные в таблице 1 показывают структуру земельных угодий хозяйства, а также степень их использования. Наибольший удельный вес в структуре землепользования занимают сельскохозяйственные угодья - 3925 га (92,25 % в 2001 г.), а в структуре сельскохозяйственных угодий наибольший удельный вес занимает пашня - 2689 га (75,53 %).

За период 2009-2011 г. заметно снижение общей земельной площади с 5079 га до 5060 га. При рассмотрении площадей под сельскохозяйственными угодьями за последние три года наблюдается снижение их с 4694 га (92,42%)

Таблица 1

Состав и структура земельных ресурсов Филиала "Импульс-Агро" ЗАО "АХЕКА"

1999 г. до 4673 га (92,26%) в 2000 году, в 2001 году до 4668 га (92,25 %), т.е. на 26 га за счет уменьшения площади пашни. Пашня увеличилась с 3815 га (75,11%) в 1999 г. до 3822 га (75,53%) в 2001 г. Но уменьшилась площадь сенокосов на 38 га 644 (12,68%) в 1999 г. до 606 га (11,98%) в 2001 г, т.к. в основном сенокосные угодья находятся на подтопляемых территориях или на островах. Увеличилась площадь пастбищ на 0,11% с 227 га до 232 га. Данные таблицы 1 показывают, что в анализируемом хозяйстве не произведена расчистка кустарников, разработка залежей. Причины - отсутствие источников финансирования горюче-смазочных материалов, низкий уровень организации работ и т.д.

Таблица 2

Состав и структура основных фондов филиала "Импульс-Агро" ЗАО "АХЕКА"

По данным таблицы 2 можно заметить, что большую часть основных фондов занимают здания, хотя идет снижение их доли с 57,59 % до 49,29 %, значительная доля которых приходится на животноводческие помещения, МТП, пекарню, мельницу. Доля машин и оборудования составляет 28,39 %, что на 3,5 % больше по сравнению с 1999 г., т.к. в течение 2001 г. поступило тракторов 1 шт. и списано 1 шт.; выбыло и списано тракторных прицепов - 2 шт.; поступило по лизингу 3 сеялки. Доля рабочего скота снизилась по сравнению с 1999 г. на 0,13%, а продуктивного увеличилась на 1,22 %. Возросла доля прочих основных средств на 3,74 %. Основные средства производственного назначения составляют 97,47 %, а непроизводственного - 2,53 %, их изменения в динамике незначительны.

3. Учет использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

3.1 Трудовые ресурсы организации и производительность труда

3.1.1 Трудовые ресурсы как объект бухгалтерского учета

У каждого человека есть множество самых разных потребностей (физиологических, социальных, самоуважения, и самоутверждения, безопасности), которые он стремится удовлетворить. Большинство потребностей людей могут быть удовлетворены только в результате труда.

Труд - это целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей [11 с.59].

Труд в сельском хозяйстве имеет свои особенности, которые проявляются в:

ь Сезонности труда;

ь Универсальности опыта и навыков работников;

ь Зависимости результата труда от природных условий

ь Труд в личном хозяйстве, а не только в общественном;

ь Совмещение различных трудовых функций

ь Ненормированный рабочий день

ь Вредные условия труда

Для осуществления процесса производства продукции в сельском хозяйстве необходимо иметь производственные ресурсы (трудовые, земельные ресурсы, капитал). В настоящее время особое внимание уделяется трудовым ресурсам или человеческому капиталу, так как 75% экономического роста обеспечиваются за счет данного ресурса [12 с.51]

Трудовые ресурсы - это часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в различных отраслях народного хозяйства и проживающая на территории сельского хозяйства и вблизи него.

К трудовым ресурсам относятся:

ь Мужчины от 16 до 60 лет;

ь Женщины от 16 до 55 лет;

ь Подростки до 16 лет;

ь Лица пенсионного возраста, способные к труду.

Все работники организации в зависимости от срока найма на работу подразделяются на следующие категории:

· Постоянные - это работники, принятые на работу без указанного срока окончания работы;

· Сезонные - это работники, принятые на работу на какой-либо период года (сезон), не превышающий шести месяцев и фактически отработавшие не более этого срока;

· Временные - это работники, принятые на работу не более чем на два месяца, а при замещении временно отсутствующего работника (учеба, отпуск и т.д.) - на время его отсутствия.

В трудовые ресурсы сельского хозяйства включаются работники в трудоспособном возрасте, а также учащиеся и студенты, домохозяйки, которые могут работать на сельскохозяйственных предприятиях различных форм хозяйствования в наиболее напряженные периоды сельскохозяйственных работ. На протяжении всего периода в сельском хозяйстве, как правило, только часть трудовых ресурсов: лица трудоспособного возраста, постоянные работник, и работники по контракту. Эту часть трудовых ресурсов принято называть рабочей силой. Пенсионеры, школьники, учащиеся и студенты, привлекающиеся в период весенне-летних полевых работ, на уборку урожая в качестве сезонных и временных работников. Эту часть называют резервом трудовых ресурсов.

Одной из особенностей трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях являются увеличение среднего возраста работников связанное со "старением сельского населения".

В трудоспособное население рабочего возраста включается следующая группа населения:

· Занятые в общественном производстве;

· Занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве;

· Обучающиеся с отрывом от производства;

· Находящиеся на срочной военной службе и т.д.

Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную характеристику. К количественной характеристике относятся показатели численности и состава. К качественной характеристике относятся показатели образования, уровня профессиональной подготовки и квалификации.

В настоящее время сельское хозяйство имеет обеспеченность трудовыми ресурсами, на которое оказывают влияние следующие факторы:

1. Процесс сокращения рождения детей;

2. Увеличение численности студентов;

3. Чернобыльская катастрофа;

4. Иммиграция населения из деревни в город;

5. Условия жизни в сельской местности и т.д.

3.1.2 Сущность производительности труда и факторы ее роста

Производительность труда - это соглашение затрат рабочего времени с качеством произведенной продукции.

Производительность труда измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством

продукции, произведенной в единицу времени.

Основными факторами производительности труда являются:

ь Земля;

ь Труд;

ь Капитал.

От производительности труда зависят результаты деятельности организации, которые характеризуются прибылью, объемом произведенной продукции, рентабельностью.

Производительность труда является основным показателем, который характеризует эффективность использования трудовых ресурсов.

Количество продукции измеряют в натуральном выражении. Натуральные показатели применяются по отношению к одному виду продукции.

Стоимостными показателями пользуются для характеристики выхода нескольких видов разнородной продукции, т.е. когда нельзя суммировать натуральные показатели.

Условно-натуральные показатели используются для приведения разных видов продукции, например, разных видов продукции кормопроизводства в условные кормовые единицы либо различных видов механизированных работ в условные эталонные гектары.

Производительность труда в натуральном выражении - это объем продукции, работы, количество изделий, произведенных за единицу времени или в среднем на одного работника.

Производительность труда в стоимостном выражении - это стоимость разнородной продукции (растениеводства и животноводства) в сопоставимых или реализационных ценах в расчете на 1 человеко-час и 1 человеко-день или в среднем на одного работника.

Производительность труда в условно-натуральном выражении - это объем нескольких видов однородной продукции пересчитанных в условную продукцию, в расчете на единицу рабочего времени или на одного среднегодового работника.

Производительность труда определяется как в целом по организации, так и по отдельным отраслям и отдельным видам произведенной продукции [11 c.62].

Производительность труда определяется в целом по организации, путем деления стоимость валовой продукции на среднегодовую численность работников в данной организации. Стоимость валовой продукции измеряется

в сопоставимых ценах и ценах на сельскохозяйственную продукцию, которые применяются во всех областях. Этот показатель характеризует, сколько произведено продукции на одного работника в данной организации.

Чтобы определить производительность труда по отраслям (растениеводства и животноводства), необходимо стоимость валовой продукции отрасли растениеводства либо животноводства разделить на затраты труда в человеко-часах по данной организации и отрасли.

Производительность труда по отдельным видам произведенной продукции определяется путем деления объема произведенной продукции каждого вида на затраты труда в человеко-часах или человеко-днях на каждый вид продукции.

Кроме прямых показателей характеризующих производительность труда, используются обратные показатели отражающие трудоемкость производства сельскохозяйственной продукции, которые определяются делением затрат труда в человеко-днях или человеко-часах на объем произведенной продукции.

К факторам роста производительности труда относятся:

ь Факторы, создающие условия для роста производительности труда (уровень развития науки, организация производства, производственный опыт, повышение квалификации работников);

ь Факторы, способствующие росту производительности труда (материальное и моральное стимулирование);

ь Факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда (улучшение качества сырья, механизация и автоматизация, разумное повышение интенсивности труда) [16 c.357].

3.2 Организация учета фонда заработной платы

3.2.1 Понятие и состав фонда заработной платы

Фонд заработной платы - это сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемая между персоналом предприятия в соответствии с количеством и качеством его труда [3 c.405]. Фонд заработной платы формируется из следующих составляющих:

ь Фонд оплаты труда;

ь Фонд денежных выплат и поощрений.

Схематично это выглядит так:

Фонд заработной платы

Фонд оплаты труда (заработная плата фонд денежных выплат и

включается в затраты производства) поощрений (выплаты начисляются

за счет финансовых результатов

работы)

Состав видов выплат, входящих и не входящих в фонд заработной платы, определен Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, утвержденной Постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2002 года № 80. Согласно данной инструкции в фонд заработной платы входят все расходы организации на заработную плату, как в денежной, так и в натуральной форме, независимо от источника финансирования их выплат:

Ш Заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

Ш Выплаты стимулирующего характера;

Ш Выплаты компенсирующего характера;

Ш Оплата за неотработанное время;

Ш Другие выплаты включаемые в состав фонда заработной платы [15]

В категорию заработная плата за выполненную работу и отработанное время входят: заработная плата, начисленная работникам на основании тарифных ставок за отработанное время; заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (работ, услуг); суммы индексации заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги и за несвоевременную ее выплату; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; оплата труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком; доплаты низкооплачиваемым работникам; заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов организаций, освобожденных от основной работы и привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства практикой учащихся и студентов; заработная плата работников несписочного состава за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, если расчеты за выполненную работу производятся с физическими, а не с юридическими лицами и не с предпринимателями.

Выплаты стимулирующего характера бывают регулярными и единовременными.

К регулярным выплатам относятся: надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, учетную степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы и другое; надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (за выслугу лет, за стаж); премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты; другие регулярные выплаты стимулирующего характера и т.д. К единовременным выплатам относятся: разовые премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты; вознаграждение по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет; вознаграждение за содействие использованию изобретения и рационализаторского предложения; суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников.

К выплатам компенсирующего характера относятся: повышенная оплата труда за работу в особых условиях труда; доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня на части; плата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время; денежная компенсация за неиспользованный отпуск; другие выплаты компенсирующего характера.

К оплате неотработанного времени входят: оплата трудовых и социальных отпусков; оплата учебных отпусков; выплаты работникам-донарам; оплата свободного от работы дня матерям, воспитывающим ребенка-инвалида до 18 лет и многодетным матерям; суммы, выплачиваемые нанимателем за время отпуска перед началом работы выпускникам ПТУ; заработная плата, сохраняемая по основному месту работы за время обследования или осмотра в медицинском учреждении за работниками, обязанными его проходить.

К другим выплатам, включаемым в фонд заработной платы, относятся: стоимость бесплатно представленных работникам отдельных отраслей экономики продуктов питания; стоимость топлива, представляемого работникам бесплатно или по сниженным ценам; стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиационного, речного, автомобильного транспорта; другие расходы.

Кроме того существуют различные выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы, но увеличивающие доходы работников организации. К таким выплатам и расходам относят: доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия; выходное пособие, выплачиваемое в случае прекращения трудового договора; стоимость жилья, переданного в собственность работникам, и ряд других выплат и расходов.

В бухгалтерском учете заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.

Основная - это заработная плата, начисляемая за фактически проработанное время. В нее включают оплату по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, доплату за работу в ночное и сверхурочное время, оплату простоев не по вине работника, доплату за продукцию и другие выплаты.

Дополнительная - это заработная плата, начисленная за неотработанное время, предусмотренное законодательством о труде, коллективным договорам и положением по оплате труда. В ее состав входят оплата отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавки за классность, стаж непрерывной работы, звания, доплату за совмещение профессий и другое [3 c.405-410].

3.2.2 Учет численности персонала организации и отработанного им времени

В ф-ле "Импульс-Агро" ЗАО "АХЕКА" весь персонал организации подразделяется на работников, занятых в сельскохозяйственном производстве и в неосновной деятельности. Первую группу образуют постоянные, сезонные и временные работники, а также служащие. Общее количество работников составляет списочное число персонала. Сюда не включают работников, временно привлекаемых к выполнению отдельных работ по трудовым договорам, а также лиц, занятых на сельскохозяйственных работах, но состоящих в штате других предприятий и организаций.

Оперативный учет личного состава - обязанность отдела кадров, который оформляет прием на работу, переводы, увольнения, отпуска и другое движение персонала соответствующими приказами [3 c.411].

На лиц, впервые принятых на работу, в отделе кадров составляется приказ о приеме на работу, где указывается ФИО рабочего, должность и другие данные. Также прежде чем приступить к обязанностям, с рабочим заключается трудовой договор [18 с.48].

В отделе кадров организации заводится трудовая книжка, которая до их увольнения храниться в отделе кадров.

В ф-ле "Импульс-Агро" ЗАО "АХЕКА" на каждого работающего открывается личная карточка, в которой указываются необходимые анкетные данные работника и все изменения, происходящие по службе.

На руководящих работников, специалистов и материально ответственных лиц заводятся личные дела, включающие личный листок по учету кадров (личную карточку), копию диплома (для специалистов и руководящих работников), автобиографию, аттестационный лист (если в организации проводится аттестация работников).

В личном листке содержатся все сведения о работнике: дата и место рождения, семейное положение, образование, какое учебное заведение окончил, номер диплома, присвоенная квалификация, перемещения по службе и некоторые другие данные. Личный листок по учету кадров заполняется самим работником, а личная карточка - инспектором по кадрам или работником при поступлении на работу. Для хранения личных картотек в отделе кадров имеется картотека, которая комплектуется в алфавитном порядке.

При приеме на работу в трудовой книжке делается отметка о зачислении на данное предприятие. На предприятии действует определенный трудовой режим, контроль за соблюдением которого осуществляется при помощи табельного учета, предусматривающего наблюдение за приходом и уходом каждого работника, установление причин опозданий и неявок и т.д. с помощью табельного учета организация получает данные о фактически отработанном времени, его использовании и состоянии трудовой дисциплины. В табеле ежедневно отмечают время (количество часов), отработанное каждым работников, неявки на работу, опоздания, служебные командировки и т.д.

Итоговые данные оперативного учета личного состава и табельного учета служат основой для составления статистической отчетности по труду [3 c.411-412].

3.2.3 Первичные документы по начислению заработной платы и порядок их оформления

В ф-ле "Импульс-Агро" ЗАО "АХЕКА" для учета труда и его оплаты используются различные первичные документы, которые содержат всю необходимую информацию для начисления заработной платы и отнесения ее на счета учета затрат на производство.

Для учета отработанного времени, объемов выполненных работ и начисления заработка работникам растениеводства применяют книжку бригадира по учету труда и выполненных работ. Это комбинированный документ, состоящий из двух разделов [3 с.412].

В первом разделе "Лист учета выполненных работ" производится начисление оплаты труда по культурам, группам однородных по технологии выращивания культур, видам работ под урожай будущих лет.

Во втором разделе "Табель учета рабочего времени и подсчета заработка на конно-ручных работах должна соответствовать сумме начисленной оплаты по объектам затрат в листе учета труда и выполненных работ. Данные о сумме начисленной оплаты труда работникам переносят в главный компьютер организации, а информация, накопленная во втором разделе, используется в расчетно-платежной ведомости.

Для учета труда, выполненных работ, начисления заработка трактористам-машинистам, комбайнерам и другим работникам, занятым на механизированных работах, используется учетный лист тракториста-машиниста. Учетные листы выписываются на каждого механизатора отдельно. Они предназначены для учета отработанного времени, объема выполненных работ и начисления заработка в течение 10-15 дней. В учетном листе ежедневно указывают дату, вид выполненной работы, для каждого подразделения - объект затрат, фактический объем работ, количество нормо-смен, отработанных часов сумму начисленной основной и дополнительной оплаты, расход горючего по норме [19 с.268].

3.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

3.3.1 Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате

Учет расчетов по заработной плате ведут на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". На нем обобщается информация о расчетах с работниками - как состоящими в списочном составе сельскохозяйственной организации, так и не состоящими. По кредиту счета отражают суммы начисленной основной и дополнительной оплаты труда, премий, пособий, пенсий работающим пенсионерам и другие выплаты, а также доходы по акциям и другим ценным бумагам организации.

По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий по временной нетрудоспособности, пенсий, доходов от участия в предприятии, депонированные суммы, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным листам и других удержаний, установленных законодательством.

В организации выдачу зерна, картофеля и другой продукции отдельным категориям работников в счет оплаты труда отражают по дебету счета 70, а начисление ее - по кредиту. Оценка продукции, выданной в счет оплаты труда, производится по средне реализационным ценам на момент реализации.

По отношению к балансу счет 70 является пассивным. По нему может быть развернутое сальдо. Кредитовое сальдо показывает задолженность организации по оплате труда персоналу, а дебетовое - задолженность персонала организации. Дебетовое сальдо возникает только в тех случаях, когда работникам выплачено больше, чем причиталось за отработанное время или за объем выполненных работ. Данное обстоятельство означает, что организация расчетов с персоналом находится, не на должном уровне. Дебетовое сальдо следует ликвидировать в следующем месяце, удержав из причитающейся оплаты труда работнику внести ее наличными в кассу.

Регистром аналитического учета по счету № 70 является расчетно-платежная ведомость, которая является обобщающим регистром, где отражены расчеты с персоналом по оплате труда с каждым работником. Этот документ используется по начислению всех видов заработной платы за месяц и произведения удержаний, данный документ служит основанием для выдачи причитающейся заработной платы работникам.

Расчетно-платежная ведомость составляется с выделением промежуточных итогов по структурным подразделениям, в ней указывается ФИО рабочего, табельный номер, должность, категории, разряд. Из платежной ведомости за прошлый месяц переносят сальдо за работником или организацией. В разделе "Начислено" показывают все виды заработной платы начисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, надбавкам, премиям и т.д. записи производят только на основании первичных документов (табели, наряды, книжка бригадира, нетрудоспособный листок). Затем подсчитывают итого "Начислено", после этого определяется причитающаяся сумма, к итого "Начислено" прибавляется или отнимается сальдо на начало месяца. В разделе "Удержано" отражаются обязательные и необязательные удержания, т.е. подоходный налог, пенсионный фонд, профсоюзы, аванс за первую половину месяца, другие удержания.

Расчетно-платежная ведомость подписывается главным бухгалтером и руководителем организации. После этого ведомость передается в кассу для выплаты заработной платы.

Регистром синтетического учета по счету 70 является в данной организации, является сводная ведомость по счету 10.

При начислении заработной платы счет 70 № "Расчеты с персоналом по оплате труда" корреспондирует с дебетом следующих счетов [3 с.443]:

В современных условиях хозяйствования заработная плата является одним из основополагающих факторов развития национальной экономики.

Бухгалтерский учет и отчетность по заработной плате ведется в соответствии с едиными методологическими основами и порядком, установленными Трудовым кодексом Республики Беларусь, а также положениями и постановлениями.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам за их труд.

Заработная плата подразделяется на формы и системы. По формам она бывает натуральной и денежной, по видам систем - повременной, сдельной и коллективной. Вместе с основным заработком работнику могут быть выплачены премия, надбавки за качественную работу, а также за перевыполнение плана. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

Фонд заработной платы - это сумма вознаграждений, предоставленных в соответствии с количеством и качеством труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. Учет фонда заработной платы ведется в соответствии с Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду. Раздел IV. Фонд заработной платы.

В фонд заработной платы включаются:

выплаты по заработной плате, исчисленные, исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества, стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением и индексацией цен, систем премирования рабочих, руководителей, специалистов и других служащих за производственные результаты, иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда;

стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии за производственные результаты, включая вознаграждения по итогам работы за год;

надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде;

премии за экономия сырья и материалов, создание, освоение внедрение новой техники, по итогам соревнований, смотров, конкурсов, направленных на выявление и использование резервов производства и повышение эффективности производства, единовременные поощрения отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий;

выплаты стимулирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам, за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условия труда и т.д.;

В сельскохозяйственных организациях используются различные унифицированные формы первичных документов для учета отработанного времени, объемов выполненных работ и начисления заработной платы. К таким первичным документам относятся: книжка бригадира по учету труда и выполненных работ, учетный лист тракториста-машиниста, табель учета рабочего времени и начисления заработка, учетный лист на сдельную работу, табель учета рабочего времени и начисления заработка при повременной оплате труда

В соответствии со ст.73 ТКРБ выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц. Ответственность за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена частью первой ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

Синтетический учет ведут на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Здесь обобщается информация о расчетах с персоналом как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации. Обобщение данных по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" производится в журнале-ордере ф.10-АПК на основании сводной ведомости по расчетам с работниками (ф.59-АПК). В ней предварительно обобщаются данные расчетно-платежных ведомостей, составленных по каждому структурному подразделению. Дебетовый оборот по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" находит отражение в журналах-ордерах ф.1-АПК, ф.2-АПК, ф.7-АПК, ф.8-АПК, ф.9-АПК и других регистрах аналитического учета. В конце месяца кредитовый оборот счета 70 и суммы, составляющие его, из журнала-ордера ф.10-АПК переносят в Главную книгу.

Первичная документация отражает в учете все осуществляемые операции и является основанием для систематизации и накопления информации в регистрах учета. Поэтому изучение и проверка первичной документации явились неотъемлемой частью исследования.

Согласно учетной политике при ведении бухгалтерского учета используется автоматизированная форма учета. Внутренние правила документирования операций, организации документооборота, ведение регистров бухгалтерского учета определяются бухгалтерией предприятия.

Регистры синтетического учета предназначены для обобщения информации в разрезе синтетических счетов. Основными в организации являются журнал-ордер по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и Главная книга.

В журнале-ордере отражаются операции, которые относятся к кредиту данного счета в корреспонденции с дебетом соответствующих счетов. Записи в журнал-ордер производят на основании данных из сводных таблиц и расчетно-платежной ведомости. В ведомости к журналу-ордеру по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются записи по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с кредитом соответствующих счетов. Итоговые суммы журнала-ордера переносятся в Главную книгу.

Главная книга является обобщающим регистром синтетического учета. Она предназначена для ведения учета в течение года. В ней открываются все счета синтетического учета, применяемые организацией. По каждому счету записывается сальдо на 1 января и ежемесячно производится запись итоговых данных журналов-ордеров, выводятся обороты за месяц и сальдо на конец отчетного месяца. Суммы дебетовых и кредитовых оборотов по всем счетам должны быть равны. В Главной книге для каждого синтетического счета предназначен отдельный лист.

Регистры аналитического учета предназначены для обобщения информации в разрезе аналитических счетов, детализирующих содержание показателей того синтетического счета, к которому они открыты. К ним относятся карточка счета, лицевой счет работника.

Расчеты с персоналом по оплате труда являются одним из наиболее трудоемких участком учетного процесса, но в то же время наиболее подходящим для автоматизации. Это объясняется большим количеством первичных документов, необходимостью выполнения расчетов и группировок данных по различным аналитическим признакам. Автоматизированные формы учета строятся на иных принципах. Применение соответствующих вычислительных машин обеспечивает получение итогов разных степеней без переписывания данных из одного регистра в другой. Операции по однородным признакам группируются в процессе машинной обработки информации. В результате создается возможность получения итоговой информации непосредственно на основе обработки исходных данных. Это принципиальное отличие автоматизированных форм бухгалтерского учета от ручных. Правильно организованный учет труда и заработной платы призван содействовать повышению производительности труда, улучшению использования рабочего времени, снижению себестоимости продукции.

Список использованной литературы

1. Экономика предприятий и отраслей АПК: Учеб. Пособие /В.С. Тонкович, Е.И. Кивейша, Л.Ф. Догиль и др.; Под общей ред.В.С. Тонковича, Л.Ф. Догиля. - Мн.: БГЭУ, 2010. - 264 с.

2. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве А.С. чече Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве: учебное пособие для студентов неэкономических специальностей с/х вузов: 2-е изд., доп. и перераб. / А.С. Чечёткин. - Мн.: ИВЦ Минфина, 2007

3. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие.2-е изд., перераб. / О.А. Левкович, И.Н. Бурцева; Под общ. ред. О.А. Левковича. - Мн.: Амалфея, 2009

4. Методические указания по бухгалтерскому учету с/х продукции и производственных запасов для с/х и иных организаций, осуществляющих производство с/х продукции - Мн.: ООО "Информпресс", - 2009. - 152 с.

5. Бухгалтерский учёт и аудит в АПК: учебник для студентов экономических специальностей с. - х. вузов / Л.И. Стешиц. - Мн.: "ИВЦ Минфина", 2011

6. Новикова, З.Т. Экономическая теория: учебное пособие для вузов по напр. "Экономика" и др. экон. спец. / З.Т. Новикова. - М.: академический проект, 2009.

Размещено на Allbest.ru