Бухгалтерский учет предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

ВВЕДЕНИЕ

Я проходила технологическую практику на ОАО “Белкард” с 31 декабря 2013 года по 7 февраля 2014 года.

Главной целью технологической практики является ознакомление с предприятием ОАО ''Белкард'', а так же с ознакомлением работы планово-экономического отдела, и с его особенностями.

Основными задачами практики являются:

1 Организационно-экономическая характеристика организации;

2 Организация бухгалтерского учета;

3 Организация коммерческой деятельности организации;

4 Основные и оборотные средства организации;

5 Трудовые ресурсы и производительность труда;

6 Оплата труда работников организации;

7 Затраты на производство и реализацию продукции;

8 Индивидуальное задание: проанализировать договорную работу.

В качестве источников информации для выполнения работы использовалась периодическая литература и отчетные данные ОАО “Белкард”.

Отчёт состоит из введения, восьми разделов, заключения и списка литературы.

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

бухгалтерский учет труд затрата

В августе 1951г. Министерством автомобильной и тракторной промышленности СССР был подписан Приказ об организации ремонтно-подшипникового завода в г. Гродно. В 1955 году. Постановлением Совета Министров СССР, Гродненский ремонтно-подшипниковый завод был реорганизован в завод «Автозапчасть». В 1959 году завод выпустил первую партию карданных валов для автомобилей ЗИЛ-120

Правильно выбранная стратегия предприятия позволила выстоять в трудное время развала Советского Союза и перестройки. 28 февраля 1995 года приказом Министерства по управлению Госимуществом и приватизацией Республики Беларусь «Гродненский завод карданных валов» преобразован в Открытое Акционерное Общество «Белкард». Решением Гродненского городского исполнительного комитета № 258 от 14 апреля 2007 года ОАО «Белкард» реорганизовано путем присоединения к нему ОАО «Гродненский завод автомобильных агрегатов».

Сейчас ОАО «Белкард», г. Гродно является современным промышленным предприятием, главной деятельностью является : проектирование ,разработка и производство автокомпонентов . Предприятие специализируется на выпуске карданных шарниров, валов и передач наземных транспортных средств, в настоящее время предприятие выпускает более 800 наименований карданных передач и валов. В том числе:

- к автомобилям МАЗ, МАЗ-МАN, БелАЗ, КамАЗ, УралАЗ, Яровит, КрАЗ, ЗИЛ, КАЗ, ГАЗ, УАЗ;

- для автобусов ЛАЗ, ЛиАЗ, «Икарус», ПАЗ, РАФ, МАЗ, ГАЗ, КАВЗ, «Волжанин»;

- для тракторов Минского, Павлодарского, Волгоградского, Алтайского, Онежского, Санкт-Петербургского, Чебоксарского тракторных заводов;

- для автомобильных кранов, автогрейдеров, экскаваторов, скреперов и самосвалов МоАЗ;

- для трамваев, троллейбусов, железнодорожных пассажирских вагонов;

- для сельскохозяйственных машин;

- для легковых автомобилей ГАЗ, ВАЗ, GM-АвтоВАЗ, KIA «Sportage»;

- для автомобилей топливозаправщиков и автопогрузчиков;

- карданные валы и шарниры к изделиям «Амкодор»;

- рулевые тяги к тракторам МТЗ;

- гидравлические двухтрубные амортизаторы для легковых и грузовых автомобилей;

- газонаполненные однотрубные амортизаторы и вставные патроны;

- газовые пружины,

- тормозные камеры для автобусов, тракторов, грузовых автомобилей и прицепов;

- тормозные камеры с энергоаккумулятором для автобусов, троллейбусов, грузовых автомобилей, прицепов и полуприцепов.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА

Учётная политика -- совокупность способов ведения бухгалтерского учёта -- первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности.

К способам ведения бухгалтерского учета относятся способы группировки и оценки фактов хозяйственной деятельности, погашения стоимости активов, организации документооборота, инвентаризации, применения счетов бухгалтерского учета, системы регистров, обработки информации и иные соответствующие способы и приемы.

Бухгалтерские приемы, формирующие оценку активов, порядок признания выручки и списания затрат, имеют непосредственную связь с налогообложением. В последнее время организациям предоставляется возможность выбирать для себя в рамках текущего законодательства наиболее рациональный способ ведения бухгалтерского учета, обеспечивающий желаемую величину прибыли и показатели финансовой устойчивости организации. При раскрытии учетной политики организации опираются на действующие на текущий момент нормативные документы.

Руководство бухгалтерским и налоговым учётом в ОАО «Белкард» осуществляется главным бухгалтером, состоящим в штате Общества. Права и обязанности главного бухгалтера определяются статьёй 7 Закона РБ «О бухгалтерском учёте и отчётности» от 18.10.1994 г. № 3321-XIIБухгалтерский и налоговый учёт ведётся бухгалтерией Общества, возглавляемой главным бухгалтером. Обязанности между работниками бухгалтерии распределяются согласно должностным инструкциям.

Бухгалтерия имеет следующую организационную структуру:

Главный бухгалтер;

Заместитель главного бухгалтера по общим вопросам;

Заместитель главного бухгалтера по бухгалтерскому учёту и отчётности ПАА;

Заместитель главного бухгалтера по методологии;

Бухгалтеры по учёту финансово-хозяйственной деятельности столовой ПКВ;

Бухгалтер по учёту финансово-хозяйственной деятельности ФОК «Лазурный»;

Бухгалтер по учёту финансово-хозяйственной деятельности санатория «Свiтанак»;

Специалист по ценным бумагам.

В ОАО «Белкард», г. Гродно применяется План счетов бухгалтерского учёта (Рабочий план счетов).

Отражение хозяйственных операций производится в регистрах синтетического и аналитического учёта с применением журнально-ордерной формы учёта. Основанием для записи данных в регистры бухгалтерского и налогового учёта являются первичные учётные документы, подтверждающие факт совершения хозяйственных операций, имеющие юридическую силу, которые составляются ответственным исполнителем совместно с другими участниками операции. [1]

На ОАО «Белкард», г. Гродно производится следующие виды учёт :

1 учёт основных средств.

2 учёт нематериальных активов

3 учёт оборотных средств

4 учёт затрат на производство продукции, работ, услуг.

5 учёт отгрузки и реализации продукции, работ, услуг

6 учёт товаров

7 учёт денежных документов

8 учёт банковских и расчётных операций.

9 учёт расчётов

10 учет конечного финансового результата.

3 ОРГАНИЗАЦИЯ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

Коммерческая деятельность - это рыночная деятельность, имеющая своей целью получение прибыли или рыночного дохода. Так же она является одним из древнейший видов деятельности человека. Эта деятельность появилась с начала разделения труда и выражалась вначале в примитивных формах натурального обмена.

Объектами коммерческой деятельности являются товар, услуга, деньги, документы купли-продажи, ценные бумаги. В нашем же случае объектами коммерческой деятельности является производимые и реализуемые карданные шарниры, валы и передачи наземных транспортных средств с целью получения прибыли, и деньги, уплаченные за него, которые служат, затем источником образования прибыли

Содержание коммерческой деятельности ,изучаемого нами предприятия, включает в себя следующие признаки:

1 экономические, финансовые, правовые и другие взаимоотношения между определёнными субъектами рынка;

2 стремление нашего предприятия реализовать свои интересы независимо от перехода права собственности на товар от продавца к покупателю;

3 стремление к навязыванию своих интересов в том случае, когда контрагенты отказываются принимать условия делового общения, не устраивающие их;

4 проявление и поощрение личной или коллективной инициативы в процессе коммерции;

5 способность и готовность идти на риск ради проведения сделки на выгодных условиях;

6 способность предвидеть последствия, выделять приоритеты (главное) в практике коммерции, реализуются при этом интересы контрагентов или нет.

Под субъектами коммерческой деятельности понимают стороны, находящиеся в деловых отношениях по производству продукции, купле-продаже их и оказанию консультативных услуг.

Международная классификация субъектов коммерческих операций: фирмы, союзы предпринимателей, государственные органы, общественные организации и их характеристика. Субъекты коммерческих операций в Республике Беларусь: промышленные предприятия-изготовители, предприятия агропромышленного комплекса, оптовые организации, розничные торговые организации, индивидуальные предприниматели, их коммерческие функции.[2]

Коммерческие операции, непосредственно приносящие доходы и косвенно влияющие на получение прибыли. Ключевые факторы коммерческого успеха: состояние материально-технической базы, финансовые, организационные, кадровый потенциал. Факторы, влияющие на результативность хозяйственных взаимоотношений субъектов рынка, профессиональные и личностные качества специалиста, занимающегося коммерческой деятельностью.

Система показателей оценки коммерческой работы на предприятии «Белкард»

Табл. 1

Направление коммерческой деятельности	Показатель эффективности коммерческой работы
Ассортимент товаров и его Формирование	Широта ассортимента Глубина ассортимента Коэффициент обновления ассортимента Коэффициент устойчивости ассортимента
Планирование товарного предложения и обеспечение товарами	Индекс роста товарооборота Прирост (сокращение) времени обращения товаров Степень соответствия товарных запасов нормативу Индекс выполнения плана закупок Степень выполнения договорных обязательств поставщиками Ритмичность поступления товаров по ассортименту Коэффициент допустимого уровня качества товаров Индекс валового дохода
Формирование и стимулирование спроса	Соответствие объема и структуры товарного предложения объему и структуре покупательского спроса Степень обновления ассортимента Коэффициент завершенности покупки Объем и структура неудовлетворенного спроса Рентабельность рекламных мероприятий
Экономическая эффективность коммерческой деятельности	Прирост валового дохода от коммерческих операций Прирост прибыли от коммерческой деятельности Соотношение доходов и расходов по закупке и реализации товаров

Главным источником получения коммерческой информации является комплексное изучение рынка путем проведения маркетинговых исследований, включающих как изучение рынка и его конъюнктуры, так и оценку возможностей предприятия.

В целом же, как отмечалось выше, коммерческая информация может быть получена на основе первичных и вторичных данных.

1 Первичные источники коммерческой информации содержат сведения, полученные из устных бесед со специалистами в процессе деловых контактов, переговоров, при заключении договоров, путем проведения опросов, интервью.

2 Вторичные источники информации содержатся в основном в статистических, справочных, обзорных аналитических изданиях, документах, отчетах.

Также в свою очереди вторичные источники подразделяются на внешние и внутренние:

А) К внутренним вторичным источникам получения коммерческой информации относятся данные статистической и бухгалтерской отчетности торгового предприятия, а также данные оперативного учета результатов коммерческой работы.

Б) К внешним источникам вторичной информации относятся сведения об изменениях, происходящих на рынке товаров и услуг. К ним относятся данные государственной статистики; статистическая информация и результаты ее обработки, публикуемая министерствами и ведомствами; материалы обследования домашних хозяйств; периодической печати; платная информация коммерческих исследовательских организаций и др.

Для того чтобы информация о рынке была достаточно полной, своевременной и точной, используются различные методы ее получения.[3]

4. ОСНОВНЫЕ И ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА ОРГАНИЗАЦИИ

Основные средства -это материально-вещественные ценности (средства труда), которые многократно участвуют в производственном процессе, не изменяют своей натурально-вещественной формы и переносят свою стоимость на готовую продукцию по частям по мере износа.

В составе основных средств учитываются находящиеся в собственности предприятий земельные участки и объекты природопользования.

В структуре основных средств в зависимости от конкретной их роли принято выделять активную и пассивную части.

1 Активная часть непосредственно воздействует на предмет труда и определяет количество и качество выпускаемой продукции.

2 Пассивная часть создает необходимые условия для функционирования активной части.

Различают три вида стоимостной оценки основных средств: первоначальную, восстановительную, остаточную.

1 Первоначальная стоимость - это сумма фактических затрат на строительство или приобретение объекта основ­ных средств, включающая расходы по доставке и установке (тариф, погрузочно-разгрузочные работы, строительство фундамента, монтаж, в том числе проценты за кредит, полученный на приобретение основных средств), т.е. это стоимость объекта в момент ввода его в эксплуатацию. Первоначальная стоимость представляет собой величину в денежном выражении, которая зависит от источника поступления основных средств.

2 Восстановительная стоимость основных средств-- первоначальная стоимость основных средств с учетом проведенных переоценок. По международной системе финансовой отчетности (МСФО) -- сумма денежных средств или их эквивалентов, которая должна быть уплачена в случае приобретения таких же или аналогичных активов в настоящий момент. И рассчитывается она по формуле:

ОСвост= ОСпер* Кпер,

где ОСпер-первоначальная стоимость основных средств,

Кпер-коэффициент переучёта.

3 Остаточная стоимость- стоимость основных средств с учетом их износа, рассчитываемая как разность между первоначальной стоимостью и амортизацией в течение всего срока эксплуатации объектов основных средств. Рассчитывается по формуле:

ОСост=ОСпер(ОСвост)-И,

где И-износ.

В качестве основных средств на предприятии “Белкард”к бухгалтерскому учёту принимаются активы не зависимо от их стоимости:

1 здания;

2 сооружения;

3 передаточные устройства;

4 машины и оборудование (кроме машин клавишных электромеханических вычислительных - шифр 48002 согласно нормативным срокам службы основных средств, установленным постановлением Министерством экономики РБ от 30.09.2011 № 161);

5 транспортные средства;

6 инструмент, инвентарь и принадлежности: в качестве основных средств к учёту принимаются активы, стоимость которых на момент принятия к учёту превышает 40 базовых величин.[4]

Основные средства, участвующие в процессе производства, постепенно утрачивают свои первоначальные характеристики вследствие их эксплуатации и естественного снашивания .Различают 2-ва вида износа, физический и моральный

1 Физический износ основного капитала происходит в процессе производственного потребления его элементов, а также под физико-химическим влиянием окружающей природной среды.

А) При полном износе действующие объекты основных средств заменяются новыми, например капитальное строительство или текущая замена.

Б) Частичный износ возмещается путем ремонта.

Расcчитывается физический износ по формуле :

Иф=(Тф/Тн)*100,

где Тф-фактический срок службы,

Тн-нормативный срок.

2 Моральный износ выражается в относительном обесценивании основных фондов в связи с появлением новых образцов техники до окончания сроков службы находящихся в эксплуатации основных фондов. Различают моральный износ первого и второго вида.

Моральный износ первого вида вызывается повышением производительности труда в отраслях, производящих основные фонды, в результате чего аналогичные виды машин, оборудования и др. становятся дешевле ранее выпускавшихся и более конкурентоспособными в результате меньшей цены.

Рассчитывается по формуле :

Им(1)=((ОСпер-ОСвост)/Оспер)*100

Моральный износ второго вида является результатом создания более совершенных и экономически более эффективных машин, оборудования и других видов основных фондов.

Рассчитывается по формуле:

1 способ:

Им(2)=((ПРн-ПРд)/ПРн)*100,

где ПРн-производительность нововведённых ОС

ПРд-производительность действующих ОС

2 способ:

Им(2)=((ИЗн-ИЗд)/ИЗн)*100,

где ИЗн- издержки нововведённые

ИЗд - издержки действующие[5]

Амортизацию начисляют по всем объектам основных средств независимо от результатов деятельности компании.

Законодательство установлено следующие способы начисления амортизации:

1 Линейный;

Это самый простой метод начисления амортизации. Именно поэтому его применяет большинство компаний. При его использовании нужно определить годовую норму и сумму амортизационных отчислений. Годовую норму рассчитывают по формуле:

На=100/СПИ,

где СПИ-срок полезного использования ОС

И соответственно амортизация находится как :

А=(Ао*На)/100

2 Нелинейный;

Отличительной чертой данного метода является то, что амортизация начисляется не равномерно по годам. Этот метод включает в себя 2-ва подметода:

А) Метод суммы чисел лет состоит в том ,что для каждого года эксплуатации объекта ОС рассчитывается своя норма амортизации.

На=(ЧОЛ/СЧЛ)*100,

где ЧОЛ-число оставшихся лет до конца эксплуатации ОС

СЧЛ-сумма чисел лет эксплуатации ОС ,она находится как :

СЧЛ=(СПИ*(СПИ+1))2,

где СПИ-срок полезного использования ОС

И соответственно амортизация находится как :

А=(Ао*На)/100

Б)Метод уменьшаемого остатка

Особенность этого метода в том, что норма амортизации находится с помощью коэффициента ускорения, который принят быть примерно 2,5 раз. Норма амортизации рассчитывается :

На=(100/СПИ)*К

И амортизация находится как :

А1=(Ао-На)/100

А2=((Ао-А1)*На)/100

Аn=((Ао-А1-A2-…-An)*На)/100

А5=А1-А2-…-А5

3 Производительный;

Амортизация данным способом начисляется исходя из ресурса объекта. Под ресурсом объекта понимается количество продукции (работ или услуг)в натуральных показателях которое в соответствии с технической документацией может быть выпущена или выполнена объектом ОС

А=(Ас/РО)*КВП,

где РО-ресурс объекта

КВП- количество выпущенной продукции за отчётный период.[6]

На предприятии “Белкард” начисление амортизации основных средств по объектам, используемым в предпринимательской деятельности, производится по нормам, рассчитанным исходя из нормативных сроков службы, установленных постановлением Министерства экономики РБ от 30.09.2011 № 161 «Об установлении нормативных сроков службы основных средств и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства экономики РБ». Амортизируемая стоимость определяется без учёта амортизационной ликвидационной стоимости объекта.

При начислении амортизации применяется линейный способ.

Амортизируемая стоимость основных средств определяется без учёта амортизационной ликвидационной стоимости объектов.

Начисление амортизации нематериальных активов производится линейным способом исходя из их амортизируемой стоимости и норм амортизации, исчисленных исходя из срока полезного использования этих объектов .Амортизируемая стоимость нематериальных активов определяется без учёта амортизационной ликвидационной стоимости.

Для оценки эффективности использования основных средств на предприятиях используется система показателей, включающая общие и частные показатели. Общие характеризуют эффективность использования всей совокупности основных средств. При расчете этих показателей используется стоимостная оценка основных средств. Важнейшими показателями этой группы являются:

1 Фондоотдача (Фо), характеризующая выпуск продукции на один рубль основных производственных фондов и рассчитываемая как отношение стоимости производственной в течение года продукции (валовой или нормативно-чистой) (Т) к среднегодовой стоимости основных производственных фондов (С):

Фо=Т/С.

Рост фондоотдачи свидетельствует о повышении эффективности использования основных фондов.

2 Фондоемкость (Фе) продукции есть величина, обратная фондоотдаче. Она показывает, какой объем основных производственных фондов потребовался для выпуска продукции стоимостью в один рубль:

Фе=С/Т.

Снижение фондоемкости свидетельствует о повышении эффективности использования основных фондов.

3 В экономике рассчитывается как общий коэффициент фондовооруженностии предприятия, отражающий отношение стоимости всех основных производственных фондов ко всей численности персонала предприятия, так и частные показатели фондовооруженности, рассчитываемые для отдельного производства, цеха, участка. Формула фондовооруженности:

ФВ = СО/ЧП,

где ФВ - фондовооруженность;

СО - стоимость основных средств;

ЧП -численность персонала (как правило, берется производственный персонал).

4 Показатель фондорентабельности характеризует рентабельность основных фондов и определяется по формуле:

Фр = П/Фср,

где Фр - фондорентабельность;

П - прибыль от продажи продукции, работ, услуг

Фср - среднегодовая стоимость основных производственных фондов предприятия.

Частные показатели характеризуют эффективность использования отдельных элементов основных средств (оборудование, производственные площади и т.д.). Важнейшими в этой группе являются следующие показатели:

1 Коэффициент экстенсивной загрузки оборудования характеризует использование оборудования во времени:

Кэз=Тф/Тп,

где Тф- фактически отработанное оборудованием время;

Тп - время возможного использования оборудования.

2 Коэффициент интенсивной загрузки оборудования характеризует использование оборудования по производительности:

Киз=tтех/tфакт,

где tтех - технически обоснованная норма времени на единицу продукции;

tфакт - фактически затраченное время на производство единицы продукции.

3 Коэффициент интегральной (общей) загрузки оборудования характеризует использование оборудования и во времени, и по производительности:[8]

Китегр=Кэз*Киз.

Оборотные средства -это совокупность денежных средств предприятия, авансируемых для создания оборотных фондов и фондов обращения .В

отличие от основных фондов, неоднократно участвующих в процессе производства, оборотные фонды функционируют только в одном производственном цикле.

Оборотные производственные фонды -это часть фондов, целиком потребляемая в технологическом процессе в одном цикле и полностью переносящая свою стоимость на стоимость готовой продукции. Они изменяют свою натурально-вещественную форму.

Вещественным содержание ОбФ являются предметы труда.

К оборотным фондам относят: сырье, основные и вспомогательные материалы, комплектующие изделия, не законченную производством продукцию, топливо, тару и другие предметы труда.

Фонды обращения-это совокупность материальных ресурсов и денежных средств: готовая продукция на производственных предприятиях, товарные запасы, денежные средства и средства в расчетах (дебиторская задолженность). Основное назначение фондов обращения - обеспечить денежными средствами ритмичность процесса обращения.

К фондам обращения относятся средства, обслуживающие процесс реализации продукции: готовая продукция на складе, товары, отгруженные заказчикам, но еще не оплаченные ими, средства в расчетах, денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банках.

Структура оборотных средств на предприятиях различных отраслей промышленности непостоянна, изменяется в динамике под влиянием многих причин и зависит от:

особенностей организации производственного процесса;

условий снабжения и сбыта;

местонахождения поставщиков и потребителей;

структуры затрат на производство;

специфики предприятия.

К бухгалтерскому учёту в качестве оборотных средств на ОАО «Белкард» принимаются активы:

1 предметы, служащие менее одного года, независимо от их стоимости;

2 инструмент, инвентарь и принадлежности, стоимость которых на момент принятия к учёту не превышает 40 базовых величин.

3 специальная одежда, специальная обувь и предохранительные принадлежности в соответствии с законодательством;

4 форменная одежда и обувь, предназначенные для выдачи работникам в соответствии с законодательством;

5 белье, постельные принадлежности, полотенца, одежда и обувь для выдачи контингенту в организациях здравоохранения, просвещения, социального обеспечения и других организациях;

6 технологическая тара (в том числе контейнеры, поддоны для транспортировки отдельных деталей);

7 оснастка и приспособления, стоимостью менее 40 базовых величин;

8 посуда, кухонный и столовый инвентарь и принадлежности;

9 временные (нетитульные) сооружения и приспособления;

10 ковры, дорожки ковровые, драпировки оконные и дверные независимо от их стоимости;

11 картины в рамках независимо от их стоимости;

12 зеркала независимо от их стоимости;

13 портеры, шторы, жалюзи независимо от их стоимости;

14 техника бытовая и принадлежности к ней независимо от их стоимости;

15 печи микроволновые, пылесосы независимо от их стоимости;

16 холодильники, камеры бытовые морозильные, стоимостью менее 40 базовых вели-чин;

17 плиты газовые бытовые, электроплиты напольные бытовые, стоимостью менее 40 базовых величин;

18 оснастка и приспособления, стоимостью менее 40 базовых величин;

19 непериодическое текстовое издание объёмом выше4 но не более 48 страниц (брошюра, методические материалы, буклеты и т.п.).

По источнику формирования оборотные средства делятся на собственные, заемные и привлеченные.

Источником формирования собственных оборотных средств является уставный фонд или уставной капитал. Часть средств, инвестируемых учредителями в эти фонды, направляется на покрытие постоянной потребности в минимально необходимых производственных запасах товарно-материальных ценностей и затрат производства.

Недостаток собственных оборотных средств возмещается за счет выручки от реализации продукции (работ, услуг), а пополнение осуществляется за счет чистой прибыли (капитализированной ее части), реализации излишних материальных ценностей и др.

Собственные средства играют главную роль в деятельности предприятия поскольку обеспечивают его имущественную и оперативную самостоятельность, позволяют свободно маневрировать ими в целях повышения эффективности коммерческой деятельности, определяют финансовую устойчивость предприятия. Плановый размер собственных оборотных средств предприятия определяется их нормированием.

Для сокращения общей потребности предприятия в собственных оборотных средствах, а также стимулирования их эффективного использования целесообразно привлечение заемных средств. Заемные средства представляют собой в основном краткосрочные кредиты банка, с помощью которых удовлетворяются временные дополнительные потребности в оборотных средствах, например под сезонные сверхнормативные запасы товарно-материальных ценностей, под отгруженную продукцию, временное восполнение недостатка собственных оборотных средств; осуществление расчетов и др.

Привлеченными называются средства, временно используемые в обороте. Это средства, которые не принадлежат предприятию, но постоянно находятся в его обороте. Такие средства служат источником формирования оборотных средств в сумме их минимального остатка. К ним относятся: кредиторская задолженность поставщикам, минимальная переходящая из месяца в месяц задолженность по оплате труда работникам предприятия, резервы на покрытие предстоящих расходов, минимальная переходящая задолженность перед бюджетом и внебюджетными фондами, средства кредиторов, полученные в качестве предоплаты за продукцию (товары, услуги), средства покупателей по залогам за возвратную тару, переходящие остатки фонда потребления и др. Эти средства используются в качестве резерва в тех случаях, когда в обороте средств возникают непосредственные нарушения, и появляется срочная необходимость восстановления платежеспособности предприятия.[9]

5. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» (совокупность людей, живущих на отдельной территории (в районе, регионе, стране)) и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сфере общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

Рынок труда -- сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на конкретный срок.

Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

В широком смысле рынок труда -- система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами.

Рынок труда -- важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывает на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.

Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.

Весь персонал предприятия делится на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный персонал)

В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры персонала.

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой - изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:

Коб. по приёму =принято работников всего/среднесписочная численность работников

Коб. по выбытию =уволено работников всего/среднесписочная численность работников

Коб. =_принято работников + уволено работников/среднесписочная численность работников

К текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины кадров /среднесписочная численность работников

К постоянства кадров = количество работников, проработавших год/среднесписочная численность работников

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года.

Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени .Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР),количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год(Д), средней продолжительности рабочего дня(П):

ФРВ=ЧРхДхП

Объектом анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены

Баланс рабочего времени- система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования. Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих.

Производительность труда - это показатель эффективности труда, который определяется по количеству или объему производимой продукции в единицу времени на одного работника.

Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой. Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется как отношение объема товарной (валовой или реализованной) продукции к среднесписочной численности работников (или рабочих).

Натуральный метод оценки используется в номенклатурных производствах, когда объем выпуска продукции может быть выражен в соответствующих физических (натуральных) единицах измерения. Достоинство данного метода более точный и объективный результат о производительности труда. Недостаток можно применить только на тех предприятиях, которые выпускают однородную продукцию.

Стоимостной метод является наиболее универсальным, и поэтому нашел самое широкое применение. С его помощью можно рассчитать производительность труда на предприятиях с многономенклатурными производствами. При использовании стоимостного метода оценки можно определять и сравнивать производительность труда не только внутри одного предприятия, но и в регионе, отрасли и в стране в целом. В качестве объема производства при оценке этого показателя по стоимостному методу используется валовая, товарная или реализованная продукция.

Факторы возрастания производительности труда - это те движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется его уровень. Такими силами являются:

технический прогресс;

усовершенствование производства, управления и труда;

развитие хозрасчетных и арендных отношений и др.

Резервы возрастания производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разной причине еще не используются. Речь идет о неиспользованных возможностях, прежде всего усовершенствования техники и технологии, организации труда и т.п., то есть возможности более полной реализации продуктивной системы труда за счет улучшения использование всех факторов его возрастания. Резервы используются и снова создаются под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разность между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда в конкретный период времени.[10]

Разнообразие резервов и их связей со всеми сферами производства определяет особую необходимость разработки их классификации по разным признакам. Если принять во внимание структуру производственного процесса, то резервы возрастания производительности труда следует классифицировать по трем группам:

резервы использования средств труда;

резервы использования предметов труда;

резервы применения труда.

6. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она должна выполнять в производстве, распределении или обмене и потреблении.

Следует выделить три основные функции заработной платы :

1 воспроизводственную;

Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.

2 стимулирующую;

Стимулирующая функция оплаты труда имеет целью установить относительный уровень зарплаты в зависимости от количества, качества и результатов труда.

3 регулирующую.

Регулирующая функция оплаты труда заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Для оплаты труда работников на предприятии могут быть использованы следующие системы оплаты труда:

тарифная система;

бестарифная система;

система плавающих окладов;

система оплаты труда на комиссионной основе и др.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий выполнения работы; вида производства.Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которому тарифицируются тот или иной вид работ. В то же время разряд служит показателем квалификации самого работника, поскольку оплата производится по разряду выполненной работы

Форма оплаты труда - способ установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей затрат труда).В состав заработной платы входит:

В состав фонда заработной платы в статистике труда включаются следующие выплаты:

1 Основная и дополнительная заработная плата

2 Выплаты стимулирующего характера;

3 Выплаты компенсирующего характера;

4 Оплата за неотработанное время

1 Существует основная заработная плата, размер которой, как правило, предусматривается в трудовом договоре (контракте) и, следовательно, гарантируется нанимателем, и дополнительная заработная плата, состоящая из надбавок, доплат, премий, которые могут устанавливаться нанимателем и выплачиваться работникам при определенных условиях.

В зависимости от способа учета затрат труда на основе основной заработной плате выделяют 2 формы оплаты труда:

1 Сдельную - труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).

2 Повременную - заработная плата начисляется по фактически отработанному времени.

Выделяют следующие системы сдельной оплаты труда на ОАО «Белкард»:

Табл.2

Системы оплаты труда	Объекты начисления
Прямая сдельная	заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции.
Сдельно-премиальная	рабочему сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы.
Косвенная сдельная	размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника.
Сдельно-прогрессивная	в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы - по повышенным расценкам.

Так же повременная форма оплаты труда на предприятии включает следующие системы:

Табл.3

Системы оплаты труда	Объекты начисления
Простую повременную	заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время
Повременно-премиальную	к заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия. Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.

По своему характеру и предназначению дополнительная заработная плата подразделяется на компенсирующие и стимулирующие выплаты. Как известно, премии относятся к выплатам стимулирующего характера.

2 Стимулирующие выплаты определяются ОАО “Белкард” в пределах фонда оплаты труда и предусматриваются:

за качество выполняемых работ;

за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

в виде премий по итогам работы.

Они направлены на стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с данным перечнем и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.

3 К числу гарантированных компенсирующих выплат относятся:

А).дополнительная оплата за выполнение работы в сверхурочное время, выходные дни, дни государственных праздников и праздничные дни, которые установлены Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 и объявлены нерабочими днями;

Б) доплаты к ставкам и должностным окладам за работу в ночное время;

В) доплаты за работу во вредных условиях и за выполнение тяжелых работ;

Г) компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом;

Д) иные компенсации, предусмотренные гл. 9 ТК.

4 Оплата за не отработанное время - часть заработной платы, включающая: оплату ежегодных, дополнительных и учебных отпусков; льготных часов подростков; дней сдачи крови донорами; простоев не по вине работника; за время вынужденного прогула, вынужденных отпусков по инициативе администрации и др.

От суммы начисленной заработной платы, используя ее как базу для расчета, начисляются следующие налоги и платежи:

1Отчисления в фонд социального страхования и обеспечения, начисление которого отражается следующей проводкой Д20,23,25,26,84- К69. Размер страховых взносов составляет 34% от ФОТ. (Для обязательного пенсионного страхования +1%).

2 Отчисления в Белгосстрах 0,6% по обязательному страхованию от -|несчастных случаев и травматизма на производстве, начисление которого отражается следующей проводкой Д20,23,25,26,84-К76.

Все виды удержаний из заработной платы подразделяются на обязательные и необязательные. К обязательным удержаниям в соответствии с законодательством Республики Беларусь относятся:

1 Подоходный налог в бюджет;

2 Удержания отчислений в пенсионный фонд;

3 Удержания по исполнительным листам (по решению судов);

4 Компенсации в пользу третьих лиц (по решению судов);

5 Штрафы;

6 Предписания налоговой инспекции.

К необязательным относятся:

1 Удержания подотчетных сумм (при нарушении нормативных сроков предоставления отчетов);

2 Удержания излишне выплаченной заработной платы;

3 Удержания в счет погашения недостач по нанесению материального ущерба.[12]

7 ЗАТРАТЫ НА ПРОИЗВОДСТВО И РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОДУКЦИИ

Издержки производства -- это стоимостная оценка использования предприятием (фирмой)ресурсов для создания продукции и ее реализации.

Виды издержек производства :

Постоянные издержки -- это та часть издержек, величина которых на данный период времени не зависит от изменения объема производства и реализации продукции и является поэтому фиксированной величиной .Постоянные издержки характеризуют то, что создан определенный потенциал, позволяющий достичь оптимального объема производства и реализации.[13]

1 Переменные издержки -- это та часть издержек, общая величина которых на данный период времени находится в зависимости от объема производства и реализации продукции, а также их структуры, когда создается несколько видов продукции. Как правило, это затраты на приобретение сырья и материалов, оплату труда основных работников.

2 Валовые (общие) издержки -- это суммарные затраты постоянных и переменных факторов производства, обусловленные их ценой и количеством. Они рассчитываются сложением постоянных и переменных издержек.

3 Средние валовые издержки -- это затраты в расчете на единицу продукции; рассчитываются как частное от деления валовых издержек на объем выпуска продукции. Обычно этот показатель используется для сравнения с рыночной ценой и расчета того объема производства, при котором средние издержки минимальны.

4 Предельные валовые издержки -- параметр, характеризующий прирост издержек в расчете на одно изделие. Предельные валовые издержки (в отличие от средних издержек) показывают, какие дополнительные затраты необходимы для создания еще одной единицы продукции (этот параметр рассчитывается как разница общих издержек для производства

N изделий и общих издержек на единицу меньшего количества изделий).

Затраты группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам:

1 материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов).

2 возвратные отходы - остатки материальных ресурсов, образовавшиеся в процессе производства, утратившие полностью или частично потребительские качества исходного ресурса и в силу этого используемые с повышенными затратами или вовсе не используемые по прямому назначению;

3 затраты на оплату труда;

4 отчисления от затрат на оплату труда (например, на социальные нужды);

5 амортизация основных фондов;

6 прочие затраты.

Себестоимость продукции - это затраты предприятия на ее производство и реализацию, выраженные в денежной форме.[14]

Затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)

1 затраты, непосредственно связанные с производством продукции (работ, услуг).

2 Затраты, связанные с использованием природного сырья

3 Затраты на подготовку и освоение производства

4 Затраты, связанные с проведением научно-технических мероприятий

5 Затраты, связанные с рационализаторством, в соответствии с

законодательством.

6 Затраты по обслуживанию производственного процесса включают затраты

7 Затраты по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и охраны труда

8 Затраты, связанные с содержанием и эксплуатацией фондов

природоохранного назначения

9 Затраты, связанные с управлением производством

10 Затраты, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров и набором рабочей силы, и др.

Смета на производство составляется по экономическим однородным элементам. Элемент отражает затраты на определенный вид ресурса и не разбивается ни на какие составляющие

Смета затрат на производство включает следующие элементы:

- Материальные затраты;

- Амортизация основных средств;

- Основная и дополнительная заработная плата промышленно-производственного персонала;

- Отчисления на социальные нужды ;

- Прочие затраты.

Калькуляции себестоимости единицы отдельных видов продукции на ОАО “Белкард” составляются работниками ПЭО. Данные калькуляции бывают только плановыми; фактические калькуляции составляются крайне редко и используются либо для целей внутреннего анализа себестоимости единицы важнейших видов продукции, либо для отчета вышестоящим организациям (например, Министерству промышленности).

Калькуляция себестоимости единицы продукции осуществляется нормативным методом.

На предприятии существует следующая группировка затрат по калькуляционным статьям:

1 сырье и материалы;

2.покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера;

3 возвратные отходы (вычитаются);

4 топливо и энергия на технологические цели;

5 основная заработная плата производственных рабочих;

6 дополнительная заработная плата производственных рабочих;

7 налоги и отчисления в бюджет и внебюджетные фонды;

8 погашение стоимости инструментов и приспособлений целевого назначения;

9 общепроизводственные расходы;

10 общехозяйственные расходы;

11 потери от брака;

12 производственная себестоимость;

13 коммерческие расходы;

14 полная себестоимость.

Источники и факторы снижения себестоимости Возможности снижения себестоимости анализируются по двум направлениям: по источникам и по факторам.

Источники - это затраты, за счет экономии которых может быть снижена себестоимость. Основными источниками снижения себестоимости являются: Снижение расхода сырья, материалов на единицу продукции, услуги; Сокращение затрат на управление и обслуживание производства; Экономия внепроизводственных потерь и расходов; Ликвидация непроизводительных расходов, потерь.

Факторы - это технико-экономические условия, под влиянием которых изменяется себестоимость. К внутрипроизводственным факторам снижения себестоимости относятся: совершенствование, внедрение прогрессивной технологии; улучшение использования оборудования; совершенствование организации производства и труда; повышение производительности труда (с увеличением количества выпускаемой продукции, оказываемых услуг снижается доля косвенных затрат, приходящихся на единицу продукции, услуг).

Повышение качества услуг, продукции.

Планируемый процент снижения себестоимости рассчитывается:

% С/С = С/Сотч- С/С план *100%,

где С/Сотч С/С отч и С/С план - это себестоимость сравниваемой продукции, услуг в условиях отчетного и планового периодов.

8. ИЗУЧИТЬ ОСОБЕННОСТИ ПЛАНОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОТДЕЛА

Планово-экономический отдел (ПЭО) -- это штаб всей плановой работы на предприятии. Он осуществляет перспективное и текущее технико-экономическое планирование производства, ведет статистический учет, подводит итоги и анализирует результаты производственной деятельности предприятия, цехов, подразделений.

Задачи планово-экономического отдела

1 Формирование единой экономической политики предприятия на основе анализа состояния и тенденций развития отрасли.

2 Экономическое планирование, направленное на эффективное использование всех видов ресурсов в процессе производства и реализации продукции (работ, услуг).

3 Анализ экономического состояния предприятия.

4 Формирование ценовой политики предприятия.

5 Организация и методическое обеспечение разработок программ, перспективных и краткосрочных прогнозов экономического развития предприятия.

6 Совершенствование концепции планирования расходов на осуществление деятельности предприятия, инвестиционные программы.

7 Контроль за выполнением подразделениями предприятия законодательства в области экономики.

Функции планово-экономического отдела

1 Разработка и подготовка к утверждению проектов перспективных и текущих планов экономической деятельности и развития предприятия.

2 Руководство составлением среднесрочных и долгосрочных комплексных планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия, согласование и увязка их разделов.

3 Формирование и определение экономической стратегии развития предприятия с целью адаптации его хозяйственной деятельности и системы управления к изменяющимся в условиях рынка внешним и внутренним экономическим условиям.

4 Разработка прогнозов экономического развития предприятия в соответствии с потребностями рынка.

5 Руководство подготовкой проектов текущих планов подразделениями предприятия по всем видам деятельности в соответствии с заказами контрагентов и заключенными договорами.

6 Разработка плановых технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат, проектов оптовых и розничных цен на продукцию предприятия, тарифов на работы (услуги) с учетом спроса и предложения и с целью обеспечения запланированного объема прибыли.

...